Разделы сайта
Главные новости
Шановні роботодавці!
Ренійський районний центр зайнятості.
Щодо подання та заповнення форми звітності №3-ПН
«Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»
Шановні роботодавці!
Центри зайнятості здійснюють пошук та підбір персоналу за фахом і за рівнем професіоналізму, для всіх суб’єктів господарювання.
Для того щоб центр зайнятості дізнався про Вашу потребу в працівниках, необхідно подати форму звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Чим передбачена подача форми №3-ПН? Мінсоцполітики розроблено та затверджено наказ від 31.05.2013 №316 «Про затвердження форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання.
Навіщо подавати форму звітності №3-ПН? Ви інформуєте про потребу в працівниках, а центр зайнятості допомагає Вам знайти таких працівників. Вчасно подана форма звітності №3-ПН може показати Ваші наміри прийняти на роботу працівника-інваліда або когось із числа громадян, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, для заповнення квоти.
Коли подаємо? Форма подається не пізніше 10 робочих днів з дати відкриття вакансії.
Нагадаємо: датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним.
Ще важливий момент: подавати форму потрібно завжди, навіть тоді, коли ви самостійно, без допомоги служби зайнятості, шукаєте працівника. У цьому випадку в графі 5 розділу I вказуєте «Ні ».
Порядок заповнення? При заповненні форми звітності №3-ПН використовуйте Порядок №316. У ньому докладно описаний алгоритм заповнення звіту. Форма №3-ПН складається з двох розділів. Розділ I заповнюєте завжди. Тут відображаєте основні дані про вакансії. Розділ II заповнюєте і подаєте тільки тоді, коли для пошуку вакансії ви хочете привернути центр зайнятості (в графі 5 розділу I вписано «Так»). В цьому розділі вказуєте основні характеристики вакансії та вимоги до претендентів. В одному звіті заповнюєте окремий розділ II до кожного запису в розділі I, в графі 5 якої вписали «Так». Кількість доданих аркушів вказуєте в окремому полі розділу I.
Куди подаємо? Форма №3-ПН подається до центру зайнятості незалежно від місцезнаходження Вашого підприємства (п. 1.3 Порядку №316). Якщо працівники потрібні в підрозділ, який знаходиться в іншому населеному пункті, звіт можна подати в будь-який найближчий центр зайнятості.
Якщо у Вас є питання щодо заповнення або подачі форми №3-ПН Ви можете зателефонувати до відділу організації надання послуг роботодавцям Одеського обласного центру зайнятості за телефоном 705-12-88.
Бланк звітності форми №3-ПН ви можете знайти за посиланням
http://www.dcz.gov.ua/…/category;jsessionid=89738EF31F52E54…
Якщо Вас зацікавила інша інформація щодо застосування законодавства про зайнятість населення звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул.Соборна, 78/А,
або телефонуйте за тел. (04840)41066_______
З повагою, Ренійський РЦЗ.
ШАНОВНИЙ ШУКАЧУ РОБОТИ!!!
Вагонное депо Одеса-Застава 1 терміново запрошує на роботу:
- електрогазозварник;
- електрик дільниці;
- токар;
- оглядач вагонів.
Стабільна оплата праці, можливість навчання та кар’єрного зростання, соціальний пакет, надання безкоштовних залізничних квитків по Україні, СНД та проїзд з місця проживання до місця роботи у приміських поїздах.
Режим роботи змінний.
Місце проведення робіт: м.Рені.
Також можливе працевлаштування м.Одеса, Чорноморськ, Ізмаїл, Арциз, станціях: Колосівка, Ксенієво, Берегова, Чорноморська.
За додатковою інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А
ШАНОВНИЙ ШУКАЧУ РОБОТИ!!!
ШАНОВНИЙ ШУКАЧУ РОБОТИ!!!
ДП "РЕНІЙСЬКИЙ МОРСЬКИЙ ТОРГОВЕЛЬНИЙ ПОРТ"
терміново запрошує на роботу:
- тракториста.
Стабільна оплата праці, соціальний пакет.
Місце проведення робіт: м.Рені.
За додатковою інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Послуга електронної черги реєстрації безробітних доступна за посиланням http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about або на порталі Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua через рубрику «Електронні послуги».
Якщо Ви зарезервували для себе час, Вам не потрібно отримувати талон на відвідування. Звертайтесь до фахівця центру зайнятості у зарезервований час. На електронному табло у центрі зайнятості відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, яке Вам буде повідомлено під час запису на прийом засобами електронної черги.
Записатись можна на консультації з питань: сприяння працевлаштуванню, вибору професії, профнавчання, профорієнтації, тимчасової зайнятості, юридичних аспектів у сфері зайнятості, реєстрації у центрі зайнятості тощо.
Електронна черга – це швидко і зручно! Цінуйте свій час – користуйтеся новими опціями, створеними саме для Вас!
Наші спеціалісти завжди раді допомогти Вам.
З повагою, Ренійський районний центр занятості
Наша адреса:м.Рені, вул.Соборна, 78/А
ДО УВАГИ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ!!!
Відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України від 07.08.2017р. за №1274 Вінницький міжрегіональний центр професійної реабілітації інвалідів «Поділля» перейменовано на державну реабілітаційну установу «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Поділля» (скорочено: ДРУЦКРОЇ «Поділля»).
Центр впроваджує надання нових послуг та змінює формат роботи, що дає можливість максимально враховувати індивідуальні потреби людей з інвалідністю. Окрім здобуття професії, Центр втілює модель комплексної реабілітації та реалізовує унікальні проекти: «Школа самостійного життя», «Школа успішної людини з інвалідністю», які спрямовані на соціально -середовищну орієнтацію, соціально-побутову адаптацію, навчання професійним навикам, допомогу у виборі професії для подальшого працевлаштування на замовлення бізнесу. Центр здійснює соціальний супровід слухачів за підходом кейс-менеджменту.
Місія центру: допомогти людям з інвалідністю реалізувати себе у житті через здобуття професії, сприяти у працевлаштуванні, надавати медичну та соціальну підтримку.
ДРУЦКРОІ «Поділля» здійснює підготовку слухачів за 22 професіями:
- «Кравець» (9 місяців),
- «Швачка» (3 місяці),
- «Оператор комп’ютерного набору» (5 місяців),
- «В’язальниця трикотажних виробів та полотна» (2 місяці),
- «Виробник художніх виробів з кераміки» (8 місяців),
- «Адміністратор» (7 місяців),
- «Агент з організації туризму» (5 місяців),
- «Касир торговельного залу» (2,5 місяці),
- «Перукар (перукар-модельєр)» (5 місяців),
- «Флорист» (5місяців),
- «Манікюрник» (3 місяці),
- «Візажист» (5 місяців),
- «Оператор котельні» (3 місяці),
- «Взуттьовик з ремонту взуття» (3,5 місяці),
- «Фотограф ( фотороботи)» (5 місяців),
- «Діловод» (5місяців),
- «Офісний службовець ( бухгалтерія)» (8 місяців),
- «Кухар» (6 місяців),
- «Кондитер» (7 місяців),
- «Лицювальник-плиточник» (5 місяців),
- «Штукатур» (3 місяці),
- «Взуттьовик з індивідуального пошиття взуття» (12 місяців).
Слухачі, які успішно склали іспит після проходження професійної реабілітації, отримують свідоцтва державного зразка з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (ЄДЕБО).ДРУЦКРОЇ «Поділля» - єдина реабілітаційна установа в Україні, що пройшла атестацію Міністерства освіти і науки України та підтвердила державні стандарти освіти.
Особам з інвалідністю надається безкоштовне 3-разове харчування, для іногородніх – безкоштовне проживання в гуртожитку.
Слухачі з інвалідністю, які на момент зарахування до Центру старше пенсійного віку, мають можливість отримати послуги з медичної, фізичної та соціальної реабілітації.
Для бажаючих навчатись у зазначеному центрі, звертатись до районних управлінь соцзахисту населення або безпосередньо до навчального закладу.
Довідки за телефоном (0432) 68-02-61, 68-02-60.
З повагою Ренійський РЦЗ
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.
Платформа з профорієнтації та побудови кар'єри.
Державна служба зайнятості рада представити Вам унікальний проект – ПЛАТФОРМА З ПРОФОРІЄНТАЦІЙНИМИ ТЕСТАМИ ТА ТЕСТАМИ з SOFT-SKILLS!
Тепер Ви можете абсолютно безкоштовно продіагностувати свої схильності до професій, психологічні здібності, більш глибоко зрозуміти свої інтереси. Це називається загальним словом ПРОФОРІЄНТАЦІЯ.
Профорієнтація дозволяє:
зрозуміти, який обрати фах із урахуванням інтересів, здібностей та особистісних якостей та обрати професію, яка найбільше Вам підходить
правильно підібрати програми та тренінги для подальшого особистісного та професійного розвитку,
оцінити свій потенціал і перспективи професійного зростання;
виявити найбільш пріоритетні варіанти побудови кар'єри, використовуючи вже існуючі можливості (освіта, особисті якості, наявні зв’язки) набагато ефективніше.
SOFT SKILLS (з англ. “м’які навички”) – це навички, яким на відміну від HARD SKILLS зазвичай не навчають в школі та університеті, але вони за даними міжнародних досліджень складають до 80% усішності людини. Це комунікабельність, лідерські навички, вміння працювати в команді, критичне мислення, емоційний інтелект, тайм-менеджмент, стресостійкість та адаптивність, здатність до самонавчання та багато інших.
Для Вас розроблено та адаптувано 11 тестів. Служба зайнятості і надалі буде доповнювати платформу новими тестами, щоб Ви отримали максимум задоволення та користі від самопізнання!
Платформа з профорієнтації та побудови кар'єри знаходиться за посиланням: http://profi.dcz.gov.ua/ .
Про послуги служби зайнятості особам з інвалідністю

Про послуги служби зайнятості особам з інвалідністю

ЛЕТОПИСЬ СЛАВНЫХ ДЕЛ

РЕНИ - 2017

*Конкурс "Человек года" проводится в Ренийском районе с 2007 г. Все его номинанты заносятся в "Летопись славных дел", которая хранится в районном историко-краеведческом музее.
Ренийскому району 77 лет, 67 лет имена не увековечивали, люди просто работали …
За последние 10 лет увековечили свои имена десятки достойных людей, хотя, были и такие, которые не должны были попасть, но попали; были и такие, которые должны были попасть, но не попали – в "Летопись славных дел". Если мы ответим на вопрос: А судьи кто? Тогда станет понятно, кто остался за бортом истории. В последнее время в практику подобных мероприятии, креативные организаторы вводят «зеркальный конкурс», награждаются не только позитивные номинанты, но и негативные номинанты. Громада должна знать своих «героев».

Рени: Бабье лето

ЗОЛОТАЯ ОСЕНЬ В РЕНИ

Осень – пора ностальгии. Дворовые журналисты в Рени, пишут амурные стихи.
Говорят, журналист должен отражать действительность. Попробуем совместить. (Фольклор, суржик и кино).


Свято української культури
18 листопада пройшов VIII-й Міжнародний фестиваль української культури «Відчуйте серцем Україну».Свято української культури
Вопросы-ответы И. Сорокин

Відповідальність за порушення вимог законодавства про порядок укладення та виконання колективних договорів

Тимчасові працівники: прийняття та звільнення

Вопросы-ответы И. Сорокин

ЗАПИТАННЯ Чи можна встановити тимчасове суміщення за посадою, що обіймає працівник, який перебуває  у щорічній відпустці?

ЗАПИТАННЯ Як відбувається припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку?

Чи можна надіслати працівникові трудову книжку поштою

ЗАПИТАННЯ Працівник при звільненні не отримав трудову книжку. Чи можна преслати її працівникові поштою?

Децентралізації та законодавство про працю: що є спільного

Ст.  інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін І.Б. взяв участь в заході, який проводився в м. Рені  в рамках Проекту «Розробка курсу на зміцнення місцевого самоврядування в Україні» (ПУЛЬС), який виконується Асоціацією міст України (АМУ) в партнерстві з Радою міжнародних наукових досліджень та обмінів IREX/Україна за фінансової підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) #USAID #PULSE #IREX #АМУ #ПУЛЬС, який в Ренійському районі впроваджують  Ренійська районна дитяча бібліотека та громадська організація «Ренійська районна організація «Наше наследие».

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 30 ноября  2017 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Какие документы не обходимо требовать работодателю,  принимая на работу  работника?». 

     По телефонам 04840-6-25-52, 0973741562 на вопросы работодателей, наемных работников ответит  старший инспектор ГУ Гоструда в Одесской области Сорокин Игорь Борисович.

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія»

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 30 листопада 2017 року  з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему: «Які документи треба вимагати роботодавцеві, приймаючи на роботу працівника?» 

          По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

         Главное управление Государственной службы труда в Одесской области  27 ноября  2017 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Имеет ли право работник, работающий более 6 месяцев по срочному трудовому договору, не ежегодный отпуск полной продолжительности».

     По телефонам 04840-6-25-52, 0973741562 на вопросы работодателей, наемных работников ответит  старший инспектор ГУ Гоструда в Одесской области Сорокин Игорь Борисович.

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія»

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області  27  листопада 2017 року  з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему: «Чи має право працівник, який працює більше 6 місяців за строковим трудовим договором, на щорічну відпустку повної тривалості».

          По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

Рынок труда Одесса: СЕРГІЙ ГАЦЕНКО в ефірі ТРК "Южная волна"

Рынок труда Одесса: СЕРГІЙ ГАЦЕНКО в ефірі ТРК "Южная волна"

 

Знову ярмарок вакансій у Рені
Знову ярмарок вакансій у Рені

В Ренійському районному центрі зайнятості сьогодні відбувся ярмарок вакансій. Цього разу безробітні та шукачі роботи зустрічались з заступником військового комісара у Ренійському районі начальником відділення комплектування та призову майором Віктором Сапроновим.
Віктор Вікторович розповів присутнім про умови проходження служби у Збройних силах України за контрактом, участі у відборі та прийомі на службу, розмірів та строків виплати грошового забезпечення, соціального пакету, можливості подальшого навчання, працевлаштування та соціальної адаптації. Під час заходу було також акцентовано, що потенційні кандидати будуть проходити службу у військових частинах без підготовки (перепідготовки) у навчальних центрах і що перевага при здійсненні відбору кандидатів на військову службу в першу чергу буде надаватись фахівцям – механікам, водіям та ін. Також сьогодні у багатьох військових частинах є стала потреба у кухарях. Тому відвідувачам заходу, що мають наміри пройти на контрактну службу, було запропоновано отримати професію кухаря в ЦПТО з подальшим гарантованим працевлаштуванням.
Всього захід відвідало 15 безробітних.
В Ренійському центрі зайнятості це вже не перший ярмарок вакансій, в якому беруть участь представники Збройних сил України. І тому хочеться відмітити, що такі заходи сприяють підвищенню позитивного іміджу служби зайнятості.



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
15.11.2017
Свято району
Центральна районна бібліотека прийняла участь в урочистостях присвячених 77 річниці утворення Ренійського району.
Свято району
Рынок труда Одесса: Галина Бородатюк у студії 7 каналу

Галина Бородатюк у студії 7 каналу

Минздрав вернул Украину в средневековье

Минздрав вернул Украину в средневековье: Супрун отменила операции под наркозом.

Закон о введении штрафов и пени за несвоевременную оплату услуг ЖКХ принят ВР

Гриневич в Одессе: физику и химию старшеклассники изучать не будут

Зарплата Луценко перевалила за 170 тыс. гривен

МВФ выдвинул очередные 4 требования Украине для получения транша

Животные «вне закона»: как депутаты вновь хотят ударить по карманам украинцев

В Украине запретят выгуливать собак на улице, за нарушение ожидаются штрафы

Животные «вне закона»: как депутаты вновь хотят ударить по карманам украинцев

БЕЗКОШТОВНЕ НАВЧАННЯ АНГЛІЙСЬКІЙ МОВІ
Шановні мешканці району!
Ви маєте можливість безкоштовно навчитися англійській мові (онлайн) завдяки соціальному проекту «Лінгва.Скілз» (LINGVA.SKILLS)
www.lingva.ua
Для цього необхідно зробити кілька кроків:
1.Звернутися до фахівців Ренійського районного центру зайнятості, де Ви зареєстровані, з проханням включити Вас до програми безкоштовного навчання Англійській мові Lingva.Skills;
2.Надати свою електронну адресу та ПІБ відповідальному співробітнику центру зайнятості;
3.Отримати у співробітника персональний пароль (приблизно на протязі тижня) для входа в систему (пароль можна буде змінити в персональному кабінеті на сайті www.lingva.ua.
4.Пройти навчання на сайті Лінгва.Скілз (www.lingva.ua). Навчання доступне у будь який час. Ви самі корегуєте час, темп навчання. Базовий рівень знань не має значення.
5.Всі, хто пройшов навчання (рівень А1-А2) отримують сертифікат.
Послуга надається виключно для зареєстрованих безробітних, ВПО-осіб, ветеранів АТО та членів їхніх сімей (відповідно до Меморандуму про співробітництво між Державною службою зайнятості та ВМГО «Українська Студентська Спілка» від 30.08.2016).
Навчання БЕЗКОШТОВНЕ.
Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Ноябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Ноябрь 2017 (51)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (44)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Підприємство «Оздоровчо-реабілітаційний центр інвалідів зі слуху «Одіссей» українського товариства глухих (код ЄДРПОУ 35383568) має термінову! потребу в сезонних робітниках, а саме:
- кухар, заробітна плата 5000 грн.;
- кухонний робітник (помічник кухаря), заробітна плата 3500 грн.
Звертаємо увагу, що роботодавець забезпечує проживання (у разі потреби) та харчування.

За додатковою інформацією звертатись до директора підприємства за телефоном 067-782-86-64 Михайло Олександрович.
Отримання ваучера- новий крок в житті.

Державна служба зайнятості надає роботодавцям на безоплатній основі широкий спектр послуг. Однією із соціальних послуг є сприяння громадянам у проходження професійного навчання, в тому числі на підставі ваучера.
Реалізація цього завдання здійснюється шляхом соціального партнерства, на принципах відкритого обговорення проблем, прийняття відповідних рішень та їх спільного виконання. Однією із послуг – є проведення семінарів з роботодавцями, на яких обговорюються найважливіші питання та проблеми зайнятості .
Тому, 10 серпня 2017 року фахівцями Ренійського РЦЗ проведено семінар з роботодавцями, на якому обговорювалось багато важливих питань, в тому числі і можливість служби зайнятості надавати допомогу громадянам, які не зареєстровані в службі зайнятості підвищити свій професійний рівень з метою досягнення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом отримання ваучера.
Якщо Вам або Вашим працівникам понад 45 років, страховий стаж не менш 15 років, а також при наявності освіти не нижче професійно-технічної, та Ви зацікавлені у більш компетентних працівниках, або робітники бажають працювати за новою професією (спеціальністю), то звертайтесь до нас, ми допоможемо – розповіла фахівець центру зайнятості Людмила Руденко.
Присутні проявили не аби яку зацікавленність з цього питання, та висловили сподівання на подальшу тісну та плідну співпрацю в цьому напрямку.



10.08.2017
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО


21 червня 2017 року набрала чинності Постанова КМУ № 432, яка затверджує Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції». Тому фахівцями Ренійського районного центру зайнятості проведено засідання круглого столу на який запросили представників органів влади, Військового комісаріату, соціальних партнерів.
Відкрила захід заступник директора Наталія Буценко, вона розповіла, що фахівцями центру зайнятості особлива увага приділяється соціальній та професійній адаптації учасників АТО, повернення їх до мирного життя. Під час свого виступу вона розповіла про весь спектр послуг, що надаються службою зайнятості цій категорії громадян.
Про професійне навчання, надання інформаційних, консультаційних та профорієнтаційних послуг учасникам АТО для підвищення їх конкурентоспроможності на рику праці, розповіла фахівець центру зайнятості Валентина Самойленко.
Представник Управління соціального захисту Людмила Шило розповіла про надання матеріальної допомоги учасникам АТО.
Виділення землі, одержання матеріальної допомоги із районного бюджету, оформлення пільг, соціальні гарантії, медичне забезпечення та реабілітація – це лише невеликий перелік питань, які обговорювались на зустрічі.
Учасники заходу визначили спільні дії в цьому напрямку роботи.


09.08.2017р.
Шановний роботодавець!

Якщо Вам або Вашим працівникам вже понад 45 років, при наявності страхового стажу не менше 15 років, а також при наявній професійно-технічній або вищій освіті відчувається потреба в додатковому навчанні, Ви зацікавлені у праці більш компетентних працівників, а вони бажають втриматись на робочому місці чи працювати у Вас за новою професією (спеціальністю), то ця інформація стане для Вас у нагоді.

Ознайомтеся, будь-ласка з:

 Постановою Кабінету Міністрів від 20.03.2013 № 207 "Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці";
 Порядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці;
 Переліком професій (спеціальностей), за якими можливі перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації та здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня на підставі ваучера;
 Переліком навчальних закладів по всій Україні, які мають право здійснювати освітню діяльність за переліком професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці (розміщений в електронному вигляді у комп’ютері вільного доступу в інформаційному секторі);
 Переліком професійно-технічних навчальних закладів ІІ-ІІІ атестаційного рівня, які в Одеській області здійснюють освітню діяльність шляхом перепідготовки та підвищення кваліфікації за професіями, визначеними Порядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 207;
 Зразком заяви для отримання ваучера;
 Пам'яткою для особи, яка отримує ваучер.

Дані сформовані таким чином, що Ви маєте можливість ознайомитись з ними в повному обсязі або з їх окремими розділами на сайтах Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua, Одеського обласного центру зайнятості www.dcz.gov.ua.

Більш детальну інформацію про порядок та умови видачі ваучера можна отримати у Ренійському районному центрі зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Орієнтовний перелік груп, які планується відкрити у вересні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів м. Одеси.

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Наповнюваність групи (осіб) Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 30 01.09.2017
2. Перукар 30 05.09.2017
3. Електрогазозварник, 2 р. 24 06.09.2017
4. Кухар, 3 р. 30 08.09.2017
5. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 24 13.09.2017
6. Покоївка, 1 р. 20 13.09.2017
7. Бармен, 4 р. 30 28.09.2017

Короткотермінові курси

1. Виконання робіт на ПК за програмою користувача 30 04.09.2017
2. Сучасні технології бухгалтерського та фінансової звітності 30 25.09.2017
3. Курси підприємницької діяльності 30 25.09.2017
Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси
№п/п Професія Наповню-
ваність групи (ос.) Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. 20 ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 12.09.2017
2. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. 20 ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 12.09.2017
3. Оператор заправних станцій, 2 р. 15 НКК «Одесбуд» 18.09.2017
4. Водій навантажувача, 2 р. 20 НКК «Одесбуд» 19.09.2017
5. Машиніст крана (кранівник), 2 р. 15 НКК «Одесбуд» 19.09.2017
6. Зварник пластмас,1 р. 15 НКК «Одесбуд» 20.09.2017
7. Машиніст крану автомобільного, 4 р. 10 НКК «Одесбуд» 20.09.2017
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ПІВДЕННЕ РЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОВОДИТЬ
НАБІР КАНДИДАТІВ НА СЛУЖБУ ЗА КОНТРАКТОМ

З 18 до 40 років до органів охорони кордону: Могилів – Подільського, Подільського, Білгород – Дністровського, Ізмаїльського, Одеського прикордонних загонів, Одеського загону морської охорони, Одеської авіаційної ескадрильї.
Перелік спеціальностей:
- інспектор прикордонної служби, дільничний інспектор прикордонної служби, кінолог, водій (ВС,ВСD), моторист, матрос, рульовий, зв’язківець, оператор РЛС (ПРС, СОЕС), фельдшер, кухар.
Вимоги до кандидатів на військову службу за контрактом: громадянство України; за фізичним розвитком і станом здоров'я - бути придатними до військової служби в Державній прикордонній службі України; пройти професійно-психологічний відбір; за освітою: мати базову або повну загальну середню, професійно-технічну або вищу.
Термін дії першого контракту – від 3 до 5 років.
Проходження навчання в навчальних центрах на бюджетній основі. Пільги, соціальний пакет, продовольче та речове забезпечення, стабільне грошове забезпечення.
Абітурієнтів для вступу до Національної академії Держприкордонслужби України імені Б. Хмельницького з числа осіб з повною загальною середньою освітою віком від 17 років до 21 року, у тому числі тих, яким 17 років виповнюється в рік початку військової служби.
Напрями підготовки “Психологія”, “ Телекомунікації та радіотехніка”, “Філологія”, “Право”, “Правоохоронна діяльність”, “Автомобільний транспорт”, “ Безпека державного кордону ”.
Термін навчання 4 роки – очна форма навчання. Випускники отримують кваліфікацію – бакалавр та присвоюється первинне офіцерське звання: “лейтенант” (за винятком цивільної молоді за кошти юридичних або фізичних осіб).
Навчання в Національній Академії Держприкордонслужби України на бюджетній основі (за винятком цивільної молоді за кошти юридичних або фізичних осіб).
Звертатись: Центр комплектування персоналом адреса:
м. Одеса, вул. Жуковського, буд. 1, телефони для довідок ( 048) 722 50 18, (050) 744 38 83, (073) 744 38 83, (096) 744 38 83.
Територіальні центри:
м. Кропівницький, вул. Віктора Чміленко 47, (050) 2923358, (096) 2459093;
м. Могилів – Подільськ, вул. Горького, буд. 2, (067) 9069656.
Електронна пошта: orck.pdru@ukr.net, сайт kontrakt.vn.ua






РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.


ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ !


Організаційний комітет Міжнародного форуму «INNOVATION MARKET» з 21 по 24 листопада 2017 року інформує про проведення ІІ-го Міжнародного Форуму «INNOVATION MARKET».
Захід організовує ТОВ «Міжнародний виставковий центр» за участі Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Міністерства освіти та науки України, Національної академії наук України, НТУ України «Київський політехнічний інститут», НТУ «Харківський політехнічний інститут».
Пропонуємо взяти участьу заході.
Більш детальна інформація про Форум міститься на офіційному сайті заходу www.innovationmarket.com.ua. Контактна особа від організатора Касап Д.П. тел. (044) 206-87-17, моб. 067-278-95-74.

Шановні роботодавці !

ВИКОРИСТАННЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ

– це грубе порушення трудового законодавства
Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснює Державна служба України з питань праці (ДЕРЖПРАЦІ)
Ø На ДЕРЖПРАЦІ не поширюється мораторій на здійснення перевірок
Ø Посадові особи ДЕРЖПРАЦІ та її територіальних органів мають право на проведення позапланових перевірок з питань використання незадекларованої праці без попереднього повідомлення роботодавця
За недопущення інспектора до перевірки з питань використання незадекларованої праці роботодавцю загрожує
ШТРАФ У РОЗМІРІ 100 (СТО!!!) МІНІМАЛЬНИХ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ
За створення перешкод або недопущення до перевірки інспектора з питань дотримання норм трудового законодавства роботодавцю загрожує ШТРАФ У РОЗМІРІ ТРЬОХ (!!!) МІНІМАЛЬНИХ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Кривенко.

Які існують підстави для припинення трудового договору?

Відповідно до Кодексу законів про працю України передбачено ряд підстав для припинення трудового договору, а саме:

1) угода сторін;

2) закінчення строку трудового договору, у випадку коли трудовий договір був укладений на певний термін, або трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набуття чинності вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Чи може бути строковий трудовий договір припинений за угодою сторін?

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе у будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником досягнуто угоду про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити як з боку працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо інша сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи.

Особливості припинення строкового трудового договору.

Щодо припинення строкового трудового договору, слід пам’ятати, що закінчення строку трудового договору викликає припинення трудових відносин лише тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна з сторін трудового договору – працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї з сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин.

Якщо ж такої вимоги жодна з сторін не заявила, трудові відносини фактично тривають, то сам по собі факт закінчення строку автоматично не припиняє трудових відносин. Договір вважається продовженим на тих самих умовах, але вже на невизначений строк.

У тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, наприклад, на час відпустки працівниці по вагітності і пологах, по догляду за дитиною тощо, такий договір вважається укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку з закінченням строку.

Звільнення з роботи «за власним бажанням».

Звільнення з роботи працівника за власним бажанням регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Фактом попередження являється письмова заява працівника подана адміністрації у відповідному порядку. В заяві працівник зазначає дату звільнення та причину звільнення «власне бажання» або іншу поважну причину.

Письмова заява подається працівником роботодавцю, а якщо той відмовляється прийняти її, працівник може відправити заяву поштою. При цьому днем подання заяви на звільнення буде вважатися дата реєстрації листа в журналі вхідної кореспонденції підприємства.

Заяву про звільнення працівник може подати як під час роботи, так і у випадку відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням або з яких-небудь інших причин. Важливо лише, щоб роботодавець вчасно, за два тижні, був у письмовому вигляді сповіщений про намір працівника припинити трудові відносини.

Також слід пам’ятати про те, якщо в заяві про звільнення, дата звільнення працівником не вказується взагалі, роботодавець не має права прийняти таку заяву працівника про звільнення, оскільки вона вважається невірно оформленою (не містить конкретної вимоги, а тому й не може бути задоволена).

Навіть після того як роботодавець підготував наказ про звільнення слід пам’ятати, що у випадку, якщо працівник протягом терміну, що залишається до звільнення з моменту подання заяви, змінює своє рішення з приводу звільнення (тобто бажає й далі працювати на даному підприємстві), то в такому випадку звільнення працівника не проводиться (за умови, що на його місце не запрошений (не прийнятий) інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору).

Також, у випадку, якщо по закінченні терміну, який залишається до звільнення з моменту подання заяви, працівник не був звільнений з роботи (з ним не був виконаний розрахунок і йому не була видана «на руки» трудова книжка) і він не наполягає на звільненні, трудовий договір залишається діючим, а заява працівника про звільнення втрачає свою юридичну чинність.

Чи можна розірвати безстроковий трудовий договір без обов’язкового відпрацювання двох тижневого терміну?

За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.

Так, коли працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Під обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу в законодавстві розуміється:

-переїзд на нове місце проживання;

-переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

-вступ до навчального закладу;

-неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

-вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

-догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

-вихід на пенсію;

-прийняття на роботу за конкурсом.

Даний перелік обставин не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах.

Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально.

Наприклад, якщо це переїзд на нове місце проживання, то в цьому разі в паспорті працівника повинен бути штам про зняття з реєстрації, вступ до навчального закладу – відповідний виклик на навчання з навчального закладу.

Переведення працівника на іншу роботу, як підстава розірвання трудового договору.

Переведення працівника за його згодою на іншу роботу є підставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здійснюється на інше підприємство, в установу, організацію. При цьому не має значення, за чиєю ініціативою проводиться переведення — за ініціативою працівника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого за підлеглістю органу управління

Умовою здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, розпорядження вищого за підлеглістю органу або погодження між керівниками обох заінтересованих підприємств чи організацій, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднім місцем роботи про припинення трудового договору у зв’язку з переходом на інше підприємство чи в організацію.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації не припиняє трудового договору, а лише змінює його зміст.

Переведення працівника на виборну посаду також є підставою для припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних чи громадських організаціях. Ця громадська організація, наприклад профспілкова, може діяти і на даному підприємстві, в установі, організації. Якщо виборна посада є оплачуваною, то працівник стає штатним працівником цієї громадської організації. Тому він підлягає звільненню з виконуваної роботи в зв’язку з тим, що зобов’язаний виконувати роботу за посадою, на яку обраний. Ця посада стає для працівника основною, тому в окремих випадках працівник може не припиняти трудові відносини, змінити трудовий договір і виконувати частину попередньої роботи за сумісництвом за правилами, що встановлені для сумісництва.

Згода працівника на переведення необхідна навіть тоді, коли йому запропоновано переведення в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією. Відмова від такого переведення разом з підприємством, установою, організацією є підставою для припинення трудового договору з працівником.

Оскільки при переведенні підприємства, установи, організації в іншу місцевість змінюється одна з істотних умов трудового договору – місце роботи, то відмовитись від переведення працівник може лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган запропонував працівнику таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може і не пропонувати переведення окремим працівникам, без яких він може обійтися на новому місці роботи.

Але якщо при відмові працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією припинення трудового договору проводиться на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, то при небажанні власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією розірвання трудового договору проводиться за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України як при змінах в організації виробництва і праці.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збереженими, а працівник не згоден на продовження роботи за нових умов, відмова від продовження роботи за нових умов може викликати припинення трудового договору.

При цьому слід взяти до уваги, що звільнення з мотивів відмови працівника від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праці може відбутися лише тоді, коли можливість продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою зберігається, але працівник не бажає продовжувати роботу. Коли ж змінилася спеціальність, кваліфікація або посада, звільнення повинно проводитись за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Інформація про нові умови праці повинна бути доведена до працівника завчасно, в усякому разі не пізніше ніж за два місяці.

Відмова від виконання роботи при зміні істотних умов праці не може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності і тим більш для звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.

Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для даного працівника є обов’язковою.

В яких випадках роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи?

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України працівник може звільнитися з роботи не лише за власним бажанням, а також він може бути звільнений за ініціативою самого роботодавця, однак лише у конкретних випадках:

1. змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4. прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8. вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого за вироком суду, що набув чинності, чи за постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Звільнення у випадку змін в організації виробництва і праці, невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я які перешкоджають продовженню роботи та поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Також слід пам’ятати, що звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування його на лікарняному?

Законодавством України про працю регламентовано, що звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається. Однак, з даного правила є виняток, а саме працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця, якщо він протягом більше чотирьох місяців підряд не з’являвся на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. Що стосується працівників, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, то місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Чи можна звільнити працівника, якому встановлено групу інвалідності і він не може виконувати свою роботу?

Як вже відомо, за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи власник зобов’язаний забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

Якщо власник не має можливості працевлаштувати на своєму підприємстві осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами, він зобов’язаний відрахувати цільовим призначенням до Державного фонду соціального страхування на випадок безробіття кошти у розмірі середньорічної заробітної плати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. Працевлаштування цих осіб здійснюється державною службою зайнятості населення.

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах.

За особами, які тимчасово втратили працездатність внаслідок захворювання на туберкульоз, місце роботи або посада зберігається протягом 12 місяців.

Ще один вид звільнення-масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників або вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Хто має переважне право на залишення на роботі при скороченні працівників?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Даний перелік не є вичерпним і перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Також ряд інших законів передбачає гарантії при скороченні, а саме першочергове право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також:

- учасникам бойових дій (пункт 13 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- інвалідам війни (пункт 14 статті 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- членам сімей військовослужбовців та партизан, які загинули або померли внаслідок поранення, одержаного при захисті Батьківщини або виконанні інших обов’язків військової служби (пункт 14 статті 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 9 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16 грудня 1993 p.)

В яких випадках роботодавець зобов’язаний отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівника?

Роботодавець зобов’язаний отримати попередню згоду профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник на його звільнення у таких випадках:

- змін в організації виробництва і праці в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації);

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови в надані допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- у разі виявлення винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно з статутом.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи.

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України передбачено обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником і видати йому в день звільнення правильно оформлену трудову книжку. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.

При звільненні працівника з роботи видається наказ, в якому зазначається підстава розірвання трудового договору з посиланням на відповідний пункт і статтю Закону.

На підставі цього наказу проводиться запис про причини звільнення до трудової книжки. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи провадиться також в день звільнення. Однак, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, які належать працівникові, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Якщо працівник відсутній на роботі вдень звільнення, власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає поштове повідомлення із вказівкою про потребу отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

У разі, якщо з вини роботодавця звільненому працівникові не було виплачено належних йому сум при звільненні, у встановлені законодавством строки (одразу при звільненні або після пред’явлення вимоги), то при відсутності спору про їх розмір установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вихідна допомога при звільненні і кому вона виплачується.

Для матеріального забезпечення працівників, які звільняються з роботи з незалежних від них причин, виплачується вихідна допомога, її розмір ставиться у залежність від підстав припинення трудових відносин. Отже, вихідна допомога виплачується працівнику у разі його звільнення з таких підстав:

1. у випадку звільнення при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмові від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

2.у випадку звільнення при зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

3. у випадку звільнення при виявлені невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

4. у випадку звільнення при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

В даних випадках працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Також вихідна допомога виплачується у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – у розмірі двох мінімальних заробітних плат, та звільнення внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Передбачена законодавством виплата вихідної допомоги не може бути замінена попередженням про майбутнє звільнення.

Наприклад, при попередженні працівника про звільнення при скороченні чисельності або штату за два місяці після закінчення цього строку працівнику при звільненні виплачується вихідна допомога.

Тимчасові і сезонні працівники також мають право на вихідну допомогу при їх звільненні внаслідок скорочення обсягу робіт або ж їх припинення на підприємстві, в установі, організації, з причин виробничого характеру на строк понад один тиждень, якщо йдеться про тимчасових працівників, або понад два тижні у разі коли звільняються сезонні працівники.

Джерело: kr.dsp.gov.ua
Ренійськийй районний центр зайнятості

Шановні роботодавці району!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у серпні 2017 року за такими професіями:

• педикюрник (2 розряд) – 01.08.2017

• кухар (3 розряд) – 04.08.2017

• оператор котельні (2-3 розряд) – 08.08.2017

• оператор з реєстрації бухгалтерських даних - 18.08.2017

• токар (2 розряд) – 30.08.2017

• лицювальник-плиточник (2 розряд) – 31.08.2017

• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 28.08.2017

• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 07.08.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:

м.Рені, вул. Леніна, 78/А, тел. (04840)41418.


З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Щороку, починаючи з 2014 року, 30 липня світова спільнота відзначає Всесвітній день протидії торгівлі людьми, який був проголошений Генеральною Асамблею ООН у 2013 році з метою підвищення інформованості громадськості про цю глобальну проблему і привернення уваги до тяжкого становища мільйонів жінок, чоловіків та дітей, що стали жертвами торгівлі людьми, а також заохочення людей активно допомагати і протидіяти цьому злочину.
Тому сьогодні, з нагоди відзначення Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми у Ренійській РДА було проведено засідання «круглого столу», в роботі якого взяла участь і заступник директора – начальник відділу надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Буценко Наталія.
Під час заходу обговорювались питання протидій торгівлі людьми, використання дитячої праці. Особливу увагу було приділено аспектам безпечного працевлаштування громадян України а кордоном.
Ніхто з учасників «круглого столу» не залишився байдужим, всі взяли активну участь у обговоренні, адже торгівля людьми є зараз цілком сучасною реалією, постраждати від неї може людина будь-якого віку, статі, походження, з будь-якою освітою і рівнем статку. І лише об’єднаними зусиллями можна протидіяти цьому злу сьогодні.
.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
15 травня відбулось підписання Імплементаційного протоколу між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль.
У зв’язку з цим днями державна служба зайнятості обговорила з ізраїльськими колегами питання відбору будівельників щодо їх тимчасового працевлаштування в Державі Ізраїль. Під час зустрічі ізраїльською стороною було визначено, що всі претенденти будуть проходити тестування щодо визначення рівня їх компетенції, а також проходити медичний догляд. Якщо претендентів буде набагато більше, ніж заявлених вакантних місць, то в такому разі претенденти для участі у тестуванні та медогляді будуть обиратись «рендомним» методом. У потенційних працівників також повинна бути довідка про відсутність судимості та паспорт для виїзду закордон.
Крім питань відбору працівників під час зустрічі також обговорювалось питання щодо проведення ізраїльською стороною інформаційної кампанії для пошуку потенційних працівників.
Тож будемо очікувати зрушень в цьому напрямку роботи.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
21.07.2017р.
УВАГА!
Т Е Р М І Н О В О !!!!
ЗАПРОШУЮТЬСЯ ЖИТЕЛІ РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ!!!!!!
З 12 липня 2017 року в м. Ізмаїл розпочато набір до поліції в окремий відділ організації несення служби в м. Ізмаїл Управління патрульної поліції у м. Одеса Департаменту патрульної поліції Національної поліції України
приймаються анкети з 12.07.2017 по 21.07.2017, які слід заповнювати на офіційному веб-порталі "Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції України"(https://nabir.np.gov.ua/)
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
- громадянство України;
- вік від 20 до 35 років;
- повна загальна середня або вища освіта;
- наявність посвідчення водія з відкриттям категорії В;
- готовність до служби в будь-якому місті України через службову необхідність;
- висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в країні;
- прагнення допомагати людям;
- вільне володіння державною українською мовою;
- здатність швидко приймати рішення та діяти в екстремальних ситуаціях;
- дисциплінованість, організованість, відповідальність;
- комунікабельність, ввічливість, стриманість;
- вміння аргументовано висловлювати свою думку.
НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ:
(детальна інформація та зразки документів надсилаються електронним листом після заповнення електронної заяви на участь у конкурсі)
- заява про участь у конкурсі;
- паспорт;
- особова картка визначеного зразка;
- автобіографія;
- 3 фотокартки 9*12 (анфас);
- декларація про доходи за попередній 2016 рік;
- копія трудової книжки (за наявності);
- копії документів про освіту;
- копії військового квитка чи посвідчення особи
військовослужбовця;
- медична довідка про стан здоров'я (видається після проходження ВЛК).
ПРОПОНУЄТЬСЯ:
- заробітна плата від 8 тисяч грн;
- додаткові виплати у розмірі 2 тис. грн на місяць за несення служби в містах: Краматорськ, Слов'янськ, Маріуполь, Сєверодонецьк, Лисичанськ, Рубіжне;
- щорічна оплачувана відпустка від 30 календарних днів;
- безоплатне обслуговування поліцейського та членів його родини у закладах охорони здоров'я МВС;
- компенсація 75% вартості санаторно-курортного лікування та відпочинку для поліцейського та 50% для членів його родини;
- матеріальна допомога у разі ушкодження здоров'я під час несення служби;
- можливість отримання вищої освіти в навчальних закладах системи МВС за державним замовленням.
ОБОВ' ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ:
- патрулювання визначеної території для забезпечення публічної безпеки та порядку;
- швидке реагування на правопорушення;
- виїзд на виклики громадян по лінії 102;
- забезпечення безпеки дорожнього руху;
- надання невідкладної допомоги громадянам;
- здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів по гарячих слідах;
- протидія злочинності.
Ще більше додаткової інформації та інформаційну підтримку можна отримати в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості, робочі місця № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10, 11. Наші комп'ютери вільного доступу можуть бути корисними для вас для зв'язку з веб-порталом Національної поліції. Звертайтеся до нас, ми прагнемо вам допомогти у зарахуванні на конкурс!
Семінар з роботодавцями у Рені
Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості сільських мешканців. Ця думка стала головною тезою семінару з роботодавцями, що відбувся днями в Ренійському районному центрі зайнятості. В семінарі взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери підприємств міста та району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка ознайомив присутніх з тенденціями на місцевому ринку праці, з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення та послугами, які надає служба зайнятості роботодавцям, можливістю здійснення професійної підготовки спеціалістів в навчальних центрах державної служби зайнятості. Окрему увагу присутніх було акцентовано на можливих варіантах працевлаштування безробітних шляхом організації стажування безпосередньо на робочому місці, адже основною перевагою стажування є максимальне наближення до умов праці конкретного підприємства та вивчення специфіки його роботи.
Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку забезпечення гарантій щодо реалізації права на працю осіб, які не здатні сьогодні на рівних конкурувати на рику праці. Одним із шляхів вирішення цього важливого питання є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
В ході семінару роботодавцям було також наголошено на необхідності дотримання чинного законодавства про зайнятість населення та відповідальності за його порушення.
Учасники семінару обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
18.07.2017р.
В Ренійському районному центрі зайнятості продовжується робота по організації та проведенні громадських робіт. Так, з початку року завдяки зусиллям фахівців центру зайнятості укладено по два договори на громадські роботи з Плавнівською та Долинською сільськими радами. До громадських робіт по благоустрою та прибиранню території села Долинське та села Плавні уже залучено 5 безробітних, що мещкають в цих селах та перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Не припиняються в районі і роботи тимчасового характеру в сільськогосподарських підприємствах району. До таких робіт з початку року уже залучено до таких робіт 252 безробітних.
Такі результати роботи ще раз підтверджують. що громадські роботи вигідні і для і для громади і для безробітних. Тому фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.
НАЦІОНАЛЬНА ПОЛІЦІЯ УКРАЇНИ

Ренійський районний центр зайнятості продовжує співпрацювати з Ренійським відділенням поліції щодо підбору кандидатів на службу.
Тому з метою забезпечення кадрових потреб роботодавця в приміщенні центру зайнятості організовано зустріч представника поліції т.в.о. начальника Ренійського відділення поліції Ізмаїльського відділу поліції ГУНП в Одеській області майора Дерменжи Вячеслава Івановича з шукачами роботи.
Захід відкрив директор центру зайнятості Анатолій Рошка. Директор розповів присутнім про послуги, що надаються службою зайнятості, механізм пошуку підходящої роботи, про підбір кандидатів на робочі місця.
Вячеслав Іванович розповів присутнім про переваги служби в поліції. Це заробітна плата від 8000 гривень, стабільна робота, навчання на бюджетній основі, соціальні стандарти.
Він ознайомив присутніх з вимогами до претендентів, з перспективами кар’єрного росту.
Зустріч пройшла у формі діалогу. Присутні проявили зацікавленість, жваво обговорювали отриману інформацію, задавали питання.


Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.