Разделы сайта
Главные новости
Як одержати пенсію у разі переїзду на нове місце проживання
Як одержати пенсію у разі переїзду на нове місце проживання
Про зарахування до стажу декретної відпустки
Про зарахування до стажу декретної відпустки 
Мобільний додаток « Пенсійний фонд України у смартфоні »Мобільний додаток « Пенсійний фонд України у смартфоні »

Мобільний додаток «  Пенсійний фонд України у смартфоні »

“ Е-пенсія” - нова модель звернення громадян за призначенням пенсії ““ Е-пенсія” - нова модель звернення громадян за призначенням пенсії “

Е-пенсія” - нова модель звернення громадян за призначенням пенсії “

Про перерахунок пенсій з 01.07.2019 року

Про перерахунок пенсій з 01.07.2019 року

Що треба знати пенсіонеру про виплату пенсій
Що треба знати пенсіонеру про виплату пенсій
Насильству – STOP!
З 25 листопада по 10 грудня проходить міжнародна акція «16 днів без насильства».
Центральна районна бібліотека, долучаючись до цієї акції, 4 грудня провела інформаційно-просвітницьку годину « Насильству – STOP!» для учнів 9-А класу школи-ліцею.
Насильству – STOP!
Насильству – STOP!
МАН і бібліотека

МАН і бібліотека
Національний центр «Мала академія наук України» – середовище для талановитих дітей.
Урок історії рідного краю
22 листопада в центральній районній бібліотеці пройшов урок історії рідного краю для учнів 9 класу ЗОШ №1Урок  історії рідного краю
Х-й ювілейний

       16листопада в районному Будинку культури пройшов Х-й фестиваль української культури.

        Центральна районна бібліотека надавала інформаційну підтримку кожному фестивалю, з першого і до ювілейного.Х-й ювілейнийХ-й ювілейний
Х-й ювілейний
Х-й ювілейний

Уроки краєзнавства
В межах реалізації Стратегії національно-патріотичного виховання в системі освіти України в центральній районній бібліотеці пройшли уроки краєзнавства для дев’ятикласників школи-ліцею. Уроки краєзнавства
Уроки краєзнавства
Навчитися медіаграмотності
12 листопада в друге працівники центральної районної бібліотеки Шевчук К.В. та Старикова В.М. провели тренінг за проектом «Медійна грамотність для людей поважного віку», який виконується громадською організацією «Центра Поділля-Соціум» за підтримки проекту USAID «Медійна програма в Україні», що реалізується міжнародною організацією Internews.
Навчитися медіаграмотності
Земля, де живемо щодня

Центральна районна бібліотека традиційно прийняла участь в урочистостях, присвячених 79-м роковинам створення Ренійського району. На цьогорічному святі району було представлено краєзнавчу експозицію «Земля, де живемо щодня».
Земля, де живемо щодня
В центральну районну бібліотеку завітали прикордонники.
Минулого вихідного дня в центральну районну бібліотеку завітали прикордонники.
Наша мала Батьківщина
Велике починається з малого.
Любов до України починається з любові до рідного дому, рідної малої батьківщини. Кожний прагне знати своє коріння, історію свого роду, землі, на якій стоїть батьківська хата.
Етнографічне краєзнавство
Етнографічне краєзнавство

Центральною районною бібліотекою ведеться багаторічний пошук, вивчення і систематизація матеріалів про історико-культурний розвиток етносів нашого краю.
Районка о юбилее библиотеки



"Ренийский вестник"Районка о юбилее библиотеки
[

 

Районка о юбилее библиотеки

Районка о юбилее библиотеки

 


Районка о юбилее библиотеки

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 


"Веха в три четверти века"
22 жовтня пройшли урочистості з нагоди 75-річчя відкриття Центральної районної бібліотеки. "Веха в три четверти века"
"Веха в три четверти века"
"Веха в три четверти века"
Виховуємо патріотів
Концепція та Стратегія національно-патріотичного виховання в системі освіти України одним із напрямків їх реалізації визначає вивчення школярами історії рідного краю, знання літератури рідного краю, народних традицій, звичаїв, фольклору, ознайомлення з культурними надбаннями регіону.
учшее продвижение сайта, какое только может, представлено
На сегодняшний день, говорить об успехе компании можно исходя из параметров и статистики на страницах официального сайта. Согласитесь с тем, что трудно представить себе работу успешной организации, которая не имеет свою собственную веб-страницу на просторах Всемирной Сети. Однако, сайт может иметь различные параметры и характеристики, от чего зависит посещаемость страниц и рейтинг самого проекта.
Коньковый уплотнитель для металлочерепицы
Для покрытия крыши применяется современный строительный материал металлочерепица. Она защищает здание от различных атмосферных осадков.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Декабрь 2019 (1)
Ноябрь 2019 (9)
Октябрь 2019 (5)
Сентябрь 2019 (4)
Август 2019 (5)
Июль 2019 (10)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Вопросы-ответы И. Сорокин

Як скасувати контракт з керівником загальноосвітнього навчального закладу, укладений без законних підстав

 

          У відповідності до ст. 54 Закон України «Про освіту» від 23.05.1991 р.№ 1060-ХII  (далі – Закон №1060), який втратив чинність у зв’язку із прийняттям Верховною Радою України нового Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р.№  2145-VIII (далі - Закон № 2145), педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом. Обов’язковим контракт був тільки для керівників закладів, що є загальнодержавною власністю.

          Законом України «Про загальну середню освіту» як в редакції, що діяла до 28.09.2017 р., так і в чинній після 28.09.2017 р. редакції не передбачено  застосування для керівниківзагальноосвітних навчальних закладів контрактної форми трудового договору.

Що робити у випадку, коли трудовий договір з керівником загальноосвітнього навчального закладу все ж було укладено у формі контракту?

Контракт є особливою формою трудового договору. Одна з відмінностей контракту від трудового договору, полягаєу тому, що сферу застосування контракту визначають виключно закони України(ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України; далі-КЗпП).

Відповідно до ст. 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Так, положення контрактів, незаконно укладених з працівниками, не діють, наприклад, у частиніщодовстановленнястроківдії контракту, додаткових підстав для розірвання (припинення) контракту на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП тощо.

          Щоб виправити порушення доцільно видати відповідний наказ, зміст якого залежатиме від положень, що містять контракти.

          У разі, якщо контракти не містять додаткових пільг та компенсацій порівняно із законодавством, необхідно видати наказ про скасування контрактів, укладених без законних підстав.

          Скасування безпідставно укладених контрактів не є зміною істотних умов праці, яка допускається лише у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Якщо роботодавець зацікавлений у збереженні додатково встановлених працівникам пільг, можна скасовувати лише окремі пункти контрактів, що суперечать трудовому законодавству, а самі контракти визнати трудовими договорами, що укладено у письмовій формі на невизначений строк. Для цього необхідно видати наказ про скасування окремих норм контрактів, укладених без законних підстав.

 

Відбулися зміни в законодавстві про освіту – що змінилося в трудових відносинах з керівниками закладів загальної середньої освіти

05 вересня 2017 р. Верховною Радою України прийнято Закон України «Про освіту» № 2145-VIII (далі – закон №2145), який набрав чинності 28.09.2017 р., у зв’язку із чим відбулися певні зміни в питаннях прийняття та звільнення з роботи працівників освіти, зокрема керівників закладів загальної середньої освіти.

П.4 «Заключних та перехідних положень Закону №2145 ч.2 ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 р. № 651-XIV (далі — Закон № 651)викладено у наступній редакції:«керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу».

В попередніх редакціях зазначений пункт виглядав наступним чином: «Призначення на посаду та звільнення з посади керівника державного та коммунального загальноосвітнього навчального закладу здійснює відповідний орган управління освітою».

Одже, тепер питання укладання трудового договору з керівником закладу загальної середньої освіти відноситься до компетенції засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу.

Слідврахувати, що ч.2 ст. 26 Закону № 651 в означеній редакції застосовується до посад, що стали вакантними в установленному трудовим законодавством порядку (пп. 17 п. 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону  № 2145).

Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України). Це слід розуміти так,  що дія нормативно-правового акта в часіпочинається з моменту набранняцим актом чинності і припиняється з втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце.

Отже, до трудових правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом № 2145 (28.09.2017 р.), застосовують ч. 2 ст. 26 Закону № 651 у редакції на дату їхнастання.

Тому засновник (засновникі) закладу загальноїсередньої освіти або повноваженого ним (ними) орган має право призначити керівника закладу на посаду (звільняти з посади), що є вакантною з 28.09.2017 р.

Керівника державного (комунального) закладу загальноїсередньої освіти, який станом на 28.09.2017 р. працював в закладі загальноїсередньої освіти, звільняє орган управління освітою.

 

Відбулися зміни в законодавстві про освіту – щодо правомірності укладання контрактів з педагогічними працівниками закладів загальної середньої освіти

Сферу застосування контрактної форми трудового договору в сфері освіти до 28.09.2017 р. визначав Закон України «Про освіту» від 23.05.1991 р.№1060-ХII  (далі – Закон №1060), який втратив чинність у зв’язку із прийняттям Верховною Радою України нового Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р.№  2145-VIII (далі - Закон № 2145).

У відповідності до ст. 54 Закону №1060 педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом.

Законодавством про освіту станом до 28.09.2017 р. сфера обов’язкового застосування контракту з керівники навчальних закладів була визначена тільки для керівників закладів, що є загальнодержавною власністю.

Законом України «Про загальну середню освіту» як в редакції, що діяла до 28.09.2017 р., так і в чинній після 28.09.2017 р. редакції не передбачено  застосування для керівниківзагальноосвітнього навчального закладу контрактної форми трудового договору.

Закони України «Про освіту», «Про загальну середню освіту» не передбачають застосування для педагогических працівників  контрактной формы трудового договору.

 

 Наприкінці року педагогічні працівники очікують на виплату щорічної грошової винагороди за сумліннупрацю, зразкове виконання покладених на них обов'язків

Законом України «Про освіту» педагогічним і науково-педагогічним працівникам в якості державної гарантії встановлено виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків(ст.57).

Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі – Грошова винагорода)затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. №898 (далі – Постанова №898).

         Грошова винагорода надається відповідно до Положення, яке розробляється у кожному навчальному закладі, затверджується керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

          Видають Грошову винагороду на підставі наказу керівника закладу.

Згідно із п. 5 Постанови №898 розмір Грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати)  з  урахуванням підвищень. Разом з тим  Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, зареєстровано в грудні 2016 р. за  №31,  передбачено її у розмірі окладу чи ставки.

Конкретні розміри для винагородження встановлюють з огляду на внесок педагога у діяльність закладу, зважаючі на: результативність роботи;прояви творчої ініціативи; сумлінність праці; дотримання правил внутрішнього розпорядку нав­чального закладу. Положение може включати і інші додаткові критерії.

На винагороду можуть претендувати лише працівники, посади яких вказані у Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників та за основним місцем роботи (тобто крім тих, які працюють в навчальному закладі за сумісництвом).

Грошову винагороду передбачають у кошторисі закладу, виплачують у розмірах, які діють безпосередньо на час її виплати.

          На початку 2017 р. Кабінет Міністрів України постановою від 08.02.2017 р. № 67 вніс зміни до пункту 4 Порядку надання щорічної Грошової винагороди.          Якщо до цього Грошову винагороду керівникам навчальних закладів установлювали за наказом вищестоящої організації, то від 14.02.2017 р. Таку виплату надають за погодженням з організацією вищогорівня. Тобто для винагородження директора школи чи завідувача дитсадка необхідне клопотання до органу вищого рівня.

Зурахування вищезазначеного необхідно  внести зміни до Положення про виплату Грошової винагороди, щодіє у закладі.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці в Одеській області                   І.Б.Сорокін