Разделы сайта
Главные новости
РЕНИ - ОСМД
ОБРАЩЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОСМД  
(Рени – 2017)

Городскому голове г. Рени
Плехову И.В.
Председателю постоянной
Комиссии Ренийского городского
совета по вопросам транспорта,
связи, инвестициям, управления
коммунальной собственностью и
работы коммунальных предприятий
Морозюку А.В.
Депутатам Ренийского городского
совета
Перелік груп, які планується відкрити у червні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м.Одеса .

Для тих, хто бажає отримати професію за направленням служби зайнятості


Перелік груп, які планується відкрити у червні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м.Одеса .
Професійно-технічне навчання

№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 06.06.2017
2. Візажист 08.06.2017
3. Слюсар-сантехнік, 2-3 р. 14.06.2017
4. Столяр, 2 р. 15.06.2017
5. Лицювальник-плиточник, 2 р. 16.06.2017
6. Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, 2 р. 22.06.2017
7. Покоївка, 1р. 23.06.2017
8. Електрогазозварник,2р. 26.06.2017

Короткотермінові курси
1. Підприємницька діяльність в сфері малого бізнесу 26.06.2017

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

№п/п Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Оператор заправних станцій, 2 р. НКК «Одесбуд» 19.06.2017
2. Водій навантажувача, 2 р. НКК «Одесбуд» 20.06.2017
3. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 20.06.2017
4. Зварник пластмас,1 р. НКК «Одесбуд» 21.06.2017
5. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 21.06.2017

 

За більш детальною інформацією звертитись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А

Обираючи професію – обираєш майбутнє

Обираючи професію – обираєш майбутнє



З метою профорієнтації шкільної молоді 24 травня 2017 року відбувся виїзний профорієнтаційний захід для молоді з використанням мобільного центру профорієнтації. Місцем проведення заходу стала Плавнинська загальноосвітня школа. Під час заходу працівники Ренійського районного центру зайнятості ознайомили старшокласників із послугами, які надає служба зайнятості молоді, обговорили умови вибору майбутньої професії, розглянули сучасний ринок праці, презентували робітничі професії, за якими можливе навчання за сприяння служби зайнятості, розповіли про умови та програми навчання, перспективи подальшого працевлаштування. Було звернено увагу учнів і на професії, які сьогодні вважаються найбільш актуальними та перспективними. Допомогли в цьому відеоролики профорієнтаційного спрямування. За словами учнів школи, інформація яку вони отримали під час проведення заходу матиме важливе значення для їх професійного самовизначення та побудови власної кар′єри. Старшокласники отримали відповіді на питання, що їх цікавили. Учнівська молодь дійшла висновку – якщо зуміти правильно зробити свій вибір професії, то можна вважати, що життя вдалось. Мета заходу була досягнена, адже молоді люди зрозуміли важливість правильного вибору професії та отримали корисні поради СЗ.
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями


Роботодавці, що зберігають існуючі та створюють нові робочі місця, завжди були і залишаються нашими надійними партнерами. Неможливо вирішити сьогодні питання зайнятості населення без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з такими працедавцями.
Одним з таких роботодавців, що давно та успішно співпрацює з Ренійським центром зайнятості є СФГ «Виноградне». Господарство займається вирощуванням винограду. На ринку праці воно з 2003 року. За цей тривалий час в господарстві було працевлаштовано більше 60 безробітних, неодноразово організовувались роботи тимчасового характеру.
Днями в центрі зайнятості було прийнято рішення щодо компенсації СФГ «Виноградне» єдиного внеску за Катана Вячеслава, що був працевлаштований водієм автотранспортних засобів з 10 березня поточного року. Це вже друга нагода отримати компенсацію ЄСВ, що скористалось господарство в цьому році за працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
А всього за п’ять місяців з початку року в Ренійському РЦЗ прийнято 10 рішень щодо компенсації єдиного внеску роботодавцям. І робота в цьому напрямку продовжуватиметься надалі.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

23.05.2017р.
РЕНИ

ПИРРОВА ПОБЕДА 

В 2015 году братва посадила коммерса И.Плехова на мэрский стул, с порога новоявленный мэр заявил: Я работу не знаю, я учусь! Он работу не знает, он учится (!) Простите, а работать мэром кто будет, кто будет решать конструктивные вопросы по жизнедеятельности города, мэр-стажер? Или мош Ион?

РЕНИ ВЫХОДИТ НА ВСЕУКРАИНСКИЙ УРОВЕНЬ

ХОД КОНЁМ
 Дьявол кроется в деталях

 В январе т.г. новый губернатор посетил Рени. М.Степанов проинспектировал строительство четырехэтажного здания районной поликлиники. Главу ОГА возмутило, что лифт здесь поднимается только до 3-го этажа. «Полный идиотизм", - сказал губернатор. Здание районной поликлиники планировалось сдать в эксплуатацию 1 мая 2017 г.


День вишиванки у Рені
День вишиванки у Рені

Вишиванка для українців – могутній символ благополуччя у родині, а свято вишиванки символізує національну єдність. Сьогодні вишиванка – національна гордість та краса України, відома далеко за її межами.
Тому сьогодні, коли вся Україна відзначає Всесвітній день вишиванки, фахівці Ренійського районного центру зайнятості також долучились до цього урочистого свята – прийшли на роботу у гарних, вишитих різноманітними кольоровими орнаментами, вишиванках.


18.05.2017р.




Вибір професії – вибір майбутнього


Вибір професії – вибір майбутнього

Вибір професії – це важливий крок і він повинен бути добре виваженим, цілком усвідомленим. Випадковий вибір професії може бути вдалим тільки випадково. Добігає кінця навчальний рік. Попереду випускні іспити, отримання атестату «зрілості» та доросле життя, яке починається з вибору професії. І хоча більшість випускників вже визначилися з ним, поради і досвід фахівців завжди стають у нагоді випускникам шкіл.
Саме з цією метою спеціалістами Ренійського районного центру айнятості 17 травня 2017року організовано виїзний профорієнтаційний захід для молоді, а саме: учнів Котловинської ЗОШ, з використанням модернізованого мобільного центру професійної орієнтації на тему «Вибір професії – вибір майбутнього».
Учні старших класів з великим зацікавленням слухали про професії, що користуються попитом на місцевому ринку праці, задавали багато питань щодо навчальних закладів, які готують відповідних кваліфікованих фахівців. Сучасних школярів цікавить практично все: «Де навчатися?», «Як побудувати успішно кар’єру?», «Куди піти працювати?». Багато уваги було приділено висвітленню питання щодо можливості набуття професійних навичок та вмінь шляхом навчання в Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служи зайнятості».
Спеціалісти центру зайнятості презентували школярам інформацію про можливість профорієнтаційного тестування за міжнародною тестовою методикою «Magellano Університет» на безкоштовному профорієнтаційному порталі «Моя кар’єра».
Під час зустрічі учні навчальної школи розповіли, які професії вони знають, із задоволенням брали участь у профорієнтаційних іграх «Відгадай професію», «Хто потрібен нашому селу?» та поділилися мріями, ким хочуть стати у майбутньому.
Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування (агроном, ветеринар, швачка, соціальний працівник, лікар, автомеханик).
Всі присутні мали можливість отримати відповіді на питання, що їх цікавили. Мета проведеного заходу була досягнута, адже молоді люди зрозуміли що вибираючи професію вони вибирають своє майбутнє.

Художественная мозаика
Урок "Художественная культура края" для учащихся 9-А класса Ренийской гимназииХудожественная мозаика
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ
Тестування «Магеллано Університет»

Державна служба зайнятості розпочала загальнонаціональну інформаційну кампанію з професійної орієнтації абітурієнтів та старшокласників, яка допоможе молодим українцям визначитись із найбільш підходящою для них професією. Тестування для визначення своїх здібностей та схильностей до тієї чи іншої професії можна безкоштовно пройти у будь-якому з 550 центрів зайнятості по всій Україні.
На загальнонаціональних телеканалах та у мережі Інтернет транслюватиметься ряд соціальних роликів, які розповідатимуть про важливість обрання своєї майбутньої професії для молодих українців.

Профорієнтація - це комплекс заходів, спрямованих на визначення інтересів, талантів та особистісних особливостей людини, з метою вибору напрямку його подальшої освіти та працевлаштування. Головна мета таких заходів - забезпечити гармонію здібностей і діяльності людини.
Гармонія здібностей і діяльності людини досягається за умов:
• свободи вибору діяльності,
• вибору діяльності за покликанням.
Головне в цій проблемі - це виявлення і використання потенціалу кожної людини, тих можливостей, які в ній закладені природою, адже здібності у кожного різні. Той, хто має погані анатомо-фізіологічні задатки до певного виду діяльності, навіть при титанічних зусиллях не завжди може розвинути у певній діяльності хороші здібності. Діяльність, до якої у людини немає покликання, неприваблива для неї, не приносить задоволення.
Невідповідність покликання та професії може стати трагедією для людини і діяти подібно отруті. Якщо робота непосильна, то призводить до втоми, незадоволення результатами діяльності, ослаблення організму. Якщо ж вона занадто легка і залишає сили людини невикористаними, то це поступово призводить до того, що вони зникають безслідно, і людина стає слабкішою, ніж вона могла би бути.
Дуже прикро констатувати, що багато молодих людей, закінчивши ВУЗ і отримавши невеликий досвід роботи за фахом, приходять до висновку, що спеціальність, на отримання якої було витрачено 5-6 років життя і чимало матеріальних і фізичних витрат, не відповідає її особистісним і психологічним характеристикам молодої людини. Як наслідок, людина не отримує задоволення від роботи, відчуває постійний психологічний дискомфорт, не розкриває своїх внутрішніх здібностей, не ставить перед собою цілей професійного вдосконалення. Таким шляхом рано чи пізно виникає питання зміни сфери діяльності та адаптації до соціуму.
І навпаки, якщо людина займається тією діяльністю, до якої у неї є здібності - вона досягає високих результатів, і, як наслідок, отримує задоволення від життя.
Таким чином, професійне орієнтування є дуже важливим моментом у становленні особистості в сучасному суспільстві.
Що потрібно знати для успішного професійного орієнтування:
1) Особиста схильність і здібності до тієї чи іншої сфері діяльності.
2) Вищі навчальні заклади, в яких можна отримати ту чи іншу освіту, їхні вимоги до абітурієнтів.
3) Сучасні сфери діяльності та професії в цих сферах.
Профорієнтаційна тестова батарея «Магеллано Університет» була розроблена в Італії компанією Giunti OS спільно з університетом міста Падуя.
«Магеллано Університет» ( http://mycareer.org.ua/studying) є важливим інструментом для мотивованого вибору напрямку вищої освіти, оскільки забезпечує всебічний психологічний аналіз інтересів, нахилів та здібностей молодої людини, її ставлення і мотивацію до навчання, аналіз інших факторів, що впливають на професійну діяльність.
Підліток та його батьки отримують додаткову інформацію, яка суттєво допомагає в прийнятті остаточного рішення щодо вибору майбутньої професієї.
Тестування «Магеллано Університет» допомагає:
• виявити схильності і здібності підлітка до різних видів діяльності;
• визначити професійну сферу, в якій майбутній студент зможе максимально реалізувати свої здібності, а значить - досягти найбільшої ефективності та задоволення від майбутньої професійної діяльності;
• мотивувати старшокласника самостійно зробити вибір освіти, тобто самостійно прийняти своє, можливо перше, життєво важливе рішення;
• побудувати стратегію підготовки до вступу до ВНЗ на підставі результатів тестування;
• досягти взаєморозуміння між батьками і підлітком стосовно його вибору подальшої освіти.
Тестова батарея розроблена для старшокласників, випускників шкіл, середніх спеціальних навчальних закладів, абітурієнтів, які вагаються стосовно правильності попереднього вибору. Вік учасників тестування - від 15 років до 21-25 років.
Українська адаптація тесту проходила в 2011-2012 роках і була проведена групою психологів (Бурлачук О. Л., Рахубовська К. Г., Шаповалов В. А.) під керівництвом доктора психологічних наук, дійсного члена АПН України, професора Бурлачука Леоніда Фокича.
ПЕРЕВАГИ МЕТОДИКИ
• АДАПТАЦІЯ ДЛЯ УКРАЇНИ. Переважна більшість тестів ніколи не адаптувалися для українських користувачів. Методика «Магеллано Університет» була адаптована в 2011-2012 у 6 київських школах на 500 старшокласників. Отримані статистичні дані свідчать про високу якість методики.
• 5 КРИТЕРІЇВ ВИМІРУ. Єдина адаптована профорієнтаційна методика, яка має 5 основних критеріїв виміру: Професійні (1) та культурні (2) інтереси, Математичні, Вербальні та Абстрактні здібності (3), Мотивація до навчання (4) і унікальне вимір - Здатність справлятися з труднощами у навчанні (5)
• ДИСТАНЦІЙНЕ ТЕСТУВАННЯ. Ви можете організувати проходження тесту з домашнього комп'ютеру, отримавши запрошення на електронну пошту.
• ДВОМОВНІСТЬ. Ви можете вибрати українську або російську мову як для проходження тестування, так і для отримання звіту.
• Магеллано Університет» сертифікована Українським науково-методичним центром практичної психології і соціальної роботи Національної академії педагогічних наук України. Сертифікат СЕ № 2640158. Дійсний до 14 квітня 2019р.
За більш детальною інформацією Ви можете звернутись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:
м.Рені, вул.Соборна, 78/А.

Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості»

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3 р. 03.05.2017
2. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 05.05.2017
3. Оператор котельні, 2-3 р. 05.05.2017
4. Перукар 12.05.2017
5. Швачка, 2 р. 19.05.2017
6. Кондитер, 3 р. 22.05.2017
7. Штукатур, 2 р. 25.05.2017
8. Електрогазозварник, 2-3 р. 26.05.2017
9. Контролер-касир 26.05.2017

Короткотермінові курси
1. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1-С Бухгалтерія») 22.05.2017
2. Підприємницька діяльність в сфері малого бізнесу 22.05.2017

За більш детальною інформацією Ви можете звернутись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А
Відзначення Дня Європи у Рені

Відзначення Дня Європи у Рені

11 травні 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості взяли участь у святковому заході, приуроченому до Дня Європи.
День Європи в Україні відзначається щороку у травні згідно з Указом Президента України від 19 квітня 2003 року. Учасники заходи під звуки гімну України та гімну Європейського союзу урочисто підняли прапор України та Євросоюзу. В церемонії підняття прапорів були присутні в.о. голови Ренійської РДА Ірина Самойлюк, голова Ренійської районної ради Олег Зуєв, директор центру зайнятості Анатолій Рошка, депутати районної та міської рад, військові, школярі, фахівці установ міста.
День Європи-це свято миру і єднання європейського континенту, солідарності всіх демократичних сил, що є актуальним для всіх держав Європи. Відзначаючи його, ми підтверджуємо свій європейський вибір, відданість справі демократичних перетворень та економічних реформ.


13.05.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Грузовые аккумуляторы 225 Ампер
Грузовые аккумуляторы 225 Ампер.Если вы владелец грузовой машины или другой крупногабаритной техники, вам следует обеспечить ее надежной и мощной аккумуляторной батареей. От непредвиденных поломок АКБ, ее разрядки или прочих проблем не застрахован никто.
10 основных стратегий поведения лжеца

Лжецы часто уклоняются от темы, чтобы не говорить неправду...

Лжец старается оправдать своё поведение, сваливая вину на окружающих людей и ситуации....

Почему вредно смотреть телевизор и новости?

Если вы развивающийся человек, то, наверняка, не раз слышали о том, что смотреть телевизор вредно. Фастфуд вреден для здоровья, а телевизор – для мировоззрения. Кроме того, многие люди очень любят смотреть новости, а также развлекательные телепередачи, такие как «Дом 2», «Comedy Club», «Пусть говорят» и другие.

Сегодня вы узнаете о том, как все эти программы разрушают ваше мировоззрение, а также о том, как продюсеры и владельцы телеканалов воздействуют на ваши эмоции, чтобы захватить ваше внимание.

Тимчасова зайнятість на селі
Тимчасова зайнятість на селі

Польові роботи в сільськогосподарських підприємствах району в розпалі. Добрі господарі вже готуються до збору урожаю.
Не залишаються осторонь і фахівці Ренійського районного центру зайнятості. Кількість безробітних, що залучаються до тимчасових робіт та перебувають на обліку в центрі зайнятості, невпинно зростає. Тільки сьогодні до центру зайнятості звернулись з пропозиціями про організацію робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням керівники двох сільськогосподарських підприємств. Шестеро безробітних будуть залучені тут до тимчасових робіт. Ще в 3-х сільськогосподарських підприємствах - СВК «Дюз», СВК «Світанок» і ТОВ «Дунай Агрос» до кінця травня планується організація тимчасових робіт для безробітних з їх подальшим працевлаштуванням..
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
11.05.2017р.
Подвиг и Память !

Живи и помни!

Подвиг и Память !

Рени. 9 мая. Фотофакт
С днем победы!
Конец диктатуры терминалов

Перевалка зерна в портах дешевеет

В украинских портах уже возникает профицит мощностей по перевалке зерновых. Это ведет к снижению ставок для экспортеров и зернотрейдеров. Несмотря на это, запас маржинальности для компаний, оперирующих терминалами, сохраняется....

....Помимо перечисленных выше проектов, за последние несколько месяцев стало известно о новых планах по строительству мощностей для перевалки зерновых. Так, в порту Рени намерены реализовать проект строительства высокотехнологичного инфраструктурного комплекса по перевалке и переработке органического зерна. В порту рассчитывают, что проект даст новый грузопоток объемом 120 тыс тонн в год. Планируемое увеличение судозаходов в порт составит, по предварительным оценкам, 80 - 90 судов. Вложить в этот проект собираются 1,6 млн долларов.....


Сняли с поезда: Что, сколько и у кого воруют на железной дороге
"Укрзализныцю" захлестнула волна воровства: кроме товаров, транспортируемых по железной дороге, в зоне особого внимания злоумышленников детали и узлы вагонов. Что несет угрозу не только сохранности грузов, но и в целом безопасности работы ж/д системы страны.
Срок годности разных семян для огорода
Перед тем как приступать к посеву, нужно провести проверку семян. Если качество семян было изначально хорошее, высевать их можно не один год. Семена большинства овощей без ущерба их качеству можно хранить в течение нескольких лет. У некоторых культур, например, у моркови, наблюдается обратная зависимость: чем больше выдержка, тем выше всхожесть. А вот семена сельдерея, петрушки, репчатого лука, а также перца хранить можно не дольше двух лет.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Май 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Май 2017 (33)
Апрель 2017 (49)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (45)
Январь 2017 (54)
Декабрь 2016 (48)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.
Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:
>> Який працівник потрібен?
Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, з’ясовує його потреби в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови та оплату праці, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;
>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!
З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст розміщує вакансію на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи, вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає вакансію спеціальним символом) тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Спеціаліст, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;
>> Відбір претендентів.
Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;
- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного роботодавця, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;
>> Закриття вакансії.
У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця.
Шановний роботодавець пропонуємо Вам звернути увагу на особливості регулювання праці неповнолітніх осіб

Пам’ятка допоможе використовувати працю неповнолітніх осіб без порушень чинного законодавства України
Згідно Кодексу законів про працю України:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські ради затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Згідно Закону України “Про охорону праці»:

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
{Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5459-VI від 16.10.2012}
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Наказ МОЗ УКРАЇНИ від 22.03.96 № 59, зареєстрований в Мінюстї України 16.04.1996 за N 183/1208 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»
1. Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.
2. Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
3. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
4. Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
5. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти або шестиденного робочого тижня.
6. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
7. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях № 1 і № 2.


Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 16 (зареєстрований в Мінюсті України 28.07.1994 за № 176/385) затверджений перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30 грудня 1994 року затверджено Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 за №271 затверджено Порядок (далі - Порядок), який набрав чинності з 27.06.2013 року.
Нормами зазначеного Порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Відповідно до Порядку роботодавці з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою.
Звітність подається щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.



Для роботодавців

Міністерство соціальної політики України листом від 24.07.2015 № 233/021/1/106-15 надало роз’яснення з питань застосування статті 24-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон).
Мінсоцполітики нагадало, що статтею 24-1 Закону визначено: роботодавцю компенсуються витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Надання відповідної компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах безстрокових трудових договорів Законом не визначено.
Однак Мінсоцполітики зазначило, що Законом не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору. Таким чином, відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для осіб, зазначених у статті 24-1 Закону, визначається Кабінетом Міністрів України (ч. 5 ст. 24-1 Закону).
За матеріалами http://kadrovik01.com.ua/
Презентація роботодавця

Фахівцями Ренійського РЦЗ надалі продовжується робота щодо проведення презентацій роботодавців як в центрі зайнятості так і безпосередньо на виробництві.
ТОВ «Ластівка» вже більше 10 років успішно співпрацює з Ренійським центром зайнятості в частині підбору кваліфікованих працівників.
Підприємству належить магазин, який займається реалізацією м’ясних продуктів і полу фабрикатів та кафе-бар «Ластівка» - де відвідувачів зустрічають апетитним запахом різноманітних страв, які готують професіональні кухарі.
17 серпня 2016 року спеціалісти центру зайнятості запросили шукачів роботи безпосередньо до магазину та кафе. Безробітні на власні очі ознайомилися з робочими місцями та багатим асортимент свіжих виробів, роботодавець розповів про умови праці, її оплату, графік роботи.
Презентація пройшла в теплій, доброзичливій атмосфері.


18.08.2016
Щодо права на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності працюючими інвалідами

Відповідно до ст. 31 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105 (далі – Закон 1105), підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі регулюється Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року № 455 (далі – Інструкція № 455).
Відповідно до ст. 19 Закону 1105, право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку у пацієнтів, які мають статус інвалідів.
Слід зазначити, що згідно із статтею 12 Закону «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створити для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживанням додаткових заходів безпеки праці, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
Якщо інвалід може працювати, то після виходу на роботу, він у разі захворювання або травми має право на отримання листка непрацездатності, на підставі якого комісія із соціального страхування повинна вирішити питання щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Отже, встановлення інвалідності не являється підставою для відмови в наданні матеріального забезпечення з тимчасової втрати працездатності.
Враховуючи вищевикладене, допомога по тимчасовій непрацездатності працюючому інваліду призначається на загальних підставах

РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ НАДАЄ РОЗ'ЯСНЕННЯ ЩОДО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ ДО

СТ. 14 ЗАКОНУ УКРАЇНИ "ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ"

До Закону України «Про зайнятість населення» внесені зміни щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню учасників бойових дій, які брали безпосередньо участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення. Воїнів АТО включено до переліку категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Закон набирає чинності з 30 серпня 2016 року.
Ренійський районний центр зайнятості приділяє особливу увагу даній категорії населення. Усі ті, хто звернувся до нас отримують індивідуальні консультаційні, інформаційні та профорієнтаційні послуги та послуги з підбору підходящої роботи, громадських або інших робіт тимчасового характеру. Також, фахівці центру зайнятості пропонують таким громадянам започаткувати власну справу, пройти професійне навчання чи перенавчання за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, підвищити кваліфікацію, отримати ваучер для розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності.
В приміщенні військового комісаріату, в управлінні Пенсійного фонду та і управлінні соціального захисту населення розміщено інформаційні матеріали для учасників АТО щодо можливостей та послуг, які надає служба зайнятості.
Демобілізовані учасники АТО, потребують подвійної уваги, тому фахівці центру зайнятості використовують індивідуальний підхід, вивчають потреби і побажання, професійний досвід, адже питання соціальної і трудової адаптації цієї категорії осіб, є одним із пріоритетних у роботі служби зайнятості.

1 серпня 2016 року в Одесі розпочав роботу вербувальний центр Військово-Морських Сил Збройних Сил України. Усі бажаючі пройти військову службу за контрактом зможуть отримати в центрі допомогу в оформленні документів, а також консультації по всім виникаючим питанням.


Вимоги до кандидатів:
Висока мотивація та прагнення до професійного розвитку, відсутність обмежень за станом здоров’я та фізично розвинені, гідні професійні та морально-ділові якості, вік від 18 до 60 років (до 50 років для жінок), відсутність судимостей.
Умови проходження військової служби:
1. Грошове забезпечення:
рядовий склад – від 7 тис. грн.;
сержантський склад – від 7,4 тис. грн.;
старшинський склад – від 7,8 тис. грн.;
офіцерський склад – від 8,5 тис. грн.
2. Соціально-побутові гарантії:
2.1. Отримання житла за рахунок держави.
У разі відсутності службового жилого приміщення військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом і не перебувають у шлюбі, можуть розміщуватися в спеціально пристосованих казармах у розташуванні військової частини, а сімейні — у сімейних гуртожитках. Військовослужбовці, які мають вислугу військової служби 20 років і більше, мають право на отримання постійного житла.
2.2. Використання щорічної основної відпустки (від 30 діб) із збереженням грошового, матеріального забезпечення та грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення.
2.3. Отримання підйомної допомоги в розмірі місячного грошового забезпечення на військовослужбовця і 50 відсотків місячного грошового забезпечення на кожного члена сім’ї військовослужбовця, який переїжджає з ним на нове місце військової служби, при переїзді на нове місце військової служби в інший населений пункт, у зв’язку з призначенням на військову посаду, зарахуванням до військового навчального закладу, термін навчання в якому становить не менше шести місяців, або у зв’язку з передислокацією військової частини.
2.4. Забезпечення військовослужбовців за контрактом безкоштовними обідами у робочі дні (або за бажанням грошовою компенсацією у розмірі вартості набору продуктів на приготування обіду).
2.5. Безоплатна кваліфікована медична допомога у військово-медичних закладах охорони здоров’я .
2.6. Право на санаторно-курортне лікування та відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах Міністерства оборони України (один раз на рік).
2.7. Отримання освіти у вищих навчальних закладах (вищих військових навчальних закладах) без відриву від проходження військової служби (за заочною формою навчання)
Після завершення першого контракту (у тому числі 6-ти місячного контракту), військовослужбовці, які продовжили строк військової служби за новим контрактом, можуть безкоштовно отримати вищу освіту (спеціальність).
2.8. Право на пенсійне забезпечення незалежно від віку при вислузі 25 років і більше або за наявності трудового стажу 25 років і більше, з яких не менше ніж 12 календарних років і 6 місяців становить військова служба.
СПИСОК
посадових осіб та телефонів гарячої лінії вербувального центру Військово-Морських Сил Збройних Сил України:

1. Начальник вербувального центру – ШАХ Марина Анатоліївна.
2. Офіцер-психолог вербувального центру – БОНДАРЕНКО Олена Василівна.
3. Старший вербувальник – ПРОДАНОВ Геннадій Дмитрович.
4. Номери телефонів гарячої лінії вербувального центру:
+38(097) 041-17-55
+38(050) 211-88-72
+38(073) 485-53-39
+38(048) 779-80-13
+38(048) 779-82-62

5. Адреса вербувального центру: м. Одеса, вул. Маріїнська 4.

Служба зайнятості відкрита для всіх та кожного


15.08.2016 року в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості згідно плану проведено зустріч з представниками роботодавців району а саме: СФГ «Виноградне» та ПрАТ «Виноградар». Захід пройшов під назвою: «Служба зайнятості та її можливості в частині укомплектування роботодавців персоналом».
Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка, який наголосив, що тільки спільними зусиллями можливо знайти шляхи вирішення питань зайнятості, збереження трудового потенціалу та легалізації праці.
Він проінформував присутніх про ситуацію на ринку праці та акцентував увагу на таких послугах служби зайнятості, як: надання фінансової підтримки роботодавцям шляхом компенсації фактичних витрат роботодавцям на оплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та компенсацію ЄВ роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО, організації тимчасових робіт, стажування на робочому місці та отримання нових професій в Одеському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, отримання ваучера.
Також він розповів про неформальне навчання – як один із шансів шукачам роботи підтвердити професійний рівень, а для роботодавця – отримати кваліфікованого працівника.
Ренійський РЦЗ плідно співпрацює з цими підприємствами вже більше 10 років.
Не зважаючи на труднощі, які виникають сьогодні, ці підприємства продовжують працевлаштування безробітних громадян співпрацюючи з центром зайнятості та регулярно виплачують заробітну платню робітникам.
Наприкінці заходу присутні обговорили шляхи спільної плодотворної роботи. Отже, від співпраці виграють – і безробітні, які знайшли роботу, і роботодавці, які отримали працівників, що відповідають їх потребам.


16.08.2016р.

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП України у 2017 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

· 1 січня — Новий рік;

· 7 січня — Різдво Христове;

· 8 березня — Міжнародний жіночий день;

· 16 квітня — Пасха (Великдень);

· 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

· 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

· 4 червня — Трійця;

· 28 червня — День Конституції України;

· 24 серпня — День незалежності України;

· 14 жовтня — День захисника України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2017 році вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня – на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 16 квітня – на понеділок 17 квітня, вихідний день у неділю 4 червня – на понеділок 5 червня, вихідний день у суботу 14 жовтня – на понеділок 16 жовтня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік , розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2017 рік становитиме:

· при 40-годинному робочому тижні - 1986,0 години;

· при 39-годинному робочому тижні - 1942,2 годин;

· при 38,5-годинному робочому тижні - 1917,3 годин;

· при 36-годинному робочому тижні - 1792,8 годин;

· при 33-годинному робочому тижні - 1643,4 годин;

· при 30-годинному робочому тижні - 1494 годин;

· при 25-годинному робочому тижні - 1245 годин;

· при 24-годинному робочому тижні - 1195,2 годин;

· при 20-годинному робочому тижні - 996 годин;

· при 18-годинному робочому тижні - 896,4 годин.
Тимчасова зайнятість – початок нового трудового життя


Проблема зайнятості населення і сьогодні залишається надзвичайно важливою суспільною проблемою для України, вирішення якої потребує раціональної соціальної політики, оновлення системи державного регулювання на ринку праці. Інструментом, спроможним пом’якшити гостроту ситуації, що склалась на ринку праці, є громадські та тимчасові роботи, адже вони являються один із важливих напрямків активної політики зайнятості та надання соціальної допомоги тим, хто її потребує. Враховуючи, що основним фактором допомоги населенню є працевлаштування на постійні робочі місця, фахівці Ренійського районного центру зайнятості при організації та проведенні громадських та інших робіт тимчасового характеру проводять активну роботу з підприємствами та організаціями щодо подальшого працевлаштування на постійні робочі місця громадян, які беруть участь у таких роботах.
Так, з початку року до тимчасової зайнятості у Ренійському районі залучено 257 безробітних, а 118 із них - особи, що потребують додаткових соціальних гарантій.
Добре налагоджена співпраця центру зайнятості з сільськогосподарськими підприємства району. За 7 місяців поточного року до тимчасових робіт на 14 підприємствах , таких як ТОВ „Дунай Агрос”, СВК „Світанок”, СВК „Долинське” та ін., було залучено 227 безробітних.. Майже всі вони уже працевлаштовані на постійні робочі місця в господарства, де і працювали на тимчасових роботах.
Також продовжується співпраця фахівців Ренійського центру зайнятості з сільськими радами району та районною адміністрацією щодо організації громадських робіт по благоустрою території та з оформлення документів на отримання житлових субсидій. Активну участь у проведенні таких робіт беруть Долинська, Лиманська та Плавнівська сільські ради.. Всього з початку року Ренійським РЦЗ укладено 17 договорів на проведення громадських робіт, до участі в яких залучено 30 безробітних, 19 з яких відносяться до квотних категорій.
Такі результати роботи Ренійського РЦЗ ще раз підтверджують важливість тимчасової зайнятості, особливо яскраво це видно у нас, в сільськогосподарському районі області. Адже тимчасові роботи це не одноразова акція, а продуманий, перехідний етап безробітного до нового трудового життя, можливість не тільки покращити своє матеріальне становище, а й набути необхідних трудових навичок та знайти своє достойне місце на ринку праці.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
02.08.2016
Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електрогазозварник,2 р. 08.08.2016
2. Кухар,3 р. 09.08.2016
3. Робітник з комплексного
обслуговування, 2 р. 10.08.2016
4. Лицювальник-плиточник, 2 р. 16.08.2016
5. Оператор котельні, 2-3 р. 18.08.2016
6. Адміністратор 29.08.2016
Короткотермінові курси
1. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1-С Бухгалтерія») 01.08.2016
2. Підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКТ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу 16.08.2016
Створення нових робочих місць у Рені

Створення нових робочих місць - актуальна проблема в цей нелегкий для держави час. Дуже гостро вирішення цієї проблеми стоїть і в Ренійському районі, де зайнятість завжди носила сезонний характер. Та не зважаючи на всі труднощі сьогодення , ціла низка роботодавців у Ренійському районі не тільки працюють, але ще і створюють нові робочі місця.
До таких працедавців відноситься і Хахєу Майя Володимирівна, яка зареєструвалась як підприємець у травні 2016 року, а вже 1 червня прийняла на роботу, на новостворені робочі місця 9 осіб, що перебували на обліку в Ренійському районному центрі зайнятості як безробітні та шукачі роботи. А днями Майя Володимирівна звернулась до центру зайнятості із заявою про компенсацію про здійснення компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітної Шаповалової Л.В., яка відновиться до квотної категорії та являється особою передпенсійного віку.
Ренійським РЦЗ постійно та дуже ретельно проводиться робота щодо виявлення роботодавців, які працевлаштували безробітних на нові робочі місця, при цьому, щоб і роботодавець і безробітний відповідали вимогам пп 1 п.1 ст 26 або пп.1 п.2 ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення» та останнім змінам чинного законодавства щодо компенсації роботодавцям витрат у розмірі ЄВ. З початку 2016 року прийнято десять рішень про виплату компенсації єдиного внеску роботодавцям міста та району, що працевлаштували на нові робочі місця безробітних за направленням центру зайнятості. Семеро із працевлаштованих безробітних відносяться до квотної категорії, а три інших були працевлаштовані на підприємства, вид діяльності яких відповідає переліку пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць.
Робота щодо компенсації роботодавцям єдиного внеску успішно продовжується. Надіємось на подальшу спільне співпрацю з роботодавцями міста та району..


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг ТуренкоЛ.М.
Другий шанс, який він?!

Зірваний з гілля листочок вже більше не приживеться назад. І багатьом здається, що те, що зламано, вже не можна відновити. З одного боку, ця думка є вірною, але з іншого: життя і так занадто гірке, в ній дуже високо цінується радість та особистий розвиток. Тут потрібно виходити із кожної конкретної сформованої ситуації, особистих почуттів людини, думок та бажання змінитися.
Так склалося, що другий шанс для початку нового життя отримують особи, яких суд звільняє з місць позбавлення волі та замінює їм невідбуту частину покарання на інше покарання, не пов’язане з позбавленням волі. Історії людей бувають різні, хтось прибуває з місць позбавлення волі та й не робить для себе ніяких висновків в житті, але більша частина таких осіб не дуже бажає повертатися до місць ув’язнення. Тому центр зайнятості спільно з кримінально-виконавчою інспекцією, виконуючи свої функціональні обов’язки, а також з суто людських побажань, здійснює цілу низку вичерпних заходів щодо працевлаштування вищезазначеної категорії осіб.
Співробітники Ренійського районного центру зайнятості, Ренійського РВ КВІ разом з роботодавцями Ренійського району проводять «круглі столи», де обговорюють шляхи вирішення проблем пов’язаних з працевлаштуванням такої соціально-нестабільної категорії осіб. Дуже часто засуджені особи не мають професійної освіти, тому представники центру зайнятості направляють цих осіб на навчання, з подальшим працевлаштуванням. Всі засуджені, які перебувають на обліку кримінально-виконавчої інспекції та офіційно не працевлаштовані обов’язково направляються до центру зайнятості населення за відповідною допомогою.
І тому хочеться розповісти досить щасливу історію про сильне бажання людини змінитися. А почалася ця історія з моменту, коли засуджений гр. О., який був звільнений з місць позбавлення волі та на невідбуту частину покарання суд призначив йому покарання у виді виправних робіт, звернувся до кримінально-виконавчої інспекції з заявою про бажання змінити місце проживання з іншої області України до Ренійського району, де він народився, та відбувати покарання за місцем мешкання. Крім цього він виявив не аби яке бажання працевлаштуватися. В результаті оперативної співпраці фахівців кримінально-виконавчої інспекції та центру зайнятості вдалося протягом двох робочих днів працевлаштувати засудженого.
Під час бесіди з гр.О., виявилося, що він був дуже вдячний за вирішення питання працевлаштування і розповів, що крім офіційної зарплатні, завдяки своїй професійної діяльності, поза робочий час він має можливість ще підробити у приватних осіб, та тепер може забезпечити свою сім’ю всім необхідним, крім цього без проблем відбуває своє покарання у виді виправних робіт.
Так і почався шлях змін для гр. О. А також, що дуже важливо, завдяки бесідам з працівниками Ренійського КВІ, налагодив соціальні зв'язки і тепер серед його друзів люди з активною життєвою позицією.
Хочеться помітити, що це не одна така історія. Працівниками Ренійського центру зайнятості спільно з Ренійським РВ КВІ за останні півроку були працевлаштовані ще декілька осіб, які отримали шанс на покращення свого життя.
На даний час, сподіваємося, що таких історій буде набагато більше і кожна людина, що скоїла правопорушення, скористається другим шансом на нове життя та знайде своє достойне місце в житті.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
Презентація роботодавця у Рені


Ренійський район – це край виноградарства та виноробства. Одним з найбільших господарств району, де займаються вирощуванням винограду, являється СФГ „Виноградне”. Це господарство давно і успішно здійснює свою діяльність. Тому сьогодні фахівці Ренійського районного центру зайнятості по домовленості з керівництвом підприємства організували тут для безробітних День відкритих дверей.
СФГ „Виноградне” має виноградники не тільки в Рені, а і в селах району. На його полях вирощуються більше 10 сортів винограду. Це „каберне”, „мерло, „сапераві”, „Молдова” та інші Підприємство досить плідно співпрацює з центром зайнятості. Ось і сьогодні за направленням служби зайнятості на підприємство працевлаштовані 2 безробітних.
Під час екскурсії безробітним було продемонстровано специфіку та графік роботи підприємства, Представник роботодавця провела знайомство з працівниками, робочими місцями, розповіла про вимоги , що пред’являє працедавець до найманих працівників. Вона також наголосила, що при прийомі на роботу підприємство пропонує
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 7 безробітних.

Презентація роботодавця

У Ренійському районному центрі зайнятості продовжується робота щодо організації для безробітних Днів відкритих дверей на підприємствах міста та району. Сьогодні такий захід відбувся на приватній хлібопекарні у м. Рені і на цей раз безробітних гостинно зустрічала у себе фізична особа – підприємець Маслова Наталія Миколаївна..
Потрапивши на пекарню Наталії Миколаївни, ще раз упевнюєшся у правильності висловлення , що „хліб – усьому голова”, адже ніщо не може зрівнятися з духмяним запахом свіжовипеченого хліба. Під час екскурсії безробітним було продемонстровано специфіку та графік роботи підприємства. Роботодавець ознайомила безробітних з працівниками, робочими місцями, з усіма ланками технологічного процесу випікання хліба та різноманітних хлібобулочних виробів, розповіла про широкий асортимент продукції, що випікається в пекарні та реалізується в багатьох торгових точках міста та району, про вимоги , що пред’являє працедавець до найманих працівників та до якості їх роботи . Вона також наголосила, що при прийомі на роботу підприємство пропонує комфортні умови праці, достойну заробітну плату та соціальний пакет. На
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 6 безробітних.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
29.06.2016
Посади, по яких кількість зареєстрованих вакансій
є найбільшою станом на 23 червня 2016 року
Станом на 23 червня 2016 року кількість актуальних вакансій по Одеській області складає 2283 од., в тому числі 1060 вакансій по м. Одеса.
Найбільш запитаними з них є:
лікар (різні спеціалізації) – 129 вакансій, середня заробітна плата – 2000 грн.;
водій автотранспортних засобів – 73 вакансії, середня заробітна плата – 3072 грн.;
підсобний робітник – 66 вакансій, середня заробітна плата – 2022 грн.;
прибиральник службових приміщень – 57 вакансій, середня заробітна плата – 1787 грн.;
сестра медична – 53 вакансії, середня заробітна плата – 1854 грн.;
продавець продовольчих товарів – 50 вакансій, середня заробітна плата – 2307 грн.;
кухар – 49 вакансій, середня заробітна плата – 1872 грн.;
швачка – 49 вакансій, середня заробітна плата – 2029 грн.;
бухгалтер – 44 вакансії, середня заробітна плата – 2946 грн.;
охоронник – 43 вакансії, середня заробітна плата – 2090 г
‪#‎Вакансії‬#Служба зайнятості
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 07.07.2016
2. Перукар 07.07.2016
3. Електрогазозварник, 2 р. 11.07.2016
4. Манікюрник, 2 р. 13.07.2016
5. Оператор котельні, 2,3 р 15.07.2016
6. Кухар, 3 р. 20.07.2016
7. Столяр, 2 р. 22.07.2016
8. Продавець продовольчих товарів, 3 р. 29.07.2016
Подорож у світ професій


Розпочалося літо, а разом з ним розпочали роботу й літні дитячі пришкільні табори. Діти із задоволенням кожного ранку поспішають до місцевих шкільних таборів. Адже, вчити уроки не потрібно, а на тебе очікує безліч веселих і цікавих розваг. Днями фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели «подорож у світ професій» з молодшими школярами, які відпочивають у пришкільних дитячих таборах Орловської та Нагірненської ЗОШ за допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації.
Під час зустрічі діти розповіли, які професії вони знають, навперебій розповідали про свої майбутні професії, професії своїх мам і тат, із задоволенням брали участь у профорієнтаційних іграх «Відгадай професію», «Хто потрібен нашому селу?». Згадали прислів’я та приказки про працю. Найбільше школярам сподобалось малювати малюнки на тему «Я в майбутньому». Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Заходи пройшли в невимушеній та доброзичливій атмосфері.
Майбутня доля, вибір омріяного шляху багато в чому залежить від перших кроків у шкільні роки. Зрозуміло, що цей вибір не є остаточним, але перші мрії залишають яскравий слід в дитячій свідомості та впливають на подальше формування професійного шляху. А поки що, бажаємо дітлахам гарного насиченого відпочинку!
У кожної людини, як правило, є свої побажання до майбутнього місця роботи. Чи варто про них заявляти на ринку праці, або краще залишити їх при собі? Якщо так, то - коли про це говорити? І як?
Чи варто вказувати в резюме вимоги до майбутньої роботи? Які в цьому плюси і мінуси? Що можна вказати, а що краще не вказувати?
Давайте для початку визначимося з поняттями.
Кожен роботодавець, заявляючи на ринку праці про нову відкриту вакансію, говорить про те, який співробітник йому потрібен для виконання певної роботи (тобто які вимоги він висуває до майбутнього співробітника) і скільки він готовий платити даному фахівцю.
У свою чергу кожна людина, виходячи на ринок праці, не просто може, а й буквально повинна розуміти, що вона готова запропонувати своєму майбутньому роботодавцеві і що вона хоче отримувати натомість. І важливо не просто розуміти, а й зуміти правильно, коректно пояснити свої очікування.
Правило № 1.
При складанні резюме, в самому його початку претендентові необхідно в меті резюме вказати на яку посаду, у якій сфері він претендує і на який рівень заробітної плати розраховує. Даний підхід важливий обом сторонам. Кандидат максимально точно до моменту початку пошуку повинен усвідомлювати кінцеву мету і чітко її позначити. Компанія, таким чином, зможе зорієнтуватися на перевагах кандидата і співвіднести зі своїми реаліями, оцінити адекватність запитів претендента (зіставити рівень компетенції з ринковими пропозиціями щодо даної категорії співробітників).
Правило № 2.
Всі інші побажання до майбутньої роботи кандидата слід відображати в супровідному листі. Важливо при цьому вказувати дійсно важливі очікування і, по можливості, обгрунтувати свою точку зору. Всі інші (менш значні) очікування варто залишити до співбесіди, в ході якої, напевно, Вам нададуть можливість висловитися на тему «Чого Ви очікуєте від роботи ?».
Не слід зловживати увагою представника компанії, а повідомляти про важливі моменти. Ця обставина дозволяє обом сторонам заощадити час на спілкування у випадках, коли компанія дійсно не зможе задовольнити Ваші потреби . З іншого боку, окреслюючи свої побажання, Ви можете з більшою ймовірністю отримати роботу своєї мрії. Тут важливо дотримуватись балансу: отримуючи якусь перевагу, Ви можете втратити в чомусь іншому.
Серед додаткових побажань до роботи можна виділити наступні:
· Прагну до кар'єрного росту/розвитку. Дане очікування актуально для молодих фахівців, які володіють певним професійним досвідом, мають задатки лідера і здатні багато часу віддавати роботі.
· Орієнтація на професійний розвиток. Це бажання фахівця навчатися і розвиватися, підвищувати свою кваліфікацію в обраній професії. Не слід ототожнювати професійне зростання з кар'єрними амбіціями.
· Шукаю цікаву/творчу роботу. Таке формулювання потребує уточнення: що саме для людини буде цікаво?
· Умови праці - група питань, пов'язаних з рівнем комфорту кандидата (віддаленість місця роботи від будинку, графік роботи, обладнене робоче місце, організація харчування та інші зручності). Якщо у Вас є маленька дитина і Вам необхідно щодня забирати її з садочка, Вам обов'язково необхідно передбачити цю обставину при пошуку нового місця роботи. Якщо Ви - програміст, і Вам для роботи необхідний комп'ютер останнього покоління і надшвидкісний Інтернет, буде не зайвим повідомити про це в супровідному листі. Оскільки, якщо Ви не готові миритися з технічною недосконалістю, це також може привести до небажаних наслідків .
Такі побажання, як: шукаю цікаву/творчу роботу, хочу працювати під керівництвом адекватного керівника, важливий хороший колектив, необхідна можливість самостійно приймати рішення і т.п. - вимагають уточнень. Слід або максимально точно повідомити, що Ви маєте на увазі, або залишити обговорення даних побажань до моменту співбесіди.
Отже, якщо Ви прагнете будувати свою кар'єру, необхідно приготуватися до деяких (можливо, тимчасових) незручностей. Можливо, Вам доведеться їздити на інший кінець міста або працювати більше, ніж усім іншим.
Якщо Ваші життєві цілі в основному лежать поза роботою і робота Вам потрібна для забезпечення фінансових можливостей, Ви цілком можете додати собі комфорту. Таким чином, все залежить від Ваших цілей. Визначтеся з Вашими перевагами і починайте будувати взаємини з потенційним роботодавцем на партнерських (тобто взаємовигідних) умовах.
Цим та іншим навичкам навчають спеціалісти служби зайнятості України! Вам нададуть кваліфіковану допомогу, навчать на спеціалізованих семінарах, як збудувати власну кар’єру та знайти роботу до душі.
Всі послуги служби зайнятості безкоштовні!


За матеріалами: Український Бізнес Ресурс, ubr.ua.
Рисование может быть не только отличным хобби или способом времяпрепровождения. Выражение своих эмоций с помощью арт-техник, в частности, рисования – это еще и творческий способ найти и нейтрализовать проблему, а также увидеть оригинальное решение. Рисование помогает увидеть себя со стороны, понять свои истинные желания и стремления, определить, на что обратить внимание. Перенося свои переживания на бумагу, вы уже смотрите на них более объективно.
Мы подобрали для вас простое упражнение, которое часто дают своим «подопечным» арт-терапевты. Его прелесть в простоте и свободе ассоциаций. Оно подходит для человека любого возраста, каждый может интерпретировать свой рисунок, не имея никаких специальных знаний, и при этом найти верное решение. Периодически повторяйте сеансы арт-терапии – так вы увидите, движетесь ли вы в выбранном направлении и как меняются ваши приоритеты.

Сам себе арт-терапевт: упражнение «Автопортрет»

1. Нарисуйте себя

Нарисуйте себя, то, как вы себя чувствуете на данном этапе вашей жизни. Не имеет значения, нарисуете вы себя сидя или стоя, частично или во весь рост, в виде животного или исторического персонажа, себя одного или с кем-то, с фоном, в какой-то конкретной одежде и т.д. Выберите любой визуальный образ и окружение, которое кажется вам подходящим. Передайте бумаге свои ощущения себя.

2. «Говорите» с рисунком

Опишите вслух словами, кого и что вы нарисовали. Почему именно это и именно так? Что означает каждый из элементов рисунка? Какие основные качества и свойства у каждого из них?

Отвечая на эти вопросы, вы сами трактуете нарисованное – находите свое место «под солнцем» и описываете свои отношения с окружающим миром. Зачастую именно в момент словесного описания человек более глубоко понимает то, что он нарисовал, то есть свою проекцию видения себя. В итоге вы найдете на рисунке ту часть, которая отображает именно вас, определите самые важные элементы своей жизни и их значение для вас.

3. Определите, что нравится в рисунке

Ответьте на вопрос, что вам нравится в вашем рисунке. Так вы настраиваетесь на поиск позитива, концентрируетесь на том, что вас устраивает в этом мире, что в себе или окружающем мире дает силы и вдохновение. Зачастую данная словесная интерпретация помогает углубить, добавить «объемности» в значениях.


4. Определите, что не нравится

Ответ на вопрос «что не нравится?» показывает личную оценку человека своих качеств. Даже если вы оцениваете только аккуратность линий и ровность штрихов, вы, проговаривая вслух, все равно сумеете понять, чего вам не хватает на этом рисунке. И дело не только в технке. Объясняйте себе, почему вас смущает та или иная деталь или образ на рисунке. Постарайтесь спроецировать сказанное на вашу жизнь и найти те или иные параллели. Глубинные смыслы конкретного вашего образа придут к вам естественным путем.

Иногда ответом на вопрос может быть простое «Ничего». Это означает, что человек, скорее всего, не часто занимается самоанализом, поэтому ответ придет позже после определенных усилий. В любом случае стоит переходить к следующему вопросу.

5. Улучшите нарисованное

Ответьте на вопрос, что бы вам хотелось улучшить, дорисовать или изменить в своем рисунке: размытость штрихов, выбранный цвет, второстепенные элементы, размеры и т.д. После этого ответа по возможности добавьте на рисунок уточняющие детали. Все это окончательно определяет для вас объект фокуса на рисунке и действительно важные характеристики. Ваше творение становится законченным – т.е. ваш автопортрет превращается в такой, каким вы хотели бы себя ощущать и быть.

6. Объясните изменения

Как вы объясните изменения рисунка и как это можно применить в жизни? Как правило, во время ответа на этот вопрос всплывают нюансы – человек понимает, чего ему не хватает в жизни (например, четкости целей, ответственности за решения, ясности) и какие сферы нуждаются в проработке. Это и будет вашим новым состоянием, которое стало ясным с помощью арт-терапии, и которое вы хотите достичь на самом деле.

Теперь, зная, каким бы вы хотели стать, что нужно исправить или улучшить, вам остается определить для себя алгоритм, как достичь того, что вы сами нарисовали. Вполне возможно, вам нужно просто сменить цвет волос или гардероб, чтобы достичь большей гармонии. Но может случиться и так, что вы захотите сменить профессию, место жительства и т.д