Разделы сайта
Главные новости
КОРОНАВИРУС ПО-РЕНИЙСКИ

И опять форс-мажор, и опять вместо конструктива - пиар

*Внимательные горожане заметили, когда в Рени форс-мажор (потоп, снегопад, эпидемия …), городская власть или дезертирует или имитирует бурную деятельность.

Угрожает ли эпидемия COVID-19 местным выборам в Украине,
Проект секвестра государственного бюджета, подготовленного правительством Украины вызвал шквал критики со стороны парламентской оппозиции. Особый акцент делался на том, что Кабмин, пытаясь найти средства на борьбу с коронавирусом и снизить негативное влияние мирового экономического кризиса, намерен серьезно урезать расходы на местные выборы, запланированные на октябрь нынешнего года.
Чрезвычайная ситуация в Украине: зачем продлили карантин, что будет с экономикой и будем ли праздновать Пасху?

Украина еще месяц будет жить в условиях карантина, да еще и в режиме чрезвычайной ситуации (не путать с чрезвычайным положением). Такое решение принял Кабинет министров 25 марта. Снизит ли это уровень заболеваемости, могут ли ЧС продлить и чем нынешняя ситуация грозит экономике в целом и отдельным гражданам в частности, разбирался сайт «Сегодня».

Почему продлили карантин и повсеместно объявили чрезвычайную ситуацию

Чрезвычайная ситуация и чрезвычайное положение: в чем разница

Чрезвычайная ситуация и чрезвычайное положение: в чем разница

За незаконное увольнение во время карантина - штраф до 51 тыс. грн. или исправительные работы

Как оформить больничные и выплату по ним во время карантина: разъяснение ФСС

Призыв в армию приостановлен на время карантина

КГГА дала рекомендации для предприятий, где невозможно обеспечить дистанционный режим работы

Інклюзивна освіта
Список літератури, яка надійшла в фонд Ренійської ЦРБ в 2020 році.

Очередная граната во дворе: в Рени

Очередная граната во дворе: в Рени правоохранители расследуют обстоятельства ночного взрыва

С праздником 8 марта!

С Международным женским днем!
Пусть будет много счастья в нём,
И красоты, сюрпризов ярких,
И комплиментов самых сладких.

Пусть сердце верит, любит, ждет,
И счастье в светлый дом придет.
По пустякам — не огорчаться,
А жизнью, в целом, наслаждаться. 

 


Минуле у сьогоденні
3 березня в Обласному центрі національних культур в Ренійському районі відбулася перша міжнародна зустріч у рамках нового проекту "Відроджуємо, щоб передати"( Україна-Болгарія).Минуле у сьогоденні
Минуле у сьогоденні
Я візьму той рушник...
На міжнародній зустрічі (Україна – Болгарія) в ОЦНК у рамках нового проекту «Відроджуємо, щоб передати» були представлені рушники центральних областей України. Я візьму той рушник...
РЕНИ ПОД ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРТИЕЙ
Намедни в Ютубе придворные журналисты разместили видео, работница КП «Водоканал» М.А. делает фейковое заявление: «ОСМД недоплачивает вывоз мусора» (!) Смело, но без документов. Дело в том, что согласно Договоров во дворах многоквартирных домов устанавливается на один мусорный контейнер больше, для частников и торговых точек. У большинства из них есть Договора с Водоканалом, но Водоканал хочет, чтобы за тот же контейнер, почему то повторно платило ещё и ОСМД, то бишь двойную оплату.
Вопросы-ответы И. Сорокин

Працівники іноді відпрошуються з роботи на декілька годин, зокрема, на свято до дітей в садочок, під час карантину у школі, карантин не оголошено, але батьки не хочуть наражати дитину на небезпеку захворювання, та у інших випадках.

 

Трапляється, що хвороба, наприклад, грип, ГРВІ, застає зненацька в робочій час. Зволікання загрожує ускладненнями.

 

Діти в закладі освіти почали хворіти, а карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками.

 

В навчальному закладі, який відвідує дитина працівника, офіційно оголошено карантин.

 

Діти в закладі почали хворіти, карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками. Але бажають продовжувати працювати, або кілька годин на день, або в певні дні тижня.

 

Діти в закладі почали хворіти, карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками. Але бажають продовжувати працювати, але хочуть починати та завершувати роботу раніше

Хто має право на добровільну участь
Хто має право на добровільну участь
Лукашенко развивает международные связи с Вьетнамом
По заявлению президента Белоруссии Александра Лукашенко, вьетнамское государство всегда рассматривалось в качестве важного для страны партнера в пределах Юго-Востока Азии. Вновь президент подтвердил это в ходе переговоров в среду, 9 декабря 2015 г. с Чьюнг Тан Шангом, действующим главой Вьетнама.
Монетизация льгот и субсидий усложнила жизнь украинцам: как правильно платить за коммуналку
Украинцы, имеющие льготы (не путать с субсидиями) по оплате коммунальных услуг, все чаще жалуются на то, что не могут разобраться, сколько же им надо доплатить до сумм, выделенных государством. Дело в том, что, начиная с октября прошлого года, им приходят счета на полную стоимость. В Минсоцполитики утверждают, что сделали все, дабы людям было удобно понять, сколько они должны доплатить за использованное тепло, воду и так далее.
“Украина - великая морская держава”, где величайшее лишь головотяпство

Итоги года портовой отрасли Украины в 2019 году. В наследство от “реформаторов” остались незаконно назначенные капитаны портов. 

Что больше всего в отрасли было на слуху в 2019 году:

  • высокие показатели по грузообороту
  • увольнение Райвиса Вецкаганса
  • утопленный топливо-заправщик в Одессе
  • коррупция
  • концессия

А теперь - по списку.

Порт Рени может потерять весь грузопоток
Изменение в портовых сборах может нанести порту Рени непоправимый ущерб.
Живем и помним
Фоторепортаж о презентации "Книги пам'яті. Переможці. Одеська область" в центральной районной библиотеке.
Живем и помним
Живем и помним
Качественное оружие по доступным ценам
Сегодня производством стрелкового оружия занимаются многие компании по всему миру. Отдельно хочется выделить отечественный бренд Зброяр, чья продукция по своему качеству ничем не уступает зарубежным моделям,
"Дія.Цифрова освіта"
Центральна районна бібліотека долучається до державного проекту. 
Сокращение грузов и большие задолженности: в Рени руководство порта дает неутешительные прогнозы относительно дальнейшей судьбы предприятия
Неутешительные прогнозы предприятию дал аместитель директора ГП «Ренийский морской торговый порт» Виктор Меркулов.
Нововведение: украинцам хотят разрешить брать отчество матери или вовсе отказаться от него
В Украине планируют разрешить менять отчество, а также брать отчество матери или вовсе отказаться от него. Об этом говорится в сюжете ТСН.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Апрель 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Апрель 2020 (1)
Март 2020 (10)
Февраль 2020 (11)
Январь 2020 (11)
Декабрь 2019 (12)
Ноябрь 2019 (9)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Вопросы-ответы И. Сорокин

Працівники іноді відпрошуються з роботи на декілька годин, зокрема, на свято до дітей в садочок, під час карантину у школі, карантин не оголошено, але батьки не хочуть наражати дитину на небезпеку захворювання, та у інших випадках.  

ЗАПИТАННЯ

Як законно оформити відпрошування 

 ВІДПОВІДЬ

Правильний варіант оформити відпрошування працівника з роботи у відповідності до чинного законодавства – встановити йому неповний робочий день.

Працівник подає заяву з проханням встановити йому режим неповного робочого часу на один день. Роботодавець при згоді видає відповідний наказ.

В табелі обліку використання робочого часу відповідальна за його ведення особа  зазначає фактично відпрацьовані працівником години.

Заробітна плата працівнику за цей день нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Інший вариант: надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на один день (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504).

 

 

Трапляється, що хвороба, наприклад, грип, ГРВІ, застає зненацька в робочій час. Зволікання загрожує ускладненнями.

ЗАПИТАННЯ

Як увільнити від роботи працівника, що захворів посеред робочого дня  

ВІДПОВІДЬ

 Правильне рішення – відпустити працівника додому. Працювати хворому- не трудовий подвиг, а безвідповідальне ставлення до свого здоров’я та здоров’я колег. Зволікання з лікуванням загрожує ускладненням та уповільнює одужання. Щоб запобігти поширенню грипу, ГРВІ і тривалій відсутності працівників необхідно унеможливити  появу хворих на роботі. Відсутність хворого в колективі убезпечить від інфікування інших працівників.

Але задля власної безпеки роботодавцеві необхідне оформити відсутність такого працівника.

         Усна домовленість щоб хворий працівник у робочий час пішов додому лікуватися– не найліпший варіант. Погіршення самопочуття хворого працівника може привести до нещасного випадку, який може бути визнаним таким, що пов’язаний із виробництвом. Далі – розслідування нещасного випадку, компенсація його наслідків та т.і.

Хворому працівнику слід написати заяву з проханням відпустити додому до закінчення робочого дня через поганее самопочуття.

За резолюцією роботодавця видається наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу на один день.

Відсутність на роботі фіксується у табелі обліку використання робочого часу.

Час, коли працівник був відсутній на роботі, не оплачується.    Заробітна плата нараховується за фактичну кількість відпрацьованих годин.

Щоби працівники не видавали собі за героїв, не працювали хворими, що може призвести до поширення інфекційних хвороб серед здорових колег - доцільно регламентувати порядок дій працівника, коли він занедужав на роботі і треба додому, - в локальному нормативному акті. Це можуть бути правила внутрішнього трудового розпорядку.

Встановлення зобов’язань працівника повідомляти керівників про хворобу в ПВТР дозволить: запобігти поширенню захворювань в трудовому колективі, зберегти робочий час на з’ясування причин відсутності когосьізколег на роботі.

 

 Діти в закладі освіти почали хворіти, а карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками.

ЗАПИТАННЯ

Як оформити відсутність працівника на роботі у такому випадку

 ВІДПОВІДЬ

Так як карантин не оголошено то скористатися положеннями п.31 ч.1 ст. 25  Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі – Закон про відпустки): «Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері  для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території» підстави відсутні.

У цьому випадку доречним буде варіант надання працівнику відпустки іншого виду згідно із Законом про відпустки.

          Це може бути:

-         щорічна основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки); 

-         Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці(ст. 7 Закону про відпустки);

-         Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (ст.  8 Закону про відпустки);

-         додаткова відпустка працівникам, які мають дітей чи повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19Закону про відпустки);

-         відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).

 

В навчальному закладі, який відвідує дитина працівника, офіційно оголошено карантин.

ЗАПИТАННЯ

 Як оформити відсутність працівника на роботі на час карантину

 ВІДПОВІДЬ

Якщо дитина працівника захворіла – все зрозуміло: працівник отримає листок непрацездатності  для догляду за хворою дитиною.

Проте для перебування вдома зі здоровою дитиною впродовж карантину листок непрацездатності не видають.

 Розглянемо ситуацію коли працівник на час карантину просить роботодавця відпустити з роботи для догляду за здоровою дитиною.

          У нагоді стануть положення п.31 ч.1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі - Закон про відпустки): «Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території».

Право одержати таку відпустку поширюється на осіб, коло яких визначено в ч.3 ст.18 Закону про відпустки: батько; баба; дід; інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

          На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати відповідно до п.31 ч.1 ст. 25 Закону про відпустки.

До заяви працівник додає: свідоцтво про народження дитини; документ, що підтверджує оголошення карантину (наказ органу влади або місцевого самоврядування про призупинення навчального процесу на певній території або в окремих закладах, де перевищений епідемічний поріг

 

Діти в закладі почали хворіти, карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками. Але бажають продовжувати працювати, або кілька годин на день, або в певні дні тижня.

ЗАПИТАННЯ

Як оформити відсутність працівника на роботі певний час робочого дня, тижня

ВІДПОВІДЬ

                У такій ситуації доречніше вирішення - встановлення за заявою працівника неповного робочого часу на період поширення захворювань в закладі.

Установлення неповного робочого часу за угодою сторін врегульовано ст.56 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП).

          Такий режим роботи може реалізовуватися як неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Правомірною буде і комбінація цих форм.

          При роботі на умовах неповного робочого дня працівник працює тільки частину робочого дня, наприклад, з понеділка по п’ятницю з 14.00 до 17.00; при умовах неповного робочого тижня працівник працює у певні дні, наприклад, понеділок, середа, п’ятниця, тривалість щоденної роботи у ці дні не зменшується; комбінація: працівник працює у понеділок, середу, п’ятницю з 14.00 до 17.00.

На підставі заяви за резолюцією роботодавця видається наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу.

В наказі про встановлення неповного робочого часу зазначається період, на який такий режим роботи встановлюється; вказується кількість годин (якщо йдеться про неповний день), або кількість днів (за встановленням неповного робочого тижня).

          Робота на умовах неповного робочого часу оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку         

Право працювати на умовах неповного робочого часу мають всі працівники, але такий режим встановлюється за угодою сторін.Деяким категоріям працівників неповний робочий час за їх бажанням встановлюється в обовязковому порядку.

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

          Стаття 1861 КЗпП поширює цю гарантію також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Роботодавець на прохання особи з інвалідністю зобов’язаний встановити їй неповний робочий час у випадках, передбачених законодавством (ст. 172 КЗпП).

 

Діти в закладі почали хворіти, карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками. Працівник використав усі відпустки, на які має право, однак не може працювати, 

ЗАПИТАННЯ 

 Як оформити відсутність працівника на роботі певний час

 ВІДПОВІДЬ

Якщо працівник використав усі відпустки, на які має право, однак не може працювати,можливо обрати компромісний варіант — визнати причину його відсутності на робочому місці поважною.

Якщо працівник повідомляє,що перебуватиме вдома на час призупинення навчального процесу, в табелі обліку використання робочого часу (далі — табель) цей період роботодавець може позначати  «НЗ» (відсутність з нез’ясованих причин).

У перший робочий день після відновлення навчального процесу в школі працівник на роботі на вимогу роботодавця напише пояснення з причин відсутності на роботі певний час.

Розглядаючи пояснення роботодавець може визнати причини відсутності працівника на роботі поважними та зазначити резолюцію про незастосування до працівника заходів дисциплінарного впливу.

Особа, відповідальна за ведення обліку робочого часу підготує коригуючий табель, в якому дні відсутності працівника позначить «І» (інші причини неявок).

Ці дні працівнику не оплачують.

 

Діти в закладі почали хворіти, карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками. Але бажають продовжувати працювати, але хочуть починати та завершувати роботу раніше 

ЗАПИТАННЯ

 Як оформити відсутність працівника на роботі певний час робочого дня

ВІДПОВІДЬ

                У такій ситуації можливе вирішення - встановлення за заявою працівника

гнучкого режиму робочого часу на період карантину.

За гнучкого режиму працівник самостійно регулює час початку і закінчення робочого часу впродовж робочого дня. Такий режим роботи можна встановлювати як безстроково, так і на визначений строк.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

- періоди робочого дня, коли працівник  зобов’язаний бути на робочому місці, — фіксований час;

-змінний час — це час, який працівник використовує на свій розсуд, вирішуючи сам, чи бути йому на роботі.

Важливим при цьому буде забезпечення достовірного обліку відпрацьованого часу, виконання виробничих завдань кожним працівником, встановлення дієвого контролю за раціональним використанням робочого часу, зокрема, шляхом ведення табелів обліку використання робочого часу.

Відмітки у табелі про причини неявок на роботу чи про фактичновідпрацьований час, про роботу в надурочний час або про інші відхилення від нормальних умов слід робити тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності та т.і.).

Для встановлення гнучкого режиму робочого часу працівник подає роботодавцеві заяву із зазначенням бажаного графіка роботи й періоду, протягом якого діятиме гнучкий режим.

Законодавством не передбачено безумовне право працівників на встановлення гнучких графіків роботи, тому їх не може бути введено без згоди роботодавця.

На підставі заяви за резолюцією роботодавця видається наказ про встановлення працівнику гнучкого режиму робочого часу.

В наказі про встановлення гнучкого режиму робочого часу зазначається встановлений режим роботи, строк його дії (якщо він встановлюється); складові робочого часу; умови застосування гнучкого режиму.

По закінченні строку гнучкого режиму працівник почне працювати у звичайному режимі. Видавати додатковий наказ про це небуде потрібно.

Порядок та умови застосування гнучкого режиму необхідно прописати у правилах внутрішнього трудового розпорядку та в колективному договорі.

При встановленні гнучкого режиму роботи у нагоді може стати наказ Міністерства праці та соціальної політики України  від 04.10.2006 р. № 359, яким  затверджено Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                 І.Б.Сорокін

04840-6-25-52

0973741562