Разделы сайта
Главные новости
С-ВОРЫ В ЗАКОНЕ
ПО ВОЛЧЬЕЙ ТРОПЕ

  На выборах, кандидат в мэры Рени И.Плехов обещал ренийцам процветание, а предпринимателям обещал примерно следующее: «Я сам предприниматель, я знаю как вам тяжело, я сделаю всё, чтобы облегчить вашу работу». Прошло время, уже мэр Рени И.Плехов обращаясь к предпринимателям как - то сказал: «Я вам перекрою кислород!». Ложь – способ достижения цели. Сегодня в Рени идёт устранение конкурентов и элементарный рэкет. Схема проста: Фискальная служба помогает создавать прессинг, а затем идут поборы. Многие предприниматели не выдерживают и сворачивают свой бизнес, и даже уезжают из Рени. Те, кто покрепче держатся, обращаются в суды и даже выигрывают дела /имеются решения судов/. Но, рэкет местных чиновников не прекращается.
Мэр берёт без разрешения

 СТОРОЖ ВСЕЯ РЕНИ

 14.08.2017г. Строительная бригада С.Лукиянченко (управляющая компания жилфонда), занималась ремонтом крыши 5-ти этажного дома по улице Дунайская № 21. Периодически шёл дождь, и бригада прерывала работу. К концу рабочего дня понадобился ещё материал, чтобы закончить ремонт крыши. Рабочие поехали за отсевом на базу (ЖД), но там пилили дерево и въезд был закрыт. (Идёт дождь, заливает квартиры, люди просят и требуют обязательно доделать крышу). Рядом, на улице Соборной лежала небольшая бесхозная кучка отсева. В сложившихся форс-мажорных  обстоятельствах

ДАЛ НАМ ПОВОД, ВОДОПРОВОД

(Рени: жаркий август 2017 года)

Согласно мэрской пропаганде, «впервые со времён Румынского ига», на улице Вознесенской (Комсомольской) местная ура-власть начала героическую замену водопровода!...

Реформа отупления: над детьми на Украине будут проводить эксперименты

После успешных постмайданных реформ «много едите», «часто болеете», «долго живете», набирает обороты реформа отупления. Нужно усилить эксперименты над нашими детьми.

 

Я буду предлагать начать новую сессию Рады с реформы образования, - Парубий

Кроссовки найк
На сегодняшний день кроссовки бренда найк – самые востребованные и узнаваемые.
Живём и помним!
Фоторепортаж о презентации " Книги Памяти Украины.Победители" в центральной районной библиотеке.
Живём и помним!
Живём и помним!
Yeezy boost кроссовки
Это спортивная сверхкачественная и комфортная обувь, которая снабжена лучшими инновационными разработками. Она ориентирована главным образом на ежедневную носку и неплохой вариант для тренировок. Если Вы предпочитаете носить самую удобную обувь, то эта модель подойдет Вам.
Живём и помним!
Живём и помним!
Киев значительно урезал субсидирование населения
С осени текущего года субсидирования украинцев значительно уменьшится, как и количество тех, кому будут назначены субсидии
Со следующего года получить водительские права можно будет только с видеорегистрацией экзамена
В Украине собираются ввести фото- и видеофиксацию при сдаче экзаменов на получение водительских прав.
Спортивная обувь
Кроссовки – это особенный вид обуви, отличающийся практичностью и функциональностью. Многие мужчины даже не признают какой-то другой обуви. Сложно назвать более комфортную и легкую обувь. Не просто так кроссовки пользуются таким большим спросом среди всех остальных существующих видов обуви во всем современном мире. К тому же, они уже давно не считаются исключительно атрибутом спорта. Если в далекие времени они были страшным дефицитом, то в настоящее время промышленность предлагает разнообразные кроссовки. Можно подобрать желанную модель на свой кошелек и вкус.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.

В Міністерстві інфраструктури України наявна інформація про те, що 28 квітня 2017 року у територіальних водах Лівії було затримано судно «Рута» (номер ІМО 8711899, прапор України), на борту якого перебували 14 членів екіпажу – громадян України. Екіпаж судна утримується у в’язниці м. Таджура (передмістя Тріоплі). Всі спроби досягти звільнення судня виявилися марними.
Ренійський районний центр зайнятості застерігає моряків від працевлаштування на судна, які здійснюють заходження до вод під юрисдикцією Лівії та інших держав з нестабільною внутрішньополітичною обстановкою до досягнення нормалізації ситуації та забезпечення належного рівня безпеки.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України оголошено конкурсний відбір проектів регіонального розвитку. Оголошення про конкурс розміщено на сайті Мінрегіону http://www.minregion.gov.ua.
Конкурс здійснюється відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору проектів регіонального розвитку, які можуть реалізовуватися за рахунок коштів державного бюджету, отриманих від Європейського Союзу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.11.2016 №827.
Проекти можуть бути реалізовані за 5 програмами регіонального розвитку: інноваційна економіка та інвестиції, сільський розвиток, розвиток людського потенціалу, розвиток туризму, загальноукраїнська солідарність. Програми розміщено на сайті Мінрегіону за посиланням: http://www.minregion.gov.ua
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ!!!
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ!!!
ВІДДІЛ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ (РЕНІ) ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ МОЛОДЬ НА КОНТРАКТНУ СЛУЖБУ.
Важливою, почесною та відповідальною в усі часи була справа захисту священних рубежів своєї держави. Сьогодні у добу нових вимог та викликів, вона набула особливої ваги. Прикордонники з честю та відповідальністю стоять на захисті недоторканності державного кордону. Невтомність і наполегливість, рішучість і самовідданість прикордонників є великим прикладом громадянської зрілості та відданого служіння Батьківщині.
УМОВИ ВСТУПУ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ЗА КОНТРАКТОМ
Прийняття громадян на військову службу за контрактом до Державної прикордонної служби України на посади рядового, сержантського та старшинського складу здійснюється на підставі Законів України «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про Державну прикордонну службу України».
Добір кандидатів на військову службу за контрактом здійснюється з числа громадян:
• віком від 18 до 40 років;
• які мають вищу, професійно-технічну, повну (або базову) загальну середню освіту;
• які пройшли професійно-психологічний відбір та придатні до військової служби за фізичним розвитком і станом здоров’я.
з питань прийому на військову службу за контрактом звертатись:
Окремий регіональний центр комплектування: м. Одеса, вул. Жуковського 1, тел.: (048) 722-50-18, (096) 744-38-83, (050) 744-38-83, (073)744-38-83; e-mail: orck.pdru@ukr.net
м. Ізмаїл, вул. Гаврила Музиченко,31, відділ добору, тел: 063 228 40 36; 067 422 07 90
Військова служба за контрактом це:
• Гарантія стабільного грошового забезпечення від 7 000 гривень, у тому числі:
- щорічна одноразова матеріальна допомога;
- щорічна грошова допомога у разі вибуття у чергову відпустку;
- щорічна грошова винагорода за зразкове виконання службових обов’язків;
- грошова допомога під час переїзду до нового місця служби для військовослужбовців та членів їхньої родини;
• щорічна обов’язкова відпустка тривалістю від ЗО до 45 діб;
• додаткові відпустки (для навчання, соціальні тощо);
• пільгове обчислення загального стажу служби (1:1,5) під час проходження служби у підрозділах кордону;
• можливість кар’єрного зростання та навчання у вищих навчальних закладах;
• вільний вибір місця та умов служби по всій території України;
• можливість служби за кордоном в посольських та консульських установах України;
• якісне безкоштовне медичне обслуговування;
• пільговий відпочинок у відомчих санаторно-оздоровчих закладах;
• право на безкоштовне отримання житла;
• грошова компенсація за наймане житло;
• право на пенсію після 25 років вислуги;
• інші соціальні гарантії встановлені законодавством;
• проходження служби призовниками та військовозобов’язаними (альтернатнвастрокової служби).
Якщо Вас зацікавила данна інформація за додатковою інформацією звертайтесь за адресою:
м.Рені, вул.Маяковського, 2.
Телефони: (04840)41785, (093)5010937,(067)4893712
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ АБІТУРІЄНТІВ
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ АБІТУРІЄНТІВ ДЛЯ ВСТУПУ ДО НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ДЕРЖПРИКОРДОНСЛУЖБИ УКРАЇНИ ІМЕНІ Б.ХМЕЛЬНИЦЬКОГО.
Запрошується цивільна молодь віком від 17 до 21 року. Навчання проходить на бюджетній основі за жержавним замовленням.
Напрямки підготовки: “Психологія”, “Телекомунікації та радіотехніка”, “Філологія”, “Право”, “Правоохоронна діяльність”, “Автомобільний транспорт”, “Безпека державного кордону”.
Термін навчання 4 роки - очна форма навчання. Випускники отримують кваліфікацію - бакалавр та присвоюєтьсяпервинне офіцерське звання “лейтенант”.
Адреса: 29003, м. Хмельницький,вул. Шевченка, 46
Телефони: 8(0382) 79-59-11
Веб-сайт: http://nadpsu.edu.ua/
E-mail: ovidko_v@mail.ru
Телефон/факс: 8 (0382) 72-08-02, 69-02-00
КТО КОНТРОЛИРУЕТ КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН?
Обращение громады Рени к нардепу А.Урбанскому: Спасите парковые деревья от мэра Плехова, иначе парк «Победа» придётся переименовать в «Пустыня Сахара».
ВОТ И СКАЗКА ПРО БЕЛОГО БЫЧКА

Решение суда по делу ренийского вице-мэра: не виноватый он – срок сам прошёл!


Как уже сообщал «Топор», Ренийский районный суд принял решение по делу вице-мэра Рени А. Лантинова, которому инкриминировали коррупционное правонарушение...

«Вина Лантинова А.М. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 172-4 ч. 2 КУоАП, подтверждена, в действиях Лантинова А.М. содержатся признаки состава вышеуказанного правонарушения»....

РЕНИ: ЛОЖЬ или ЛОББИ?

МЭР И.ПЛЕХОВ ПРОТИВ ОСМД
В июле месяце текущего года на сайте «Топор» появилась фейковая статья:«Ренийский мэр заявил, что ОСМД в городе «забуксовали»...

Мэр И.Плехов выдаёт желаемое за действительное. На самом деле всё не совсем так, вернее, совсем не так. Ренийцы уже привыкли к тому, что мэр не дружит с логикой, и часто откровенно врёт. Сколько бы журналисты не редактировали «креативную» мэрскую речь, ну, нет там порядка и правды!...

СРОЧНО!!! ВАКАНСИЯ!!!
Підприємство «Оздоровчо-реабілітаційний центр інвалідів зі слуху «Одіссей» українського товариства глухих (код ЄДРПОУ 35383568) має термінову! потребу в сезонних робітниках, а саме:
- кухар, заробітна плата 5000 грн.;
- кухонний робітник (помічник кухаря), заробітна плата 3500 грн.
Звертаємо увагу, що роботодавець забезпечує проживання (у разі потреби) та харчування.

За додатковою інформацією звертатись до директора підприємства за телефоном 067-782-86-64 Михайло Олександрович.
Отримання ваучера- новий крок в житті.
Отримання ваучера- новий крок в житті.

Державна служба зайнятості надає роботодавцям на безоплатній основі широкий спектр послуг. Однією із соціальних послуг є сприяння громадянам у проходження професійного навчання, в тому числі на підставі ваучера.
Реалізація цього завдання здійснюється шляхом соціального партнерства, на принципах відкритого обговорення проблем, прийняття відповідних рішень та їх спільного виконання. Однією із послуг – є проведення семінарів з роботодавцями, на яких обговорюються найважливіші питання та проблеми зайнятості .
Тому, 10 серпня 2017 року фахівцями Ренійського РЦЗ проведено семінар з роботодавцями, на якому обговорювалось багато важливих питань, в тому числі і можливість служби зайнятості надавати допомогу громадянам, які не зареєстровані в службі зайнятості підвищити свій професійний рівень з метою досягнення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом отримання ваучера.
Якщо Вам або Вашим працівникам понад 45 років, страховий стаж не менш 15 років, а також при наявності освіти не нижче професійно-технічної, та Ви зацікавлені у більш компетентних працівниках, або робітники бажають працювати за новою професією (спеціальністю), то звертайтесь до нас, ми допоможемо – розповіла фахівець центру зайнятості Людмила Руденко.
Присутні проявили не аби яку зацікавленність з цього питання, та висловили сподівання на подальшу тісну та плідну співпрацю в цьому напрямку.



10.08.2017
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО


21 червня 2017 року набрала чинності Постанова КМУ № 432, яка затверджує Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції». Тому фахівцями Ренійського районного центру зайнятості проведено засідання круглого столу на який запросили представників органів влади, Військового комісаріату, соціальних партнерів.
Відкрила захід заступник директора Наталія Буценко, вона розповіла, що фахівцями центру зайнятості особлива увага приділяється соціальній та професійній адаптації учасників АТО, повернення їх до мирного життя. Під час свого виступу вона розповіла про весь спектр послуг, що надаються службою зайнятості цій категорії громадян.
Про професійне навчання, надання інформаційних, консультаційних та профорієнтаційних послуг учасникам АТО для підвищення їх конкурентоспроможності на рику праці, розповіла фахівець центру зайнятості Валентина Самойленко.
Представник Управління соціального захисту Людмила Шило розповіла про надання матеріальної допомоги учасникам АТО.
Виділення землі, одержання матеріальної допомоги із районного бюджету, оформлення пільг, соціальні гарантії, медичне забезпечення та реабілітація – це лише невеликий перелік питань, які обговорювались на зустрічі.
Учасники заходу визначили спільні дії в цьому напрямку роботи.


09.08.2017р.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Август 2017 (29)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Мотивація.
На одному із заводів Генрі Форда бригада працівників отримувала гроші за те, що відпочивала. Це була сервісна бригада, яка відповідала за безперебійну роботу конвеєра. Простіше кажучи - ремонтники. Вони отримували зарплату, тільки коли сиділи в кімнаті відпочинку. Як тільки запалювалася червона лампа поломки лінії складання, зупинявся лічильник, який нараховував їм гроші.
По-перше, вони завжди оперативно робили ремонт, щоб швидше повернутися в кімнату відпочинку. По-друге, вони робили ремонт завжди якісно, щоб їм не доводилося залишати кімнату найближчим часом через ту ж несправність.
Професійне самовизначення – проблема актуальна


Одним із головних напрямків роботи служби зайнятості є допомога молодим людям правильно спланувати своє майбутнє. Саме з цією метою спеціалістами Ренійського районного центру зайнятості 14 квітня 2016 року було організовано виїзну профорієнтаційну акцію з використанням модернізованого мобільного центру професійної орієнтації до с. Котловина. Цей захід відбувся за участю працівника ЗСУ Ренійського райвійськкомата Чакир А.Ф., який розповів про актуальні професії/спеціальності Збройних Сил України.
Вирішення професійного самовизначення учнівської молоді в сучасних соціально-економічних умовах – проблема актуальна. Для учнів 9-11 класів Котловинської ЗОШ був проведений урок на тему «Правильний вибір професії - запорука успішного майбутнього" . Цей профорієнтаційний захід мав на меті сформувати у молоді пізнавальний інтерес до робітничого фаху, розширити світогляд та поглибити знання про світ професій.
В процесі розмови діти висловили такі думки, що більшість людей вибирають професію часто недостатньо обдумано. Щоб не розчаруватися в майбутньому, обрана професія повинна відповідати трьом головним критеріям: робота повинна бути цікавою, під силу, затребуваною на ринку праці.
Юнакам та дівчатам було запропоновано пройти психологічне тестування, яке допоможе їм поєднати свої покликання, здібності та нахили з потребами ринку праці. Учні підтвердили, що результати тестів співпадають з їхніми професійними вподобаннями та схильностями і залишилися задоволеними, оскільки їм ще раз вдалося пересвідчитися в правильності власного вибору.
В кінці заходу учням були роздані буклети та продемонстровані відеороліки з циклу «Світ професій».



В Рені стартують громадські роботи по благоустрою.

Весна впевнено набирає свої права, зовсім скоро ми очікуємо цілу низку весняних свят. То ж , як добрі господарі починають прибирати свої оселі, так і селищні та міська громади почали роботи по прибиранню та благоустрою населених пунктів Ренійського району. Служба зайнятості не залишилась осторонь. Завдяки спільним зусиллям фахівців Ренійського центру зайнятості та сільських рад організовано та розпочато громадські роботи по благоустрою та прибиранню території села Лиманське та села Плавні. На черзі такі роботи планується розпочати і в інших селах району.
До участі в громадських роботах з благоустрою залучено 5 безробітних, що перебувають на обліку в Ренійському РЦЗ.
Також в районі продовжуються і громадські роботи з оформлення документів на отримання житлових субсидій населенню. З початку року до цього виду громадських робіт уже залучено 6 безробітних, 4 з яких відносяться до квотних категорій.
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
13.04.2016р.
Професійно-технічне навчання
Професія Наповнюваність Орієнтовна дата початку навчання
1. Манікюрник, 2 р. 07.04.2016
2. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 08.04.2016
3. Перукар 08.04.2016
4. Адміністратор 21.04.2016
5. Слюсар-ремонтник, 2 р. 25.04.2016
6. Токар, 2 р. 27.04.2016
7. Слюсар-сантехник 2р.  05.04.2016
За додатковою інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості
за адресою: м.Рені, вул.Леніна 78-А
За „круглим столом” з керівниками сільськогосподарських підприємств.

Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості сільських мешканців. Ця думка стала головною тезою робочої наради, що відбулась днями в Ренійському районному центрі зайнятості. В нараді взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери сільськогосподарських підприємств Ренійського району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка поінформував присутніх про тенденції на місцевому ринку праці, ознайомив з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення, зокрема щодо підтримки підприємницьких ініціатив населення, підвищення конкурентоспроможності громадян на ринку праці, стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць. Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру на селі, адже тимчасова зайнятість є одним із вагомих чинників, що знімає соціальну напругу на ринку праці, сприяє соціально-економічному розвитку регіону, дозволяє тимчасово поліпшити матеріальне становище безробітних, підвищує перспективи їх включення в активну трудову діяльність.
З початку року до громадських та тимчасових робіт залучено 116 безробітних, що перебувають на обліку в Ренійському РЦЗ, з них 112 осіб – на підприємствах сільськогосподарської галузі району. Тож на нараді були детально висвітлені питання щодо оформлення кадровими службами зазначених підприємств документів по тимчасовим роботам, трудових книжок безробітних, відображення тимчасових робіт у фінансовій звітності підприємств.
Учасники наради обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.
.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
25.03.2016р.

ЯК ВІДІЙТИ ВІД ЗИМОВОЇ СПЛЯЧКИ ТА САМООРГАНІЗУВАТИСЯ

Весна - час змін у природі, які надихають на зміни у житті! Але це також час, коли через зміну погоди та авітаміноз ми почуваємося ненатхненними та виснаженими. Є кілька простих правил, які допоможуть зібратися, організувати себе та почати діяти!

1. Продумайте ранковий і вечірній ритуали, які допоможуть встигати все. Починайте і закінчуйте день зі свого щоденника. Заповнюйте його, робіть позначки, налаштовуйтесь на робочий лад.

2. Озирайтеся по сторонах у квартирі. Якщо навіть одна незначна річ лежить не на місці - приберіть. Організований простір сприяє робочому настрою.

3. Розбирайте пошту два рази в день, відповідайте на листи, щоб не створювати звалище на поштовій скриньці.

4. Раз на тиждень розбирайте один шафку, повну "важливих" речей. Викидайте зайве.

5. І просте, але ефективне і приємне правило - мити посуд одразу після їжі.

Почуття організованості і зібраності допомагає нам залишатися в комфорті і не панікувати, а отже налаштовує діяти злагоджено.
Чтобы успешно пройти собеседование, нужно знать не только то, что нужно говорить, но и то, чего говорить не следует.
Портал rabota.ua с помощью рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксаны Абраменко собрал несколько фраз, которые могут привести к провалу на интервью.

1. "Я не знаю"
Эти слова производят негативное впечатление, говоря работодателю о том, что человек не только не готовился к собеседованию, но и не пытается исправить ситуацию, придумав что-нибудь на ходу.

2. "Все написано в моем резюме!"
Очень частая фраза в ответ на просьбу рассказать о себе. Если вам сложно своими словами рассказать о том, что вы написали в резюме, значит, вам не нужны ни это собеседование, ни эта работа.

3. "Никогда", "ни разу", "никто", "ни за что" и т.д.
Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы, это тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что, во-первых, человеку трудно сдерживать свои эмоции. Во-вторых, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы – например, конфликты с коллегами или руководителем.

4. "Готов делать все!"
Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. На самом деле это не так. Во-первых, эта фраза означает, что человек сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться. Во-вторых, выдает неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет "продать" себя работодателю.

5. "Какими будут мои обязанности?"
Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, на собеседовании говорит так, будто бы его уже пригласили на работу ("а сколько людей будет у меня в подчинении?", "а что от меня будет требоваться?") – это вызывает неприятие. Данный вопрос лучше задать в третьем лице – "каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?".

6. "У меня нет вопросов"
В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет, ваш собеседник решит, что вы не заинтересованы в данной работе.

7. "Может, у вас есть другие вакансии?"
Эта фраза говорит о том, что соискатель хочет трудоустроиться хоть где-нибудь. Кроме того, она выдает неуверенность кандидата в себе: еще не зная "вердикта" эйчара, он уже признает, что не прошел собеседование, и подыскивает другую вакансию.

- Безусловно, все эти фразы раскрывают кандидата не с самой лучшей стороны, так что их действительно лучше избегать, - отметила "КП" в Украине" психолог Оксана Навроцкая. – Есть еще несколько "не", которые пригодятся тем, кто отправляется на собеседование. И главное правило – не делать ничего "слишком". Не говорите слишком тихо или слишком громко, слишком много или слишком мало, слишком быстро или слишком медленно, активно не жестикулируйте, не меняйте слишком часто позу и т.д. Это же правило работает и в выборе одежды – яркие цвета, откровенные наряды, обилие украшений – все это выглядит на собеседовании перебором.
Шлях до омріяної професії

На сьогодні в профорієнтаційній роботі з учнями дуже важливо вчасно звернути увагу підростаючого покоління на необхідність обов’язково враховувати вимоги ринку праці при виборі майбутньої професії. Особлива увага приділяється практичному ознайомленню школярів з низкою актуальних на ринку праці професій шляхом проведення професіографічних екскурсій на підприємства району. За ініціативи Ренійського районного центру зайнятості 18 березня 2016 року була проведена професіографічна екскурсія для учнів старших класів загальноосвітньої школи №4 м. Рені в Центральній Ренійській районній лікарні.
Головний лікар Степан Дмитрович Іванов гостинно зустрів школярів, розповів про специфіку та особливості роботи медичних працівників, важливі комунікативні якості, якими необхідно володіти медичному персоналу, показав де і як, щодня надають допомогу хворим людям. В ході екскурсії по відділенням центральної районної лікарні, школярі мали змогу наочно побачити та дізнатися багато цікавого про професії: сестра медична з масажу, сестра медична з лікувальної фізкультури, лікар-хірург, лікар-інфекціоніст, лікар загальної медицини – сімейний лікар, лікар-стоматолог-ортопед. Діти мали змогу поставити питання, які їх цікавили та отримати вичерпні відповіді.
Учням сподобалась екскурсія, вони з цікавістю поспілкувалися з персоналом. Звичайно, до остаточного вибору професії ще далеко. Проте, нехай збуваються мрії кожного і кожен знайде собі роботу, про яку мріє.Такі зустрічі, безперечно, залишають слід у свідомості дітей. Хтозна, можливо невдовзі хтось з них з натхненням працюватиме саме тут.

Створення нових робочих місць – підтримка роботодавця

Вирішити питання зайнятості населення неможливо без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з роботодавцями, які завжди були і залишаються нашими надійними партнерами, які зберігають існуючі та створюють нові робочі місця в непростих реаліях сьогодення.
Найбільш активною та мобільною категорією роботодавців, що охоче залучаються до будь-яких нововведень та співпраці з центром зайнятості є новостворені роботодавці, що тільки починають співпрацювати зі службою зайнятості. Тому фахівці Ренійського РЦЗ особливу увагу приділяють налагодженню партнерських стосунків із такими роботодавцями щодо надання їм посильної допомоги в укомплектуванні вільних та новостворених робочих місць.
Одним з таких роботодавців, що тільки починає співпрацювати з центром зайнятості є ТОВ „Поромний комплекс „Орлівка”. На ринку праці воно з 2013 року, працює в пріоритетній галузі економіки – будівництво водних споруд, але створювати нові робочі місця тільки починає. Так, на початку лютого на нове робоче місце „заступника директора” за направлення центру зайнятості було працевлаштовано безробітного Нікулу Віталія. А днями директор підприємства Мірончук Людмила звернулась до центру зайнятості із заявою щодо компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування.
Співпраця Ренійського центру зайнятості з роботодавцями в цьому напрямку буде продовжуватись і надалі, адже надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць, офіційного набирати працівників у штат, виплачувати їм легальну заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії. Вже на квітні два роботодавця - ФОП Рилов А.Д. та СФГ „Алла”, що працевлаштував на нові робочі місця безробітних в березні місяці, також мають намір звернутись до Ренійського РЦЗ із заявами на компенсацію.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

17.03.2016р.
ЯК УСПІШНО ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ ТА ОТРИМАТИ РОБОТУ МРІЇ
Співбесіда обов'язково пройде успішно, якщо Ви гарно підготуєтеся. Почитайте про місце майбутньої роботи, прокладіть заздалегідь маршрут, підготуйте завчасно всі необхідні документи, зніміть необхідні копії. Подумайте, які питання Вам можуть поставити і навпаки, що Ви запитаєте, якщо Вам запропонують таку можливість.
Зустрічають людину, як відомо, по одягу. Заздалегідь продумайте в чому будете вдягнені. Віддавайте перевагу класичному крою та кольорам. Одяг має бути чистий та випрасуваний.
Подумайте про незручні ситуації та питання, які можуть виникнути. Уявіть, що вони вже відбулися. До деталей обміркуйте, що будете робити, якщо перевернете випадково смітник, або залишитись сам на сам із імовірним начальником у ліфті.
Під час співбесіди будьте зосередженим і спокійним. Знайдіть баланс упевненості в собі. Тут і замало, і забагато впевненості не буде доречним. Говоріть доброзичливо та стисло. Якщо Ви муситиме назвати, наприклад, свої недоліки, спробуйте пожартувати. Наприклад, що губитеся в центрі міста чи слухаєте Мераю Керрі.
Будьте відкритими, впевненими і завзятим. Тоді роботодавець не захоче Вас відпускати!
ТРИ РЕСУРСИ, З ЯКИМИ МОЖНА ВИВЧИТИ БУДЬ-ЩО
«У мене немає можливості», - часто під цією фразою маскується лінь. Немає часу, немає коштів, я не в тому місті, не в тій області. Як же все таки прекрасно, що ми живемо в ХХI столітті! Сьогодні хочемо поділитися корисними ресурсами для самоосвіти і розвитку!
1) Coursera
www.coursera.org - найбільший портал онлайн освіти. 1800 різних курсів провідних викладачів світу. Бізнес, мови і навіть інженерія - всього можна навчитися тут.
2) KhanAcademy
www.khanacademy.org - девіз платформи "Безкоштовно. Для всіх. І назавжди". Різні науки від математики до мистецтва, доступні вже зараз, варто просто зареєструватися.
3) Сodeacademy
www.codecademy.com - за назвою вже абсолютно ясно, що тут можна навчитися програмувати. Чому б і ні, адже зараз програміст - одна з найбільш високооплачуваних і затребуваних професій в Україні.
Скільки коштує Ваш час
Тема для обговорення.
Хтось дійсно його цінує, інші витрачають даремно, не замислюючись над тим, що життя проходить безглуздо. Деякі кажуть, що час - гроші.
Частково це дійсно так, багато працюють за відрядну оплату, і будь додатковий час може з легкістю конвертуватися в додатковий дохід. Причому час буде коштувати рівно стільки, скільки коштує робота, яка може бути виконана за цей час. Хтось за годину заробляє один долар, хтось десять, ну а є такі професіонали, година роботи яких перевалює за сотню умовних одиниць.
Але це справедливо лише для частини населення. Решта ж працюють за певну ставку, і якщо у них з’являться вільні 2:00, ніяких додаткових грошей вони заробити все одно не зможуть. Тому ці дві години вони краще посидять за комп’ютерною грою, в соціальній мережі або за телевізором.
Ми живемо не заради грошей, вони лише допомагають нам задовольняти потреби і добре проводити час.
А яка Ваша думка? Скільки коштує час?
За матеріалами:
http://ehow.com.ua/money/skilki-koshtuye-vash-chas.html
#Робота.
Если спросить рядового украинца о том, какие специалисты на украинском рынке труда самые дефицитные, большинство без колебаний назовут программистов. В последнее время информация о том, что хороших айтишников не хватает, у всех на слуху. Однако. как выяснил сайт rabota.ua, список самых дефицитных должностей выглядит по-другому.

Аналитики портала утверждают, что в последние два года самыми желанными сотрудниками являются мастера легкой промышленности. Дело в том, что производственная сфера в последние годы активно развивается, а флагманом прироста является именно легкая промышленность. При этом вакансий работодателей становится все больше, а специалистов, к сожалению, нет. Профессия "стареет": специалисты среднего возраста не слишком торопились в профессию, а нынешняя система среднего специального образования не выпускает нужного количества профессионалов.

На втором месте, по версии аналитиков rabota.ua, повара, а на третьем – косметологи и парикмахеры. Четвертую строчку заняли программисты, пятую – работники СТО.

В топ-10 самых дефицитных профессий попали фармацевты (7 строчка), врачи (9), заведующие аптеками (10). Аналитики пояснили: за кандидатов-медиков украинским работодателям приходится "воевать" с иностранными, которые предлагают высокие зарплаты. Врачи нужны и в Чехии, и в Германии, и в Ливии.
ЯК НАПИСАТИ ВЛАСНИЙ КАР’ЄРНИЙ ПЛАН

Паніка може охопити кожного, хто залишився без роботи. Як взяти себе в руки, не втратити працездатність і головне – з чого почати?

Сядьте, візьміть ноутбук або блокнот і створіть власний кар’єрний план. Це поетапно розписаний шлях до успіху, який буде надихати і давати відповідь на питання «Що робити далі?».

1. Заплющте очі та уявіть свій ідеальний робочий день. О котрій ви прокидаєтесь, як одягнені, що кладете в сумку? В який приходите кабінет, уявіть своїх колег. Відчуйте, чи комфортно Вам. Сформуйте точне місце роботи та свою посаду. Цей перший пункт дає нам приблизну кінцеву точку кар’єрного плану.
2. Запишіть як близько Ви зараз до ідеального робочого місця. Скільки Вам потрібно ще досвіду, знань, умінь, які особисті якості потрібно розвинути.
3. Розпишіть усі завдання, які скоріше за все потрібно буде вирішити на шляху.
4. Розставте ці завдання в часових рамках. Створіть план на півроку, рік та п’ять років.
5. Починайте діяти, але будьте об’єктивні. Даний план – це лише ескіз, реальність буде вносити свої корективи.

Якщо ти вже написав кар’єрний план – то сміливо можеш починати пошук роботи своєї мрії. Звертайся до найближчого до тебе Центру зайнятості і пошук роботи стане для тебе швидким та приємним.

Нещодавно в районній місцевій газеті „Ренийский вестник” було надруковано інформацію для шукачів роботи та роботодавців, де директор Ренійського районного центру зайнятості Анатолій Рошка проінформував жителів району про ситуацію н місцевому ринку праці, про послуги служби зайнятості для осіб, що шукають роботу та для роботодавців.
Також він розповів про початок польових робіт на підприємствах сільськогосподарської галузі та роботу центру зайнятості в цьому напрямку.

ЧТО ПОКАЗАЛ МОНИТОРИНГ
Ренийский районный центр занятости постоянно мониторит ситуацию на рынке труда. Как сообщил нашему корреспонденту директор центра Анатолий Рошка, основная задача работников этой службы - найти достойную работу тем, кто стоит здесь учете. И это им во многом удается . С начала года на местных предприятиях удалось трудоустроить 32 человека, что несколько больше прошлогоднего показателя. Некоторые безработные были направлены на временные работы на сельхозпредприятия. Кроме того, сотрудниками РЦЗ была оказана помощь в оформлении субсидии жителям села Плавни, причем за счет средств фонда занятости.
Поскольку не все имеют одинаковые шансы получить достойное место работы и соответствующую зарплату ввиду отсутствия той или иной специальности, центр занятости предоставляет возможность таким лицам обучение и стажировку в Одесском учебном центре профессионально-технического обучения государственной службы занятости. В нынешнем году туда направлено 29 человек.
Есть в нашем районе и вакантные места, на которые, в частности, требуется рабочие специальности, такие как слесарь, продавец, бармен, а также кандидаты для приема на госслужбу. Таких вакансий на сегодня насчитывается более 40.
С началом полевых работ, которые ведутся в хозяйствах района, даже в февральские «окна» возникла потребность в рабочих руках, прежде всего на ремонте сельскохозяйственной техники, обрезки виноградной лозы. Это видно по заявкам работодателей сел, которые подают вакансии в центр занятости для привлечения рабочей силы. РЦЗ уже направлено 10 человек в СПК «Авангард» из числа тех, кто проживает в данной местности . И эта работа, по словам директора, будет активизирована с наступлением весенней страды.
Несмотря на неоднократные попытки правительства отменить трудовые книжки, на сегодняшний день это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Ведь наличие записей в трудовой книжке свидетельствует не только о трудовом стаже работника, но и о его профессиональном опыте.
Согласно требованиям ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан подать работодателю трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней.
Однако у физических лиц – предпринимателей (далее – ФЛП) возникали сложности с правом оформления трудовой книжки для тех работников, у которых место работы у ФЛП является первым рабочим местом. И вот почему. Согласно п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда и Мисоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), первую (титульную) страницу трудовой книжки, на которой указываются сведения о работнике, должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. То есть у ФЛП отсутствовала возможность по всем правилам оформить для таких работников трудовую книжку. Данный вопрос оставался дискуссионным, поскольку госведомства высказывали различные мнения.
Так, Минтруда в письмах от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/ 0/6-06 и от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07 сообщало, что ФЛП не наделены правом заполнять титульный лист трудовой книжки работника.
Госкомпредпринимательства в письме от 30.03.2006 г. № 2421 отмечало, что ФЛП могут оформлять трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу. А Минюст в письме от 24.03.2006 г. № 21-5-172 указывал на то, что Инструкция № 58 требует пересмотра и внесения соответствующих изменений по данному вопросу. Однако изменения в нее до сих пор не внесены, при этом в трудовом законодательстве произошли существенные изменения, вследствие которых нормативно-правовые акты стали противоречить друг другу.
Так, п. 2.21-1 Инструкции № 58 до сих пор требует регистрировать трудовые договоры между работником и ФЛП в службе занятости. При этом должностные лица службы занятости должны подтверждать внесенные предпринимателем записи. Также согласно требованиям этой Инструкции записи в трудовой книжке должны заверяться печатью.
Однако с 1 января 2015 года трудовое законодательство в части оформления работников претерпело существенные изменения. Поскольку ст. 241 исключена из КЗоТ, ФЛП работников оформляют самостоятельно и в службу занятости по этому поводу не обращаются. К тому же согласно ст. 581 Хозяйственного кодекса Украины наличие печати необязательно. То есть все записи в трудовой книжке ФЛП, работающие без печати, заверяют своей подписью.
Таким образом, нормы Инструкции № 58 не соответствуют нормам КЗоТ и ХКУ. В связи с этим редакция обратилась за разъяснением в Минсоцполитики Украины.
Может ли ФЛП оформить трудовую книжку работнику, который ее не имеет?
Письмо
Министерства социальной политики Украины
от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15
В соответствии с частью третьей статьи 48 Кодекса законов о труде Украины трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Учитывая указанное, работнику, приступающему к работе впервые, трудовая книжка должна быть заведена в том числе физическим лицом – предпринимателем.
Вместе с тем обращаем внимание, что пунктом 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 № 58 (с изменениями), зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 под № 110 (далее – Инструкция), установлено, что первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.
Законом Украины от 28.12.2014 № 77-VIII “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда” (далее – Закон), в частности, предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа.
Кроме того, Законом исключена статья 241 КЗоТ, которая предусматривала регистрацию заключенного между работником и физическим лицом трудового договора в государственной службе занятости (изменения вступили в силу 01.01.2015).
В связи с принятием Закона трудовые книжки физическому лицу – предпринимателю следует заполнять по аналогии с пунктом 2.4 Инструкции.
То есть все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся физическим лицом – предпринимателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно со­ответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью.
При отсутствии у физического лица – предпринимателя печати записи в трудовой книжке заверяются его подписью.
Учитывая вышеизложенное, нормы Инструкции следует применять в части, не противоречащей норма­тив­но-правовым актам высшей юридической силы.
В то же время сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.
Директор Юридического департамента Е. Тулина
Как следует из приведенного ответа, в вопросе оформления трудовой книжки для работника, который трудоустраивается впервые, следует руководствоваться нормативно-правовым актом высшей юридической силы. Таковым, несомненно, является КЗоТ. Статьей 48 КЗоТ предусмотрено, что для работников, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. Исключений в этом вопросе для ФЛП-работо­да­телей не содержится, т. е. они также должны оформить таким работникам трудовую книжку.
Таким образом, ФЛП могут оформлять трудовые книжки работникам, которые трудоустраиваются впервые.

Напомним, что согласно п. 2.21-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, которые работают у ФЛП, хранятся непосредственно у самих работников. Следовательно, предприниматели не должны хранить их у себя.
Виктория ЛОБОДА, редактор
Поради тим, хто планує розвиток власної справи (мовою оригіналу).
12 СПОСОБОВ ПРИДУМАТЬ ИДЕЮ СВОЕГО БИЗНЕСА
1. Выпишите навыки, которыми вы владеете.
2. Помечтайте, каким бы вы хотели видеть себя через 10 лет.
3. Вспомните, кем вы хотели стать в детстве.
4. Посмотрите вокруг: чем занимаются ваши близкие, знакомые и друзья.
5. Попробуйте себя в том виде деятельности, которым вы никогда не осмелились бы заняться.
6. Напишите, сколько вы хотите получать денег в месяц. Разбейте сумму по дням и посмотрите, в каких видах деятельности вы можете получать эту сумму в день.
7. Ответьте себе на вопрос, чем бы вы сейчас занимались, если бы на вашем счету лежал 1 млн. долларов.
8. Каким родом деятельности занимаются люди, которые живут так, как хотите жить вы.
9. Зачастую хобби становится доходным делом.
10. Какому ремеслу вы обучили бы своего ребенка.
11. Ради какого дела вы просыпались бы с радостью каждый день.
12. Действие – ключ к разгадке.
‪#‎Власна‬ ‪#‎справа‬.
www.facebook.com/rabota.in.ukraine/photos/
Ви впевнені, що Ваше резюме прочитають?
Поради тим, хто шукає роботу (мовою оригіналу):
Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами. Нас ведь более 40 миллионов, из которых несколько миллионов находятся в пассивном или активном поиске работы, все больше используя для этого Интернет. Для большинства рекрутеров бумажные резюме больше не существуют, только электронные.
Ситуация складывается сейчас такая. Корпоративные электронные ящики и базы данных агентств забиты пачками резюме.
Представьте, такие компании как Microsoft, Интел и Hewlett Packard получают более чем по 50 000 резюме в месяц только через их корпоративные сайты. Можно предположить, что в крупных украинских компаниях и кадровых агентствах ситуация похожая. Если Вы претендуете на работув крупную известную компанию, Ваши шансы обратно пропорциональны числу претендентов.
Что легко и просто – не всегда эффективно
На первый взгляд, рассылка резюме по е-почте или размещение на корпоративном сайте выглядит просто и удобно. Легко найти вакансию, легко отправить. Затраты в пересчете на стоимость Интернет, мизерны. Процесс максимально упрощен и экономит время соискателей.
Вы может отсылать резюме бесчисленное число раз, тем самым якобы увеличивая вероятность обратить на себя внимание.
Продвинутые фирмы практикуют автоматическое подтверждение получения резюме с благодарностью.
Проблемы начинаются после того, как резюме отправлено. Как проследить, получено ли оно? Если получено, то кем и по назначению ли? Кандидат дальше просто ждет письма или звонка с приглашением на собеседование.
Они ждут, потому что законно предполагают, что это их шанс получить работу и что рекрутеры или HR-менеджеры прочитали их резюме.
К сожалению, часто они ждут совершенно напрасно!
Грязная маленькая тайна
Проблема этой, на первый взгляд, отлаженной машины, в том, что большинство резюме на первый взгляд практически не отличаются друг от друга!
Часто никто даже не рассматривает никакие резюме, если подходящая вакансия сейчас не актуальна. Этим просто некому заниматься. Живые люди занимаются «живыми» вакансиями. А остальные резюме специальная программа просто вносит в базу данных до «лучших времен».
Такая программа ничего не делает с резюме, пока они не потребуются рекрутеру для конкретной вакансии. Большинство резюме останутся в базе данных навсегда и никогда их не увидят человеческие глаза...
И только когда рекрутер или менеджер «просеют» базу данных поисковой программой по ключевым словам до удобоваримого количества (обычно меньше сотни), возможно, кто-то когда-то и прочитает ваше резюме.
Почему Никто Не читает Резюме
Немногие HR признаются, что не читают резюме, добросовестно присланные соискателями. Такой факт стал бы очень плохим пиаром для их компании. Однако никто ведь и не обещал, что он прочитает все резюме. Кандидаты "только предполагают", что есть некоторый реальный шанс получить работу, а HR «располагают».
К сожалению, это шанс больше походит на лотерею. Но шанс все-таки есть, если учитывать некоторые факторы и соблюдать определенные правила:
1. Недостаток рекрутеров
Часто это происходит из-за банального недостатка или перегруженности менеджеров по персоналу. Перед ними стоит задача закрывать до 20-30 вакансий в месяц, а резюме приходят и приходят... Усталые рекрутеры просматривают накопившиеся резюме 1-2 раза в неделю. Если ваше резюме не попало в этот день, тот оно уже где-то «отсортировано» автоматически.
2. Резюме как спам
Массовая рассылка резюме некоторыми соискателями превратилась в одну из форм спама. Базы данных забиты резюме неквалифицированных кандидатов, претендующих на работу, для которых они не имеют никаких навыков.
3. Отсутствие ключевых слов.
Программы поиска и сортировки основаны на числе ключевых слов в резюме. Если вы не используете достаточно правильных ключевых слов, указывающих на название искомой должности, отрасль, уровень квалификации, Ваши шансы «найтись» уменьшаются.
4. Огромные базы данных.
Количество поступающих резюме огромно. Некоторые крупные фирмы и агентства получают буквально сотни резюме в день. Внутренние правила некоторых компания требуют сохранять резюме соискателей два-три года, поэтому размер базы данных крупной компании может превышать десятки тысяч резюме.
HR-менеджерам незачем просматривать тысячи резюме, они часто просто «сканируют» базу, пока не находят, скажем, 100 подходящих резюме, и прекращают поиск. Если резюме ранее не были отсортированы по уровню навыков и опыта, и если Вы не суперквалифицированный специалист, шансы быть найденным невелики.
5. Алфавит
Шансы зависят даже от того, с какой буквы начинается Ваша фамилия! Если резюме отсортированы в алфавитном порядке, кандидаты с фамилией, например, на букву "T" имеют меньше шансов, чем на «А», т.к. рекрутер уже до него мог найти свои 100 целевых резюме.
6. Слабые навыки поиска
Некоторые поисковые программы столь сложны, что большинство менеджеров и рекрутеров используют только самые простые ее возможности, не утруждая себя изучать расширенные. Лень и неумение основательно «прошерстить» всю базу основано на заблуждении, что «количество всегда переходит в качество». В нашем случае это не так. 10000 кандидатов в базе данных не означает, что там обязательно есть 3 нужных (и готовых поменять работу!) в этот момент специалиста….
7. Преимущество «пассивных» кандидатов.
Поскольку корпоративные рекрутеры становятся более продвинутыми, они часто сосредотачиваются на поиске среди работающих, т.н. пассивных кандидатов в ущерб активно ищущим работу. Они предполагают, что раз уж кандидат заинтересован и прислал свое резюме, он уже никуда не денется и сам заявит о себе. Поэтому не стесняйтесь о себе напоминать.
8. Это не моя работа.
Если кандидат претендует на руководящую должность, работа над которой отдана на откуп рекрутинговым агентствам, шансы его также невелики. У внутренних рекрутеров хватает своей работы и отвлекаться на то, за что компания платит деньги другим, им некогда. Пусть агентства отрабатывают свои гонорары, у них свои базы и источники, полагают HR.
Вряд ли сами компании могли бы раскрыть такие маленькие секреты.
Однако понимание этой части процесса рекрутинга поможет вам быть более терпимыми к рекрутерам.
Как сделать, чтобы Ваше резюме стало заметным для рекрутеров?
- Вы должны иметь резюме в нескольких форматах: текстовом, WORD и HTML (т.н. виртуальное, WEB- резюме). Направляя письмо потенциальному работодателю, в тело письма помещайте текстовый вариант, WORD (RTF) – версию – во вложении. А ссылку на WEB-CV делайте в кратком сопроводительном письме.
- Резюме должно быть нагружено «ключевыми» словами, прежде всего названиями должностей и их синонимами, по которым Ваше резюме могут искать внутренние и глобальные поисковые программы.
- Постарайтесь четко и грамотно сформулировать Цель резюме, т.е. какую должность и в какой сфере деятельности Вы хотели бы получить. Недопустимы высказывания типа «Получение интересной, высокооплачиваемой работы» или банальности «Найти применение своим знаниям, умениям и приобретённым навыкам в интересной развивающейся компании. Иметь моральное удовлетворение от работы и получать достойную и стабильную зарплату». То, что может написать 100% других соискателей, никак Вас не выделит.
- Резюме должно быть насыщено фактами/достижениями/результатами. Ваши успехи – вот что реально продает Вас будущему работодателю, а не простое описание служебных обязанностей. Кроме того, описание результатов больше связано с ключевыми словами. Проверьте и добавьте в ключевые пункты резюме слова, по которым Вас предположительно могут искать.
- Ваше резюме должно быть визуально привлекательно и графически безупречно. Полнее используйте возможности компьютера: различные шрифты, подчеркивания, пробелы, центровку, форматирование, цвета… Но не переборщите.
- Серьезно отнеситесь к написанию текста в строке «Тема». Используйте свою фамилию, имя и название искомой должности.
‪#‎Робота‬. ‪#‎Резюме‬. ‪#‎Роботодавець‬.
http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=s
Надаємо допомогу разом

В непростих умовах сьогодення, в цей складний для нашої держави час, на превеликий жаль ніхто не застрахований від того, що може втратити роботу, житло, звернути на хибну доріжку. Темі надання допомоги у вирішенні проблеми працевлаштування громадян, які засуджені до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, було присвячене засідання круглого столу, що відбувся сьогодні за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості. .
В заході взяли участь представники Ренійського РДА, Ренійського районного відділу кримінально-виконавчої інспекції, служби у справах дітей Ренійської РДА, Ренійського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, а також роботодавці..
Під час круглого столу були розглянуті нагальні питання, з якими в першу чергу стикаються фахівці зазначених вище соціальних служб під час спілкування з особами, що засуджені до покарань без позбавлення волі, - це відсутність мотивації до праці.. Директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка зазначив, що для цієї категорії громадян, які звертаються до центру зайнятості по допомогу у працевлаштуванні, фахівцями центру зайнятості пропонується цілий спектр соціальних послуг: підбір підходящої роботи, залучення до громадських та інших робіт тимчасового характеру, можливість професійного навчання з метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Всі присутні взяли активну участь у обговоренні шляхів підвищення рівня активності та мотивації до праці осіб, засуджених до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, подолання їх утриманських настроїв. Підхід до проблеми їх працевлаштування, надання всебічного сприяння у вирішенні питань соціального захисту має бути виваженим та комплексним. І лише спільними зусиллями можливо вирішити ці питання, не залишити поза увагою жодну людину, яка звернулась за допомогою.



Заступник начальника відділу надання
соціальних послуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М. 03.03.2016 року.


Семінар з орієнтації на службу в Збройних силах України

Завдання служби зайнятості полягає, перш за все, в тому, щоб зробити безробітних більш поінформованими стосовно того, що означає бути військовослужбовцем, допомогти безробітним визначитися з тим, чи готові вони до військової служби в Збройних Силах України. Сьогодні, як ніколи, досить актуальним є питання відбору громадян на військову службу за контрактом у Збройні Сили України.
З метою мотивації молоді до проходження військової служби за контрактом у Збройних Силах України 2 березня 2016 року Ренійським районним центром зайнятості спільно із районним військовим комісаріатом проведено семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України для безробітних громадян. В семінарі взяли участь військовий комісар Ігор Олександрович Скріпник та працівник військового комісаріату Андрій Федорович Чакир.
Відкриваючи семінар, директор Ренійського районного центру зайнятості Анатолій Костянтинович Рошка звернув увагу молодих людей на особливості працевлаштування молоді в сучасних ринкових умовах та наголосив на одній з можливих форм зайнятості - військовій службі за контрактом.
Військовий комісар ЗСУ Ренійського районного військового комісаріату Ігор Скріпник ознайомив присутніх із перевагами служби за контрактом, з умовами прийняття на військову службу за контрактом. Розповів про процедуру відбору громадян для прийняття на військову службу за контрактом, що потрібно зробити для укладання першого контракту, які спеціальності на військовій службі можна отримати, яке грошове забезпечення у військових, які переваги та перспективи військовослужбовців контрактної служби.
На завершення заходу присутні отримали вичерпні відповіді на свої численні запитання, інформаційні матеріали та записали контактні телефони, за якими можна проконсультуватися в індивідуальному порядку.