Разделы сайта
Главные новости
ЖИЛМАССИВ «ПЕНТАГОН»
Рени, улица Дунайская №17, ...

-Наши квартиры находятся в аварийном состоянии. Наружная стена дома пришла в негодность. Облицовочная плитка северной стены (к ул. Ленина) разрушается. В квартирах грибок, сырость, стены чёрные; дышать невозможно, у соседского ребёнка астма. Мы, жильцы каждый год в квартирах делаем ремонт, но, его хватает ненадолго.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
 ДОРОГА ЖИЗНИ
«Объездная дорога местного значения вокруг Рени»


Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной, Зелёной, Рыбацкой, 28-го июня ... .
Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Тяжёлые фуры и зерновозы создают вибрацию, от которой разрушаются жилые дома, городские дороги, коммуникации …И создают опасность для жителей.
Нові можливості працевлаштування у Державі Ізраїль
15 травня відбулось підписання Імплементаційного протоколу між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль.
У зв’язку з цим днями державна служба зайнятості обговорила з ізраїльськими колегами питання відбору будівельників щодо їх тимчасового працевлаштування в Державі Ізраїль. Під час зустрічі ізраїльською стороною було визначено, що всі претенденти будуть проходити тестування щодо визначення рівня їх компетенції, а також проходити медичний догляд. Якщо претендентів буде набагато більше, ніж заявлених вакантних місць, то в такому разі претенденти для участі у тестуванні та медогляді будуть обиратись «рендомним» методом. У потенційних працівників також повинна бути довідка про відсутність судимості та паспорт для виїзду закордон.
Крім питань відбору працівників під час зустрічі також обговорювалось питання щодо проведення ізраїльською стороною інформаційної кампанії для пошуку потенційних працівників.
Тож будемо очікувати зрушень в цьому напрямку роботи.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
21.07.2017р.
Набір у поліцію
УВАГА!
Т Е Р М І Н О В О !!!!
ЗАПРОШУЮТЬСЯ ЖИТЕЛІ РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ!!!!!!
З 12 липня 2017 року в м. Ізмаїл розпочато набір до поліції в окремий відділ організації несення служби в м. Ізмаїл Управління патрульної поліції у м. Одеса Департаменту патрульної поліції Національної поліції України
приймаються анкети з 12.07.2017 по 21.07.2017, які слід заповнювати на офіційному веб-порталі "Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції України"(https://nabir.np.gov.ua/)
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
- громадянство України;
- вік від 20 до 35 років;
- повна загальна середня або вища освіта;
- наявність посвідчення водія з відкриттям категорії В;
- готовність до служби в будь-якому місті України через службову необхідність;
- висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в країні;
- прагнення допомагати людям;
- вільне володіння державною українською мовою;
- здатність швидко приймати рішення та діяти в екстремальних ситуаціях;
- дисциплінованість, організованість, відповідальність;
- комунікабельність, ввічливість, стриманість;
- вміння аргументовано висловлювати свою думку.
НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ:
(детальна інформація та зразки документів надсилаються електронним листом після заповнення електронної заяви на участь у конкурсі)
- заява про участь у конкурсі;
- паспорт;
- особова картка визначеного зразка;
- автобіографія;
- 3 фотокартки 9*12 (анфас);
- декларація про доходи за попередній 2016 рік;
- копія трудової книжки (за наявності);
- копії документів про освіту;
- копії військового квитка чи посвідчення особи
військовослужбовця;
- медична довідка про стан здоров'я (видається після проходження ВЛК).
ПРОПОНУЄТЬСЯ:
- заробітна плата від 8 тисяч грн;
- додаткові виплати у розмірі 2 тис. грн на місяць за несення служби в містах: Краматорськ, Слов'янськ, Маріуполь, Сєверодонецьк, Лисичанськ, Рубіжне;
- щорічна оплачувана відпустка від 30 календарних днів;
- безоплатне обслуговування поліцейського та членів його родини у закладах охорони здоров'я МВС;
- компенсація 75% вартості санаторно-курортного лікування та відпочинку для поліцейського та 50% для членів його родини;
- матеріальна допомога у разі ушкодження здоров'я під час несення служби;
- можливість отримання вищої освіти в навчальних закладах системи МВС за державним замовленням.
ОБОВ' ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ:
- патрулювання визначеної території для забезпечення публічної безпеки та порядку;
- швидке реагування на правопорушення;
- виїзд на виклики громадян по лінії 102;
- забезпечення безпеки дорожнього руху;
- надання невідкладної допомоги громадянам;
- здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів по гарячих слідах;
- протидія злочинності.
Ще більше додаткової інформації та інформаційну підтримку можна отримати в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості, робочі місця № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10, 11. Наші комп'ютери вільного доступу можуть бути корисними для вас для зв'язку з веб-порталом Національної поліції. Звертайтеся до нас, ми прагнемо вам допомогти у зарахуванні на конкурс!
КОРРУПЦИЯ И ВЛАСТЬ

РЕНИ: ПРОЦЕСС ПОШЁЛ

Намедни, вице-мэру Рени А.Лантинову областные правоохранительные органы вручили Судебное извещение. Областная прокуратура открыла уголовное дело по коррупции. Когда область затребовала документы горсовета о хозяйственной деятельности мэр-и-и, А.Лантинов и И.Плехов – отказали! Похоже, мэр-и-и есть что скрывать. Одесский областной суд вынес решение о принудительном изъятии документов из горсовета Рени. После проверки был составлен Протокол о коррупции. Выходит, основание есть. Согласно закона, должностное лицо должно быть отстранено от занимаемой должности на время следствия, но, почему-то вице-мэр А.Лантинов ещё работает? Сегодня соратники Лантинов и Плехов в печали.

МЭРСКИЕ СХЕМЫ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ПО-РЕНИЙСКИ

14.07.2017г. Ренийская мэр-и-я  собрала внеочередную сессию. Раз внеочередную, значит, что-то срочное, и важное для города, разумеется. Но, ни того ни другого не было. Правда, среди текущих вопросов был-таки один «интересный вопрос».....

Рынок труда Одесса: Галина Бородатюк у прямому ефірі
Рынок труда Одесса: Ваш консультант - Ірина Черепащук
Семінар з роботодавцями у Рені
Семінар з роботодавцями у Рені
Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості сільських мешканців. Ця думка стала головною тезою семінару з роботодавцями, що відбувся днями в Ренійському районному центрі зайнятості. В семінарі взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери підприємств міста та району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка ознайомив присутніх з тенденціями на місцевому ринку праці, з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення та послугами, які надає служба зайнятості роботодавцям, можливістю здійснення професійної підготовки спеціалістів в навчальних центрах державної служби зайнятості. Окрему увагу присутніх було акцентовано на можливих варіантах працевлаштування безробітних шляхом організації стажування безпосередньо на робочому місці, адже основною перевагою стажування є максимальне наближення до умов праці конкретного підприємства та вивчення специфіки його роботи.
Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку забезпечення гарантій щодо реалізації права на працю осіб, які не здатні сьогодні на рівних конкурувати на рику праці. Одним із шляхів вирішення цього важливого питання є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
В ході семінару роботодавцям було також наголошено на необхідності дотримання чинного законодавства про зайнятість населення та відповідальності за його порушення.
Учасники семінару обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
18.07.2017р.
Экипировка для зимней охоты и рыбалки

Как правильно подобрать экипировку для зимней охоты

В былые времена обувь для охоты и рыбалки была только одна- кирзовые сапоги, одеты на портянки. Время меняется и на смену старым, неудобным дедовским сапогам пришли многофункциональные, удобные ботинки. Многие начинающие любители активного отдыха делают большую ошибку, надевая летние варианты экипировки в февральские морозы. Какой бы дорогой не была летняя обувь, она не ориентирована на зимние условия, проигнорировав это, вы только навлечете на себя проблемы со здоровьем и испортите отдых.

В Одесской области сократили льготы и субсидии в пользу Киева и Львова
Депутаты Верховной Рады Украины решили урезать сумму на компенсацию субсидий на Южный регион — Одесскую, Николаевскую и Херсонскую область.

На август Порошенко объявил сверхплановый призыв в Нацгвардию
На август текущего года президент Украины Петр Порошенко анонсировал сверхплановый призыв в Национальную гвардию
ОДЕСЧИНА ОСТАЛАСЬ БЕЗ БЮДЖЕТА

ОБЛСОВЕТ

ОДЕСЧИНА ОСТАЛАСЬ БЕЗ БЮДЖЕТА

Изменения в бюджет, которые были приняты в марте 2017 года (бюджет развития) были отменены Одесским административным судом. Об этом корреспонденту рассказал инициатор иска против облсовета общественник Д. Кондратьев. Судья Н. Потоцкая удовлетворила исковое требование .....

ГРОМАДСЬКІ РОБОТИ У РЕНІ
В Ренійському районному центрі зайнятості продовжується робота по організації та проведенні громадських робіт. Так, з початку року завдяки зусиллям фахівців центру зайнятості укладено по два договори на громадські роботи з Плавнівською та Долинською сільськими радами. До громадських робіт по благоустрою та прибиранню території села Долинське та села Плавні уже залучено 5 безробітних, що мещкають в цих селах та перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Не припиняються в районі і роботи тимчасового характеру в сільськогосподарських підприємствах району. До таких робіт з початку року уже залучено до таких робіт 252 безробітних.
Такі результати роботи ще раз підтверджують. що громадські роботи вигідні і для і для громади і для безробітних. Тому фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.
ЖДЁМ ИНВЕСТОРОВ
 С 1 июля отменен госконтроль за ценами — ждем скачек инфляции

1 июля в Одессе и на остальной территории Украины отменено всяческое регулирование цен на продукты питания. Об этом сообщает «Откат» со ссылкой на правительственное постановление от 7 июня 2017 по №394 об отмене государственного регулирования цен на продукты питания.
В чьих интересах отмена госрегулирования цен?

С 1 июля 2017 года вступило в силу постановление Кабмина Украины об отмене госрегулирования цен на продукты питания, которое действовало с 1996 года.

Что же теперь смогут делать производители и торговцы? Во-первых, ничтоже сумняшеся ставить торговые надбавки выше 15% аж на 15 групп самых социально значимых товаров, а именно, на муку, хлеб, макаронные изделия, крупы, сахар, говядину, свинину и мясо птицы, колбасные изделия варёные, молоко, сыр, сметану, масло сливочное, масло подсолнечное, яйца куриные. Во-вторых, никто больше не заставит декларировать изменения оптово-отпускных цен

В одесской области 8 июля 2017 г

В Одесской области сорван военный призыв

«Маша и медведь» подрывают безопасность Украины

В Украине предлагают сажать в тюрьму и расстреливать русскоговорящих граждан

В Украине сократят половину учителей

В Одессе стремительно выросли услуги ЖКХ

Началось: в Луцке за долги по ЖКХ забрали квартиру и продали на аукционе

МВФ отложил выделение очередного транша Украине

Эксперты: Гройсман и Порошенко готовят масштабное ограбление пенсионеров

Как Украина Одессу разоряла

Креатин моногидрат: найди силы еще на одно повторение
Люди, занимающиеся спортом должны следить за своим здоровьем и постоянно подпитывать организм полезными веществами, чтобы силовые характеристики и мышечные волокна постоянно росли.
Лучшие проекты бани опытной строительной компании.

Самой опытной компанией в области строительства качественных и долговечных бань является ООО «Современные деревянные дома». Только здесь работают квалифицированные специалисты с богатым опытом работы. Они создадут оригинальный проект бани для вас!

Огромный ассортимент предлагаемых проектов в каталоге сайта www.sddu.com.ua.ru. поможет вам сделать достойный выбор такого нужного банного сооружения на вашем участке. Мы рады будем предложить свои услуги по проектировке таких конструкций.

Uber партнер - высокооплачиваемая работа для водителей!

Вы водите автомобиль и находитесь в поиске работы, которая будет приносить вам удовольствие и высокую прибыль?

Тогда мы можем предложить для вас выгодное решение.
РЕНИ - конфликт интересов
 КОРРУПЦИЯ – РЕЗУЛЬТАТ СОЮЗА ПОЛИТИКИ И БИЗНЕСА

Ренийская мэрия прославилась на всю Одесчину. Региональные СМИ наперебой публикуют коррупционные подвиги вице-мэра Рени А. Лантинова, друга и соратника мэра И.Плехова. (Источники: Фейсбук, «Бессарабия INFORM», «Таймер Одесса», «viknaodessa», «ukr.net» и др.).

-Видимо, вице-мэр Рени так и не принял государственные «правила игры».
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Июль 2017 (23)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
До дітей-інвалідів з гостинцями

Вже стало доброю традицією відвідування фахівцями центру зайнятості на початку грудня підопічних Ренійського районного центру соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями Ось і сьогодні, з нагоди відзначення міжнародною спільнотою Міжнародного дня інвалідів працівники Ренійського РЦЗ навідались до дітей вихованців центру реабілітації..
Ці діти, їх вихователі та обслуговуючий персонал закладу завжди раді гостям, раді теплому та доброму слову, раді любій допомозі. То ж дарувати їм гостинці та подарунки в такий день завжди приємно. Завдяки спонсорській допомозі підприємця Карапостола Олега Дмитровича, дітей пригощали різноманітними солодощами – цукерками, печивом. Дітки були дуже раді подарункам. Своє задоволення висловили працівникам Ренійського центру зайнятості керівник та педагогічний колектив закладу.


Заступник начальника відділу
надання соціальних послуг Туренко Л.М.

02.12.2016
За круглим столом

3 грудня вся міжнародна спільнота буде відзначати Міжнародний день інвалідів. І тому сьогодні, з нагоди приближення цього дня, фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели засідання круглого столу щодо вирішення проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО. В роботі „круглого столу” взяли участь представники органів влади та місцевого самоврядування, соціальні партнери та роботодавці району.
. Відкриваючи захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка. зазначив, що сьогодні служба зайнятості спрямовує чимало зусиль, щоб люди з інвалідністю, вимушені переселенці та учасники АТО могли працювати та брати активну участь у суспільному житті, адже вони, як ніхто, потребують справедливого соціального захисту і достойних умов життя. Він розповів присутнім про послуги, що надає служба зайнятості особам з обмеженою працездатністю, соціальні виплати, про вакансії, які подають роботодавці для працевлаштування вище зазначених осіб, проінформував про можливості професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації в навчальних закладах служби Також розповів про допомогу інвалідам в виборі професії з використанням психодіагностичних методик для того, щоб визначитись у сфері трудової діяльності..
Своїми проблемами, побажаннями та ідеями щодо організації робочих місць для працівників з інвалідністю поділились всі присутні на заході.- і роботодавці, і соціальні партнери..
А на завершення „круглого столу”, його учасники відзначили актуальність обговорених питань та узгодили напрямки спільної діяльності, реалізація яких сприятиме працевлаштуванню осіб з інвалідністю, ВПО та учасників АТО.


24.11.2016р.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.

FACEBOOK СТВОРИВ НОВИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ


Компания Facebook тестирует новый сервис, который позволит администраторам страниц размещать объявления о вакансиях, а соискателям — откликаться на них. Перейдя на новую вкладку Jobs ("Работа"), представители бизнеса смогут указать название должности, размер оклада, график занятости и другую информацию, сообщает TechCrunch.
Пост можно будет отформатировать так, чтобы сделать его более заметным в новостной ленте. Перечень всех открытых позиций также появится на странице компании.
Записи с предложениями о работе будут включать специальную кнопку Apply Now ("Откликнуться"). Если на нее нажать, Facebook автоматически составит резюме, предварительно заполнив его информацией из профиля. Заявления будут отправляться в качестве обычного сообщения в Facebook.
Отмечается, что новые функции сделают Facebook прямым конкурентом LinkedIn — социальной сети для установления деловых контактов, недавно купленной Microsoft за 26,2 млрд долл.
Источник: http://www.bagnet.org/news/tech/312666

Графік формування груп Грудень 2016

Професійно-технічне навчання
1 Адміністратор 70 16.12.2016-
02.06.2017
2 Електрогазозварник, 2р 78 14.12.2016-
24.05.2017
3 Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних. 30 02.12.2016-
14.08.2017
4 Оператор верстатів з програмним керуванням 2 р. 24 23.12.2015-
03.05.2017
5 Перукар 90 06.12.2015-
10.05.2016
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 30 26.12.2016 –
09.01.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний
стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 15 05.12.2016 –
16.12.2016

 

ЗА ДОДАТКОВОЮ ІНФОРМАЦІЄЮ ЗВЕРТАТИСЬ ДО РЕНІЙСЬКОГО РЦЗ ЗА АДРЕСОЮ:М.РЕНІ, ВУЛ. СОБОРНА 78/А

У першому півріччі 2016 року чисельність безробітних, порівняно з відповідним періодом минулого року, зросла на 24 тис. осіб та становила 1,7 млн осіб. Рівень безробіття зріс з 9,2% до 9,4% економічно активного населення. Про це повідомив заступник голови Державної служби зайнятості Сергій Кравченко, інформує відділ комунікації з громадськістю та ЗМІ відомства.
«Найнижчий рівень безробіття спостерігався в Одеській області (5,8%). Це зумовлено тим, що у регіоні зосереджена велика кількість підприємств, які постійно потребують кадрового поповнення. Також низький рівень безробіття у Харківській (6,3%), Київській (6,6%), Дніпропетровській (8%) областях та місті Києві – (6,3%). Так історично склалося, що у великих містах (а це міста-мільйонники), та навколо них, робочих місць найбільше», – сказав він.
Важливо, що службою зайнятості за 10 місяців 2016 року в цілому по Україні було укомплектовано 635,9 тис. вакансій. Рівень укомплектування вакансій зріс з 80% у січні-листопаді 2015 року до 82% у січні-листопаді 2016 року. Найвищий рівень укомплектування вакансій – у Запорізькій, Луганській та Івано-Франківській областях (від 94% до 95%).
Разом з тим до п’ятірки лідерів з найвищими показниками рівня безробіття (за методологією МОП) увійшли Херсонська (12,1%), Кіровоградська (12,3%), Полтавська (13,1%), Донецька (14,2%) і Луганська (16,4%) області.
Раніше представник ООН Джихан Султаноглу заявила, що рівень безробіття на Донбасі сягнув понад 50%.
http://glavcom.ua/news/nazvano-oblasti-z-nayvishchim-rivnem-bezrobittya-v-ukrajini-382266.html

1. ТОВ «ФК «ФІЛІГРАН»

- менеджер (управитель) із надання кредитів

(з/п від 4000 грн., повна середня освіта. Обслуговування клієнтів, видача кредитів. Знання ПК.)

Адреса: м. Одеса, вул. Пантелеймонівська, 56
тел: (048) 705-08-15 Вікторія Яковлевна

2. ДП «РІТЕЙЛ ВЕСТ»
- охоронник

(з/п від 5500 грн., повна середня освіта. Старший охоронник магазину «ФУРШЕТ». Графік роботи 3/3.)

Адреса: м. Одеса, пров.Семафорний, 4
тел: (066)3407195, (067)8823172

3. ПП «ТЕПЛОЕНЕРГОНАЛАДКА»

- інженер з налагодження й випробувань

(з/п від 4000 грн., повна вища освіта. Інженер-налагоджувальник КВП та А, проектування, монтаж, налагоджування систем автоматизації, диспетчерезації та віддаленного управління, Аuto СAD.)

тел: (063)7353236 Ігор Вікторович

4. КП «ТМО»

- начальник групи

(з/п 6175 грн., повна вища освіта, начальник групи організації праці та заробітної плати. Розробка та впровадження норимативно обгрунтованих норм затрат праці, здійснення аналізу якості застосування норм та нормативів, розрахунок нормативної чисельності, звіти з праці, стаж роботи на керівних посадах 3 роки)

Адреса: м. Одеса, вул. Балківська, 1б
тел: (048)7056333, (048)7056336

5. ГУ ДСНС УКРАЇНИ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

- пожежний-рятувальник

(з/п 3200 грн., повна середня освіта, гнучкий графік роботи. Виконання обов'язків рятувальної служби. Виконання наказів керівника. Дисціплінованість.)

Адреса: м.Одеса, вул. Прохорівська, 6
тел: (048)7475523,( 063)5247007

6. ТОВ «ЗОЛОТА ЧАЙКА»

- директор

(з/п 7000грн., повна вища освіта, досвід роботи від 3 до 5 років. Здійснення контролю та координації за наданням житлово-комунальних послуг житлових будинків у Київському районі м. Одеси, подання звітності.)

Адреса: м. Одеса, вул. Ак. Вільямса, 59е
тел: (048)7709385
_____Ренійськи районний центр зайнятості___
Назва БЦЗ

Мінімальна зарплата — 1600 грн.
з 1 грудня 2016 року

Шановні роботодавці Ренійського району!

Згідно з пп.8 п.1 ст.40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. N 108/95-ВР).
Розміри мінімальної заробітної плати на 2016 рік затверджені Законом України "Про Державний бюджет України на 2016 рік" від 25.12.2015 р. N 928-VIII.
Так, Президентом України в травні 2016 року підписано зміни до Держбюджету 2016 щодо підвищення соціальних стандартів. Зміни, внесені до Державного бюджету України на 2016 рік, передбачають збільшення соціальних стандартів з грудня 2016 року на 10% замість запланованих 6%.
Отже, Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 19.05.2016 № 1384-VIII передбачено, що з 01.12.2016 мінімальна заробітна плата установлена в розмірі:
• у місячному розмірі — 1600 грн.;
• у погодинному розмірі — 9,59 грн.

Якщо Вас зацікавила інша інформація щодо застосування законодавства про зайнятість населення, телефонуйте до Ренійського РЦЗ_
тел. (04840) 4-10-66

З повагою, __Ренійський районний __ центр зайнятості
Назва БЦЗ









Державна служба зайнятості (Центральний апарат) і Фонд ООН у галузі народонаселення підписали Меморандум про взаєморозуміння, що передбачає об’єднання зусиль для вивчення ситуації у сфері зайнятості та забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків.
Документ підписали заступник голови Служби зайнятості Сергій Кравченко, та представник фонду ООН в галузі народонаселення в Україні Каспарк Пік.
«Важливість цієї співпраці для нас важко переоцінити. Ми у двосторонньому порядку домовились, що докладемо всіх зусиль для вирішення питання щодо гендерної рівності під час працевлаштування та розширення економічних можливостей жінок. Аби оцінити реалізацію положень цього Меморандуму та визначити нові напрямки співпраці будуть систематично проводитися моніторингові наради», - сказав С. Кравченко.
Заступник голови ДСЗ також зазначив, що у межах дії меморандуму планується розробка та запровадження на постійній основі навчальних модулів для працівників державної служби зайнятості з метою підвищення рівня обізнаності фахівців у питаннях гендерної рівності.
За даними Державної служби статистики України, кількість зайнятих жінок віком 15-70 років у І кварталі 2016 року становила 7,8 млн. осіб, зайнятих чоловіків – 8,3 млн. осіб.
Роботу в Польщі можна шукати самостійно або ж звернувшись до посередників. Якщо вирішите покладатись лише на себе, то мусите самі приготувати всі необхідні документи та дозволи, пише vsetutpl.
Перед тим, як укласти будь-яку угоду, чітко з'ясуйте всі умови (скільки часу доведеться працювати щодня і щотижня, яка заробітня плата, чи буде доступне страхування, чи оплачуватиметься проживання, харчування або доїзд до місця праці тощо). Це дасть вам змогу уникнути неприємних ситуацій та розчарування.
До речі, у Польщі ви можете легко перевірити вашого роботодавця або ж цілу фірму. Зробити це можна на веб-сайті Державного Судового Реєстру Польщі (Krajowy Rejestr Sądowy, скорочено KRS). Достатньо знати назву фірми або ж номери NIP чи REGON, вписати відповідні дані в поле пошуку та довідатись більше про підприємство, яке хоче найняти вас на роботу. Також радимо прочитати про свого майбутнього роботодавця відгуки в Інтернеті. І завжди дбайте про те, щоб всі документи про офіційне працевлаштування були вчасно підписані.
Нагадаємо, поляків назвали однією із найзапрацьованіших націй світу.

Джерело: svitua.com.ua
В октябре 2016 года, самый заметный рост вакансий наблюдался в сфере услуг, автомобильного бизнеса, безопасности и фармацевтики. Также увеличился спрос на топ-менеджеров и руководителей направлений. Реже по сравнению с предыдущим месяцем появлялись вакансии для работников образования, HR-ов, бизнес-тренеров, а также банковских работников, финансистов и бухгалтеров.
Об этом сообщает Международный кадровый портал hh.ua.
Как и ранее, наибольшая доля вакансий приходится на продажи, IT, маркетинг и PR, админперсонал и начинающих специалистов.
Среди соискателей активность увеличилась практически во всех отраслях. Лидерами по приросту резюме были туризм и гостинично-ресторанный бизнес, домашний и рабочий персонал, продажи, медицина и фармацевтика, маркетинг, реклама и PR.
Реже появлялись резюме от работников образования и банковских служащих.
Практически не изменилась численность желающих найти работу в производстве, IT и страховании.
Наиболее численными по количеству резюме остаются начало карьеры, IT, продажи, бухгалтерия и финансы, производство, высший менеджмент.
ТОП регионов по количеству вакансий и резюме не меняется из месяца в месяц.
Больше всего предложений работы находятся в Киеве, Харькове, Одессе, Днепропетровске и во Львове.
Среди лидеров по числу резюме также Донецк.
В октябре несколько увеличилось число вакансий в Кировоградской, Черниговской и Львовской области.
Незначительно, но улучшилась ситуация в Донецке и Луганске.
Меньше по сравнению с сентябрем размещали резюме в Хмельницкой, Запорожской, Херсонской, Тернопольской и Ивано-Франковской области.
Согласно анализу базы вакансий hh.ua, средняя заработная плата в столице составляет 8-9 тыс. грн, в регионах – 5-6 тыс. грн.
Самые высокие зарплаты предлагают топ-менеджерам в крупных международных компаниях и IT-специалистам (чаще всего на позициях Senior, Team Lead, Business Analyst).
К тому же в вакансиях такого профиля размер вознаграждения чаще всего указан в валюте.
В среднем размер предлагаемой зарплаты для программистов составляет порядка $1-1,5 тыс.

Источник: http://ubr.ua/
Так склалося, що зрілі фахівці не є пріоритетом для нинішніх роботодавців. Можливо, причина в штампах сприйняття - наприклад, що фахівцям старшого віку складно спрацюватися з молодими колегами та керівниками. Або що зрілі претенденти гірше сприймають нові знання, довше і складніше вчаться.
Проте, це не привід опускати руки і припиняти пошуки роботи. А ще потрібно брати до уваги, що працевлаштування вікових кандидатів - процес більш трудомісткий і витратний за часом. Тому і підготуватися до нього потрібно більш відповідально. Особливо до пропуску в світ співбесід – до складання резюме. Які ж помилки при складанні резюме допускають зрілі кандидати і як їх уникнути.
1. Двадцять років стажу у трьох словах.
Кожен віковий фахівець у своєму професійному житті має індивідуальні досягнення і персональні особливості, що залежать від його робочого місця, посади, керівництва та корпоративної культури. І майбутнім роботодавцям, можливо, буде цікаво дізнатися деякі подробиці професійного життя. Тому вважати, що, наприклад, робота бухгалтером на виробничому підприємстві - річ очевидна, і в розшифровці не потребує - помилка, іноді буває фатальною. Ось немає у рекрутера часу і настрою дзвонити-уточнювати - і резюме летить в кошик. Тому в резюме краще згадати не тільки свою посаду, а й розповісти про специфіку роботи (які напрямки вів здобувач, в якому обсязі, в якій програмі працював), і поділитися досягненнями.
2. Переписати в резюме всю трудову книжку.
Помилка, протилежна попередньій. Добре, коли в резюме описано останній або релевантний досвід вакансії (досвід роботи на посадах, які відповідають тій, на яку ви претендуєте).
Але іноді зрілі кандидати, в спробі охарактеризувати себе з найкращого боку, дбайливо переписують весь вміст трудової. Насправді, вони тільки погіршують ситуацію, особливо якщо починають з початку трудової діяльності, а не у зворотному хронологічному порядку, як прийнято в резюме. Не кожен рекрутер готовий «продертися» через три сторінки опису всіх місць робіт, де працював потенційний кандидат. Оптимальним вважається докладний опис останніх 10 років трудової діяльності – інше можна подати коротким конспектом. Якщо Ви маєте на меті перекваліфікуватися, то і останні роки можна «прорідити» і написати тільки основні факти і досягнення.
3. Описати досвід в застарілих термінах.
Звичайно, у будь-якого фахівця при складанні резюме виникає спокуса написати резюме «по-розумному» - і тоді починається переписування формулювань з посадових інструкцій, трудової і т.д. Але далеко не кожен рекрутер знає, що таке НДДКР, і розуміє всю глибину слова «прецизійний». І, що найприкріше, таке розумне резюме може і не дійти до керівника, який все це знає, - його «зріже» рекрутер, не зрозумівши у вашому резюме ні слова. Тому попросіть непідготовлену людину прочитати Ваше резюме - якщо вона не зрозуміє більшість розумних термінів, їх потрібно перефразувати. Наприклад, написати простіше або переформулювати в більш сучасній термінології. Якщо Ви плануєте перекваліфікуватися – зробіть акцент на Ваші таланти в успішному освоєнні нових областей і знань, вміння вчитися швидко, якісно і активно застосовувати отримані знання.
4. Вставити фото з паспорта або двадцятирічної давнини.
Паспортні фото у резюме вставляти точно не потрібно. Так само як і фото на кухні, з вечірки, з друзями і т.д. Фото в резюме повинно бути нейтрально-діловим, а також актуальним. Оптимальний варіант – зробити фото в студії.
5. Намагатися «омолодити» резюме.
Деякі зрілі претенденти, втративши надію знайти роботу, вважають, що вся справа у віці. І починають спішно «омолоджувати» резюме – змінюють дати надходження і закінчення вузу, прибирають перші кілька робіт і т.д. Звичайно, іноді такі хитрощі «спрацьовують», але тільки до першої співбесіди. А далі потрібно бути готовим як до раптової відмови рекрутера, який бачить перед собою фахівця років старше, ніж він припускав, так і до повної недовіри.
Отже, правильний опис Ваших індивідуальних переваг, вміння бути лаконічним, але вражаючим, дозволить Вам знайти не просто роботу, але й справу до душі. Ще один важливий нюанс - не бійтеся змінюватися, зараз працевлаштування - це не раз і на все життя, це вибір, можливо, чогось нового і невідомого. Це шанс не оплакувати свій минулий професійний досвід, а можливість знайти новий професійний шлях.
У разі утруднень написання резюме, звертайтесь до служби зайнятості!
Пам’ятайте! Послуги служби зайнятості безкоштовні.
КОЛИ РОБОТОДАВЦІ ЗБІЛЬШУЮТЬ ЗАРПЛАТУ - ЕКСПЕРТ

07.11.2016

Роботодавці готові збільшити зарплату тільки висококваліфікованим фахівцям чи співробітникам з вузькою спеціалізацією.
Про це розповіла експерт з пошуку роботи компанії Recrut Alliance Ольга Орос.
“Зазвичай збільшують зарплату у кількох випадках. Найпоширеніший – це коли роботодавець запрошує фахівців із компаній-конкурентів. Так шукають менеджерів з продажу, інженерів, технологів. Ідуть на підвищення оплати праці у тому разі, коли запрошують іноземних працівників. Ті претендують за зарплату на міжнародному рівні. Іноді пропонують вищу за міжнародні середньоринкові показники. Іноземних фахівців запрошують тоді, коли в Україні таких немає. Нещодавно шукали іноземного хірурга, який міг би працювати з унікальним обладнанням”, – говорить експерт.
За даними порталу Rabota.ua, з початку року роботодавці почали пропонувати меншу зарплату покоївкам, складським робітникам і вантажникам. Зарплата нянь та вихователів ніяк не змінилася. На інші професії пропозиції із оплати праці дещо зросли.
“Одна з причин повільного зростання заробітних плат – те, що більшість із них лишаються в тіні. Роботодавці просто не оголошують, скільки готові платити на тій чи іншій вакансії”, – підсумовують аналітики порталу Rabota.ua.
На суттєве підвищення зарплати можуть розраховувати фахівці тих галузей, які активно розвиваються.
“Там іще немає достатньо фахівців. Працедавці зацікавлені знайти і втримати хорошого спеціаліста в Україні. Таких найбільше серед програмістів. Щоб отримувати більше, інженери й медики готові їхати за кордон. Там мають вдвічі або втричі вищу зарплату, ніж в Україні. Стосовно низькокваліфікованої праці, то тут ринок пропонує роботодавцеві широкий вибір. Навряд чи реальні зарплати дійсно зменшилися”, – каже Ольга Орос.

Джерело: news.finance.ua
Ярмарок професій

З метою допомогти молоді впевнено крокувати вперед назустріч професійному майбутньому і вчасно стати на шлях отримання якісної освіти Ренійським районним центром зайнятості 04 листопада 2016 року проведено «Ярмарок професій», який пройшов в рамках обласного «Ярмарку професій», приуроченому професіям соціальної сфери. Учасниками заходу стали більше 70 учнів випускних класів загальноосвітніх закладів м.Рені, які стоять на порозі самостійного життя і питання вибору професії для них є актуальним. Відкрив захід директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка, який у своєму виступі сказав: «Одним із пріоритетних напрямків роботи Ренійського районного центру зайнятості є професійна орієнтація молоді». Він наголосив на важливості правильного вибору професії, яка буде приносити моральне та матеріальне задоволення та допоможе в майбутньому реалізувати себе, свої здібності.
На заході також були присутні роботодавці, соціальні партнери, представники навчальних закладів м. Ізмаїл. Представники територіального центру Ренійської РДА, Ренійського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді акцентували увагу молоді на важливості праці людей у соціальній сфері, розповіли про професії та спеціальності соціальної сфери.
Роботодавці порекомендували учнівській молоді робити осмислений вибір майбутнього фаху, використовувати свій потенціал, виходячи з потреб ринку праці регіону. Бажаючі мали змогу отримати індивідуальні консультації фахівців центру зайнятості та працівників соціальних служб.


До Дня працівника соціальної сфери

6 листопада Україна відзначає День працівника соціальної сфери першу Цей день по праву належить тим, хто небайдужий до чужої біди, дарить людям тепло та надію, творить добро за велінням совісті.
Тому сьогодні, напередодні Дня працівника соціальної сфери, фахівцями Ренійського районного центру зайнятості було організовано та проведено засідання круглого столу, в роботі якого взяли участь представники органів місцевого самоврядування, Ренійської райдержадміністрації, соціальні партнери та роботодавці міста та району.
Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка.. Він щиро привітав всіх присутніх з професійним святом, відзначив, в яких непростих умовах сьогодення всім нам доводиться працювати Та, не зважаючи на всі складності, працівники соціальної сфери сумлінно виконують свою роботу, завжди готові допомагати тим, хто потребує їхньої допомоги. Окремо зупинився на підсумках роботи. Ренійського РЦЗ за 9 місяців поточного року., розповів про послуги, що надає служба зайнятості.
Присутні прийняли активну участь в засіданні круглого” столу, розповіли про свої досягнення, поділились проблемами, з якими стикаються в процесі роботи. Питання, що обговорювались, є дуже важливими і актуальними, їх вирішення має велике значення як для осіб, що звертаються за послугами до центру зайнятості, так і для осіб, що звертаються за соціальними послугами до наших соціальних партнерів.
І, як підсумок, всі присутні висловили надію на подальшу плідну співпрацю

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
03.11.2016
За ініціативи Ренійського районного центру зайнятості, спільно з районним відділом освіти, молоді та спорту Ренійської РДА на базі Центру дитячої та юнацької творчості 2 листопада 2016 року відбувся масовий профорієнтаційний захід «Акція «Випускник» для учнів 10-11 класів загальноосвітніх навчальних закладів району. Проведення таких заходів для учнівської молоді вже є доброю традицією в Ренійському районі. Мета заходу - націлити випускників на свідомий професійний вибір, акцентувати їхню увагу на найбільш актуальних професіях, а ще сформувати позитивну мотивацію до праці. На захід були запрошені представники вищих та професійно-технічних навчальних закладів Одещини, педагогічні працівники, батьки, представники влади. До присутніх звернувся голова Ренійської РДА Білюк Сергій Олександрович, побажавши дітям здобувати ту освіту і ту спеціальність, яка дійсно необхідна і є конкурентоспроможною на ринку праці, щоб повернутись до рідного краю відроджувати економіку. В акції «Випускник» прийняли участь представники 10 навчальних закладів області, а саме: Одеської національної академії харчових технологій, Одеської державної академії будівництва та архітектури, Одеського національного медичного університету, Ізмаїльського державного гуманітарного університету, Ізмаїльського вищого професійного училища Київської державної академії водного транспорту ім. гетьмана Петра Конашевича-Сагайдачного, Дунайського факультету морського та річкового транспорту державного університету інфраструктури та технологій, Національного університету Одеської морської академії Дунайський інститут та інші. Вони не тільки давали поради школярам щодо вибору професії, але детально розповідали про специфіку навчання, умови вступу, професії, спеціальності, які можна здобути, терміни навчання, проходження практики та подальшого працевлаштування, доповнюючи слова відеоматеріалами та інформаційними роздатковими матеріалами. Випускники мали можливість отримати відповіді на питання та особисто поспілкуватися з представниками навчальних закладів. Захід, що відбувся, свідчить – молодь зацікавлена у вирішенні своєї долі при виборі майбутньої професії та подальшому працевлаштуванні.
ФІРМИ-ШАХРАЇ МАСОВО ВІДПРАВЛЯЮТЬ УКРАЇНЦІВ НА НЕІСНУЮЧУ РОБОТУ


Украинцы все чаще вынуждены зарабатывать на лучшую жизнь за границей. По данным опроса, проведенного социологической группой "Рейтинг" по заказу Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству, только 30% жителей Украины хотели бы уехать из страны навсегда, но 40% мечтают работать за пределами родины.
Две трети опрошенных украинцев выразили желание вернуться домой через некоторое время, даже если у них и будет постоянная работа за границей.
Новые горизонты
Потенциальных эмигрантов и заробитчан на поиски лучшей доли толкают отсутствие достойной работы (в том числе зарплаты) дома и более комфортные условия жизни за границей. А также перспектива достойного будущего для своих детей.
"Нужно рассматривать выезд за границу как продвижение по карьерной лестнице. Нет ничего удивительного в том, что граждане, живущие в открытом мире, ищут себе лучшие условия для жизни и работы", — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
По его словам, за 20 лет количество экономически активных граждан, выехавших за границу, выросла с 7% д 15%. И эмиграция продолжает расти. Например, с 2014 года общее количество виданных польских виз украинцам ежегодно увеличивается на 30%.
В первом полугодии 2016-го польские уездные управления труда зарегистрировали рекордное количество заявок работодателей на трудоустройство иностранцев — 634,2 тыс. В сравнении с аналогичным периодом 2015 г. это больше на 50%. Причем, наибольшее количество заявок (свыше 614 тыс.) было выписано для граждан Украины.
Карьерная география
Стоит отметить, что за последние несколько лет география трудовой миграции существенно изменилась. Если в 2011 году на работу в РФ ехало примерно 18% заробитчан, то в 2016 году их доля сократилась до 12%. Миграция в Польшу, наоборот, за последние десять лет выросла с 7% до 30%. Первое место по привлекательности для украинских работников вместе с Польшей разделяет Германия (доля 30%). На третьем месте Италия (19%).
Как сообщил UBR.ua директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко, по сравнению с прошлым годом количество вакансий в Польше выросло на 185%, а в Германии — на 244%. Чего не скажешь о средних зарплатах.
В частности, за семь месяцев 2016 года средняя зарплата в польских вакансиях выросла всего на 14% (с 16,3 тыс. грн. до 18,6 тыс. грн). В Германии — на 16% (с 30,6 тыс. грн до 35,5 тыс. грн).
По словам директора социологической группы "Рейтинг" Алексея Антиповича, чаще всего работу за границей ищут молодые мужчины с высшим образованием, преимущественно из Западного и Центрального регионов страны.
"Наименьший интерес проявляют представители Харьковской, Донецкой и Луганской областей. В частности, в визовых центрах Львова и Житомира соискателей оказалось вдвое больше, чем в Харькове", — говорит Алексей Антипович.
По словам Василия Воскобойника, востребованы за границей преимущественно представители рабочих специальностей, однако нужны также высококвалифицированные кадры.
"Наши люди не знают языка, что так необходимо при трудоустройстве на высококвалифицированные позиции", — сказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству. Эту информацию подтвердила HR-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.
"Меняется спектр вакансий. Вместо айтишников в Германию больше требуются строители, каменщики штукатуры, маляры, повара, сиделки. То есть, зовут на простые работы даже без опыта работы", — отметила Пашкина.
По ее словам, все, кто может работать удаленно теперь не заморачиваются с выездом, а заработанные за границей деньги предпочитают тратить дома.
Правда, найти вожделенную вакансию и устроиться на работу не так просто.
Работа для мошенников
По оценкам Василия Воскобойника, 90% компаний, специализирующихся на трудоустройстве за границей, оказывают некачественные услуги, а то и вовсе являются мошенниками.
"К сожалению, даже на украинские вакансии с явно завышенными зарплатами наши соотечественники охотно ведутся. Поэтому неудивительно, что на заграничные заявки они реагируют точно так же", — рассказала Татьяна Пашкина.
По ее словам, на сайте rabota.ua существует фильтрация вакансий, то есть, проверка предприятий-работодателей на предмет их официальной регистрации, а также соответствие профиля компании указанной в объявлении вакансии. Тем не менее, существует огромное количество небольших и полу анонимных контор, которые заманивают доверчивых соискателей, чтобы собрать свои комиссионные и скрыться.
Директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко рассказал UBR.ua, что при трудоустройстве за границу есть три четких маркера, указывающих, что перед вами мошенники, с которыми лучше не иметь дела.
Первый — открывают не рабочую, а туристическую или любую другую визу.
"Если у вас нет рабочей визы, значит, это нелегальная работа со всеми вытекающими последствиями: бесправием, обманом, отсутствием социальных гарантий", — говорит эксперт.
Второй – вашей квалификацией не интересуются или почти не интересуются, зато предлагают очень высокую зарплату: 2-3 тысячи евро и выше. Никто не будет платить трудовому мигранту, как местному специалисту.
И третий: мошенники не называют компанию, предлагающую трудоустройство.
"Всегда требуйте возможности связаться с работодателем, чтобы он подтвердил полномочия посредника. Недобросовестные посредники заманивают простотой оформления и щедростью предложения. Они предлагают просто дать денег, сесть в автобус и ни о чем не думать. Для многих это привлекательнее, чем проконтролировать, куда и на какую работу их везут на самом деле", — сообщил Сергей Марченко.
Василий Воскобойник добавляет, что в Украине официально зарегистрировано 946 лицензированных компаний (на август 2016 года). При этом поиск в интернете по запросу "работа за рубежом" выдает 770 тыс. ссылок.
"Если даже предположить, что 95% из них — это "информационный шум", то останется 38,5 тысяч уникальных предложений от субъектов хозяйствования. Против лицензированных 946", — недоумевает эксперт.
По словам, Василия Воскобойника, чтобы не попасться на удочку мошенников, надо обратить внимание на такие нюансы: наличие лицензии Минсоцполитики на посредническую деятельность в сфере трудоустройства за границей; наличие договора между посредником и непосредственным работодателем; возможность подписания договора между соискателем и агентством; возможность оплаты услуг на расчетный счет компании или получение приходного кассового чека.
"90% соискателей понимают необходимость подписания договора, но только 41% считает важным возможность оплаты по безналу или получение чека", — говорит эксперт.

Источник: Ubr.ua
Де і як шукати роботу?
- Пошук онлайн: портали для пошуку роботи (наприклад, work.ua, trud.gov.ua, hh.ua тощо), такі портали бувають загальними та спеціалізованими в певній галузі; сайти компаній (часто там можна знайти секцію “Вакансії”); сайти друкованих видань; соціальні мережі.
- Центри зайнятості: можна отримати корисну інформацію про працевлаштування та наявні вакансії, актуальні новини про ринок праці, поради щодо вибору професії, нормативно- правову базу у сфері зайнятості та багато іншого.
- Інформаційні заходи: дні кар’єри, ярмарки вакансій, презентації підприємств, установ, організацій, міні-зустрічі з роботодавцями тощо.
- Особисті контакти: друзі, родичі, знайомі, викладачі, колишні колеги тощо. Повідом своє оточення про те, що ти шукаєш роботу. Хтось із твоїх знайомих може мати зв’язки в галузі, яка тебе цікавить, або знатиме когось, хто зможе тобі допомогти.
- Засоби масової інформації: преса, радіо, телебачення.
- Вільний пошук: самостійно проаналізуй тенденції ринку праці та виокреми організації, які тебе особливо цікавлять. Навіть якщо вони не пропонують вакансії, ти можеш спробувати надіслати їм своє резюме та листа, в якому поясниш своє бажання працювати саме в цій компанії, стисло опишеш про свою освіту та досягнення, наведеш контактні дані. Це може стати у нагоді, якщо вакансії з’являться.
http://mycareer.org.ua/work-trainee
#Пошук_роботи.
"Кайдзэн" - японская методика против лени или "Принцип одной минуты".

Существует японская методика «кайдзэн», в которую заложен принцип «одной минуты». Принцип данной методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно одну минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. Одна минута времени — это совсем мало, а значит легко выполнимо для любого человека. Лень не встанет на вашем пути. Те же самые действия, которые вы не хотели выполнять в течение получаса, придумывая отговорки или оправдания, вы с легкостью выполните за минуту.

Покачать пресс, попрыгать на скакалке, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, почитать книжку на иностранном языке — когда время ограничено одной минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение. А делая маленькие шаги, вы совершенствуетесь и достигаете больших результатов.

Немаловажно то, что вы побеждаете неуверенность в своих силах, освобождаетесь от чувства вины и беспомощности, ощущаете успех и победу. Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!

Кайдзен зародился в Японии. Само слово является составным, и включает в себя два других – «кай» (перемена) и «дзен» (мудрость). Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен – это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.

Людям западной культуры японская методика может показаться неэффективной, так как на Западе устоялось мнение, что без больших усилий хороших результатов не добиться. Но масштабные программы, отнимающие много сил, могут сломить человека и остаться безрезультатными. А принцип «кайдзэн» подойдет всем и может быть применим для многих сфер жизни. Японцы, например, используют стратегию постепенного и постоянного улучшения в сфере менеджмента.

Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики «кайдзэн» на практике.
«Ярмарок професій» у Ренійському районі
З метою професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці в рамках проведення загальнообласних профорієнтаційних заходів 04 листопада 2016 року о 14 годині в приміщенні Центру дитячої творчості м. Рені відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета «Ярмарку професій» - поінформувати старшокласників про світ професій та шляхи їх набуття, про права молоді при вступі в навчальні заклади. Організатори заходу Ренійський районний центр зайнятості та Відділ освіти, молоді та спорту Ренійської РДА. Запрошені представники навчальних закладів м. Одеса та м. Ізмаїл.
ПРОФЕСІЯ - ТОКАР

Обробляє на токарному верстаті деталі, а також робить на них різьбу, свердлить тощо. Визначає, за допомогою якого інструменту і з якою швидкістю, на яку глибину потрібно різати. Працює по кресленнях. Є верстати, на яких можна виконувати лише один вид обробки, або універсальні верстати. Найбільш кваліфікованим вважається токар, що працює на універсальному токарному верстаті і виконує всі операції.

Професійно важливі якості: добрий зір, точний лінійний і об'ємний окомір, хорошу зорово-моторну координацію, технічне мислення, просторову уяву, стійкість уваги.

Споріднені професії: токар-універсал, верстатник широкого профілю, заточник, слюсар-ремонтник.

Повинен знати: будову і принцип роботи однотипних токарних верстатів; найменування, призначення та умови застосування найбільш розповсюджених універсальних пристроїв; будову простого і середньої складності контрольно-вимірювального інструменту; призначення і правила застосування звичайного і спеціального різального інструменту; кути, правила заточування і установлення різців і свердел; основи знань про допуски і посадки, квалітети і параметри шорсткості (класи точності і чистоти обробки); призначення та властивості охолоджувальних та мастильних рідин, відомості з основ електротехніки, матеріалознавства, технічного креслення тощо.

Повинен уміти: виконувати токарну обробку деталей за 12-14-м квалітетами (5-7-м класами точності) на універсальних токарних верстатах із застосуванням нормального різального інструменту і універсальних пристроїв за 8-11-м квалітетами (3-4-м класами точності) на спеціалізованих верстатах, налагоджених для обробки визначених простих та середньої складності деталей або виконання окремих операцій. Нарізати зовнішню і внутрішню трикутну та прямокутну різьбу мітчиком або плашкою. Керувати верстатами (токарно-центровими) з висотою центрів 650-2000 мм під керівництвом токаря більш високої кваліфікації, допомагати під час установлення та знімання деталей, під час промірів під керівництвом токаря більш високої кваліфікації. Прибирати верстат.

Загальнопрофесійні вимоги:

а) раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці;

б) додержуватись норм технологічного процесу;

в) не допускати браку в роботі;

г) знати й виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, додержуватись норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;

д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);

є) мати знання з інформаційних технологій в обсязі, що є необхідним для виконання професійних обов’язків;

ж) володіти обсягом знань з правових питань галузі, основ ведення підприємницької діяльності, державної реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності та трудового законодавства в межах професійної діяльності.

Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.

Специфічні вимоги:

Вік: прийняття на роботу здійснюється після закінчення строку навчання відповідно до законодавства

Обмеження отримання професії по статевій приналежності визначається переліком важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок, затвердженого наказом МОЗ України №256 від 29.12.1993.

Медичні обмеження.

Термін навчання: 5,5 місяця.

Сфера професійного використання випускника: виробництво машин та устаткування; виробництво транспортного устаткування.