Разделы сайта
Главные новости
РЕНИ - ОСМД
ОБРАЩЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОСМД  
(Рени – 2017)

Городскому голове г. Рени
Плехову И.В.
Председателю постоянной
Комиссии Ренийского городского
совета по вопросам транспорта,
связи, инвестициям, управления
коммунальной собственностью и
работы коммунальных предприятий
Морозюку А.В.
Депутатам Ренийского городского
совета
Перелік груп, які планується відкрити у червні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м.Одеса .

Для тих, хто бажає отримати професію за направленням служби зайнятості


Перелік груп, які планується відкрити у червні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м.Одеса .
Професійно-технічне навчання

№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 06.06.2017
2. Візажист 08.06.2017
3. Слюсар-сантехнік, 2-3 р. 14.06.2017
4. Столяр, 2 р. 15.06.2017
5. Лицювальник-плиточник, 2 р. 16.06.2017
6. Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, 2 р. 22.06.2017
7. Покоївка, 1р. 23.06.2017
8. Електрогазозварник,2р. 26.06.2017

Короткотермінові курси
1. Підприємницька діяльність в сфері малого бізнесу 26.06.2017

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

№п/п Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Оператор заправних станцій, 2 р. НКК «Одесбуд» 19.06.2017
2. Водій навантажувача, 2 р. НКК «Одесбуд» 20.06.2017
3. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 20.06.2017
4. Зварник пластмас,1 р. НКК «Одесбуд» 21.06.2017
5. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 21.06.2017

 

За більш детальною інформацією звертитись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А

Обираючи професію – обираєш майбутнє

Обираючи професію – обираєш майбутнє



З метою профорієнтації шкільної молоді 24 травня 2017 року відбувся виїзний профорієнтаційний захід для молоді з використанням мобільного центру профорієнтації. Місцем проведення заходу стала Плавнинська загальноосвітня школа. Під час заходу працівники Ренійського районного центру зайнятості ознайомили старшокласників із послугами, які надає служба зайнятості молоді, обговорили умови вибору майбутньої професії, розглянули сучасний ринок праці, презентували робітничі професії, за якими можливе навчання за сприяння служби зайнятості, розповіли про умови та програми навчання, перспективи подальшого працевлаштування. Було звернено увагу учнів і на професії, які сьогодні вважаються найбільш актуальними та перспективними. Допомогли в цьому відеоролики профорієнтаційного спрямування. За словами учнів школи, інформація яку вони отримали під час проведення заходу матиме важливе значення для їх професійного самовизначення та побудови власної кар′єри. Старшокласники отримали відповіді на питання, що їх цікавили. Учнівська молодь дійшла висновку – якщо зуміти правильно зробити свій вибір професії, то можна вважати, що життя вдалось. Мета заходу була досягнена, адже молоді люди зрозуміли важливість правильного вибору професії та отримали корисні поради СЗ.
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями


Роботодавці, що зберігають існуючі та створюють нові робочі місця, завжди були і залишаються нашими надійними партнерами. Неможливо вирішити сьогодні питання зайнятості населення без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з такими працедавцями.
Одним з таких роботодавців, що давно та успішно співпрацює з Ренійським центром зайнятості є СФГ «Виноградне». Господарство займається вирощуванням винограду. На ринку праці воно з 2003 року. За цей тривалий час в господарстві було працевлаштовано більше 60 безробітних, неодноразово організовувались роботи тимчасового характеру.
Днями в центрі зайнятості було прийнято рішення щодо компенсації СФГ «Виноградне» єдиного внеску за Катана Вячеслава, що був працевлаштований водієм автотранспортних засобів з 10 березня поточного року. Це вже друга нагода отримати компенсацію ЄСВ, що скористалось господарство в цьому році за працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
А всього за п’ять місяців з початку року в Ренійському РЦЗ прийнято 10 рішень щодо компенсації єдиного внеску роботодавцям. І робота в цьому напрямку продовжуватиметься надалі.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

23.05.2017р.
РЕНИ

ПИРРОВА ПОБЕДА 

В 2015 году братва посадила коммерса И.Плехова на мэрский стул, с порога новоявленный мэр заявил: Я работу не знаю, я учусь! Он работу не знает, он учится (!) Простите, а работать мэром кто будет, кто будет решать конструктивные вопросы по жизнедеятельности города, мэр-стажер? Или мош Ион?

РЕНИ ВЫХОДИТ НА ВСЕУКРАИНСКИЙ УРОВЕНЬ

ХОД КОНЁМ
 Дьявол кроется в деталях

 В январе т.г. новый губернатор посетил Рени. М.Степанов проинспектировал строительство четырехэтажного здания районной поликлиники. Главу ОГА возмутило, что лифт здесь поднимается только до 3-го этажа. «Полный идиотизм", - сказал губернатор. Здание районной поликлиники планировалось сдать в эксплуатацию 1 мая 2017 г.


День вишиванки у Рені
День вишиванки у Рені

Вишиванка для українців – могутній символ благополуччя у родині, а свято вишиванки символізує національну єдність. Сьогодні вишиванка – національна гордість та краса України, відома далеко за її межами.
Тому сьогодні, коли вся Україна відзначає Всесвітній день вишиванки, фахівці Ренійського районного центру зайнятості також долучились до цього урочистого свята – прийшли на роботу у гарних, вишитих різноманітними кольоровими орнаментами, вишиванках.


18.05.2017р.




Вибір професії – вибір майбутнього


Вибір професії – вибір майбутнього

Вибір професії – це важливий крок і він повинен бути добре виваженим, цілком усвідомленим. Випадковий вибір професії може бути вдалим тільки випадково. Добігає кінця навчальний рік. Попереду випускні іспити, отримання атестату «зрілості» та доросле життя, яке починається з вибору професії. І хоча більшість випускників вже визначилися з ним, поради і досвід фахівців завжди стають у нагоді випускникам шкіл.
Саме з цією метою спеціалістами Ренійського районного центру айнятості 17 травня 2017року організовано виїзний профорієнтаційний захід для молоді, а саме: учнів Котловинської ЗОШ, з використанням модернізованого мобільного центру професійної орієнтації на тему «Вибір професії – вибір майбутнього».
Учні старших класів з великим зацікавленням слухали про професії, що користуються попитом на місцевому ринку праці, задавали багато питань щодо навчальних закладів, які готують відповідних кваліфікованих фахівців. Сучасних школярів цікавить практично все: «Де навчатися?», «Як побудувати успішно кар’єру?», «Куди піти працювати?». Багато уваги було приділено висвітленню питання щодо можливості набуття професійних навичок та вмінь шляхом навчання в Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служи зайнятості».
Спеціалісти центру зайнятості презентували школярам інформацію про можливість профорієнтаційного тестування за міжнародною тестовою методикою «Magellano Університет» на безкоштовному профорієнтаційному порталі «Моя кар’єра».
Під час зустрічі учні навчальної школи розповіли, які професії вони знають, із задоволенням брали участь у профорієнтаційних іграх «Відгадай професію», «Хто потрібен нашому селу?» та поділилися мріями, ким хочуть стати у майбутньому.
Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування (агроном, ветеринар, швачка, соціальний працівник, лікар, автомеханик).
Всі присутні мали можливість отримати відповіді на питання, що їх цікавили. Мета проведеного заходу була досягнута, адже молоді люди зрозуміли що вибираючи професію вони вибирають своє майбутнє.

Художественная мозаика
Урок "Художественная культура края" для учащихся 9-А класса Ренийской гимназииХудожественная мозаика
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ
Тестування «Магеллано Університет»

Державна служба зайнятості розпочала загальнонаціональну інформаційну кампанію з професійної орієнтації абітурієнтів та старшокласників, яка допоможе молодим українцям визначитись із найбільш підходящою для них професією. Тестування для визначення своїх здібностей та схильностей до тієї чи іншої професії можна безкоштовно пройти у будь-якому з 550 центрів зайнятості по всій Україні.
На загальнонаціональних телеканалах та у мережі Інтернет транслюватиметься ряд соціальних роликів, які розповідатимуть про важливість обрання своєї майбутньої професії для молодих українців.

Профорієнтація - це комплекс заходів, спрямованих на визначення інтересів, талантів та особистісних особливостей людини, з метою вибору напрямку його подальшої освіти та працевлаштування. Головна мета таких заходів - забезпечити гармонію здібностей і діяльності людини.
Гармонія здібностей і діяльності людини досягається за умов:
• свободи вибору діяльності,
• вибору діяльності за покликанням.
Головне в цій проблемі - це виявлення і використання потенціалу кожної людини, тих можливостей, які в ній закладені природою, адже здібності у кожного різні. Той, хто має погані анатомо-фізіологічні задатки до певного виду діяльності, навіть при титанічних зусиллях не завжди може розвинути у певній діяльності хороші здібності. Діяльність, до якої у людини немає покликання, неприваблива для неї, не приносить задоволення.
Невідповідність покликання та професії може стати трагедією для людини і діяти подібно отруті. Якщо робота непосильна, то призводить до втоми, незадоволення результатами діяльності, ослаблення організму. Якщо ж вона занадто легка і залишає сили людини невикористаними, то це поступово призводить до того, що вони зникають безслідно, і людина стає слабкішою, ніж вона могла би бути.
Дуже прикро констатувати, що багато молодих людей, закінчивши ВУЗ і отримавши невеликий досвід роботи за фахом, приходять до висновку, що спеціальність, на отримання якої було витрачено 5-6 років життя і чимало матеріальних і фізичних витрат, не відповідає її особистісним і психологічним характеристикам молодої людини. Як наслідок, людина не отримує задоволення від роботи, відчуває постійний психологічний дискомфорт, не розкриває своїх внутрішніх здібностей, не ставить перед собою цілей професійного вдосконалення. Таким шляхом рано чи пізно виникає питання зміни сфери діяльності та адаптації до соціуму.
І навпаки, якщо людина займається тією діяльністю, до якої у неї є здібності - вона досягає високих результатів, і, як наслідок, отримує задоволення від життя.
Таким чином, професійне орієнтування є дуже важливим моментом у становленні особистості в сучасному суспільстві.
Що потрібно знати для успішного професійного орієнтування:
1) Особиста схильність і здібності до тієї чи іншої сфері діяльності.
2) Вищі навчальні заклади, в яких можна отримати ту чи іншу освіту, їхні вимоги до абітурієнтів.
3) Сучасні сфери діяльності та професії в цих сферах.
Профорієнтаційна тестова батарея «Магеллано Університет» була розроблена в Італії компанією Giunti OS спільно з університетом міста Падуя.
«Магеллано Університет» ( http://mycareer.org.ua/studying) є важливим інструментом для мотивованого вибору напрямку вищої освіти, оскільки забезпечує всебічний психологічний аналіз інтересів, нахилів та здібностей молодої людини, її ставлення і мотивацію до навчання, аналіз інших факторів, що впливають на професійну діяльність.
Підліток та його батьки отримують додаткову інформацію, яка суттєво допомагає в прийнятті остаточного рішення щодо вибору майбутньої професієї.
Тестування «Магеллано Університет» допомагає:
• виявити схильності і здібності підлітка до різних видів діяльності;
• визначити професійну сферу, в якій майбутній студент зможе максимально реалізувати свої здібності, а значить - досягти найбільшої ефективності та задоволення від майбутньої професійної діяльності;
• мотивувати старшокласника самостійно зробити вибір освіти, тобто самостійно прийняти своє, можливо перше, життєво важливе рішення;
• побудувати стратегію підготовки до вступу до ВНЗ на підставі результатів тестування;
• досягти взаєморозуміння між батьками і підлітком стосовно його вибору подальшої освіти.
Тестова батарея розроблена для старшокласників, випускників шкіл, середніх спеціальних навчальних закладів, абітурієнтів, які вагаються стосовно правильності попереднього вибору. Вік учасників тестування - від 15 років до 21-25 років.
Українська адаптація тесту проходила в 2011-2012 роках і була проведена групою психологів (Бурлачук О. Л., Рахубовська К. Г., Шаповалов В. А.) під керівництвом доктора психологічних наук, дійсного члена АПН України, професора Бурлачука Леоніда Фокича.
ПЕРЕВАГИ МЕТОДИКИ
• АДАПТАЦІЯ ДЛЯ УКРАЇНИ. Переважна більшість тестів ніколи не адаптувалися для українських користувачів. Методика «Магеллано Університет» була адаптована в 2011-2012 у 6 київських школах на 500 старшокласників. Отримані статистичні дані свідчать про високу якість методики.
• 5 КРИТЕРІЇВ ВИМІРУ. Єдина адаптована профорієнтаційна методика, яка має 5 основних критеріїв виміру: Професійні (1) та культурні (2) інтереси, Математичні, Вербальні та Абстрактні здібності (3), Мотивація до навчання (4) і унікальне вимір - Здатність справлятися з труднощами у навчанні (5)
• ДИСТАНЦІЙНЕ ТЕСТУВАННЯ. Ви можете організувати проходження тесту з домашнього комп'ютеру, отримавши запрошення на електронну пошту.
• ДВОМОВНІСТЬ. Ви можете вибрати українську або російську мову як для проходження тестування, так і для отримання звіту.
• Магеллано Університет» сертифікована Українським науково-методичним центром практичної психології і соціальної роботи Національної академії педагогічних наук України. Сертифікат СЕ № 2640158. Дійсний до 14 квітня 2019р.
За більш детальною інформацією Ви можете звернутись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:
м.Рені, вул.Соборна, 78/А.

Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості»

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3 р. 03.05.2017
2. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 05.05.2017
3. Оператор котельні, 2-3 р. 05.05.2017
4. Перукар 12.05.2017
5. Швачка, 2 р. 19.05.2017
6. Кондитер, 3 р. 22.05.2017
7. Штукатур, 2 р. 25.05.2017
8. Електрогазозварник, 2-3 р. 26.05.2017
9. Контролер-касир 26.05.2017

Короткотермінові курси
1. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1-С Бухгалтерія») 22.05.2017
2. Підприємницька діяльність в сфері малого бізнесу 22.05.2017

За більш детальною інформацією Ви можете звернутись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А
Відзначення Дня Європи у Рені

Відзначення Дня Європи у Рені

11 травні 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості взяли участь у святковому заході, приуроченому до Дня Європи.
День Європи в Україні відзначається щороку у травні згідно з Указом Президента України від 19 квітня 2003 року. Учасники заходи під звуки гімну України та гімну Європейського союзу урочисто підняли прапор України та Євросоюзу. В церемонії підняття прапорів були присутні в.о. голови Ренійської РДА Ірина Самойлюк, голова Ренійської районної ради Олег Зуєв, директор центру зайнятості Анатолій Рошка, депутати районної та міської рад, військові, школярі, фахівці установ міста.
День Європи-це свято миру і єднання європейського континенту, солідарності всіх демократичних сил, що є актуальним для всіх держав Європи. Відзначаючи його, ми підтверджуємо свій європейський вибір, відданість справі демократичних перетворень та економічних реформ.


13.05.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Грузовые аккумуляторы 225 Ампер
Грузовые аккумуляторы 225 Ампер.Если вы владелец грузовой машины или другой крупногабаритной техники, вам следует обеспечить ее надежной и мощной аккумуляторной батареей. От непредвиденных поломок АКБ, ее разрядки или прочих проблем не застрахован никто.
10 основных стратегий поведения лжеца

Лжецы часто уклоняются от темы, чтобы не говорить неправду...

Лжец старается оправдать своё поведение, сваливая вину на окружающих людей и ситуации....

Почему вредно смотреть телевизор и новости?

Если вы развивающийся человек, то, наверняка, не раз слышали о том, что смотреть телевизор вредно. Фастфуд вреден для здоровья, а телевизор – для мировоззрения. Кроме того, многие люди очень любят смотреть новости, а также развлекательные телепередачи, такие как «Дом 2», «Comedy Club», «Пусть говорят» и другие.

Сегодня вы узнаете о том, как все эти программы разрушают ваше мировоззрение, а также о том, как продюсеры и владельцы телеканалов воздействуют на ваши эмоции, чтобы захватить ваше внимание.

Тимчасова зайнятість на селі
Тимчасова зайнятість на селі

Польові роботи в сільськогосподарських підприємствах району в розпалі. Добрі господарі вже готуються до збору урожаю.
Не залишаються осторонь і фахівці Ренійського районного центру зайнятості. Кількість безробітних, що залучаються до тимчасових робіт та перебувають на обліку в центрі зайнятості, невпинно зростає. Тільки сьогодні до центру зайнятості звернулись з пропозиціями про організацію робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням керівники двох сільськогосподарських підприємств. Шестеро безробітних будуть залучені тут до тимчасових робіт. Ще в 3-х сільськогосподарських підприємствах - СВК «Дюз», СВК «Світанок» і ТОВ «Дунай Агрос» до кінця травня планується організація тимчасових робіт для безробітних з їх подальшим працевлаштуванням..
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
11.05.2017р.
Подвиг и Память !

Живи и помни!

Подвиг и Память !

Рени. 9 мая. Фотофакт
С днем победы!
Конец диктатуры терминалов

Перевалка зерна в портах дешевеет

В украинских портах уже возникает профицит мощностей по перевалке зерновых. Это ведет к снижению ставок для экспортеров и зернотрейдеров. Несмотря на это, запас маржинальности для компаний, оперирующих терминалами, сохраняется....

....Помимо перечисленных выше проектов, за последние несколько месяцев стало известно о новых планах по строительству мощностей для перевалки зерновых. Так, в порту Рени намерены реализовать проект строительства высокотехнологичного инфраструктурного комплекса по перевалке и переработке органического зерна. В порту рассчитывают, что проект даст новый грузопоток объемом 120 тыс тонн в год. Планируемое увеличение судозаходов в порт составит, по предварительным оценкам, 80 - 90 судов. Вложить в этот проект собираются 1,6 млн долларов.....


Сняли с поезда: Что, сколько и у кого воруют на железной дороге
"Укрзализныцю" захлестнула волна воровства: кроме товаров, транспортируемых по железной дороге, в зоне особого внимания злоумышленников детали и узлы вагонов. Что несет угрозу не только сохранности грузов, но и в целом безопасности работы ж/д системы страны.
Срок годности разных семян для огорода
Перед тем как приступать к посеву, нужно провести проверку семян. Если качество семян было изначально хорошее, высевать их можно не один год. Семена большинства овощей без ущерба их качеству можно хранить в течение нескольких лет. У некоторых культур, например, у моркови, наблюдается обратная зависимость: чем больше выдержка, тем выше всхожесть. А вот семена сельдерея, петрушки, репчатого лука, а также перца хранить можно не дольше двух лет.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Май 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Май 2017 (33)
Апрель 2017 (49)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (45)
Январь 2017 (54)
Декабрь 2016 (48)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
13.01.2016
До уваги роботодавців, що застосовують працю іноземців та осіб без громадянства!

Відповідно до статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі – Закон) підприємства, установи та організації мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами державної служби зайнятості, на строк до одного року, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
Процедуру видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства і розмір плати за видачу дозволу, яка зараховується до бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття визначає Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 травня 2013 р. № 437 (далі – Порядок), із змінами внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання дерегуляції господарської діяльності» від 28.01.2015 № 42.
Відповідно до пункту 2 Порядку територіальні органи державної служби зайнятості в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі видають за місцезнаходженням підприємства, установи, організації (далі - роботодавець) дозволи на застосування на конкретних посадах праці іноземців чи осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.
Для отримання дозволу на застосування праці вищезазначеної категорії осіб роботодавець подає:
ü заяву згідно з додатком до Порядку;
ü копії рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, та довідки про звернення за захистом в Україні;
ü дві кольорові фотокартки іноземця чи особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра.
Для осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця або особи, яка потребує додаткового захисту плата за видачу дозволу на застосування праці та продовження дії такого дозволу не справляється.
Дозвіл на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, видається на строк дії довідки про звернення за захистом в Україні, але не більш як на один рік. Дія дозволу може бути продовжена у разі продовження дії такої довідки.
У разі прийняття рішення територіального органу або підрозділу ДМС про визнання іноземця або особи без громадянства біженцем чи особою, яка потребує додаткового захисту зазначений дозвіл анулюється.
Без передбаченого статтею 42 Закону дозволу здійснюється працевлаштування в Україні іноземців, які набули статусу біженця відповідно до законодавства України або одержали дозвіл на імміграцію в Україну.
Розяснення щодо надання послуг

Форма звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок подання зазначеної форми звітності.

Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до органів державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) відповідно до пункту 4 частини третьої статті 50 Закону України «Про зайнятість населення». На виконання цієї норми Закону наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316, затверджено Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок подання зазначеної форми звітності.
Згідно Порядку, роботодавець має можливість вказати у довільній формі вимоги щодо додаткових умінь, знань та навичок працівника (наприклад: навички роботи з комп’ютером; володіння мовами (зазначається мова); рівень володіння мовами (вільний, розмовний, зі словником); наявність посвідчення водія (із зазначенням категорії) тощо).
Відповідно до статті 11 Закону держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, статі, віку, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.

Разом 25 років

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю вже оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був організований з нагоди 25-річчя Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2015 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центрі зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Роботодавці також мали можливість обговорити результати спільної діяльності, навести приклади успішної співпраці, поділитись досвідом.
І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.


18.12.2015 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Радимо, консультуємо, допомагаємо

16 грудня 2015 року для школярів ЗОШ №4 м. Рені в рамках проведення Тижня зайнятості з нагоди 25-річчя Державної служби зайнятості був проведений День відкритих дверей Ренійського районного центру зайнятості. Спільно з профконсультантом старшокласники вчилися моделювати стиль поведінки випускника при виборі професії. Також учні дізналися про можливість навчання в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, проаналізували ситуацію на ринку праці району. Школярі мали можливість отримати індивідуальні консультації щодо послуг служби зайнятості, ознайомитись з переліком професій, за якими можна пройти професійне навчання за направленням центру зайнятості, переглянути відеофільм про різноманітний світ професій.
Молодь зацікавлена у вирішенні свого професійного майбутнього. Діти розуміють: за порадою щодо вибору професії вони можуть звернутися не тільки до рідних чи друзів, а й до висококваліфікованих фахівців служби зайнятості - надійного партнера і порадника у цій важливій справі.
Подолання сільського безробіття.

Завершується 2015 рік – нелегкий рік для нашого району. Складним залишається становище на ринку праці у сільській місцевості. Скорочення виробництва, зменшення кількості робочих місць призводить до росту безробіття серед мешканців села. Служба зайнятості використовує різні види послуг для зняття напруги на місцевому ринку праці.
Для вирішення спільних дій та в рамках проведення Тижня зайнятості з нагоди 25-ї річниці Державної служби зайнятості 16 грудня Ренійським РЦЗ проведено нараду з головами селищних рад району. Захід відкрив директор центру зайнятості Анатолій Рошка.
Під час виступу він розповів про послуги, які надає центр зайнятості роботодавцям району. Серед активних заходів сприяння зайнятості населення важливе місце займають громадські та інші роботи тимчасового характеру. Вже котрий рік Ренійський центр зайнятості співпрацює з сільськими радами району з питання організації громадських робіт. Протягом цього року було укладено 13 договорів на громадські роботи, залучено 21 особа, з них 3 внутрішньо переміщенні особи. Під час оформлення житлових субсидій населенню приймало участь 17 безробітних, з них 13 осіб працювало в сільрадах..
В тимчасових роботах на сільськогосподарських підприємствах району прийняло участь 294 безробітних. Саме участь у громадських та тимчасових роботах, дала цим особам можливість відновити трудові навички, а також продемонструвати роботодавцю свої професійні якості. Як результат - працевлаштовано 147 осіб.
Враховуючи, що в області розпочався період підготовки проектів місцевих бюджетів на 2016 рік, директор звернувся до керівників сільрад щодо планування коштів сільських рад для організацію громадських робіт на 2016 рік, що дасть можливість безробітним отримати додатковий заробіток.
Також директор розповів присутнім про компенсацію єдиного внеску роботодавцям, що працевлаштовують соціально незахищених громадян на новостворені робочі місця та які проводять свою діяльність в пріоритетних галузях економіки та укомплектовують нові робочі місця особами із числа безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, про можливість компенсації роботодавцям витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштованих осіб з числа внутрішньо переміщених осіб.
Він також розповів про послуги які надає Ренійський РЦЗ особам з числа вимушених переселенців із тимчасово окупованих територій країни та зони проведення АТО, вирішення питань працевлаштування цих осіб з урахуванням потреби на ринку праці, проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед осіб, які ще не звернулись за допомогою до центру зайнятості.
Присутні прийняли активну участь в обговорення важливих питань зайнятості та розробили спільні шляхи поліпшення ситуації на ринку праці району.


Провідний фахівець відділу
надання соціальних послуг Руденко Л.Г.
17.12.2015р.
Розширення співпраці з соціальними партнерами та роботодавцями

Вирішити питання зайнятості населення неможливо без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з роботодавцями та соціальними партнерами, адже соціальне партнерство – це метод, система відносин та взаємодії між роботодавцями, державними органами та представниками найманих працівників, що базується на колективних переговорах, пошуку взаємоприйнятих рішень щодо регулювання трудових і соціально-правових відносин. Лише тісна співпраця з роботодавцями, встановлення партнерських стосунків, які основані на врахуванні інтересів роботодавця, поставили якість надання соціальних послуг на новий рівень.
То ж з метою розширення шляхів подальшої співпраці з роботодавцями і соціальними партнерами, а також в рамках проведення Тижня зайнятості з нагоди 25-ї річниці Державної служби зайнятості, заступник начальника відділу надання соціальних послуг Ренійського районного центру зайнятості Лариса Туренко прийняла участь у семінарі, який спільно проводили для керівників та бухгалтерів ПОУ фахівці ДПІ у Ренійському районі та Ренійського РЦЗ 16 грудня 2015 року.
В своєму виступі вона охарактеризувала ринок праці в Ренійському районі, поінформувала присутніх про результати діяльності центру зайнятості в 2015 році. Особливу увагу присутніх звернула на підвищенні результатів співпраці з роботодавцями, адже саме роботодавець є найбільшим споживачем послуг, що надаються центром зайнятості, він є замовником на робочу силу та її одержувачем. В роботі центру зайнятості взаємодія з роботодавцями являється пріоритетним напрямком, якому приділяється максимальна увага.
Окремо зупинилась на працевлаштуванні громадян, що потребують додаткових соціальних гарантій та поданні роботодавцями до центру зайнятості щорічної інформації про зайнятість та працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
І, на завершення свого виступу, висловила побажання на подальшу успішну спільну співпрацю з соціальними партнерами та з роботодавцями


16.12.2015 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ УКРАИНЫ – 25 лет
Как известно районный центр занятости запланировал на декабрь текущего года ряд мероприятий, приуроченный к Всеукраинской декаде занятости участников АТО и инвалидов всех групп и категорий. Так, на минувшей неделе состоялся день открытых дверей для учащихся школ района. Затем специалисты центра занятости провели выездное мероприятие в районном центре социально-психологической реабилитации детей и молодежи с функциональными ограничениями.
Участников этих мероприятий сотрудники РЦЗ ознакомили с услугами службы занятости, которые предоставляются вышеуказанным категориям населения. Также проводился семинар для отдельных категорий безработных, в частности для участников АТО, инвалидов все групп и категорий. А 10 декабря было проведено заседание « круглого стола» с участием работодателей и социальных партнеров по предоставлению социальных услуг участникам АТО и инвалидам в целях скорейшего их трудоустройства.
Теперь относительно самого значительного для нас события. Постановлением Совета министров Украины от 21 декабря 1990 года №381 была образована Государственная служба занятости Украины.
Прошло 25 лет с момента создания службы. Срок немалый. За это время она приобрела солидную известность в стране, ведь люди, оказавшиеся в сложной ситуации с работой, к тому же без средств существования, могли в этой службе получить материальное пособие по безработице и помощь по трудоустройству . К этой дате районный Центр занятости проводит ряд мероприятий для молодежи, социальных партнеров. Это мини-ярмарки вакансий, заседания «круглых столов», Дни открытых дверей, презентации работодателей, что способствует взаимодействию участников этих мероприятий с Центром занятости.
Хочу добавить, что большое внимание нашей службы уделяется и работодателем. Благодаря взаимодействию с ними служба занятости имеет возможность организовать для безработных стажировку и обучение непосредственно на рабочих местах с последующим их трудоустройством, а также проведение профессионального диагностического тестирования для выбора специальности.
Необходимо также отметить: мы рады, что люди обращаются к нам не только по поводу трудоустройства , но и по многим другим вопросам. Это означает, что мы на правильном пути и мы полезны людям, которые нуждаются, как в социальной защите в эти трудные времена, так и психологической поддержке.
В заключение хотелось бы поздравить всех коллег, в том числе и тех, кто находится на заслуженном отдыхе, со знаменателем юбилеем и пожелать всем крепкого здоровья, счастья и семейного благополучия.
Анатолий РОШКА,
Директор Ренийского районного центра занятости
Презентація роботодавця у Рені


Продовжується марафон проведення в Ренійському районі економічних екскурсій та презентацій роботодавців. Цього разу фахівці Ренійського РЦЗ та безробітні відвідали магазин „Олімп”, власником якого є приватний підприємець Олініченко Юрій Павлович. В магазині можна придбати все, що потрібно для ремонту та облаштування оселі.
Юрій Павлович розпочав свою діяльність як приватний підприємець ще в 2002 році. Зараз на підприємстві працює 6 осіб. В підборі кваліфікованих кадрів йому допомогла співпраця з центром зайнятості. В 2008 та 2012 р.р. підприємець працевлаштував 4 безробітних за умови надання дотації, всі вони продовжують працювати і сьогодні.
Під час зустрічі Юрій Павлович презентував організацію роботи магазину „Олімп”, розповів про широкий асортимент товару, графік та умови праці. Окремо зупинився на вимогах до претендентів на робочі місця.
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 7 безробітних



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
11.12.2015
«Інвалід» не означає «непрацездатний»

З 1 по 10 грудня 2015 року за сприяння служби зайнятості проходить Декада зайнятості для учасників антитерористичної операції та громадян з інвалідністю. У її рамках у Ренійському районному центрі зайнятості проводилися різноманітні заходи, спрямовані на сприяння у працевлаштуванні учасників антитерористичної операції та громадян з інвалідністю.
Саме ця проблема висвітлювалась на "Дні відкритих дверей центру зайнятості", що був організований для осіб з інвалідністю. Фахівці центру зайнятості ознайомили присутніх з соціальними послугами служби зайнятості та законодавчою базою, спільно з учасниками заходу проаналізували ситуацію на ринку праці, перспективи його розвитку та можливості працевлаштування. Вивчили наміри та побажання інвалідів щодо вирішення питання зайнятості, провели індивідуальні співбесіди.
У інформаційному семінарі для окремих категорій громадян також взяли участь особи з обмеженими фізичними можливостями, які на сьогоднішній день перебувають на обліку як безробітні, запрошені представники Управління соціального захисту населення, роботодавці. Особливу увагу на семінарі приділили особливостям умов праці для людей з інвалідністю, режиму роботи, оплаті праці, можливості пройти професійну підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації в Одеському центрі професійно-технічної освіти ДСЗ.
В рамках Всеукраїнської декади зайнятості для учасників антитерористичної операції та осіб з інвалідністю Ренійським районним центром зайнятості проведено Виїзну акцію до Ренійського районного центру соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями. Головна мета цього заходу - спілкування - щоб людина з обмеженими можливостями не відчувала себе нікому непотрібною. Доля цих людей, на жаль, не залежить тільки від них, тому вони потребують постійної підтримки – особливо психологічної.
У Ренійському районному центрі зайнятості особи з інвалідністю мають вільний доступ до усіх джерел інформації служби зайнятості, для них створений інформаційний куточок з місцем для самостійної роботи.
Протягом 2015 року на обліку у Ренійському РЦЗ перебувало 5 осіб з інвалідністю. Працевлаштовано за сприянням центру зайнятості 2 особи, 1 особа з інвалідністю пройшла професійне навчання та започаткувала власну справу.
Служба зайнятості з розумінням ставиться до проблем реабілітації та працевлаштування інвалідів. Сподіваємося, що відвідавши зазначені заходи, їх учасники отримали актуальну інформацію, пов’язану з працевлаштуванням.
Промахи на співбесіді можуть призвести до відмови у бажаній роботі. Але на співбесіду вас же запросили? Отже, потрібно спробувати виправити помилки.
Що робити, якщо ви впевнені в тому, що оступилися на співбесіді? Першим ділом зібратися з думками і рятувати ситуацію, якщо вам вакансія дійсно цікава.

Отже, як врятувати рядового Райана прямо під час співбесіди?

(Далі – мовою оригіналу)

В спасении ситуации главное — проявлять настойчивость и не столько избегать ошибок, сколько суметь исправить их на ходу. Это и есть основной залог успеха спасения неудачного интервью. Work.ua выделяет 4 способа достойного выхода из некорректной ситуации прямо на месте.
Извиниться в ситуации, и когда вы правы, и когда не правы
К примеру, вы опоздали на час на интервью, потому что вам указали адрес другого офиса компании вместо нужного. А со второго места вас не совсем корректно направили в пункт назначения. Ошибка компании — несомненно. Но если вы без разбирательств возьмете вину на себя — сразу же повысите к себе лояльность.
Если вы опоздали по своей вине — это плохо, но не критично. Обязательно расскажите честную причину и искренне извинитесь.
Исправить самого себя
Последнее, что вам нужно сделать, это оставить впечатление человека, который не знает, что говорит. Предположим, вы ответили на вопрос заведомо неверно. Поправьте себя сами. Даже если поняли это спустя 15 минут: «Вы знаете, я понял, что мой ответ был неправильным, когда вы спросили о .... То, что я должен был сказать, было ...».
Такое поведение показывает, что вы отвечаете за слова и знаете, что говорите, даже если и с небольшой задержкой. Можете поправить себя даже после интервью по электронной почте — главное, признать и изменить.
Посмеяться над собой
Если вы только что сделали что-то не так, как следовало, посмейтесь над собой и пошутите на этот счет. Так множество ошибок можно превратить на остроумные шутки.
Например, вы назвали рекрутера неправильным именем: «Ох, простите, у меня очень плохо с именами. С тех пор, как я еще в студенчестве работал в Макдональдсе, где каждый носит имена тегов, мне трудно произносить имена правильно. К счастью, бухгалтерский учет требует умелой работы с цифрами, а не именами».
Если вы можете смеяться над своими собственными ошибками, вы показываете свой острый ум и способность быть гибким. Да и просто, когда дела идут плохо, вы по крайней мере расскажите хорошую историю. А эта хорошая история чего-то стоит.
Быть уверенным и спокойным
Никогда не сдавайтесь, даже если вы увереннее уверенного, что собеседование провалили. Держите голову выше и не паникуйте. Сделайте глубокий вдох и в два раза продолжительнее выдох, выпейте воды и отвечайте на вопросы дальше.
Мы иногда слишком суровые критики и можем ошибаться в своей критичности к себе. Иногда то, что мы считаем провальным — именно то, что ищет рекрутер.

Если результат собеседования не известен сразу (но вы понимаете, что признаки неудачного собеседования явные), вы можете уточнить, когда сможете его узнать, и готовиться спасать собеседование дальше.
Спасти рядового Райана после собеседования
Единственный способ попробовать спасти ситуацию после собеседования — снова выйти на контакт с интервьюером.
Письмо благодарности или звонок
Не стоит думать, что звонить после интервью — признак назойливости. Обратная связь от соискателя — так же ценна, как и от рекрутера. Её, к сожалению, дают не все рекрутеры, но соискатели ещё реже прибегают к такому верному шагу выделиться и запомниться. Это действие может принести вам работу, с которой вы уже мысленно попрощались.
В письме или разговоре, помимо самой благодарности, укажите:
явные промахи, которые допустили во время собеседования;
конкретные важные факты, о которых забыли сообщить на собеседовании или которые раскрыли неправильно или некорректно. Тон такого послания обязательно должен быть положительным с акцентом на том, что вы все же можете дать компании;
поблагодарите за проведенное интервью, уделенное время, понимание и будущую обратную связь.
Отправлять письмо желательно на персональный ящик сотрудника, если он известен, или ящики, если вас собеседовали несколько человек. Однако, если он вам неизвестен, — не беда, смело шлите письмо на общий адрес компании, адресовав его персонально вашему интервьюеру.
Если планируете позвонить, то напишите план разговора, а то и конкретные фразы. Тщательная подготовка важна, потому что у вас будет буквально одна-две минуты на то, чтобы не только получить информацию, но и исправить положение. Также вполне возможно, что тот, кто проводил интервью, позвонит вам первым, поэтому подготовку лучше провести в тот же день.
Чем быстрее вы отреагируете (позвоните или напишите), тем лучше. Лучшее время для отправки письма — через 2-3 часа после собеседования. Но даже запоздалая благодарность лучше, чем её отсутствие.
Узнайте причину отказа
И, наконец, если попытки исправления не удались, — просто поинтересуйтесь, почему должность вам не досталась. Эта информация поможет вам в дальнейшем, а поступок покажет, что вы серьезно настроены.

Используйте неудачи, как ценный опыт для продвижения вперёд. Даже если вы не получили желаемую вакансию, не падайте духом. Самое конструктивное, что вы можете сделать в данной ситуации — проанализировать причины неудачи, сделать выводы и подготовиться к следующему удачному собеседованию.
За матеріалами www.work.ua
Круглий стіл з нагоди Міжнародного дня інвалідів

Сьогодні, з нагоди відзначення Міжнародного дня інвалідів та в рамках проведення Всеукраїнської декади зайнятості фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели засідання круглого столу щодо вирішення проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО, на який запросили представників органів влади, соціальних партнерів та роботодавців.
. Відкриваючи захід, виконуюча обов’язки директора центру зайнятості Наталія Буценко зазначила, що служба зайнятості спрямовує чимало зусиль, щоб люди з інвалідністю, вимушені переселенці та учасники АТО могли працювати та брати активну участь у суспільному житті, адже вони, як ніхто, потребують справедливого соціального захисту і достойних умов життя. Вона розповіла присутнім про соціальні виплати, про вакансії, які подають роботодавці для працевлаштування вище зазначених осіб, а також про компенсацію єдиного внеску роботодавцям при прийомі на роботу інвалідів, ВПО та учасників антитерористичної операції..
Про можливості професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації в навчальних закладах служби зайнятості розповіла Валентина Самойленко, фахівець з питань зайнятості. Також вона розповіла про послуги, які надає служба зайнятості особам з обмеженою працездатністю, про допомогу інвалідам в виборі професії з використанням психодіагностичних методик для того, щоб визначитись у сфері трудової діяльності., дала поради щодо можливих шляхів професійного навчання.
Лариса Туренко, заступник начальника відділу надання соцпослуг центру зайнятості звернула увагу присутніх на дотриманні вимог чинного законодавства про працю при прийомі на роботу осіб з інвалідністю та необхідності виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та створенні для них відповідних умов праці з врахуванням стану здоров’я.
Своїми проблемами, побажаннями та ідеями щодо організації робочих місць для працівників з інвалідністю поділились роботодавці.
І, на завершення круглого столу, його учасники відзначили актуальність обговорених питань та узгодили напрямки спільної діяльності, реалізація яких сприятиме працевлаштуванню осіб з інвалідністю, ВПО та учасників АТО.


03.12.2015р.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.



Зустріч з дітьми-інвалідами

Традиційно, на початку грудня з нагоди відзначення Міжнародного дня інвалідів, фахівці Ренійського районного центру зайнятості відвідують підопічних Ренійського районного центру соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями. Підопічні центру – це діти –інваліди дитинства, завжди раді гостям, раді теплому та доброму слову. То ж дарувати їм гостинці та подарунки в такий день стало приємною традицією для працівників центру зайнятості. От і сьогодні, 2 грудня 2015 року в рамках проведення Всеукраїнської декади зайнятості відбулась така зустріч в закладі для дітей-інвалідів. Дітки були дуже раді подарункам – зошитам, ручкам та олівцям. Задоволеними були і педагоги, що працюють з такими дітьми.

Туренко Л.М.
Заступник начальника відділу
надання соціальних послуг
02.12.2015
Затверджено нову форму звітності

Шановні роботодавці!

Ренійський районний центр зайнятості інформує, що 30.10.2015 набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України №815 від 07.08.2015 «Про затвердження форми звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців» та Порядку її подання», який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 09 жовтня 2015 року №1225/27670.
Звертаємо Вашу увагу, що нова форма звітності подається суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, щороку не пізніше 15 січня після звітного року районним, міським, міськрайонним, районним у містах органам державної служби зайнятості за місцем здійснення діяльності.

За додатковою інофрмацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Леніна 78-а, т.4-10-66
Презентація роботодавця у Рені


Вже доброю традицією стає проведення Днів відкритих дверей у роботодавців.. Безробітних Ренійського району на цей раз до себе запросила фізична особа – підприємець Сінаєва Наталя Геннадіївна, що давно і успішно співпрацює з Ренійським районним центром зайнятості.
Власну справу Наталя Геннадіївна розпочала в 2000 році, то ж на ринку праці вона знаходиться майже 15 років. Основний вид діяльності – роздрібна торгівля чоловічим одягом та взуттям. ЇЇ магазин „Піжон” широко відомий і за межами Ренійського району.
Сьогодні в магазин потрібен продавець-консультант і Наталя Геннадіївна ознайомила присутніх з організацію роботи підприємства, розповіла про асортимент товару, графік та умови праці. Окремо зупинилась на вимогах до претендентів на робочі місця. Також продемонструвала безробітним, як потрібно обслуговувати покупців в магазині.
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 6 безробітних , а одній безробітній підприємець запропонувала більш детально ознайомитись з роботою безпосередньо на робочому місці. І




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
20.11.2015
16.11.2015 | Відділ зв'язків з громадськістю та ЗМІ ОЦЗ
Трудовий договір: нюанси та умови укладання

Підставою виникнення трудових відносин між працівником та роботодавцем, тобто появою у них взаємних прав та обов'язків, є трудовий договір. Що являє собою такий документ та які види трудових договорів бувають?

Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Сторонами такого договору є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.
Зазначимо, що працівник має право укласти трудовий договір одночасно на декількох підприємствах або в організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Як правило трудовий договір укладається у письмовій формі. Відповідно до ст. 24 КЗпП України дотримання письмової форми є обов'язковим у наступних випадках:

Для укладання трудового договору громадянину потрібно подати паспорт (або інший документ, що засвідчує особу) і трудову книжку. А у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я тощо.
Звертаємо вашу увагу, що надання трудової книжки є обов'язковою вимогою. Навіть у тому випадку, коли наймач - фізична особа.
Молоді люди, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні надати паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Трудова книжка в такому випадку оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП України).
Укладання трудового договору оформлюється наказом або розпорядженнямпро зарахування на роботу. Причому, договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу обов'язково зазначається умова про випробувальний термін, якщо такий термін необхідний (ст.27 КЗпП України).
При цьому не забувайте, що роботодавець не має права вимагати від осіб, які поступають на роботу, деякі види відомостей і документів. Зокрема, документи не передбачені законодавством, інформацію про партійну та національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Якщо особа запрошена на роботу в порядку переведення з іншого підприємства (установи, організації) за погодженням між керівниками цих підприємств, то їй не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом.
Також можливі трудові договори з тимчасової та сезонної роботи.
Особлива форма трудового договору - контракт (ст. 21 КЗпП України). Термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі й матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Порядок укладання контракту регулюється Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р N 170, наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 N 23 «Про затвердження типової форми контракту з працівником », зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 за N 84/293.
Контракт укладається у письмовій формі та підписується роботодавцем і працівником, якого наймають на роботу (ст. 24 КЗпП України та п.7 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою КМУ від 19.03.1994 р N 170).
Контракт оформлюється у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу та зберігаються у кожної із сторін контракту (п. 8 Положення).
Він набуває чинності з моменту підписання або з дати, визначеної сторонами, і може бути змінений за згодою сторін, укладеною у письмовій формі.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08.09.2015 № 696 затверджено Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб.
При працевлаштуванні зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб роботодавці мають право на компенсацію витрат на оплату праці, а також на перепідготовку та підвищення кваліфікації переселенців. Відповідні норми містить стаття 24-1 «Заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб» Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Закон «Про зайнятість населення» доповнено статтею 24-1 згідно із Законом від 05.03.2015 № 245-VIII.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб визначено постановою Кабінету Міністрів України від 08.09.2015 № 696. Постанова Уряду передбачає і порядок повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості переселенців.
Заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб фінансуються в межах коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів України (у разі працевлаштування інваліда, зареєстрованого в установленому порядку як безробітний).
Компенсація витрат роботодавця на оплату праці виплачується щомісяця в розмірі фактичних витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб, прийнятих за направленням базових центрів зайнятості, але не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, коли особа працювала неповний місяць.
До «фактичних витрат» включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці», та суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахованого на такі виплати.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці» №207 від 20.04.2013 року зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2015 № 779, ваучери видаються одноразово:
- особам віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менш як 15 років, до досягнення встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку;

- особам, звільненим з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції або Державної кримінально-виконавчої служби у зв'язку із скороченням чисельності, штату або за станом здоров'я до досягнення ними встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб";

- особам, звільненим з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, з числа інвалідів до отримання права на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб";

- внутрішньо переміщеним особам працездатного віку за відсутності підходящої роботи.

На підставі ваучеру Ви можете пройти навчання за професіями та спеціальностями відповідно до затвердженого законодавством переліку. Ви самостійно обираєте форму та місце навчання.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначений законодавством на момент прийняття рішення про видачу ваучера. У разі, коли вартість навчання перевищує максимальну вартість ваучера, громадянин або його роботодавець зможуть здійснити оплату різниці вартості навчання.

ПОРЯДОК  НАДАННЯ  РОБОТОДАВЦЯМИ  ІНФОРМАЦІЇ  ПРО  ЗАЙНЯТІСТЬ  І  ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН,  ЩО  МАЮТЬ ДОДАТКОВІ  ГАРАНТІЇ  У  СПРИЯННІ  ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ


27.06.2013 набрав чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 №271, згідно якого роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають у відповідні центри зайнятості "Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню".
Роботодавцями відповідно до частини третьої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:
1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).

Квота – норматив працевлаштування громадян (крім інвалідів), у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік;

Роботодавці – підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб.

Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.

Працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, може здійснюватися роботодавцями самостійно або за сприянням служби зайнятості.
Для укомплектування вакансій роботодавці подають інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН, у тому числі з урахуванням потреби для осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

ЗА ДОДАТКОВОЮ ІНФОРМАЦІЄЮ ЗВЕРТАТИСЬ:
до Ренійського РЦЗ, м.Рені, вул. Леніна 78 А, т 4-10-66
Участь у громадських роботах – перший крок до постійної зайнятості.

Організація громадських та тимчасових робіт – перспективний напрямок взаємовигідної співпраці служби зайнятості з роботодавцями, що дає змогу раціональніше використовувати робочу силу та сприяє тимчасовій зайнятості населення. Ці роботи загальнодоступні, не потребують спеціальної кваліфікації. Трудові навички, яких набуває безробітний під час їх виконання, допомагають в подальшому знайти постійну роботу. Крім того, вирішуються нагальні питання соціального розвитку територіальних громад. В непростих умовах сьогодення та обмеженого попиту на робочу силу в Ренійському районі, громадські та тимчасові роботи для людей, які шукають роботу, є реальною можливістю отримати тимчасову оплачувану роботу і матеріальну підтримку.
Вже багато років Ренійський РЦЗ співпрацює з сільськими радами району щодо організації та проведення громадських робіт. Участь районного центру зайнятості у вирішенні проблем благоустрою територіальних громад є досить вагомо, в чому вже давно переконалися і голови сільрад і мешканці сіл, де проводяться такі роботи., адже організація громадських робіт дає можливість громаді раціонально розподілити власні кошти та використати підтримку держави.
Також зараз набирають обертів громадські роботи з оформлення документів на отримання житлових субсидій. Активну участь у проведенні таких робіт беруть Долинська, Новосільська та Плавнівська сільські ради. Вперше укладено договір для роботи з документами по оформленню субсидій з Ренійською РДА. Всього з початку року Ренійським РЦЗ укладено 11 договорів на проведення громадських робіт, до участі в яких залучено 18 безробітних, 6 з яких відносяться до квотних категорій, а 2 з них – із числа внутрішньо переміщених осіб.
Хочеться відзначити, що саме участь у громадських та тимчасових роботах дає змогу безробітним відновити трудові навички, продемонструвати працедавцю свої професійні якості. Так, після участі в громадських роботах по оформленню житлових субсидій безробітній Марині Ботіці, що переїхала в Рені з тимчасово окупованої частини Луганщини, запропоновано посаду в УСЗН. Ренійської РДА.
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
06.11.2015р.
До Дня працівника соціальної сфери

У першу неділю листопада на Україні, згідно з Указом Президента України
№ 374/99 від 13 квітня 1999 року відзначають День працівника соціальної сфери. Це - професійне свято, яке по праву належить тим, хто виявляє милосердя, створює добро не тільки через службові обов'язки, а й за велінням совісті та покликом душі, завдяки кому виконуються соціальні програми в країні..
Тому, напередодні Дня працівника соціальної сфери, 29 жовтня Ренійської районною державною адміністрацією та Ренійської районною радою було організовано захід щодо вшанування та поздоровлення працівників соціальної сфери Ренійського району. В заході прийняли участь і працівники Ренійського районного центру зайнятості.
Словами привітання та подяки відкрив урочистий захід голова Ренійської РДА С.О.Білюк. Він щиро привітав всіх присутніх з професійним святом, відзначив, в яких непростих умовах сьогодення їм доводиться працювати Та, не зважаючи на всі складності, працівники соціальної сфери сумлінно виконують свою роботу, завжди готові допомагати тим, хто потребує їхньої допомоги.
До цих слів приєднався також і голова Ренійської районної ради Ковальжи І.Г., побажав присутнім подальших успіхів та натхнення.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
30.10.2015