Разделы сайта
Главные новости
МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО-ХОЗЯЙСКИ»
ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені
Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА! СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

ТИПА МЭР

  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

БЕЗ ВИНЫ ВИНОВАТЫЙ

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Видеорезюме Долапчи Оксаны

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


Разом зі службою зайнятості у світ професій
Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Шановні роботодавці! Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Військова частина А 3783 оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом)
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
ЖИТЬ ПО-НОВОЙ
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ и ЦРБ
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
СПІВБЕСІДА. ЯК ОЦІНИТИ РЕЗУЛЬТАТ СПІВБЕСІДИ?
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
ЯК ВДАЛО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
Тут ви знайдете поради фахівців щодо власної поведінки на співбесіді з роботодавцем, в т.ч. шляхом проведення телефонної розмови, підготовки до неї та аналізу причин невдалого її завершення та запобігання цьому, про підготовку резюме та його розміщення та ін.
Співбесіда: мовчати чи говорити?
Співбесіда — завжди відповідальна мить в кар’єрі, адже від кожного слова може залежати її результат. Недостатньо старанно обдумувати кожне слово перед тим, як сказати, важливо також знати, коли говорити, а коли краще промовчати. Почуття міри в діалозі, правильні паузи і впевнена мова залишають враження адекватної бесіди і приємного співрозмовника.
Мовчання — золото. Взагалі, мовчати під час важкої розмови — найлегше. Сів собі на стілець зручнесенько і мовчиш, нехай тобі розповідають, дивляться на тебе, оцінюють. Але позицію мовчазного слухача на співбесіді спочатку потрібно заслужити: розповісти щось самому або повноцінно відповісти на всі запитання. Тому, якщо ви зібралися на зустріч з працедавцем, ви повинні розуміти, що відмовчуватися не можна. Інша справа — намагатися відчути, коли краще перестати розмовляти.
За якими ознаками можна зрозуміти, що час помовчати:
 Співрозмовник слухає вас неуважно — зиркає тихенько на годинник, позіхає або блукає поглядом. Швидше за все, йому нецікаво те, що ви говорите, тому не витрачайте час на непотрібну розмову.
 На обличчі співрозмовника можна легко прочитати здивування. Це може бути особливий вираз очей, підняті брови, скептична або здивована посмішка. Можливо, ви сказали щось «зайве». І тут важливо не зробити одразу іншу помилку — не почати довго пояснювати те, що сказали не подумавши, щоб нівелювати напругу миті. Акуратно завершіть свою промову — співрозмовник сам запитає про те, що вас хвилює.
 Співрозмовник намагається щось сказати, піднімає підборіддя або робить зупиняючі знаки рукою. Так він може давати зрозуміти, що хоче щось уточнити, запитати або зробити ремарку, тобто, перервати вас. До таких жестів краще ситуацію не доводити, але якщо ви вже помітили бажання співрозмовника вас перервати, не намагайтесь оставити останнє слово за собою.
 Ви говорите про щось дуже особисте. Так трапляється, що нерідко кандидати, самі того не помічаючи, переходять на відвертість — розповідають деталі свого особистого життя, діляться справжніми причинами звільнень, розкривають душу. Але якщо вчасно зупинитися, можна ще врятувати ситуацію.
 Ви говорите і відчуваєте, що формулювати думки вам складно. Зупиніться, не потрібно вправлятися у викривленні мови, адже ви можете запам’ятатися співрозмовнику таким, що затинається і важко підбирає слова.
Слово — алмаз. Відомо, що інтерв’ю побудовано на запитаннях і відповідях. І від вміння відповісти розгорнуто і повноцінно, але в той же час доступно і коротко, залежить загальне враження від розмови. Не поводьте себе так, ніби вас допитують або виснажують тортурами. Будьте готові швидко реагувати, говорити гладко і впевнено. Крім простих відповідей на запитання, дуже виграшно виглядає вміння представляти себе самостійно. Не всюди практикується такий тип розмови, але здатність взяти ініціативу і зважено розповісти про себе і свої досягнення, суттєво збільшить ваші шанси.
Як можна зрозуміти, що саме час взяти слово:
 Ви відповіли на запитання коротко і без пояснень, а співрозмовник мовчить. Швидше за все це свідчить, що він не задоволений вашою відповіддю і чекає продовження. Навіть якщо вам немає більше що сказати, повторіться ще раз, але іншими словами, більш розгорнуто. Можливо, це прояснить ситуацію і співбесіда продовжиться.
 Вам пропонують розповісти про себе, запитують про ваші досягнення або плани. Мовчати не можна в жодному випадку. Це ваш вихід. Навіть якщо самопрезентація вам дається нелегко, заздалегідь підготуйте кілька перших речень, щоб не розгубитися з самого початку. Зазвичай, цього достатньо.
 На обличчі інтерв’юера читається розчарування і він замовкає. Спробуйте реабілітуватися і розговорити співрозмовника. Для таких випадків майте напоготові запитання про компанію, загального характеру — про історію компанії, стратегію розвитку, корпоративне життя.
Баланс безцінний! Найвищий пілотаж інтерв’ю — коли у кандидата із співрозмовником виникає контакт, і співбесіда носить характер бесіди, а не допиту. Тоді не доведеться заглядати людині в очі, слідкувати за її руками і очікувати контрольних реплік для того, щоб замовчати або заговорити. Баланс створиться сам собою.
Як створити невимушену атмосферу на інтерв’ю:
 Спробуйте викликати у співрозмовника прихильність до себе. В такому разі, він допомагатиме вам робити бесіду гладкою і комфортною. Якщо ви бачите, що інтерв’юер замкнутий і діловитий, не намагайтеся його розважити життєрадісними посмішками і «милими» ремарками, так ситуація тільки погіршиться — вас будуть вважати «нав’язливим». «Віддзеркалюйте» поведінку співрозмовника, поводьте себе так, як він: не вартує посміхатися, якщо він похмурий. Так само і ваша серйозність буде лише заважати, якщо він налаштований на легку бесіду.
 Спостерігайте за співрозмовником. Найбільша помилка більшості кандидатів в тому, що вони не прислуховуються до настрою роботодавця, зациклюючись на власних відчуттях. Поставтеся до нього з усією своєю увагою, і вам не доведеться вгадувати, що краще - більше говорити, чи промовчати.
 Будьте природні, розслабтеся. Якщо ви не будете боятися співрозмовника і будете говорити з ним, начебто це знайома вам людина, то розмова обов’язково складеться. Адже, коли ви розмовляєте із знайомими людьми, почуття напруги не існує, тому що ви розслаблені і природні. Не поспішайте влізати в образ нудного і послідовного, говоріть вільно. Ви самі здивуєтеся, як легко все у вас вийде.
Кілька фактів: 34% менеджерів з підбору персоналу вважають, що результату співбесіди часто шкодить надмірна балакучість. 56% інтерв’юерів серед основних проблем кандидатів називають скутість, страх і невпевненість. 72% інтерв’юерів причиною невдалих співбесід вважають невміння шукачів роботи презентувати себе.
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
РОЗДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ
ДЛЯ
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ
Благодійна організація «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ»
49000, м. Дніпро,
пр-т. Дмитра Яворницького 71, офіс 15
тел.. (050) 044-56-01
е-mail:help.gorenie@gmail.com
Ці роздаткові матеріали були представлені Благодійною організацією «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» у партнерстві із Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Зміст продукції є винятковою відповідальністю Благодійної організації «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» та не обов’язково відображає погляди Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Забороняється відтворення та використання будь-якої частини цієї продукції у будь-якому форматі, включаючи графічний, електронний, копіювання чи використання в будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело.
м. Дніпро - 2017
ЗМІСТ
Передмова 3
1. Заява про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи 4
2. Заява про продовження строку відсутності більше 60 днів 4
3. Заява про доставку виплат за фактичним місцем проживання 5
4. Заява про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій та пільг 6
5. Заява про отримання соціальної стипендії 7
6. Заява про отримання одноразової грошової допомоги 8
7. Декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги 9
8. Заява про призначення житлової субсидії 9
9. Декларація про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії 10
10. Заява про видалення електронної перепустки бази даних 10
11. Заяви про видачу та про викрадення або втрату паспорта 11
12. Заява про видачу тимчасового посвідчення громадянина України 11
ПЕРЕДМОВА
Основним шляхом реалізації та захисту своїх прав, є письмове звернення до відповідних установ. Нажаль, аналізуючи практику допомоги внутрішньо переміщеним особам, юристами ВБФ «Горєніє» одноголосно було висловлено, що основною проблемою внутрішньо переміщених осіб, є «невміння спілкуватись з установами», незнання законодавства про звернення громадян. Досить частими були випадки лише усного звернення, під час якого особа отримувала відмову і не розуміла її підстав, також були випадки подання заяв без залишення у себе доказів її подання (через час виявлялось, що заява була загублена і особа не могла доказати факт її подання, а інколи дата подання грає важливу роль, наприклад, виплати назначаються з дати подання заяви).
Більшість осіб вважають, що скласти звернення в змозі лише юристи. Але з даного приводу необхідно зазначити, що відповідно до Конституції України та Закону України «Про звернення громадян» право на звернення є у кожного, і кожен в змозі самостійно його скласти та направити. Зміст звернення є досить простим: найменування установи (посади), якій воно адресується; контактна інформація про заявника (ПІП, місце проживання, засоби зв’язку); назва звернення; опис ситуації, що склалась; власні заперечення, обґрунтування (за необхідності); викладення вимог; зазначення документів, що додаються; дата та підпис. Це не стосується звернень, щодо яких затверджено форми (вони лише роздруковуються і заповнюються) та позовів до суду (де вимагається аналіз та посилання на чинне законодавство).
В даних матеріалах містяться для ознайомлення як посилання на затверджені форми, так і зразки звернень, які складаються у довільній формі. За допомогою зразків кожен може зрозуміти структуру та правила побудови звернення і в подальшому самостійно їх складати для вирішення різних питань.
1. ЗАЯВА ПРО ВЗЯТТЯ НА ОБЛІК
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНОЇ ОСОБИ
Для отримання статусу внутрішньо переміщеної особи необхідно подати відповідну заяву.
Заява подається тільки за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27 грудня 2016 року № 1610, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957.
Заяву можна отримати при зверненні в управлінні соціального захисту населення, або роздрукувати, завантаживши її за наступним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0089-17 та заповнити вдома.
Нагадуємо, що тим, у кого є дійсна довідка, нову заяву подавати не потрібно, ця заява подається за необхідності отримати нову довідку (для отримання статусу вперше, заміни замість втраченої чи зіпсованої, при зміні місця проживання тощо).
2. ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Внутрішньо переміщена особа може бути відсутньою за місцем перебування не більше 60 днів, за наявності обґрунтованих причин строк відсутності може бути продовжений до 90 днів.
Для продовження необхідно подати до управління соціального захисту населення, на обліку в якому знаходиться внутрішньо переміщена особа, відповідну заяву, в якій вказати вагомі причини відсутності.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва управління, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
______________________________________
______________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.:__________________________________
Ел. Пошта:_____________________
ЗАЯВА
ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та постійно проживаю за адресою, вказаною в довідці.
Проте, у зв’язку з_________________________________________________
(причини необхідності тривалої відсутності) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, що підтверджується ____________________________________________________
__________________________________________________________(додаються),
я змушена(ний) покинути місце проживання на ____ днів, з __________________
по ___________________. Тому прошу продовжити можливий строк моєї відсутності за місцем проживання до ______ днів відповідно до статті 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: ________________________________________________________.
Додатки:
1. __________________________________
2. __________________________________
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
3. ЗАЯВА ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг, субсидій та пільг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування внутрішньо переміщеним особам з інвалідністю I групи та особам, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, можуть здійснюватися безоплатно з доставкою додому за фактичним місцем проживання/перебування з одночасною їх фізичною ідентифікацією. Для цього до ПАТ «Державний ощадний банк України» необхідно надати письмову заяву, в якій вказати чому саме особа не може самостійно отримувати виплати та додати копії підтвердних документів.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Начальнику відділення № _____________
м._____________ ПАТ «Державний ощадний банк України»
______________________________________
(прізвище ім’я по батькові начальника)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: __________________________
ЗАЯВА
ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, є пенсіонером, що підтверджується пенсійним посвідченням від ____________ серії __ №__________ та інвалідом І групи, що підтверджується довідкою МСЕК від _____________ №____________ (додаються).
У зв’язку з цим я не здатен (на) до самообслуговування і потребую постійної сторонньої допомоги, тому прошу забезпечити організацію безоплатної доставки коштів для виплати мені пенсії з доставкою додому за моїм фактичним місцем проживання з одночасною фізичною ідентифікацією відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 листопада 2014 р. № 637 “Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: _________________________________________________________.
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ____________ №_______________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копія довідки МСЕК від ____ №___;
4) Копія пенсійного посвідчення від _____ року серії __ №___.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
4. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ
УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ
Для призначення більшості соціальних виплат необхідно заповнити заяву, форма якої затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 21 квітня 2015 року № 441, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2015 р. за № 475/26920.
Дану заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0475-15 для заповнення вдома.
5. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СТИПЕНДІЇ
З січня 2017 року студенти денної форми навчання, які навчаються на державному замовленні, не перебувають на державному утриманні та не отримують академічної стипендії (стипендія за успіхи у навчанні), мають право на отримання соціальної стипендії незалежно від успіхів в навчанні (але за відсутності академічної заборгованості).
Для її отримання необхідно подати відповідну заяву до навчального закладу. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
____________________________________
(посада керівника та назва вищого навчального закладу)
____________________________________
____________________________________
(ПІП керівника навчального закладу)
____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові заявника)
студента ___________________________
____________________________________
(курс, факультет)
Зареєстроване
місце проживання: ___________________________________
____________________________________
Фактичне
місце проживання: ___________________________________
___________________________________
Тел.. ____________________________________
Заява
про отримання соціальної стипендії
Я, _________________________________________________,_____________ року
(П. І. Б.) (число, місяць, рік народження)
народження, студент денної форми навчання ___ курсу ____________________________ факультету є внутрішньо переміщеною особою, що підтверджується довідкою від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (копія додається).
Навчаюсь на державному замовленні, на даний час академічну стипендію не отримую, академічної заборгованості не маю, тому прошу надати мені соціальну стипендію відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1045 (із змінами).
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________.
Додатки:
1. Копія паспорта громадянина України;
2. Копія свідоцтва про народження;
3. Копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
4. Копія студентського квитка;
5. Копія довідки від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
6. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Кожна особа, яка опинилась в складних життєвих ситуаціях, має право на отримання одноразової грошової допомоги. Для цього необхідно подати до управління соціального захисту населення заяву, в якій зазначити такі ситуації та додати письмові докази. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Рахунок в ПАТ «Державний ощадний банк України» ____________________________
ЗАЯВА
ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
На сьогоднішній день я перебуваю у складних життєвих обставинах, що спричинені соціальним становищем, внаслідок яких не мають здатності самостійно піклуватися про особисте життя і брати участь у суспільному житті.
Складне становище пов’язано з _____________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(опис складних життєвих обставин)
що підтверджується письмовими доказами, що додаються.
У зв’язку з викладеним прошу виплатити мені одноразову грошову допомогу відповідно до Порядку використання коштів, що надійшли від фізичних та юридичних осіб для надання одноразової грошової допомоги постраждалим особам та внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 535 (із змінами).
Кошти прошу зарахувати на рахунок _______________, відкритий в ПАТ «Державний ощадний банк України».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копії документів, що підтверджують родинні стосунки, копії медичних довідок, копії посвідчень тощо.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
7. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ ТА МАЙНОВИЙ СТАН
ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Для отримання більшості видів соціальної допомоги необхідно подати декларацію про доходи, форма якої затверджена наказом Міністерства паці та соціальної політики України від 22 липня 2003 року № 204, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 13 серпня 2003 р. за № 709/8030.
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0709-03 для заповнення вдома.
8. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати заяву за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
9. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ І ВИТРАТИ ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати декларацію за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
10. ЗАЯВА ПРО ВИДАЛЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ ПЕРЕПУСТКИ
З БАЗИ ДАНИХ
У разі, якщо немає можливості відновити доступ до власної сторінки на сайті СБУ для подовження строку дії дозволу, а також до електронної пошти, до якої вона прив’язана, - одним із виходів є видалення інформації з бази даних та реєстрація спочатку.
Для цього необхідно подати заяву до однієї з координаційних груп, заява пишеться в довільному порядку, зразок примірної заяви наведено нижче.
Керівнику координаційної групи _________
______________________________________
(назва)
____________________________________________________________________________
(адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Заява
про видалення дозволу з бази даних
Я, ______________________________________, рік тому оформлював (ла)
(прізвище ім’я по батькові)
дозвіл для переміщення в районі проведення АТО. На даний час термін дії дозволу пройшов, але я не можу його переподати у зв’язку з тим, що не можу відновити доступ до власної сторінки та електронної пошти, до якої вона прив’язана. Заново подати заявку не можу так як вказує, що такі данні вже існують.
У зв’язку з викладеним прошу Вас видалити інформацію стосовно мене з бази даних, щоб я зміг (змога) подати заявку знову.
Паспортні дані ____________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків _____________
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
11. ЗАВИ ПРО ВИДАЧУ ПАСПОРТА ТА ПРО ВИКРАДЕННЯ АБО ВТРАТУ ПАСПОРТА
Для отримання нового паспорта необхідно подати до територіального підрозділу державної міграційної служби заяву про видачу паспорта та заяву про втрату паспорта, зразок затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
12. ЗАЯВА ПРО ВИДАЧУ
ТИМЧАСОВОГО ПОСВІДЧЕННЯ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ
На час виготовлення паспорта громадянина України, особа має право отримати тимчасове посвідчення громадянина України, зразок якого затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401. Для цього потрібно подати відповідну заяву, зразок якої також затверджено даним наказом.
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
Про затвердження форми Заяви про взяття на облік внутрішнь... | від 27.12.2016 № 1610
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957
ZAKON3.RADA.GOV.UA
МЭР ПРОТИВ ГРОМАДЫ

МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ

(Рени – 2017)
З0 мая 2017 г. проходила сессия Ренийского горсовета. На повестке дня, среди «интересных» вопросов, был и вопрос «о списании многоэтажных домом с баланса горсовета …». (Правоустанавливающих документов на большинство домов нет, кому «списывают» не указано, на каких условиях непонятно и т.д.). Интересно, что они обсуждали на депутатских комиссиях? «Сырой» вопрос сняли - таки с повестки дня. (Этому предшествовало Обращение председателей ОСМД мэру Рени И.Плехову, которое было размещено и на интернет-ресурсах, и в соцсетях, в том числе и на личных страницах губернатора и господ Урбанских). Вырисовывается два варианта: Мэр-и-я хотела тупо слить жилфонд, или же до-провернуть афёру «ЖЭК Одесса», но недооценила реакцию громады, похоже, и не только …
Как прослушивать любую музыку на вашей автомагнитоле?

О том что такое ФМ-модулятор

Вы купили автомобиль, который соответствует всем вашим требованиям, но есть один нюанс: CD магнитола. Такое устройство не способно проигрывать музыку в распространённом mp3 формате, что делает прослушивание музыки не совсем удобным. В данном случае есть несколько возможных вариантов решения проблемы:

Необычные и стильные подарки гостям на свадьбу

Современный человек может позволить себе купить практически все. Конечно же, мы опускаем факт доступности цен, так как говорим об ассортименте и его ширине.

Именно поэтому, порой. Так трудно сделать человеку подарок – нечем удивить. Если же мы говорим о презентах на свадьбу гостям, то тут можно впасть в ступор от разнообразия вариантов.

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Июнь 2017 (41)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Январь 2017 (53)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Міністерство соціальної політики України листом від 24.07.2015 № 233/021/1/106-15 надало роз’яснення з питань застосування статті 24-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон).
Мінсоцполітики нагадало, що статтею 24-1 Закону визначено: роботодавцю компенсуються витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Надання відповідної компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах безстрокових трудових договорів Законом не визначено.
Однак Мінсоцполітики зазначило, що Законом не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору. Таким чином, відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для осіб, зазначених у статті 24-1 Закону, визначається Кабінетом Міністрів України (ч. 5 ст. 24-1 Закону).
За матеріалами http://kadrovik01.com.ua/
Презентація роботодавця

Фахівцями Ренійського РЦЗ надалі продовжується робота щодо проведення презентацій роботодавців як в центрі зайнятості так і безпосередньо на виробництві.
ТОВ «Ластівка» вже більше 10 років успішно співпрацює з Ренійським центром зайнятості в частині підбору кваліфікованих працівників.
Підприємству належить магазин, який займається реалізацією м’ясних продуктів і полу фабрикатів та кафе-бар «Ластівка» - де відвідувачів зустрічають апетитним запахом різноманітних страв, які готують професіональні кухарі.
17 серпня 2016 року спеціалісти центру зайнятості запросили шукачів роботи безпосередньо до магазину та кафе. Безробітні на власні очі ознайомилися з робочими місцями та багатим асортимент свіжих виробів, роботодавець розповів про умови праці, її оплату, графік роботи.
Презентація пройшла в теплій, доброзичливій атмосфері.


18.08.2016
Щодо права на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності працюючими інвалідами

Відповідно до ст. 31 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105 (далі – Закон 1105), підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі регулюється Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року № 455 (далі – Інструкція № 455).
Відповідно до ст. 19 Закону 1105, право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку у пацієнтів, які мають статус інвалідів.
Слід зазначити, що згідно із статтею 12 Закону «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створити для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживанням додаткових заходів безпеки праці, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
Якщо інвалід може працювати, то після виходу на роботу, він у разі захворювання або травми має право на отримання листка непрацездатності, на підставі якого комісія із соціального страхування повинна вирішити питання щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Отже, встановлення інвалідності не являється підставою для відмови в наданні матеріального забезпечення з тимчасової втрати працездатності.
Враховуючи вищевикладене, допомога по тимчасовій непрацездатності працюючому інваліду призначається на загальних підставах

РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ НАДАЄ РОЗ'ЯСНЕННЯ ЩОДО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ ДО

СТ. 14 ЗАКОНУ УКРАЇНИ "ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ"

До Закону України «Про зайнятість населення» внесені зміни щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню учасників бойових дій, які брали безпосередньо участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення. Воїнів АТО включено до переліку категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Закон набирає чинності з 30 серпня 2016 року.
Ренійський районний центр зайнятості приділяє особливу увагу даній категорії населення. Усі ті, хто звернувся до нас отримують індивідуальні консультаційні, інформаційні та профорієнтаційні послуги та послуги з підбору підходящої роботи, громадських або інших робіт тимчасового характеру. Також, фахівці центру зайнятості пропонують таким громадянам започаткувати власну справу, пройти професійне навчання чи перенавчання за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, підвищити кваліфікацію, отримати ваучер для розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності.
В приміщенні військового комісаріату, в управлінні Пенсійного фонду та і управлінні соціального захисту населення розміщено інформаційні матеріали для учасників АТО щодо можливостей та послуг, які надає служба зайнятості.
Демобілізовані учасники АТО, потребують подвійної уваги, тому фахівці центру зайнятості використовують індивідуальний підхід, вивчають потреби і побажання, професійний досвід, адже питання соціальної і трудової адаптації цієї категорії осіб, є одним із пріоритетних у роботі служби зайнятості.

1 серпня 2016 року в Одесі розпочав роботу вербувальний центр Військово-Морських Сил Збройних Сил України. Усі бажаючі пройти військову службу за контрактом зможуть отримати в центрі допомогу в оформленні документів, а також консультації по всім виникаючим питанням.


Вимоги до кандидатів:
Висока мотивація та прагнення до професійного розвитку, відсутність обмежень за станом здоров’я та фізично розвинені, гідні професійні та морально-ділові якості, вік від 18 до 60 років (до 50 років для жінок), відсутність судимостей.
Умови проходження військової служби:
1. Грошове забезпечення:
рядовий склад – від 7 тис. грн.;
сержантський склад – від 7,4 тис. грн.;
старшинський склад – від 7,8 тис. грн.;
офіцерський склад – від 8,5 тис. грн.
2. Соціально-побутові гарантії:
2.1. Отримання житла за рахунок держави.
У разі відсутності службового жилого приміщення військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом і не перебувають у шлюбі, можуть розміщуватися в спеціально пристосованих казармах у розташуванні військової частини, а сімейні — у сімейних гуртожитках. Військовослужбовці, які мають вислугу військової служби 20 років і більше, мають право на отримання постійного житла.
2.2. Використання щорічної основної відпустки (від 30 діб) із збереженням грошового, матеріального забезпечення та грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення.
2.3. Отримання підйомної допомоги в розмірі місячного грошового забезпечення на військовослужбовця і 50 відсотків місячного грошового забезпечення на кожного члена сім’ї військовослужбовця, який переїжджає з ним на нове місце військової служби, при переїзді на нове місце військової служби в інший населений пункт, у зв’язку з призначенням на військову посаду, зарахуванням до військового навчального закладу, термін навчання в якому становить не менше шести місяців, або у зв’язку з передислокацією військової частини.
2.4. Забезпечення військовослужбовців за контрактом безкоштовними обідами у робочі дні (або за бажанням грошовою компенсацією у розмірі вартості набору продуктів на приготування обіду).
2.5. Безоплатна кваліфікована медична допомога у військово-медичних закладах охорони здоров’я .
2.6. Право на санаторно-курортне лікування та відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах Міністерства оборони України (один раз на рік).
2.7. Отримання освіти у вищих навчальних закладах (вищих військових навчальних закладах) без відриву від проходження військової служби (за заочною формою навчання)
Після завершення першого контракту (у тому числі 6-ти місячного контракту), військовослужбовці, які продовжили строк військової служби за новим контрактом, можуть безкоштовно отримати вищу освіту (спеціальність).
2.8. Право на пенсійне забезпечення незалежно від віку при вислузі 25 років і більше або за наявності трудового стажу 25 років і більше, з яких не менше ніж 12 календарних років і 6 місяців становить військова служба.
СПИСОК
посадових осіб та телефонів гарячої лінії вербувального центру Військово-Морських Сил Збройних Сил України:

1. Начальник вербувального центру – ШАХ Марина Анатоліївна.
2. Офіцер-психолог вербувального центру – БОНДАРЕНКО Олена Василівна.
3. Старший вербувальник – ПРОДАНОВ Геннадій Дмитрович.
4. Номери телефонів гарячої лінії вербувального центру:
+38(097) 041-17-55
+38(050) 211-88-72
+38(073) 485-53-39
+38(048) 779-80-13
+38(048) 779-82-62

5. Адреса вербувального центру: м. Одеса, вул. Маріїнська 4.

Служба зайнятості відкрита для всіх та кожного


15.08.2016 року в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості згідно плану проведено зустріч з представниками роботодавців району а саме: СФГ «Виноградне» та ПрАТ «Виноградар». Захід пройшов під назвою: «Служба зайнятості та її можливості в частині укомплектування роботодавців персоналом».
Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка, який наголосив, що тільки спільними зусиллями можливо знайти шляхи вирішення питань зайнятості, збереження трудового потенціалу та легалізації праці.
Він проінформував присутніх про ситуацію на ринку праці та акцентував увагу на таких послугах служби зайнятості, як: надання фінансової підтримки роботодавцям шляхом компенсації фактичних витрат роботодавцям на оплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та компенсацію ЄВ роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО, організації тимчасових робіт, стажування на робочому місці та отримання нових професій в Одеському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, отримання ваучера.
Також він розповів про неформальне навчання – як один із шансів шукачам роботи підтвердити професійний рівень, а для роботодавця – отримати кваліфікованого працівника.
Ренійський РЦЗ плідно співпрацює з цими підприємствами вже більше 10 років.
Не зважаючи на труднощі, які виникають сьогодні, ці підприємства продовжують працевлаштування безробітних громадян співпрацюючи з центром зайнятості та регулярно виплачують заробітну платню робітникам.
Наприкінці заходу присутні обговорили шляхи спільної плодотворної роботи. Отже, від співпраці виграють – і безробітні, які знайшли роботу, і роботодавці, які отримали працівників, що відповідають їх потребам.


16.08.2016р.

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП України у 2017 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

· 1 січня — Новий рік;

· 7 січня — Різдво Христове;

· 8 березня — Міжнародний жіночий день;

· 16 квітня — Пасха (Великдень);

· 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

· 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

· 4 червня — Трійця;

· 28 червня — День Конституції України;

· 24 серпня — День незалежності України;

· 14 жовтня — День захисника України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2017 році вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня – на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 16 квітня – на понеділок 17 квітня, вихідний день у неділю 4 червня – на понеділок 5 червня, вихідний день у суботу 14 жовтня – на понеділок 16 жовтня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік , розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2017 рік становитиме:

· при 40-годинному робочому тижні - 1986,0 години;

· при 39-годинному робочому тижні - 1942,2 годин;

· при 38,5-годинному робочому тижні - 1917,3 годин;

· при 36-годинному робочому тижні - 1792,8 годин;

· при 33-годинному робочому тижні - 1643,4 годин;

· при 30-годинному робочому тижні - 1494 годин;

· при 25-годинному робочому тижні - 1245 годин;

· при 24-годинному робочому тижні - 1195,2 годин;

· при 20-годинному робочому тижні - 996 годин;

· при 18-годинному робочому тижні - 896,4 годин.
Тимчасова зайнятість – початок нового трудового життя


Проблема зайнятості населення і сьогодні залишається надзвичайно важливою суспільною проблемою для України, вирішення якої потребує раціональної соціальної політики, оновлення системи державного регулювання на ринку праці. Інструментом, спроможним пом’якшити гостроту ситуації, що склалась на ринку праці, є громадські та тимчасові роботи, адже вони являються один із важливих напрямків активної політики зайнятості та надання соціальної допомоги тим, хто її потребує. Враховуючи, що основним фактором допомоги населенню є працевлаштування на постійні робочі місця, фахівці Ренійського районного центру зайнятості при організації та проведенні громадських та інших робіт тимчасового характеру проводять активну роботу з підприємствами та організаціями щодо подальшого працевлаштування на постійні робочі місця громадян, які беруть участь у таких роботах.
Так, з початку року до тимчасової зайнятості у Ренійському районі залучено 257 безробітних, а 118 із них - особи, що потребують додаткових соціальних гарантій.
Добре налагоджена співпраця центру зайнятості з сільськогосподарськими підприємства району. За 7 місяців поточного року до тимчасових робіт на 14 підприємствах , таких як ТОВ „Дунай Агрос”, СВК „Світанок”, СВК „Долинське” та ін., було залучено 227 безробітних.. Майже всі вони уже працевлаштовані на постійні робочі місця в господарства, де і працювали на тимчасових роботах.
Також продовжується співпраця фахівців Ренійського центру зайнятості з сільськими радами району та районною адміністрацією щодо організації громадських робіт по благоустрою території та з оформлення документів на отримання житлових субсидій. Активну участь у проведенні таких робіт беруть Долинська, Лиманська та Плавнівська сільські ради.. Всього з початку року Ренійським РЦЗ укладено 17 договорів на проведення громадських робіт, до участі в яких залучено 30 безробітних, 19 з яких відносяться до квотних категорій.
Такі результати роботи Ренійського РЦЗ ще раз підтверджують важливість тимчасової зайнятості, особливо яскраво це видно у нас, в сільськогосподарському районі області. Адже тимчасові роботи це не одноразова акція, а продуманий, перехідний етап безробітного до нового трудового життя, можливість не тільки покращити своє матеріальне становище, а й набути необхідних трудових навичок та знайти своє достойне місце на ринку праці.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
02.08.2016
Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електрогазозварник,2 р. 08.08.2016
2. Кухар,3 р. 09.08.2016
3. Робітник з комплексного
обслуговування, 2 р. 10.08.2016
4. Лицювальник-плиточник, 2 р. 16.08.2016
5. Оператор котельні, 2-3 р. 18.08.2016
6. Адміністратор 29.08.2016
Короткотермінові курси
1. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1-С Бухгалтерія») 01.08.2016
2. Підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКТ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу 16.08.2016
Створення нових робочих місць у Рені

Створення нових робочих місць - актуальна проблема в цей нелегкий для держави час. Дуже гостро вирішення цієї проблеми стоїть і в Ренійському районі, де зайнятість завжди носила сезонний характер. Та не зважаючи на всі труднощі сьогодення , ціла низка роботодавців у Ренійському районі не тільки працюють, але ще і створюють нові робочі місця.
До таких працедавців відноситься і Хахєу Майя Володимирівна, яка зареєструвалась як підприємець у травні 2016 року, а вже 1 червня прийняла на роботу, на новостворені робочі місця 9 осіб, що перебували на обліку в Ренійському районному центрі зайнятості як безробітні та шукачі роботи. А днями Майя Володимирівна звернулась до центру зайнятості із заявою про компенсацію про здійснення компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітної Шаповалової Л.В., яка відновиться до квотної категорії та являється особою передпенсійного віку.
Ренійським РЦЗ постійно та дуже ретельно проводиться робота щодо виявлення роботодавців, які працевлаштували безробітних на нові робочі місця, при цьому, щоб і роботодавець і безробітний відповідали вимогам пп 1 п.1 ст 26 або пп.1 п.2 ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення» та останнім змінам чинного законодавства щодо компенсації роботодавцям витрат у розмірі ЄВ. З початку 2016 року прийнято десять рішень про виплату компенсації єдиного внеску роботодавцям міста та району, що працевлаштували на нові робочі місця безробітних за направленням центру зайнятості. Семеро із працевлаштованих безробітних відносяться до квотної категорії, а три інших були працевлаштовані на підприємства, вид діяльності яких відповідає переліку пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць.
Робота щодо компенсації роботодавцям єдиного внеску успішно продовжується. Надіємось на подальшу спільне співпрацю з роботодавцями міста та району..


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг ТуренкоЛ.М.
Другий шанс, який він?!

Зірваний з гілля листочок вже більше не приживеться назад. І багатьом здається, що те, що зламано, вже не можна відновити. З одного боку, ця думка є вірною, але з іншого: життя і так занадто гірке, в ній дуже високо цінується радість та особистий розвиток. Тут потрібно виходити із кожної конкретної сформованої ситуації, особистих почуттів людини, думок та бажання змінитися.
Так склалося, що другий шанс для початку нового життя отримують особи, яких суд звільняє з місць позбавлення волі та замінює їм невідбуту частину покарання на інше покарання, не пов’язане з позбавленням волі. Історії людей бувають різні, хтось прибуває з місць позбавлення волі та й не робить для себе ніяких висновків в житті, але більша частина таких осіб не дуже бажає повертатися до місць ув’язнення. Тому центр зайнятості спільно з кримінально-виконавчою інспекцією, виконуючи свої функціональні обов’язки, а також з суто людських побажань, здійснює цілу низку вичерпних заходів щодо працевлаштування вищезазначеної категорії осіб.
Співробітники Ренійського районного центру зайнятості, Ренійського РВ КВІ разом з роботодавцями Ренійського району проводять «круглі столи», де обговорюють шляхи вирішення проблем пов’язаних з працевлаштуванням такої соціально-нестабільної категорії осіб. Дуже часто засуджені особи не мають професійної освіти, тому представники центру зайнятості направляють цих осіб на навчання, з подальшим працевлаштуванням. Всі засуджені, які перебувають на обліку кримінально-виконавчої інспекції та офіційно не працевлаштовані обов’язково направляються до центру зайнятості населення за відповідною допомогою.
І тому хочеться розповісти досить щасливу історію про сильне бажання людини змінитися. А почалася ця історія з моменту, коли засуджений гр. О., який був звільнений з місць позбавлення волі та на невідбуту частину покарання суд призначив йому покарання у виді виправних робіт, звернувся до кримінально-виконавчої інспекції з заявою про бажання змінити місце проживання з іншої області України до Ренійського району, де він народився, та відбувати покарання за місцем мешкання. Крім цього він виявив не аби яке бажання працевлаштуватися. В результаті оперативної співпраці фахівців кримінально-виконавчої інспекції та центру зайнятості вдалося протягом двох робочих днів працевлаштувати засудженого.
Під час бесіди з гр.О., виявилося, що він був дуже вдячний за вирішення питання працевлаштування і розповів, що крім офіційної зарплатні, завдяки своїй професійної діяльності, поза робочий час він має можливість ще підробити у приватних осіб, та тепер може забезпечити свою сім’ю всім необхідним, крім цього без проблем відбуває своє покарання у виді виправних робіт.
Так і почався шлях змін для гр. О. А також, що дуже важливо, завдяки бесідам з працівниками Ренійського КВІ, налагодив соціальні зв'язки і тепер серед його друзів люди з активною життєвою позицією.
Хочеться помітити, що це не одна така історія. Працівниками Ренійського центру зайнятості спільно з Ренійським РВ КВІ за останні півроку були працевлаштовані ще декілька осіб, які отримали шанс на покращення свого життя.
На даний час, сподіваємося, що таких історій буде набагато більше і кожна людина, що скоїла правопорушення, скористається другим шансом на нове життя та знайде своє достойне місце в житті.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
Презентація роботодавця у Рені


Ренійський район – це край виноградарства та виноробства. Одним з найбільших господарств району, де займаються вирощуванням винограду, являється СФГ „Виноградне”. Це господарство давно і успішно здійснює свою діяльність. Тому сьогодні фахівці Ренійського районного центру зайнятості по домовленості з керівництвом підприємства організували тут для безробітних День відкритих дверей.
СФГ „Виноградне” має виноградники не тільки в Рені, а і в селах району. На його полях вирощуються більше 10 сортів винограду. Це „каберне”, „мерло, „сапераві”, „Молдова” та інші Підприємство досить плідно співпрацює з центром зайнятості. Ось і сьогодні за направленням служби зайнятості на підприємство працевлаштовані 2 безробітних.
Під час екскурсії безробітним було продемонстровано специфіку та графік роботи підприємства, Представник роботодавця провела знайомство з працівниками, робочими місцями, розповіла про вимоги , що пред’являє працедавець до найманих працівників. Вона також наголосила, що при прийомі на роботу підприємство пропонує
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 7 безробітних.

Презентація роботодавця

У Ренійському районному центрі зайнятості продовжується робота щодо організації для безробітних Днів відкритих дверей на підприємствах міста та району. Сьогодні такий захід відбувся на приватній хлібопекарні у м. Рені і на цей раз безробітних гостинно зустрічала у себе фізична особа – підприємець Маслова Наталія Миколаївна..
Потрапивши на пекарню Наталії Миколаївни, ще раз упевнюєшся у правильності висловлення , що „хліб – усьому голова”, адже ніщо не може зрівнятися з духмяним запахом свіжовипеченого хліба. Під час екскурсії безробітним було продемонстровано специфіку та графік роботи підприємства. Роботодавець ознайомила безробітних з працівниками, робочими місцями, з усіма ланками технологічного процесу випікання хліба та різноманітних хлібобулочних виробів, розповіла про широкий асортимент продукції, що випікається в пекарні та реалізується в багатьох торгових точках міста та району, про вимоги , що пред’являє працедавець до найманих працівників та до якості їх роботи . Вона також наголосила, що при прийомі на роботу підприємство пропонує комфортні умови праці, достойну заробітну плату та соціальний пакет. На
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 6 безробітних.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
29.06.2016
Посади, по яких кількість зареєстрованих вакансій
є найбільшою станом на 23 червня 2016 року
Станом на 23 червня 2016 року кількість актуальних вакансій по Одеській області складає 2283 од., в тому числі 1060 вакансій по м. Одеса.
Найбільш запитаними з них є:
лікар (різні спеціалізації) – 129 вакансій, середня заробітна плата – 2000 грн.;
водій автотранспортних засобів – 73 вакансії, середня заробітна плата – 3072 грн.;
підсобний робітник – 66 вакансій, середня заробітна плата – 2022 грн.;
прибиральник службових приміщень – 57 вакансій, середня заробітна плата – 1787 грн.;
сестра медична – 53 вакансії, середня заробітна плата – 1854 грн.;
продавець продовольчих товарів – 50 вакансій, середня заробітна плата – 2307 грн.;
кухар – 49 вакансій, середня заробітна плата – 1872 грн.;
швачка – 49 вакансій, середня заробітна плата – 2029 грн.;
бухгалтер – 44 вакансії, середня заробітна плата – 2946 грн.;
охоронник – 43 вакансії, середня заробітна плата – 2090 г
‪#‎Вакансії‬#Служба зайнятості
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 07.07.2016
2. Перукар 07.07.2016
3. Електрогазозварник, 2 р. 11.07.2016
4. Манікюрник, 2 р. 13.07.2016
5. Оператор котельні, 2,3 р 15.07.2016
6. Кухар, 3 р. 20.07.2016
7. Столяр, 2 р. 22.07.2016
8. Продавець продовольчих товарів, 3 р. 29.07.2016
Подорож у світ професій


Розпочалося літо, а разом з ним розпочали роботу й літні дитячі пришкільні табори. Діти із задоволенням кожного ранку поспішають до місцевих шкільних таборів. Адже, вчити уроки не потрібно, а на тебе очікує безліч веселих і цікавих розваг. Днями фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели «подорож у світ професій» з молодшими школярами, які відпочивають у пришкільних дитячих таборах Орловської та Нагірненської ЗОШ за допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації.
Під час зустрічі діти розповіли, які професії вони знають, навперебій розповідали про свої майбутні професії, професії своїх мам і тат, із задоволенням брали участь у профорієнтаційних іграх «Відгадай професію», «Хто потрібен нашому селу?». Згадали прислів’я та приказки про працю. Найбільше школярам сподобалось малювати малюнки на тему «Я в майбутньому». Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Заходи пройшли в невимушеній та доброзичливій атмосфері.
Майбутня доля, вибір омріяного шляху багато в чому залежить від перших кроків у шкільні роки. Зрозуміло, що цей вибір не є остаточним, але перші мрії залишають яскравий слід в дитячій свідомості та впливають на подальше формування професійного шляху. А поки що, бажаємо дітлахам гарного насиченого відпочинку!
У кожної людини, як правило, є свої побажання до майбутнього місця роботи. Чи варто про них заявляти на ринку праці, або краще залишити їх при собі? Якщо так, то - коли про це говорити? І як?
Чи варто вказувати в резюме вимоги до майбутньої роботи? Які в цьому плюси і мінуси? Що можна вказати, а що краще не вказувати?
Давайте для початку визначимося з поняттями.
Кожен роботодавець, заявляючи на ринку праці про нову відкриту вакансію, говорить про те, який співробітник йому потрібен для виконання певної роботи (тобто які вимоги він висуває до майбутнього співробітника) і скільки він готовий платити даному фахівцю.
У свою чергу кожна людина, виходячи на ринок праці, не просто може, а й буквально повинна розуміти, що вона готова запропонувати своєму майбутньому роботодавцеві і що вона хоче отримувати натомість. І важливо не просто розуміти, а й зуміти правильно, коректно пояснити свої очікування.
Правило № 1.
При складанні резюме, в самому його початку претендентові необхідно в меті резюме вказати на яку посаду, у якій сфері він претендує і на який рівень заробітної плати розраховує. Даний підхід важливий обом сторонам. Кандидат максимально точно до моменту початку пошуку повинен усвідомлювати кінцеву мету і чітко її позначити. Компанія, таким чином, зможе зорієнтуватися на перевагах кандидата і співвіднести зі своїми реаліями, оцінити адекватність запитів претендента (зіставити рівень компетенції з ринковими пропозиціями щодо даної категорії співробітників).
Правило № 2.
Всі інші побажання до майбутньої роботи кандидата слід відображати в супровідному листі. Важливо при цьому вказувати дійсно важливі очікування і, по можливості, обгрунтувати свою точку зору. Всі інші (менш значні) очікування варто залишити до співбесіди, в ході якої, напевно, Вам нададуть можливість висловитися на тему «Чого Ви очікуєте від роботи ?».
Не слід зловживати увагою представника компанії, а повідомляти про важливі моменти. Ця обставина дозволяє обом сторонам заощадити час на спілкування у випадках, коли компанія дійсно не зможе задовольнити Ваші потреби . З іншого боку, окреслюючи свої побажання, Ви можете з більшою ймовірністю отримати роботу своєї мрії. Тут важливо дотримуватись балансу: отримуючи якусь перевагу, Ви можете втратити в чомусь іншому.
Серед додаткових побажань до роботи можна виділити наступні:
· Прагну до кар'єрного росту/розвитку. Дане очікування актуально для молодих фахівців, які володіють певним професійним досвідом, мають задатки лідера і здатні багато часу віддавати роботі.
· Орієнтація на професійний розвиток. Це бажання фахівця навчатися і розвиватися, підвищувати свою кваліфікацію в обраній професії. Не слід ототожнювати професійне зростання з кар'єрними амбіціями.
· Шукаю цікаву/творчу роботу. Таке формулювання потребує уточнення: що саме для людини буде цікаво?
· Умови праці - група питань, пов'язаних з рівнем комфорту кандидата (віддаленість місця роботи від будинку, графік роботи, обладнене робоче місце, організація харчування та інші зручності). Якщо у Вас є маленька дитина і Вам необхідно щодня забирати її з садочка, Вам обов'язково необхідно передбачити цю обставину при пошуку нового місця роботи. Якщо Ви - програміст, і Вам для роботи необхідний комп'ютер останнього покоління і надшвидкісний Інтернет, буде не зайвим повідомити про це в супровідному листі. Оскільки, якщо Ви не готові миритися з технічною недосконалістю, це також може привести до небажаних наслідків .
Такі побажання, як: шукаю цікаву/творчу роботу, хочу працювати під керівництвом адекватного керівника, важливий хороший колектив, необхідна можливість самостійно приймати рішення і т.п. - вимагають уточнень. Слід або максимально точно повідомити, що Ви маєте на увазі, або залишити обговорення даних побажань до моменту співбесіди.
Отже, якщо Ви прагнете будувати свою кар'єру, необхідно приготуватися до деяких (можливо, тимчасових) незручностей. Можливо, Вам доведеться їздити на інший кінець міста або працювати більше, ніж усім іншим.
Якщо Ваші життєві цілі в основному лежать поза роботою і робота Вам потрібна для забезпечення фінансових можливостей, Ви цілком можете додати собі комфорту. Таким чином, все залежить від Ваших цілей. Визначтеся з Вашими перевагами і починайте будувати взаємини з потенційним роботодавцем на партнерських (тобто взаємовигідних) умовах.
Цим та іншим навичкам навчають спеціалісти служби зайнятості України! Вам нададуть кваліфіковану допомогу, навчать на спеціалізованих семінарах, як збудувати власну кар’єру та знайти роботу до душі.
Всі послуги служби зайнятості безкоштовні!


За матеріалами: Український Бізнес Ресурс, ubr.ua.
Рисование может быть не только отличным хобби или способом времяпрепровождения. Выражение своих эмоций с помощью арт-техник, в частности, рисования – это еще и творческий способ найти и нейтрализовать проблему, а также увидеть оригинальное решение. Рисование помогает увидеть себя со стороны, понять свои истинные желания и стремления, определить, на что обратить внимание. Перенося свои переживания на бумагу, вы уже смотрите на них более объективно.
Мы подобрали для вас простое упражнение, которое часто дают своим «подопечным» арт-терапевты. Его прелесть в простоте и свободе ассоциаций. Оно подходит для человека любого возраста, каждый может интерпретировать свой рисунок, не имея никаких специальных знаний, и при этом найти верное решение. Периодически повторяйте сеансы арт-терапии – так вы увидите, движетесь ли вы в выбранном направлении и как меняются ваши приоритеты.

Сам себе арт-терапевт: упражнение «Автопортрет»

1. Нарисуйте себя

Нарисуйте себя, то, как вы себя чувствуете на данном этапе вашей жизни. Не имеет значения, нарисуете вы себя сидя или стоя, частично или во весь рост, в виде животного или исторического персонажа, себя одного или с кем-то, с фоном, в какой-то конкретной одежде и т.д. Выберите любой визуальный образ и окружение, которое кажется вам подходящим. Передайте бумаге свои ощущения себя.

2. «Говорите» с рисунком

Опишите вслух словами, кого и что вы нарисовали. Почему именно это и именно так? Что означает каждый из элементов рисунка? Какие основные качества и свойства у каждого из них?

Отвечая на эти вопросы, вы сами трактуете нарисованное – находите свое место «под солнцем» и описываете свои отношения с окружающим миром. Зачастую именно в момент словесного описания человек более глубоко понимает то, что он нарисовал, то есть свою проекцию видения себя. В итоге вы найдете на рисунке ту часть, которая отображает именно вас, определите самые важные элементы своей жизни и их значение для вас.

3. Определите, что нравится в рисунке

Ответьте на вопрос, что вам нравится в вашем рисунке. Так вы настраиваетесь на поиск позитива, концентрируетесь на том, что вас устраивает в этом мире, что в себе или окружающем мире дает силы и вдохновение. Зачастую данная словесная интерпретация помогает углубить, добавить «объемности» в значениях.


4. Определите, что не нравится

Ответ на вопрос «что не нравится?» показывает личную оценку человека своих качеств. Даже если вы оцениваете только аккуратность линий и ровность штрихов, вы, проговаривая вслух, все равно сумеете понять, чего вам не хватает на этом рисунке. И дело не только в технке. Объясняйте себе, почему вас смущает та или иная деталь или образ на рисунке. Постарайтесь спроецировать сказанное на вашу жизнь и найти те или иные параллели. Глубинные смыслы конкретного вашего образа придут к вам естественным путем.

Иногда ответом на вопрос может быть простое «Ничего». Это означает, что человек, скорее всего, не часто занимается самоанализом, поэтому ответ придет позже после определенных усилий. В любом случае стоит переходить к следующему вопросу.

5. Улучшите нарисованное

Ответьте на вопрос, что бы вам хотелось улучшить, дорисовать или изменить в своем рисунке: размытость штрихов, выбранный цвет, второстепенные элементы, размеры и т.д. После этого ответа по возможности добавьте на рисунок уточняющие детали. Все это окончательно определяет для вас объект фокуса на рисунке и действительно важные характеристики. Ваше творение становится законченным – т.е. ваш автопортрет превращается в такой, каким вы хотели бы себя ощущать и быть.

6. Объясните изменения

Как вы объясните изменения рисунка и как это можно применить в жизни? Как правило, во время ответа на этот вопрос всплывают нюансы – человек понимает, чего ему не хватает в жизни (например, четкости целей, ответственности за решения, ясности) и какие сферы нуждаются в проработке. Это и будет вашим новым состоянием, которое стало ясным с помощью арт-терапии, и которое вы хотите достичь на самом деле.

Теперь, зная, каким бы вы хотели стать, что нужно исправить или улучшить, вам остается определить для себя алгоритм, как достичь того, что вы сами нарисовали. Вполне возможно, вам нужно просто сменить цвет волос или гардероб, чтобы достичь большей гармонии. Но может случиться и так, что вы захотите сменить профессию, место жительства и т.д
Большие нагрузки, огромный объем информации, завышенные требования – рано или поздно мозг современного человека начинает вскипать. Ему необходим отдых: для этого кому-то из нас будет полезно погулять в тишине, кому-то – выплеснуть свои мысли на бумагу, понаблюдать за прохожими или просто подумать ни о чем…

«Я больше не могу ни о чем думать» – эти слова привели бы в восторг любого буддиста, который в ответ обязательно сказал бы: «Значит, пришло время предаться прекрасному состоянию «ничегонедуманья». Но, к сожалению, в жизни западного человека эта фраза не означает ничего хорошо и звучит обычно в таком контексте: «У меня перегружена голова», «Мысли путаются» или «Мозг сейчас взорвется». В чем причина? Их несколько. Во-первых, мы получаем информацию из разных (многочисленных) источников и постоянно сталкиваемся с противоречиями, слухами, опровержениями и подтверждением ранее полученного. Мы ежедневно оказываемся под перекрестным огнем разных данных. Особенно ожесточенная борьба ведется между классическими масс-медиа и интернетом – отсюда и противоречия в получаемых сведениях.

Кроме того, мы постоянно куда-то бежим и спешим – наш жизненный ритм постоянно ускоряется. И каждый день нам приходится решать огромное множество вопросов и задач. Сумасшедший ритм современной жизни крайне перегружает наш мозг. Негативное влияние могут оказывать и наши собственные мысли, которые буквально роятся в голове. Что в результате приводит к накоплению чувства тревоги и вины или ощущению собственной никчемности.

Такую «перегрузку в мыслях» психологи называют «умственной интоксикацией, вызванной избытком информации и негативных мыслей», по аналогии с физической интоксикацией, причиной которой может стать злоупотребление лекарствами, искусственными пищевыми добавками и пестицидами… В наше неспокойное время, в период бесконечных встрясок и перегрузок нам жизненно необходимо научиться избавляться от ненужных мыслей и освобождать свой мозг от всего лишнего. В первую очередь это нужно для того, чтобы обрести внутреннее равновесие. Вот три упражнения, которые позволят вам начать процедуру умственного детокса.

ВЫПЛЕСНУТЬ НЕГАТИВНЫЕ МЫСЛИ

Письмо – это своего рода зеркало, обращаясь к которому мы учимся лучше понимать себя и решать некоторые проблемы. Много лет письмо активно используется в техниках личностного роста и развития. Это прекрасный способ примириться с прошлым, выстроить настоящее и подготовиться к будущему. «Письмо – это ниточка к душе, по которой мы можем добраться до тех или иных эмоций в зависимости от происходящего в нашей жизни», – поясняет терапевт-графолог Доминик Водуазе (Dominique Vaudoiset). Карандаш при этом используется как инструмент, позволяющий всего за несколько минут освободиться от ненужных мыслей.

Упражнение № 1

Возьмите листок бумаги и начните писать, не задумываясь о смысле написанного и не пытаясь подвергнуть его оценке. Забудьте о стройности фраз и не концентрируйтесь на своей задаче – наведении порядка в мыслях. Не мешайте потоку слов выплескиваться на бумагу, не пропускайте ни одного из них. Через пару минут, как только вы заполните страницу, сделайте паузу и закройте глаза, сконцентрировавшись на глубине и ритме своего дыхания. Затем откройте глаза и посмотрите на листок. Не пытаясь анализировать написанное, просто задайте себе вопрос: «Какое сообщение я пытался передать себе в этом письме?»

ОТПРАВИТЬСЯ НА ПРОГУЛКУ

Променады Канта в садах Кенигсберга, лесные прогулки Генри Торо, пешие путешествия Жан-Жака Руссо… Философы всех времен испытывали на себе благотворное влияние пеших прогулок. Так они находили источник вдохновения. Но в чем секрет? Дело в том, что неспешная ходьба – отличный способ очистить голову от мыслей-паразитов. Причем благотворное влияние оказывает не столько сама ходьба – без сомнения, полезная для здоровья, – сколько то, что мы видим. Во время прогулки по лесу или по бесконечным малолюдным строениям (например, церквям, монастырям) наше зрение концентрируется на деревьях, кустах, цветах, колоннах… Монотонные движения глаз позволяют синхронизировать работу правого и левого полушарий мозга, снимая тем самым нервные зажимы, которые образуются как следствие эмоционального шока, негативных мыслей, навязчивых идей… В результате налаживается работа нервной системы. Открытие это принадлежит американскому психологу Френсин Шапиро (Francine Shapiro), автору психотерапевтического метода ДПДГ (EMDR-терапии). Свой метод она разработала около 20 лет назад, как раз после прогулки в лесу. По сути дела, прогуляться по лесу – все равно что пройти сеанс ДПДГ в естественных условиях.

Упражнение № 2

Выделите 20 минут и отправляйтесь на прогулку, пусть даже и вокруг близлежащих домов. Идите спокойным шагом – ни слишком медленным, ни слишком быстрым. В течение двух минут концентрируйтесь на своем дыхании – дышите глубоко и спокойно, полностью расслабив диафрагму. Пусть ничто не занимает ваши мысли, кроме вдоха и выдоха. Это элементарное физическое упражнение позволит вам избавиться от внутреннего напряжения. Затем, продолжая движения и не поворачивая головы, всматривайтесь в детали окружающего вас пейзажа, как если бы видели все это впервые. Через какое-то время вы почувствуете, как из головы уходят лишние мысли.

ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕГАТИВНЫХ МЫСЛЕЙ

Негативные мысли, которые бесконечно крутятся в голове, остаются не только в нашем сознании, но и во всем теле. Вызванные сложными жизненными ситуациями, неразрешенными конфликтами, эмоциональным шоком, эти мысли всегда сопровождаются неприятными физическими ощущениями, о которых мы предпочитаем забыть. Если не избавиться от этих мыслей и сопутствующих физических ощущений, то со временем они вызовут серьезные нарушения психического и физического состояния человека. Если вы хотите избавиться от негативных мыслей и эмоций – просто «вытолкните» их из себя.

Упражнение № 3

Напишите список всего, что омрачает ваши мысли. Вспомните о том, что вам не удалось избавиться от злости, о неразрешенных конфликтах, нелестных замечаниях коллеги, неприятном споре с другом или ссоре с любимым человеком… Перечислите на бумаге по пунктам все неприятные события последних трех месяцев – крупные и мелкие, которые будто застряли в вашем сознании и теле.

Какие события «засоряют» ваш мозг?





Закончив список, вернитесь к каждому из его пунктов и как можно более точно опишите, что вы чувствовали в каждой из перечисленных неприятных ситуаций. Теперь закройте глаза и сосредоточьтесь на дыхании. Дышите спокойно и представьте описанные ситуации – одну за другой, пытаясь возродить в себе пережитые в каждом случае эмоции. Назовите их: «Тогда я почувствовал…». Потом сделайте глубокий вдох и, на выдохе, с силой вытолкните из себя каждую из этих эмоций, помогая себе руками.

Дарья Громова

http://www.psychologies.ru/
Приходилось ли вам принимать по-настоящему ответственные решения? Если да, то вы, скорее всего, знаете, насколько это сложно. Постоянный перебор в голове возможных вариантов и попеременное утверждение то одного, то другого плана действий, ни к чему не приводит. Как научиться анализировать ситуацию так, чтобы ответ находился быстрее и эффективнее? Есть несколько способов, которые можно взять на вооружение.

1. Рисуем квадрат

Если вы любите чертить различные фигуры и больше предпочитаете графические способы разрешения проблем, то метод «Квадрат Декарта» как раз для вас. Он позволяет посмотреть на ситуацию с четырех разных сторон и выбрать наиболее подходящий для вас вариант.

Что нужно делать?

1. Расчертить на бумаге квадрат и разделить его на 4 части.

2. В каждой из частей нужно написать по одному вопросу:

— Что будет, если это произойдет?
— Что будет, если это не произойдет?
— Чего не будет, если это произойдет?
— Чего не будет, если это не произойдет?

3. Честно и развернуто ответить на вопросы, расписанные выше, указав все плюсы и минусы.

Почему должно сработать?

Данный метод позволит вам рассмотреть ситуацию со всех возможных сторон и заставит проанализировать проблемы и аспекты, которые вы не хотите обдумывать или не замечаете. Просуммируйте свои ответы и определите, что вы можете приобрести, а что – потерять. Это приблизит вас к верному ответу.

2. Считаем до 10

Считать до 10 нужно не для того, чтобы успокоиться и принять решение без привязки к эмоциям. Суть этого метода кроется совсем в другом.

Что нужно делать?

Представьте, что вы уже выбрали один из вариантов разрешения своей ситуации и поступили так, как подсказывает интуиция или разум. А теперь подумайте, что такой шаг принесет вам через 10 минут, 10 месяцев и 10 лет? Скорее всего, через 10 минут вы не увидите никаких ощутимых результатов, а вот через 10 месяцев уже можно будет делать какие-то выводы. Планировать на 10 лет вперед очень непросто, но попытаться стоит – это тоже поможет обнаружить неочевидные моменты.

Почему должно сработать?

Этот метод позволяет оценить ваши сегодняшние чувства в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Часто, со временем, мы рассматриваем свои решения несколько иначе и приходим к выводу, что поступили бы по-другому, будь у нас шанс все исправить. Перенеситесь в будущее сейчас, чтобы не пришлось жалеть потом.

3. Ждем

Этот метод хорошо знаком, пожалуй, практически всем. Если вы не знаете, как поступить, тяните время.

Что нужно делать?

На самом деле, тактика выжидания совсем не лишена смысла. Она работает, если действовать правильно. Имея дело со сложной ситуацией, постарайтесь не принимать решение здесь и сейчас. Дайте себе время успокоиться и избавиться от ненужных эмоций, которые, к тому же, еще и мешают рассуждать логически. Если время позволяет, то старайтесь не принимать импульсивных решений. Занимайтесь своими делами, а проблему рассматривайте «на фоне».

Почему должно сработать?

Наше подсознание устроено таким образом, что ответ на нужный вопрос всплывает не сразу. Если вы будете обдумывать проблему, но не зацикливаться на ней, мозг сможет обнаружить нюансы, о которых вы сразу и не догадались бы. Но учтите, что выжидательная тактика не подходит для ситуаций, когда дело не терпит отлагательств.

4. Говорим по-английски

Хорошее знание иностранных языков не только спасает от некоторых заболеваний (по данным последних исследований, владение двумя и более языками значительно замедляет возникновение болезни Альцгеймера), но еще и помогает правильно подходить к принятию решений. И это не шутка.

Что нужно делать?

Подумайте о своей проблеме и постарайтесь рассказать о ней на иностранном языке. Неважно, как язык вы будете использовать английский, главное – тщательно подбирайте слова, формулируя мысли.

Почему должно сработать?

Когда мы говорим на неродном языке, то не можем употреблять все эпитеты и определения, которые хотим, нам приходится говорить и объяснять по-другому. Это позволяет избавиться от эмоциональности и «накручивания», заставляет оперировать только фактами и замечать то, чего раньше не замечали.

5. Дружим с противоречиями

А вы замечали когда-нибудь, что нас привлекают люди со схожими взглядами, мы читаем прессу или книги, которые, так или иначе, подтверждают наши взгляды на жизнь? Так устроены все люди – мы подсознательно отбрасываем точку зрения, которая нас не устраивает.

Что нужно делать?

Проанализируйте стоящую перед вами дилемму с непривычной стороны. Посмотрите на нее глазами оппонента или с позиций решения, которое вам не подходит. Другими словами, всячески избавляйтесь от предвзятого отношения.

Почему должно сработать?

Все просто – вы увидите проблему так, как не видели раньше и поймете, почему выход, который до этого казался вам невозможным, может, на самом деле, быть не таким плохим или проигрышным.

6. Выносим мусор

Этот метод можно перенять из бизнес-практики и немного модернизировать. Его основной принцип – отсеивание.

Что нужно делать?

Самостоятельно, а лучше – вместе с друзьями/родственниками сгенерируйте как можно больше решений, которые может иметь ваша ситуация. Записывайте даже самые невероятные варианты, а потом начинайте разбирать «по полочкам» каждый из них. Большинство предложений, скорее всего, отправятся в мусорную корзину, но оставшиеся идеи вполне могут вам помочь.

Почему должно сработать?

Рассматривая проблему, мы, как правило, зацикливаемся только на одном подходе и двигаемся только в одном направлении. Метод «мусорной корзины» позволяет отвлечься, отбросить все лишнее и оставить только реальные шаги.

7. Не изобретаем велосипед

Никто не отменял и классические методы принятия решений, которые используются уже не одно столетие. Они актуальны даже сейчас.

Что нужно делать?

1. Расписать плюсы и минусы каждого решения, а потом подсчитать результаты.
2. Положиться на интуицию. Тем более, если она вас никогда не подводит.
3. Организовать мозговой штурм.
4. Провести SWOT-анализ. Проанализируйте свою ситуацию и потенциальное решение на наличие сильных (Strengths) и слабых (Weaknesses) сторон, возможностей (Opportunities), которые могут открыться, и угроз (Threats), грозящих перепутать все планы.

Почему должно сработать?

Для многих методики, которые хорошо известны, могут восприниматься и работать лучше, чем абсолютно новые способы. Но при этом, даже используя, не пытайте