Разделы сайта
Главные новости
НЕФОРМАЛЬНЕ НАВЧАННЯ
НЕФОРМАЛЬНЕ НАВЧАННЯ!!!

ПІДТВЕРДЖЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ НЕФОРМАЛЬНОГО ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ за професією кухар в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості за 5 днів - це реально.

Якщо професія кухар - покликання вашої душі і Ви любите насправді свою справу завітайте до Ренійського районного центру зайнятості. Хочете працювати в кафе, ресторані..., але не маєте відповідної освіти?
Унікальна можливість для кухарів - підтвердити свої знання і навики та отримати сертифікат державного зразка.
У Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості» можна підтвердити результати неформального навчання за професією «Кухар» у період з 12 по 16 березня 2018 року.

За детальною інформацією зверніться до фахівців Ренійського РЦЗ за адресою: м.Рені, вул.Соборна, 78/А.
Про пенсії за віком на пільгових умовах

Про пенсії за віком на пільгових умовах

 

РЕНИ: ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ МЭРА
КАЖДЫЙ БАРАН ДОЛЖЕН ВИСЕТЬ ЗА СВОЮ НОГУ 

*ПИР ВО ВРЕМЯ ЧУМЫ.
Кому пир, а кому чума. Намедни прошла сессия Ренийского горсовета. Показали реальное видео. Ветви власти ругаются, практически все наезжали на мэрию: Райсовет, жилфонд, депутаты, делегаты … Чё - то не стыкуется. Смотрю кино Бондаревой – мош Плехов там реформатор, он и то делает, он и сё делает, а на деле оказывается – ни он это всё делает, а нардеп Урбанский, а Плехов там с боку, а вот резонансных вопросов к нему много. Бондарева – это разносчик инфекции, т.е. лжи. Отдадим и мы шану мэру всея Рени, напишем правду. Плехов и К* дурят ренийцев, и мы попробуем это доказать с аргументами и фактами в руках. Выключите эмоции и включите голову. Поехали.
Если поднять ряд коммунальных вопросов по Рени, там где «работает» Плехов, там начинаются интриги, банкротства, разрушения
РЕНИ: СВЕЖИЕ НОВОСТИ

ЭТЮДЫ МЕСТНОЙ ВЛАСТИ

8.02.2018 года прошла 26 сессия Ренийского горсовета 7 созыва.
Всё как обычно.....

СВОБОДА СЛОВА ПО-РЕНИЙСКИ

Намедни в соцсетях прошёл информационный резонанс. Весь сыр-бор пошел из-за того, что сайт «Иформ-центр Рени», якобы ложно обвинил «непогрешимого» начальника налоговой службы Рени, в вымогательстве денег с предпринимателей. Был странный иск и странный суд.

Маркировка BB, CC, DD и PP на кремах

Что означает маркировка BB, CC, DD и PP на кремах.

36 миллионов на углубление реки Дунай в Измаиле и Рени
Измаильский филиал Администрации морских портов Украины объявил тендер для определения компании, которой заплатят за углубление дна реки Дунай в портах Измаила и Рени. Соответствующее объявление опубликовано в системе электронных закупок РroZorro.
Перевалка в портах: уголь - плюс, зерно - минус
Обзор основных трендов обработки грузов в морских портах Украины в 2017 году.
Единый социальный взнос в 2018 году. Что нового?

             Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения субъектов предпринимательства, что статьей 8 Закона о Госбюджете – 2018 с 1 января 2018 года установлена минимальная зарплата в размере 3723 грн. В  связи с этим минимальная ежемесячная сумма отчислений в Пенсионный фонд составляет 819,06 грн., а максимальная величина базы налогообложения этим взносом составляет 55845 грн.

         С начала 2018 года плательщиками ЕСВ являются члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию на других основаниях (п.5 части1 статьи 4 Закона о ЕСВ).

       Базой обложения ЕСВ для членов фермерских хозяйств является сумма дохода (прибыли), полученной от их деятельности, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма взноса не может быть меньше минимального взноса (819,06 грн.). Эта норма не распространяется на членов фермерских хозяйств, которые являются предпринимателями, головами фермерских хозяйств, как юридических лиц, так и  физических лиц – предпринимателей со статусом семейного фермерского хозяйства.

       Согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, указанная норма  также не распространяется на членов фермерского хозяйства, если они являются пенсионерами по возрасту или лицами с инвалидностью и получают пенсию или социальную помощь.

       Оплата производится  до 20 числа месяца, следующего за окончанием квартала (19 апреля, 19 июля, 19 октября, 19 января).

         За невыполнение указанной нормы предусмотрена ответственность.

    Также изменились  сроки уплаты ЕСВ для предпринимателей на общей системе. Оплачивать в 2018 году необходимо ежеквартально до 20 числа месяца после отчетного квартала.    

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

«Одна из задач, которая сегодня стоит как перед фискальной службой – своевременное доведение налогового законодательства до субъектов предпринимательства, а также создание комфортных условий для налогоплательщиков», - этими словами начал свое выступление на семинаре, который состоялся 16 февраля в Ренийском отделении Измаильской объединенной государственной налоговой инспекции ГУ ГФС в Одесской области заместитель начальника инспекции - начальник Ренийского отделения Андрей Кучма.

На семинаре присутствовали субъекты предпринимательства города Рени и Ренийского района, юридические и физические лица. Им было рассказано об изменениях в налоговом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году. Специалисты налоговой инспекции рассмотрели проблемные вопросы, возникающие у субъектов предпринимательства при расчете и уплате налога на добавленную стоимость, акцизного сбора, единого социального взноса, налога на доходы физических лиц.

Особое внимание было уделено кампании декларирования доходов граждан, полученных ими в 2017 году.

        Присутствующим на семинаре также подробно было рассказано о возможностях использования сервиса фискальной службы Украины «Электронный кабинет плательщика».

         Об изменениях в трудовом законодательстве, а также об ответственности за его нарушение на семинаре рассказывал старший инспектор Главного управления Гоструда в Одеськой области Игорь Сорокин.

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС в Одесской области»

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области      

                                                            Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве
На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

До уваги представників бізнесу та інститутів громадянського суспільства!

21 лютого 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, з метою їх вирішення, тощо.

До участі запрошуються фізичні особи-підприємці, керівники підприємств (організацій).

Реєстрація для участі у заході є обов’язковою і триває до 12 год. 20.02.2018 року за посиланням:

https://docs.google.com/forms/d/17nE4oeKxy2ov5CoC3KZqQ1sNkq9GHmFvNBVZxkZs2jQ/edit

Підтвердження про свою участь учасники  отримають 20.02.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно підтвердженої попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.

Представництво від імені фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб здійснюється за наявністю довіреності, оформленої згідно чинного законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул.Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

 

                                                                          Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                               ГУ ДФС в Одеській бласті

 

 

        Нчальник  Измаильской ОГНИ

        ГУ ГФС в Одесской области                                                             Т.В.Шилина

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!

Служба зайнятості продовжує співпрацю з Головним управлінням Національної Поліції України в Одеській області.
З 30 січня 2018 року в Одеській області розпочато черговий конкурсний відбір на заміщення вакантних посад в підрозділах управління ГУНПУ, а саме:

- 20 вакансій поліцейських;
- 10 вакансій інспекторів сектору реагування патрульної поліції;
- 25 вакансій іншого молодшого складу поліції;
- 5 вакансій іншого офіцерського складу поліції;
- 5 вакансій молодших інспекторів - кінологів Кінологічного центру.
Більш детальна інформація розміщена на офіційному веб-порталі «Системи відбору кандидатів на службу до Національної Поліції України» за посиланням:

https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=recruitment/index
Кабмин определил, как будет помогать предприятиям, которые создают новые рабочие места
Правительство будет помогать предприятиям, создающим новые рабочие места, если:
помощь не создаст существенного неравенства условий деятельности для предприятий-конкурентов;
государственная поддержка увеличит количество трудоустроенных граждан отдельных категорий;
это позволит создать новые рабочие места для граждан отдельных категорий.
А вот и те самые отдельные категории:
необеспеченные лица;
граждане, у которых не было постоянной оплачиваемой работы на протяжении минимум 24 месяцев или минимум 12 месяцев, в частности переселенцы;
участники боевых действий;
зарегистрированные безработные;
люди с инвалидностью;
лица, уволенные после отбытия наказания или принудительного лечения.
Государственную помощь на трудоустройство не смогут получить:
предприятия, у которых есть долги перед государственным бюджетом, по зарплатным выплатам, ЕСВ и/или пенсионным выплатам;
банкроты или компании, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
предприятия на стадии ликвидации, которые признали свою неспособность своевременно выполнять обязательства перед кредиторами из-за проблем в финансово-хозяйственной деятельности.
Сколько платят?
Максимальный размер помощи на оплату труда малообеспеченных, зарегистрированных безработных, уволенных после отбытия наказания или принудительного лечения граждан составляет 50% от размера затрат. Предоставляться такая помощь может максимум в течение 12 месяцев с момента трудоустройства.
Максимальный размер помощи на оплату труда людей с инвалидностью составляет 75%. Помощь может предоставляться бессрочно.
Семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
15 лютого 2018 р. в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості відбувся семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
Проект фінансується Канадським Урядом, співфінансується та реалізується Менонітською Асоціацією економічного розвитку (#MEDA). Учасники семінару здобули базову інформацію для старту чи просування власного бізнесу у галузях плодоовочівництва та бджільництва (нові технології вирощування, нішеві культури, просування товару, маркетинг, а також торгівля та шляхи реалізації продукції), ознайомились з можливістю участі в конкурсах для отримання грантових коштів, які передбачені на впровадження систем післяврожайної доробки с/х продукції. Більш детально були розглянуті питання новітніх технологій вирощування, маркетингових ходів просування продукції. Презенація проекта проводилась шляхом перегляду слайдів.Також було наголошено на програму Е-ваучер.
Із зацікавленням були зустрінуті історії успіху осіб, які вже приймають участь у проекті. Тим більше, що це історії людей, які проживають не десь далеко, а мешканці нашого краю.
Питання, які обговорювались на семінарі, є досить актуальними сьогодні, це дасть можливість вирішити проблему зайнятості сільського населення Ренійського району. Присутні виявили неабияку зацікавленність проектом, зустріч пройшла у формі діалогу.
Наприкінці заходу усім особам були роздані буклети і інформаційні матеріали.

Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг
Ренійського РЦЗ Л. Руденко
15.02.2018р.



Почему адски мотивированные сотрудники выгорают?
Мотивация – главное условие производительности на современном рынке труда. Часто собственники тратят огромные усилия, чтобы переманить желанного кандидата: обещают ему золотые горы, бонусы и стремительный рост, лишь бы перешёл работать к ним в фирму. Кандидат соглашается. Проходит пара месяцев – и его мотивация гаснет на глазах: поток оригинальных идей иссякает, уникальные рыночные навыки сходят на нет

Причин снижения мотивации даже заряженного, как ядерная боеголовка, кандидата, может быть несколько. Разберем самые распространенные.

1. Не врите сотрудникам. Особенно, новым

Важно, чтобы большинство обещаний, данных на стадии собеседования, оказались правдой. На голом энтузиазме сложно долго работать. Если при трудоустройстве сотруднику говорили про доход от 600 000 рублей, медицинскую страховку и корпоративный автомобиль, а он три месяца подряд получает 150 000, лечится за свой счет и ездит на работу на метро, сложно ожидать от него боевого задора и пионерской удали.

Чаще всего в такую ситуацию попадают «продажники». На старте им обещают большой процент от прибыли, но забывают упомянуть, что из дохода вычитаются арендная плата, уборка офиса, чай/кофе, вода, плюшки, закупленная канцелярия, корпоративные праздники и даже мусорные пакеты с туалетной бумагой.

При таком отношении сотрудник быстро перегорит и не задержится надолго в компании. Хуже всего, что после увольнения он станет жаловаться на вас и ваш бизнес своим знакомым. Если у него есть имя и широкий круг общения, эта ситуация может серьёзно навредить вашему имиджу.

Будьте честными с теми, с кем работаете, и получите искренность в ответ.

2. Уважайте регламенты и следуйте планам

Трудно гореть идеями и рваться в бой, когда кажется, что оказался в сказке: «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Это важный адаптационный момент. Новый сотрудник должен чётко понимать, кто и за что у вас отвечает. Часто новичок не может найти среди топ-менеджеров «крайнего», кто компетентен решить волнующий его вопрос. В такой ситуации ему начнёт казаться, что задача не может быть решена в принципе.

Теоретически обезопасить от таких проблем должны регламенты. По факту они бывают так же далеки от реальности, как Зимбабве от Лангепаса.

Часто при трудоустройстве кандидату обещают наставника, который поможет ему разобраться с обязанностями, особенностями менеджмента и корпоративной культурой компании. Но если в фирме бардак и наставник относится к своей роли небрежно, новичок быстро перегорит. Необходимость тратить бесконечные усилия на элементарные шаги утомит любого.

Следите за тем, чтобы каждый новый сотрудник всегда знал, куда обратиться за исчерпывающей информацией по своей специализации, чтобы у него была полная информация о структуре компании, зонах ответственности, системах планирования и отчетности. И самое важное – чтобы всё это действительно работало.

3. Не теряйте адекватность и не впадайте в манию величия
Когда руководителя компании бросает из крайности в крайность, как корабль в бурю, или он самодур, даже завтрашний день становится для сотрудников туманным и загадочным. Я видела слёзы многих менеджеров по продажам, которые лились по одной причине: «Когда должна была состояться отгрузка товара важному клиенту, директор приказывает отдать его своему приятелю. Компания теряет клиента, я – нервы и деньги. О какой стабильности и желании работать может идти речь, если один телефонный разговор рушит то, что создавалось месяцами?!».

Бывает другая разновидность этой беды: лебедь, рак и щука. Если в компании несколько собственников, каждый из которых считает, что именно он принимает единственно правильные решения, сотрудники будут обречены метаться между ними, не зная, что им всё-таки делать. Часто в такой ситуации они предпочитают не делать ничего.

Помимо снижения мотивации персонала эти проблемы негативно влияют на результативность работы всей компании. Когда понятные цели вытесняет «Я» руководителя (или руководителей), сотрудники тратят основные силы на попытки понять, как всем угодить, а не на работу.

Решить эту проблему сложно: немногим удаётся повлиять на авторитарного собственника. В такой ситуации надеяться приходится только на здравый смысл и решительность того, кто в конечном итоге останется один на один с финансовым результатом.

4. Не окружайте себя дураками

Слабый руководитель часто старается окружить себя ещё более слабыми сотрудниками, чтобы лучше выглядеть на их фоне. Эта проблема свойственна крупным компаниям, в которых сложно выделить долю отдельного человека из общего результата. Так появляются Всадники корпоративного апокалипсиса – бесконечные отделы и подразделения абсурда, которые лишь поддерживают видимость деятельности, а редкие проекты, рожденные такой командой, приводят окружающих в шок.

Есть еще один вариант: руководитель просто не понимает, чем руководит и что делает. Если ему достанется сильный кадр, тот быстро сообразит, что здесь ловить нечего. Биться головой о стену в виде некомпетентного начальника – удовольствие не для слабонервных. Дальше всё зависит от новичка: попытается ли он сломать эту стену или уйдет в туман в поисках более адекватной команды.

5. Скажите «нет!» тирании корпоративной культуры

Про корпоративную культуру можно сказать словами старинной пословицы: «В каждой избушке – свои погремушки». Но за дверями некоторых компаний скрывается целый барабанный оркестр.

Трёхтомные правила внутреннего распорядка, невыполнение которых сурово карается. Фанатичное воспитание культа компании – некоторые так понимают задачу построения HR-бренда. Корпоративная культура типа «террариум» с интригами и подставами. Жесткий стиль общения руководства с подчиненными…

Любая мотивация разобьется о скалы такого коллективного бреда. Бороться с системой – занятие неблагодарное. Эта плачевная ситуация может измениться, только если новый высокомотивированный кандидат пришел на руководящую должность и горит желанием сделать корпоративную культуру в этой фирме адекватной и человечной.

6. Исправьте слабое звено

От слабых звеньев в компании больше всего страдают менеджеры по продажам и все, кто связан с клиентской работой и логистикой.

При приёме на работу кандидату льют мёд в уши и рассказывают о сверхвозможностях компании, отсутствии проблем на производстве, надежных поставщиках, отлаженной логистике… «Только продавай, а мы справимся с любыми объемами!» Но через пару сделок новичку становится понятно, что в командной цепи может порваться любое звено и вся его работа пойдёт насмарку. Сложно оставаться спокойным и хотеть распахивать поле, зная, что его забудут засеять или вовремя убрать урожай.

Такой катавасией страдают компании, в которых долгосрочной мотивации сотрудников предпочитают разовый и быстрый результат. Перестройка системы производства и логистики требует больших затрат финансов и энергии, поэтому решение этого вопроса зависит от готовности руководства к глобальным переменам.

7. Не воруйте клиентов у своих подчинённых

Часто руководители и директора отбирают «жирных» клиентов у собственных менеджеров, чтобы не платить тем слишком много. А если тот умудряется ещё и покупателей средней жирности довести до хорошего нереста, его горячо благодарят и поручают разрабатывать с нуля новый, как правило, «мертвый» регион. Не все согласны с этим мириться.

В итоге ситуативное мышление и элементарная человеческая жадность лишают компанию эффективного продавца, который к тому же уходит из неё на негативе.

8. Поднимайте потолки

Для амбициозного сотрудника нет ничего более демотивирующего, чем карьерный и зарплатный потолок. И если карьерный ограничитель можно распознать сразу, просто изучив структуру и планы развития компании, то с зарплатным сложнее.

У большинства сотрудников отделов продаж доход складывается из постоянной и переменной части. Когда плохой руководитель вдруг понимает, что менеджер зарабатывает слишком много (машина у него круче, костюм брионистей, отдых поканаристей), тут может опять проявить себя личная жаба. В работу менеджера начинают вторгаться ограничения, снижение процента и другие механизмы острастки.

Как следствие, у сотрудника тоже начинается «перекрой» мыслей: стоит ли здесь оставаться, если деньги он недополучает не по объективным причинам, а по прихоти отдельно взятого босса.

9. Поощряйте инициативу

Высокомотивированный сотрудник всегда проявляет инициативу, т.к. мотивация предполагает непрерывный анализ эффективности собственной работы и работы своего подразделения. Как правило, такой специалист после первых недель в компании начинает выдвигать идеи по улучшению. В некоторых фирмах к этим предложениям справедливо прислушиваются, т.к. свежий взгляд всегда полезен. Если же несчастного рационализатора футболят туда-сюда, и не говорят ни да, ни нет, на мотивацию такое отношение действует, как кислотный дождик на траву.

Источник проблемы здесь стоит искать в отношении руководства к инициативам – декларированном и фактическом. Развитие предприятия без инициатив от непосредственных исполнителей и участников производственного процесса невозможно. Об этом написано уже очень много правильных книг, например,«Дао Тойота». Увы, практика показывает, что этому аспекту всё ещё не уделяют должного внимания.

Если вы нашли в списке ошибок руководителей свою компанию – время задуматься, не пора ли что-то менять. Разумеется, есть и другие причины, по которым может угасать мотивация. Приглашаем к диалогу всех, кому есть, что добавить.
Источник: https://delovoymir.biz/pochemu-adski-motivirovannye-sotrudniki-vygorayut.html
© Деловой мир
РЕНИЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ!!!! ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРАНЕ ИЗРАИЛЬ РАБОТНИКОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ПРИ ПОСРЕДИНЧЕСТВЕ ГОСУДАРСТВЕН
С 07 августа 2017 года государственная служба занятости Украины приступила к выполнению соглашения о временном трудоустройстве работников в стране Израиль.
Что надо для трудоустройства?
Работники обязаны подтвердить свои профессиональные навыки, опыт и высокий уровень способностей в одной из сфер:
- строительные работы – промышленное строительство, обработка древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- работа с металлом древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- покрытие стен и полов керамической плиткой;
- штукатурные работы
По профессиям: опалубщик, арматурщик, плиточник-облицовщик, штукатур.
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ:
- гражданство Украины;
- возраст 25-50 лет;
- никогда раньше не работали в Израиле;
- нет родственников первой линии, которые проживают в Израиле;
- нет судимости;
- обязаны физически и психологически пригодными к интенсивному физическому труду в строительной отрасли в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте.
Работник обязан сдать экзамен на базе Киевского профессионального училища строительства и архитектуры по адресу: г.Киев, ул. Клавдиевская, 22.
Также работник проходит медицинский осмотр за собственные средства.
Максимальные платежи работника, связанные с процессом трудоустройства не должны превышать 3688,57 израильских шекеля.
ОПЛАТА ТРУДА:
- минимальная зарплата работника – 5200 израильских шекеля за 182 часа месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа (минимум 29 часов рабочего времени в месяц) оплачивается дополнительно (обменный курс шекеля к доллару на 27.07.207 составляет 3,55 шекеля к дол. США).
Максимальный срок временного трудоустройства составляет 63 месяца, после чего работник должен покинуть Израиль.
Если Вас заинтересовала данная информация обращайтесь к специалистам Ренийского районного центра занятости по адресу: г.Рени, ул. Соборная, 78/А.
Шановний шукачу роботи!
ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!
Товариство "ЛОМБАРД СІНДІКАТ-ПЛЮС, ГУЛЬЦОВ ТА КОМПАНІЯ"
терміново запрошує на роботу касира-експерта - 2 вакансії.

Завдання та обов’язки: здійснення оцінки майна під заставу,
прийом під заставу техніки та дорогоцінних металів та їх оцінка, можливо без досвіду роботи; працювати з 8.00 до 8.00 (доба через 2)
Вимоги до кандидата: впевнений користувач ПК; відсутність судимості, комунікабельність, відповідальність,уважність.
Кандидати на роботу обов'язково проходять стажування - 2 тижня.
Місце проведення робіт: Одеська область, м. Рені, площа Свободи.
Розмір заробітної плати: від 4000 грн.
За додатковою інформацією звертайтесь дофахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Как написать резюме: образец 2018
«Как написать резюме?», — вопрос, который волнует практически всех, кто находится в поиске работы. И у Work.ua есть развернутый и четкий ответ.
Джерело: https://www.work.ua/articles/resume/1596/

Чтобы написать хорошее резюме, вам нужно будет сосредоточиться на главных фактах вашей профессиональной биографии. Поэтому ваша профессиональная визитка должна иметь следующий вид:

1. Должность.

2. Контактные данные.

3. Опыт работы.

4. Образование.

5. Профессиональные навыки.

6. Рекомендации.

7. Дополнительная информация.

Но, обо всем по порядку. Work.ua рассказывает, какой должна быть структура резюме, чтобы захватить внимание работодателя. Перед вами пример резюме 2018.

1. Укажите должность
Если вы не знаете, как составить резюме, обязательно укажите должность, на которую претендуете. Она же — название резюме. Это самая важная часть вашей профессиональной визитки. Чем конкретнее, тем лучше, например: «Бухгалтер», «Переводчик с английского языка», «Менеджер по закупкам».
2. Добавьте контактные данные
Представьтесь и напишите свой номер телефона. Указывать адрес проживания не стоит, так как вряд ли работодатель станет писать вам письмо. А вот адрес электронной почты написать нужно обязательно. Также не помешает указать город вашего проживания или город, в который вы готовы переехать (если готовы).

Нужно ли вставлять фото? Вообще, это не обязательно, но желательно. Вам бы хотелось увидеть будущего коллегу или подчиненного? Ваш внешний вид может многое о вас рассказать. Поэтому не стесняйтесь, выбирайте удачное фото и смело используйте его в своем резюме.
3. Опишите опыт работы
Максимально подробно опишите опыт работы. Начинать стоит с последнего места работы, а заканчивать — первым. Если на профессиональном пути вам приходилось работать совсем не по той специальности, на которую вы претендуете, эту информацию можно пропустить.

Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Не обязательно использовать сложные конструкции. Опишите своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Не забудьте о своих достижениях!
4. Не забудьте про образование
Теперь образование. Сначала напишите о высшем образовании или средне-специальном. Сделать это стоит хотя бы потому, что так ваш будущий работодатель сможет понять, что вы можете довести проект до конца. Хватило же вам мужества, терпения и способностей окончить институт :) Но, разумеется, это также позволит узнать о вас как о специалисте, понять, какими знаниями вы можете обладать.

Не забывайте о дополнительных курсах, тренингах, семинарах, которые вы посетили по специальности. Покажите, что вы не стоите на месте и постоянно совершенствуетесь.
5. Укажите профессиональные навыки
Очень важный блок — профессиональные навыки. Этот пункт — ответ на вопрос «как сделать резюме еще привлекательнее?». Именно из него рекрутер узнает, что же вы умеете делать, в каких программах работать и так далее. Но только не стоит увлекаться. Если не знаете, что писать, пропустите его. Чтобы в нем не появилось банальностей и повторов. И не списывайте у конкурентов, пишите о том, что умеете именно вы! :)
Чем больше языков вы знаете, тем лучше. Не скромничайте, указывайте все, что знаете. Вдруг вашему будущему работодателю нужен полиглот.
6. Добавьте рекомендации
Есть возможность добавить контактные данные тех, кто может порекомендовать вас как специалиста, — отлично же! Чем больше рекомендаций, тем лучше.
7. Внесите дополнительную информацию
Ну, и конечно, черкните пару слов о себе. Оставьте коммуникабельность, ответственность, аккуратность, пунктуальность конкурентам. А для своего резюме используйте оригинальную характеристику, которая действительно отвечает вашему внутреннему миру.
Когда резюме уже написано
Перед тем как разместить резюме, проверьте его по следующим позициям:

нет ли в нем грамматических и лексических ошибок. Попросите кого-то из друзей прочитать ваше резюме перед отправкой или воспользуйтесь онлайн сервисами по проверке орфографии;
в описании настоящего места работы должны быть глаголы настоящего времени: работаю, проектирую, управляю;
в описании предыдущих мест работы должны быть глаголы в прошедшем времени;
во всем резюме должен быть один стиль повествования, то же касается сокращений — если где-то вы использовали сокращения, то используйте их по всему тексту (хотя лучше отказаться от сокращений и писать наименования полностью);
формат резюме должен быть удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.);
для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
резюме должно уместиться на одной, максимум на двух страницах;
при необходимости вы должны суметь подтвердить всю информацию, которую включили в резюме.
Неплохо создать резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.
Як підвищити кваліфікацію і вийти на новий рівень
В структурі державної служби зайнятості функціонують 11 центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (далі – ЦПТО ДСЗ), які проводять професійне навчання безробітних, надають освітні послуги дорослому населенню та роботодавцям. Є такий центр і в Одеській області.
Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості навчають самим актуальним та затребуваним на ринку праці професіям.
За більш детальною інформацією звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А. Наші фахівці завжди Вам раді.
Як підвищити кваліфікацію і вийти на новий рівень
«Вчитися, вчитися і ще раз вчитися». «Вчитися ніколи не пізно», «Корінь навчання гіркий, та плід солодкий». Низку крилатих фраз, присвячених навчанню, можна продовжувати до нескінченності. І все таки, як підвищити кваліфікацію і вийти на новий професійний рівень?

Людині властиво набувати нові навички і знання, розвиватися все життя, а не тільки на його ранньому етапі. Вища освіта – це лише відправна точка. Що ж потрібно для того, щоб крокувати в ногу із часом і отримувати додаткові знання в обраній галузі?

Насправді далеко не всі із нас усвідомлюють, – щоб досягти успіху, доведеться ще не раз сісти за парту після отримання диплома. Навчання в дорослому віці частіше спрямоване на вдосконалення професійних навичок або оволодіння суміжними професіями. Програми навчання поділяються на три великі групи: постдипломна освіта, курси підвищення кваліфікації; семінари та тренінги. До першої категорії можна віднести другу вищу освіту, кар’єру в науковій сфері (аспірантура, докторантура) і МВА – Master of Business Administration (програма професійної вищої освіти в галузі менеджменту з’явилася в кінці XIX століття в США).

Курси підвищення кваліфікації дозволяють оволодіти суміжною професією, поглибити знання в основній (часто компанія направляє працівника підучитися). Крім того, у багатьох містах існує немало спеціалізованих курсів, які дозволяють розширити кругозір, освоїти ази нової професії (перукарські курси, курси візажу, ліплення тощо), опанувати певні комп’ютерні програми, водіння автомобіля.

Окремою групою стоять мовні курси. Їх популярність завжди висока, оскільки знання іноземної мови – це бонус і до інтелекту, і до резюме. Які ж іноземні мови сьогодні затребувані? Передусім, звичайно, англійська, німецька і французька. Нині дуже популярними для вивчення стали китайська та японська мови. За ними за популярністю йдуть мови Східної Європи.

Регулярне відвідування тренінгів та семінарів – обов’язок працівників IT-сфери, бухгалтерів, менеджерів HR і юристів. Для того, щоб бути висококласним фахівцем в зазначених галузях, потрібно стежити за оновленнями програм, освоювати новітні технології, постійно поповнювати базові знання.

Підвищувати освітній рівень ніколи не пізно. Людина, яка протягом усього життя вдосконалюється, викликає повагу і захоплення. Кожен пройдений курс – це і отримані нові знання, які можна застосувати на практиці, і новий рядок у резюме, і додатковий аргумент у розмові з потенційним роботодавцем про вашу незамінність і очевидну цінність як працівника.

Сподіваємося, тепер вам відомо, як підвищити кваліфікацію і розвинути необхідні навички. Це обов’язково допоможе вам отримати конкурентну перевагу, стати експертом, а значить, ви будете завжди затребуваним професіоналом у своїй галузі.

Коли вас «просять» з роботи «за власним» бажанням
Звільнити співробітника за його власним бажанням – оптимальний варіант для роботодавця. Ніякого головного болю, мінімум документів і вкрай низький ступінь ризику в плані подальших судових розглядів. Але от біда – іноді працівник йти не хоче. Чого очікувати, якщо таким працівником виявилися ви?

Просто піти
Сценаріїв декілька. Досить поширений наступний: працівник розуміє, що нічого хорошого в компанії його вже не чекає: начальство налаштоване проти, і ні на просування по службі, ні на просто спокійне існування розраховувати вже не доведеться. Можливо, пропозиція звільнити робоче місце викличе почуття: якщо ви давно відчували, що «буксуєте», робота стала не в радість, число лікарняних збільшилася, а ось зарплата не росте ніяк, можливо, ви з роботодавцем насправді просто зійшлися на думці .

У такій ситуації ніякої боротьби не відбувається: працівник допрацьовує покладені два тижні і збирає речі. Як бонус за лояльність до рішення роботодавця можна домовитися з останнім про попереднє надання відпустки, а потім вже про звільнення. Можна сміливо просити рекомендації: радісний відсутністю проблем з вами, шеф, швидше за все, легко надасть їх, змалювавши ваш діловий образ унайбільш позитивному світлі.

Поганий мир
Якщо миритися з таким станом речей не у ваших правилах, можна спробувати «продати себе дорожче». Наприклад, погодитися з формулюванням «за власним бажанням», але термін звільнення перенести на більш зручний для вас період. Попросити про виплату премії, яку давно обіцяли, але щось все ніяк. Нарешті, спробувати розірвати договір за згодою сторін. У цьому випадку саму угоду про припинення трудових відносин потрібно постаратися оформити письмово, не забувши вказати там суму компенсації, яку ви хочете отримати. Трудове законодавство не зобов'язує виплачувати вам що-небудь за таким звільненням, однак на практиці працівникам часто вдається отримати суму в розмірі двох своїх місячних окладів при звільненні за згодою сторін (за аналогією з виплатами при скороченні штату).

Тиха війна
Третій сценарій передбачає, що з бажанням роботодавця ви категорично не згодні і маєте намір відстоювати своє робоче місце до кінця. Процедура звільнення за власним бажанням включає в себе обов'язкове волевиявлення працівника, виражене у формі письмової заяви. Простіше кажучи, без підписання заяви про звільнення вважати його звільненим за власним бажанням немає ніяких підстав.

Цей нюанс змушує багатьох йти на хитрість: наприклад, підписувати таку заяву із формулюванням «тому що мене змушують». Ті, хто знає про своє право на відкликання заяви про звільнення у будь-який час до настання дня звільнення, використовують просту схему: спокійно чекають два тижні і напередодні дня звільнення просто забирають свою заяву або пишуть нову заяву про відкликання. Потрібно враховувати, що цей фокус – одноразової дії: вдругекерівництво вам вже не повірить.

Деякими використовується варіант «раптовий лікарняний»: працівник спокійно відлежується вдома. Але це теж тимчасовий захід, фактично відстрочка виконання вироку.

Важливо розуміти, що після підписання заяви про звільнення за власним бажанням шляху назад вже не буде: у випадку судового розгляду довести, що звільнення було вимушеним, лежить на працівнику. У цьому випадку потрібні будуть вагомі докази, хоча б диктофонний запис з погрозами. А ось сподіватися на захист колег марно: вони теж цінують свою роботу, і навіть будучи свідками неналежних дій з боку керівництва, навряд чи наважаться йти проти керівника.

Мобінг
Найзатятіші працівники відкрито відмовляються звільнятися і продовжують з'являтися в офісі в штатному режимі. Але навіть стресостійкі люди повинні розуміти, що просто так ця відмова їм з рук не зійде.

Мобінг– цькування працівника в колективі – явище досить поширене. Він може мати приховані форми: чомусь не виплатили премію, не дали вчасно завдання, «забули» запросити на нараду, важливі документи щодо проекту, за який відповідає працівник, раптом «загубилися». А одного разу ви просто не виявите на своєму робочому столі оргтехніки, або ваш пропуск в будівлю припинить працювати.

У разі відкритих утисків вас можуть твердо вирішити звільнити, причому вже не за власним бажанням, а «за статтею» (наприклад, через невідповідність посади або систематичне невиконання трудових обов'язків), і потрібно не дати приводу для цього. Необхідно своєчасно інформувати роботодавця про ваші труднощі в письмовій формі: проханням створити належні умови праці, забезпечити необхідною технікою, забезпечити доступ в будівлю (все це – обов'язки роботодавця). Ці звернення, якщо справа дійде до суду, будуть служити доказом, що ви робили спроби добросовісної роботи, а відсутність результатів – не ваша провина. Можна залучити до проблеми інспекцію з праці, описавши все, що відбувається, в заяві.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
 
Архив новостей
Февраль 2018 (42)
Январь 2018 (70)
Декабрь 2017 (86)
Ноябрь 2017 (61)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
C каким сложностями придется столкнуться абитуриентам в 2018 г.?

Началась подготовка к вступительной кампании 2018 года. Многие надеются, что в ней будут учтены и исправлены недостатки предыдущего года. Накануне кампании будущих абитуриентов волнуют вопросы: что изменится в вузах Одессы? Что ждет выпускников, которые готовятся поступать? С какими сложностями придется столкнуться?

Изменения в Одесском университете

Подготовка ко вступительным экзаменам Самые масштабные преобразования из всех одесских вузов ожидаются в национальном университете им. И.И. Мечникова. Это стало следствием изменений в законодательстве. А именно: теперь факультетом может называться подразделение вуза, на котором обучается не менее 200 студентов. Кроме того, по новым нормам вузы не могут иметь в своей структуре институты. А они были в составе ОНУ — к примеру, И нститут математики, экономики и механики.

По новым критериям философский факультет объединят с историческим, а физический — с математическим. Вместо математического института будет создан ряд факультетов. В частности, появится факультет математики, физики и информационных технологий, на котором будут изучаться специальности физического факультета. На новом факультете психологии и социальной работы будут готовить психологов и социологов, прежде обучавшихся в Институте социальных наук и ИМЭМ (Институте математики, экономики и механики). В ведение экономико-правового факультета перейдут специальности из ИМЭМ правового, финансового и экономического направления.

Еще один новый факультет - международных отношений, политологии и социологии объединит специальности Института социальных наук и международных экономических отношений.

Во время преобразования кафедры сохранятся и останутся на своих местах. Однако изменения коснутся учебного процесса — ожидается укрупнение групп и оптимизация работы существующих кафедр.

 

Изменения в других одесских вузах

Вступительная кампания во всех одесских вузах будет проводиться с учетом новшеств, которые утверждены Министерством. Глобальных перемен не будет. Однако появились нововведения в правилах поступления в магистратуру - на ряд специальностей необходимо сдать ВНО по английскому языку. В приемной комиссии Южноукраинского национального педагогического университета им. К.Д. Ушинского рассказали, что в их вузе - это два направления: психология и философия. Другие экзамены будут сдаваться на месте, в вузе. По некоторым специальностям вместо творческого конкурса пройдет творческий зачет без балльной оценки. Количество бюджетных мест обнародуют в июле, когда придет директива из Министерства образования и науки.

В Одесском национальном экономическом университете изменения также коснутся магистратуры. Иностранный язык все специальности будут сдавать в форме ВНО. А вот экзамен по специальности пройдет непосредственно в вузе.

Минимальный балл для зачисления будет определять каждый вуз самостоятельно. Он станет известен перед началом вступительной кампании.

 

Важные новшества для всех

Абитуриенты на вступительных экзаменахВ 2018 году впервые Министерство образования и науки Украины самостоятельно определило перечень фиксированных предметов для каждой специальности, в отличие от прошлых лет, когда вуз сам определял профилирующие экзамены.

По каждому направлению будет два фиксированных предмета от Министерства. Третий экзамен — по выбору абитуриентов.

Еще одно важное изменение 2018 года — это сокращение количества заявлений, которые можно подавать на бюджетные места: с 9 до 7 на 4 специальности. Чиновники объясняют это тем, что хотят сосредоточить выпускников на более четком выборе профессии. Однако контрактной формы обучения это не коснется.

Поступать в вузы можно будет по сертификатам двухлетней давности. Действительны сертификаты 2016-го, 2017-го и 2018 года. А вот баллы по иностранному языку засчитают только по результатам 2018 года. Это связано с тем, что ВНО по иностранным языкам впервые будет двухуровней сложности: В1 — для учеников, изучавших иностранный язык на стандартном уровне, и В2 — для изучавших углубленно. Кроме того, тесты впервые будут включать аудирование — выполнение заданий на слух. А вот русского языка в ВНО больше не будет.

По трем направлениям - «медицина», «стоматология» и «педиатрия» будет проходной балл 150 по предметам биология, химия или математика. В планах министерства - ввести подобный балл и для педагогов.

Вузы будут учитывать региональный коэффициент. Для Одессы он составляет 1,01.

 

Даты вступительной кампании

Регистрация на ВНО-2018 пройдет с 6 февраля по 19 марта. Точную дату каждый выпускник может отслеживать на своей личной страничке регистрации на сайте ВНО.

Подача заявлений во все вузы на 1-й курс бакалавриата и для заочников - в электронной форме. Регистрация электронных кабинетов поступающих начнется 2 июля и завершится 25 июля. Вступительные экзамены пройдут с 21-го по 26 июля. Полные списки на сайтах вузов появятся 1 августа. До 6 августа абитуриенты, рекомендованные к зачислению, должны предоставить в вуз оригиналы документов.

7 августа будут опубликованы списки зачисленных на бюджетную форму обучения. Списки контрактников опубликуют до 30 сентября.

Еще одно интересное нововведение коснется выпускников колледжей, ПТУ, училищ и техникумов. В 2018-м им придется сдавать ВНО по украинскому языку. Тем, кто готовится к ВНО, рекомендуется зайти на платформу Prometheus, где стартовали бесплатные курсы подготовки к ВНО по украинскому языку и литературе, математике и истории Украины.


Важные даты

  • График проведения основной сессии ВНО-2018: с 22 мая по 13 июня.
  • Дополнительная сессия ВНО по отдельному графику: со 2-го по 11 июля.
  • Регистрация в электронном кабинете: со 2-го по 25 июля.
  • Подача заявлений в вузы: с 12-го по 26 июля. Публикация рейтинговых списков, рекомендованных к зачислению на бюджетные места: 1 августа.
  • Подача оригиналов документов в вузы: с 6 августа.
  • Публикация списков абитуриентов, зачисленных на бюджет: 7 августа.
  • Публикация списков абитуриентов, зачисленных на контрактную форму обучения: с 8 августа по 30 сентября.

Автор: Ирина Лобусова.
Скопировано с сайта http://odessa-life.od.ua

 

 

Вступительная кампания-2018. К чему готовиться школьникам?

Педагоги и школьники уже начали активно готовиться к новой вступительной кампании. С 9 января стартовала регистрация абитуриентов для участия в пробном внешнем независимом оценивании (ВНО), а большинство вузов уже обнародовали правила приема и требования к зачислению студентов на контрактные и бюджетные места. Чем отличаются новые условия поступления от прошлогодних и какие изменения ожидают выпускников во время прохождения ВНО?

 

Теперь и для учащихся ПТУ

По информации Украинского центра оценивания качества образования, для участия в ВНО в 2017 году зарегистрировалось почти 241 тысяч человек. В этом году количество участников может значительно увеличиться, ведь тестирование по украинскому языку и литературе, кроме школьников, также будут проходить выпускники техникумов и училищ, которые поступили в ПТУ после 9 класса. Для них ВНО заменит государственную итоговую аттестацию (ГИА).

По словам директора Украинского центра оценивания качества образования Вадима Карандия, в следующем году учащиеся ПТУ также будут сдавать ВНО по математике или истории Украины на выбор, а еще через год – они полностью перейдут на внешнее тестирование вместо ГИА. По мнению аналитиков, это позволит выровнять условия поступления для абитуриентов, получивших полное среднее образование в учреждениях разных типов. По словам юриста гражданской сети «Опора» Натальи Радыш, некоторые школьники целенаправленно поступали в училища, чтобы после их окончания попасть в вуз, минуя ВНО. Теперь для всех будет одинаковая процедура и одинаковые требования, отмечает эксперт.

 

Еще больше инклюзии

Министерство образования активно внедряет инклюзивный подход в систему внешнего оценивания. В этом году впервые тесты по украинскому языку и литературе, математике и истории Украины напечатают шрифтом Брайля.

Задания для детей с проблемами зрения адаптировали специалисты профильного министерства и Национальной академии педагогических наук Украины совместно с практиками-тифлопедагогами.

«Мы работали над программой, чтобы не потерялась содержательная составляющая, – рассказывает доцент кафедры тифлопедагогики НПУ имени М. П. Драгоманова Анна Серпутько. – Графические материалы заменятся описательными вопросами или вопросами, не упрощающими содержания».

Технологию апробируют во время дополнительной сессии ВНО – с 2 по 11 июля. Результаты не будут засчитаны как ГИА, но абитуриенты смогут использовать их для поступления в высшую школу, и университеты будут обязаны их принимать.

 

Языковой вопрос

Существенные изменения произошли и в программе ВНО по иностранным языкам: увеличили количество задач и, соответственно, время их прохождения со 120 до 150 минут, а также добавили новую часть – аудирование, благодаря которому проверят, насколько хорошо школьники могут воспринимать и понимать текст на слух. Тесты будут двух уровней сложности.

В связи с международным резонансом, который в 2017 году возник вокруг закона «Об образовании», у многих абитуриентов появились опасения, что они не смогут пройти ВНО на языках нацменьшинств. Однако в ведомстве заверили, что в 2018 году задания переведут на 6 языков: русский, румынский, польский, венгерский, молдавский и крымско-татарский. Главное, чтобы ученики заранее сообщили о необходимости доставить такие тесты.

 

Новое в правилах поступления

Вступительная кампания-2018 В этом году абитуриенты смогут поступать в вузы на основе результатов ВНО-2016, 2017 и 2018 гг. Заново придётся сдавать только иностранные языки. Министерство также унифицировало перечень дисциплин ВНО, обязательных для зачисления на одну и ту же специальность в разных вузах.

Изменились условия бюджетного обучения требования медиков и педагогов. У абитуриентов, решивших связать свою жизнь с этими профессиями, появилась возможность попасть на бюджет, если они заключат договор о работе в селе на протяжении первых 3 лет после окончания вуза. В министерстве образования надеются, что благодаря такому подходу удастся не только привлечь больше молодежи в медицину, но и обеспечить село новыми кадрами. Сработает ли такая схема, увидим через несколько лет. А вот проверить свои знания школьники смогут уже через два месяца – на пробном ВНО, которое состоится 24 и 31 марта.

Материал Центра общественного мониторинга и контроля


Источник: naglyad.org
Скопировано с сайта http://odessa-life.od.ua

опировано с сайта http://odessa-life.od.ua