Разделы сайта
Главные новости
РЕНИ: МУСОР НА МУСОРЕ

 ДЫМ ГОРОДСКИХ СВАЛОК

2017г. – октябрь, состоялась 22 сессия Ренийского горсовета.
Сельский голова с. Долинское В. Готка обратился к депутатам Ренийского горсовета с проблемой городской свалки, которая расположена на балке Бужорка, вблизи с.Долинское.

...«Когда уже закончится этот грязный маразм?»,- задаются вопросом ренийцы....

ШОК! ПОДВИГИ МЭРА РЕНИ ПРОДОЛЖАЮТСЯ
РАЗГОВОР С ДУРАКОМ
(тётя Соня и мош Ион)
ЖИЛФОНД или ИМПИЧМЕНТ?
Под гимн Украины разрушают жилфонд Рени

 05.10.2017г. состоялась 22 сессия Ренийского горсовета.
Ключевой вопрос: «О списании с баланса многоквартирных домов …»
Этот проект решения выносился на 19 сессию горсовета, состоявшуюся 30 мая т.г. Но, по предложению депутата И. Сорокина, «сырой» проект был исключен из повестки дня и отправлен на доработку. (Прошло 4,5 месяца, но никакой доработки не было). 22 сессия началась с гимна Украины и закончилась выражением недоверия мэру И.Плехову, хотя, карманные журналисты всё перекрутили. Но, о лирике в кулуарах, попробуем разобраться по существу вопроса.
Легалізація зайнятості населення - на контролі
Легалізація зайнятості населення - на контролі

Сьогодні питання детінізації та легалізації зайнятості населення та заробітної плати як ніколи набуло актуальності, адже ні для кого не секрет, що від розміру заробітної плати залежить рівень соціального захисту людини. Легальна робота, належним чином оформлені трудові відносини між найманим працівником та роботодавцем - це і лікарняні листки, відпускні нарахування, допомога у разі отримання травми на виробництві, гідна пенсія, належна виплата допомоги по догляду за дитиною.
Легалізація заробітної плати – це важливий напрямок тісної співпраці соціальних партнерів та роботодавців. У Ренійському районі при райдержадміністрації створена та працює комісія по легалізації заробітної плати та з питань легалізації зайнятості, до якої входить і представник центру зайнятості.
От і сьогодні відбулось чергове засідання комісії, на якому були заслухані питання з належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками у ФОП Колбінової Н.Ф. та ФОП Коліогло А.П. Роботодавці надали пояснення щодо виявлених порушень, отримали роз’яснення про застосування норм чинного законодавства про працю та зайнятість населення. Також їм було запропоновано до 5 листопада поточного року виправити допущені недоліки та виявлені порушення.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг ТуренкоЛ.М.
20.10.2017 року
Визволителі

17-18 жовтня в читальному залі центральної районної бібліотеки учні 9-х класів Ренійської гімназії ознайомились з історико-документальними матеріалами про визволення нашого міста.

Визволителі
Визволителі

Тимчасова зайнятість – перший крок до працевлаштування
Тимчасова зайнятість – перший крок до працевлаштування


Цьогоріч від роботодавців Ренійського району до центру зайнятості надійшло 283 вакансії з тимчасовим характером роботи, що на 14 вакансій більше, ніж за анало-гічний період минулого року.
За сприянням фахівців Ренійського РЦЗ до тимчасових робіт було залучено 283 безробітних. Найбільша кількість з них знайшли тимчасову роботу в сільськогосподарських підприємствах міста і району. Це СВК «Долинське», СВК «Світанок», СВК «Авангард», СВК «Дюз», ТОВ «Дунай Агрос», ТОВ «Дунай-агроінвест» та ін. Майже всі безробітні, що приймали участь у роботах тимчасово характеру, уже працевлаштовані на постійні робочі місця в господарства, де і працювали на тимчасових роботах.
Окрема увага приділяється в центрі зайнятості організації громадських робіт. Продовжується співпраця фахівців Ренійського центру зайнятості з сільськими радами щодо організації громадських робіт по благоустрою території. Активну участь у проведенні таких робіт беруть Долинська та Плавнівська сільські ради. Всього з початку року Ренійським РЦЗ укладено 7 договорів на проведення громадських робіт, до участі в яких залучено 8 безробітних.
Залучення безробітних до тимчасової зайнятості продовжується і сьогодні. Ведуться роботи по благоустрою території в с. Долинське, по підготовці сільськогосподарських угідь до зими.
Дякуємо роботодавцям за створені тимчасові місця та сподіваємося на подальшу співпрацю!



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
20.10.2017
УВАГА! професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Шановні роботодавці району !

З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у листопаді 2017 року за такими професіями:

• електрогазозварник (2 розряд) – 02.11.2017

• оператор котельні (2-3 розряд) – 08.11.2017

• лицювальник плиточник (2 розряд) – 14.11.2017

• візажист – 14.11.2017

• адміністратор – 15.11.2017

• електрогазозварник (2 розряд) – 30.11.2017

Короткотермінові курси:

• підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу – 13.11.2017

• курси підприємницької діяльності – 27.11.2017

Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А, тел.(04840)4-14-18, (04840)4-10-66.

З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Общий информационный ресурс (ЗІР) - информационный сервис

Уважаемые субъекты предпринимательской деятельности!

 

          Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области доводит до вашего сведения, что разработан и внедрен новый сервис «ЗІР», который поможет вам найти ответы на интересующие вас вопросы относительно  налогообложения, таможенного дела, единого социального взноса, электронно-цифровой подписи и других законодательных актов, контроль за осуществлением которых возложен на государственную фискальную службу. Это поможет вам сократить время получения информации.

      Воспользуйтесь сервисом «ЗІР» через официальный веб-сайт государственной фискальной службы (по ссылке «Общедоступный информационно-справочный ресурс»),

либо в сети интернет, обозначив адрес  zir.sfs.gov.ua.

                                                                                          Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                       ГУ ГФС в Одесской области» 

Уважаемые субъекты предпринимательской деятельности!

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до сведения  субъектов предпринимательской деятельности, что Главное управление ГФС Украины в Одесской области приглашает  вас принять участие в бесплатном семинаре на тему «Актуальные вопросы налогообложения.» , который состоится 19 октября 2017 года в г.Одесса, ул.  Семинарская ,5 (Актовый зал).

 Начало семинара в 10-00.

Регистрация осуществляется по ссылке, указанной в анонсе семинара, который размещен на субсайте территориальных органов ГФС в Одесской области в разделе «Анонсы» до 15 часов 18.10.2017 года.

   За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (0481) 7-28-55.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

ЖУРНАЛИСТ А.ПОТЫЛИКО ПРОТИВ МЭРА РЕНИ И.ПЛЕХОВА
В РЕНИ ПОСЛЕ ПЕРВОГО ЖЕ ДОЖДЯ ПРОВАЛИЛСЯ НОВЫЙ АСФАЛЬТ НА ОТРЕМОНТИРОВАННЫХ УЛИЦАХ
В городе Рени после первого же дождя начало проваливаться новое асфальтовое покрытие на двух отремонтированных улицах – Вознесенской и Суворова. Первая из них центральная, вторая находится на окраине города, но результат дорожных работ оказался одинаковым.
На урок литературы родного края в библиотеку...
11 октября в читальном зале библиотеки прошел урок литературы родного края для учащихся 10-го класса ООШ №1.
На урок литературы родного края  в библиотеку...
Почему соискатели недовольны работодателями
Много было сказано о том, что работодатели не приемлют в кандидатах, и как лучше всего вести себя соискателям. Но и представители компаний тоже далеко не идеальны.
Работодатели, как и соискатели, часто совершают ошибки. Эти ошибки легко могут отпугнуть хорошего сотрудника, что не пойдет на пользу ни компании, ни кандидату на должность. Work.ua составил список действий работодателей, которые соискатели не любят больше всего.

Ничего взамен
В описании вакансии работодатели не забывают указывать требования к соискателям, но нередко забывают рассказать, что сотрудник получит взамен. Конечно, соискателю важно знать какие навыки требуются для выполнения работы, но преимущества компании — не менее важны. Следует кратко рассказать об условиях работы, корпоративной культуре, бонусах и приятных мелочах, которые ждут будущего сотрудника.

Просить невозможное
Нередко работодатели просят невозможного. Требования бывают настолько завышены, что подойти может только супергерой. Который если и существует, то вряд ли согласится на указанную заработную плату.

Неподготовленность к собеседованию
Как и соискатель, работодатель должен быть готов к интервью. Кандидат настроен на беседу с профессионалом, который уже читал его резюме, подготовил вопросы и может с легкостью рассказать о компании и всех нюансах работы. Отвлекаться во время беседы на телефонные звонки, чтение почты и разговоры с коллегами тоже не стоит.

Без ответа
Нехорошо оставлять присланное резюме без ответа. Не обязательно перезванивать кандидату или писать персональный ответ. Будет достаточно и шаблонного письма, которое будет содержать благодарность и информацию, что резюме будет рассмотрено, после чего кандидат может быть приглашен на собеседование. Соискателю важно знать, что его резюме было получено и замечено.

Не сообщать результаты
Оставить соискателя в неведении после собеседования — еще хуже, чем оставить его резюме без ответа. Собеседование — очень важный этап трудоустройства, соискатель тратит на него свое время и силы, после чего остается в волнительном подвешенном состоянии. Каким бы ни было решение работодателя, результат сообщить нужно.

Неопределенность и ожидание
Решение о принятии кандидата на работу может затягиваться на длительный срок по разным обстоятельствам. Не следует оставлять потенциального сотрудника без обратной связи. Сделайте короткий звонок или напишите письмо, объяснив ситуацию.

Первым делом — рекомендации
Не стоит на раннем этапе просить соискателя предоставить рекомендации или контакты для их получения. Особенно, если нет планов проверить их. Хороший кандидат может предварительно удостовериться в доступности этих людей, тем самым заранее побеспокоив их. И это может оказаться напрасным. Каждый раз при новом собеседовании ситуация может повторяться, что не очень хорошо. Лучше оставить эту проверку на завершающий этап отбора, чтобы не портить другим имидж.

Только о себе
Представить соискателю компанию, рассказать о ее деятельности, особенностях работы и т.п. — это хорошо, но не стоит посвящать этому все собеседование. Лучше краткое описание и ответы на возникшие у соискателя вопросы. Беседа не должна быть односторонней как с одной, так и с другой стороны.

Необязательные действия
Довольно странно проводить стрессовое интервью, просить кандидатов заполнять анкеты, решать головоломки и делать другие нестандартные вещи, если в этом на самом деле нет никакой необходимости.

Джерело: https://www.work.ua/articles/employer/706/
6 вопросов, которые следует задать себе прежде, чем откликнуться на вакансию
Прежде чем вы потратите хотя бы одну минуту на написание резюме и сопроводительного письма для понравившейся вакансии, Work.ua советует вам задать следующие вопросы, дабы убедиться, что это стоит вашего времени.

1. Соответствует ли эта должность моим карьерным планам в долгосрочной перспективе?
Рассматривайте стратегически каждое место работы, на которое претендуете. Каждая новая должность — это ступенька к вашей идеальной карьере. Так должно быть. Оценивая позицию, подумайте, поможет ли она вам овладеть навыками, благодаря которым вы продвинетесь по службе.

Если, к примеру, вы заинтересованы в работе на неполный рабочий день, ищите возможность постоянно «вариться» в интересующей вас отрасли и шаг за шагом выходите на поле полноправным игроком. Если вы ищете работу на полный рабочий день, подумайте о том, поможет ли она приобрести навыки, которых вам не хватает для продвижения вперед.

Не соглашайтесь работать там, где скучно и неинтересно, если вы знаете, что эта деятельность разочарует и не будет вас мотивировать.

2. Я отвечаю требованиям? Достаточно ли я квалифицирован для этой должности?
Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно прочтите ее. И еще раз. Безусловно, работодатели стремятся заполучить идеального кандидата, поэтому некоторые тексты будут состоять из длинного перечисления качеств и навыков, которыми должен обладать специалист. Ваша задач — определить, какие из них являются наиболее важными для рекрутера.

Если, допустим, компании нужен менеджер со степенью MBA и шестилетним опытом управления, а у вас их нет, то попытка заполучить работу — пустая трата времени и вашего, и нанимателя.

Если эйчар ищет кандидата с 5-летним опытом работы, а вы только что закончили университет и еще нигде не практиковались, эта должность не для вас. Или наоборот, вы 15 лет управляли отделом по продажам, но метите на должность рядового менеджера. Это нонсенс.

Обращайте особое внимание на требуемый опыт работы и количество лет, необходимых для этой должности. Это своеобразные маркеры, указывающие на уровень ответственности, которую предполагает позиция, и очерчивающие диапазон заработной платы, которую компания готова предложить.

3. Что я знаю о культуре компании?
Вы можете обладать всеми подходящими навыками, необходимыми для должности, но если вы не вписываетесь в корпоративную культуру организации, то вы, в конечном счете, не добьетесь в ней успеха. Постарайтесь исследовать культуру компании потенциального работодателя, чтобы убедиться, что эта должность стоит ваших усилий.

4. Как я буду добираться до работы?
Подумайте заранее моменты, казалось бы, второстепенной важности. Как будете добираться на работу? Готовы ли вы переехать в другой город? Если да, согласна ли на это ваша семья? Сможете ли вы ездить на общественном транспорте или ходить пешком? Сколько будет стоить проезд в год? Сколько времени вам понадобится, чтобы добраться до офиса? Компания сможет предложить вам гибкий график или дистанционную работу?

Вы можете очень сильно любить эту работу, но будьте реалистом. Учитывайте, что местные кандидаты обычно получают предпочтение по сравнению с иногородними. Рассчитайте также расстояние и стоимость ваших ежедневных поездок до работы и обратно. Ведь оба этих фактора влияют на качество вашей жизни. Перед тем, как согласиться на работу, убедитесь, что преимущества будут превышать траты.

5. Знаю ли я кого-нибудь, кто работает в компании?
Исследования показали, что кандидаты в 10 раз чаще трудоустраиваются в компанию, если их кандидатуру лоббируют сотрудники, которые уже в ней работают. Перед тем, как откликнуться на вакансию, подумайте, знаете ли вы кого-либо, кто работает или ранее работал в организации.

Кроме того, если вы обратитесь к такому помощнику, он или она может передать ваше резюме прямо в руки менеджеру по найму, что поможет обойти некторые формальности отбора.

В качестве дополнительного бонуса этот человек может предоставить вам информацию о корпоративной культуре компании и методах найма. Это поможет вам оценить должность, отточить свое резюме и сопроводительное письмо.

6. Помогает ли мой профиль в социальных сетях моей карьере?
Рекрутеры или работодатели ищут социальные профили соискателя, прежде чем приглашать его на собеседование. Это уже давно не секрет. Убедитесь, что ваша страничка соответствует вашему резюме. Удалите весь негатив, неоднозначные фотографии, странные ссылки, которыми вы делились. Сделайте свои соцсети изящными и деловыми.


Честные ответы на эти вопросы расставят все по своим местам. Будьте честны с самим собой и потенциальным работодателем.

Джерело: https://www.work.ua/articles/1544/?utm_source=web&utm_medium=digest&utm_content=article1&utm_campaign=digest264
Чего не стоит писать в резюме
Чего не стоит писать в резюме

Обновление своего резюме — первый шаг к поиску новой работы. Но он может стать и последним, если вы составите его неправильно, совершив типичные ошибки многих соискателей.
Как доказать работодателю, что вы — идеальный кандидат на должность. Вы можете составить уникальное резюме в виде инфографики, можете просто хорошо его структурировать или сконцентрироваться на одном самом важном достижении. Но, возможно, не стоит пытаться составить идеальное резюме, а просто постараться избежать типичных ошибок, которые так не любят кадровики.

Work.ua публикует рейтинг самых раздражающих ошибок в резюме, составленный на основе недавнего опроса, в котором приняло участие 500 специалистов по найму из СНГ. Вот чего стоит избегать при составлении резюме.

Грамматические ошибки и неточности
Несмотря на то что хедхантеры оценивают содержание, а не форму резюме, 27% из них раздражают грамматические и орфографические ошибки, а также опечатки ее составителя. Они свидетельствуют не только о невысоком образовательном уровне, но и о невнимательности соискателя: если он не смог перечитать свое резюме, можно ли ему доверять серьезную работу?

Кроме того, 6% кадровиков раздражает неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона в резюме соискателей.

Отсутствие хронологии
Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствие производит негативное впечатление на 12% хедхантеров. Разумеется, они не могут определить по резюме, насколько честен кандидат в описании своих достижений и заслуг, но путаница в датах и слишком общее описание опыта работы наталкивают на мысль о том, что карьера соискателя была не слишком успешной.

Статья по теме: Резюме «про запас»

Неинформативность
«Работа с входящими документами и почтой, отправка факсов...» — такое резюме, похожее на переписанную должностную инструкцию, раздражает 15% опрошенных кадровиков. Вместо скучного перечисления своих обязанностей лучше вспомнить о своих достижениях и вкратце рассказать о них в резюме.

При этом не стоит забывать указать максимальное количество способов связи с вами. Не все об этом помнят: неточная и неполная контактная информация, а также ее отсутствие раздражает 18% специалистов по подбору кадров.

Лишние подробности
Описывая свои достижения, не стоит слишком увлекаться. Растянутые и излишне подробные резюме не нравятся 14% хедхантеров. Так, составляя рассказ о себе, можно опустить информацию об участии в школьных олимпиадах (особенно если вам уже за 25), нерелевантных летних стажировках или многочисленных хобби. Об этом можно будет потом рассказать на собеседовании, если спросят.

Неясные цели
Расплывчатая формулировка в пункте «Цель» раздражают 5% кадровиков. Возможно, не стоит писать и об этом тоже, если вы не уверены, что она произведет впечатление на работодателя.

Кроме того, 2% хедхантеров напрягают неподходящие фото в резюме, их отсутствие и частая смена работы кандидата.

Джерело: https://www.work.ua/articles//1000/
Пенсійна реформа:осучаснення пенсій

Пенсійна реформа:осучаснення пенсій

ТЮРЬМА НЕ ХРАМ, ГРЕХИ НЕ ОТПУСКАЕТ
Информация об аресте депутата облсовета от ренийского района Ивана Бойченко, прозвучала как гром среди ясного неба. Совместно с экс-прокурором ренийского района Мараховским, они вымогали 100 тыс. долл. от Измаильского предпринимателя за «крышу» в аграрном бизнесе. (Первый транш получили 40 тыс. долл.) На чём и попались.
Компенсація єдиного внеску – фінансова підтримка роботодавців
Компенсація єдиного внеску – фінансова підтримка роботодавців

Одним з ефективних методів стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць є компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу, що була працевлаштована за сприянням служби зайнятості.
З моменту запровадження даної норми Закону України «Про зайнятість населення» такою послугою скористались 33 роботодавці м. Рені та Ренійського району. Вони прийняли на новостворені робочі місця 50 безробітних. Тільки в поточному році прийнято 12 рішень по наданню компенсації роботодавцям. Це і новостворені підприємства, що тільки починають працювати, і підприємства, що вже не перший рік успішно проводять свою господарську діяльність та співпрацюють із центром зайнятості.
Співпраця з роботодавцями з надання компенсації єдиного внеску за працевлаштування безробітних продовжуватиметься і надалі, оскільки даний вид послуг це не лише крок уперед у зміцненні взаємовідносин служби зайнятості з роботодавцями, а ще і стимул до розширення виробництва та створення нових робочих місць, а також і потужний засіб реалізації соціальної захищеності неконкурентоспроможних категорій населення.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

11.10.2017 року
ДО УВАГИ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ!!!
До уваги осіб з інвалідністю!

Відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України від 07.08.2017р. за №1274 Вінницький міжрегіональний центр професійної реабілітації інвалідів «Поділля» перейменовано на державну реабілітаційну установу «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Поділля» (скорочено: ДРУЦКРОЇ «Поділля»).
Центр впроваджує надання нових послуг та змінює формат роботи, що дає можливість максимально враховувати індивідуальні потреби людей з інвалідністю. Окрім здобуття професії, Центр втілює модель комплексної реабілітації та реалізовує унікальні проекти: «Школа самостійного життя», «Школа успішної людини з інвалідністю», які спрямовані на соціально -середовищну орієнтацію, соціально-побутову адаптацію, навчання професійним навикам, допомогу у виборі професії для подальшого працевлаштування на замовлення бізнесу. Центр здійснює соціальний супровід слухачів за підходом кейс-менеджменту.
Місія центру: допомогти людям з інвалідністю реалізувати себе у житті через здобуття професії, сприяти у працевлаштуванні, надавати медичну та соціальну підтримку.

ДРУЦКРОІ «Поділля» здійснює підготовку слухачів за 22 професіями:
- «Кравець» (9 місяців),
- «Швачка» (3 місяці),
- «Оператор комп’ютерного набору» (5 місяців),
- «В’язальниця трикотажних виробів та полотна» (2 місяці),
- «Виробник художніх виробів з кераміки» (8 місяців),
- «Адміністратор» (7 місяців),
- «Агент з організації туризму» (5 місяців),
- «Касир торговельного залу» (2,5 місяці),
- «Перукар (перукар-модельєр)» (5 місяців),
- «Флорист» (5місяців),
- «Манікюрник» (3 місяці),
- «Візажист» (5 місяців),
- «Оператор котельні» (3 місяці),
- «Взуттьовик з ремонту взуття» (3,5 місяці),
- «Фотограф ( фотороботи)» (5 місяців),
- «Діловод» (5місяців),





- «Офісний службовець ( бухгалтерія)» (8 місяців),
- «Кухар» (6 місяців),
- «Кондитер» (7 місяців),
- «Лицювальник-плиточник» (5 місяців),
- «Штукатур» (3 місяці),
- «Взуттьовик з індивідуального пошиття взуття» (12 місяців).
Слухачі, які успішно склали іспит після проходження професійної реабілітації, отримують свідоцтва державного зразка з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (ЄДЕБО).ДРУЦКРОЇ «Поділля» - єдина реабілітаційна установа в Україні, що пройшла атестацію Міністерства освіти і науки України та підтвердила державні стандарти освіти.
Особам з інвалідністю надається безкоштовне 3-разове харчування, для іногородніх – безкоштовне проживання в гуртожитку.
Слухачі з інвалідністю, які на момент зарахування до Центру старше пенсійного віку, мають можливість отримати послуги з медичної, фізичної та соціальної реабілітації.
Для бажаючих навчатись у зазначеному центрі, звертатись до районних управлінь соцзахисту населення або безпосередньо до навчального закладу.
Довідки за телефоном (0432) 68-02-61, 68-02-60.
“Ренийский вестник” - очередная ярмарка вакансий: как она прошла?

В очередном номере районной газеты "Ренийский вестник" вышла статья о проведении ярмарки вакансий Ренийским районным центром занятости.

Расскажем более подробно об этом. 

В Ренийском районном центре занятости состоялась очередная ярмарка вакансий, проведенная по инициативе дирекции РЦЗ. 

На этот раз здесь радушно встретили не только безработных – тех., кто ищет работу, но и представителей работодателей. Кто из них принял участие? Это Ренийская районная больница, коммунальное предприятие «Ренийский районный центр медико-санитарной помощи», ЧП «Рени-лес», отдельное структурное подразделение Одесской железной дороги – Рениская дистанция пути», ФЛП «Белев», ФЛП «Сайтарлы», ФЛП «Хахеу», ФЛП «Маслова и др.
Всем, кто участвовал в ярмарке вакансий - а речь идет в основном о тех, кто упорно и настойчиво ищет возможность трудоустроиться по месту жительства - ознакомились с наличием вакантных мест, условиями приема по той или иной свободной специальности, И сделали это, непосредственно общаясь с представителями работодателей и получили от них исчерпывающие ответы на интересующие вопросы. Например, об условиях труда, размерах и сроках выплаты заработной платы, социального пакета и т.п.
Забегая вперед, отметим: ярмарку посетило около 40 безработных, пятерым из которых были выданы направления на трудоустройство, с тремя проведено собеседование, пять человек направлены на временные работы, а с двумя работодателями достигнута договоренность об организации стажировки безработных с дальнейшим их трудоустройством.
Следует сказать, что проведение таких ярмарок стало доброй традицией в районном центре занятости. Местные работодатели, которые нуждаются в работниках, всегда готовы общаться с безработными на подобных мероприятиях, организованных службой занятости. А это, в свою очередь, способствует налаживанию тесных партнерских отношений работодателей с центром занятости.
Итак, очередная ярмарка вакансий состоялась. С каким результатом она прошла для безработных, выше уже говорилось. Удовлетворены ли те, кто прошли своеобразный экзамен для замещения вакантных мест — покажет время. А вот довольны ли работодатели? Давайте узнаем мнение хотя бы некоторых из них.
Наталья ВОВК, начальник отдела кадров ЧП «Рени-лес»:
— На сегодняшний день наше предприятие нуждается в строителях и бухгалтере. Здесь, на ярмарке, мы нашли требуемого специалиста, в данном случае бухгалтера — с высшим экономическим образованием, с необходимым стажем работы по специальности. А еще с хорошими деловыми и человеческими качествами, что не менее важно, чтобы в коллективе царила атмосфера взаимопонимания и уважения по отношению друг к другу.
Наталья ЛИНЧЕВСКАЯ, помощник начальника по кадровым вопросам Ренийской дистанции пути:
— С нашей точки зрения, ярмарка вакансии хороша тем, что мы имеем возможность предлагать и выбирать для нашего предприятия подходящих работников, а также проинформировать участников этого мероприятия о сайте регионального филиала Одесской железной дороги, на котором размещены вакансии для всех ее подразделении. Поэтому все желающие могут с ними не только познакомиться, но и прислать свое резюме, на которые работники отдела кадров должны надлежащим образом отреагировать. То есть осведомить безработных об условиях выбранной профессии о гарантиях и льготах, а также компенсациях, которые существуют на Одесской железной Дороге.
Что до самой ярмарки, то я считаю, что подобные мероприятия нужно проводить в нашем районе и дальше, ведь в нашей отрасли для безработных есть большой выбор работы. Мы, в частности нуждаемся в профилирующих профессиях, таких, как например, монтер пути и других, специфических для нас профессиях. А поэтому нам полезен постоянный контакт с центром занятости, ведь его работники помогают нам в укомплектовании наших вакансий.

РЕНІЙСЬКИЙ РЦЗ ІНФОРМУЄ. СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ

ЗАПРОШУЄМО
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЇ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД

ІНСПЕКТОРІВ ІЗОЛЯТОРУ ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ,
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ, ПОЛІЦЕЙСЬКИХ ІЗОЛЯТОРУ ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ, ПОЛІЦЕЙСЬКИХ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

3 28 ВЕРЕСНЯ 2017 РОКУ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ РОЗПОЧАВСЯ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 28.09.2017 по 27.10.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Головного управління Національної поліції в Одеській області
10 вакансій ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
5 вакансій ІНСПЕКТОРІВ ІЗОЛЯТОРУ ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ
(ІТТ);
25 вакансій ПОЛІЦЕЙСЬКИХ ІЗОЛЯТОРУ ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ та 20 вакансій ПОЛІЦЕЙСЬКИХ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ.


ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

№ п/п найменування
підрозділів Інспектор СРПП Поліцейський СРПП Інспектор ІТТ Поліцейський ІТТ
1. Арцизький ВП 1 2
2. Тарутинський ВП 2
3. Татарбунарський ВП 1
4. Б-Дністровський ВП 4
5. Саратське ВП 3
6. Біляївський ВП
7. Усатівське ВП
8. Балтське ВП
9. Любашівське ВП
10. Кодимське ВП 2
11. Савранське ВП
12. Подільське ВП
13. Ананьївський ВП
14. Окнянський ВП
15. Ізмаїльський ВП 1 2 2
16. Болградський ВП
17. Кілійський ВП
18. Ренійський ВП
19. Лиманський ВП 1 1 1 5
20. Березівське ВП 1 2
21. Миколаївське ВП 1
22. Южненське ВП 1 2
23. Овідіопольське ВП 3 4 1 2
24. Авангардівське ВП 1
25. Чорноморське ВП 1
26. Роздільнянський ВП 3
27. Великомихайлівське ВП 1
28. Захарівське ВП 2
29. Ширяївське ВП
30. Іванівське ВП 1
31. Київський ВП
32. Таїровське ВП
33. Малиновський ВП
34. Хмельницьке ВП
35. Приморський ВП
36. Портофранківське ВП
37. Шевченківське ВП
38. Суворовський ВП
39. Хаджибеївський ВП
40. ІТТ № 1( м. Одеса) 1 5
ВСЬОГО: 10 20 5 25


ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ

• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі з 28 вересня по 27 жовтня 2017
• Тестування кандидатів по 30 жовтня 2017 року
• Медичне обстеження по 13 листопада 2017 року
• Перевірка рівня фізичної підготовки по 16 листопада 2017 року
• Психологічне тестування по 18 листопада 2017 року
• Співбесіда з поліцейською комісією по 20 листопада 2017 року
• Завершення конкурсу 27 листопада 2017 року


ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:

1) перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції
http://nabir.np.gov.ua
2) оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3) оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (інспектор СРПП та ІТТ, а також поліцейський СРПП та ІТТ)
4) заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)

На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.

А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
(у разі електронної версії презентації)
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ

ІНСПЕКТОР СРПП

ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО
СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ

ПОЛІЦЕЙСЬКИЙ СРПП

ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА ІЗОЛЯТОРУ ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ
МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ

ІНСПЕКТОР ІТТ

ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ
ПОЛІЦЕЙСЬКОГО ІЗОЛЯТОРУ ТИМЧАСОВОГО ТРИМАННЯ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ

ПОЛІЦЕЙСЬКИЙ ІТТ

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;

Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються

Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.

Конкурс триває з 28.09.2017 по 27.11.2017

Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону:
(098) 182-04-80, (050) 333-80-91.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
до 27.10.2017
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44


УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час
проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди,
Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки
(044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.

Адреса розташування поліцейської комісії:
м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ
на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».
статистика
ПІДСУМКИ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО СТАНОВИЩА РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ
у січні–серпні 2017 року1

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Октябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Октябрь 2017 (33)
Сентябрь 2017 (32)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
КОЛИ РОБОТОДАВЦІ ЗБІЛЬШУЮТЬ ЗАРПЛАТУ - ЕКСПЕРТ

07.11.2016

Роботодавці готові збільшити зарплату тільки висококваліфікованим фахівцям чи співробітникам з вузькою спеціалізацією.
Про це розповіла експерт з пошуку роботи компанії Recrut Alliance Ольга Орос.
“Зазвичай збільшують зарплату у кількох випадках. Найпоширеніший – це коли роботодавець запрошує фахівців із компаній-конкурентів. Так шукають менеджерів з продажу, інженерів, технологів. Ідуть на підвищення оплати праці у тому разі, коли запрошують іноземних працівників. Ті претендують за зарплату на міжнародному рівні. Іноді пропонують вищу за міжнародні середньоринкові показники. Іноземних фахівців запрошують тоді, коли в Україні таких немає. Нещодавно шукали іноземного хірурга, який міг би працювати з унікальним обладнанням”, – говорить експерт.
За даними порталу Rabota.ua, з початку року роботодавці почали пропонувати меншу зарплату покоївкам, складським робітникам і вантажникам. Зарплата нянь та вихователів ніяк не змінилася. На інші професії пропозиції із оплати праці дещо зросли.
“Одна з причин повільного зростання заробітних плат – те, що більшість із них лишаються в тіні. Роботодавці просто не оголошують, скільки готові платити на тій чи іншій вакансії”, – підсумовують аналітики порталу Rabota.ua.
На суттєве підвищення зарплати можуть розраховувати фахівці тих галузей, які активно розвиваються.
“Там іще немає достатньо фахівців. Працедавці зацікавлені знайти і втримати хорошого спеціаліста в Україні. Таких найбільше серед програмістів. Щоб отримувати більше, інженери й медики готові їхати за кордон. Там мають вдвічі або втричі вищу зарплату, ніж в Україні. Стосовно низькокваліфікованої праці, то тут ринок пропонує роботодавцеві широкий вибір. Навряд чи реальні зарплати дійсно зменшилися”, – каже Ольга Орос.

Джерело: news.finance.ua
Ярмарок професій

З метою допомогти молоді впевнено крокувати вперед назустріч професійному майбутньому і вчасно стати на шлях отримання якісної освіти Ренійським районним центром зайнятості 04 листопада 2016 року проведено «Ярмарок професій», який пройшов в рамках обласного «Ярмарку професій», приуроченому професіям соціальної сфери. Учасниками заходу стали більше 70 учнів випускних класів загальноосвітніх закладів м.Рені, які стоять на порозі самостійного життя і питання вибору професії для них є актуальним. Відкрив захід директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка, який у своєму виступі сказав: «Одним із пріоритетних напрямків роботи Ренійського районного центру зайнятості є професійна орієнтація молоді». Він наголосив на важливості правильного вибору професії, яка буде приносити моральне та матеріальне задоволення та допоможе в майбутньому реалізувати себе, свої здібності.
На заході також були присутні роботодавці, соціальні партнери, представники навчальних закладів м. Ізмаїл. Представники територіального центру Ренійської РДА, Ренійського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді акцентували увагу молоді на важливості праці людей у соціальній сфері, розповіли про професії та спеціальності соціальної сфери.
Роботодавці порекомендували учнівській молоді робити осмислений вибір майбутнього фаху, використовувати свій потенціал, виходячи з потреб ринку праці регіону. Бажаючі мали змогу отримати індивідуальні консультації фахівців центру зайнятості та працівників соціальних служб.


До Дня працівника соціальної сфери

6 листопада Україна відзначає День працівника соціальної сфери першу Цей день по праву належить тим, хто небайдужий до чужої біди, дарить людям тепло та надію, творить добро за велінням совісті.
Тому сьогодні, напередодні Дня працівника соціальної сфери, фахівцями Ренійського районного центру зайнятості було організовано та проведено засідання круглого столу, в роботі якого взяли участь представники органів місцевого самоврядування, Ренійської райдержадміністрації, соціальні партнери та роботодавці міста та району.
Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка.. Він щиро привітав всіх присутніх з професійним святом, відзначив, в яких непростих умовах сьогодення всім нам доводиться працювати Та, не зважаючи на всі складності, працівники соціальної сфери сумлінно виконують свою роботу, завжди готові допомагати тим, хто потребує їхньої допомоги. Окремо зупинився на підсумках роботи. Ренійського РЦЗ за 9 місяців поточного року., розповів про послуги, що надає служба зайнятості.
Присутні прийняли активну участь в засіданні круглого” столу, розповіли про свої досягнення, поділились проблемами, з якими стикаються в процесі роботи. Питання, що обговорювались, є дуже важливими і актуальними, їх вирішення має велике значення як для осіб, що звертаються за послугами до центру зайнятості, так і для осіб, що звертаються за соціальними послугами до наших соціальних партнерів.
І, як підсумок, всі присутні висловили надію на подальшу плідну співпрацю

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
03.11.2016
За ініціативи Ренійського районного центру зайнятості, спільно з районним відділом освіти, молоді та спорту Ренійської РДА на базі Центру дитячої та юнацької творчості 2 листопада 2016 року відбувся масовий профорієнтаційний захід «Акція «Випускник» для учнів 10-11 класів загальноосвітніх навчальних закладів району. Проведення таких заходів для учнівської молоді вже є доброю традицією в Ренійському районі. Мета заходу - націлити випускників на свідомий професійний вибір, акцентувати їхню увагу на найбільш актуальних професіях, а ще сформувати позитивну мотивацію до праці. На захід були запрошені представники вищих та професійно-технічних навчальних закладів Одещини, педагогічні працівники, батьки, представники влади. До присутніх звернувся голова Ренійської РДА Білюк Сергій Олександрович, побажавши дітям здобувати ту освіту і ту спеціальність, яка дійсно необхідна і є конкурентоспроможною на ринку праці, щоб повернутись до рідного краю відроджувати економіку. В акції «Випускник» прийняли участь представники 10 навчальних закладів області, а саме: Одеської національної академії харчових технологій, Одеської державної академії будівництва та архітектури, Одеського національного медичного університету, Ізмаїльського державного гуманітарного університету, Ізмаїльського вищого професійного училища Київської державної академії водного транспорту ім. гетьмана Петра Конашевича-Сагайдачного, Дунайського факультету морського та річкового транспорту державного університету інфраструктури та технологій, Національного університету Одеської морської академії Дунайський інститут та інші. Вони не тільки давали поради школярам щодо вибору професії, але детально розповідали про специфіку навчання, умови вступу, професії, спеціальності, які можна здобути, терміни навчання, проходження практики та подальшого працевлаштування, доповнюючи слова відеоматеріалами та інформаційними роздатковими матеріалами. Випускники мали можливість отримати відповіді на питання та особисто поспілкуватися з представниками навчальних закладів. Захід, що відбувся, свідчить – молодь зацікавлена у вирішенні своєї долі при виборі майбутньої професії та подальшому працевлаштуванні.
ФІРМИ-ШАХРАЇ МАСОВО ВІДПРАВЛЯЮТЬ УКРАЇНЦІВ НА НЕІСНУЮЧУ РОБОТУ


Украинцы все чаще вынуждены зарабатывать на лучшую жизнь за границей. По данным опроса, проведенного социологической группой "Рейтинг" по заказу Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству, только 30% жителей Украины хотели бы уехать из страны навсегда, но 40% мечтают работать за пределами родины.
Две трети опрошенных украинцев выразили желание вернуться домой через некоторое время, даже если у них и будет постоянная работа за границей.
Новые горизонты
Потенциальных эмигрантов и заробитчан на поиски лучшей доли толкают отсутствие достойной работы (в том числе зарплаты) дома и более комфортные условия жизни за границей. А также перспектива достойного будущего для своих детей.
"Нужно рассматривать выезд за границу как продвижение по карьерной лестнице. Нет ничего удивительного в том, что граждане, живущие в открытом мире, ищут себе лучшие условия для жизни и работы", — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
По его словам, за 20 лет количество экономически активных граждан, выехавших за границу, выросла с 7% д 15%. И эмиграция продолжает расти. Например, с 2014 года общее количество виданных польских виз украинцам ежегодно увеличивается на 30%.
В первом полугодии 2016-го польские уездные управления труда зарегистрировали рекордное количество заявок работодателей на трудоустройство иностранцев — 634,2 тыс. В сравнении с аналогичным периодом 2015 г. это больше на 50%. Причем, наибольшее количество заявок (свыше 614 тыс.) было выписано для граждан Украины.
Карьерная география
Стоит отметить, что за последние несколько лет география трудовой миграции существенно изменилась. Если в 2011 году на работу в РФ ехало примерно 18% заробитчан, то в 2016 году их доля сократилась до 12%. Миграция в Польшу, наоборот, за последние десять лет выросла с 7% до 30%. Первое место по привлекательности для украинских работников вместе с Польшей разделяет Германия (доля 30%). На третьем месте Италия (19%).
Как сообщил UBR.ua директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко, по сравнению с прошлым годом количество вакансий в Польше выросло на 185%, а в Германии — на 244%. Чего не скажешь о средних зарплатах.
В частности, за семь месяцев 2016 года средняя зарплата в польских вакансиях выросла всего на 14% (с 16,3 тыс. грн. до 18,6 тыс. грн). В Германии — на 16% (с 30,6 тыс. грн до 35,5 тыс. грн).
По словам директора социологической группы "Рейтинг" Алексея Антиповича, чаще всего работу за границей ищут молодые мужчины с высшим образованием, преимущественно из Западного и Центрального регионов страны.
"Наименьший интерес проявляют представители Харьковской, Донецкой и Луганской областей. В частности, в визовых центрах Львова и Житомира соискателей оказалось вдвое больше, чем в Харькове", — говорит Алексей Антипович.
По словам Василия Воскобойника, востребованы за границей преимущественно представители рабочих специальностей, однако нужны также высококвалифицированные кадры.
"Наши люди не знают языка, что так необходимо при трудоустройстве на высококвалифицированные позиции", — сказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству. Эту информацию подтвердила HR-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.
"Меняется спектр вакансий. Вместо айтишников в Германию больше требуются строители, каменщики штукатуры, маляры, повара, сиделки. То есть, зовут на простые работы даже без опыта работы", — отметила Пашкина.
По ее словам, все, кто может работать удаленно теперь не заморачиваются с выездом, а заработанные за границей деньги предпочитают тратить дома.
Правда, найти вожделенную вакансию и устроиться на работу не так просто.
Работа для мошенников
По оценкам Василия Воскобойника, 90% компаний, специализирующихся на трудоустройстве за границей, оказывают некачественные услуги, а то и вовсе являются мошенниками.
"К сожалению, даже на украинские вакансии с явно завышенными зарплатами наши соотечественники охотно ведутся. Поэтому неудивительно, что на заграничные заявки они реагируют точно так же", — рассказала Татьяна Пашкина.
По ее словам, на сайте rabota.ua существует фильтрация вакансий, то есть, проверка предприятий-работодателей на предмет их официальной регистрации, а также соответствие профиля компании указанной в объявлении вакансии. Тем не менее, существует огромное количество небольших и полу анонимных контор, которые заманивают доверчивых соискателей, чтобы собрать свои комиссионные и скрыться.
Директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко рассказал UBR.ua, что при трудоустройстве за границу есть три четких маркера, указывающих, что перед вами мошенники, с которыми лучше не иметь дела.
Первый — открывают не рабочую, а туристическую или любую другую визу.
"Если у вас нет рабочей визы, значит, это нелегальная работа со всеми вытекающими последствиями: бесправием, обманом, отсутствием социальных гарантий", — говорит эксперт.
Второй – вашей квалификацией не интересуются или почти не интересуются, зато предлагают очень высокую зарплату: 2-3 тысячи евро и выше. Никто не будет платить трудовому мигранту, как местному специалисту.
И третий: мошенники не называют компанию, предлагающую трудоустройство.
"Всегда требуйте возможности связаться с работодателем, чтобы он подтвердил полномочия посредника. Недобросовестные посредники заманивают простотой оформления и щедростью предложения. Они предлагают просто дать денег, сесть в автобус и ни о чем не думать. Для многих это привлекательнее, чем проконтролировать, куда и на какую работу их везут на самом деле", — сообщил Сергей Марченко.
Василий Воскобойник добавляет, что в Украине официально зарегистрировано 946 лицензированных компаний (на август 2016 года). При этом поиск в интернете по запросу "работа за рубежом" выдает 770 тыс. ссылок.
"Если даже предположить, что 95% из них — это "информационный шум", то останется 38,5 тысяч уникальных предложений от субъектов хозяйствования. Против лицензированных 946", — недоумевает эксперт.
По словам, Василия Воскобойника, чтобы не попасться на удочку мошенников, надо обратить внимание на такие нюансы: наличие лицензии Минсоцполитики на посредническую деятельность в сфере трудоустройства за границей; наличие договора между посредником и непосредственным работодателем; возможность подписания договора между соискателем и агентством; возможность оплаты услуг на расчетный счет компании или получение приходного кассового чека.
"90% соискателей понимают необходимость подписания договора, но только 41% считает важным возможность оплаты по безналу или получение чека", — говорит эксперт.

Источник: Ubr.ua
Де і як шукати роботу?
- Пошук онлайн: портали для пошуку роботи (наприклад, work.ua, trud.gov.ua, hh.ua тощо), такі портали бувають загальними та спеціалізованими в певній галузі; сайти компаній (часто там можна знайти секцію “Вакансії”); сайти друкованих видань; соціальні мережі.
- Центри зайнятості: можна отримати корисну інформацію про працевлаштування та наявні вакансії, актуальні новини про ринок праці, поради щодо вибору професії, нормативно- правову базу у сфері зайнятості та багато іншого.
- Інформаційні заходи: дні кар’єри, ярмарки вакансій, презентації підприємств, установ, організацій, міні-зустрічі з роботодавцями тощо.
- Особисті контакти: друзі, родичі, знайомі, викладачі, колишні колеги тощо. Повідом своє оточення про те, що ти шукаєш роботу. Хтось із твоїх знайомих може мати зв’язки в галузі, яка тебе цікавить, або знатиме когось, хто зможе тобі допомогти.
- Засоби масової інформації: преса, радіо, телебачення.
- Вільний пошук: самостійно проаналізуй тенденції ринку праці та виокреми організації, які тебе особливо цікавлять. Навіть якщо вони не пропонують вакансії, ти можеш спробувати надіслати їм своє резюме та листа, в якому поясниш своє бажання працювати саме в цій компанії, стисло опишеш про свою освіту та досягнення, наведеш контактні дані. Це може стати у нагоді, якщо вакансії з’являться.
http://mycareer.org.ua/work-trainee
#Пошук_роботи.
"Кайдзэн" - японская методика против лени или "Принцип одной минуты".

Существует японская методика «кайдзэн», в которую заложен принцип «одной минуты». Принцип данной методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно одну минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. Одна минута времени — это совсем мало, а значит легко выполнимо для любого человека. Лень не встанет на вашем пути. Те же самые действия, которые вы не хотели выполнять в течение получаса, придумывая отговорки или оправдания, вы с легкостью выполните за минуту.

Покачать пресс, попрыгать на скакалке, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, почитать книжку на иностранном языке — когда время ограничено одной минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение. А делая маленькие шаги, вы совершенствуетесь и достигаете больших результатов.

Немаловажно то, что вы побеждаете неуверенность в своих силах, освобождаетесь от чувства вины и беспомощности, ощущаете успех и победу. Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!

Кайдзен зародился в Японии. Само слово является составным, и включает в себя два других – «кай» (перемена) и «дзен» (мудрость). Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен – это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.

Людям западной культуры японская методика может показаться неэффективной, так как на Западе устоялось мнение, что без больших усилий хороших результатов не добиться. Но масштабные программы, отнимающие много сил, могут сломить человека и остаться безрезультатными. А принцип «кайдзэн» подойдет всем и может быть применим для многих сфер жизни. Японцы, например, используют стратегию постепенного и постоянного улучшения в сфере менеджмента.

Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики «кайдзэн» на практике.
«Ярмарок професій» у Ренійському районі
З метою професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці в рамках проведення загальнообласних профорієнтаційних заходів 04 листопада 2016 року о 14 годині в приміщенні Центру дитячої творчості м. Рені відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета «Ярмарку професій» - поінформувати старшокласників про світ професій та шляхи їх набуття, про права молоді при вступі в навчальні заклади. Організатори заходу Ренійський районний центр зайнятості та Відділ освіти, молоді та спорту Ренійської РДА. Запрошені представники навчальних закладів м. Одеса та м. Ізмаїл.
ПРОФЕСІЯ - ТОКАР

Обробляє на токарному верстаті деталі, а також робить на них різьбу, свердлить тощо. Визначає, за допомогою якого інструменту і з якою швидкістю, на яку глибину потрібно різати. Працює по кресленнях. Є верстати, на яких можна виконувати лише один вид обробки, або універсальні верстати. Найбільш кваліфікованим вважається токар, що працює на універсальному токарному верстаті і виконує всі операції.

Професійно важливі якості: добрий зір, точний лінійний і об'ємний окомір, хорошу зорово-моторну координацію, технічне мислення, просторову уяву, стійкість уваги.

Споріднені професії: токар-універсал, верстатник широкого профілю, заточник, слюсар-ремонтник.

Повинен знати: будову і принцип роботи однотипних токарних верстатів; найменування, призначення та умови застосування найбільш розповсюджених універсальних пристроїв; будову простого і середньої складності контрольно-вимірювального інструменту; призначення і правила застосування звичайного і спеціального різального інструменту; кути, правила заточування і установлення різців і свердел; основи знань про допуски і посадки, квалітети і параметри шорсткості (класи точності і чистоти обробки); призначення та властивості охолоджувальних та мастильних рідин, відомості з основ електротехніки, матеріалознавства, технічного креслення тощо.

Повинен уміти: виконувати токарну обробку деталей за 12-14-м квалітетами (5-7-м класами точності) на універсальних токарних верстатах із застосуванням нормального різального інструменту і універсальних пристроїв за 8-11-м квалітетами (3-4-м класами точності) на спеціалізованих верстатах, налагоджених для обробки визначених простих та середньої складності деталей або виконання окремих операцій. Нарізати зовнішню і внутрішню трикутну та прямокутну різьбу мітчиком або плашкою. Керувати верстатами (токарно-центровими) з висотою центрів 650-2000 мм під керівництвом токаря більш високої кваліфікації, допомагати під час установлення та знімання деталей, під час промірів під керівництвом токаря більш високої кваліфікації. Прибирати верстат.

Загальнопрофесійні вимоги:

а) раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці;

б) додержуватись норм технологічного процесу;

в) не допускати браку в роботі;

г) знати й виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, додержуватись норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;

д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);

є) мати знання з інформаційних технологій в обсязі, що є необхідним для виконання професійних обов’язків;

ж) володіти обсягом знань з правових питань галузі, основ ведення підприємницької діяльності, державної реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності та трудового законодавства в межах професійної діяльності.

Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.

Специфічні вимоги:

Вік: прийняття на роботу здійснюється після закінчення строку навчання відповідно до законодавства

Обмеження отримання професії по статевій приналежності визначається переліком важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок, затвердженого наказом МОЗ України №256 від 29.12.1993.

Медичні обмеження.

Термін навчання: 5,5 місяця.

Сфера професійного використання випускника: виробництво машин та устаткування; виробництво транспортного устаткування.


Професія – ЕЛЕКТРОГАЗОЗВАРНИК

Електрогазозварник повинен уміти: виконувати ручне дугове, плазмове, газове, автоматичне і механізоване дугове зварювання простих деталей, вузлів і конструкцій із вуглецевих сталей першої групи зварюваності, зварювання пластин однакової і різної товщини суцільним і переривчастим одношаровим швом; зварювання кутових з’єднань без скосу і зі скосом кромок.
Виконувати ручне кисневе різання бензинокисневими різаками і газокисневими різаками сталевого легковагового і важкого лому.
Виконувати кисневе і плазмове прямолінійне різання простих і середньої складності деталей з вуглецевих сталей на переносних, стаціонарних та плазморізальних машинах.
Готувати газові балони до роботи. Обслуговувати газову апаратуру відповідно до ДСТУ.
Прихвачувати деталі, вироби, конструкції у всіх просторових положеннях.
Готувати вироби, вузли та з’єднання під зварювання. Зачищати шви після зварювання.
Забезпечувати захист зворотної сторони шва в процесі автоматичного і механізованого зварювання в захисних газах.
Наплавляти прості невідповідальні деталі. Усувати раковини і тріщини в простих деталях, вузлах, відливках.
Читати прості креслення (до двох основних проекцій).
Повинен знати: основи знань про будову і принцип дії електрозварювального обладнання: зварювальні трансформатори; зварювальні випрямлячі; баластні реостати; перетворювачі; різаки, ацетиленові генератори; запобіжні затвори; газові балони та вентилі до них; редуктори; трубопроводи і рукави; основні прийоми підготовки кромок; види підготовки країв; вимоги до прихваток; типи зварних з’єднань і швів, види підготовки кромок виробів для зварювання; типи розбирань та позначення зварних швів на кресленні; залишковий тиск газу в балонах, який допускається; правила забезпечення захисту зворотної сторони шва під час механізованого і автоматичного зварювання в захисному газі і під шаром флюсу; габарити лому за Державним стандартом та ін.
Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти.
Базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Сфера професійного використання випускника:
Виробництво машин та устаткування, ремонтні майстерні та ін.
Професія – СТОЛЯР

Столяр – робітник, який здійснює всі види обробки деревини:
• пиляння, стругання, довбання, свердління;
• розмічання та розкрій пиломатеріалів;
• вирізання заготовки;
• оздоблення, ґрунтування, шпаклювання, шліфування;
• збирання і монтування столярніихвиробів;
• лакування.
Умови роботи. Якщо столяр бере участь у виготовленні виробу, то, як правило, він працює в приміщенні – у майстерні чи в цеху. Робітник скріплює дерев’яні заготівлі, робить розмітку й обробку виробу за наявним кресленням. Кожен зі способів обробки деревини (пиляння, обробка, збирання) може виконуватися як вручну і за допомогою традиційних інструментів (пили, фуганка, долота, свердла, стамески), так і на спеціальних верстатах, залежно від розмірів і специфіки виробництва. У випадку, якщо столяр займається монтажем виробів (убудованих меблів, вікон, дверей та ін.) – то його робочим місцем є ті об’єкти, на яких виконується дана робота.
Медичні обмеження. Професія столяра не рекомендується особам, які мають захворювання дихальних шляхів, шкіри, кистей рук, варикозу, органів зору та кістково-суглобного апарату, порушення рухових функцій, вегетативну дисфункцію.
Вимоги до індивідуальних психологічних особливостей.
Добре розвинуті просторове, аналітичне, логічне та конструктивнемислення; охайність, стриманість, самоконтроль; уважність, пам'ять.
Високий рівень сприйнятливості (зорова та тактильна).
Орієнтація на професії класу «Людина-техніка».
Повинен знати: основні породи та дефекти деревини; правила поводження з електроінструментом.
Повинен уміти: виконувати прості столярні роботи. Обробляти деревину електроінструментом і вручну. Виготовляти і встановлювати прості столярні вироби.
Загальнопрофесійні вимоги
Повинен:
а) раціонально і ефективно організовувати працю на робочому місці;
б) додержуватись норм технологічного процесу;
в) не допускати браку в роботі;
г) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці і навколишнього середовища, додержуватися норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;
д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);
є) знати інформаційні технології.
Вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Специфічні вимоги:
Вік: після закінчення терміну навчання – не менше 18 років.
Стать: жіноча, чоловіча.
Медичні обмеження.
Термін навчання: 4,8 місяця.
Сфера професійного використання випускника:
Будівельна деревообробка і столярні будівельні роботи.

Професія – ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИК З ОСВІТЛЕННЯ ТА ОСВІТЛЮВАЛЬНИХ МЕРЕЖ

Повинен знати: основні закони з електротехніки, технічного креслення, найпростіші електричні схеми, основні електромонтажні матеріали, їх призначення; основні марки проводів та кабелів. Сортамент кольорових та чорних металів, що застосовують під час виготовлення та монтажу і демонтажу освітлювальних проводок і мереж. Основні види кріпильних деталей та дрібних конструкцій. Основні види інструментів, що застосовуються під час електромонтажних робіт. Найпростіші електричні схеми. Знати основи електротехніки з основами промислової електроніки, електроматеріалознавства, охорони праці, технічного креслення.
Повинен уміти: установлювати та закладати деталі кріплення для освітлювальних проводок; установлювати скоби, крюки, конструкції; виготовлення дрібних деталей кріплення та прокладок, що не потребують точних розмірів. Фарбувати проводи та кабелі; пробивати гнізда, отвори та борозин за готовим розмічанням вручну.
Загальнопрофесійні вимоги
Повинен: раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці; додержуватись норм технологічного процесу; не допускати браку в роботі; знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, додержуватися норм, методів і приймів безпечного ведення робіт; використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо); знати інформаційні технології
Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно – технічної освіти
Повна загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Специфічні вимоги
Вік – по закінченні терміну навчання не менше 18 років.
Стать: жіноча, чоловіча.
Медичні обмеження.
Термін навчання: 5,9 місяця.
Сфера професійного використання випускника: Будівництво; виконання електромонтажних робіт на будівництві; ремонт лінії електропередачі та розподільних пристроїв електромереж при виробництві та розподілі електроенергії.
Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості здійснює професійне навчання за 25 ліцензованими робітничими професіями будівельної галузі, промисловості, деревообробки, сфери послуг, торгівлі. сучасна матеріально-технічна база, яка повністю відповідає потребам сучасного виробництва, дозволяє безробітним безкоштовно проходити навчання і перепідготовку за професіями, що користуються попитом на ринку праці. Навчально-виробничі майстерні та навчальні кабінети, оснащені інтерактивною електронною технікою, найсучаснішим обладнанням, приладами, пристроями, інструментом. Слухачі забезпечуються матеріалами та інструментами для навчання та роботи, в наявності необхідна кількість сировини та витратних матеріалів.
В програму навчання професійних перукарів входить безліч цікавих і унікальних дисциплін: чоловічі, жіночі, дитячі, модельні та спортивні стрижки; весільні, вечірні класичні та креативні зачіски; різноманітні види завивок, в тому числі перманент (завивка хімічним або електричним способом); сучасні методи укладання волосся з використанням різних електроінструментів: фенів, плойок, прасок, щипців та косметичних засобів: гелів, мусів, пінок, лаків; техніка фарбування волосся, мелірування, колористика - наука про поєднання відтінків кольору волосся і кольорів барвників з використанням сучасних технічних засобів, а також поєднання зачіски із зовнішністю, стильовим призначенням, одягом і макіяжем. Перукар повинен бути освіченим у питаннях гігієни, безпеки праці, володіти знаннями з матеріалознавства, хімії, анатомії, біології. Знати закони колористики, просторової композиції. Важливим компонентом професійного портрета перукаря є культура, уміння доброзичливо контактувати з людьми, знання етики та психології, історії перукарської справи.

Перелік груп, які планується відкрити у листопаді 2016 року.

Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр ПТО ДСЗ»

Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Бармен, 4 р. 02.11.2016
2. Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3 р. 02.11.2016
3. Токар, 2 р. 09.11.2016

Короткотермінові курси

1. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1-С Бухгалтерія») 07.11.2016

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

№п/п Професія ність групи (ос.) Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Водолаз, 3 кл. НКК «Одесбуд» 15.11.2016
2. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 15.11.2016
3. Верхолаз, 6 р. НКК «Одесбуд» 16.11.2016
4. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 22.11.2016
5. Електрогазозварник, 2 р. НКК «Одесбуд» 22.11.2016
6. Слюсар з ремонту автомобілів,1-2 р. ДНЗ „Одеський центр професійно-технічної освіти”
(ПУ ОДАХ) 22.11.2016
Навіщо нам самоосвіта?
Вчитися самостійно? Звучить досить цікаво, тим більше, в час інформаційних технологій та інтернету.
Сьогодні все більше людей приходять до того, що знань, отриманих ними раніше, не вистачає для розвитку або вони з якоїсь причини неактуальні.
Освіта отримана в школі та вузах слугує лише фундаментом. Далі, необхідно постійно вдосконалювати свої знання, приділяти час самоосвіті і «тримати ніс за вітром».
Що дає самоосвіта?
1. Більш актуальні знання.
2. Дозволяє скласти персоналізовану програму навчання.
3. Дає більше мотивації на навчання.
4. Розширює коло спілкування.
5. Дає можливість вчитися у кращих.
6. Дає можливість управляти розкладом.
7. Самоосвіта безкоштовна.
У суспільстві склалося хибна думка, що вчитися – це справа тільки молоді. Справжня освіта починається після шкіл, коли людина стає повним господарем свого часу. Коли вона сама розуміє що їй вивчати, пов’язуючи свої заняття з життєвим досвідом і спостереженнями.
Тож як казав один відомий письменник: «Потреба в освіті для народу також природна, як потреба дихати».
Вчіться та будьте щасливими!
П’ять кроків до працевлаштування
Пошук роботи в наш нелегкий час – це теж робота. Вона вимагає активності і наполегливості, вміння ефективно використовувати кожен шанс на працевлаштування.
Якщо Ви мрієте знайти роботу до душі, зробіть п’ять кроків, які неодмінно допоможуть Вам у пошуку роботи.
Крок 1. Зверніться до центру зайнятості. Кваліфіковані фахівці прийдуть Вам на допомогу у підборі роботи.
Крок 2. Використовуйте можливості мережі Інтернет, насамперед інформацію сайтів з працевлаштування, зокрема, веб-сторінок державної служби зайнятості – www.dcz.gov.ua та www. trud.gov.ua.
Крок 3. Постійно переглядайте періодичні видання, що містять інформацію про вакансії (зокрема, спеціалізовані видання).
Крок 4. Скористайтесь послугами кадрових агенцій. Щоб досягти найкращих результатів, спробуйте зареєструватись у декількох агенціях.
Крок 5. Використовуйте особисті контакти. Зверніться за допомогою до друзів, родичів, знайомих – можливо хтось із них шукає саме такого працівника, як Ви.
А ще пам’ятайте мудрий народний вислів «Кожна людина – сама творець своєї долі» і будьте наполегливими у досягненні своїх бажань!
Коли краще відправляти резюме?
Ось вона…ти її знайшов, вакансія. Залишилось ретельно перевірити та надіслати резюме. Ми радимо продумати стратегію перш ніж натиснути “відправити”. Зазвичай розмір компанії, сфера діяльності, та регіональне розташування впливає на те, як переглядають резюме. Взявшись до процесу відповідально ти даси майбутньому роботодавцю додаткову можливість звернути на себе увагу.
Коли вдалий час для того щоб відправити резюме? Якщо ти обрав невелику компанію (100 працівників і менше) популярними днями для розгляду заявок від потенційних працівників вважається вівторок, середа та п’ятниця. Для великих компаній ключовий момент в тому, щоб надіслати резюме якнайшвидше. Рекрутер завжди пропонує директору кілька партій резюме до того, як розпочати етап співбесід. Більше уваги звертають на листи написані пізнім вечором або вранці. Щоб бути в числі перших,чиї резюме переглядатимуть, відправляй його після 20:00 або до 08:00 годин ранку. Крім того, увагу менеджера до себе можна привернути оригінальним супровідним листом. Наприклад, “10 причин, чому я маю стати вашим працівником”.
Не зволікай, прямо зараз, робота твоєї мрії чекає на такого працівника як ти!
«Ярмарок професій» у Ренійському районі

З метою професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці в рамках проведення загальнообласних профорієнтаційних заходів 04 листопада 2016 року о 14 годині в приміщенні Центру дитячої творчості м. Рені відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета «Ярмарку професій» - поінформувати старшокласників про світ професій та шляхи їх набуття, про права молоді при вступі в навчальні заклади. Організатори заходу Ренійський районний центр зайнятості та Відділ освіти, молоді та спорту Ренійської РДА. Запрошені представники навчальних закладів м. Одеса та м. Ізмаїл.
17 жовтня — Міжнародний день боротьби з бідністю

Є дні, які важко назвати святами. Це особливі дні, про які ми повинні пам'ятати. Міжнародний день боротьби за ліквідацію злиднів - саме такий день. Його почали відзначати ще в 1987 році. Саме тоді було закладено пам'ятний камінь на площі Трокадеро, що знаходиться в Парижі, на честь тих, хто загинув від злиднів.
Незважаючи на значний прогрес, досягнутий людством у підвищенні добробуту, бідність і в XXI столітті залишається глобальною проблемою. На превеликий жаль, така проблема існує і в нашій державі.
І тому сьогодні, для обговорення такого важливого питання, в Ренійському районному центрі зайнятості зібрались представники Ренійської райдержадміністрації, місцевого самоврядування, голови сільських рад району соціальні партнери та роботодавці. Ніхто з присутніх не залишився байдужим до такого важливого питання. Адже за межею бідності живе кожен четвертий українець. Особливістю України є і те, що бідними у нас вважаються не тільки безробітні, а й ті , що працюють – наша країна займає одне з останніх місць за рівнем середньої заробітної плати у Європі. Війна на сході країни, нестабільна політична та економічна ситуація – всі ці факторі не сприяють зростанню рівня матеріального забезпечення українців. Сьогодні Україна стоїть перед дуже серйозними проблемами. Зростання тарифів, система субсидій. Але люди хочуть жити в заможній державі, отримувати достойну заробітну платню та мати змогу самостійно сплачувати свої рахунки.
Всі учасники „круглого столу” дійшли до висновку, що кожен з нас – представники влади, громадянського суспільства, бізнесу та звичайні громадяни, мають взяти участь в боротьбі із бідністю. Зараз ми всі разом повинні направити спільні зусилля для допомоги бідним і злиденним , почути і врахувати їхні потреби у процесі прийняття рішень і вироблення спільної політики.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
13.10.2016р.
«Співпраця з Ренійським районним центром зайнятості розпочалась досить давно.
Наші співробітники неодноразово брали участь у заходах, що організує центр зайнятості: семінарах, презентаціях, круглих столах, ярмарках вакансій тощо» - розповідає Сергій Лук’янченко, керівник підприємства ПП «Атлант».
У нас позитивні взаємовідносини з центром зайнятості і у питаннях професійної підготовки фахівців на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості».
ПП «Атлант» не обмежується одним видом діяльності, тому підприємству необхідні різні кваліфіковані працівники сфери послуг. Допомогають нам у вирішенні кадрового питання фахівці центру зайнятості.
Завдяки старанному ставленню слухачів до навчання та високій кваліфікації викладачів ДНЗ ОЦПТО ДСЗ випускники отримали добрі професійні навички, навчилися працювати в команді, в результаті працевлаштувалися на нашому підприємстві. Ми укоплектували 2 вакансії кухаря, 1 вакансію манікюрника, 1 – перукаря із числа випускників навчального закладу.
Випускники центру профтехосвіти, які прийшли до нас на роботу мають добрі професійні навички і їх знання та навики стали у нагоді нашим колективам та нашим клієнтам».
Сергій Лук’янченко висловив надію на подальшу тісну і плідну співпрацю з Ренійським центром зайнятості.
11.10.2016
провідний фахівець Ренійського РЦЗ Л. Руденко