Разделы сайта
Главные новости
МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО-ХОЗЯЙСКИ»
ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені
Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА! СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

ТИПА МЭР

  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

БЕЗ ВИНЫ ВИНОВАТЫЙ

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Видеорезюме Долапчи Оксаны

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


Разом зі службою зайнятості у світ професій
Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Шановні роботодавці! Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
Військова частина А 3783 оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом)
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
ЖИТЬ ПО-НОВОЙ
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ и ЦРБ
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
СПІВБЕСІДА. ЯК ОЦІНИТИ РЕЗУЛЬТАТ СПІВБЕСІДИ?
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
ЯК ВДАЛО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
Тут ви знайдете поради фахівців щодо власної поведінки на співбесіді з роботодавцем, в т.ч. шляхом проведення телефонної розмови, підготовки до неї та аналізу причин невдалого її завершення та запобігання цьому, про підготовку резюме та його розміщення та ін.
Співбесіда: мовчати чи говорити?
Співбесіда — завжди відповідальна мить в кар’єрі, адже від кожного слова може залежати її результат. Недостатньо старанно обдумувати кожне слово перед тим, як сказати, важливо також знати, коли говорити, а коли краще промовчати. Почуття міри в діалозі, правильні паузи і впевнена мова залишають враження адекватної бесіди і приємного співрозмовника.
Мовчання — золото. Взагалі, мовчати під час важкої розмови — найлегше. Сів собі на стілець зручнесенько і мовчиш, нехай тобі розповідають, дивляться на тебе, оцінюють. Але позицію мовчазного слухача на співбесіді спочатку потрібно заслужити: розповісти щось самому або повноцінно відповісти на всі запитання. Тому, якщо ви зібралися на зустріч з працедавцем, ви повинні розуміти, що відмовчуватися не можна. Інша справа — намагатися відчути, коли краще перестати розмовляти.
За якими ознаками можна зрозуміти, що час помовчати:
 Співрозмовник слухає вас неуважно — зиркає тихенько на годинник, позіхає або блукає поглядом. Швидше за все, йому нецікаво те, що ви говорите, тому не витрачайте час на непотрібну розмову.
 На обличчі співрозмовника можна легко прочитати здивування. Це може бути особливий вираз очей, підняті брови, скептична або здивована посмішка. Можливо, ви сказали щось «зайве». І тут важливо не зробити одразу іншу помилку — не почати довго пояснювати те, що сказали не подумавши, щоб нівелювати напругу миті. Акуратно завершіть свою промову — співрозмовник сам запитає про те, що вас хвилює.
 Співрозмовник намагається щось сказати, піднімає підборіддя або робить зупиняючі знаки рукою. Так він може давати зрозуміти, що хоче щось уточнити, запитати або зробити ремарку, тобто, перервати вас. До таких жестів краще ситуацію не доводити, але якщо ви вже помітили бажання співрозмовника вас перервати, не намагайтесь оставити останнє слово за собою.
 Ви говорите про щось дуже особисте. Так трапляється, що нерідко кандидати, самі того не помічаючи, переходять на відвертість — розповідають деталі свого особистого життя, діляться справжніми причинами звільнень, розкривають душу. Але якщо вчасно зупинитися, можна ще врятувати ситуацію.
 Ви говорите і відчуваєте, що формулювати думки вам складно. Зупиніться, не потрібно вправлятися у викривленні мови, адже ви можете запам’ятатися співрозмовнику таким, що затинається і важко підбирає слова.
Слово — алмаз. Відомо, що інтерв’ю побудовано на запитаннях і відповідях. І від вміння відповісти розгорнуто і повноцінно, але в той же час доступно і коротко, залежить загальне враження від розмови. Не поводьте себе так, ніби вас допитують або виснажують тортурами. Будьте готові швидко реагувати, говорити гладко і впевнено. Крім простих відповідей на запитання, дуже виграшно виглядає вміння представляти себе самостійно. Не всюди практикується такий тип розмови, але здатність взяти ініціативу і зважено розповісти про себе і свої досягнення, суттєво збільшить ваші шанси.
Як можна зрозуміти, що саме час взяти слово:
 Ви відповіли на запитання коротко і без пояснень, а співрозмовник мовчить. Швидше за все це свідчить, що він не задоволений вашою відповіддю і чекає продовження. Навіть якщо вам немає більше що сказати, повторіться ще раз, але іншими словами, більш розгорнуто. Можливо, це прояснить ситуацію і співбесіда продовжиться.
 Вам пропонують розповісти про себе, запитують про ваші досягнення або плани. Мовчати не можна в жодному випадку. Це ваш вихід. Навіть якщо самопрезентація вам дається нелегко, заздалегідь підготуйте кілька перших речень, щоб не розгубитися з самого початку. Зазвичай, цього достатньо.
 На обличчі інтерв’юера читається розчарування і він замовкає. Спробуйте реабілітуватися і розговорити співрозмовника. Для таких випадків майте напоготові запитання про компанію, загального характеру — про історію компанії, стратегію розвитку, корпоративне життя.
Баланс безцінний! Найвищий пілотаж інтерв’ю — коли у кандидата із співрозмовником виникає контакт, і співбесіда носить характер бесіди, а не допиту. Тоді не доведеться заглядати людині в очі, слідкувати за її руками і очікувати контрольних реплік для того, щоб замовчати або заговорити. Баланс створиться сам собою.
Як створити невимушену атмосферу на інтерв’ю:
 Спробуйте викликати у співрозмовника прихильність до себе. В такому разі, він допомагатиме вам робити бесіду гладкою і комфортною. Якщо ви бачите, що інтерв’юер замкнутий і діловитий, не намагайтеся його розважити життєрадісними посмішками і «милими» ремарками, так ситуація тільки погіршиться — вас будуть вважати «нав’язливим». «Віддзеркалюйте» поведінку співрозмовника, поводьте себе так, як він: не вартує посміхатися, якщо він похмурий. Так само і ваша серйозність буде лише заважати, якщо він налаштований на легку бесіду.
 Спостерігайте за співрозмовником. Найбільша помилка більшості кандидатів в тому, що вони не прислуховуються до настрою роботодавця, зациклюючись на власних відчуттях. Поставтеся до нього з усією своєю увагою, і вам не доведеться вгадувати, що краще - більше говорити, чи промовчати.
 Будьте природні, розслабтеся. Якщо ви не будете боятися співрозмовника і будете говорити з ним, начебто це знайома вам людина, то розмова обов’язково складеться. Адже, коли ви розмовляєте із знайомими людьми, почуття напруги не існує, тому що ви розслаблені і природні. Не поспішайте влізати в образ нудного і послідовного, говоріть вільно. Ви самі здивуєтеся, як легко все у вас вийде.
Кілька фактів: 34% менеджерів з підбору персоналу вважають, що результату співбесіди часто шкодить надмірна балакучість. 56% інтерв’юерів серед основних проблем кандидатів називають скутість, страх і невпевненість. 72% інтерв’юерів причиною невдалих співбесід вважають невміння шукачів роботи презентувати себе.
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВНУТРІШНЬО-ПЕРЕМІЩЕННИХ ОСІБ
РОЗДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ
ДЛЯ
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ
Благодійна організація «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ»
49000, м. Дніпро,
пр-т. Дмитра Яворницького 71, офіс 15
тел.. (050) 044-56-01
е-mail:help.gorenie@gmail.com
Ці роздаткові матеріали були представлені Благодійною організацією «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» у партнерстві із Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Зміст продукції є винятковою відповідальністю Благодійної організації «Всеукраїнський благодійний фонд «ГОРЄНІЄ» та не обов’язково відображає погляди Представництвом Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. Забороняється відтворення та використання будь-якої частини цієї продукції у будь-якому форматі, включаючи графічний, електронний, копіювання чи використання в будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело.
м. Дніпро - 2017
ЗМІСТ
Передмова 3
1. Заява про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи 4
2. Заява про продовження строку відсутності більше 60 днів 4
3. Заява про доставку виплат за фактичним місцем проживання 5
4. Заява про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій та пільг 6
5. Заява про отримання соціальної стипендії 7
6. Заява про отримання одноразової грошової допомоги 8
7. Декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги 9
8. Заява про призначення житлової субсидії 9
9. Декларація про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії 10
10. Заява про видалення електронної перепустки бази даних 10
11. Заяви про видачу та про викрадення або втрату паспорта 11
12. Заява про видачу тимчасового посвідчення громадянина України 11
ПЕРЕДМОВА
Основним шляхом реалізації та захисту своїх прав, є письмове звернення до відповідних установ. Нажаль, аналізуючи практику допомоги внутрішньо переміщеним особам, юристами ВБФ «Горєніє» одноголосно було висловлено, що основною проблемою внутрішньо переміщених осіб, є «невміння спілкуватись з установами», незнання законодавства про звернення громадян. Досить частими були випадки лише усного звернення, під час якого особа отримувала відмову і не розуміла її підстав, також були випадки подання заяв без залишення у себе доказів її подання (через час виявлялось, що заява була загублена і особа не могла доказати факт її подання, а інколи дата подання грає важливу роль, наприклад, виплати назначаються з дати подання заяви).
Більшість осіб вважають, що скласти звернення в змозі лише юристи. Але з даного приводу необхідно зазначити, що відповідно до Конституції України та Закону України «Про звернення громадян» право на звернення є у кожного, і кожен в змозі самостійно його скласти та направити. Зміст звернення є досить простим: найменування установи (посади), якій воно адресується; контактна інформація про заявника (ПІП, місце проживання, засоби зв’язку); назва звернення; опис ситуації, що склалась; власні заперечення, обґрунтування (за необхідності); викладення вимог; зазначення документів, що додаються; дата та підпис. Це не стосується звернень, щодо яких затверджено форми (вони лише роздруковуються і заповнюються) та позовів до суду (де вимагається аналіз та посилання на чинне законодавство).
В даних матеріалах містяться для ознайомлення як посилання на затверджені форми, так і зразки звернень, які складаються у довільній формі. За допомогою зразків кожен може зрозуміти структуру та правила побудови звернення і в подальшому самостійно їх складати для вирішення різних питань.
1. ЗАЯВА ПРО ВЗЯТТЯ НА ОБЛІК
ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНОЇ ОСОБИ
Для отримання статусу внутрішньо переміщеної особи необхідно подати відповідну заяву.
Заява подається тільки за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27 грудня 2016 року № 1610, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957.
Заяву можна отримати при зверненні в управлінні соціального захисту населення, або роздрукувати, завантаживши її за наступним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0089-17 та заповнити вдома.
Нагадуємо, що тим, у кого є дійсна довідка, нову заяву подавати не потрібно, ця заява подається за необхідності отримати нову довідку (для отримання статусу вперше, заміни замість втраченої чи зіпсованої, при зміні місця проживання тощо).
2. ЗАЯВА ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Внутрішньо переміщена особа може бути відсутньою за місцем перебування не більше 60 днів, за наявності обґрунтованих причин строк відсутності може бути продовжений до 90 днів.
Для продовження необхідно подати до управління соціального захисту населення, на обліку в якому знаходиться внутрішньо переміщена особа, відповідну заяву, в якій вказати вагомі причини відсутності.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва управління, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
______________________________________
______________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.:__________________________________
Ел. Пошта:_____________________
ЗАЯВА
ПРО ПРОДОВЖЕННЯ СТРОКУ ВІДСУТНОСТІ БІЛЬШЕ 60 ДНІВ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та постійно проживаю за адресою, вказаною в довідці.
Проте, у зв’язку з_________________________________________________
(причини необхідності тривалої відсутності) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, що підтверджується ____________________________________________________
__________________________________________________________(додаються),
я змушена(ний) покинути місце проживання на ____ днів, з __________________
по ___________________. Тому прошу продовжити можливий строк моєї відсутності за місцем проживання до ______ днів відповідно до статті 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: ________________________________________________________.
Додатки:
1. __________________________________
2. __________________________________
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
3. ЗАЯВА ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг, субсидій та пільг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування внутрішньо переміщеним особам з інвалідністю I групи та особам, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, можуть здійснюватися безоплатно з доставкою додому за фактичним місцем проживання/перебування з одночасною їх фізичною ідентифікацією. Для цього до ПАТ «Державний ощадний банк України» необхідно надати письмову заяву, в якій вказати чому саме особа не може самостійно отримувати виплати та додати копії підтвердних документів.
Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Начальнику відділення № _____________
м._____________ ПАТ «Державний ощадний банк України»
______________________________________
(прізвище ім’я по батькові начальника)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: __________________________
ЗАЯВА
ПРО ДОСТАВКУ ВИПЛАТ
ЗА ФАКТИЧНИМ МІСЦЕМ ПРОЖИВАННЯ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, є пенсіонером, що підтверджується пенсійним посвідченням від ____________ серії __ №__________ та інвалідом І групи, що підтверджується довідкою МСЕК від _____________ №____________ (додаються).
У зв’язку з цим я не здатен (на) до самообслуговування і потребую постійної сторонньої допомоги, тому прошу забезпечити організацію безоплатної доставки коштів для виплати мені пенсії з доставкою додому за моїм фактичним місцем проживання з одночасною фізичною ідентифікацією відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 листопада 2014 р. № 637 “Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: _________________________________________________________.
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ____________ №_______________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копія довідки МСЕК від ____ №___;
4) Копія пенсійного посвідчення від _____ року серії __ №___.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
4. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ
УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ
Для призначення більшості соціальних виплат необхідно заповнити заяву, форма якої затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 21 квітня 2015 року № 441, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2015 р. за № 475/26920.
Дану заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0475-15 для заповнення вдома.
5. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ СТИПЕНДІЇ
З січня 2017 року студенти денної форми навчання, які навчаються на державному замовленні, не перебувають на державному утриманні та не отримують академічної стипендії (стипендія за успіхи у навчанні), мають право на отримання соціальної стипендії незалежно від успіхів в навчанні (але за відсутності академічної заборгованості).
Для її отримання необхідно подати відповідну заяву до навчального закладу. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
____________________________________
(посада керівника та назва вищого навчального закладу)
____________________________________
____________________________________
(ПІП керівника навчального закладу)
____________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові заявника)
студента ___________________________
____________________________________
(курс, факультет)
Зареєстроване
місце проживання: ___________________________________
____________________________________
Фактичне
місце проживання: ___________________________________
___________________________________
Тел.. ____________________________________
Заява
про отримання соціальної стипендії
Я, _________________________________________________,_____________ року
(П. І. Б.) (число, місяць, рік народження)
народження, студент денної форми навчання ___ курсу ____________________________ факультету є внутрішньо переміщеною особою, що підтверджується довідкою від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (копія додається).
Навчаюсь на державному замовленні, на даний час академічну стипендію не отримую, академічної заборгованості не маю, тому прошу надати мені соціальну стипендію відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1045 (із змінами).
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________.
Додатки:
1. Копія паспорта громадянина України;
2. Копія свідоцтва про народження;
3. Копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
4. Копія студентського квитка;
5. Копія довідки від __________ № __________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
6. ЗАЯВА ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Кожна особа, яка опинилась в складних життєвих ситуаціях, має право на отримання одноразової грошової допомоги. Для цього необхідно подати до управління соціального захисту населення заяву, в якій зазначити такі ситуації та додати письмові докази. Заява пишеться в довільній формі, примірний зразок наводиться нижче.
Управління соціального захисту населення
_____________________________________
_____________________________________
(повна назва, адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Рахунок в ПАТ «Державний ощадний банк України» ____________________________
ЗАЯВА
ПРО ОТРИМАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ
Я, _________________________________________________, є внутрішньо
(прізвище ім’я по батькові заявника)
переміщеною особою, що підтверджується довідкою від ____________________ № ___________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
На сьогоднішній день я перебуваю у складних життєвих обставинах, що спричинені соціальним становищем, внаслідок яких не мають здатності самостійно піклуватися про особисте життя і брати участь у суспільному житті.
Складне становище пов’язано з _____________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(опис складних життєвих обставин)
що підтверджується письмовими доказами, що додаються.
У зв’язку з викладеним прошу виплатити мені одноразову грошову допомогу відповідно до Порядку використання коштів, що надійшли від фізичних та юридичних осіб для надання одноразової грошової допомоги постраждалим особам та внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 535 (із змінами).
Кошти прошу зарахувати на рахунок _______________, відкритий в ПАТ «Державний ощадний банк України».
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
3) Копії документів, що підтверджують родинні стосунки, копії медичних довідок, копії посвідчень тощо.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
7. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ ТА МАЙНОВИЙ СТАН
ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ УСІХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Для отримання більшості видів соціальної допомоги необхідно подати декларацію про доходи, форма якої затверджена наказом Міністерства паці та соціальної політики України від 22 липня 2003 року № 204, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 13 серпня 2003 р. за № 709/8030.
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0709-03 для заповнення вдома.
8. ЗАЯВА ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати заяву за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Заяву можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
9. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ДОХОДИ І ВИТРАТИ ОСІБ, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ
Для оформлення житлової субсидії необхідно до управління соціального захисту населення подати декларацію за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2015 р. № 106 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2016 р. № 319).
Декларацію можна отримати в управлінні соціального захисту населення або завантажити і роздрукувати за посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/106-2015-п для заповнення вдома.
10. ЗАЯВА ПРО ВИДАЛЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ ПЕРЕПУСТКИ
З БАЗИ ДАНИХ
У разі, якщо немає можливості відновити доступ до власної сторінки на сайті СБУ для подовження строку дії дозволу, а також до електронної пошти, до якої вона прив’язана, - одним із виходів є видалення інформації з бази даних та реєстрація спочатку.
Для цього необхідно подати заяву до однієї з координаційних груп, заява пишеться в довільному порядку, зразок примірної заяви наведено нижче.
Керівнику координаційної групи _________
______________________________________
(назва)
____________________________________________________________________________
(адреса)
_____________________________________
(прізвище ім’я по батькові заявника)
Фактичне місце проживання:
____________________________________________________________________________
Засоби зв’язку:
Тел.: _________________________________
Ел. Пошта: ___________________________
Заява
про видалення дозволу з бази даних
Я, ______________________________________, рік тому оформлював (ла)
(прізвище ім’я по батькові)
дозвіл для переміщення в районі проведення АТО. На даний час термін дії дозволу пройшов, але я не можу його переподати у зв’язку з тим, що не можу відновити доступ до власної сторінки та електронної пошти, до якої вона прив’язана. Заново подати заявку не можу так як вказує, що такі данні вже існують.
У зв’язку з викладеним прошу Вас видалити інформацію стосовно мене з бази даних, щоб я зміг (змога) подати заявку знову.
Паспортні дані ____________________
Реєстраційний номер облікової картки платника податків _____________
Про результати розгляду даної заяви прошу надати письмову відповідь шляхом направлення листа на мою електронну адресу _________________, з послідуючим відправленням листа поштою за адресою мого фактичного проживання: __________________________________________________________
Додатки:
1) Копії паспорта громадянина України та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
2) Копія довідки від ______________ №________________ про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
З повагою
____________________ ________________ __________________
(дата) (підпис) (прізвище і’мя по батькові)
11. ЗАВИ ПРО ВИДАЧУ ПАСПОРТА ТА ПРО ВИКРАДЕННЯ АБО ВТРАТУ ПАСПОРТА
Для отримання нового паспорта необхідно подати до територіального підрозділу державної міграційної служби заяву про видачу паспорта та заяву про втрату паспорта, зразок затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
12. ЗАЯВА ПРО ВИДАЧУ
ТИМЧАСОВОГО ПОСВІДЧЕННЯ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ
На час виготовлення паспорта громадянина України, особа має право отримати тимчасове посвідчення громадянина України, зразок якого затверджено наказом МВС України від 13 квітня 2012 р. № 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2012 р. за № 1089/21401. Для цього потрібно подати відповідну заяву, зразок якої також затверджено даним наказом.
Посилання для завантаження http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1089-12/page
Про затвердження форми Заяви про взяття на облік внутрішнь... | від 27.12.2016 № 1610
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 січня 2017 р. за № 89/29957
ZAKON3.RADA.GOV.UA
МЭР ПРОТИВ ГРОМАДЫ

МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ

(Рени – 2017)
З0 мая 2017 г. проходила сессия Ренийского горсовета. На повестке дня, среди «интересных» вопросов, был и вопрос «о списании многоэтажных домом с баланса горсовета …». (Правоустанавливающих документов на большинство домов нет, кому «списывают» не указано, на каких условиях непонятно и т.д.). Интересно, что они обсуждали на депутатских комиссиях? «Сырой» вопрос сняли - таки с повестки дня. (Этому предшествовало Обращение председателей ОСМД мэру Рени И.Плехову, которое было размещено и на интернет-ресурсах, и в соцсетях, в том числе и на личных страницах губернатора и господ Урбанских). Вырисовывается два варианта: Мэр-и-я хотела тупо слить жилфонд, или же до-провернуть афёру «ЖЭК Одесса», но недооценила реакцию громады, похоже, и не только …
Как прослушивать любую музыку на вашей автомагнитоле?

О том что такое ФМ-модулятор

Вы купили автомобиль, который соответствует всем вашим требованиям, но есть один нюанс: CD магнитола. Такое устройство не способно проигрывать музыку в распространённом mp3 формате, что делает прослушивание музыки не совсем удобным. В данном случае есть несколько возможных вариантов решения проблемы:

Необычные и стильные подарки гостям на свадьбу

Современный человек может позволить себе купить практически все. Конечно же, мы опускаем факт доступности цен, так как говорим об ассортименте и его ширине.

Именно поэтому, порой. Так трудно сделать человеку подарок – нечем удивить. Если же мы говорим о презентах на свадьбу гостям, то тут можно впасть в ступор от разнообразия вариантов.

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Июнь 2017 (41)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Январь 2017 (53)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Ренійський районний центр зайнятості доводить до відома безробітних та шукачів роботи, що з 20 березня по 18 квітня 2017 року Управлінням патрульної поліції у місті Одесі оголошується набір кандидатів на службу в поліції на вакантні посади інспекторів (поліцейських).
З метою укомплектування вакантних посад об 11 годині 27 березня 2017 року на базі Одеського міського центру зайнятості (м. Одеса, вул. Генерала Петрова, 22 В) відбудеться зустріч з представниками кадрової служби патрульної поліції у місті Одесі.
Усіх зацікавлених запрошуємо за більш детальною інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул.Соборна 78-а

Перелік професій Термін навчання, міс.

Адміністратор 5,4
Бармен  5.4
Візажист (ліцензія 2016 рік)  5.2
Електрогазозварник  5.2
Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж  5.9
Касир (в банку)  8.5
Контролер-касир  4.5
Кондитер (ліцензія 2016 рік)  6.6
Кухар  5.7
Лицювальник-плиточник  2.5
Манікюрник  3.0
Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних  8.4
Оператор верстатів з програмним керуванням   4.0
Оператор котельні   3.0
Офіціант   5.4
Педикюрник  3.0
Перукар (перукар-модельєр)   5.0
Покоївка   2.6
Продавець непродовольчих товарів   5.3
Продавець продовольчих товарів  5.3
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків  5.2
Слюсар-ремонтник  5.4
Слюсар-сантехнік  5.0
Столяр   4.8
Токар  5.5
Фрезерувальник  5.1
Швачка (ліцензія 2016 рік)  4.9
Штукатур  3.7
З 13.01.17 запрацював унікальний сервіс з електронних послуг для осіб, що шукають роботу та безробітних. За допомогою Інтернету можна записатись на індивідуальний прийом до фахівця центру зайнятості без попереднього відвідування центру зайнятості. На порталі Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua громадянам України через рубрику «Електронні послуги» стала доступна функція «Електронна черга реєстрації безробітних» http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about.
Громадяни можуть записатись на:
отримання консультації;
перший прийом для осіб, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості та мають бажання звернутись до центру зайнятості для пошуку роботи.
У разі якщо особа зарезервувала для себе час, їй не потрібно отримувати талон на відвідування, а необхідно безпосередньо звернутись до фахівця центру зайнятості у зарезервований час (на табло у секторі самостійного пошуку роботи відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, про які особа буде повідомлена під час запису на прийом засобами електронної черги).
Нова компенсація у Рені

2017 рік впевнено набирає обертів. Відповідно продовжується і робота фахівців Ренійського РЦЗ щодо укомплектування вакансій, працевлаштування безробітних. Однією з ланок в цій роботі є компенсація фактичних витрат роботодавцю на оплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
Так, з початку року в Ренійському РЦЗ вже прийнято 6 рішень щодо компенсації єдиного внеску роботодавцям. А днями до центру зайнятості із заявою на компенсацію звернувся голова фермерського господарства „Виноградне” Кіриця М.А. В січні місяці року він подав звіт про наявність вакансії водія автотранспортних засобів. Завдяки оперативній роботі працівників Ренійського РЦЗ в господарство на нове робоче місце було працевлаштовано безробітного Потложу Д.В., що перебував на обліку в центрі зайнятості як безробітний. СФГ «Виноградне» давно і успішно співпрацює з Ренійським РЦЗ, але з заявою на компенсацію єдиного внеску звернулось вперше. Оскільки галузь діяльності селянського (фермерського) господарства «Виноградне» відноситься до числа пріоритетних, тож, проаналізувавши всі „за” і „проти”, роботодавець вирішив скористатись нагодою та отримати допомогу від служби зайнятості.
Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжуватиметься і надалі, оскільки надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць. А до кінця місяця ще два роботодавці мають наміри звернутись до Ренійського РЦЗ із заявами на компенсацію.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

13.03.2017 року
Від тимчасової зайнятості до працевлаштування

Весна впевнено входить в свої права, тож набирають обертів весняні польові роботи. Ремонт сільськогосподарської техніки, підготовка угідь, внесення добрив – це ще неповний перелік робіт, які необхідно виконати, щоб отримати добрий урожай.
Не залишаються осторонь і фахівці центру зайнятості. Все більше безробітних громадян, мешканці сіл Ренійського району, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, залучаються до тимчасових робіт в сільськогосподарських підприємствах району. Адже роботи такого характеру не тільки сприяють тимчасовій зайнятості безробітних, пом’якшенню соціальної напруженості на ринку праці, а й мотивують безробітних громадян до праці та й дають шанс роботодавцю оцінити потенціальних працівників, раціонально розподілити власні кошти та використати підтримку держави.
Днями до Ренійського РЦЗ звернувся керівник СВК «Долинське» з пропозицією щодо організації робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням 7 безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості. Ще в 2-х сільськогосподарських підприємствах - СВК «Дюз» та СВК «Світанок», планується організація тимчасових робіт для безробітних з їх подальшим працевлаштуванням..
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
09.03.2017р.
З 13.01.17 запрацював унікальний сервіс з електронних послуг для осіб, що шукають роботу та безробітних. За допомогою Інтернету можна записатись на індивідуальний прийом до фахівця центру зайнятості без попереднього відвідування центру зайнятості. На порталі Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua громадянам України через рубрику «Електронні послуги» стала доступна функція «Електронна черга реєстрації безробітних» http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about.
Громадяни можуть записатись на:
отримання консультації;
перший прийом для осіб, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості та мають бажання звернутись до центру зайнятості для пошуку роботи.
У разі якщо особа зарезервувала для себе час, їй не потрібно отримувати талон на відвідування, а необхідно безпосередньо звернутись до фахівця центру зайнятості у зарезервований час (на табло у секторі самостійного пошуку роботи відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, про які особа буде повідомлена під час запису на прийом засобами електронної черги).
1 березня, на засіданні Кабінету Міністрів України було прийнято бюджет Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на 2017.
Про це повідомив Міністр соціальної політики Андрій Рева у ході засідання Кабінету Міністрів України.
Прийняття бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у першому кварталі 2017 року є надзвичайно важливим для ефективної роботи виконавчої дирекції фонду – Державної Служби зайнятості.
«Бюджет прийнятий урядом. Це абсолютно виважений та повний документ, який враховує позиції усіх сторін соціального діалогу. Це дозволить нашому відомству чітко планувати діяльність і далі вдосконалюватися, задля того, щоб допомогти кожному українцеві мати гідну роботу із достойною заробітною платою, а кожному роботодавцю кваліфікованих працівників», - прокоментував в.о Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко.
О включении индексации в сумму зарплаты для сравнения с уровнем МЗП
22.02.17 20479 28 Печатать Обычный шрифт
Наконец-то редакциями газет «Бюджетная бухгалтерия» и «Оплата труда» получен официальный ответ от специалистов Минсоцполитики на один из вопросов о правилах расчета доплаты до МЗП.

В письме от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 рассмотрен вопрос включения индексации к выплатам, которые учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера.

В документе напоминается, что частью второй статьи 31 Закона Украины «Об оплате труда» определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это - доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные составляющие заработной платы должны учитываться в минимальной заработной плате.

То есть, сумма индексации, определенная в соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями), включается в выплаты, которые должны учитываться в заработную плату при обеспечении ее минимального размера.

По материалам buhgalter.com.ua
Ренійський районний центр зайнятості приділяє увагу інформуванню безробітного населення та роботодавців щодо можливості підтвердження результатів неформального професійного навчання за професією «кухар». Як результат, до центру зайнятості звернулась Драгнєва Світлана, працівниця Котловинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Ренійської районної ради Одеської області за консультацією щодо можливості підтвердження своєї кваліфікації «Кухаря» 3 –го розряду.
За результатами анкетування Світлана отримала направлення для проходження процедури підтвердження результатів неформального професійного навчання з професії «Кухар» 3 розряду.
На базі ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти ДСЗ», згідно з графіком підтвердження результатів неформального професійного навчання, з 21.02.2017р. по 24.02.2017р. було проведено оцінювання зазначеної особи-кандидата на підтвердження результатів неформального професійного навчання за професією «Кухар» 3-го розряду.
Комісія розглянула результати експертизи наданих документів, інших доказів професійної компетентності, результати опитування, письмового тестування, виконання кваліфікаційної пробної роботи і вирішила, що особа компетентна за видами робіт основних трудових функцій з професії «Кухар» 5122, рівень кваліфікації 3-й розряд.
Після завершення визнання заступник директора Одеського ЦПТО Назаренко Ю.О. урочисто вручила Світлані свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за професією «Кухар» 3- го розряду з побажаннями успіхів в роботі та подальшого підвищення кваліфікації на більш високий розряд.

Перелік груп, які планується відкрити у березні 2017 року.

Навчання на базі ДНЗ «Одеський ЦПТО ДСЗ» (м.Одеса)

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Наповнюваність
групи (ос.) Орієнтовна дата початку навчання
1. Касир (в банку) 01.03.2017
2. Продавець непродовольчих товарів,3 р. 02.03.2017
3. Токар, 2 р. 14.03.2017
4. Кухар, 3 р. 15.03.2017
5. Адміністратор 17.03.2017
6. Електрогазозварник, 2 р. 27.03.2017
7. Лицювальник-плиточник, 2 р. 29.03.2017
8. Покоївка, 1 р. 30.03.2017
9. Перукар 30.03.2017
Короткотермінові курси
1. Підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу 13.03.2017
2. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма 1 С Бухгалтерія) 27.03.2017

 

За додатковою інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул. Соборна 78/А

Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці Ренійського району !


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у березні 2017 року за такими професіями:

• Касир (в банку) – 01.03.2017
• токар (2 розряд) – 14.03.2017
• кухар (3 розряд) – 15.03.2017
• адміністратор – 17.03.2017
• електрогазозварник (2 розряд) – 27.0.2017
• лицювальник - плиточник (2 розряд) – 29.03.2017
• покоївка (1 розряд) – 30.03.2017
• перукар – 30.03.2017
• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 27.03.2017
• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 27.03.2017
• підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу – 13.03.2017

Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул.Соборна 78/А, тел. (04840)41066

З повагою, Ренійський районий центр зайнятості


УВАГА САМОСТІЙНЕ ОНЛАЙН-НАВЧАННЯ

Ренійський районний центр зайнятості

Інформуємо вас про можливість онлайн-навчання!

На інтернет-ресурсі «Prometheus» (http://prometheus.org.ua) - громадському проекті масових відкритих онлайн-курсів відкрито безкоштовний онлайн-доступ до навчальних курсів з різних тематик у співпраці з викладачами кращих вищих навчальних закладів України: КПІ, КНУ, Києво-Могилянської академії тощо.
Всім охочім в Україні надається безкоштовний онлайн-доступ до найкращих навчальних курсів університетського рівня. Перевагами проходження такого навчання є:
- будь-коли – навчання відбувається у зручний час, відео-лекції, тести та форум доступні цілодобово;
- будь-де – проходити курси можливо не виходячи з дому чи в дорозі, для цього необхідно мати доступ до інтернету;
- будь-який пристрій – навчатися можна на комп’ютері, планшеті чи телефоні, сайт підлаштується під будь-який пристрій;
- будь-хто – навчання безкоштовне.

Одним із циклів курсів є «Підприємництво», що дає змогу дізнатися про те, як створити власний бізнес чи технологічний стартап в Україні. Даний цикл складається з восьми напрямків – «Як створити стартап», «Підприємництво. Власна справа в Україні», «Бізнес англійська», «Маркетинг: розробка та продаж пропозиції цінності», «Вступ до Теорії обмежень та Процеси мислення як потужний підхід до управління бізнесом», «Фінансовий менеджмент», «Юридичні аспекти створення та ведення бізнесу в Україні», «Основи оподаткування в Україні».

Пропонуємо Вам безкоштовно залучитись до цього проекту.

Основні права, пільги та соціальні гарантії передбачені для військовослужбовців військової служби за контрактом відповідно до таких норм законодавства України:
Стаття 17 Конституції України:
Захист суверенітету і територіальної цілісності України, забезпечення її економічної та інформаційної безпеки є найважливішими функціями держави, справою всього Українського народу.
Держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей.
Закон України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” визначає такі права, пільги та соціальні гарантії:
• продовольче, речове та інше матеріальне забезпечення за встановленими нормами (ст.9);
• безоплатна кваліфікована медична допомога у військово-медичних закладах охорони здоров’я, а при їх відсутності чи у невідкладних випадках – медична допомога надається державними або комунальними закладами охорони здоров'я за рахунок Міністерства оборони України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів(п.1 ст.11);
• військовослужбовці, учасники бойових дій та прирівняні до них особи, особи, звільнені з військової служби, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції чи виконували службово-бойові завдання в екстремальних (бойових) умовах, в обов’язковому порядку повинні пройти безоплатну психологічну, медико-психологічну реабілітацію у відповідних центрах з відшкодуванням вартості проїзду до цих центрів і назад. Порядок проведення реабілітації та відшкодування вартості проїзду встановлюються Кабінетом Міністрів України (пункт 1 статті 11 );
• санаторно-курортне лікування та відпочинок військовослужбовців і членів їх сімей (крім військовослужбовців строкової військової служби) у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах Міністерства оборони України, з пільговою оплатою вартості путівок у розмірах та порядку, встановлених Кабінетом Міністрів України не більше одного разу на рік; таким же правом користуються члени сімей військовослужбовців, які загинули (померли) або пропали безвісти під час проходження військової служби. До таких членів сімей належать: батьки, дружина (чоловік), неповнолітні діти, а також діти - інваліди з дитинства (незалежно від їх віку) (п.3 ст.11)
Пільги, передбачені першим реченням абзацу першого цього пункту, надаються військовослужбовцям та членам їх сімей за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує трьох прожиткових мінімумів;
• безоплатний проїзд залізничним, повітряним, водним та автомобільним (за винятком таксі) транспортом у відрядження, відпустку у межах України, при переведенні на нове місце проходження військової служби або у зв'язку з передислокацією військової частини разом із членами сімей (крім членів сімей військовослужбовців строкової служби) і перевезення багажу,до місця проживання, обраного при звільненні з військової служби, в межах України(ст. 14).
Порядок відшкодування витрат, пов’язаних з перевезенням військовослужбовців та членів їх сімей, їх особистого майна залізничним, повітряним, водним і автомобільним (за винятком таксі) транспортом затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 2 березня 2016 р. № 155.
Пунктом 8 вказаного Порядку передбачено механізм відшкодування військовослужбовцям та членам їх сімей фактичних витрат, пов’язаних із проїздом у чергову відпустку, у разі придбання проїзних документів за власні кошти;
• грошова допомога при звільненні з військової служби та в інших, передбачених законодавством випадках (ст.15);
• грошова допомога на оздоровлення та державна допомога сім'ям з дітьми в порядку і розмірах, що визначаються законодавством України (п.3 ст.15);
• одноразова грошова допомога у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності (ст.16);
• вдова (вдівець) загиблого або померлого військовослужбовця, а також дружина (чоловік) військовослужбовця, який пропав безвісти під час проходження військової служби, у разі якщо вона (він) не взяла (не взяв) інший шлюб, та її (його) неповнолітні діти або повнолітні діти - інваліди з дитинства, батьки військовослужбовця, які перебували на його утриманні, мають право на пільги, передбачені цим Законом (п.6 ст.18);
• військові формування, військовослужбовці яких загинули чи померли в період проходження військової служби, подають їх сім'ям і батькам допомогу в проведенні похорону і компенсують матеріальні витрати на ритуальні послуги та на спорудження пам'ятників у розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України (п.4 ст.15);
• військовослужбовці, які стали інвалідами внаслідок бойових дій, а також учасники бойових дій прирівнюються у правах до інвалідів та учасників Великої Вітчизняної війни (п.4 ст.11);
• особи, у якої один з батьків (усиновлювачів) був військовослужбовцем, який загинув чи визнаний судом безвісно відсутньою особою при виконанні ним обов’язків військової служби, протягом трьох років після здобуття відповідної загальної середньої освіти зараховується поза конкурсом за особистим вибором спеціальності до державних і комунальних вищих та професійно-технічних навчальних закладів України для навчання за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів (п.5 ст.13);
• забезпечення соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, які звільняються у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, за станом здоров'я, а також військовослужбовців строкової військової служби, які до призову на строкову військову службу не були працевлаштовані, в разі відповідного звернення зазначених осіб. У разі необхідності соціальну та професійну адаптацію проходять також члени сімей військовослужбовців за їх зверненням (п.5 ст.8);
• час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби (п.1 ст.8);
• право на першочергове встановлення квартирного телефону, крім військовослужбовців строкової військової служби, а також першочергове встановлення квартирної охоронної сигналізації(п.7 ст.14);
• підйомна допомога в розмірі місячного грошового забезпечення на військовослужбовця і 50 відсотків місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї військовослужбовця, який переїжджає з ним на нове місце військової служби при переїзді військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, а також тих, хто перебуває на кадровій військовій службі, на нове місце військової служби в інший населений пункт, у зв'язку з призначенням на військову посаду, зарахуванням до військового навчального закладу(ст.9);
• виплата добових, встановлених Кабінетом Міністрів України за кожний день перебування в дорозі на військовослужбовця та кожного члена сім'ї військовослужбовця, який переїжджає разом з ним (ст.9);
• за військовослужбовцями, захопленими в полон або заручниками, а також інтернованими в нейтральних державах або безвісно відсутніми, зберігаються грошове та інші видизабезпечення. Сім'ям зазначених військовослужбовців щомісячно виплачується грошове забезпечення, в тому числі додаткові та інші види грошового забезпечення, в розмірах, що встановлені військовослужбовцю на день захоплення його в полон або заручником, інтернування в нейтральних державах або безвісної відсутності (ч.6 ст.9);
• військовослужбовцям, а також звільненим з військової служби особам, які стали інвалідами під час проходження військової служби, та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні, батькам та членам сімей військовослужбовців, які загинули (померли) або пропали безвісти під час проходження військової служби, надається 50-відсоткова знижка плати за користування житлом (квартирної плати) та плати за комунальні послуги (водопостачання, газ, електрична, теплова енергія та інші послуги) в жилих будинках усіх форм власності в межах встановлених норм, передбачених законодавством, особам, звільненим з військової служби, які стали інвалідами під час проходження військової служби, надається 50-відсоткова знижка плати за встановлення і користування квартирним телефоном (п.5 ст.12).
Пільги, передбачені абзацом першим цього пункту, надаються військовослужбовцям і членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні, за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;
• військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення. Тривалість щорічної основної відпустки для військовослужбовців, які мають вислугу в календарному обчисленні до 10 років, становить 30 календарних днів; від 10 до 15 років - 35 календарних днів; від 15 до 20 років - 40 календарних днів; понад 20 календарних років - 45 календарних днів. Час для проїзду до місця проведення зазначеної відпустки і назад не надається. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних основних відпусток не враховуються.
Щорічна основна відпустка надається протягом календарного року. В особливих випадках з дозволу прямого начальника, уповноваженого Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, керівниками правоохоронних органів та керівниками розвідувальних органів України, щорічна основна відпустка за минулий рік надається в першому кварталі наступного року, якщо раніше її не було надано (пункти 1- 2 статті 10-1);
• дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця (п.13 ст.10);
• військовослужбовцям з початку і до закінчення особливого періоду штрафні санкції, пеня за невиконання зобов’язань перед підприємствами, установами і організаціями усіх форм власності, у тому числі банками, та фізичними особами, а також проценти за користування кредитом не нараховуються (ч.15 ст.14);
Держава забезпечує військовослужбовців жилими приміщеннями або за їх бажанням грошовою компенсацією за належне їм для отримання жиле приміщення на підставах, у порядку і відповідно до вимог, встановлених Житловим кодексом Української РСР та іншиминормативно-правовими

актами.
Військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової військової служби) та члени їх сімей, які проживають разом з ними, забезпечуються службовими жилими приміщеннями, що повинні відповідати вимогам житлового законодавства.
Військовослужбовцям, які мають вислугу на військовій службі 20 років і більше, та членам їх сімей надаються жилі приміщення для постійного проживання або за їх бажанням грошова компенсація за належне їм для отримання жиле приміщення. Такі жилі приміщення або грошова компенсація надаються їм один раз протягом усього часу проходження військової служби за умови, що ними не було використано право на безоплатну приватизацію житла.
У разі відсутності службового жилого приміщення військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом і не перебувають у шлюбі, розміщуються безплатно в спеціально пристосованих казармах у розташуванні військової частини, а сімейні - у сімейних гуртожитках. Житлово-побутові умови в таких казармах повинні відповідати вимогам, які пред'являються до гуртожитків, що призначені для проживання одиноких громадян. Для інших військовослужбовців військова частина зобов'язана орендувати житло для забезпечення ним військовослужбовця та членів його сім'ї або за бажанням військовослужбовця виплачувати йому грошову компенсацію за піднайом (найом) жилого приміщення.
Порядок забезпечення військовослужбовців та членів їх сімей жилими приміщеннями, а також розмір і порядок виплати військовослужбовцям грошової компенсації за піднайом (найом) ними жилих приміщень визначаються Кабінетом Міністрів України (стаття 12);
військовослужбовці мають право на навчання (у тому числі на отримання післядипломної освіти) у військових навчальних закладах, відповідних підрозділах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації військовослужбовців. Військовослужбовцям, які прийняті на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу після здобуття базової або повної вищої освіти за державним замовленням, дозволяється навчатися в інших вищих навчальних закладах без відриву від служби після проходження ними строку служби, який дорівнює часу їхнього навчання для здобуття попередньої вищої освіти. Іншим категоріям військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, дозволяється навчатися в інших вищих навчальних закладах без відриву від служби в порядку, визначеному відповідними положеннями про проходження військової служби громадянами України (стаття 13);
Дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, виплачується за місцем роботи грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати при розірванні ними трудового договору у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на службу в іншу місцевість. При тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам (чоловікам) військовослужбовців у розмірі 100 відсотків середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу (частина друга статті 18);
місцеві ради надають позачергово місця дітям військовослужбовців та дітям військовослужбовців, які загинули чи померли або пропали безвісти під час проходження служби, у дитячих закладах за місцем проживання (частина п'ята статті 18);
• Кабінетом Міністрів України, місцевими радами, підприємствами, установами, організаціями можуть встановлюватися й інші пільги та гарантії соціального захисту сімей військовослужбовців (ч.7 ст18);
Закон України“Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”):
• пенсійне забезпечення після звільнення з військової служби здійснюється на підставах та у випадках, передбачених Законом України;
Кодекс Законів про працю України:
• виплата вихідної допомоги за місцем роботи при призові або прийнятті на військову службу (ст. 44);
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову (ст. 119);
Закон України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”:
• військовослужбовці, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції, визнаються учасниками бойових дій (п. 19 ч. перша ст. 6);
Порядок надання статусу учасника бойових дій особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність Україниі брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення визначений Постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 413.

Пам’ятка
особі, яка не досягла 18 років, при працевлаштуванні на роботу

Шановний друже!
Ви стаєте на шлях трудового життя, приступаєте до роботи. Хочемо поінформувати Вас про норми законодавства про працю для громадян, які не досягли 18 років.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює
Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.
Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.


Шановний друже!
У разі порушення роботодавцем Ваших прав, радимо Вам звертатись до:

Головне управління Держпраці в Одеській області

Адреса: м. Одеса, проспект Шевченка, 2 ,
Телефон (0482) 63-84-06,
Сайт: 15od@dsp.gov.ua

Служби у справах дітей Одеської обласної держадміністрації

Адреса: м. Одеса, пр-т Шевченка, 4,
Телефон (048) 7-283-544, 7-283-795,
Сайт: 15ssd@ukr.net
В Рені стартують тимчасові роботи.

Ще лютує зима, а добрі та мудрі господарі почали готуватись до весни, до весняних польових робіт. Треба підготувати землю, відремонтувати техніку. Тож роботи на селі зараз хватає. І, як варіант таких підготовчих робіт – це організація громадських та тимчасових робіт. Адже роботи такого характеру сприяють тимчасовій зайнятості безробітних, пом’якшенню соціальної напруженості на ринку праці, а головне - мотивують безробітних громадян до праці та й дають шанс роботодавцю раціонально розподілити власні кошти та використати підтримку держави.
Днями до Ренійського РЦЗ уже звернувся керівник СВК «Авангард» з пропозицією щодо організації робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням 10 безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості. А сьогодні досягнуто домовленості про організацію тимчасових робіт ще в 2-х сільськогосподарських підприємствах. Це СВК «Дюз» та ПП «Ренійський аграрій». До тимчасових робіт на цих ПОУ планується залучити 17 безробітних.
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
13.02.2017р.
Створення нових робочих місць – підтримка роботодавця

Роботодавці завжди були та залишаються незмінним клієнтами служби зайнятості, які створюють нові робочі місця та зберігають існуючі в непростих реаліях сьогодення. Значна кількість суб’єктів господарювання Ренійського району вже оцінили переваги у співпраці зі службою зайнятості та стали її постійними клієнтами та надійними соціальними партнерами. Тому фахівці Ренійського РЦЗ особливу увагу приділяють налагодженню партнерських стосунків із новоствореними роботодавцями щодо надання посильної допомоги в укомплектуванні вільних та новостворених робочих місць.
Серед чималої кількості послуг, в Ренійському районному центрі зайнятості дієво реалізовується послуга з компенсації єдиного внеску роботодавцям, що працевлаштовують соціально незахищених громадян на новостворені робочі місця та які проводять свою діяльність в пріоритетних галузях економіки та укомплектовують нові робочі місця особами із числа безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Так, з моменту реалізації норм статей 26 та 27 Закону України «Про зайнятість населення» свої правом на компенсацію єдиного внеску скористалися уже 29 роботодавців міста Рені та Ренійського району, що працевлаштували 44 безробітних.
Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжується і зараз, адже надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць. З початку року вже 6 новостворених підприємств, що працевлаштували безробітних у грудні 2016 року на нові робочі місця, звернулись до центру зайнятості із заявами на компенсацію єдиного внеску. По всім ним прийнято позитивні рішення.. До кінця місяця ще два роботодавці мають наміри звернутись до Ренійського РЦЗ із заявами на компенсацію.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

07.02.2017 року

Навчання на базі ДНЗ «Одеський ЦПТО ДСЗ» (м.Одеса) у лютому 2017 р.

Адміністратор 07.02.2017
Кухар, 3 р. 08.02.2017
Перукар 13.02.2017
Оператор котельні, 2-3 р. 13.02.2017
Манікюрник, 2 р. 20.02.2017
Слюсар-ремонтник, 2 р. 22.02.2017
Покоївка, 1 р. 22.02.2017
Штукатур, 2-3 р. 23.02.2017
Фрезерувальник, 2 р. 27.02.2017
Продавець продовольчих товарів, 3р. 27.02.2017
Контролер-касир, 2 р. 27.02.2017

Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 20.02.2017
Виконання робіт на ПК за програмою користувача 20.02.2017

 

За більш детальною інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А

Юридична підтримка безробітних

На базі Ренійського районного центру зайнятості 31 січня 2017 року відбувся інформаційний семінар з правових питань за участі начальника Ренійського бюро безоплатної правової допомоги Віри Миколаївни Вікулової. Мета семінару - забезпечити вільний доступ громадян до юридичної консультації та підтримки з можливим безкоштовним супроводом справ з відновлення порушених прав у відповідних державних органах.
Віра Миколаївна проінформувала учасників про діяльність установи, основні напрямки роботи щодо надання безоплатної правової допомоги громадянам, а саме: надання правової інформації, юридичних консультацій допомога у складенні заяв, скарг та інших документів, які носять правовий характеру (крім процесуальних), представництво інтересів та допомогу в отриманні доступу до безоплатної вторинної правової допомоги. Вона відповіла на поставленні запитання та вручила інформаційні буклети.
Загалом, учасниками семінару стали понад 20 безробітних осіб, які почерпнули багато корисної та потрібної інформації.

Аванс нараховують з посадового окладу, який може бути меншим за мінімальну заробітну плату. І його треба нараховувати не рідше, ніж раз на 16 днів.
Про це 25 січня у відеопроекті «Бухгалтерська правда», який відбувся у Львівському прес-клубі, повідомила директор компанії «Західна консалтингова група» Мар’яна Кавин.
Це питання, за її словами, турбує роботодавців саме через збільшення штрафів за порушення трудового законодавства. Адже через підвищення мінімальної зарплати, суттєво зросли і суми штрафів. І якщо раніше роботодавцеві було простіше сплатити штраф, то зараз сума такого штрафу може бути дуже великою.
- Раніше власники казали, що їм легше сплатити штраф – 85 чи 170 гривень, ніж виконувати всі вимоги, - підтримує її колега, керівник служби контролю фінансів компанії «Західна консалтингова група», лектор Академії професійного бухгалтера Людмила Шахно.
Взагалі такого терміну в законодавстві як «аванс» немає, уточнює Мар’янна Кавин. Натомість в законі є термін «зарплата за першу половину місяця».
- Органи держпраці нагадують, що розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Стаття 24 Закону України «Про оплату праці» та стаття 115 КзПП кажуть, що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але вона становить суму, яка не менша оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, - каже Мар’яна Кавин.
Вона також зауважила, що з першого січня в Україні посадовий оклад може бути меншим, ніж 3200 грн (мінімальна запрлата).
- Наприклад, він може становити 1600 грн. І далі, якщо за рахунок різних премій та доплат сума не сягне 3200, то треба зробити певну доплату. А аванс як розраховувати? Тому тут чітко видно: оплата за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки, - каже директор компанії «Західна консалтингова група».
Людмила Шахно уточнює:
- Якщо заробітна плата за місяць «набігає» - 3500 грн, але оклад – 1600 грн, то аванс рахують з окладу, - каже вона.
Також аванс нараховують не рідше, ніж раз в 16 днів і оплачують саме ту роботу, яка була виконана за цей період.
- Інспектори іноді вважають, що якщо аванс виплачується 23 числа, то й нарахованим він має бути з 1-го до 23-го. Лист Мінпраці від 9 грудня 2010 року каже, що розрахунок мінімальної суми авансу здійснюють з розрахунку окладу працівника, але з урахуванням відпрацьованого ним часу за період від 1-го до 15-го числа. А іншим листом, від 22 листопада 2010 року, Мінпраці уточнює, що відрядникам суму авансу розраховують з розрахунку з фактичного обсягу виробленої ними продукції, робіт або послуг за першу половину місяця і відрядних оцінок, - оперує документами Мар’яна Кавин.
Вона також нагадує, що при виплаті авансу не беруть до уваги податкову соціальну пільгу.


Джерело: dailylviv.com