Разделы сайта
Главные новости
МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО-ХОЗЯЙСКИ»
ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені
Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА! СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

ТИПА МЭР

  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

БЕЗ ВИНЫ ВИНОВАТЫЙ

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Видеорезюме Долапчи Оксаны

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


Разом зі службою зайнятості у світ професій
Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Шановні роботодавці! Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Військова частина А 3783 оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом)
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
ЖИТЬ ПО-НОВОЙ
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ и ЦРБ
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
СПІВБЕСІДА. ЯК ОЦІНИТИ РЕЗУЛЬТАТ СПІВБЕСІДИ?
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
ЯК ВДАЛО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
Тут ви знайдете поради фахівців щодо власної поведінки на співбесіді з роботодавцем, в т.ч. шляхом проведення телефонної розмови, підготовки до неї та аналізу причин невдалого її завершення та запобігання цьому, про підготовку резюме та його розміщення та ін.
Співбесіда: мовчати чи говорити?
Співбесіда — завжди відповідальна мить в кар’єрі, адже від кожного слова може залежати її результат. Недостатньо старанно обдумувати кожне слово перед тим, як сказати, важливо також знати, коли говорити, а коли краще промовчати. Почуття міри в діалозі, правильні паузи і впевнена мова залишають враження адекватної бесіди і приємного співрозмовника.
Мовчання — золото. Взагалі, мовчати під час важкої розмови — найлегше. Сів собі на стілець зручнесенько і мовчиш, нехай тобі розповідають, дивляться на тебе, оцінюють. Але позицію мовчазного слухача на співбесіді спочатку потрібно заслужити: розповісти щось самому або повноцінно відповісти на всі запитання. Тому, якщо ви зібралися на зустріч з працедавцем, ви повинні розуміти, що відмовчуватися не можна. Інша справа — намагатися відчути, коли краще перестати розмовляти.
За якими ознаками можна зрозуміти, що час помовчати:
 Співрозмовник слухає вас неуважно — зиркає тихенько на годинник, позіхає або блукає поглядом. Швидше за все, йому нецікаво те, що ви говорите, тому не витрачайте час на непотрібну розмову.
 На обличчі співрозмовника можна легко прочитати здивування. Це може бути особливий вираз очей, підняті брови, скептична або здивована посмішка. Можливо, ви сказали щось «зайве». І тут важливо не зробити одразу іншу помилку — не почати довго пояснювати те, що сказали не подумавши, щоб нівелювати напругу миті. Акуратно завершіть свою промову — співрозмовник сам запитає про те, що вас хвилює.
 Співрозмовник намагається щось сказати, піднімає підборіддя або робить зупиняючі знаки рукою. Так він може давати зрозуміти, що хоче щось уточнити, запитати або зробити ремарку, тобто, перервати вас. До таких жестів краще ситуацію не доводити, але якщо ви вже помітили бажання співрозмовника вас перервати, не намагайтесь оставити останнє слово за собою.
 Ви говорите про щось дуже особисте. Так трапляється, що нерідко кандидати, самі того не помічаючи, переходять на відвертість — розповідають деталі свого особистого життя, діляться справжніми причинами звільнень, розкривають душу. Але якщо вчасно зупинитися, можна ще врятувати ситуацію.
 Ви говорите і відчуваєте, що формулювати думки вам складно. Зупиніться, не потрібно вправлятися у викривленні мови, адже ви можете запам’ятатися співрозмовнику таким, що затинається і важко підбирає слова.
Слово — алмаз. Відомо, що інтерв’ю побудовано на запитаннях і відповідях. І від вміння відповісти розгорнуто і повноцінно, але в той же час доступно і коротко, залежить загальне враження від розмови. Не поводьте себе так, ніби вас допитують або виснажують тортурами. Будьте готові швидко реагувати, говорити гладко і впевнено. Крім простих відповідей на запитання, дуже виграшно виглядає вміння представляти себе самостійно. Не всюди практикується такий тип розмови, але здатність взяти ініціативу і зважено розповісти про себе і свої досягнення, суттєво збільшить ваші шанси.
Як можна зрозуміти, що саме час взяти слово:
 Ви відповіли на запитання коротко і без пояснень, а співрозмовник мовчить. Швидше за все це свідчить, що він не задоволений вашою відповіддю і чекає продовження. Навіть якщо вам немає більше що сказати, повторіться ще раз, але іншими словами, більш розгорнуто. Можливо, це прояснить ситуацію і співбесіда продовжиться.
 Вам пропонують розповісти про себе, запитують про ваші досягнення або плани. Мовчати не можна в жодному випадку. Це ваш вихід. Навіть якщо самопрезентація вам дається нелегко, заздалегідь підготуйте кілька перших речень, щоб не розгубитися з самого початку. Зазвичай, цього достатньо.
 На обличчі інтерв’юера читається розчарування і він замовкає. Спробуйте реабілітуватися і розговорити співрозмовника. Для таких випадків майте напоготові запитання про компанію, загального характеру — про історію компанії, стратегію розвитку, корпоративне життя.
Баланс безцінний! Найвищий пілотаж інтерв’ю — коли у кандидата із співрозмовником виникає контакт, і співбесіда носить характер бесіди, а не допиту. Тоді не доведеться заглядати людині в очі, слідкувати за її руками і очікувати контрольних реплік для того, щоб замовчати або заговорити. Баланс створиться сам собою.
Як створити невимушену атмосферу на інтерв’ю:
 Спробуйте викликати у співрозмовника прихильність до себе. В такому разі, він допомагатиме вам робити бесіду гладкою і комфортною. Якщо ви бачите, що інтерв’юер замкнутий і діловитий, не намагайтеся його розважити життєрадісними посмішками і «милими» ремарками, так ситуація тільки погіршиться — вас будуть вважати «нав’язливим». «Віддзеркалюйте» поведінку співрозмовника, поводьте себе так, як він: не вартує посміхатися, якщо він похмурий. Так само і ваша серйозність буде лише заважати, якщо він налаштований на легку бесіду.
 Спостерігайте за співрозмовником. Найбільша помилка більшості кандидатів в тому, що вони не прислуховуються до настрою роботодавця, зациклюючись на власних відчуттях. Поставтеся до нього з усією своєю увагою, і вам не доведеться вгадувати, що краще - більше говорити, чи промовчати.
 Будьте природні, розслабтеся. Якщо ви не будете боятися співрозмовника і будете говорити з ним, начебто це знайома вам людина, то розмова обов’язково складеться. Адже, коли ви розмовляєте із знайомими людьми, почуття напруги не існує, тому що ви розслаблені і природні. Не поспішайте влізати в образ нудного і послідовного, говоріть вільно. Ви самі здивуєтеся, як легко все у вас вийде.
Кілька фактів: 34% менеджерів з підбору персоналу вважають, що результату співбесіди часто шкодить надмірна балакучість. 56% інтерв’юерів серед основних проблем кандидатів називають скутість, страх і невпевненість. 72% інтерв’юерів причиною невдалих співбесід вважають невміння шукачів роботи презентувати себе.
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
РОЗДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ
ДЛЯ
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ
Благодійна організація «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ»
49000, м. Дніпро,
пр-т. Дмитра Яворницького 71, офіс 15
тел.. (050) 044-56-01
е-mail:help.gorenie@gmail.com
Ці роздаткові матеріали були представлені Благодійною організацією «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» у партнерстві із Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Зміст продукції є винятковою відповідальністю Благодійної організації «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» та не обов’язково відображає погляди Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Забороняється відтворення та використання будь-якої частини цієї продукції у будь-якому форматі, включаючи графічний, електронний, копіювання чи використання в будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело.
м. Дніпро - 2017
ЗМІСТ
Передмова 3
1. Заява про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи 4
2. Заява про продовження строку відсутності більше 60 днів 4
3. Заява про доставку виплат за фактичним місцем проживання 5
4. Заява про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій та пільг 6
5. Заява про отримання соціальної стипендії 7
6. Заява про отримання одноразової грошової допомоги 8
7. Декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги 9
8. Заява про призначення житлової субсидії 9
9. Декларація про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії 10
10. Заява про видалення електронної перепустки бази даних 10
11. Заяви про видачу та про викрадення або втрату паспорта 11
12. Заява про видачу тимчасового посвідчення громадянина України 11
ПЕРЕДМОВА
Основним шляхом реалізації та захисту своїх прав, є письмове звернення до відповідних установ. Нажаль, аналізуючи практику допомоги внутрішньо переміщеним особам, юристами ВБФ «Горєніє» одноголосно було висловлено, що основною проблемою внутрішньо переміщених осіб, є «невміння спілкуватись з установами», незнання законодавства про звернення громадян. Досить частими були випадки лише усного звернення, під час якого особа отримувала відмову і не розуміла її підстав, також були випадки подання заяв без залишення у себе доказів її подання (через час виявлялось, що заява була загублена і особа не могла доказати факт її подання, а інколи дата подання грає важливу роль, наприклад, виплати назначаються з дати подання заяви).
Більшість осіб вважають, що скласти звернення в змозі лише юристи. Але з даного приводу необхідно зазначити, що відповідно до Конституції України та Закону України «Про звернення громадян» право на звернення є у кожного, і кожен в змозі самостійно його скласти та направити. Зміст звернення є досить простим: найменування установи (посади), якій воно адресується; контактна інформація про заявника (ПІП, місце проживання, засоби зв’язку); назва звернення; опис ситуації, що склалась; власні заперечення, обґрунтування (за необхідності); викладення вимог; зазначення документів, що додаються; дата та підпис. Це не стосується звернень, щодо яких затверджено форми (вони лише роздруковуються і заповнюються) та позовів до суду (де вимагається аналіз та посилання на чинне законодавство).
В даних матеріалах містяться для ознайомлення як посилання на затверджені форми, так і зразки звернень, які складаються у довільній формі. За допомогою зразків кожен може зрозуміти структуру та правила побудови звернення і в подальшому самостійно їх складати для вирішення різних питань.
1. ЗАЯВА ПРО ВЗЯТТЯ НА ОБЛІК
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНОЇ ОСОБИ
Для отримання статусу внутрішньо переміщеної особи необхідно подати відповідну заяву.
Заява подається тільки за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27 грудня 2016 року № 1610, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957.
Заяву можна отримати при зверненні в управлінні соціального захисту населення, або роздрукувати, завантаживши її за наступним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0089-17 та заповнити вдома.
Нагадуємо, що тим, у кого є дійсна довідка, нову заяву подавати не потрібно, ця заява подається за необхідності отримати нову довідку (для отримання статусу вперше, заміни замість втраченої чи зіпсованої, при зміні місця проживання тощо).
2. ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Внутрішньо переміщена особа може бути відсутньою за місцем перебування не більше 60 днів, за наявності обґрунтованих причин строк відсутності може бути продовжений до 90 днів.
Для продовження необхідно подати до управління соціального захисту населення, на обліку в якому знаходиться внутрішньо переміщена особа, відповідну заяву, в якій вказати вагомі причини відсутності.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва управління, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
______________________________________
______________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.:__________________________________
Ел. Пошта:_____________________
ЗАЯВА
ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та постійно проживаю за адресою, вказаною в довідці.
Проте, у зв’язку з_________________________________________________
(причини необхідності тривалої відсутності) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, що підтверджується ____________________________________________________
__________________________________________________________(додаються),
я змушена(ний) покинути місце проживання на ____ днів, з __________________
по ___________________. Тому прошу продовжити можливий строк моєї відсутності за місцем проживання до ______ днів відповідно до статті 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: ________________________________________________________.
Додатки:
1. __________________________________
2. __________________________________
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
3. ЗАЯВА ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг, субсидій та пільг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування внутрішньо переміщеним особам з інвалідністю I групи та особам, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, можуть здійснюватися безоплатно з доставкою додому за фактичним місцем проживання/перебування з одночасною їх фізичною ідентифікацією. Для цього до ПАТ «Державний ощадний банк України» необхідно надати письмову заяву, в якій вказати чому саме особа не може самостійно отримувати виплати та додати копії підтвердних документів.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Начальнику відділення № _____________
м._____________ ПАТ «Державний ощадний банк України»
______________________________________
(прізвище ім’я по батькові начальника)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: __________________________
ЗАЯВА
ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, є пенсіонером, що підтверджується пенсійним посвідченням від ____________ серії __ №__________ та інвалідом І групи, що підтверджується довідкою МСЕК від _____________ №____________ (додаються).
У зв’язку з цим я не здатен (на) до самообслуговування і потребую постійної сторонньої допомоги, тому прошу забезпечити організацію безоплатної доставки коштів для виплати мені пенсії з доставкою додому за моїм фактичним місцем проживання з одночасною фізичною ідентифікацією відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 листопада 2014 р. № 637 “Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: _________________________________________________________.
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ____________ №_______________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копія довідки МСЕК від ____ №___;
4) Копія пенсійного посвідчення від _____ року серії __ №___.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
4. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ
УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ
Для призначення більшості соціальних виплат необхідно заповнити заяву, форма якої затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 21 квітня 2015 року № 441, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2015 р. за № 475/26920.
Дану заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0475-15 для заповнення вдома.
5. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СТИПЕНДІЇ
З січня 2017 року студенти денної форми навчання, які навчаються на державному замовленні, не перебувають на державному утриманні та не отримують академічної стипендії (стипендія за успіхи у навчанні), мають право на отримання соціальної стипендії незалежно від успіхів в навчанні (але за відсутності академічної заборгованості).
Для її отримання необхідно подати відповідну заяву до навчального закладу. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
____________________________________
(посада керівника та назва вищого навчального закладу)
____________________________________
____________________________________
(ПІП керівника навчального закладу)
____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові заявника)
студента ___________________________
____________________________________
(курс, факультет)
Зареєстроване
місце проживання: ___________________________________
____________________________________
Фактичне
місце проживання: ___________________________________
___________________________________
Тел.. ____________________________________
Заява
про отримання соціальної стипендії
Я, _________________________________________________,_____________ року
(П. І. Б.) (число, місяць, рік народження)
народження, студент денної форми навчання ___ курсу ____________________________ факультету є внутрішньо переміщеною особою, що підтверджується довідкою від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (копія додається).
Навчаюсь на державному замовленні, на даний час академічну стипендію не отримую, академічної заборгованості не маю, тому прошу надати мені соціальну стипендію відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1045 (із змінами).
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________.
Додатки:
1. Копія паспорта громадянина України;
2. Копія свідоцтва про народження;
3. Копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
4. Копія студентського квитка;
5. Копія довідки від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
6. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Кожна особа, яка опинилась в складних життєвих ситуаціях, має право на отримання одноразової грошової допомоги. Для цього необхідно подати до управління соціального захисту населення заяву, в якій зазначити такі ситуації та додати письмові докази. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Рахунок в ПАТ «Державний ощадний банк України» ____________________________
ЗАЯВА
ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
На сьогоднішній день я перебуваю у складних життєвих обставинах, що спричинені соціальним становищем, внаслідок яких не мають здатності самостійно піклуватися про особисте життя і брати участь у суспільному житті.
Складне становище пов’язано з _____________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(опис складних життєвих обставин)
що підтверджується письмовими доказами, що додаються.
У зв’язку з викладеним прошу виплатити мені одноразову грошову допомогу відповідно до Порядку використання коштів, що надійшли від фізичних та юридичних осіб для надання одноразової грошової допомоги постраждалим особам та внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 535 (із змінами).
Кошти прошу зарахувати на рахунок _______________, відкритий в ПАТ «Державний ощадний банк України».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копії документів, що підтверджують родинні стосунки, копії медичних довідок, копії посвідчень тощо.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
7. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ ТА МАЙНОВИЙ СТАН
ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Для отримання більшості видів соціальної допомоги необхідно подати декларацію про доходи, форма якої затверджена наказом Міністерства паці та соціальної політики України від 22 липня 2003 року № 204, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 13 серпня 2003 р. за № 709/8030.
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0709-03 для заповнення вдома.
8. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати заяву за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
9. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ І ВИТРАТИ ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати декларацію за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
10. ЗАЯВА ПРО ВИДАЛЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ ПЕРЕПУСТКИ
З БАЗИ ДАНИХ
У разі, якщо немає можливості відновити доступ до власної сторінки на сайті СБУ для подовження строку дії дозволу, а також до електронної пошти, до якої вона прив’язана, - одним із виходів є видалення інформації з бази даних та реєстрація спочатку.
Для цього необхідно подати заяву до однієї з координаційних груп, заява пишеться в довільному порядку, зразок примірної заяви наведено нижче.
Керівнику координаційної групи _________
______________________________________
(назва)
____________________________________________________________________________
(адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Заява
про видалення дозволу з бази даних
Я, ______________________________________, рік тому оформлював (ла)
(прізвище ім’я по батькові)
дозвіл для переміщення в районі проведення АТО. На даний час термін дії дозволу пройшов, але я не можу його переподати у зв’язку з тим, що не можу відновити доступ до власної сторінки та електронної пошти, до якої вона прив’язана. Заново подати заявку не можу так як вказує, що такі данні вже існують.
У зв’язку з викладеним прошу Вас видалити інформацію стосовно мене з бази даних, щоб я зміг (змога) подати заявку знову.
Паспортні дані ____________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків _____________
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
11. ЗАВИ ПРО ВИДАЧУ ПАСПОРТА ТА ПРО ВИКРАДЕННЯ АБО ВТРАТУ ПАСПОРТА
Для отримання нового паспорта необхідно подати до територіального підрозділу державної міграційної служби заяву про видачу паспорта та заяву про втрату паспорта, зразок затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
12. ЗАЯВА ПРО ВИДАЧУ
ТИМЧАСОВОГО ПОСВІДЧЕННЯ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ
На час виготовлення паспорта громадянина України, особа має право отримати тимчасове посвідчення громадянина України, зразок якого затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401. Для цього потрібно подати відповідну заяву, зразок якої також затверджено даним наказом.
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
Про затвердження форми Заяви про взяття на облік внутрішнь... | від 27.12.2016 № 1610
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957
ZAKON3.RADA.GOV.UA
МЭР ПРОТИВ ГРОМАДЫ

МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ

(Рени – 2017)
З0 мая 2017 г. проходила сессия Ренийского горсовета. На повестке дня, среди «интересных» вопросов, был и вопрос «о списании многоэтажных домом с баланса горсовета …». (Правоустанавливающих документов на большинство домов нет, кому «списывают» не указано, на каких условиях непонятно и т.д.). Интересно, что они обсуждали на депутатских комиссиях? «Сырой» вопрос сняли - таки с повестки дня. (Этому предшествовало Обращение председателей ОСМД мэру Рени И.Плехову, которое было размещено и на интернет-ресурсах, и в соцсетях, в том числе и на личных страницах губернатора и господ Урбанских). Вырисовывается два варианта: Мэр-и-я хотела тупо слить жилфонд, или же до-провернуть афёру «ЖЭК Одесса», но недооценила реакцию громады, похоже, и не только …
Как прослушивать любую музыку на вашей автомагнитоле?

О том что такое ФМ-модулятор

Вы купили автомобиль, который соответствует всем вашим требованиям, но есть один нюанс: CD магнитола. Такое устройство не способно проигрывать музыку в распространённом mp3 формате, что делает прослушивание музыки не совсем удобным. В данном случае есть несколько возможных вариантов решения проблемы:

Необычные и стильные подарки гостям на свадьбу

Современный человек может позволить себе купить практически все. Конечно же, мы опускаем факт доступности цен, так как говорим об ассортименте и его ширине.

Именно поэтому, порой. Так трудно сделать человеку подарок – нечем удивить. Если же мы говорим о презентах на свадьбу гостям, то тут можно впасть в ступор от разнообразия вариантов.

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Июнь 2017 (41)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Январь 2017 (53)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Міжвідомчі робочі групи із забезпечення підвищення мінімальної зарплати вже працюють у кожній області.
Про це повідомив віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко, передає прес-центр Кабміну.
Головне їхнє завдання - реагувати на скарги співробітників підприємств на своє керівництво. До складу груп увійшли місцеві чиновники: заступники глав ОДА, представники місцевих департаментів освіти, охорони здоров’я, культури, соціальної сфери, територіальних підрозділів Пенсійного фонду, податкової, Державної служби праці.
Скарги щодо керівників підприємств, будуть приймати за телефоном "гарячої лінії"15-45.
Також, за дорученням Розенка, Державна служба з питань праці до наступного засідання уряду завершить підготовку порядку проведення перевірок підприємств щодо виконання ними рішень уряду про підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн.
За словами Розенка, документ також повинен передбачати механізми запобігання корупційним діям з боку інспекторів Держпраці під час проведення перевірок.
"Перевірки не можуть стати інструментом тиску на добросовісних керівників підприємств, а документ, який має бути представлений вже на найближчому засіданні уряду, повинен містити запобіжники від проявів корупції з боку самих інспекторів", - наголосив Розенко.

Джерело: espreso.tv

УВАГА САМОСТІЙНЕ ОНЛАЙН-НАВЧАННЯ

Ренійський районний центр зайнятості

Інформуємо вас про можливість онлайн-навчання!

На інтернет-ресурсі «Prometheus» (http://prometheus.org.ua) - громадському проекті масових відкритих онлайн-курсів відкрито безкоштовний онлайн-доступ до навчальних курсів з різних тематик у співпраці з викладачами кращих вищих навчальних закладів України: КПІ, КНУ, Києво-Могилянської академії тощо.
Всім охочім в Україні надається безкоштовний онлайн-доступ до найкращих навчальних курсів університетського рівня. Перевагами проходження такого навчання є:
- будь-коли – навчання відбувається у зручний час, відео-лекції, тести та форум доступні цілодобово;
- будь-де – проходити курси можливо не виходячи з дому чи в дорозі, для цього необхідно мати доступ до інтернету;
- будь-який пристрій – навчатися можна на комп’ютері, планшеті чи телефоні, сайт підлаштується під будь-який пристрій;
- будь-хто – навчання безкоштовне.

Одним із циклів курсів є «Підприємництво», що дає змогу дізнатися про те, як створити власний бізнес чи технологічний стартап в Україні. Даний цикл складається з восьми напрямків – «Як створити стартап», «Підприємництво. Власна справа в Україні», «Бізнес англійська», «Маркетинг: розробка та продаж пропозиції цінності», «Вступ до Теорії обмежень та Процеси мислення як потужний підхід до управління бізнесом», «Фінансовий менеджмент», «Юридичні аспекти створення та ведення бізнесу в Україні», «Основи оподаткування в Україні».

Пропонуємо Вам безкоштовно залучитись до цього проекту.

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ !


На сьогодні клієнт служби зайнятості №1 – роботодавець. Служба зайнятості надає роботодавцям широкий спектр послуг щодо підбору персоналу та докладає максимум зусиль для того, щоб задовольнити різноманітні потреби своїх клієнтів та зробити співпрацю найбільш продуктивною та ефективною, як можна більше зберігаючи час на отримання роботодавцем необхідної інформації та допомоги від служби зайнятості, особливо у працевлаштуванні зареєстрованих безробітних осіб.
Для ефективнішої взаємодії з роботодавцями службою зайнятості впроваджується новий інструмент співпраці – skype-зв’язок для найскорішого отримання від клієнта інформації щодо наявних вакансій, проведення співбесід з зареєстрованими безробітними та задоволення інших потреб роботодавців.
На підставі вищевикладеного, просимо Вас надати до Ренійського районного центру зайнятості інформацію про наявність skype-адреси для співпраці зі службою зайнятості за нашою електронною адресою: renicz@yandex.ua.

Skype-адреса Ренійського районного центру зайнятості: renicz@yandex.ru

Дякуємо за порозуміння та надіємось на подальшу плідну співпрацю!


Директор Ренійського РЦЗ А.К.Рошка



Семінар для роботодавців у Рені

У всьому світі рівності людей у своїх правах приділяється велика увага. Законодавство України, зокрема Закон України «Про зайнятість населення» дає можливість кожній людині реалізувати свій професійний потенціал, рівність у пошуку свого місця у житті, дає додаткові гарантії особам, що потребують соціального захисту, у сприянні працевлаштуванню.
Для працевлаштування громадян, що відносяться до квотних категорій відповідно чинного законодавства про зайнятість встановлюється норматив у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік на підприємствах, організаціях та установах з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Наказом № 271 від 16.05.2013 року Міністерства соціальної політики України затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Згідно цього Порядку інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванні, необхідно надавати до Центру зайнятості не пізніше 1 лютого після звітного року
Тому для більш детального інформування роботодавців про необхідність та важливість подання вищезазначеної інформації, заступник начальника відділу надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Лариса Туренко прийняла участь у семінарі, який спільно проводили для керівників та бухгалтерів ПОУ фахівці ДПІ у Ренійському районі, Ренійського РЦЗ та державний інспектор праці 25 січня 2017 року. Вона розповіла, як правильно розраховувати квоту, яким нормативними документами при цьому користуватись, нагадала присутнім, хто належить до квотних категорій громадян та копіями яких документів необхідно підтверджувати належність громадян до квотних категорій, Окремо зупинилась на правильності заповнення всіх граф інформації про зайнятість. І, на завершення свого виступу, висловила побажання на подальшу спільну співпрацю з соціальними партнерами та з роботодавцями


25.01.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
____Ренійський районний центр зайнятості _____
Назва БЦЗ

Шановні роботодавці Одещини!

Звертаємо Вашу увагу, що не пізніше 01 лютого після звітного року, роботодавці подають до служби зайнятості звіт “ Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню ”.
З метою реалізації статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» 27 червня 2013 року набрав чинності Наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 р. №271 «Про затвердження Порядку надання роботодавцям територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» (Далі-Порядок).
Відповідно до Порядку – підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Роботодавці самостійно розраховують цю квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до неконкурентоспроможних на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування.
До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
• один із батьків або особа, яка їх замінює і:
– має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
– виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
– утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту.

За додатковою інформацією щодо застосування законодавства про зайнятість населення, телефонуйте до _Ренійського районного центру зайнятості_тел._(04840)41066________

З повагою, ______Ренійський районний __ центр зайнятості










День відкритих дверей у роботодавця


Вже доброю традицією стає проведення Днів відкритих дверей у роботодавців.. Сьогодні безробітних Ренійського району запросила до себе фізична особа – підприємець Пірожок Світлана Миколаївна, що давно та успішно співпрацює з Ренійським районним центром зайнятості.
Власну справу Світлана Миколаївна розпочала ще в 2000 році, то ж на ринку праці вона знаходиться майже 17 років. Основний вид діяльності – роздрібна торгівля косметикою, парфумерією, різноманітними миючими засобами, галантерейними товарами. ЇЇ магазин добре знають і в місті, і в районі.
Світлана Миколаївна ознайомила присутніх з організацію роботи підприємства, розповіла про широкий асортимент товару, графік та умови праці. Окремо зупинилась на вимогах до претендентів на робочі місця. Також продемонструвала безробітним, як потрібно обслуговувати покупців в магазині.
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 7 безробітних . І




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
17.01.2017
Співпраця з роботодавцями та соціальними партнерами

Почався новий 2017 рік. А перед фахівцями Ренійського РЦЗ стоять уже нові цілі та завдання з надання послуг населенню, в першу чергу – з працевлаштування безробітних та шукачів роботи. Для виконання цих завдань необхідно продовжувати налагодження партнерських стосунків з роботодавцями.
Тому, з метою розширення шляхів подальшої співпраці з роботодавцями і соціальними партнерами, а також інформування роботодавців про послуги, що надає служба зайнятості, 12 січня в Ренійському районному центрі зайнятості відбувся семінар для роботодавців. У семінарі взяли участь керівники та бухгалтери ПОУ міста та району, соціальні партнери.
Захід відкрив директор центру зайнятості Анатолій Рошка. Він поінформував присутніх про результати діяльності центру зайнятості в 2016 році., розповів про плани завдання на 2017 рік, дав оцінку локальному ринку праці. Особливу увагу присутніх звернув на підвищенні результатів співпраці з роботодавцями, адже саме роботодавець є найбільшим споживачем послуг, що надаються центром зайнятості, він є замовником на робочу силу та її одержувачем. В діяльності центру зайнятості взаємодія з роботодавцями являється пріоритетним напрямком, якому приділяється максимальна увага.
Лариса Туренко, заступник начальника відділу надання соцпослуг, зупинилась на працевлаштуванні громадян, що потребують додаткових соціальних гарантій та поданні роботодавцями до центру зайнятості щорічної інформації про зайнятість та працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. А, на завершення свого виступу, висловила побажання на подальшу успішну спільну співпрацю з роботодавцями та соціальними партнерами, адже лише тісна співпраця з роботодавцями, встановлення партнерських стосунків, які основані на врахуванні інтересів роботодавця, дадуть змогу покращити якість надання соціальних послуг.


12.01.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.



ПОРЯДОК НАДАННЯ РОБОТОДАВЦЯМИ ІНФОРМАЦІЇ ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН, ЩО МАЮТЬ ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ У СПРИЯННІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ


27.06.2013 набрав чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 №271, згідно якого роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають у відповідні центри зайнятості "Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню".
Роботодавцями відповідно до частини третьої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:
1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

7)учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" 

 

Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).

Квота – норматив працевлаштування громадян (крім інвалідів), у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік;

Роботодавці – підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб.

Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.

Працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, може здійснюватися роботодавцями самостійно або за сприянням служби зайнятості.
Для укомплектування вакансій роботодавці подають інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН, у тому числі з урахуванням потреби для осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

ЗА ДОДАТКОВОЮ ІНФОРМАЦІЄЮ ЗВЕРТАТИСЬ:
до Ренійського РЦЗ, м.Рені, вул. Леніна 78 А, т 4-10-66

Програмістам пропонують більше, ніж генеральним директорам. У Харкові шукають програміста на 60‑80 тисяч гривень. Тестувальник середнього рівня отримує 19 тисяч. У Києві — 40 тисяч. Зараз маємо 19 вакансій на зар­плату 100 тисяч гривень. Директорові з персоналу обіцяють 25 тисяч гривень, директору ресторану — 15 тисяч, — говорить експерт порталу з пошуку роботи Rаbota.ua Тетяна ПАШКІНА, 44 роки. — За цей рік вакансій збільшилося втричі. Програмісти — в лідерах. Зростають пропозиції роботи для студентів. Найбільший попит — на виробничі вакансії. —
Кого шукають на виробництво?
Швачок, закрійників, вимірювальників корпусних меблів, виїзних комп'ютерних майстрів. Багато вакансій у великих компаніях. Наприклад, їм потрібні фахівці з налагоджування обладнання, інженери, архітектори. Шукають працівників і в невеликі фірми: керівника деревообробного виробництва, майстрів м'яких меблів. Вакансії відкривають не тільки в Києві, Дніпрі та Одесі, а й у менших містах. —
Скільки обіцяють платити?
Найменші зарплати — 5–6 тисяч гривень. Є по 9,10 і 18 тисяч. Комірнику-вантажнику в магазині пропонують 5 ­тисяч. Фахівцям зі збору конструкцій в Одесі обіцяють 15 тисяч. Кранівникам платять по 7 тисяч. У Хмельницькому шукають різноробочих для встановлення пам'ятників на 6 тисяч гривень. Не потрібен ні досвід роботи, ні освіта. Робочі руки — дефіцит. Виробничники хорошого рівня виїжджають із країни. Швачкам вітчизняні роботодавці обіцяють платити 6–7 тисяч гривень, а польські — 15–20 тисяч. —
Українці частіше стали їздити за кордон?
Маємо близько 2 тисяч вакансій за кордоном щомісяця. Цю цифру можна множити на п'ять, бо кожна передбачає не одне, а кілька робочих місць. Їхня кількість постійно зростає. Половина закордонних пропозицій — у Польщі. Запрошують найчастіше робітників на конвеєр, складальників, представників інших виробничих професій. Багато вакансій із Чехії, Німеччини. У Литву шукають водіїв-далекобійників, в Об'єднані Арабські Емірати — офіціантів і барменів. У Казахстан — технологів, кондитерів, інженерів. У Данії робітникам овочевого складу готові платити 52 тисячі гривень. Потрібно перебирати овочі. —
Які вакансії найпоширеніші?
Найчастіше шукають продавця-консультанта. Обіцяють зарплату 5,5–10 тисяч гривень. —
Що прогнозуєте на наступний рік?
— 2017-го піднімають мінімальну зар­плату до 3200 гривень. Багато роботодавців навіть не оголошують зарплату на вакансії. Платять по 2–3 тисячі гривень. Спрогнозувати, що буде на ринку праці після підвищення "мінімалки", важко. Роботодавці будуть змушені закривати робочі місця. Особливо це вдарить по малому бізнесу, невеликих містах.
Джерело: http://gazeta.ua/articles/money-newspaper/_prodavcyamkonsultantam-proponuyut-10-tisyach-griven-zarplati/743225

Відповідно до нововведень законодавства, роботодавцю, який влаштував на нове робоче місце (за направленням Держслужби зайнятості) учасника АТО терміном не менше, ніж на 2 роки, щомісячно компенсуються фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Зміни розширюють перелік категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, і включають в нього учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Зокрема, осіб, які захищали незалежність, суверенітет і територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в АТО, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах АТО в період її проведення. Зміни стосуються тільки осіб, зареєстрованих у Державній службі зайнятості, які перебувають на обліку як безробітні. Закон України від 07.07.2016 «Про внесення зміни до статті 14 Закону України «Про занятість населення», яким встановлені додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, набув чинності з 30.08.2016 року.
Поринь у світ професій

Саме під таким гаслом у грудні фахівці Ренійського районного центру зайнятості організували проведення низки профорієнтаційних заходів зі школярами району в рамках проведення загально обласних профорієнтаційних заходів «Тиждень профорієнтації». Так 21 грудня 2016 року був проведений День відкритих дверей для учнів випускних класів. Школярам розповіли про важливість професійного самовизначення. Учні мали можливість отримати індивідуальні консультації щодо послуг служби зайнятості, ознайомитись з переліком професій, за якими можна пройти професійне навчання за направленням центру зайнятості, докладніше довідатись про робітничі професії, які є актуальними на сучасному ринку праці. 19 грудня 2016 року відбулася зустріч з випускниками ЗОШ м. Рені. Ставилося за мету надати випускникам цінну інформацію про стан ринку праці, перспективи працевлаштування, порадити їм, які критерії брати до уваги під час професійного самовизначення та як не розминутися з покликанням. Школярі активно обговорювали порушену тему, розповідали, ким мріють стати і яким чином, на їхню думку, можна уникнути основних помилок під час вибору фаху. А щоби хлопці та дівчата більше дізналися про сферу власних професійних інтересів, їм запропонували пройти відповідне тестування. Також учні дізналися про можливість навчання в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, про матеріально-технічну базу навчального закладу, перелік професій, які можна отримати за направленням центру зайнятості.
Профорієнтаційна робота зі школярами, а особливо старшокласниками актуальна завжди, оскільки покликана підготувати учнів до професійного вибору, до усвідомлення відповідальності цього важливого кроку, від якого залежить їхнє майбутнє життя.




Календарний план-графік формування груп
ДНЗ "Одеський центр ПТО ДСЗ" на 2017 р.

№ п/п Професія Орієнтовний період навчання
Січень
Професійно-технічне навчання
1 Покоївка, 1р 10.01.2017 - 29.03.2017
2 Контролер-касир 10.01.2017 - 25.05.2017
3 Слюсар-сантехнік, 2-3р. 10.01.2017 - 13.06.2017
4 Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2р 12.01.2017 - 21.06.2017
5 Столяр, 2р. 12.01.2017 - 14.06.2017
6 Електрогазозварник, 2р. 13.01.2017 - 23.06.2017
7 Лицювальник-плиточник, 2р. 13.01.2017 - 28.03.2017
8 Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) 13.01.2017 - 13.04.2017
9 Офіціант, 3р 16.01.2017 - 30.06.2017
10 Слюсар-ремонтник, 2р 23.01.2017 - 07.07.2017
11 Педикюрник, 2р 24.01.2017 - 25.04.2017
12 Штукатур, 2р. 30.01.2017 - 24.05.2017
13 Продавець продовольчих товарів, 3р. 30.01.2017 - 13.07.2017
14 Оператор котельні, 2,3р. 31.01.2017 - 04.05.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 23.01.2017 - 03.02.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 30.01.2017 - 10.02.2017
Лютий
Професійно-технічне навчання
1 Продавець непродовольчих товарів, 3р. 01.02.2017 - 17.07.2017
2 Фрезерувальник, 2р. 02.02.2017 - 11.07.2017
3 Адміністратор 07.02.2017 - 24.07.2017
4 Кухар, 3 розряд 08.02.2017 - 03.08.2017
5 Перукар 13.02.2017 - 19.07.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 20.02.2017 - 03.03.2017
2 Виконання робіт на ПК за програмою користувача 20.02.2017 - 03.03.2017
Березень
Професійно-технічне навчання
1 Касир (в банку) 01.03.2017 - 16.11.2017
2 Токар 2 р. 14.03.2017 - 29.08.2017
3 Кухар, 3 розряд 15.03.2017 - 07.09.2017
4 Адміністратор 17.03.2017 - 31.08.2017
5 Електрогазозварник, 2р. 27.03.2017 - 05.09.2017
6 Лицювальник-плиточник, 2р. 29.03.2017 - 15.06.2017
7 Покоївка, 1р 30.03.2017 - 22.06.2017
8 Перукар 30.03.2017 - 04.09.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 27.03.2017 - 07.04.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 27.03.2017 - 07.04.2017
3 Підготовка управітелів багатоквартирного будинку 13.03.2017 - 24.03.2017
та керівного складу підприємств ЖКГ,що надають
послуги з управління та утримання житлового комплексу
Квітень
Професійно-технічне навчання
1 Педикюрник, 2р 26.04.2017 - 31.07.2017
2 Бармен, 4р 13.04.2017 - 27.09.2017
3 Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) 14.04.2017 - 20.07.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 24.04.2017 - 10.05.2017
Травень
Професійно-технічне навчання
1 Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3р 03.05.2017 - 30.10.2017
2 Оператор верстатів з програмним керуванням 2 р. 05.05.2017 - 12.09.2017
3 Оператор котельні, 2,3р. 05.05.2017 - 07.08.2017
4 Перукар 12.05.2017 - 11.10.2017
5 Швачка, 1-2р 19.05.2017 - 12.10.2017
6 Штукатур, 2р. 25.05.2017 - 14.09 2017
7 Електрогазозварник, 2р. 26.05.2017 - 01.11.2017
8 Контролер-касир 26.05.2017 - 06.10.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 22.05.2017 - 02.06.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 22.05.2017 - 02.06.2017
Червень
Професійно-технічне навчання
1 Адміністратор 06.06.2017 - 14.11.2017
2 Візажист 08.06.2017 - 13.11.2017
3 Слюсар-сантехнік, 2-3р. 14.06.2017 - 10.11.2017
4 Столяр, 2р. 15.06.2017 - 10.11.2017
5 Лицювальник-плиточник, 2р. 16.06.2017 - 30.08.2017
6 Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2р 22.06.2017 - 24.11.2017
7 Покоївка, 1р 23.06.2017 - 12.09.2017
8 Електрогазозварник, 2р. 26.06.2017 - 29.11.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 26.06.2017 - 10.07.2017
Липень
Професійно-технічне навчання
1 Офіціант, 3р 03.07.2017 - 08.12.2017
2 Слюсар-ремонтник, 2р 10.07.2017 - 15.12.2017
3 Фрезерувальник, 2р. 12.07.2017 - 11.12.2017
Продавець продовольчих товарів, 3р. 14.07.2017 - 20.12.2017
5 Продавець непродовольчих товарів, 3р. 18.07.2017 - 22.12.2017
6 Кондитер 20.07.2017 - 05.02.2018
7 Перукар 20.07.2017 - 18.12.2017
8 Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) 21.07.2017 - 20.10.2017
9 Адміністратор 25.07.2017 - 02.01.2018
Короткотермінові курси
1 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С бухгалтерія») 03.07.2017 - 14.07.2017
Серпень
Професійно-технічне навчання
Педикюрник, 2р 01.08.2017 - 31.10.2017
1 Кухар, 3 розряд 04.08.2017 - 24.01.2018
2 Оператор котельні, 2,3р. 08.08.2017 - 07.11.2017
3 Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних 18.08.2017 - 30.04.2018
4 Токар 2 р. 30.08.2017 - 08.02.2018
5 Лицювальник-плиточник, 2р. 31.08.2017 - 13.11.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 28.08.2017 - 08.09.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 07.08.2017 - 18.08.2017
Вересень
Професійно-технічне навчання
1 Адміністратор 01.09.2017 - 09.02.2018
2 Електрогазозварник, 2р. 06.09.2017 - 09.02.2018
3 Перукар 05.09.2017 - 02.02.2018
4 Кухар, 3 розряд 08.09.2017 - 27.02.2018
5 Оператор верстатів з програмним керуванням 2 р. 13.09.2017 - 18.01.2018
6 Покоївка, 1р 13.09.2017 - 30.11.2017
7 Бармен, 4р 28.09.2017 - 09.03.2018
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 25.09.2017 - 06.10.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 25.09.2017 - 06.10.2017
3 Виконання робіт на ПК за програмою користувача 04.09.2017 - 15.09.20167
Жовтень
Професійно-технічне навчання
1 Контролер-касир 09.10.2017 - 19.02.2018
2 Перукар 12.10.2017 - 14.03.2018
3 Швачка, 1-2р 13.10.2017 - 09.03.2018
4 Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) 23.10.2017 - 22.01.2018
5 Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3р 31.10.2017 - 26.04.2018
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 23.10.2017 - 03.11.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С бухгалтерія») 30.10.2017 - 10.11.2017
Листопад
Професійно-технічне навчання
1 Електрогазозварник, 2р. 02.11.2017 - 10.04.2018
2 Оператор котельні, 2,3р. 08.11.2017 - 07.02.2018
3 Адміністратор 15.11.2017 - 26.04.2018
4 Лицювальник-плиточник, 2р. 14.11.2017 - 26.01.2018
5 Візажист 14.11.2017 - 20.04.2018
6 Касир (в банку) 17.11.2017 - 06.08.2018
7 Електрогазозварник, 2р. 30.11.2017 - 11.05.2018
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 27.11.2017 - 08.12.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С бухгалтерія») 27.11.2017 - 08.12.2017
3 Підготовка управітелів багатоквартирного будинку 13.11.2017 - 24.11.2017
та керівного складу підприємств ЖКГ,що надають
послуги з управління та утримання житлового комплексу
Грудень
Професійно-технічне навчання
1 Фрезерувальник, 2р. 12.12.2017 - 18.05.2018
2 Слюсар-ремонтник, 2р 18.12.2017 - 04.06.2018
3 Перукар 19.12.2017 - 24.05.2018
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 25.12.2017 - 09.01.2018
Співпраця з роботодавцями та соціальними партнерами


З метою розширення шляхів подальшої співпраці з роботодавцями і соціальними партнерами, а також інформування роботодавців про послуги, що надає служба зайнятості, 8 грудня в Ренійському районному центрі зайнятості відбувся семінар для роботодавців. У семінарі взяли участь керівники та бухгалтери ПОУ міста та району, соціальні партнери.

Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка. В своєму виступі він охарактеризував ринок праці в Ренійському районі, поінформував присутніх про результати діяльності центру зайнятості в 2016 році. Особливу увагу присутніх звернув на підвищенні результатів співпраці з роботодавцями, адже саме роботодавець є найбільшим споживачем послуг, що надаються центром зайнятості, він є замовником на робочу силу та її одержувачем. В роботі центру зайнятості взаємодія з роботодавцями являється пріоритетним напрямком, якому приділяється максимальна увага.

Лариса Туренко, заступник начальника відділу надання соцпослуг, в свою чергу, зупинилась на працевлаштуванні громадян, що потребують додаткових соціальних гарантій та поданні роботодавцями до центру зайнятості щорічної інформації про зайнятість та працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. А, на завершення свого виступу, висловила побажання на подальшу успішну спільну співпрацю з соціальними партнерами та з роботодавцями, адже вирішити питання зайнятості населення неможливо без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з роботодавцями та соціальними партнерами. Лише тісна співпраця з роботодавцями, встановлення партнерських стосунків, які основані на врахуванні інтересів роботодавця, поставить якість надання соціальних послуг на новий рівень.

08.12.2016 року

Заступник начальника відділу

надання соцпослуг Туренко Л.М.

До дітей-інвалідів з гостинцями

Вже стало доброю традицією відвідування фахівцями центру зайнятості на початку грудня підопічних Ренійського районного центру соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями Ось і сьогодні, з нагоди відзначення міжнародною спільнотою Міжнародного дня інвалідів працівники Ренійського РЦЗ навідались до дітей вихованців центру реабілітації..
Ці діти, їх вихователі та обслуговуючий персонал закладу завжди раді гостям, раді теплому та доброму слову, раді любій допомозі. То ж дарувати їм гостинці та подарунки в такий день завжди приємно. Завдяки спонсорській допомозі підприємця Карапостола Олега Дмитровича, дітей пригощали різноманітними солодощами – цукерками, печивом. Дітки були дуже раді подарункам. Своє задоволення висловили працівникам Ренійського центру зайнятості керівник та педагогічний колектив закладу.


Заступник начальника відділу
надання соціальних послуг Туренко Л.М.

02.12.2016
За круглим столом

3 грудня вся міжнародна спільнота буде відзначати Міжнародний день інвалідів. І тому сьогодні, з нагоди приближення цього дня, фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели засідання круглого столу щодо вирішення проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО. В роботі „круглого столу” взяли участь представники органів влади та місцевого самоврядування, соціальні партнери та роботодавці району.
. Відкриваючи захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка. зазначив, що сьогодні служба зайнятості спрямовує чимало зусиль, щоб люди з інвалідністю, вимушені переселенці та учасники АТО могли працювати та брати активну участь у суспільному житті, адже вони, як ніхто, потребують справедливого соціального захисту і достойних умов життя. Він розповів присутнім про послуги, що надає служба зайнятості особам з обмеженою працездатністю, соціальні виплати, про вакансії, які подають роботодавці для працевлаштування вище зазначених осіб, проінформував про можливості професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації в навчальних закладах служби Також розповів про допомогу інвалідам в виборі професії з використанням психодіагностичних методик для того, щоб визначитись у сфері трудової діяльності..
Своїми проблемами, побажаннями та ідеями щодо організації робочих місць для працівників з інвалідністю поділились всі присутні на заході.- і роботодавці, і соціальні партнери..
А на завершення „круглого столу”, його учасники відзначили актуальність обговорених питань та узгодили напрямки спільної діяльності, реалізація яких сприятиме працевлаштуванню осіб з інвалідністю, ВПО та учасників АТО.


24.11.2016р.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.

FACEBOOK СТВОРИВ НОВИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ


Компания Facebook тестирует новый сервис, который позволит администраторам страниц размещать объявления о вакансиях, а соискателям — откликаться на них. Перейдя на новую вкладку Jobs ("Работа"), представители бизнеса смогут указать название должности, размер оклада, график занятости и другую информацию, сообщает TechCrunch.
Пост можно будет отформатировать так, чтобы сделать его более заметным в новостной ленте. Перечень всех открытых позиций также появится на странице компании.
Записи с предложениями о работе будут включать специальную кнопку Apply Now ("Откликнуться"). Если на нее нажать, Facebook автоматически составит резюме, предварительно заполнив его информацией из профиля. Заявления будут отправляться в качестве обычного сообщения в Facebook.
Отмечается, что новые функции сделают Facebook прямым конкурентом LinkedIn — социальной сети для установления деловых контактов, недавно купленной Microsoft за 26,2 млрд долл.
Источник: http://www.bagnet.org/news/tech/312666

Графік формування груп Грудень 2016

Професійно-технічне навчання
1 Адміністратор 70 16.12.2016-
02.06.2017
2 Електрогазозварник, 2р 78 14.12.2016-
24.05.2017
3 Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних. 30 02.12.2016-
14.08.2017
4 Оператор верстатів з програмним керуванням 2 р. 24 23.12.2015-
03.05.2017
5 Перукар 90 06.12.2015-
10.05.2016
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 30 26.12.2016 –
09.01.2017
2 Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний
стандарт, програма «1С - Бухгалтерія») 15 05.12.2016 –
16.12.2016

 

ЗА ДОДАТКОВОЮ ІНФОРМАЦІЄЮ ЗВЕРТАТИСЬ ДО РЕНІЙСЬКОГО РЦЗ ЗА АДРЕСОЮ:М.РЕНІ, ВУЛ. СОБОРНА 78/А

У першому півріччі 2016 року чисельність безробітних, порівняно з відповідним періодом минулого року, зросла на 24 тис. осіб та становила 1,7 млн осіб. Рівень безробіття зріс з 9,2% до 9,4% економічно активного населення. Про це повідомив заступник голови Державної служби зайнятості Сергій Кравченко, інформує відділ комунікації з громадськістю та ЗМІ відомства.
«Найнижчий рівень безробіття спостерігався в Одеській області (5,8%). Це зумовлено тим, що у регіоні зосереджена велика кількість підприємств, які постійно потребують кадрового поповнення. Також низький рівень безробіття у Харківській (6,3%), Київській (6,6%), Дніпропетровській (8%) областях та місті Києві – (6,3%). Так історично склалося, що у великих містах (а це міста-мільйонники), та навколо них, робочих місць найбільше», – сказав він.
Важливо, що службою зайнятості за 10 місяців 2016 року в цілому по Україні було укомплектовано 635,9 тис. вакансій. Рівень укомплектування вакансій зріс з 80% у січні-листопаді 2015 року до 82% у січні-листопаді 2016 року. Найвищий рівень укомплектування вакансій – у Запорізькій, Луганській та Івано-Франківській областях (від 94% до 95%).
Разом з тим до п’ятірки лідерів з найвищими показниками рівня безробіття (за методологією МОП) увійшли Херсонська (12,1%), Кіровоградська (12,3%), Полтавська (13,1%), Донецька (14,2%) і Луганська (16,4%) області.
Раніше представник ООН Джихан Султаноглу заявила, що рівень безробіття на Донбасі сягнув понад 50%.
http://glavcom.ua/news/nazvano-oblasti-z-nayvishchim-rivnem-bezrobittya-v-ukrajini-382266.html

1. ТОВ «ФК «ФІЛІГРАН»

- менеджер (управитель) із надання кредитів

(з/п від 4000 грн., повна середня освіта. Обслуговування клієнтів, видача кредитів. Знання ПК.)

Адреса: м. Одеса, вул. Пантелеймонівська, 56
тел: (048) 705-08-15 Вікторія Яковлевна

2. ДП «РІТЕЙЛ ВЕСТ»
- охоронник

(з/п від 5500 грн., повна середня освіта. Старший охоронник магазину «ФУРШЕТ». Графік роботи 3/3.)

Адреса: м. Одеса, пров.Семафорний, 4
тел: (066)3407195, (067)8823172

3. ПП «ТЕПЛОЕНЕРГОНАЛАДКА»

- інженер з налагодження й випробувань

(з/п від 4000 грн., повна вища освіта. Інженер-налагоджувальник КВП та А, проектування, монтаж, налагоджування систем автоматизації, диспетчерезації та віддаленного управління, Аuto СAD.)

тел: (063)7353236 Ігор Вікторович

4. КП «ТМО»

- начальник групи

(з/п 6175 грн., повна вища освіта, начальник групи організації праці та заробітної плати. Розробка та впровадження норимативно обгрунтованих норм затрат праці, здійснення аналізу якості застосування норм та нормативів, розрахунок нормативної чисельності, звіти з праці, стаж роботи на керівних посадах 3 роки)

Адреса: м. Одеса, вул. Балківська, 1б
тел: (048)7056333, (048)7056336

5. ГУ ДСНС УКРАЇНИ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

- пожежний-рятувальник

(з/п 3200 грн., повна середня освіта, гнучкий графік роботи. Виконання обов'язків рятувальної служби. Виконання наказів керівника. Дисціплінованість.)

Адреса: м.Одеса, вул. Прохорівська, 6
тел: (048)7475523,( 063)5247007

6. ТОВ «ЗОЛОТА ЧАЙКА»

- директор

(з/п 7000грн., повна вища освіта, досвід роботи від 3 до 5 років. Здійснення контролю та координації за наданням житлово-комунальних послуг житлових будинків у Київському районі м. Одеси, подання звітності.)

Адреса: м. Одеса, вул. Ак. Вільямса, 59е
тел: (048)7709385
_____Ренійськи районний центр зайнятості___
Назва БЦЗ

Мінімальна зарплата — 1600 грн.
з 1 грудня 2016 року

Шановні роботодавці Ренійського району!

Згідно з пп.8 п.1 ст.40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. N 108/95-ВР).
Розміри мінімальної заробітної плати на 2016 рік затверджені Законом України "Про Державний бюджет України на 2016 рік" від 25.12.2015 р. N 928-VIII.
Так, Президентом України в травні 2016 року підписано зміни до Держбюджету 2016 щодо підвищення соціальних стандартів. Зміни, внесені до Державного бюджету України на 2016 рік, передбачають збільшення соціальних стандартів з грудня 2016 року на 10% замість запланованих 6%.
Отже, Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 19.05.2016 № 1384-VIII передбачено, що з 01.12.2016 мінімальна заробітна плата установлена в розмірі:
• у місячному розмірі — 1600 грн.;
• у погодинному розмірі — 9,59 грн.

Якщо Вас зацікавила інша інформація щодо застосування законодавства про зайнятість населення, телефонуйте до Ренійського РЦЗ_
тел. (04840) 4-10-66

З повагою, __Ренійський районний __ центр зайнятості
Назва БЦЗ