Разделы сайта
Главные новости
МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО-ХОЗЯЙСКИ»
ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені
Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА! СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

ТИПА МЭР

  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

БЕЗ ВИНЫ ВИНОВАТЫЙ

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Видеорезюме Долапчи Оксаны

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


Разом зі службою зайнятості у світ професій
Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Шановні роботодавці! Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Військова частина А 3783 оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом)
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
ЖИТЬ ПО-НОВОЙ
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ и ЦРБ
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
СПІВБЕСІДА. ЯК ОЦІНИТИ РЕЗУЛЬТАТ СПІВБЕСІДИ?
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
ЯК ВДАЛО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
Тут ви знайдете поради фахівців щодо власної поведінки на співбесіді з роботодавцем, в т.ч. шляхом проведення телефонної розмови, підготовки до неї та аналізу причин невдалого її завершення та запобігання цьому, про підготовку резюме та його розміщення та ін.
Співбесіда: мовчати чи говорити?
Співбесіда — завжди відповідальна мить в кар’єрі, адже від кожного слова може залежати її результат. Недостатньо старанно обдумувати кожне слово перед тим, як сказати, важливо також знати, коли говорити, а коли краще промовчати. Почуття міри в діалозі, правильні паузи і впевнена мова залишають враження адекватної бесіди і приємного співрозмовника.
Мовчання — золото. Взагалі, мовчати під час важкої розмови — найлегше. Сів собі на стілець зручнесенько і мовчиш, нехай тобі розповідають, дивляться на тебе, оцінюють. Але позицію мовчазного слухача на співбесіді спочатку потрібно заслужити: розповісти щось самому або повноцінно відповісти на всі запитання. Тому, якщо ви зібралися на зустріч з працедавцем, ви повинні розуміти, що відмовчуватися не можна. Інша справа — намагатися відчути, коли краще перестати розмовляти.
За якими ознаками можна зрозуміти, що час помовчати:
 Співрозмовник слухає вас неуважно — зиркає тихенько на годинник, позіхає або блукає поглядом. Швидше за все, йому нецікаво те, що ви говорите, тому не витрачайте час на непотрібну розмову.
 На обличчі співрозмовника можна легко прочитати здивування. Це може бути особливий вираз очей, підняті брови, скептична або здивована посмішка. Можливо, ви сказали щось «зайве». І тут важливо не зробити одразу іншу помилку — не почати довго пояснювати те, що сказали не подумавши, щоб нівелювати напругу миті. Акуратно завершіть свою промову — співрозмовник сам запитає про те, що вас хвилює.
 Співрозмовник намагається щось сказати, піднімає підборіддя або робить зупиняючі знаки рукою. Так він може давати зрозуміти, що хоче щось уточнити, запитати або зробити ремарку, тобто, перервати вас. До таких жестів краще ситуацію не доводити, але якщо ви вже помітили бажання співрозмовника вас перервати, не намагайтесь оставити останнє слово за собою.
 Ви говорите про щось дуже особисте. Так трапляється, що нерідко кандидати, самі того не помічаючи, переходять на відвертість — розповідають деталі свого особистого життя, діляться справжніми причинами звільнень, розкривають душу. Але якщо вчасно зупинитися, можна ще врятувати ситуацію.
 Ви говорите і відчуваєте, що формулювати думки вам складно. Зупиніться, не потрібно вправлятися у викривленні мови, адже ви можете запам’ятатися співрозмовнику таким, що затинається і важко підбирає слова.
Слово — алмаз. Відомо, що інтерв’ю побудовано на запитаннях і відповідях. І від вміння відповісти розгорнуто і повноцінно, але в той же час доступно і коротко, залежить загальне враження від розмови. Не поводьте себе так, ніби вас допитують або виснажують тортурами. Будьте готові швидко реагувати, говорити гладко і впевнено. Крім простих відповідей на запитання, дуже виграшно виглядає вміння представляти себе самостійно. Не всюди практикується такий тип розмови, але здатність взяти ініціативу і зважено розповісти про себе і свої досягнення, суттєво збільшить ваші шанси.
Як можна зрозуміти, що саме час взяти слово:
 Ви відповіли на запитання коротко і без пояснень, а співрозмовник мовчить. Швидше за все це свідчить, що він не задоволений вашою відповіддю і чекає продовження. Навіть якщо вам немає більше що сказати, повторіться ще раз, але іншими словами, більш розгорнуто. Можливо, це прояснить ситуацію і співбесіда продовжиться.
 Вам пропонують розповісти про себе, запитують про ваші досягнення або плани. Мовчати не можна в жодному випадку. Це ваш вихід. Навіть якщо самопрезентація вам дається нелегко, заздалегідь підготуйте кілька перших речень, щоб не розгубитися з самого початку. Зазвичай, цього достатньо.
 На обличчі інтерв’юера читається розчарування і він замовкає. Спробуйте реабілітуватися і розговорити співрозмовника. Для таких випадків майте напоготові запитання про компанію, загального характеру — про історію компанії, стратегію розвитку, корпоративне життя.
Баланс безцінний! Найвищий пілотаж інтерв’ю — коли у кандидата із співрозмовником виникає контакт, і співбесіда носить характер бесіди, а не допиту. Тоді не доведеться заглядати людині в очі, слідкувати за її руками і очікувати контрольних реплік для того, щоб замовчати або заговорити. Баланс створиться сам собою.
Як створити невимушену атмосферу на інтерв’ю:
 Спробуйте викликати у співрозмовника прихильність до себе. В такому разі, він допомагатиме вам робити бесіду гладкою і комфортною. Якщо ви бачите, що інтерв’юер замкнутий і діловитий, не намагайтеся його розважити життєрадісними посмішками і «милими» ремарками, так ситуація тільки погіршиться — вас будуть вважати «нав’язливим». «Віддзеркалюйте» поведінку співрозмовника, поводьте себе так, як він: не вартує посміхатися, якщо він похмурий. Так само і ваша серйозність буде лише заважати, якщо він налаштований на легку бесіду.
 Спостерігайте за співрозмовником. Найбільша помилка більшості кандидатів в тому, що вони не прислуховуються до настрою роботодавця, зациклюючись на власних відчуттях. Поставтеся до нього з усією своєю увагою, і вам не доведеться вгадувати, що краще - більше говорити, чи промовчати.
 Будьте природні, розслабтеся. Якщо ви не будете боятися співрозмовника і будете говорити з ним, начебто це знайома вам людина, то розмова обов’язково складеться. Адже, коли ви розмовляєте із знайомими людьми, почуття напруги не існує, тому що ви розслаблені і природні. Не поспішайте влізати в образ нудного і послідовного, говоріть вільно. Ви самі здивуєтеся, як легко все у вас вийде.
Кілька фактів: 34% менеджерів з підбору персоналу вважають, що результату співбесіди часто шкодить надмірна балакучість. 56% інтерв’юерів серед основних проблем кандидатів називають скутість, страх і невпевненість. 72% інтерв’юерів причиною невдалих співбесід вважають невміння шукачів роботи презентувати себе.
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
РОЗДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ
ДЛЯ
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ
Благодійна організація «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ»
49000, м. Дніпро,
пр-т. Дмитра Яворницького 71, офіс 15
тел.. (050) 044-56-01
е-mail:help.gorenie@gmail.com
Ці роздаткові матеріали були представлені Благодійною організацією «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» у партнерстві із Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Зміст продукції є винятковою відповідальністю Благодійної організації «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» та не обов’язково відображає погляди Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Забороняється відтворення та використання будь-якої частини цієї продукції у будь-якому форматі, включаючи графічний, електронний, копіювання чи використання в будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело.
м. Дніпро - 2017
ЗМІСТ
Передмова 3
1. Заява про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи 4
2. Заява про продовження строку відсутності більше 60 днів 4
3. Заява про доставку виплат за фактичним місцем проживання 5
4. Заява про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій та пільг 6
5. Заява про отримання соціальної стипендії 7
6. Заява про отримання одноразової грошової допомоги 8
7. Декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги 9
8. Заява про призначення житлової субсидії 9
9. Декларація про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії 10
10. Заява про видалення електронної перепустки бази даних 10
11. Заяви про видачу та про викрадення або втрату паспорта 11
12. Заява про видачу тимчасового посвідчення громадянина України 11
ПЕРЕДМОВА
Основним шляхом реалізації та захисту своїх прав, є письмове звернення до відповідних установ. Нажаль, аналізуючи практику допомоги внутрішньо переміщеним особам, юристами ВБФ «Горєніє» одноголосно було висловлено, що основною проблемою внутрішньо переміщених осіб, є «невміння спілкуватись з установами», незнання законодавства про звернення громадян. Досить частими були випадки лише усного звернення, під час якого особа отримувала відмову і не розуміла її підстав, також були випадки подання заяв без залишення у себе доказів її подання (через час виявлялось, що заява була загублена і особа не могла доказати факт її подання, а інколи дата подання грає важливу роль, наприклад, виплати назначаються з дати подання заяви).
Більшість осіб вважають, що скласти звернення в змозі лише юристи. Але з даного приводу необхідно зазначити, що відповідно до Конституції України та Закону України «Про звернення громадян» право на звернення є у кожного, і кожен в змозі самостійно його скласти та направити. Зміст звернення є досить простим: найменування установи (посади), якій воно адресується; контактна інформація про заявника (ПІП, місце проживання, засоби зв’язку); назва звернення; опис ситуації, що склалась; власні заперечення, обґрунтування (за необхідності); викладення вимог; зазначення документів, що додаються; дата та підпис. Це не стосується звернень, щодо яких затверджено форми (вони лише роздруковуються і заповнюються) та позовів до суду (де вимагається аналіз та посилання на чинне законодавство).
В даних матеріалах містяться для ознайомлення як посилання на затверджені форми, так і зразки звернень, які складаються у довільній формі. За допомогою зразків кожен може зрозуміти структуру та правила побудови звернення і в подальшому самостійно їх складати для вирішення різних питань.
1. ЗАЯВА ПРО ВЗЯТТЯ НА ОБЛІК
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНОЇ ОСОБИ
Для отримання статусу внутрішньо переміщеної особи необхідно подати відповідну заяву.
Заява подається тільки за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27 грудня 2016 року № 1610, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957.
Заяву можна отримати при зверненні в управлінні соціального захисту населення, або роздрукувати, завантаживши її за наступним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0089-17 та заповнити вдома.
Нагадуємо, що тим, у кого є дійсна довідка, нову заяву подавати не потрібно, ця заява подається за необхідності отримати нову довідку (для отримання статусу вперше, заміни замість втраченої чи зіпсованої, при зміні місця проживання тощо).
2. ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Внутрішньо переміщена особа може бути відсутньою за місцем перебування не більше 60 днів, за наявності обґрунтованих причин строк відсутності може бути продовжений до 90 днів.
Для продовження необхідно подати до управління соціального захисту населення, на обліку в якому знаходиться внутрішньо переміщена особа, відповідну заяву, в якій вказати вагомі причини відсутності.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва управління, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
______________________________________
______________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.:__________________________________
Ел. Пошта:_____________________
ЗАЯВА
ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та постійно проживаю за адресою, вказаною в довідці.
Проте, у зв’язку з_________________________________________________
(причини необхідності тривалої відсутності) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, що підтверджується ____________________________________________________
__________________________________________________________(додаються),
я змушена(ний) покинути місце проживання на ____ днів, з __________________
по ___________________. Тому прошу продовжити можливий строк моєї відсутності за місцем проживання до ______ днів відповідно до статті 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: ________________________________________________________.
Додатки:
1. __________________________________
2. __________________________________
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
3. ЗАЯВА ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг, субсидій та пільг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування внутрішньо переміщеним особам з інвалідністю I групи та особам, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, можуть здійснюватися безоплатно з доставкою додому за фактичним місцем проживання/перебування з одночасною їх фізичною ідентифікацією. Для цього до ПАТ «Державний ощадний банк України» необхідно надати письмову заяву, в якій вказати чому саме особа не може самостійно отримувати виплати та додати копії підтвердних документів.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Начальнику відділення № _____________
м._____________ ПАТ «Державний ощадний банк України»
______________________________________
(прізвище ім’я по батькові начальника)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: __________________________
ЗАЯВА
ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, є пенсіонером, що підтверджується пенсійним посвідченням від ____________ серії __ №__________ та інвалідом І групи, що підтверджується довідкою МСЕК від _____________ №____________ (додаються).
У зв’язку з цим я не здатен (на) до самообслуговування і потребую постійної сторонньої допомоги, тому прошу забезпечити організацію безоплатної доставки коштів для виплати мені пенсії з доставкою додому за моїм фактичним місцем проживання з одночасною фізичною ідентифікацією відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 листопада 2014 р. № 637 “Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: _________________________________________________________.
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ____________ №_______________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копія довідки МСЕК від ____ №___;
4) Копія пенсійного посвідчення від _____ року серії __ №___.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
4. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ
УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ
Для призначення більшості соціальних виплат необхідно заповнити заяву, форма якої затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 21 квітня 2015 року № 441, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2015 р. за № 475/26920.
Дану заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0475-15 для заповнення вдома.
5. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СТИПЕНДІЇ
З січня 2017 року студенти денної форми навчання, які навчаються на державному замовленні, не перебувають на державному утриманні та не отримують академічної стипендії (стипендія за успіхи у навчанні), мають право на отримання соціальної стипендії незалежно від успіхів в навчанні (але за відсутності академічної заборгованості).
Для її отримання необхідно подати відповідну заяву до навчального закладу. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
____________________________________
(посада керівника та назва вищого навчального закладу)
____________________________________
____________________________________
(ПІП керівника навчального закладу)
____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові заявника)
студента ___________________________
____________________________________
(курс, факультет)
Зареєстроване
місце проживання: ___________________________________
____________________________________
Фактичне
місце проживання: ___________________________________
___________________________________
Тел.. ____________________________________
Заява
про отримання соціальної стипендії
Я, _________________________________________________,_____________ року
(П. І. Б.) (число, місяць, рік народження)
народження, студент денної форми навчання ___ курсу ____________________________ факультету є внутрішньо переміщеною особою, що підтверджується довідкою від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (копія додається).
Навчаюсь на державному замовленні, на даний час академічну стипендію не отримую, академічної заборгованості не маю, тому прошу надати мені соціальну стипендію відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1045 (із змінами).
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________.
Додатки:
1. Копія паспорта громадянина України;
2. Копія свідоцтва про народження;
3. Копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
4. Копія студентського квитка;
5. Копія довідки від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
6. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Кожна особа, яка опинилась в складних життєвих ситуаціях, має право на отримання одноразової грошової допомоги. Для цього необхідно подати до управління соціального захисту населення заяву, в якій зазначити такі ситуації та додати письмові докази. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Рахунок в ПАТ «Державний ощадний банк України» ____________________________
ЗАЯВА
ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
На сьогоднішній день я перебуваю у складних життєвих обставинах, що спричинені соціальним становищем, внаслідок яких не мають здатності самостійно піклуватися про особисте життя і брати участь у суспільному житті.
Складне становище пов’язано з _____________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(опис складних життєвих обставин)
що підтверджується письмовими доказами, що додаються.
У зв’язку з викладеним прошу виплатити мені одноразову грошову допомогу відповідно до Порядку використання коштів, що надійшли від фізичних та юридичних осіб для надання одноразової грошової допомоги постраждалим особам та внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 535 (із змінами).
Кошти прошу зарахувати на рахунок _______________, відкритий в ПАТ «Державний ощадний банк України».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копії документів, що підтверджують родинні стосунки, копії медичних довідок, копії посвідчень тощо.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
7. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ ТА МАЙНОВИЙ СТАН
ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Для отримання більшості видів соціальної допомоги необхідно подати декларацію про доходи, форма якої затверджена наказом Міністерства паці та соціальної політики України від 22 липня 2003 року № 204, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 13 серпня 2003 р. за № 709/8030.
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0709-03 для заповнення вдома.
8. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати заяву за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
9. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ І ВИТРАТИ ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати декларацію за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
10. ЗАЯВА ПРО ВИДАЛЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ ПЕРЕПУСТКИ
З БАЗИ ДАНИХ
У разі, якщо немає можливості відновити доступ до власної сторінки на сайті СБУ для подовження строку дії дозволу, а також до електронної пошти, до якої вона прив’язана, - одним із виходів є видалення інформації з бази даних та реєстрація спочатку.
Для цього необхідно подати заяву до однієї з координаційних груп, заява пишеться в довільному порядку, зразок примірної заяви наведено нижче.
Керівнику координаційної групи _________
______________________________________
(назва)
____________________________________________________________________________
(адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Заява
про видалення дозволу з бази даних
Я, ______________________________________, рік тому оформлював (ла)
(прізвище ім’я по батькові)
дозвіл для переміщення в районі проведення АТО. На даний час термін дії дозволу пройшов, але я не можу його переподати у зв’язку з тим, що не можу відновити доступ до власної сторінки та електронної пошти, до якої вона прив’язана. Заново подати заявку не можу так як вказує, що такі данні вже існують.
У зв’язку з викладеним прошу Вас видалити інформацію стосовно мене з бази даних, щоб я зміг (змога) подати заявку знову.
Паспортні дані ____________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків _____________
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
11. ЗАВИ ПРО ВИДАЧУ ПАСПОРТА ТА ПРО ВИКРАДЕННЯ АБО ВТРАТУ ПАСПОРТА
Для отримання нового паспорта необхідно подати до територіального підрозділу державної міграційної служби заяву про видачу паспорта та заяву про втрату паспорта, зразок затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
12. ЗАЯВА ПРО ВИДАЧУ
ТИМЧАСОВОГО ПОСВІДЧЕННЯ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ
На час виготовлення паспорта громадянина України, особа має право отримати тимчасове посвідчення громадянина України, зразок якого затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401. Для цього потрібно подати відповідну заяву, зразок якої також затверджено даним наказом.
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
Про затвердження форми Заяви про взяття на облік внутрішнь... | від 27.12.2016 № 1610
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957
ZAKON3.RADA.GOV.UA
МЭР ПРОТИВ ГРОМАДЫ

МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ

(Рени – 2017)
З0 мая 2017 г. проходила сессия Ренийского горсовета. На повестке дня, среди «интересных» вопросов, был и вопрос «о списании многоэтажных домом с баланса горсовета …». (Правоустанавливающих документов на большинство домов нет, кому «списывают» не указано, на каких условиях непонятно и т.д.). Интересно, что они обсуждали на депутатских комиссиях? «Сырой» вопрос сняли - таки с повестки дня. (Этому предшествовало Обращение председателей ОСМД мэру Рени И.Плехову, которое было размещено и на интернет-ресурсах, и в соцсетях, в том числе и на личных страницах губернатора и господ Урбанских). Вырисовывается два варианта: Мэр-и-я хотела тупо слить жилфонд, или же до-провернуть афёру «ЖЭК Одесса», но недооценила реакцию громады, похоже, и не только …
Как прослушивать любую музыку на вашей автомагнитоле?

О том что такое ФМ-модулятор

Вы купили автомобиль, который соответствует всем вашим требованиям, но есть один нюанс: CD магнитола. Такое устройство не способно проигрывать музыку в распространённом mp3 формате, что делает прослушивание музыки не совсем удобным. В данном случае есть несколько возможных вариантов решения проблемы:

Необычные и стильные подарки гостям на свадьбу

Современный человек может позволить себе купить практически все. Конечно же, мы опускаем факт доступности цен, так как говорим об ассортименте и его ширине.

Именно поэтому, порой. Так трудно сделать человеку подарок – нечем удивить. Если же мы говорим о презентах на свадьбу гостям, то тут можно впасть в ступор от разнообразия вариантов.

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Июнь 2017 (41)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Январь 2017 (53)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Коли краще відправляти резюме?
Ось вона…ти її знайшов, вакансія. Залишилось ретельно перевірити та надіслати резюме. Ми радимо продумати стратегію перш ніж натиснути “відправити”. Зазвичай розмір компанії, сфера діяльності, та регіональне розташування впливає на те, як переглядають резюме. Взявшись до процесу відповідально ти даси майбутньому роботодавцю додаткову можливість звернути на себе увагу.
Коли вдалий час для того щоб відправити резюме? Якщо ти обрав невелику компанію (100 працівників і менше) популярними днями для розгляду заявок від потенційних працівників вважається вівторок, середа та п’ятниця. Для великих компаній ключовий момент в тому, щоб надіслати резюме якнайшвидше. Рекрутер завжди пропонує директору кілька партій резюме до того, як розпочати етап співбесід. Більше уваги звертають на листи написані пізнім вечором або вранці. Щоб бути в числі перших,чиї резюме переглядатимуть, відправляй його після 20:00 або до 08:00 годин ранку. Крім того, увагу менеджера до себе можна привернути оригінальним супровідним листом. Наприклад, “10 причин, чому я маю стати вашим працівником”.
Не зволікай, прямо зараз, робота твоєї мрії чекає на такого працівника як ти!
«Ярмарок професій» у Ренійському районі

З метою професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці в рамках проведення загальнообласних профорієнтаційних заходів 04 листопада 2016 року о 14 годині в приміщенні Центру дитячої творчості м. Рені відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета «Ярмарку професій» - поінформувати старшокласників про світ професій та шляхи їх набуття, про права молоді при вступі в навчальні заклади. Організатори заходу Ренійський районний центр зайнятості та Відділ освіти, молоді та спорту Ренійської РДА. Запрошені представники навчальних закладів м. Одеса та м. Ізмаїл.
17 жовтня — Міжнародний день боротьби з бідністю

Є дні, які важко назвати святами. Це особливі дні, про які ми повинні пам'ятати. Міжнародний день боротьби за ліквідацію злиднів - саме такий день. Його почали відзначати ще в 1987 році. Саме тоді було закладено пам'ятний камінь на площі Трокадеро, що знаходиться в Парижі, на честь тих, хто загинув від злиднів.
Незважаючи на значний прогрес, досягнутий людством у підвищенні добробуту, бідність і в XXI столітті залишається глобальною проблемою. На превеликий жаль, така проблема існує і в нашій державі.
І тому сьогодні, для обговорення такого важливого питання, в Ренійському районному центрі зайнятості зібрались представники Ренійської райдержадміністрації, місцевого самоврядування, голови сільських рад району соціальні партнери та роботодавці. Ніхто з присутніх не залишився байдужим до такого важливого питання. Адже за межею бідності живе кожен четвертий українець. Особливістю України є і те, що бідними у нас вважаються не тільки безробітні, а й ті , що працюють – наша країна займає одне з останніх місць за рівнем середньої заробітної плати у Європі. Війна на сході країни, нестабільна політична та економічна ситуація – всі ці факторі не сприяють зростанню рівня матеріального забезпечення українців. Сьогодні Україна стоїть перед дуже серйозними проблемами. Зростання тарифів, система субсидій. Але люди хочуть жити в заможній державі, отримувати достойну заробітну платню та мати змогу самостійно сплачувати свої рахунки.
Всі учасники „круглого столу” дійшли до висновку, що кожен з нас – представники влади, громадянського суспільства, бізнесу та звичайні громадяни, мають взяти участь в боротьбі із бідністю. Зараз ми всі разом повинні направити спільні зусилля для допомоги бідним і злиденним , почути і врахувати їхні потреби у процесі прийняття рішень і вироблення спільної політики.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
13.10.2016р.
«Співпраця з Ренійським районним центром зайнятості розпочалась досить давно.
Наші співробітники неодноразово брали участь у заходах, що організує центр зайнятості: семінарах, презентаціях, круглих столах, ярмарках вакансій тощо» - розповідає Сергій Лук’янченко, керівник підприємства ПП «Атлант».
У нас позитивні взаємовідносини з центром зайнятості і у питаннях професійної підготовки фахівців на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості».
ПП «Атлант» не обмежується одним видом діяльності, тому підприємству необхідні різні кваліфіковані працівники сфери послуг. Допомогають нам у вирішенні кадрового питання фахівці центру зайнятості.
Завдяки старанному ставленню слухачів до навчання та високій кваліфікації викладачів ДНЗ ОЦПТО ДСЗ випускники отримали добрі професійні навички, навчилися працювати в команді, в результаті працевлаштувалися на нашому підприємстві. Ми укоплектували 2 вакансії кухаря, 1 вакансію манікюрника, 1 – перукаря із числа випускників навчального закладу.
Випускники центру профтехосвіти, які прийшли до нас на роботу мають добрі професійні навички і їх знання та навики стали у нагоді нашим колективам та нашим клієнтам».
Сергій Лук’янченко висловив надію на подальшу тісну і плідну співпрацю з Ренійським центром зайнятості.
11.10.2016
провідний фахівець Ренійського РЦЗ Л. Руденко
Ренійський районний центр зайнятості інформує про роботу громадського проекту масових відкритих онлайн-курсів «Prometheus» (http//prometheus.org.ua).

У співпраці з викладачами кращих вищих навчальних закладів України створено та розміщено на онлайн-платформі проекту цикли масових відкритих онлайн-курсів.
Перевагами проходження такого навчання є:
- будь-коли – навчання відбувається у зручний час, відео-лекції, тести та форум доступні цілодобово;
- будь-де – проходити курси можливо не виходячи з дому чи в дорозі, для цього необхідно мати доступ до інтернету;
- будь-який пристрій – навчатися можна на комп’ютері, планшеті чи телефоні, сайт підлаштується під будь-який пристрій;
- будь-хто – навчання безкоштовне.
Одним із циклів курсів є «Підприємництво», що дає змогу дізнатися про те, як створити власний бізнес чи технологічний стартап в Україні. Даний цикл складається з восьми напрямків – «Як створити стартап», «Підприємництво. Власна справа в Україні», «Бізнес англійська», «Маркетинг: розробка та продаж пропозиції цінності», «Вступ до Теорії обмежень та Процеси мислення як потужний підхід до управління бізнесом», «Фінансовий менеджмент», «Юридичні аспекти створення та ведення бізнесу в Україні», «Основи оподаткування в Україні».
Всім охочім в Україні надається безкоштовний онлайн-доступ до найкращих навчальних курсів університетського рівня.
До уваги користувачів веб-сайту Мінсоцполітики

З 1 жовтня 2016 року запущено новий веб-сайт Міністерства за адресою -http://msp.gov.ua/.

Вся інформація буде розміщуватись на новому веб-сайті.

http://www.mlsp.gov.ua
Навчання на базі ДНЗ «Одеський ЦПТО ДСЗ» (м.Одеса)

Контролер-касир 3 кат. 03.10.2016
Адмінстратор 05.10.2016
Слюсар-ремонтник, 2р 07.10.2016
Педикюрник, 2 р. 12.10.2016
Манікюрник 2 р. 12.10.2016
Оператор котельні, 17.10.2016
Електрогазозварник, 2 р. 19.10.2016
Фрезерувальник, 2 р. 20.10.2016
Перукар 28.10.2016
Лицювальник-плиточник, 2р. 31.10.2016

Короткотермінові курси

Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С бухгалтерія») 03.10.2016


Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси у жовтні 2016 року


Водолаз, 3 кл. НКК «Одесбуд» 11.10.2016
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 11.10.2016
Машиніст крана (кранівник), 2 р. 10 НКК «Одесбуд» 11.10.2016
Верхолаз, 6 р. НКК «Одесбуд» 12.10.2016
Слюсар з ремонту автомобілів, 1,2 р. ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти»
(ПУ ОДАХ) 18.10.2016
Машиніст крана автомобільного, 4 р.НКК «Одесбуд» 19.10.2016


Відповідно до частини 2 та 3 статті 4 Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" від 22.09.2011 № 3773-VI іноземці та особи без громадянства, яких визнано біженцями в Україні або яким надано притулок в Україні, вважаються такими, які постійно проживають на території України з моменту визнання біженцем в Україні або надання притулку в Україні. Постійне проживання на території України біженців підтверджується посвідченням біженця.
Іноземці та особи без громадянства, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні, вважаються такими, які на законних підставах тимчасово проживають на території України на період дії обставин, за наявності яких додатковий чи тимчасовий захист було надано. Тимчасове проживання на території України таких іноземців та осіб без громадянства підтверджується посвідченням особи, яка потребує додаткового захисту в Україні, або посвідченням особи, якій надано тимчасовий захист в Україні.
Згідно п. 8 Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 року № 437 для отримання дозволу на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, роботодавець подає:
- заяву згідно з додатком до цього Порядку;
- копії рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, та довідки про звернення за захистом в Україні;
- дві кольорові фотокартки іноземця чи особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра.
Згідно п. 20 вищезазначеного Порядку дозвіл на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, видається на строк дії довідки про звернення за захистом в Україні, але не більш як на один рік. Дія дозволу може бути продовжена у разі продовження дії такої довідки.
Сьогодні, в рамках Одеського загальнообласного «Ярмарку вакансій», Ренійський РЦЗ також підготував та провів свій захід. Двері центру зайнятості сьогодні радо відчинились для всіх її учасників – і для роботодавців що прийшли сюди з проблемою в кадрах, і для безробітних та шукачів роботи. На ярмарку, організованому та проведеному фахівцями центру зайнятості була присутня заступник голови Ренійської райдержадміністрації Самойлюк І.М.
Всього захід відвідало 16 роботодавців міста та району, що представили більше 30 вакансій. В роботі ярмарку вакансій взяли участь також представники Ренійського війскового комісаріату та прикордонного загону..
Безробітні та бажаючі знайти роботу отримали змогу поспілкуватись з роботодавцями, отримати відповіді на запитання щодо умов роботи, розміру та строків виплати заробітної плати, багатьом з них було видано направлення на співбесіду та на працевлаштування..
Хочеться відмітити, що такі заходи сприяють налагодженню партнерських стосунків з роботодавцями, адже в ній запорука позитивного іміджу служби зайнятості.



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
28.09.2016
Шановні журналісти!
Запрошуємо вас взяти участь у обговорені питань зайнятості.

Ваша інформаційна підтримка та висвітлення запланованих заходів служби зайнятості – це додаткова можливість поінформувати мешканців Одещини про послуги служби зайнятості та додаткові можливості, які допомагають у пошуках роботи.


28 вересня 2016 року в Одеській області відбудеться загальнообласний «Ярмарок вакансій»

Одночасне проведення таких заходів у кожному базовому центрі зайнятості дасть можливість усім бажаючим ознайомитися з відкритими та перспективними вакансіями, поспілкуватися безпосередньо з роботодавцями та скоротити шлях до працевлаштування.
«Наша мета: знайти ефективні додаткові можливості, задіяти невикористані резерви щоб максимально скоротити шлях між роботодавцями і шукачами роботи» - таку задачу поставив перед керівниками базових центрів зайнятості директор Одеського обласного центру зайнятості Сергій Гаценко.
До участі у «Ярмарках» у кожному місті та районі області запрошені шукачі роботи та роботодавці. Представники підприємств та організацій зможуть презентувати вільні робочі місця, проводити онлайн-співбесіди з шукачами роботи та у короткий термін укомплектувати вакансії.
Крім того, центрами зайнятості будуть презентовані усі заявлені до служби зайнятості вакансії. Це понад 2600 вільних робочих місць по області, у тому числі, 110 - з наданням житла.
Для нас головне - надати якісні послуги, які допоможуть одеситам та мешканцям регіону знайти таку роботу, яка забезпечить їх благополуччя.
Адже, за словами Генрі Форда «Тільки два стимули змушують людей працювати: заробітна плата та страх її втратити.»

Додаткова інформація про послуги служби зайнятості та контактні дані центрів зайнятості:
http://www.dcz.gov.ua/ode
https://www.facebook.com/OdessaEmploymentService



Відділ інформаційної роботи
Одеського обласного центру зайнятості
Тел.(048) 705-12-74
28 вересня 2016 року об 11 годині в Ренійському районному центрі зайнятості відбудеться «Ярмарок вакансій»

До участі у «Ярмарку» запрошуються шукачі роботи та роботодавці. Представники підприємств та організацій зможуть презентувати вільні робочі місця, проводити онлайн-співбесіди з шукачами роботи та у короткий термін укомплектувати вакансії.

Запрошуємо шукачів роботи та роботодавців до
участі у ярмаку.

Контактні дані Ренійського центру зайнятості: (04840)4-10-66,
(04840)4-31-39
О чем не стоит писать в резюме, если вы не хотите, чтобы его отправили в «корзину».
Составляя резюме, каждый соискатель преследует конкретную цель — «зацепить» рекрутера и добиться приглашения на собеседование. Именно поэтому многие стараются вписать как можно больше информации о предыдущем опыте работы и личных качествах, которые помогут в работе на занимаемой должности. Стремясь произвести впечатление, некоторые идут на все, игнорируя правила хорошего тона. Work.ua расскажет, о чем лучше не писать в резюме, чтобы не попасть в «игнор-лист» работодателя.
1. Я — лучший кандидат
Уверенность в себе и своих силах — это всегда дополнительный бонус для любого кандидата. Но не стоит путать ее с излишней самоуверенностью. Не нужно писать в резюме, что лучше вас никто не справится с поставленными задачами, что вы — настоящий лидер и ас, чьи конкуренты блекнут на фоне такого умелого и опытного кандидата.
Во-первых, вы не можете объективно сравнить себя с другими сотрудниками или претендентами на желанное место, не зная их способностей и послужного списка.
Во-вторых, такое сравнение неэтично и вызывающе. Подтвердить утверждение о том, что вы лучший из лучших, до начала работы крайне сложно. Да и как вы поведете себя, если на практике окажется, что вы далеко не мастер в своем деле?
2. Я могу работать бесплатно
Еще одна ошибка, которую в основном совершают соискатели с небольшим опытом работы, но огромным желанием построить карьеру — готовность работать «за идею» без оплаты труда. Никогда не пишите в резюме и не произносите на собеседовании фразу о согласии работать бесплатно, даже в шутливой форме.
Если у вас мало опыта, и вы не решаетесь огласить желаемый уровень зарплаты, лучше расскажите о своих качествах, которых позволят будущему работодателю рассмотреть в вас ценного сотрудника. Превратите этот недостаток в преимущество. Напишите, что несмотря на отсутствие стажа, вы готовы учиться, браться за сложные проекты и доказать, что даже новичок может справляться с трудностями.
Когда вы говорите о том, что не претендуете на высокую оплату, это означает, что вы в принципе не заинтересованы в успехах компании и окажетесь посредственным сотрудником.
3. Я не занимаюсь благотворительностью
Многие задумываются, стоит ли указывать желаемый уровень зарплаты в резюме. Очевидно, что да. Это сразу же ограничит круг работодателей, готовых рассмотреть вашу кандидатуру и предотвратить ненужные вам предложения. Но не стоит разглашать, сколько конкретно вам платили в предыдущей компании, говорить в грубой манере о том, как дорого стоит ваше время и усилия, указывать на несостоятельность потенциального руководства.
Если для вас важен рост и перспектива, есть смысл несколько уменьшить свои запросы, проявить гибкость. Рекрутер, просматривающий резюме, обязательно обратит внимание на то, что для вас важнее — работа на ставку или перспективы роста. Да, не стоит себя недооценивать, но переоценка собственных способной тоже не сыграет вам на руку.
Если вы все же оцениваете свой опыт в конкретную сумму, будьте готовы к тому, чтообосновать ее придется уже на собеседовании
. Поэтому взвесьте, реально ли вы стоите заявленных денег, и совпадает ли желание с действительностью.
4. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат
Такие фразы можно найти в большинстве шаблонных резюме, не имеющих ничего общего с индивидуальностью и персональным подходом. Если вы хотите стать частью общей массы, ничем не выделившись из десятков других кандидатов, можете смело дописать сюда же навыки работы с Microsoft Word и Internet Explorer.
Но давайте говорить серьезно, такие характеристики никак не раскрывают ваших способностей, совершенно не характеризуя вас как профессионала. Хотите рассказать о своей коммуникабельности? Приведите пример, как вам удалось наладить отношения с коллективом, начальством и даже тем несговорчивым клиентом, который согласился общаться только с вами. Можете похвастаться высокой устойчивостью к стрессам? Поделитесь историей, как во время проверки лишь вам одному удалось сохранять спокойствие и хладнокровность, даже когда главный бухгалтер упал в обморок от волнения. Так вы сможете разбавить сухое резюме, сделав его отличной визитной карточкой, которая поднимет вашу цену на рынке труда.
5. Я не могу работать в коллективе
Сюда же относятся фразы: «Я могу опаздывать, так как живу за городом» или «У меня 8 детей, которые иногда болеют» и тому подобное. На самом деле, честность — это отлично. Но нужно уметь правильно преподносить такие факты, превращая недостатки в достоинства. Если вы не можете работать в коллективе, напишите, что вы очень продуктивно трудитесь наедине с самим собой, о чем говорят показатели с прошлого места работы. Если у вас 8 детей, это характеризует вас как дисциплинированного и многозадачного сотрудника. А опоздания вы будете компенсировать скоростью и качеством работы, при этом не боясь задержаться после 18:00.

Помните, что именно посредством резюме происходит первое знакомство потенциального работодателя с соискателем. В среднем рекрутер тратит всего пару минут на его прочтение. Поэтому Work.ua советует тщательно продумывать, что указать в резюме перед отправкой, чтобы успеть привлечь к себе нужное внимание.
Джерело: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1367/
Обираючи професію – обираєш майбутнє

У рамках Державної цільової соціальної програми «Молодь України» на 2016-2020 роки та з метою активізації профорієнтаційної роботи з учнівською молоддю з 1 по 9 вересня 2016 року фахівцями Ренійського районного центру зайнятості проведено низку профорієнтаційних заходів зі старшокласниками для мотивації їх до вибору актуальних та сучасних професій, затребуваних на ринку праці регіону.
Школярі отримали інформацію про те, як правильно вибрати професію, що таке самореалізація та професійна кар’єра. Завдяки проведеним для учнів випускних класів «Уроку реального трудового життя», презентації професії, презентації навчального закладу, груповій профконсультації учні усвідомили, що на початку дорослого життя важливо не розгубитися і не пустити таку відповідальну справу, як вибір професії, напризволяще. Вони дізналися про можливість звернутися до державної служби зайнятості, що є надійним помічником у становленні людини як висококваліфікованого фахівця в Україні.
Ринок праці стрімко змінюється, з розвитком глобальних технологій і постійним прогресом потреба в нових і перспективних професіях усе більше росте. На зміну старим приходять нові, більш затребувані й цікаві. Тому профорієнтаційна робота з учнівською молоддю повинна працювати на випередження, аби зорієнтувати школярів на сучасний вибір професії. З великою цікавістю діти сприйняли інформацію про професії, що будуть актуальними на ринку праці в найближчому майбутньому: урбаніст-еколог, будівельник «розумних» доріг, оцінювач інтелектуальної власності, молекулярний дієтолог, генетичний консультант, сіті-фермер, мережевий юрист, проектувальник медичних роботів та інші.
Маємо надію, що подана нами інформація допоможе учням знайти себе у світі професій.
Допомога внутрішньо переміщеним особам.



Пріоритетним завданням служби зайнятості - є працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, їх адаптація до складних змін у житті., коли вони втративши свої домівки та роботу, залишаються зі своїми проблемами наодинці. Але служба зайнятості не залишається осторонь.
Успішний приклад працевлаштування – історія пошуку роботи Олексія, який звернувся до Ренійського районного центру зайнятості переселившись із зони АТО.
До цього він більше п’яти років успішно працював комірником на підприємстві ТОВ «Атолл 2» в Донецькій області. Коли почались бойові дії він повинен був залишити свій дім, роботу та переїхати з сім’єю до спокійнішого місця проживання.
Тісна та злагоджена співпраця спеціалістів центру зайнятості з соціальними партнерами та роботодавцями району дозволила знайти підходящу роботу для Олексія.
Йому було запропоновано вакансію техніка з експлуатації газового устаткування, результат - працевлаштування до районного будинку культури.
Адже ми знаємо, що праця лікує від усіх хвороб і смутків.



Провідний фахівець відділу
надання соціальних послуг Л.Г. Руденко
09.09.2016р.
____________Ренійський районний центр зайнятості____________
Назва БЦЗ

Щодо подання та заповнення форми звітності №3-ПН
«Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»

Шановні роботодавці!

Центри зайнятості здійснюють пошук та підбір персоналу за фахом і за рівнем професіоналізму, для всіх суб’єктів господарювання. Для того щоб центр зайнятості дізнався про Вашу потребу в працівниках, необхідно подати форму звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».

Чим передбачена подача форми №3-ПН? Мінсоцполітики розроблено та затверджено наказ від 31.05.2013 №316 «Про затвердження форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання.
Навіщо подавати форму звітності №3-ПН? Ви інформуєте про потребу в працівниках, а центр зайнятості допомагає Вам знайти таких працівників. Вчасно подана форма звітності №3-ПН може показати Ваші наміри прийняти на роботу працівника-інваліда або когось із числа громадян, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, для заповнення квоти.
Коли подаємо? Форма подається не пізніше 10 робочих днів з дати відкриття вакансії.
Нагадаємо: датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним.
Ще важливий момент: подавати форму потрібно завжди, навіть тоді, коли ви самостійно, без допомоги служби зайнятості, шукаєте працівника. У цьому випадку в графі 5 розділу I вказуєте «Ні ».
Порядок заповнення? При заповненні форми звітності №3-ПН використовуйте Порядок №316. У ньому докладно описаний алгоритм заповнення звіту. Форма №3-ПН складається з двох розділів. Розділ I заповнюєте завжди. Тут відображаєте основні дані про вакансії. Розділ II заповнюєте і подаєте тільки тоді, коли для пошуку вакансії ви хочете привернути центр зайнятості (в графі 5 розділу I вписано «Так»). В цьому розділі вказуєте основні характеристики вакансії та вимоги до претендентів. В одному звіті заповнюєте окремий розділ II до кожного запису в розділі I, в графі 5 якої вписали «Так». Кількість доданих аркушів вказуєте в окремому полі розділу I.
Куди подаємо? Форма №3-ПН подається до центру зайнятості незалежно від місцезнаходження Вашого підприємства (п. 1.3 Порядку №316). Якщо працівники потрібні в підрозділ, який знаходиться в іншому населеному пункті, звіт можна подати в будь-який найближчий центр зайнятості.

Якщо у Вас є питання щодо заповнення або подачі форми №3-ПН Ви можете зателефонувати до відділу організації надання послуг роботодавцям Одеського обласного центру зайнятості за телефоном 705-12-88.
Бланк звітності форми №3-ПН ви можете знайти за посиланням http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=879DD43A6EF2F36F5249F4171F2C94C5?art_id=285045&cat_id=8974516

Якщо Вас зацікавила інша інформація щодо застосування законодавства про зайнятість населення, телефонуйте до
_Ренійського центру зайнятості__тел.__ ___(04840)41066_______
Назва БЦЗ
З повагою, ________Ренійський РЦЗ_________________ центр зайнятості
Назва БЦЗ

Соціальний захист учасників АТО.


Одним із найголовніших завдань служби зайнятості є соціальний захист учасників АТО, повернення їх до мирного життя. Спеціалістами Ренійського районного центру зайнятості такій категорії громадян приділяється особлива увага, надається увесь спектр послуг.
Демобілізований Олександр, повернувшись із зони АТО звернувся до центру зайнятості у червні 2016 року.
До мобілізації в зону бойових дій, він більше п’яти років працював водієм автотранспортних засобів на підприємстві, тож досвід роботи чималий.
За період перебування на обліку фахівцями центру зайнятості йому надано індивідуальні консультаційні, інформаційні, профорієнтаційні послуги та послуги з підбору підходящої роботи.
І ось Олександру запропоновано підходящу роботу до фізичної особи-підприємця Маслової Наталії Миколаївни, яка займається такою важливою справою, як випічка хліба та хлібобулочних виробів і плідно співпрацює з нами більше 10 років.
Для успішної адаптації на підприємстві він пройшов стажування безпосередньо на виробництві. Як результат – працевлаштування водієм до ФОП Маслової Н.М..
Спеціалістами Ренійського центру зайнятості і надалі буде проводитись активна робота у цьому напрямку, задля прискорення адаптації громадян цієї категорії до мирного життя.



Провідний фахівець відділу
надання соціальних послуг Л.Г. Руденко
07.09.2016р.



Співпраця з роботодавцями – запорука успіху


Перший дзвоник пролунав сьогодні у всіх школах нашої країни. З ним відчинились двері для тисяч школярів та вчителів. Вперше відчинились вони в Ренійському районі і для вчителів, які тільки закінчили своє навчання та починають працювати на цій нелегкій ниві, ниві знань.
Не залишились осторонь від цієї події і фахівці Ренійського центру зайнятості. Завдяки спільним зусиллям Відділу освіти Ренійської РДА, шкіл району та центру зайнятості в школи району було прийнято п’ять молодих вчителів.
Хочеться побажати їм успіхів та натхнення, привітати з початком трудової діяльності. А ми і надалі сподіваємось на подальшу співпрацю з роботодавцями, адже в ній запорука успіху та позитивного іміджу служби зайнятості.



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
01.09.2016
Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.
Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:
>> Який працівник потрібен?
Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, з’ясовує його потреби в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови та оплату праці, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;
>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!
З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст розміщує вакансію на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи, вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає вакансію спеціальним символом) тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Спеціаліст, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;
>> Відбір претендентів.
Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;
- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного роботодавця, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;
>> Закриття вакансії.
У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця.
Шановний роботодавець пропонуємо Вам звернути увагу на особливості регулювання праці неповнолітніх осіб

Пам’ятка допоможе використовувати працю неповнолітніх осіб без порушень чинного законодавства України
Згідно Кодексу законів про працю України:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські ради затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Згідно Закону України “Про охорону праці»:

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
{Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5459-VI від 16.10.2012}
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Наказ МОЗ УКРАЇНИ від 22.03.96 № 59, зареєстрований в Мінюстї України 16.04.1996 за N 183/1208 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»
1. Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.
2. Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
3. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
4. Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
5. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти або шестиденного робочого тижня.
6. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
7. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях № 1 і № 2.


Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 16 (зареєстрований в Мінюсті України 28.07.1994 за № 176/385) затверджений перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30 грудня 1994 року затверджено Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 за №271 затверджено Порядок (далі - Порядок), який набрав чинності з 27.06.2013 року.
Нормами зазначеного Порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Відповідно до Порядку роботодавці з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою.
Звітність подається щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.



Для роботодавців