Разделы сайта
Главные новости
ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ
16.05.2018г. состоялся визит губернатора Одесчины М.Степанова в Рени. На повестке дня стояли два ключевых вопроса: СЭЗ «Рени» и Объездная дорога.
Щодо працевла¬штування пенсіонерів

Щодо  працевла­штування пенсіонерів

«СЭЗ «РЕНИ»

20 ЛЕТ СПУСТЯ

Специальная экономическая зона - территория, в пределах которой соответствующим законом Украины устанавливается и действует специальный правовой режим хозяйственной деятельности.
(Льготные условия СЭЗ становятся привлекательными. Это выгодно для инвесторов, хорошо для порта и польза для города).


МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПЛАГИАТОРЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПЛАГИАТОРЫ

А БЫЛ ЛИ ГОРОД?

Срок оплаты налога на недвижимое имущество – 60 дней

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция Главного управления ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан, что согласно статьи 266 Налогового Кодекса Украины, фискальная служба формирует налоговые уведомления – решения по налогу на недвижимое имущество до 1 июля. Срок уплаты налога – 60 дней после получения налогового уведомления.

         Плательщиками налога являются граждане, имеющие в собственности недвижимость. Налоговым  Кодексом предусмотрены льготы по этому налогу, а именно: база налогообложения объектов жилой недвижимости , а также ее частей, находящихся в собственности физических лиц уменьшается для квартир независимо от их численности на 60 кв.метров, для жилых домов на 120  кв.метров., для разных типов недвижимости - на 180 кв.метров.

 Ответственность за администрирование этого налога согласно Закону возложена на фискальную службу. Статья 126 Кодекса предусматривает штрафные санкции за несвоевременную уплату налогов при задержке платежа до 30 календарных дней включительно – 10 % от суммы долга , свыше 30 дней – 20%.    Кроме того , статьей 129  Кодекса предусматрено начисление пени за каждый день просрочки платежей.

Уважаемые граждане, вовремя оплачивайте налоги, не дожидаясь применения штрафных санкций.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (0481) 7-28-55.

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Уважаемые налогоплательщики!

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до вашего сведения  , что согласно писем Главного управления ГФС Украины в Одесской области от 12.06.2018г. № 5834\7\15-32-07-03-37 и Главного управления Государственной казначейской службы Украины в Одесской области от 31.05.2018г. № 16-10\530-8951 «Об изменении реквизитов бюджетних счетов» со 2 июля 2018 года меняются реквизиты бюджетних счетов для уплати налогов и сборов.

 Сведения о новых реквизитах можно найти в приложении на нашем сайте.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков а также по телеону (04841) 7-28-86.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

    

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

 

     Приложение.

Реквізити рахунків для обліку доходів до Місцевого бюджету  з 02 липня 2018 року для платників, які перебувають на обліку в Ізмаїльській ОДПІ.

rekvizity-02.06.18-g..zip [216.68 Kb] (cкачиваний: 15)

Читаємо на канікулах

Під такою назвою в центральній районній бібліотеці оформлена книжкова виставка для учнів 10-11 класів, на якій представлені твори української і світової літератури за шкільною програмою.
Читаємо на канікулах
Подружись с врачом
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеке презентует издания информстенда "Подружись с врачом"
Вихідні дні, перенесення робочих днів в червні 2018 р

У червні 2018 для українців будуть додаткові вихідні, у зв'язкуі з Днем Конституції 28 червня.

Враховуючи положення ст. 73 КЗпП у 2018 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься, зокрема, у такі святковідні і дні релігійних свят:28 червня – День Конституції України.

 З метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування 28 червня – Дня Конституції України,   Кабінет МіністрівУкраїни прийняв розпорядження від 11.01.2018 р. № 1-р  «Про перенесення робочих днів у 2018 році». 

         Документом рекомендовано у 2018 році для працівників підприємств, установ та організацій, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя), перенести робочий день з п'ятници 29 червня на суботу 23 червня.

          У разі прийняття власником або уповноваженним органом (керівником) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа рішення про перенесення робочих днів вихідними будуть 4 дні:  з 28-го червня по 1 липня включно.

Таким чином, у червнізагалом буде:

  • календарнихднів - 30;
  • робочихднів - 20;
  • вихідних та святкових днів - 10.

Передсвятковий день 27 червня робочий день скорочується на одну годину.

Через перенесення робочого дня на 23 число у передостанній тиждень червня

буде шість робочих днів поспіль - з 18 по 23 червня включно.

         Варто зауважити, що розпорядження про перенесення робочих днів носить рекомендаційний характер.

 Ст.інспектор ГУДержавноїслужби

України з питаньпраці в Одеськійобласті                    І.Б.Сорокін                       

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 11 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Разрабатываем график отпусков».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 15 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ежегодный основной отпуск». 

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 18 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Каникулы: предоставляем отпуска педагогичным работникам».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 20 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему:  «Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 22 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Как оформить привлечение работников к сверхурочным работам».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 25 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Дополнительный оплачиваемый отпуск учасникам боевых действий и лицам с инвалидностью вследствие войны». 

 

Переоборудование микроавтобусов

Чтобы заказать переоборудование микроавтобусов в Бердичеве вам необходимо посетить наш официальный сайт

Сейчас в каждом городе эффективно развита организация пассажирских перевозок с использованием различного автомобильного транспорта, это могут быть машины, автобусы, маршрутки и другие транспортные средства.

Данная отрасль требует особого внимания, так как для любого пассажира который хочет осуществлять какие-либо переезды важен комфорт и безопасность, именно поэтому для занятия в сфере перевозок вам необходимо иметь и подготовленный автомобиль.

Умови та порядок проведення перерахунку пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб

Умови та порядок проведення перерахунку пенсій особам, які звільнені з військової служби

та деяким іншим категоріям осіб

ШАНОВНИЙ ШУКАЧУ РОБОТИ!!!
УВАГА!!! ТЕРМІНОВО ПОТРІБНІ!!!


ПП «РЕНІЛІС" терміново запрошує на роботу:
- ВАНТАЖНИКІВ (з-пл. від 4000грн.+ премія)

Стабільна оплата праці, соціальний пакет гарантується.

Позмінний графік роботи.
Завдання: перевантаження мінеральних добрив.
Місце проведення робіт: м .Рені.

За додатковою інформацією звертатись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Легалізація заробітної плати.

Легалізація заробітної плати.

«Я МАЮ ПРАВО»

«Я МАЮ ПРАВО»

Як зареєструватися на порталі електронних послуг ПФУ

Як зареєструватися на порталі електронних послуг ПФУ

Жители Килии, Рени, Болграда и Вилково – начали массово иммигрировать в Измаил
Последние 17-20 лет Измаил часто называют «столицей Придунавья», и если когда-то этот пафосный штамп можно было обосновать лишь наличием довольно мощного потенциала для развития, то сегодня масса факторов вполне оправдывает этот неофициальный статус – предмет гордости измаильчан и источник раздражения для критиканов.
Посол Украины в Румынии обсудил в Галаце сроки запуска переправы Орловка-Исакча: конкретного мало
Чрезвычайный и полномочный посол Украины в Румынии Александр Банков посетил в этом месяце город Галац (Румыния) с рабочим визитом. Основная цель поездки — определение конкретных сроков инаугурации международного пункта пропуска Исакча (Румыния) — Орловка (Украина) и связанные с этим возможности для развития бизнеса между галацкими и украинскими компаниями.
Срок оплаты налога на недвижимое имущество – 60 дней

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция Главного управления ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан, что согласно статьи 266 Налогового Кодекса Украины, фискальная служба формирует налоговые уведомления – решения по налогу на недвижимое имущество до 1 июля. Срок уплаты налога – 60 дней после получения налогового уведомления.

         Плательщиками налога являются граждане, имеющие в собственности недвижимость. Налоговым  Кодексом предусмотрены льготы по этому налогу, а именно: база налогообложения объектов жилой недвижимости , а также ее частей, находящихся в собственности физических лиц уменьшается для квартир независимо от их численности на 60 кв.метров, для жилых домов на 120  кв.метров., для разных типов недвижимости - на 180 кв.метров.

 Ответственность за администрирование этого налога согласно Закону возложена на фискальную службу. Статья 126 Кодекса предусматривает штрафные санкции за несвоевременную уплату налогов при задержке платежа до 30 календарных дней включительно – 10 % от суммы долга , свыше 30 дней – 20%.    Кроме того , статьей 129  Кодекса предусматрено начисление пени за каждый день просрочки платежей.

Уважаемые граждане, вовремя оплачивайте налоги, не дожидаясь применения штрафных санкций.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (0481) 7-28-55.

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

До уваги платників податку на додану вартість!

Головне управління ДФС в Одеській області анонсує проведення зустрічі з платниками податків з метою надання інформаційної допомоги та обговорення проблемних питань, що виникають під час зупинення реєстрації податкових накладних/розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних.

Зустріч відбудеться за адресою: м. Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

В даний час відкрито реєстрацію на 31.05.2018 року, початок зустрічі о 12.00 год.

З організаційних питань щодо участі у заходах звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

Реєстрація для участі у заході є обов’язковою і триває до 15.00 год.          30.05.2018 року за посиланням:

https://docs.google.com/forms/d/1xTv7qWmaM-oIH-NZePkiO_7BXrvWTq9xCXnWMPhs_xs/edit

Підтвердження про свою участь учасники отримають 30.05.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.

 

 

                                                                                              Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

      

  Нчальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шиліна

Налагодження партнерських відносин з роботодавцями.
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями.

Проведення семінарів – одна із послуг, що надає служба зайнятості роботодавцям. Активна роз’яснювальна робота щодо послуг центру зайнятості у задоволенні потреб роботодавців у висококваліфікованих кадрах сприяє залученню роботодавців до взаємовигідного співробітництва.
Тому 24 травня згідно плану масових заходів фахівцями Ренійськго РЦЗ проведено семінар для керівників підприємств міста та району та їх представників. На семінар також запрошено старшого інспектора головного управління держпраці в Одеській області Сорокіна Ігоря Борисовича.
Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка. Він розповів присутнім про широкий спектр послуг, що надаються службою зайнятості, детально зупинився на питанні працевлаштування безробітних на новостворені робочі місця за направленням служби зайнятості шляхом виплати роботодавцям компенсації у розмірі єдиного внеску, наголосив, що важелем мотивації майбутніх працівників до працевлаштування є досягнення високого рівня заробітної плати, створення достойних умов праці, забеспечення соціальних гарантій для робітників.
Він інформував роботодавців, щодо запровадження сучасних методів та шляхів співпраці з роботодавцями, а саме: використання електронної пошти, skype-зв’язку та skype-співбесід, відео-вакансій.
Інспектор держпраці Ігор Сорокін висвітлив питання легального працевлаштування в Україні. Окремий акцент було зроблено на перевагах офіційного оформлення трудових відносин, легалізації виплати заробітної плати, додержання трудового законодавства щодо використання найманої праці, на відповідальності працедавців за порушення норм законодавства про зайнятість, недопущення затримки у виплаті заробітної плати, але від своєчасної та в повному обсязі виплати підприємствами заробітної плати своїм працівникам, своєчасної сплати єдиного внеску залежить і страховий стаж робітників і пенсія в майбутньому.
Питання, що обговорювались на семінарі є дуже важливими. Їх вирішення має велике значення.
Присутні взяли активну участь у обговоренні, отримали вичерпні відповіді на свої запитання. А на завершення семінару було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості та роботодавцями.


Заступник начальника відділу
Л. Руденко
25.05.2018

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Июнь 2018 (15)
Май 2018 (51)
Апрель 2018 (32)
Март 2018 (56)
Февраль 2018 (60)
Январь 2018 (69)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
ІЗ БЕЗРОБІТНОГО - В ПІДПРИЄМЦІ

За сприянням міськрайцентрів Одеської області за 11 місяців 2017 року працевлаштувалися понад 23,8 тис. осіб, в т.ч. майже 16,1 тис. з числа зареєстрованих безробітних. Обсяги працевлаштування у порівнянні з минулим роком збільшились на 4,6%. Рівень працевлаштування безробітних збільшився на 1,9 в.п. та складає 43,6%.

За одинадцять місяців 2017 року за сприяння Одеської служби зайнятості організували власну справу як суб'єкти підприємницької діяльності 57 осіб.

Найбільш поширеними видами економічної діяльності є:

оптова та роздрібна торгівля, торгівля транспортними засобами; професійна, наукова та технічна діяльність; надання інших видів послуг; сільське господарство, лісове та рибне господарство; переробна промисловість (виробництво).

Велика увага приділяється інформуванню та професійній підготовці майбутніх підприємців. Спеціалісти служби зайнятості регулярно проводять інформаційні семінари, які можуть відвідати всі бажаючі.

Широким попитом користується організація навчання безробітних основам підприємництва, бізнес-планування та самозайнятості.

Безробітні навчаються на короткотермінових курсах з організації підприємницької діяльності, проводиться професійна підготовка та перепідготовка за професіями, спеціальностями, які дають можливість займатися підприємницькою діяльністю та започаткувати власну справу.

В центрах зайнятості майбутні та діючі підприємці можуть отримати консультації з різних питань щодо організації та провадження підприємницької діяльності.
Джерело: http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article…
26 грудня, в Києві відбулася підсумкова нарада державної служби зайнятості під головуванням в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерія Ярошенка «Про підведення підсумків діяльності за 11 місяців 2017 року та визначення пріоритетних напрямків реформування державної служби зайнятості». Нарада відбувалась за участі Голови Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття Ореста Лотоцького, заступників Голови Держслужби зайнятості Романа Кригана та Юлії Жовтяк.

«2017 рік був досить складним, але насиченим подіями, змінами в підходах роботи. Послугами служби зайнятості скористалося понад 1 млнбезробітних громадян. З нами співпрацювали майже 200 тисяч роботодавців. В результаті розширення збору інформації про потребу у працівниках та тісної співпраці, кількість вакансій в базі даних суттєво зросла. Сьогодні це 100 тисяч вакансій проти 40 тисяч у минулому році», - зазначив В. Ярошенко.

Учасниками наради було заслухано інформацію щодо результативності Служби зайнятості по всім показникам наОписание: Описание: C:\Users\volkova.viktoria\Desktop\IMG_1211.JPGнапрямками діяльності. Зокрема було підкреслено, що в цьому році, в рамках реорганізації, у філії переведено 108 центрів зайнятості по всій Україні. На базі Київського обласного центру зайнятості відкрито безкоштовну «гарячу лінію» для населення та ін.

Щодо планів на 2018 рік, В. Ярошенко наголосив, що відбудеться завершальна робота над змінами у законодавстві про зайнятість та страхування на випадок безробіття. Це дуже відповідальний період імплементації нових механізмів у щоденну працю. Додатково зазначив, що передбачається перегляд та збільшення заробітних плат працівникам державної служби зайнятості.

Нарада відбулася в Інституті підготовки кадрів державної служби зайнятості України. Були присутні керівництво та начальники окремих структурних підрозділів Державної служби зайнятості (Центрального апарату), директори обласних, Київського міського центрів зайнятості та представники ІПК ДСЗУ

Джерело: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article
ШАНОВНІ МЕШКАНЦІ РАЙОНУ!!!

Для тих, хто бажає отримати безкоштовно професію за направленням служби зайнятості надаємо орієнтовний перелік груп, які планується відкрити у СІЧНІ 2018 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів м. Одеси

Професійно-технічне навчання

Адміністратор - 04.01.2018
Покоївка, 1 розряд - 10.01.2018
Офіціант, 3 розряд - 15.01.2018
Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2 розряд - 15.01.2018
Столяр, 2 розряд - 15.01.2018
Контролер-касир, 2 розряд - 17.01.2018
Кондитер, 3 розряд - 17.01.2018
Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 розряд - 22.01.2018
Педикюрник, 2 розряд - 23.01.2018
Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) - 24.01.2018
Кухар, 3 розряд - 26.01.2018
Штукатур, 2-3 розряд - 29.01.2018
Продавець продовольчих товарів, 3 розряд - 30.01.2018
Лицювальник-плиточник, 2 розряд - 30.01.2018
Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3р - 31.01.2018
Слюсар-сантехнік, 2-3 розряд - 31.01.2018

Короткотермінові курси

Курси підприємницької - діяльності у сфері малого - 29.01.2018

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання

Водій навантажувача - НКК «Одесбуд» - 10.01.2018
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) - 10.01.2018
Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) - 15.01.2018

Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.
Навчання безкотовне.
Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна, 78/А, тел (04840)4-10-66, (04840)41418.
Безробітні вивчають англійську мову.

У рамках співробітництва між Державною службою зайнятості та Всеукраїнською молодіжною громадською організацією «Українська Студентська Спілка» з осені минулого року в центрах зайнятості реалізується соціальний проект з вивчення англійської мови на базі онлайн платформи «Lingva.Skills» (www.lingva.ua). Послуга надається для зареєстрованих безробітних, зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб та учасників антитерористичної операції, а також працівникам державної служби зайнятості.
За інформацією «Lingva.Skills», таке навчання вже пройшли більше 14 тис. безробітних, у т. ч. понад 4 тис. осіб з категорії АТО та ВПО. Онлайн платформа користується неабиякою популярністю, особливо серед молоді. Ренійський РЦЗ тех продовжує роботу в цьому напрямку та всіляко сприяє безробітним у безкоштовному вивченні англійської мови. Адже додаткові знання збільшують шанси знайти гідну роботу з пристойною заробітною платою.

Надаємо інформаційне повідомлення для тих, хто обрав наймасовіший соціальний проект з вивчення іноземних мов "Lingva.Skills"!

Перед початком занять рекомендуємо подивитися два важливих вебінари, які записано методологом та розробником методики Віталієм Зубковим, переглянувши їх, ви отримаєте відповіді на основні питання:
Вебінар для нових користувачів Lingva.Skills з поясненнями Як відбувається навчання на платформі за посиланням:
https://www.youtube.com/watch?v=KC5BX5N1lmk
Вебінар щодо ефективних методик вивчення англійської мови «Як заговорити англійською швидко та без над зусиль» за посиланням:
https://www.youtube.com/watch?v=2wbVq5drxVU
Отже, СІМ КРОКІВяк навчатись?
· Крок 1: мати бажання спілкуватись англійською. В цьому Вам допоможе вебінар: Як заговорити англійською швидко та без надзусиль
· Крок 2: увійти у систему за допомогою власного паролю (див. нижче)
· Крок 3: уважно прочитати інструкцію для користувача на сайті www.lingva.ua та прослухати Вебінар для нових користувачів
· Крок 4: пройти тест в особистому кабінеті (відповідно до результатів тесту программа підбере рівень навчання особисто для Вас).
· Крок 5: навчайтися систематично, та отримувати задоволення!
у разі потреби звертатись по допомогу до адміністратора сайту на мейл: skillsacademy.com.ua@gmail.com
· Крок 6: післяу спішного виконання 80% всіх уроків пройти підсумковий тест та отримати відповідний сертифікат
· Крок 7: спілкуватись англійською будь-де, будь-коли, будь з ким.
Логін -це Ваша електроннапошта, яку Ви вказали при реєстрації
Пароль – це ті символи, які у Вашій електронній пошті розташовані до значку "@"
Наприклад, якщо електронна пошта lingva.test123@lingva.ua, то пароль буде lingva.test123
(звернітьувагу при наборі пароля враховуйтещоякщо е-мейл починаеться з великоїлітери, пароль також з великоїлітери)
Успіхів вам!
З повагою, Ренійський РЦЗ.
Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна, 78/А
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
До уваги бажаючих підтвердити результати неформального професійного навчання за професією «Кухар» надаємо графік роботи комісії з підтвердження кваліфікації у Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості» у січні 2018 року.
Постановою Кабінету Міністрів України від 15 травня 2013 року за
№ 340 був затверджений Порядок підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями. Наказом Міністерства соціальної політики України № 256 від 16.03.2016 Державний навчальний заклад «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості» визначено суб’єктом підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за професією «Кухар».
Графік роботи комісії з підтвердження кваліфікації за професією "Кухар". 22.01.208 - 26.01.2018

За більш детальною інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського РЦЗ за адресою: м.Рені, вул.Соборна, 78/А.
Протягом січня–листопада 2017 року, у порівнянні з відповідним періодом минулого року, забезпечено позитивну динаміку по основних напрямах діяльності державної служби зайнятості.

Кількість роботодавців, які співпрацювали з центрами зайнятості, збільшилася на 10% та становила більше ніж 7 тисяч.

Кількість вакансій у базі даних Одеської державної служби зайнятості збільшилася на 6% до 33,5 тис. одиниць.

У січні–листопаді 2017 року послуги Одеської державної служби зайнятості з пошуку роботи отримували 36,9 тис. зареєстрованих безробітних.

Кількість осіб, працевлаштованих за сприяння державної служби зайнятості, зросла на 1 тисячу або 5% та становила 23,8 тис. осіб. При цьому, 33% з них були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного. З числа колишніх безробітних кожний другий знайшов роботу у сільському, лісовому та рибному господарстві, 10% – в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті, 7 % – у державному управлінні й обороні.

Найбільша кількість безробітних була працевлаштована за наступними професійними групами: робітники з обслуговування, експлуатації технологічного устаткування, складання устаткування та машин (30%); найпростіші професії та кваліфіковані робітники з інструментом (по 13%), працівники сфери торгівлі та послуг (12%).

Рівень працевлаштування безробітних склав 43,6%. За цим показником Одеська область на 4 місці серед регіонів України. Попереду лише Харківська, Дніпропетровська та Донецька області.

На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштований 391 безробітний, що на 19% більше, ніж у січні–листопаді 2016 року. Зокрема, 155 осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та 236 осіб, які працевлаштовані суб’єктами малого підприємства в пріоритетних видах економічної діяльності.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців, у січні–листопаді 2017 року за сприяння Одеської державної служби зайнятості понад 7,1 тис. безробітних проходили професійне навчання.

Кількість безробітних, які навчалися в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, зросла на 1% та становила 5,2 тис. осіб.

З метою професійного самовизначення, підвищення якості та конкурентоспроможності національних кадрів, збалансування ринку праці та ринку освітніх послуг, профілактики безробіття, Одеська державна служба зайнятості надає профінформаційні та профконсультаційні послуги. Протягом січня–листопада 2017 року кількість осіб охоплених профорієнтаційними послугами становила 142,7 осіб, у т.ч. 35,5 тис. осіб, які мали статус зареєстрованого безробітного. Також профорієнтаційними послугами було охоплено 71,2 тис. осіб, що навчаються у навчальних закладах різних типів, з них учні загальноосвітніх шкіл становили 65,8 тис. осіб.

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь майже 8 тис. осіб.

Завдяки підвищенню результативності роботи щодо сприяння працевлаштуванню громадян, кількість безробітних, станом на 1 грудня 2017 року, у порівнянні з відповідною датою 2016 року, скоротилася на 4% (на 414 осіб) та становила 10,5 тис. осіб. Середній розмір допомоги по безробіттю у листопаді 2017 року становив 2393 гривні (на 448 грн. більше, ніж у листопаді 2016 року).

Станом на 1 грудня 2017 року кількість вакансій, заявлених роботодавцями до державної служби зайнятості, у порівнянні з відповідною датою минулого року, зросла на 9% та становила 3,4 тис. одиниць. За кількістю вакансій у базі даних державної служби зайнятості станом на 1 грудня 2017 року Одеська область посідає 6 місце. Крім того, у базі даних Одеської служби зайнятості містилася інформація про 1 тисячу пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.

Станом на початок грудня поточного року, на одне вільне робоче місце претендувало 3 безробітних (станом на відповідну дату 2016 року – 4 осіб).
Джерело: http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article?art_id=90624&cat_id=7571



ЗМІНЕНО ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОМІСЯЧНОЇ АДРЕСНОЇ ДОПОМОГИ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИМ ОСОБАМ.

Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до Порядку надання щомісячної адресної допомоги внутрішньо переміщеним особам для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг”.

Ця постанова розроблена Міністерством соціальної політики та має на меті вдосконалення процедури призначення щомісячної адресної допомоги внутрішньо переміщеним особам для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг.

Зазначеною постановою передбачено встановлення типової форми акта обстеження технічного стану житлового приміщення (будинку, квартири), яке було зруйновано або стало непридатним для проживання внаслідок проведення антитерористичної операції, а також визначення органів, які утворюють відповідні комісії з обстеження технічного стану житлових приміщень.

Джерело:https://www.kmu.gov.ua/…/zmineno-poryadok-nadannya-shomisya…
ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!!!

Держпраці повідомляє, що з 1 січня 2018 року зі зміною мінімальної зарплати зміниться і розмір фінансових санкцій. Наприклад, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (наказу) може коштувати 128 690 грн.
Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018 р. у місячному розмірі – 3723 грн та у погодинному розмірі – 22,41 грн.

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів.

- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 111 690 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за наступні порушення:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

- 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за такі види порушень:

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
- виплата їх не в повному обсязі.

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
- 1 мінімальна зарплата (3723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 111 690 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.

Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.

Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.
Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128690 грн (111 690 грн + 17 000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн фінансового штрафу і до 1700 грн адміністративного штрафу.

Джерело:https://news.dtkt.ua/law/liability/46500…
Працюємо разом

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був проведений в рамках декади зайнятості до дня Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, представники органів влади та місцевого самоуправління, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2017 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, окреслив цілі та пріоритети на майбутній, 2018 рік.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центру зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Учасники заходу обмінялися досвідом роботи щодо надання послуг, взяли активну участь у обговоренні аспектів оптимізації співпраці, практики впровадження законодавчих нововведень. А на завершення заходу було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості, соціальними партнерами та роботодавцями І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.

21.12.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Працюємо разом

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був проведений в рамках декади зайнятості до дня Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, представники органів влади та місцевого самоуправління, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2017 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, окреслив цілі та пріоритети на майбутній, 2018 рік.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центру зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Учасники заходу обмінялися досвідом роботи щодо надання послуг, взяли активну участь у обговоренні аспектів оптимізації співпраці, практики впровадження законодавчих нововведень. А на завершення заходу було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості, соціальними партнерами та роботодавцями І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.


21.12.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.



ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА В УКРАЇНІ з 1 січня 2018 року ЗРОСТЕ до 3723 грн.

Із 01.01.2018 підвищується мінімальна заробітна та мінімальний посадовий оклад.
07.12.2017 Верховна Рада України прийняла Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» (законопроект № 7000).
Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018:
• у місячному розмірі — 3723 гривні;
• у погодинному розмірі — 22,41 гривні.
У 2018 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме:
• з 1 січня 1700 грн.;
• з 1 липня 1777 грн.;
• з 1 грудня 1853 грн.
Нагадуємо, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). Тому при затвердженні штатних розписів на 2018 рік врахуйте, що посадовий оклад (тарифна ставка) має бути не нижчою 1762 грн.

Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018: у місячному розмірі — 3723 гривні; у погодинному розмірі — 22,41 гривні.
Відповідно, зміниться оподаткування - нарахування єдиного податку та єдиного соціального внеску.
Також мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) в ПОУ встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). Тому при затвердженні штатних розписів на 2018 рік посадовий оклад (тарифна ставка) має бути не нижчою 1762 грн.
В структурі державної служби зайнятості функціонують 11 центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (далі – ЦПТО ДСЗ), які проводять професійне навчання безробітних, надають освітні послуги дорослому населенню та роботодавцям. Є такий центр і в Одеській області.
Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості навчають самим актуальним та затребуваним на ринку праці професіям, однією з них є професія електрогазозварник.
На каналі Youtube Одеського обласного центру зайнятості «Ринок труда Одеса» розміщено відео "Можливості профнавчання. Професія "електрогазозварник"
За більш детальною інформацією звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А. Наші фахівці завжди Вам раді.
https://www.youtube.com/watch?v=eYviQ31WFxY
Працюємо разом

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був проведений в рамках декади зайнятості до дня Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, представники органів влади та місцевого самоуправління, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2017 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, окреслив цілі та пріоритети на майбутній, 2018 рік.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центру зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Учасники заходу обмінялися досвідом роботи щодо надання послуг, взяли активну участь у обговоренні аспектів оптимізації співпраці, практики впровадження законодавчих нововведень. А на завершення заходу було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості, соціальними партнерами та роботодавцями І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.

21.12.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Послуга електронної черги реєстрації безробітних доступна за посиланням http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about або на порталі Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua через рубрику «Електронні послуги».
Якщо Ви зарезервували для себе час, Вам не потрібно отримувати талон на відвідування. Звертайтесь до фахівця центру зайнятості у зарезервований час. На електронному табло у центрі зайнятості відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, яке Вам буде повідомлено під час запису на прийом засобами електронної черги.
Записатись можна на консультації з питань: сприяння працевлаштуванню, вибору професії, профнавчання, профорієнтації, тимчасової зайнятості, юридичних аспектів у сфері зайнятості, реєстрації у центрі зайнятості тощо.
Електронна черга – це швидко і зручно! Цінуйте свій час – користуйтеся новими опціями, створеними саме для Вас!
Наші спеціалісти завжди раді допомогти Вам.
З повагою, Ренійський районний центр занятості
Шановні мешканці Ренійського району!

Ви маєте можливість безкоштовно навчитися англійській мові (онлайн) завдяки соціальному проекту «Лінгва.Скілз» (LINGVA.SKILLS)

www.lingva.ua

Для цього необхідно зробити кілька кроків:
1.Звернутися до Ренійського районного центру зайнятості, де Ви зареєстровані, з проханням включити Вас до програми безкоштовного навчання Англійській мові Lingva.Skills;
2.Надати свою електронну адресу та ПІБ відповідальному співробітнику центру зайнятості;
3.Отримати у співробітника персональний пароль (приблизно на протязі тижня) для входа в систему (пароль можна буде змінити в персональному кабінеті на сайті www.lingva.ua.
4.Пройти навчання на сайті Лінгва.Скілз (www.lingva.ua). Навчання доступне у будь який час. Ви самі корегуєте час, темп навчання. Базовий рівень знань не має значення.
5.Всі, хто пройшов навчання (рівень А1-А2) отримують сертифікат.
Послуга надається виключно для зареєстрованих безробітних, ВПО-осіб, ветеранів АТО та членів їхніх сімей (відповідно до Меморандуму про співробітництво між Державною службою зайнятості та ВМГО «Українська Студентська Спілка» від 30.08.2016).

Навчання БЕЗКОШТОВНЕ.

Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.



Протягом січня-жовтня 2017 року в Одеську обласну службу зайнятості звернулося майже 7 тисяч роботодавців, які подали відомості про понад 33 тисячі вільних вакансій, що значно більше ніж в минулому році. Так, кількість роботодавців, які звернулися до центрів зайнятості збільшилася в порівнянні з аналогічним періодом 2016 року у 10,3%, а кількість вакансій на 3,3%, повідомляє прес-служба відомства.

У службі зайнятості підкреслили, що в Україні починається соціальний проект під гаслом «Живи та працюй в Україні", головною метою якого є активізація людей на ринку праці України. Організатором проекту виступила Служба зайнятості за підтримки органів місцевої влади. У рамках проекту по всій Україні будуть відбуватися інформаційні заходи, спрямовані на якнайшвидше пошук роботи для безробітних і підбір кандидатів роботодавцям. зокрема, в рамках проекту, будуть організовані масштабні ярмарки вакансій на найбільших підприємствах країни.

За січень-жовтень 2017 року кількість осіб, працевлаштованих за сприяння Одеської обласної служби зайнятості, становила 22,3 тис. осіб. При цьому, 31,7% з них були працевлаштовані оперативно, без надання статусу безробітного. Крім того, 7,7 тис. осіб були притягнуті до громадських та інших робіт тимчасового характеру.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня претендентів вимогам роботодавців, в січні-жовтні 2017 за сприяння Одеської державної служби зайнятості більше 7 тис. безробітних проходили професійне навчання.

Завдяки підвищенню результативності роботи по оперативному працевлаштування громадян, кількість безробітних станом на 1 листопада 2017 року, в порівнянні з відповідною датою 2016 року, скоротилася на 10,1% і склала 8 тис. осіб.
http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article…
Еще Аристотель говорил, что грамотно поставленная задача — уже половина ее решения. Часто мы не можем найти тот самый «ключ» не потому, что задача не решаема, а потому, что она неправильно сформулирована.

Грамотная формулировка задачи — это отдельный навык, который можно и нужно тренировать и развивать. В этой статье мы поговорим о том, как этому научиться, чтобы сама формулировка задачи уже помогала в поиске решения. Обратите внимание, что любая задача как мостик соединяет две ситуации: текущую и желаемую. В первой нас что-то не устраивает, а во второй ситуации нас что-то привлекает.

Грамотно сформулированная задача позволяет определить курс от текущей ситуации к желаемой. И чем конкретнее мы этот курс определим, тем проще будет найти решение. Соответственно, секрет грамотной формулировки кроется в том, чтобы максимально точно описать требуемые параметры изменения ситуации из текущего состояния в желаемое.

Определение проблемы

Когда мы описываем текущую ситуацию, нам необходимо понимать, что прямо сейчас является проблемой или сложностью. Иногда то, за что первично хватаются «решатели» задач, является не совсем тем, что может действительно улучшить ситуацию.

Например, руководитель подразделения попросил помочь оценить план по проекту разработки системы мотивации для IT-персонала. План уже был разработан, но пришлось вернуться на много шагов назад после простых вопросов: «На решение какой конкретной проблемы направлен данный проект? Что должно измениться?».

Руководитель дал примерно такой ответ: «При необходимости выполнения восстановительных работ с целью устранения периодически возникающих сбоев сотрудники IT отказываются работать сверхурочно в тех объемах, которые требует компания. Это приводит к тому, что приходится затрачивать дополнительные средства на согласование и получение выплат за сверхурочные, а также периодически возникают психологические сложности в коллективе, т.к. специалисты не желают тратить личное время даже за дополнительную оплату. В конечном счете, это существенно сказывается на сроках устранения сбоев и качестве работе. Попытки изменить систему материальной мотивации в прошлом дали лишь временный результат, сейчас даже за деньги сотрудники не всегда готовы выходить во внеурочное время».

Таким образом, в этом примере одна из возможных задач, требующих решения, такова: необходимо разработать систему мотивации персонала, при которой сотрудники будут готовы работать сверхурочно добровольно, чтобы все сбои устранялись своевременно.

Вы, наверное, обратили внимание, что в данном случае можно было бы задать логичный вопрос, а почему проект не направлен на сокращение количества сбоев, например. Но такого рода вопросы как раз появляются, когда четко сформулирована проблема. Если бы вы увидели только формулировку задачи и не задали уточняющие вопросы о контексте ситуации и проблеме, у вас бы даже не вызвало сомнений, что необходимо заниматься именно проектом по разработке системы мотивации персонала. Полезное же дело — мотивация, и никто с этим спорить не будет. В итоге такого переосмысления — «что на самом деле является проблемой», можно не только план поменять, но и вовсе отменить весь проект, инициировав совсем другой.

Кроме того, мы наглядно видим, как после уточнения проблемы появились границы проекта, акценты и понимание, кто здесь заинтересованные стороны, а также идеи для аргументов и даже исходная информация для определения критериев достижения результата (сокращение средней длительности и стоимости устранения сбоев, если проект направлен на решение именно этой проблемы, конечно).

Итак, первое, что следует сделать для определения задачи — это сформулировать проблему, на решение которой должна быть направлена задача. Понимание проблемы — это корни для качественно сформулированной задачи. Если ваша задача не «заземлена» корнями, вам придется впустую потратить немало ресурсов на поиск решения.

Итак, как подходить к формулировке проблемы? Иногда корректные слова направляют нашу мысль в действительно правильное русло.

Как правильно формулировать проблему

При определении проблемы желательно использовать универсальную формулу:

«В процессе… (указать каком, то поможет понять масштаб задачи и «поле», где требуются какие-то изменения)

с целью… (для чего этот процесс в принципе существует. Это важно определить, чтобы затем показать значимость сбоя для интересующего вас процесса)

происходит… (указать конкретные факты, иллюстрирующие проблему или сбой, что именно плохо)».

В этой структуре предложения используется только фактическая безоценочная информация. Такие слова как «плохо», «постоянно», «бюрократия», «безответственность», «недостаточно» и т.д. — это относительные, оценочные категории. Вместо них лучше использовать конкретные факты, например: «Происходит утечка стратегически важной информации о планах компании через письменные сообщения у сотрудников с корпоративными ноутбуками…». Также поможет использование точных временных рамок: «еженедельно», «срок выполнения заказа превышает аналогичные сроки у конкурентов в 2 раза». Для того, чтобы сформулировать грамотное определение проблемы, как правило, требуется сбор данных и статистика (чтобы заменить слово «плохо» или «недостаточно» на объективные цифры).

Почувствуйте разницу:

Вариант 1: проблема — забюрократизированные процессы.

Вариант 2: проблема — сроки согласования и подписания договоров в нашей компании в 2 раза превышают аналогичную длительность процесса у ближайшего конкурента.

Для какой проблемы проще поставить конкретную задачу? Если раскладывать пример по нашей формуле, то получится следующее: в процессе заключения договоров с целью (зачем нужен этот процесс) четкого определения всех условий взаимоотношений с партнерами происходит (в чем суть сбоя). Длительность процесса в нашей компании в «N» раз больше, чем у ближайшего конкурента.

Формула структурирует информацию о ситуации и позволяет «не растекаться по древу», когда вы хотите донести идею до других людей. Наверняка вы встречали формулировки проблем и задач, где много воды и мало сути. Формула — это минимально краткий путь, чтобы максимально четко высказать суть дела и определить, какую именно задачу необходимо в итоге решать.

Еще один пример. Иногда люди говорят: «У нас проблема с согласованием нормативных документов». Необходимо понять, какая именно проблема? Что должно быть устранено? Пока вы не начнете использовать формулу, пройдут месяцы и даже годы, прежде чем кто-то действительно сможет изменить ситуацию. Потому что при такой формулировке согласования нормативных документов это больше похоже на жалобу или недовольство, чем на системный подход, который приведет к результату.

Обратите внимание, если мы используем формулу для определения проблемы, мы можем рассматривать разные процессы (или границы системы), в рамках которых существует проблема.

В последнем примере мы могли взять процесс согласования документов в целом в компании или специфический бизнес-процесс разработки и согласования конкретного нормативного документа. А в качестве сути сбоя в третьей части формулы можно было взять сроки, количество согласующих или конкретные операционные риски. И в зависимости от того, что будет в формулировке проблемы, могут появиться разные цели, задачи, решения и совершенно уникальные проекты изменений.

Давайте посмотрим на простом примере, как может выглядеть формулировка проблемы, когда во время тренинга начинает громко шуметь кондиционер:
В процессе проведения тренинга с целью формирования новых навыков участники отвлекаются на шум кондиционера.
В процессе работы кондиционирования с целью поддержания комфортной температуры в помещении появляется побочный эффект — шум кондиционера.
При восприятии звуков (в процессе восприятия звуков) с целью получения аудиальной информации люди отвлекаются на посторонний шум (в частности, шум кондиционера).
В этом примере во всех трех формулировках сбой один — шум кондиционера, но рассматриваемые процессы разные. То, насколько корректно мы определим процесс, требующий внимания, будет определять масштаб и параметры нашей задачи.

Формула проблемы дана в качестве структуры. Конкретные формулировки могут корректироваться в зависимости от сути вопроса и с учетом необходимости говорить на понятном для других людей языке (мы смягчаем речь, не пытаясь говорить в жесткой конструкции формулы).

Для того, чтобы показать всю драматичность ситуации, почему необходимо решать выделенную проблему (сами по себе факты не всегда приводят к понимаю последствий), уже следующим пунктом указываются результаты, к которым приводят указанные нами факты.

В нашем предыдущем примере про бюрократию, это может быть такое последствие: клиенты и партнеры выказывают недовольство, и их лояльность к компании снижается. Общий показатель индекса лояльности может упасть на 20% в ближайшие полгода.

Иногда полезно для визуализации последствий проблемы показать не один итог, а целую цепочку. Это помогает связать в дальнейшем задачу с более значимыми, в том числе стратегическими приоритетами и задачами компании.

Например, текучесть персонала приводит к дополнительным издержкам на поиск и обучение сотрудников. В результате бюджет HR увеличивается на 30% и общие расходы растут на 2%, что в свою очередь сказывается на основных показателях деятельности компании. Можно также указывать вес или коэффициент влияния конкретной проблемы на последствия, которые интересуют тех, кто принимает значимые решения относительно поставленной задачи.

Еще один пример формулировки проблемы, составленный по нашей формуле с учетом последствий: «В процессе, с целью, происходит» (безоценочно, насколько это возможно, лишь конкретные факты и данные). При взаимодействии руководителя с подчиненными с целью постановки и контроля выполнения целей и задач, сотрудники в 90% случаев не получают поддержку, обратную связь и рекомендации согласно данным анкетирования.

Почему это плохо? Подобная проблема может приводить к последствиям:
некачественное выполнение задач, низкие показатели эффективности;
падение репутации подразделения;
замедление процессов, что сказывается на лидерских позициях компании;
необходимость затрачивать больше ресурсов на исправление ошибок;
демотивация персонала, которая, в свою очередь, приводит к текучести кадров.
Итак, мы выяснили, что для грамотной формулировки задачи сначала важно разобраться с проблемой, на решение которой эта задача направлена.

Некоторым людям не нравится слово «проблема». Вы можете использовать любое другое, суть от этого не меняется. Когда есть что-то, что нам не нравится, что мы хотим изменить, нам необходимо это определить максимально точно. Если вы это будете делать занудно и достаточно системно, то шансы на то, что получится найти правильное решение, увеличатся в разы.

В завершение хочу предложить вам выполнить практическое задание:

1. На основании исходного видения задачи вашим коллегой сформулируйте проблему, требующую решения, пользуясь формулой «В процессе, с целью, происходит». Вы можете предложить более одного варианта формулировки. Например, слова коллеги: «Как донести до клиентов, что называть пароли и кодовые слова другим людям нельзя?».

2. Для каждой сформулированной вами проблемы предложите максимально детальную формулировку задачи, требующей решения. Я могу сделать минимум 20 версий формулировки проблемы для этой ситуации. А вы?

Подходите к решению задач грамотно, и начинайте с формулировки проблемы. Спасибо за внимание!

Источник: https://delovoymir.biz/kak-i-zachem-gramotno-formulirovat-z…
© Деловой мир
15 грудня 2017 року відбулося чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, під час якого було прийнято рішення про підвищення мінімальної допомоги по безробіттю для застрахованих осіб з 1 січня 2018 року до 1440 грн. Наразі мінімальна допомога по безробіттю для застрахованих осіб складає 1280 грн, а для незастрахованих осіб Описание: Описание: Описание: C:\Users\volkova.viktoria\Desktop\IMG_0546.JPG544 грн.

Окрім цього, правління Фонду схвалило Концепцію розвитку Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України до 2020 року. Серед схвалених рішень також – бюджет та кошторис видатків Фонду на 2018 рік та План заходів зі скорочення та підвищення ефективності використання енергоносіїв об’єктами нерухомого майна державної служби зайнятості.

Правління Фонду затвердило розподіл видатків Фонду за статтями бюджету Фонду на 2018 рік та План роботи правління Фонду на 2018 рік.

Розглянуто інформації: про стан реформування та перспективи розвитку державної служби зайнятості; про практичне впровадження результатів проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за напрямом «Залучення на ринок праці найуразливіших груп населення та жінок» (в частині запровадження профілювання безробітних)

Джерело: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article…
Знайти себе в світі професій – означає дістати можливість гідно заробляти, відчувати себе потрібним людям, максимально повно розкрити свої здібності. Як знайти головну справу свого життя, щоб приносити найбільшу користь людям, почувати себе потрібним, повноцінним і задоволеним своєю працею, така розмова фахівців Ренійського районного центру зайнятості з дев’ятикласниками ЗОШ № 4 м. Рені була здійснена сьогодні 15 грудня 2017 року. Під час профорієнтаційного уроку учням продемонстрували анімаційні відеоролики стосовно вибору майбутньої професії. Також школярів ознайомили з послугами центру зайнятості, з актуальними робітничими професіями, можливостями професійного навчання завдяки службі зайнятості. У заході взяли участь 26 осіб. За словами учасників, їм вдалося дізнатися, що на теперішньому ринку праці робітничі професії більш оплачувані, ніж ті посади, котрі обіймають молоді спеціалісти після закінчення вишів.
Провідний фахівець ЦЗ Валентина Самойленко зацікавила старшокласників тестовими методиками, що відіграють важливу роль при виборі професії. Це викликало інтерес у молодих людей, котрі вже сьогодні міркують про своє трудове майбутнє. Вона також ознайомила учнів з Одеським центром професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, в якому кожен з них після закінчення школи має право у стислі терміни здобути професійно-технічну освіту за однією з 28 ліцензованих професій. За відгуками школярів, отримана інформація під час проведеного профорієнтаційного уроку, була дуже корисною та переконала їх в тому, що обираючи професію, необхідно обов'язково врахувати свої нахили, здібності, особисті та громадські інтереси.. Після уроку зацікавлені учні завітали до центру зайнятості з метою отримання найбільш подробної інформації про професії.