Разделы сайта
Главные новости
МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО-ХОЗЯЙСКИ»
ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені
Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА! СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

ТИПА МЭР

  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

БЕЗ ВИНЫ ВИНОВАТЫЙ

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Видеорезюме Долапчи Оксаны

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


Разом зі службою зайнятості у світ професій
Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Шановні роботодавці! Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Військова частина А 3783 оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом)
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
ЖИТЬ ПО-НОВОЙ
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ и ЦРБ
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
СПІВБЕСІДА. ЯК ОЦІНИТИ РЕЗУЛЬТАТ СПІВБЕСІДИ?
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
ЯК ВДАЛО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
Тут ви знайдете поради фахівців щодо власної поведінки на співбесіді з роботодавцем, в т.ч. шляхом проведення телефонної розмови, підготовки до неї та аналізу причин невдалого її завершення та запобігання цьому, про підготовку резюме та його розміщення та ін.
Співбесіда: мовчати чи говорити?
Співбесіда — завжди відповідальна мить в кар’єрі, адже від кожного слова може залежати її результат. Недостатньо старанно обдумувати кожне слово перед тим, як сказати, важливо також знати, коли говорити, а коли краще промовчати. Почуття міри в діалозі, правильні паузи і впевнена мова залишають враження адекватної бесіди і приємного співрозмовника.
Мовчання — золото. Взагалі, мовчати під час важкої розмови — найлегше. Сів собі на стілець зручнесенько і мовчиш, нехай тобі розповідають, дивляться на тебе, оцінюють. Але позицію мовчазного слухача на співбесіді спочатку потрібно заслужити: розповісти щось самому або повноцінно відповісти на всі запитання. Тому, якщо ви зібралися на зустріч з працедавцем, ви повинні розуміти, що відмовчуватися не можна. Інша справа — намагатися відчути, коли краще перестати розмовляти.
За якими ознаками можна зрозуміти, що час помовчати:
 Співрозмовник слухає вас неуважно — зиркає тихенько на годинник, позіхає або блукає поглядом. Швидше за все, йому нецікаво те, що ви говорите, тому не витрачайте час на непотрібну розмову.
 На обличчі співрозмовника можна легко прочитати здивування. Це може бути особливий вираз очей, підняті брови, скептична або здивована посмішка. Можливо, ви сказали щось «зайве». І тут важливо не зробити одразу іншу помилку — не почати довго пояснювати те, що сказали не подумавши, щоб нівелювати напругу миті. Акуратно завершіть свою промову — співрозмовник сам запитає про те, що вас хвилює.
 Співрозмовник намагається щось сказати, піднімає підборіддя або робить зупиняючі знаки рукою. Так він може давати зрозуміти, що хоче щось уточнити, запитати або зробити ремарку, тобто, перервати вас. До таких жестів краще ситуацію не доводити, але якщо ви вже помітили бажання співрозмовника вас перервати, не намагайтесь оставити останнє слово за собою.
 Ви говорите про щось дуже особисте. Так трапляється, що нерідко кандидати, самі того не помічаючи, переходять на відвертість — розповідають деталі свого особистого життя, діляться справжніми причинами звільнень, розкривають душу. Але якщо вчасно зупинитися, можна ще врятувати ситуацію.
 Ви говорите і відчуваєте, що формулювати думки вам складно. Зупиніться, не потрібно вправлятися у викривленні мови, адже ви можете запам’ятатися співрозмовнику таким, що затинається і важко підбирає слова.
Слово — алмаз. Відомо, що інтерв’ю побудовано на запитаннях і відповідях. І від вміння відповісти розгорнуто і повноцінно, але в той же час доступно і коротко, залежить загальне враження від розмови. Не поводьте себе так, ніби вас допитують або виснажують тортурами. Будьте готові швидко реагувати, говорити гладко і впевнено. Крім простих відповідей на запитання, дуже виграшно виглядає вміння представляти себе самостійно. Не всюди практикується такий тип розмови, але здатність взяти ініціативу і зважено розповісти про себе і свої досягнення, суттєво збільшить ваші шанси.
Як можна зрозуміти, що саме час взяти слово:
 Ви відповіли на запитання коротко і без пояснень, а співрозмовник мовчить. Швидше за все це свідчить, що він не задоволений вашою відповіддю і чекає продовження. Навіть якщо вам немає більше що сказати, повторіться ще раз, але іншими словами, більш розгорнуто. Можливо, це прояснить ситуацію і співбесіда продовжиться.
 Вам пропонують розповісти про себе, запитують про ваші досягнення або плани. Мовчати не можна в жодному випадку. Це ваш вихід. Навіть якщо самопрезентація вам дається нелегко, заздалегідь підготуйте кілька перших речень, щоб не розгубитися з самого початку. Зазвичай, цього достатньо.
 На обличчі інтерв’юера читається розчарування і він замовкає. Спробуйте реабілітуватися і розговорити співрозмовника. Для таких випадків майте напоготові запитання про компанію, загального характеру — про історію компанії, стратегію розвитку, корпоративне життя.
Баланс безцінний! Найвищий пілотаж інтерв’ю — коли у кандидата із співрозмовником виникає контакт, і співбесіда носить характер бесіди, а не допиту. Тоді не доведеться заглядати людині в очі, слідкувати за її руками і очікувати контрольних реплік для того, щоб замовчати або заговорити. Баланс створиться сам собою.
Як створити невимушену атмосферу на інтерв’ю:
 Спробуйте викликати у співрозмовника прихильність до себе. В такому разі, він допомагатиме вам робити бесіду гладкою і комфортною. Якщо ви бачите, що інтерв’юер замкнутий і діловитий, не намагайтеся його розважити життєрадісними посмішками і «милими» ремарками, так ситуація тільки погіршиться — вас будуть вважати «нав’язливим». «Віддзеркалюйте» поведінку співрозмовника, поводьте себе так, як він: не вартує посміхатися, якщо він похмурий. Так само і ваша серйозність буде лише заважати, якщо він налаштований на легку бесіду.
 Спостерігайте за співрозмовником. Найбільша помилка більшості кандидатів в тому, що вони не прислуховуються до настрою роботодавця, зациклюючись на власних відчуттях. Поставтеся до нього з усією своєю увагою, і вам не доведеться вгадувати, що краще - більше говорити, чи промовчати.
 Будьте природні, розслабтеся. Якщо ви не будете боятися співрозмовника і будете говорити з ним, начебто це знайома вам людина, то розмова обов’язково складеться. Адже, коли ви розмовляєте із знайомими людьми, почуття напруги не існує, тому що ви розслаблені і природні. Не поспішайте влізати в образ нудного і послідовного, говоріть вільно. Ви самі здивуєтеся, як легко все у вас вийде.
Кілька фактів: 34% менеджерів з підбору персоналу вважають, що результату співбесіди часто шкодить надмірна балакучість. 56% інтерв’юерів серед основних проблем кандидатів називають скутість, страх і невпевненість. 72% інтерв’юерів причиною невдалих співбесід вважають невміння шукачів роботи презентувати себе.
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
РОЗДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ
ДЛЯ
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ
Благодійна організація «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ»
49000, м. Дніпро,
пр-т. Дмитра Яворницького 71, офіс 15
тел.. (050) 044-56-01
е-mail:help.gorenie@gmail.com
Ці роздаткові матеріали були представлені Благодійною організацією «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» у партнерстві із Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Зміст продукції є винятковою відповідальністю Благодійної організації «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» та не обов’язково відображає погляди Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Забороняється відтворення та використання будь-якої частини цієї продукції у будь-якому форматі, включаючи графічний, електронний, копіювання чи використання в будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело.
м. Дніпро - 2017
ЗМІСТ
Передмова 3
1. Заява про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи 4
2. Заява про продовження строку відсутності більше 60 днів 4
3. Заява про доставку виплат за фактичним місцем проживання 5
4. Заява про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій та пільг 6
5. Заява про отримання соціальної стипендії 7
6. Заява про отримання одноразової грошової допомоги 8
7. Декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги 9
8. Заява про призначення житлової субсидії 9
9. Декларація про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії 10
10. Заява про видалення електронної перепустки бази даних 10
11. Заяви про видачу та про викрадення або втрату паспорта 11
12. Заява про видачу тимчасового посвідчення громадянина України 11
ПЕРЕДМОВА
Основним шляхом реалізації та захисту своїх прав, є письмове звернення до відповідних установ. Нажаль, аналізуючи практику допомоги внутрішньо переміщеним особам, юристами ВБФ «Горєніє» одноголосно було висловлено, що основною проблемою внутрішньо переміщених осіб, є «невміння спілкуватись з установами», незнання законодавства про звернення громадян. Досить частими були випадки лише усного звернення, під час якого особа отримувала відмову і не розуміла її підстав, також були випадки подання заяв без залишення у себе доказів її подання (через час виявлялось, що заява була загублена і особа не могла доказати факт її подання, а інколи дата подання грає важливу роль, наприклад, виплати назначаються з дати подання заяви).
Більшість осіб вважають, що скласти звернення в змозі лише юристи. Але з даного приводу необхідно зазначити, що відповідно до Конституції України та Закону України «Про звернення громадян» право на звернення є у кожного, і кожен в змозі самостійно його скласти та направити. Зміст звернення є досить простим: найменування установи (посади), якій воно адресується; контактна інформація про заявника (ПІП, місце проживання, засоби зв’язку); назва звернення; опис ситуації, що склалась; власні заперечення, обґрунтування (за необхідності); викладення вимог; зазначення документів, що додаються; дата та підпис. Це не стосується звернень, щодо яких затверджено форми (вони лише роздруковуються і заповнюються) та позовів до суду (де вимагається аналіз та посилання на чинне законодавство).
В даних матеріалах містяться для ознайомлення як посилання на затверджені форми, так і зразки звернень, які складаються у довільній формі. За допомогою зразків кожен може зрозуміти структуру та правила побудови звернення і в подальшому самостійно їх складати для вирішення різних питань.
1. ЗАЯВА ПРО ВЗЯТТЯ НА ОБЛІК
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНОЇ ОСОБИ
Для отримання статусу внутрішньо переміщеної особи необхідно подати відповідну заяву.
Заява подається тільки за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27 грудня 2016 року № 1610, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957.
Заяву можна отримати при зверненні в управлінні соціального захисту населення, або роздрукувати, завантаживши її за наступним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0089-17 та заповнити вдома.
Нагадуємо, що тим, у кого є дійсна довідка, нову заяву подавати не потрібно, ця заява подається за необхідності отримати нову довідку (для отримання статусу вперше, заміни замість втраченої чи зіпсованої, при зміні місця проживання тощо).
2. ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Внутрішньо переміщена особа може бути відсутньою за місцем перебування не більше 60 днів, за наявності обґрунтованих причин строк відсутності може бути продовжений до 90 днів.
Для продовження необхідно подати до управління соціального захисту населення, на обліку в якому знаходиться внутрішньо переміщена особа, відповідну заяву, в якій вказати вагомі причини відсутності.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва управління, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
______________________________________
______________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.:__________________________________
Ел. Пошта:_____________________
ЗАЯВА
ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та постійно проживаю за адресою, вказаною в довідці.
Проте, у зв’язку з_________________________________________________
(причини необхідності тривалої відсутності) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, що підтверджується ____________________________________________________
__________________________________________________________(додаються),
я змушена(ний) покинути місце проживання на ____ днів, з __________________
по ___________________. Тому прошу продовжити можливий строк моєї відсутності за місцем проживання до ______ днів відповідно до статті 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: ________________________________________________________.
Додатки:
1. __________________________________
2. __________________________________
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
3. ЗАЯВА ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг, субсидій та пільг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування внутрішньо переміщеним особам з інвалідністю I групи та особам, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, можуть здійснюватися безоплатно з доставкою додому за фактичним місцем проживання/перебування з одночасною їх фізичною ідентифікацією. Для цього до ПАТ «Державний ощадний банк України» необхідно надати письмову заяву, в якій вказати чому саме особа не може самостійно отримувати виплати та додати копії підтвердних документів.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Начальнику відділення № _____________
м._____________ ПАТ «Державний ощадний банк України»
______________________________________
(прізвище ім’я по батькові начальника)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: __________________________
ЗАЯВА
ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, є пенсіонером, що підтверджується пенсійним посвідченням від ____________ серії __ №__________ та інвалідом І групи, що підтверджується довідкою МСЕК від _____________ №____________ (додаються).
У зв’язку з цим я не здатен (на) до самообслуговування і потребую постійної сторонньої допомоги, тому прошу забезпечити організацію безоплатної доставки коштів для виплати мені пенсії з доставкою додому за моїм фактичним місцем проживання з одночасною фізичною ідентифікацією відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 листопада 2014 р. № 637 “Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: _________________________________________________________.
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ____________ №_______________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копія довідки МСЕК від ____ №___;
4) Копія пенсійного посвідчення від _____ року серії __ №___.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
4. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ
УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ
Для призначення більшості соціальних виплат необхідно заповнити заяву, форма якої затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 21 квітня 2015 року № 441, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2015 р. за № 475/26920.
Дану заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0475-15 для заповнення вдома.
5. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СТИПЕНДІЇ
З січня 2017 року студенти денної форми навчання, які навчаються на державному замовленні, не перебувають на державному утриманні та не отримують академічної стипендії (стипендія за успіхи у навчанні), мають право на отримання соціальної стипендії незалежно від успіхів в навчанні (але за відсутності академічної заборгованості).
Для її отримання необхідно подати відповідну заяву до навчального закладу. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
____________________________________
(посада керівника та назва вищого навчального закладу)
____________________________________
____________________________________
(ПІП керівника навчального закладу)
____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові заявника)
студента ___________________________
____________________________________
(курс, факультет)
Зареєстроване
місце проживання: ___________________________________
____________________________________
Фактичне
місце проживання: ___________________________________
___________________________________
Тел.. ____________________________________
Заява
про отримання соціальної стипендії
Я, _________________________________________________,_____________ року
(П. І. Б.) (число, місяць, рік народження)
народження, студент денної форми навчання ___ курсу ____________________________ факультету є внутрішньо переміщеною особою, що підтверджується довідкою від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (копія додається).
Навчаюсь на державному замовленні, на даний час академічну стипендію не отримую, академічної заборгованості не маю, тому прошу надати мені соціальну стипендію відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1045 (із змінами).
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________.
Додатки:
1. Копія паспорта громадянина України;
2. Копія свідоцтва про народження;
3. Копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
4. Копія студентського квитка;
5. Копія довідки від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
6. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Кожна особа, яка опинилась в складних життєвих ситуаціях, має право на отримання одноразової грошової допомоги. Для цього необхідно подати до управління соціального захисту населення заяву, в якій зазначити такі ситуації та додати письмові докази. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Рахунок в ПАТ «Державний ощадний банк України» ____________________________
ЗАЯВА
ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
На сьогоднішній день я перебуваю у складних життєвих обставинах, що спричинені соціальним становищем, внаслідок яких не мають здатності самостійно піклуватися про особисте життя і брати участь у суспільному житті.
Складне становище пов’язано з _____________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(опис складних життєвих обставин)
що підтверджується письмовими доказами, що додаються.
У зв’язку з викладеним прошу виплатити мені одноразову грошову допомогу відповідно до Порядку використання коштів, що надійшли від фізичних та юридичних осіб для надання одноразової грошової допомоги постраждалим особам та внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 535 (із змінами).
Кошти прошу зарахувати на рахунок _______________, відкритий в ПАТ «Державний ощадний банк України».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копії документів, що підтверджують родинні стосунки, копії медичних довідок, копії посвідчень тощо.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
7. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ ТА МАЙНОВИЙ СТАН
ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Для отримання більшості видів соціальної допомоги необхідно подати декларацію про доходи, форма якої затверджена наказом Міністерства паці та соціальної політики України від 22 липня 2003 року № 204, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 13 серпня 2003 р. за № 709/8030.
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0709-03 для заповнення вдома.
8. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати заяву за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
9. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ І ВИТРАТИ ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати декларацію за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
10. ЗАЯВА ПРО ВИДАЛЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ ПЕРЕПУСТКИ
З БАЗИ ДАНИХ
У разі, якщо немає можливості відновити доступ до власної сторінки на сайті СБУ для подовження строку дії дозволу, а також до електронної пошти, до якої вона прив’язана, - одним із виходів є видалення інформації з бази даних та реєстрація спочатку.
Для цього необхідно подати заяву до однієї з координаційних груп, заява пишеться в довільному порядку, зразок примірної заяви наведено нижче.
Керівнику координаційної групи _________
______________________________________
(назва)
____________________________________________________________________________
(адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Заява
про видалення дозволу з бази даних
Я, ______________________________________, рік тому оформлював (ла)
(прізвище ім’я по батькові)
дозвіл для переміщення в районі проведення АТО. На даний час термін дії дозволу пройшов, але я не можу його переподати у зв’язку з тим, що не можу відновити доступ до власної сторінки та електронної пошти, до якої вона прив’язана. Заново подати заявку не можу так як вказує, що такі данні вже існують.
У зв’язку з викладеним прошу Вас видалити інформацію стосовно мене з бази даних, щоб я зміг (змога) подати заявку знову.
Паспортні дані ____________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків _____________
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
11. ЗАВИ ПРО ВИДАЧУ ПАСПОРТА ТА ПРО ВИКРАДЕННЯ АБО ВТРАТУ ПАСПОРТА
Для отримання нового паспорта необхідно подати до територіального підрозділу державної міграційної служби заяву про видачу паспорта та заяву про втрату паспорта, зразок затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
12. ЗАЯВА ПРО ВИДАЧУ
ТИМЧАСОВОГО ПОСВІДЧЕННЯ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ
На час виготовлення паспорта громадянина України, особа має право отримати тимчасове посвідчення громадянина України, зразок якого затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401. Для цього потрібно подати відповідну заяву, зразок якої також затверджено даним наказом.
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
Про затвердження форми Заяви про взяття на облік внутрішнь... | від 27.12.2016 № 1610
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957
ZAKON3.RADA.GOV.UA
МЭР ПРОТИВ ГРОМАДЫ

МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ

(Рени – 2017)
З0 мая 2017 г. проходила сессия Ренийского горсовета. На повестке дня, среди «интересных» вопросов, был и вопрос «о списании многоэтажных домом с баланса горсовета …». (Правоустанавливающих документов на большинство домов нет, кому «списывают» не указано, на каких условиях непонятно и т.д.). Интересно, что они обсуждали на депутатских комиссиях? «Сырой» вопрос сняли - таки с повестки дня. (Этому предшествовало Обращение председателей ОСМД мэру Рени И.Плехову, которое было размещено и на интернет-ресурсах, и в соцсетях, в том числе и на личных страницах губернатора и господ Урбанских). Вырисовывается два варианта: Мэр-и-я хотела тупо слить жилфонд, или же до-провернуть афёру «ЖЭК Одесса», но недооценила реакцию громады, похоже, и не только …
Как прослушивать любую музыку на вашей автомагнитоле?

О том что такое ФМ-модулятор

Вы купили автомобиль, который соответствует всем вашим требованиям, но есть один нюанс: CD магнитола. Такое устройство не способно проигрывать музыку в распространённом mp3 формате, что делает прослушивание музыки не совсем удобным. В данном случае есть несколько возможных вариантов решения проблемы:

Необычные и стильные подарки гостям на свадьбу

Современный человек может позволить себе купить практически все. Конечно же, мы опускаем факт доступности цен, так как говорим об ассортименте и его ширине.

Именно поэтому, порой. Так трудно сделать человеку подарок – нечем удивить. Если же мы говорим о презентах на свадьбу гостям, то тут можно впасть в ступор от разнообразия вариантов.

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Июнь 2017 (41)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Январь 2017 (53)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
В Рені стартують громадські роботи по благоустрою.

Весна впевнено набирає свої права, зовсім скоро ми очікуємо цілу низку весняних свят. То ж , як добрі господарі починають прибирати свої оселі, так і селищні та міська громади почали роботи по прибиранню та благоустрою населених пунктів Ренійського району. Служба зайнятості не залишилась осторонь. Завдяки спільним зусиллям фахівців Ренійського центру зайнятості та сільських рад організовано та розпочато громадські роботи по благоустрою та прибиранню території села Лиманське та села Плавні. На черзі такі роботи планується розпочати і в інших селах району.
До участі в громадських роботах з благоустрою залучено 5 безробітних, що перебувають на обліку в Ренійському РЦЗ.
Також в районі продовжуються і громадські роботи з оформлення документів на отримання житлових субсидій населенню. З початку року до цього виду громадських робіт уже залучено 6 безробітних, 4 з яких відносяться до квотних категорій.
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
13.04.2016р.
Професійно-технічне навчання
Професія Наповнюваність Орієнтовна дата початку навчання
1. Манікюрник, 2 р. 07.04.2016
2. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 08.04.2016
3. Перукар 08.04.2016
4. Адміністратор 21.04.2016
5. Слюсар-ремонтник, 2 р. 25.04.2016
6. Токар, 2 р. 27.04.2016
7. Слюсар-сантехник 2р.  05.04.2016
За додатковою інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості
за адресою: м.Рені, вул.Леніна 78-А
За „круглим столом” з керівниками сільськогосподарських підприємств.

Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості сільських мешканців. Ця думка стала головною тезою робочої наради, що відбулась днями в Ренійському районному центрі зайнятості. В нараді взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери сільськогосподарських підприємств Ренійського району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка поінформував присутніх про тенденції на місцевому ринку праці, ознайомив з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення, зокрема щодо підтримки підприємницьких ініціатив населення, підвищення конкурентоспроможності громадян на ринку праці, стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць. Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру на селі, адже тимчасова зайнятість є одним із вагомих чинників, що знімає соціальну напругу на ринку праці, сприяє соціально-економічному розвитку регіону, дозволяє тимчасово поліпшити матеріальне становище безробітних, підвищує перспективи їх включення в активну трудову діяльність.
З початку року до громадських та тимчасових робіт залучено 116 безробітних, що перебувають на обліку в Ренійському РЦЗ, з них 112 осіб – на підприємствах сільськогосподарської галузі району. Тож на нараді були детально висвітлені питання щодо оформлення кадровими службами зазначених підприємств документів по тимчасовим роботам, трудових книжок безробітних, відображення тимчасових робіт у фінансовій звітності підприємств.
Учасники наради обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.
.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
25.03.2016р.

ЯК ВІДІЙТИ ВІД ЗИМОВОЇ СПЛЯЧКИ ТА САМООРГАНІЗУВАТИСЯ

Весна - час змін у природі, які надихають на зміни у житті! Але це також час, коли через зміну погоди та авітаміноз ми почуваємося ненатхненними та виснаженими. Є кілька простих правил, які допоможуть зібратися, організувати себе та почати діяти!

1. Продумайте ранковий і вечірній ритуали, які допоможуть встигати все. Починайте і закінчуйте день зі свого щоденника. Заповнюйте його, робіть позначки, налаштовуйтесь на робочий лад.

2. Озирайтеся по сторонах у квартирі. Якщо навіть одна незначна річ лежить не на місці - приберіть. Організований простір сприяє робочому настрою.

3. Розбирайте пошту два рази в день, відповідайте на листи, щоб не створювати звалище на поштовій скриньці.

4. Раз на тиждень розбирайте один шафку, повну "важливих" речей. Викидайте зайве.

5. І просте, але ефективне і приємне правило - мити посуд одразу після їжі.

Почуття організованості і зібраності допомагає нам залишатися в комфорті і не панікувати, а отже налаштовує діяти злагоджено.
Чтобы успешно пройти собеседование, нужно знать не только то, что нужно говорить, но и то, чего говорить не следует.
Портал rabota.ua с помощью рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксаны Абраменко собрал несколько фраз, которые могут привести к провалу на интервью.

1. "Я не знаю"
Эти слова производят негативное впечатление, говоря работодателю о том, что человек не только не готовился к собеседованию, но и не пытается исправить ситуацию, придумав что-нибудь на ходу.

2. "Все написано в моем резюме!"
Очень частая фраза в ответ на просьбу рассказать о себе. Если вам сложно своими словами рассказать о том, что вы написали в резюме, значит, вам не нужны ни это собеседование, ни эта работа.

3. "Никогда", "ни разу", "никто", "ни за что" и т.д.
Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы, это тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что, во-первых, человеку трудно сдерживать свои эмоции. Во-вторых, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы – например, конфликты с коллегами или руководителем.

4. "Готов делать все!"
Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. На самом деле это не так. Во-первых, эта фраза означает, что человек сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться. Во-вторых, выдает неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет "продать" себя работодателю.

5. "Какими будут мои обязанности?"
Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, на собеседовании говорит так, будто бы его уже пригласили на работу ("а сколько людей будет у меня в подчинении?", "а что от меня будет требоваться?") – это вызывает неприятие. Данный вопрос лучше задать в третьем лице – "каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?".

6. "У меня нет вопросов"
В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет, ваш собеседник решит, что вы не заинтересованы в данной работе.

7. "Может, у вас есть другие вакансии?"
Эта фраза говорит о том, что соискатель хочет трудоустроиться хоть где-нибудь. Кроме того, она выдает неуверенность кандидата в себе: еще не зная "вердикта" эйчара, он уже признает, что не прошел собеседование, и подыскивает другую вакансию.

- Безусловно, все эти фразы раскрывают кандидата не с самой лучшей стороны, так что их действительно лучше избегать, - отметила "КП" в Украине" психолог Оксана Навроцкая. – Есть еще несколько "не", которые пригодятся тем, кто отправляется на собеседование. И главное правило – не делать ничего "слишком". Не говорите слишком тихо или слишком громко, слишком много или слишком мало, слишком быстро или слишком медленно, активно не жестикулируйте, не меняйте слишком часто позу и т.д. Это же правило работает и в выборе одежды – яркие цвета, откровенные наряды, обилие украшений – все это выглядит на собеседовании перебором.
Шлях до омріяної професії

На сьогодні в профорієнтаційній роботі з учнями дуже важливо вчасно звернути увагу підростаючого покоління на необхідність обов’язково враховувати вимоги ринку праці при виборі майбутньої професії. Особлива увага приділяється практичному ознайомленню школярів з низкою актуальних на ринку праці професій шляхом проведення професіографічних екскурсій на підприємства району. За ініціативи Ренійського районного центру зайнятості 18 березня 2016 року була проведена професіографічна екскурсія для учнів старших класів загальноосвітньої школи №4 м. Рені в Центральній Ренійській районній лікарні.
Головний лікар Степан Дмитрович Іванов гостинно зустрів школярів, розповів про специфіку та особливості роботи медичних працівників, важливі комунікативні якості, якими необхідно володіти медичному персоналу, показав де і як, щодня надають допомогу хворим людям. В ході екскурсії по відділенням центральної районної лікарні, школярі мали змогу наочно побачити та дізнатися багато цікавого про професії: сестра медична з масажу, сестра медична з лікувальної фізкультури, лікар-хірург, лікар-інфекціоніст, лікар загальної медицини – сімейний лікар, лікар-стоматолог-ортопед. Діти мали змогу поставити питання, які їх цікавили та отримати вичерпні відповіді.
Учням сподобалась екскурсія, вони з цікавістю поспілкувалися з персоналом. Звичайно, до остаточного вибору професії ще далеко. Проте, нехай збуваються мрії кожного і кожен знайде собі роботу, про яку мріє.Такі зустрічі, безперечно, залишають слід у свідомості дітей. Хтозна, можливо невдовзі хтось з них з натхненням працюватиме саме тут.

Створення нових робочих місць – підтримка роботодавця

Вирішити питання зайнятості населення неможливо без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з роботодавцями, які завжди були і залишаються нашими надійними партнерами, які зберігають існуючі та створюють нові робочі місця в непростих реаліях сьогодення.
Найбільш активною та мобільною категорією роботодавців, що охоче залучаються до будь-яких нововведень та співпраці з центром зайнятості є новостворені роботодавці, що тільки починають співпрацювати зі службою зайнятості. Тому фахівці Ренійського РЦЗ особливу увагу приділяють налагодженню партнерських стосунків із такими роботодавцями щодо надання їм посильної допомоги в укомплектуванні вільних та новостворених робочих місць.
Одним з таких роботодавців, що тільки починає співпрацювати з центром зайнятості є ТОВ „Поромний комплекс „Орлівка”. На ринку праці воно з 2013 року, працює в пріоритетній галузі економіки – будівництво водних споруд, але створювати нові робочі місця тільки починає. Так, на початку лютого на нове робоче місце „заступника директора” за направлення центру зайнятості було працевлаштовано безробітного Нікулу Віталія. А днями директор підприємства Мірончук Людмила звернулась до центру зайнятості із заявою щодо компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування.
Співпраця Ренійського центру зайнятості з роботодавцями в цьому напрямку буде продовжуватись і надалі, адже надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць, офіційного набирати працівників у штат, виплачувати їм легальну заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії. Вже на квітні два роботодавця - ФОП Рилов А.Д. та СФГ „Алла”, що працевлаштував на нові робочі місця безробітних в березні місяці, також мають намір звернутись до Ренійського РЦЗ із заявами на компенсацію.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

17.03.2016р.
ЯК УСПІШНО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ ТА ОТРИМАТИ РОБОТУ МРІЇ
Співбесіда обов'язково пройде успішно, якщо Ви гарно підготуєтеся. Почитайте про місце майбутньої роботи, прокладіть заздалегідь маршрут, підготуйте завчасно всі необхідні документи, зніміть необхідні копії. Подумайте, які питання Вам можуть поставити і навпаки, що Ви запитаєте, якщо Вам запропонують таку можливість.
Зустрічають людину, як відомо, по одягу. Заздалегідь продумайте в чому будете вдягнені. Віддавайте перевагу класичному крою та кольорам. Одяг має бути чистий та випрасуваний.
Подумайте про незручні ситуації та питання, які можуть виникнути. Уявіть, що вони вже відбулися. До деталей обміркуйте, що будете робити, якщо перевернете випадково смітник, або залишитись сам на сам із імовірним начальником у ліфті.
Під час співбесіди будьте зосередженим і спокійним. Знайдіть баланс упевненості в собі. Тут і замало, і забагато впевненості не буде доречним. Говоріть доброзичливо та стисло. Якщо Ви муситиме назвати, наприклад, свої недоліки, спробуйте пожартувати. Наприклад, що губитеся в центрі міста чи слухаєте Мераю Керрі.
Будьте відкритими, впевненими і завзятим. Тоді роботодавець не захоче Вас відпускати!
ТРИ РЕСУРСИ, З ЯКИМИ МОЖНА ВИВЧИТИ БУДЬ-ЩО
«У мене немає можливості», - часто під цією фразою маскується лінь. Немає часу, немає коштів, я не в тому місті, не в тій області. Як же все таки прекрасно, що ми живемо в ХХI столітті! Сьогодні хочемо поділитися корисними ресурсами для самоосвіти і розвитку!
1) Coursera
www.coursera.org - найбільший портал онлайн освіти. 1800 різних курсів провідних викладачів світу. Бізнес, мови і навіть інженерія - всього можна навчитися тут.
2) KhanAcademy
www.khanacademy.org - девіз платформи "Безкоштовно. Для всіх. І назавжди". Різні науки від математики до мистецтва, доступні вже зараз, варто просто зареєструватися.
3) Сodeacademy
www.codecademy.com - за назвою вже абсолютно ясно, що тут можна навчитися програмувати. Чому б і ні, адже зараз програміст - одна з найбільш високооплачуваних і затребуваних професій в Україні.
Скільки коштує Ваш час
Тема для обговорення.
Хтось дійсно його цінує, інші витрачають даремно, не замислюючись над тим, що життя проходить безглуздо. Деякі кажуть, що час - гроші.
Частково це дійсно так, багато працюють за відрядну оплату, і будь додатковий час може з легкістю конвертуватися в додатковий дохід. Причому час буде коштувати рівно стільки, скільки коштує робота, яка може бути виконана за цей час. Хтось за годину заробляє один долар, хтось десять, ну а є такі професіонали, година роботи яких перевалює за сотню умовних одиниць.
Але це справедливо лише для частини населення. Решта ж працюють за певну ставку, і якщо у них з’являться вільні 2:00, ніяких додаткових грошей вони заробити все одно не зможуть. Тому ці дві години вони краще посидять за комп’ютерною грою, в соціальній мережі або за телевізором.
Ми живемо не заради грошей, вони лише допомагають нам задовольняти потреби і добре проводити час.
А яка Ваша думка? Скільки коштує час?
За матеріалами:
http://ehow.com.ua/money/skilki-koshtuye-vash-chas.html
#Робота.
Если спросить рядового украинца о том, какие специалисты на украинском рынке труда самые дефицитные, большинство без колебаний назовут программистов. В последнее время информация о том, что хороших айтишников не хватает, у всех на слуху. Однако. как выяснил сайт rabota.ua, список самых дефицитных должностей выглядит по-другому.

Аналитики портала утверждают, что в последние два года самыми желанными сотрудниками являются мастера легкой промышленности. Дело в том, что производственная сфера в последние годы активно развивается, а флагманом прироста является именно легкая промышленность. При этом вакансий работодателей становится все больше, а специалистов, к сожалению, нет. Профессия "стареет": специалисты среднего возраста не слишком торопились в профессию, а нынешняя система среднего специального образования не выпускает нужного количества профессионалов.

На втором месте, по версии аналитиков rabota.ua, повара, а на третьем – косметологи и парикмахеры. Четвертую строчку заняли программисты, пятую – работники СТО.

В топ-10 самых дефицитных профессий попали фармацевты (7 строчка), врачи (9), заведующие аптеками (10). Аналитики пояснили: за кандидатов-медиков украинским работодателям приходится "воевать" с иностранными, которые предлагают высокие зарплаты. Врачи нужны и в Чехии, и в Германии, и в Ливии.
ЯК НАПИСАТИ ВЛАСНИЙ КАР’ЄРНИЙ ПЛАН

Паніка може охопити кожного, хто залишився без роботи. Як взяти себе в руки, не втратити працездатність і головне – з чого почати?

Сядьте, візьміть ноутбук або блокнот і створіть власний кар’єрний план. Це поетапно розписаний шлях до успіху, який буде надихати і давати відповідь на питання «Що робити далі?».

1. Заплющте очі та уявіть свій ідеальний робочий день. О котрій ви прокидаєтесь, як одягнені, що кладете в сумку? В який приходите кабінет, уявіть своїх колег. Відчуйте, чи комфортно Вам. Сформуйте точне місце роботи та свою посаду. Цей перший пункт дає нам приблизну кінцеву точку кар’єрного плану.
2. Запишіть як близько Ви зараз до ідеального робочого місця. Скільки Вам потрібно ще досвіду, знань, умінь, які особисті якості потрібно розвинути.
3. Розпишіть усі завдання, які скоріше за все потрібно буде вирішити на шляху.
4. Розставте ці завдання в часових рамках. Створіть план на півроку, рік та п’ять років.
5. Починайте діяти, але будьте об’єктивні. Даний план – це лише ескіз, реальність буде вносити свої корективи.

Якщо ти вже написав кар’єрний план – то сміливо можеш починати пошук роботи своєї мрії. Звертайся до найближчого до тебе Центру зайнятості і пошук роботи стане для тебе швидким та приємним.

Нещодавно в районній місцевій газеті „Ренийский вестник” було надруковано інформацію для шукачів роботи та роботодавців, де директор Ренійського районного центру зайнятості Анатолій Рошка проінформував жителів району про ситуацію н місцевому ринку праці, про послуги служби зайнятості для осіб, що шукають роботу та для роботодавців.
Також він розповів про початок польових робіт на підприємствах сільськогосподарської галузі та роботу центру зайнятості в цьому напрямку.

ЧТО ПОКАЗАЛ МОНИТОРИНГ
Ренийский районный центр занятости постоянно мониторит ситуацию на рынке труда. Как сообщил нашему корреспонденту директор центра Анатолий Рошка, основная задача работников этой службы - найти достойную работу тем, кто стоит здесь учете. И это им во многом удается . С начала года на местных предприятиях удалось трудоустроить 32 человека, что несколько больше прошлогоднего показателя. Некоторые безработные были направлены на временные работы на сельхозпредприятия. Кроме того, сотрудниками РЦЗ была оказана помощь в оформлении субсидии жителям села Плавни, причем за счет средств фонда занятости.
Поскольку не все имеют одинаковые шансы получить достойное место работы и соответствующую зарплату ввиду отсутствия той или иной специальности, центр занятости предоставляет возможность таким лицам обучение и стажировку в Одесском учебном центре профессионально-технического обучения государственной службы занятости. В нынешнем году туда направлено 29 человек.
Есть в нашем районе и вакантные места, на которые, в частности, требуется рабочие специальности, такие как слесарь, продавец, бармен, а также кандидаты для приема на госслужбу. Таких вакансий на сегодня насчитывается более 40.
С началом полевых работ, которые ведутся в хозяйствах района, даже в февральские «окна» возникла потребность в рабочих руках, прежде всего на ремонте сельскохозяйственной техники, обрезки виноградной лозы. Это видно по заявкам работодателей сел, которые подают вакансии в центр занятости для привлечения рабочей силы. РЦЗ уже направлено 10 человек в СПК «Авангард» из числа тех, кто проживает в данной местности . И эта работа, по словам директора, будет активизирована с наступлением весенней страды.
Несмотря на неоднократные попытки правительства отменить трудовые книжки, на сегодняшний день это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Ведь наличие записей в трудовой книжке свидетельствует не только о трудовом стаже работника, но и о его профессиональном опыте.
Согласно требованиям ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан подать работодателю трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней.
Однако у физических лиц – предпринимателей (далее – ФЛП) возникали сложности с правом оформления трудовой книжки для тех работников, у которых место работы у ФЛП является первым рабочим местом. И вот почему. Согласно п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда и Мисоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), первую (титульную) страницу трудовой книжки, на которой указываются сведения о работнике, должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. То есть у ФЛП отсутствовала возможность по всем правилам оформить для таких работников трудовую книжку. Данный вопрос оставался дискуссионным, поскольку госведомства высказывали различные мнения.
Так, Минтруда в письмах от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/ 0/6-06 и от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07 сообщало, что ФЛП не наделены правом заполнять титульный лист трудовой книжки работника.
Госкомпредпринимательства в письме от 30.03.2006 г. № 2421 отмечало, что ФЛП могут оформлять трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу. А Минюст в письме от 24.03.2006 г. № 21-5-172 указывал на то, что Инструкция № 58 требует пересмотра и внесения соответствующих изменений по данному вопросу. Однако изменения в нее до сих пор не внесены, при этом в трудовом законодательстве произошли существенные изменения, вследствие которых нормативно-правовые акты стали противоречить друг другу.
Так, п. 2.21-1 Инструкции № 58 до сих пор требует регистрировать трудовые договоры между работником и ФЛП в службе занятости. При этом должностные лица службы занятости должны подтверждать внесенные предпринимателем записи. Также согласно требованиям этой Инструкции записи в трудовой книжке должны заверяться печатью.
Однако с 1 января 2015 года трудовое законодательство в части оформления работников претерпело существенные изменения. Поскольку ст. 241 исключена из КЗоТ, ФЛП работников оформляют самостоятельно и в службу занятости по этому поводу не обращаются. К тому же согласно ст. 581 Хозяйственного кодекса Украины наличие печати необязательно. То есть все записи в трудовой книжке ФЛП, работающие без печати, заверяют своей подписью.
Таким образом, нормы Инструкции № 58 не соответствуют нормам КЗоТ и ХКУ. В связи с этим редакция обратилась за разъяснением в Минсоцполитики Украины.
Может ли ФЛП оформить трудовую книжку работнику, который ее не имеет?
Письмо
Министерства социальной политики Украины
от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15
В соответствии с частью третьей статьи 48 Кодекса законов о труде Украины трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Учитывая указанное, работнику, приступающему к работе впервые, трудовая книжка должна быть заведена в том числе физическим лицом – предпринимателем.
Вместе с тем обращаем внимание, что пунктом 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 № 58 (с изменениями), зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 под № 110 (далее – Инструкция), установлено, что первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.
Законом Украины от 28.12.2014 № 77-VIII “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда” (далее – Закон), в частности, предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа.
Кроме того, Законом исключена статья 241 КЗоТ, которая предусматривала регистрацию заключенного между работником и физическим лицом трудового договора в государственной службе занятости (изменения вступили в силу 01.01.2015).
В связи с принятием Закона трудовые книжки физическому лицу – предпринимателю следует заполнять по аналогии с пунктом 2.4 Инструкции.
То есть все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся физическим лицом – предпринимателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно со­ответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью.
При отсутствии у физического лица – предпринимателя печати записи в трудовой книжке заверяются его подписью.
Учитывая вышеизложенное, нормы Инструкции следует применять в части, не противоречащей норма­тив­но-правовым актам высшей юридической силы.
В то же время сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.
Директор Юридического департамента Е. Тулина
Как следует из приведенного ответа, в вопросе оформления трудовой книжки для работника, который трудоустраивается впервые, следует руководствоваться нормативно-правовым актом высшей юридической силы. Таковым, несомненно, является КЗоТ. Статьей 48 КЗоТ предусмотрено, что для работников, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. Исключений в этом вопросе для ФЛП-работо­да­телей не содержится, т. е. они также должны оформить таким работникам трудовую книжку.
Таким образом, ФЛП могут оформлять трудовые книжки работникам, которые трудоустраиваются впервые.

Напомним, что согласно п. 2.21-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, которые работают у ФЛП, хранятся непосредственно у самих работников. Следовательно, предприниматели не должны хранить их у себя.
Виктория ЛОБОДА, редактор
Поради тим, хто планує розвиток власної справи (мовою оригіналу).
12 СПОСОБОВ ПРИДУМАТЬ ИДЕЮ СВОЕГО БИЗНЕСА
1. Выпишите навыки, которыми вы владеете.
2. Помечтайте, каким бы вы хотели видеть себя через 10 лет.
3. Вспомните, кем вы хотели стать в детстве.
4. Посмотрите вокруг: чем занимаются ваши близкие, знакомые и друзья.
5. Попробуйте себя в том виде деятельности, которым вы никогда не осмелились бы заняться.
6. Напишите, сколько вы хотите получать денег в месяц. Разбейте сумму по дням и посмотрите, в каких видах деятельности вы можете получать эту сумму в день.
7. Ответьте себе на вопрос, чем бы вы сейчас занимались, если бы на вашем счету лежал 1 млн. долларов.
8. Каким родом деятельности занимаются люди, которые живут так, как хотите жить вы.
9. Зачастую хобби становится доходным делом.
10. Какому ремеслу вы обучили бы своего ребенка.
11. Ради какого дела вы просыпались бы с радостью каждый день.
12. Действие – ключ к разгадке.
‪#‎Власна‬ ‪#‎справа‬.
www.facebook.com/rabota.in.ukraine/photos/
Ви впевнені, що Ваше резюме прочитають?
Поради тим, хто шукає роботу (мовою оригіналу):
Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами. Нас ведь более 40 миллионов, из которых несколько миллионов находятся в пассивном или активном поиске работы, все больше используя для этого Интернет. Для большинства рекрутеров бумажные резюме больше не существуют, только электронные.
Ситуация складывается сейчас такая. Корпоративные электронные ящики и базы данных агентств забиты пачками резюме.
Представьте, такие компании как Microsoft, Интел и Hewlett Packard получают более чем по 50 000 резюме в месяц только через их корпоративные сайты. Можно предположить, что в крупных украинских компаниях и кадровых агентствах ситуация похожая. Если Вы претендуете на работув крупную известную компанию, Ваши шансы обратно пропорциональны числу претендентов.
Что легко и просто – не всегда эффективно
На первый взгляд, рассылка резюме по е-почте или размещение на корпоративном сайте выглядит просто и удобно. Легко найти вакансию, легко отправить. Затраты в пересчете на стоимость Интернет, мизерны. Процесс максимально упрощен и экономит время соискателей.
Вы может отсылать резюме бесчисленное число раз, тем самым якобы увеличивая вероятность обратить на себя внимание.
Продвинутые фирмы практикуют автоматическое подтверждение получения резюме с благодарностью.
Проблемы начинаются после того, как резюме отправлено. Как проследить, получено ли оно? Если получено, то кем и по назначению ли? Кандидат дальше просто ждет письма или звонка с приглашением на собеседование.
Они ждут, потому что законно предполагают, что это их шанс получить работу и что рекрутеры или HR-менеджеры прочитали их резюме.
К сожалению, часто они ждут совершенно напрасно!
Грязная маленькая тайна
Проблема этой, на первый взгляд, отлаженной машины, в том, что большинство резюме на первый взгляд практически не отличаются друг от друга!
Часто никто даже не рассматривает никакие резюме, если подходящая вакансия сейчас не актуальна. Этим просто некому заниматься. Живые люди занимаются «живыми» вакансиями. А остальные резюме специальная программа просто вносит в базу данных до «лучших времен».
Такая программа ничего не делает с резюме, пока они не потребуются рекрутеру для конкретной вакансии. Большинство резюме останутся в базе данных навсегда и никогда их не увидят человеческие глаза...
И только когда рекрутер или менеджер «просеют» базу данных поисковой программой по ключевым словам до удобоваримого количества (обычно меньше сотни), возможно, кто-то когда-то и прочитает ваше резюме.
Почему Никто Не читает Резюме
Немногие HR признаются, что не читают резюме, добросовестно присланные соискателями. Такой факт стал бы очень плохим пиаром для их компании. Однако никто ведь и не обещал, что он прочитает все резюме. Кандидаты "только предполагают", что есть некоторый реальный шанс получить работу, а HR «располагают».
К сожалению, это шанс больше походит на лотерею. Но шанс все-таки есть, если учитывать некоторые факторы и соблюдать определенные правила:
1. Недостаток рекрутеров
Часто это происходит из-за банального недостатка или перегруженности менеджеров по персоналу. Перед ними стоит задача закрывать до 20-30 вакансий в месяц, а резюме приходят и приходят... Усталые рекрутеры просматривают накопившиеся резюме 1-2 раза в неделю. Если ваше резюме не попало в этот день, тот оно уже где-то «отсортировано» автоматически.
2. Резюме как спам
Массовая рассылка резюме некоторыми соискателями превратилась в одну из форм спама. Базы данных забиты резюме неквалифицированных кандидатов, претендующих на работу, для которых они не имеют никаких навыков.
3. Отсутствие ключевых слов.
Программы поиска и сортировки основаны на числе ключевых слов в резюме. Если вы не используете достаточно правильных ключевых слов, указывающих на название искомой должности, отрасль, уровень квалификации, Ваши шансы «найтись» уменьшаются.
4. Огромные базы данных.
Количество поступающих резюме огромно. Некоторые крупные фирмы и агентства получают буквально сотни резюме в день. Внутренние правила некоторых компания требуют сохранять резюме соискателей два-три года, поэтому размер базы данных крупной компании может превышать десятки тысяч резюме.
HR-менеджерам незачем просматривать тысячи резюме, они часто просто «сканируют» базу, пока не находят, скажем, 100 подходящих резюме, и прекращают поиск. Если резюме ранее не были отсортированы по уровню навыков и опыта, и если Вы не суперквалифицированный специалист, шансы быть найденным невелики.
5. Алфавит
Шансы зависят даже от того, с какой буквы начинается Ваша фамилия! Если резюме отсортированы в алфавитном порядке, кандидаты с фамилией, например, на букву "T" имеют меньше шансов, чем на «А», т.к. рекрутер уже до него мог найти свои 100 целевых резюме.
6. Слабые навыки поиска
Некоторые поисковые программы столь сложны, что большинство менеджеров и рекрутеров используют только самые простые ее возможности, не утруждая себя изучать расширенные. Лень и неумение основательно «прошерстить» всю базу основано на заблуждении, что «количество всегда переходит в качество». В нашем случае это не так. 10000 кандидатов в базе данных не означает, что там обязательно есть 3 нужных (и готовых поменять работу!) в этот момент специалиста….
7. Преимущество «пассивных» кандидатов.
Поскольку корпоративные рекрутеры становятся более продвинутыми, они часто сосредотачиваются на поиске среди работающих, т.н. пассивных кандидатов в ущерб активно ищущим работу. Они предполагают, что раз уж кандидат заинтересован и прислал свое резюме, он уже никуда не денется и сам заявит о себе. Поэтому не стесняйтесь о себе напоминать.
8. Это не моя работа.
Если кандидат претендует на руководящую должность, работа над которой отдана на откуп рекрутинговым агентствам, шансы его также невелики. У внутренних рекрутеров хватает своей работы и отвлекаться на то, за что компания платит деньги другим, им некогда. Пусть агентства отрабатывают свои гонорары, у них свои базы и источники, полагают HR.
Вряд ли сами компании могли бы раскрыть такие маленькие секреты.
Однако понимание этой части процесса рекрутинга поможет вам быть более терпимыми к рекрутерам.
Как сделать, чтобы Ваше резюме стало заметным для рекрутеров?
- Вы должны иметь резюме в нескольких форматах: текстовом, WORD и HTML (т.н. виртуальное, WEB- резюме). Направляя письмо потенциальному работодателю, в тело письма помещайте текстовый вариант, WORD (RTF) – версию – во вложении. А ссылку на WEB-CV делайте в кратком сопроводительном письме.
- Резюме должно быть нагружено «ключевыми» словами, прежде всего названиями должностей и их синонимами, по которым Ваше резюме могут искать внутренние и глобальные поисковые программы.
- Постарайтесь четко и грамотно сформулировать Цель резюме, т.е. какую должность и в какой сфере деятельности Вы хотели бы получить. Недопустимы высказывания типа «Получение интересной, высокооплачиваемой работы» или банальности «Найти применение своим знаниям, умениям и приобретённым навыкам в интересной развивающейся компании. Иметь моральное удовлетворение от работы и получать достойную и стабильную зарплату». То, что может написать 100% других соискателей, никак Вас не выделит.
- Резюме должно быть насыщено фактами/достижениями/результатами. Ваши успехи – вот что реально продает Вас будущему работодателю, а не простое описание служебных обязанностей. Кроме того, описание результатов больше связано с ключевыми словами. Проверьте и добавьте в ключевые пункты резюме слова, по которым Вас предположительно могут искать.
- Ваше резюме должно быть визуально привлекательно и графически безупречно. Полнее используйте возможности компьютера: различные шрифты, подчеркивания, пробелы, центровку, форматирование, цвета… Но не переборщите.
- Серьезно отнеситесь к написанию текста в строке «Тема». Используйте свою фамилию, имя и название искомой должности.
‪#‎Робота‬. ‪#‎Резюме‬. ‪#‎Роботодавець‬.
http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=s
Надаємо допомогу разом

В непростих умовах сьогодення, в цей складний для нашої держави час, на превеликий жаль ніхто не застрахований від того, що може втратити роботу, житло, звернути на хибну доріжку. Темі надання допомоги у вирішенні проблеми працевлаштування громадян, які засуджені до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, було присвячене засідання круглого столу, що відбувся сьогодні за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості. .
В заході взяли участь представники Ренійського РДА, Ренійського районного відділу кримінально-виконавчої інспекції, служби у справах дітей Ренійської РДА, Ренійського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, а також роботодавці..
Під час круглого столу були розглянуті нагальні питання, з якими в першу чергу стикаються фахівці зазначених вище соціальних служб під час спілкування з особами, що засуджені до покарань без позбавлення волі, - це відсутність мотивації до праці.. Директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка зазначив, що для цієї категорії громадян, які звертаються до центру зайнятості по допомогу у працевлаштуванні, фахівцями центру зайнятості пропонується цілий спектр соціальних послуг: підбір підходящої роботи, залучення до громадських та інших робіт тимчасового характеру, можливість професійного навчання з метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Всі присутні взяли активну участь у обговоренні шляхів підвищення рівня активності та мотивації до праці осіб, засуджених до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, подолання їх утриманських настроїв. Підхід до проблеми їх працевлаштування, надання всебічного сприяння у вирішенні питань соціального захисту має бути виваженим та комплексним. І лише спільними зусиллями можливо вирішити ці питання, не залишити поза увагою жодну людину, яка звернулась за допомогою.



Заступник начальника відділу надання
соціальних послуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М. 03.03.2016 року.


Семінар з орієнтації на службу в Збройних силах України

Завдання служби зайнятості полягає, перш за все, в тому, щоб зробити безробітних більш поінформованими стосовно того, що означає бути військовослужбовцем, допомогти безробітним визначитися з тим, чи готові вони до військової служби в Збройних Силах України. Сьогодні, як ніколи, досить актуальним є питання відбору громадян на військову службу за контрактом у Збройні Сили України.
З метою мотивації молоді до проходження військової служби за контрактом у Збройних Силах України 2 березня 2016 року Ренійським районним центром зайнятості спільно із районним військовим комісаріатом проведено семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України для безробітних громадян. В семінарі взяли участь військовий комісар Ігор Олександрович Скріпник та працівник військового комісаріату Андрій Федорович Чакир.
Відкриваючи семінар, директор Ренійського районного центру зайнятості Анатолій Костянтинович Рошка звернув увагу молодих людей на особливості працевлаштування молоді в сучасних ринкових умовах та наголосив на одній з можливих форм зайнятості - військовій службі за контрактом.
Військовий комісар ЗСУ Ренійського районного військового комісаріату Ігор Скріпник ознайомив присутніх із перевагами служби за контрактом, з умовами прийняття на військову службу за контрактом. Розповів про процедуру відбору громадян для прийняття на військову службу за контрактом, що потрібно зробити для укладання першого контракту, які спеціальності на військовій службі можна отримати, яке грошове забезпечення у військових, які переваги та перспективи військовослужбовців контрактної служби.
На завершення заходу присутні отримали вичерпні відповіді на свої численні запитання, інформаційні матеріали та записали контактні телефони, за якими можна проконсультуватися в індивідуальному порядку.
Чому вас не запрошують на роботу, або помилки претендента

Для того, щоб роботодавець запросив шукача роботи на співбесіду, передумовою є розгляд його резюме. Тож, як навчитись складати резюме так, щоб роботодавець зацікавився і з сотні претендетнів звернув увагу саме на вас?
Визначайте адекватну мету: тут потрібно всього лише вказати вакансію, на яку ви надсилаєте це конкретне резюме.
Не перевантажуйте резюме зайвими елементами: резюме має відображати якості претендента, у тому числі (для деяких професій) - креативність і неординарність. Але епіграфи, цитати відомих людей-зайві. Надлишку креативу в резюме краще уникати. Хіба що ви влаштовуєтеся на посаду аніматора.
Чи потрібно в резюме фото здобувача: Універсальна порада звучить так: вказуйте в резюме тільки те, за що вас повинні взяти на роботу. Якщо ви претендуєте на посаду телеведучого, то фото не завадить. Якщо ж ви хочете влаштуватися програмістом, то зовнішність - не той критерій, за яким вас будуть оцінювати.
Докладний опис всіх ваших заслуг зайвий: перерахувати в резюме всі вивчені в університеті предмети і всі обов'язки на попередньому місці роботи зайве: варто залишити тільки те, що стане в нагоді в оцінці вас як кандидата на конкретну вакансію.
Додаткова освіта: якщо ви претендуєте на посаду бухгалтера, то про пройдені курси крою та шиття можна не писати. Не перераховуйте курси іноземної мови - краще у відповідні графі вкажіть мови, якими володієте, і ваш рівень.
Подача інформації: інформацію потрібно структурувати так, щоб вона служила меті. Приміром, освіту краще описувати у зворотному хронологічному порядку - починаючи з останньої отриманої кваліфікації. Якщо їх декілька - з тієї, яка відповідає вакансії. Аналогічно описується і досвід роботи, якщо у вас вже було кілька робочих місць.
Мова: пишіть на тій, на якій складено опис вакансії. Якщо цим критерієм скористатися неможливо - використовуйте «безпрограшну» державну мову. Якщо для вакансії потрібне обов'язкове володіння, скажімо, англійською - то краще на ній і писати резюме. В резюме дотримуйтесь офіційно-ділового стилю. Для більш «живого» звернення до роботодавця можете використовувати супровідний лист.
Навчитись складати резюме та відправити його роботодавцю або розмістити на інформаційних ресурсах, вам допоможуть у будь-якому центрі зайнятості в Одеській області.
За матеріалами Інтернет видань
Особова увага тривалому безробіттю

Сучасний ринок праці вимагає від безробітних активних дій та постійного вдосконалення навичок пошуку роботи. Адже вимоги роботодавців досить високі в плані професійної кваліфікації працівників. Тому шукачам роботи треба постійно працювати над собою, удосконалювати свій професіоналізм, щоб бути впевненим в своїх силах. Особливо це стосується людей, які тривалий час не працюють і зіткнулися з певними труднощами під час пошуку роботи.
В Ренійському районному центрі зайнятості проводяться семінари-тренінги для осіб, які тривалий час перебувають на обліку, надаються індивідуальні консультації. Завданням таких заходів є підвищення мотивації до праці, формування реалістичної самооцінки, підвищення впевненості в своїх силах та визначення готовності до роботи. Учасники мають можливість оцінити свої позитивні професійні риси, виявити труднощі, які заважають їм працевлаштуватися та визначити методи їх подолання.
Фахівці центру зайнятості орієнтують безробітних на те, що потрібно доклаcти максимально зусиль для пошуку роботи, бо тільки активна та оптимістично налаштована людина може досягти своєї мети, адже «під лежачий камінь вода не тече». Для поліпшення ситуації спеціалісти Ренійського РЦЗ активізували роботу комісії з довготривалого безробіття, метою якої є аналіз причин незайнятості кожного довготривалого безробітного, координація роботи спеціалістів центру зайнятості щодо зменшення термінів тривалості безробіття. З початку 2016 року комісія з довготривалого безробіття вже двічі проводила свою роботу. І як результат за цей період вже працевлаштовані 5 осіб, які тривалий час перебували на обліку. Тож, робота триває.