Разделы сайта
Главные новости
Державна служба зайнятості. Можливості та дії
ЖИВИ ТА ПРАЦЮЙ В УКРАЇНІ: З ПОЧАТКУ РОКУ РОБОТОДАВЦІ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ ПОДАЛИ БІЛЬШЕ 33000 ВАКАНСІЙ
Протягом січня-жовтня 2017 року в Одеську обласну службу зайнятості звернулося майже 7 тисяч роботодавців, які подали відомості про понад 33 тисячі вільних вакансій, що значно більше ніж в минулому році. Так, кількість роботодавців, які звернулися до центрів зайнятості збільшилася в порівнянні з аналогічним періодом 2016 року у 10,3%, а кількість вакансій на 3,3%, повідомляє прес-служба відомства.

У службі зайнятості підкреслили, що в Україні починається соціальний проект під гаслом «Живи та працюй в Україні", головною метою якого є активізація людей на ринку праці України. Організатором проекту виступила Служба зайнятості за підтримки органів місцевої влади. У рамках проекту по всій Україні будуть відбуватися інформаційні заходи, спрямовані на якнайшвидше пошук роботи для безробітних і підбір кандидатів роботодавцям. зокрема, в рамках проекту, будуть організовані масштабні ярмарки вакансій на найбільших підприємствах країни.

За січень-жовтень 2017 року кількість осіб, працевлаштованих за сприяння Одеської обласної служби зайнятості, становила 22,3 тис. осіб. При цьому, 31,7% з них були працевлаштовані оперативно, без надання статусу безробітного. Крім того, 7,7 тис. осіб були притягнуті до громадських та інших робіт тимчасового характеру.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня претендентів вимогам роботодавців, в січні-жовтні 2017 за сприяння Одеської державної служби зайнятості більше 7 тис. безробітних проходили професійне навчання.

Завдяки підвищенню результативності роботи по оперативному працевлаштування громадян, кількість безробітних станом на 1 листопада 2017 року, в порівнянні з відповідною датою 2016 року, скоротилася на 10,1% і склала 8 тис. осіб.
http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article…
Как и зачем грамотно формулировать задачи?
Еще Аристотель говорил, что грамотно поставленная задача — уже половина ее решения. Часто мы не можем найти тот самый «ключ» не потому, что задача не решаема, а потому, что она неправильно сформулирована.

Грамотная формулировка задачи — это отдельный навык, который можно и нужно тренировать и развивать. В этой статье мы поговорим о том, как этому научиться, чтобы сама формулировка задачи уже помогала в поиске решения. Обратите внимание, что любая задача как мостик соединяет две ситуации: текущую и желаемую. В первой нас что-то не устраивает, а во второй ситуации нас что-то привлекает.

Грамотно сформулированная задача позволяет определить курс от текущей ситуации к желаемой. И чем конкретнее мы этот курс определим, тем проще будет найти решение. Соответственно, секрет грамотной формулировки кроется в том, чтобы максимально точно описать требуемые параметры изменения ситуации из текущего состояния в желаемое.

Определение проблемы

Когда мы описываем текущую ситуацию, нам необходимо понимать, что прямо сейчас является проблемой или сложностью. Иногда то, за что первично хватаются «решатели» задач, является не совсем тем, что может действительно улучшить ситуацию.

Например, руководитель подразделения попросил помочь оценить план по проекту разработки системы мотивации для IT-персонала. План уже был разработан, но пришлось вернуться на много шагов назад после простых вопросов: «На решение какой конкретной проблемы направлен данный проект? Что должно измениться?».

Руководитель дал примерно такой ответ: «При необходимости выполнения восстановительных работ с целью устранения периодически возникающих сбоев сотрудники IT отказываются работать сверхурочно в тех объемах, которые требует компания. Это приводит к тому, что приходится затрачивать дополнительные средства на согласование и получение выплат за сверхурочные, а также периодически возникают психологические сложности в коллективе, т.к. специалисты не желают тратить личное время даже за дополнительную оплату. В конечном счете, это существенно сказывается на сроках устранения сбоев и качестве работе. Попытки изменить систему материальной мотивации в прошлом дали лишь временный результат, сейчас даже за деньги сотрудники не всегда готовы выходить во внеурочное время».

Таким образом, в этом примере одна из возможных задач, требующих решения, такова: необходимо разработать систему мотивации персонала, при которой сотрудники будут готовы работать сверхурочно добровольно, чтобы все сбои устранялись своевременно.

Вы, наверное, обратили внимание, что в данном случае можно было бы задать логичный вопрос, а почему проект не направлен на сокращение количества сбоев, например. Но такого рода вопросы как раз появляются, когда четко сформулирована проблема. Если бы вы увидели только формулировку задачи и не задали уточняющие вопросы о контексте ситуации и проблеме, у вас бы даже не вызвало сомнений, что необходимо заниматься именно проектом по разработке системы мотивации персонала. Полезное же дело — мотивация, и никто с этим спорить не будет. В итоге такого переосмысления — «что на самом деле является проблемой», можно не только план поменять, но и вовсе отменить весь проект, инициировав совсем другой.

Кроме того, мы наглядно видим, как после уточнения проблемы появились границы проекта, акценты и понимание, кто здесь заинтересованные стороны, а также идеи для аргументов и даже исходная информация для определения критериев достижения результата (сокращение средней длительности и стоимости устранения сбоев, если проект направлен на решение именно этой проблемы, конечно).

Итак, первое, что следует сделать для определения задачи — это сформулировать проблему, на решение которой должна быть направлена задача. Понимание проблемы — это корни для качественно сформулированной задачи. Если ваша задача не «заземлена» корнями, вам придется впустую потратить немало ресурсов на поиск решения.

Итак, как подходить к формулировке проблемы? Иногда корректные слова направляют нашу мысль в действительно правильное русло.

Как правильно формулировать проблему

При определении проблемы желательно использовать универсальную формулу:

«В процессе… (указать каком, то поможет понять масштаб задачи и «поле», где требуются какие-то изменения)

с целью… (для чего этот процесс в принципе существует. Это важно определить, чтобы затем показать значимость сбоя для интересующего вас процесса)

происходит… (указать конкретные факты, иллюстрирующие проблему или сбой, что именно плохо)».

В этой структуре предложения используется только фактическая безоценочная информация. Такие слова как «плохо», «постоянно», «бюрократия», «безответственность», «недостаточно» и т.д. — это относительные, оценочные категории. Вместо них лучше использовать конкретные факты, например: «Происходит утечка стратегически важной информации о планах компании через письменные сообщения у сотрудников с корпоративными ноутбуками…». Также поможет использование точных временных рамок: «еженедельно», «срок выполнения заказа превышает аналогичные сроки у конкурентов в 2 раза». Для того, чтобы сформулировать грамотное определение проблемы, как правило, требуется сбор данных и статистика (чтобы заменить слово «плохо» или «недостаточно» на объективные цифры).

Почувствуйте разницу:

Вариант 1: проблема — забюрократизированные процессы.

Вариант 2: проблема — сроки согласования и подписания договоров в нашей компании в 2 раза превышают аналогичную длительность процесса у ближайшего конкурента.

Для какой проблемы проще поставить конкретную задачу? Если раскладывать пример по нашей формуле, то получится следующее: в процессе заключения договоров с целью (зачем нужен этот процесс) четкого определения всех условий взаимоотношений с партнерами происходит (в чем суть сбоя). Длительность процесса в нашей компании в «N» раз больше, чем у ближайшего конкурента.

Формула структурирует информацию о ситуации и позволяет «не растекаться по древу», когда вы хотите донести идею до других людей. Наверняка вы встречали формулировки проблем и задач, где много воды и мало сути. Формула — это минимально краткий путь, чтобы максимально четко высказать суть дела и определить, какую именно задачу необходимо в итоге решать.

Еще один пример. Иногда люди говорят: «У нас проблема с согласованием нормативных документов». Необходимо понять, какая именно проблема? Что должно быть устранено? Пока вы не начнете использовать формулу, пройдут месяцы и даже годы, прежде чем кто-то действительно сможет изменить ситуацию. Потому что при такой формулировке согласования нормативных документов это больше похоже на жалобу или недовольство, чем на системный подход, который приведет к результату.

Обратите внимание, если мы используем формулу для определения проблемы, мы можем рассматривать разные процессы (или границы системы), в рамках которых существует проблема.

В последнем примере мы могли взять процесс согласования документов в целом в компании или специфический бизнес-процесс разработки и согласования конкретного нормативного документа. А в качестве сути сбоя в третьей части формулы можно было взять сроки, количество согласующих или конкретные операционные риски. И в зависимости от того, что будет в формулировке проблемы, могут появиться разные цели, задачи, решения и совершенно уникальные проекты изменений.

Давайте посмотрим на простом примере, как может выглядеть формулировка проблемы, когда во время тренинга начинает громко шуметь кондиционер:
В процессе проведения тренинга с целью формирования новых навыков участники отвлекаются на шум кондиционера.
В процессе работы кондиционирования с целью поддержания комфортной температуры в помещении появляется побочный эффект — шум кондиционера.
При восприятии звуков (в процессе восприятия звуков) с целью получения аудиальной информации люди отвлекаются на посторонний шум (в частности, шум кондиционера).
В этом примере во всех трех формулировках сбой один — шум кондиционера, но рассматриваемые процессы разные. То, насколько корректно мы определим процесс, требующий внимания, будет определять масштаб и параметры нашей задачи.

Формула проблемы дана в качестве структуры. Конкретные формулировки могут корректироваться в зависимости от сути вопроса и с учетом необходимости говорить на понятном для других людей языке (мы смягчаем речь, не пытаясь говорить в жесткой конструкции формулы).

Для того, чтобы показать всю драматичность ситуации, почему необходимо решать выделенную проблему (сами по себе факты не всегда приводят к понимаю последствий), уже следующим пунктом указываются результаты, к которым приводят указанные нами факты.

В нашем предыдущем примере про бюрократию, это может быть такое последствие: клиенты и партнеры выказывают недовольство, и их лояльность к компании снижается. Общий показатель индекса лояльности может упасть на 20% в ближайшие полгода.

Иногда полезно для визуализации последствий проблемы показать не один итог, а целую цепочку. Это помогает связать в дальнейшем задачу с более значимыми, в том числе стратегическими приоритетами и задачами компании.

Например, текучесть персонала приводит к дополнительным издержкам на поиск и обучение сотрудников. В результате бюджет HR увеличивается на 30% и общие расходы растут на 2%, что в свою очередь сказывается на основных показателях деятельности компании. Можно также указывать вес или коэффициент влияния конкретной проблемы на последствия, которые интересуют тех, кто принимает значимые решения относительно поставленной задачи.

Еще один пример формулировки проблемы, составленный по нашей формуле с учетом последствий: «В процессе, с целью, происходит» (безоценочно, насколько это возможно, лишь конкретные факты и данные). При взаимодействии руководителя с подчиненными с целью постановки и контроля выполнения целей и задач, сотрудники в 90% случаев не получают поддержку, обратную связь и рекомендации согласно данным анкетирования.

Почему это плохо? Подобная проблема может приводить к последствиям:
некачественное выполнение задач, низкие показатели эффективности;
падение репутации подразделения;
замедление процессов, что сказывается на лидерских позициях компании;
необходимость затрачивать больше ресурсов на исправление ошибок;
демотивация персонала, которая, в свою очередь, приводит к текучести кадров.
Итак, мы выяснили, что для грамотной формулировки задачи сначала важно разобраться с проблемой, на решение которой эта задача направлена.

Некоторым людям не нравится слово «проблема». Вы можете использовать любое другое, суть от этого не меняется. Когда есть что-то, что нам не нравится, что мы хотим изменить, нам необходимо это определить максимально точно. Если вы это будете делать занудно и достаточно системно, то шансы на то, что получится найти правильное решение, увеличатся в разы.

В завершение хочу предложить вам выполнить практическое задание:

1. На основании исходного видения задачи вашим коллегой сформулируйте проблему, требующую решения, пользуясь формулой «В процессе, с целью, происходит». Вы можете предложить более одного варианта формулировки. Например, слова коллеги: «Как донести до клиентов, что называть пароли и кодовые слова другим людям нельзя?».

2. Для каждой сформулированной вами проблемы предложите максимально детальную формулировку задачи, требующей решения. Я могу сделать минимум 20 версий формулировки проблемы для этой ситуации. А вы?

Подходите к решению задач грамотно, и начинайте с формулировки проблемы. Спасибо за внимание!

Источник: https://delovoymir.biz/kak-i-zachem-gramotno-formulirovat-z…
© Деловой мир
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ ПРИЙНЯЛО РІШЕННЯ ПРО ПІДВИЩЕННЯ МІНІМАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ ДЛЯ ЗАСТРАХОВАНИХ ОСІБ
15 грудня 2017 року відбулося чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, під час якого було прийнято рішення про підвищення мінімальної допомоги по безробіттю для застрахованих осіб з 1 січня 2018 року до 1440 грн. Наразі мінімальна допомога по безробіттю для застрахованих осіб складає 1280 грн, а для незастрахованих осіб Описание: Описание: Описание: C:\Users\volkova.viktoria\Desktop\IMG_0546.JPG544 грн.

Окрім цього, правління Фонду схвалило Концепцію розвитку Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України до 2020 року. Серед схвалених рішень також – бюджет та кошторис видатків Фонду на 2018 рік та План заходів зі скорочення та підвищення ефективності використання енергоносіїв об’єктами нерухомого майна державної служби зайнятості.

Правління Фонду затвердило розподіл видатків Фонду за статтями бюджету Фонду на 2018 рік та План роботи правління Фонду на 2018 рік.

Розглянуто інформації: про стан реформування та перспективи розвитку державної служби зайнятості; про практичне впровадження результатів проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за напрямом «Залучення на ринок праці найуразливіших груп населення та жінок» (в частині запровадження профілювання безробітних)

Джерело: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article…
Вибираємо шлях у доросле життя
Знайти себе в світі професій – означає дістати можливість гідно заробляти, відчувати себе потрібним людям, максимально повно розкрити свої здібності. Як знайти головну справу свого життя, щоб приносити найбільшу користь людям, почувати себе потрібним, повноцінним і задоволеним своєю працею, така розмова фахівців Ренійського районного центру зайнятості з дев’ятикласниками ЗОШ № 4 м. Рені була здійснена сьогодні 15 грудня 2017 року. Під час профорієнтаційного уроку учням продемонстрували анімаційні відеоролики стосовно вибору майбутньої професії. Також школярів ознайомили з послугами центру зайнятості, з актуальними робітничими професіями, можливостями професійного навчання завдяки службі зайнятості. У заході взяли участь 26 осіб. За словами учасників, їм вдалося дізнатися, що на теперішньому ринку праці робітничі професії більш оплачувані, ніж ті посади, котрі обіймають молоді спеціалісти після закінчення вишів.
Провідний фахівець ЦЗ Валентина Самойленко зацікавила старшокласників тестовими методиками, що відіграють важливу роль при виборі професії. Це викликало інтерес у молодих людей, котрі вже сьогодні міркують про своє трудове майбутнє. Вона також ознайомила учнів з Одеським центром професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, в якому кожен з них після закінчення школи має право у стислі терміни здобути професійно-технічну освіту за однією з 28 ліцензованих професій. За відгуками школярів, отримана інформація під час проведеного профорієнтаційного уроку, була дуже корисною та переконала їх в тому, що обираючи професію, необхідно обов'язково врахувати свої нахили, здібності, особисті та громадські інтереси.. Після уроку зацікавлені учні завітали до центру зайнятості з метою отримання найбільш подробної інформації про професії.
Як знайти в собі сили рухатися далі, коли «опускаються руки»?
«опускаються руки». Корисні поради для того, щоб швидше подолати неприємну ситуацію і таки потрапити на роботу своєї мрії.

📌Продовжуй розсилати резюме в різні компанії. Чим більше резюме ти надішлеш – тим вище шанс отримати роботу. А ще бажано, перед відправленням резюме осучаснити його та вдосконалити у відповідності до вакансії. І згодом, отримаєш роботу про яку давно мріяв.

📌Відвідуй ярмарки вакансій, там ти зможеш отримати інформацію не лише про наявні вакансії, а багато цікавої та корисної інформації стосовно працевлаштування.

📌Підпишись у фейсбуці на сторінку Державної служби зайнятості та будь в курсі останніх подій. На сторінці служби, ти знайдеш безліч актуальної та корисної інформації. Завжди будеш знати, що відбувається на ринку праці.

Всьому свій час. Дуже часто люди хочуть, щоб негативні обставини якнайшвидше змінилися на позитивні. А можливо, потрібно щоб змінився ти, а не обставини? Розвивався, самовдосконалювався, а згодом твої внутрішні зміни спровокують і зовнішні.

Тобі потрібна робота? Завітай до служби зайнятості та обери серед наявних вакансій роботу, яка буде відповідати твоїм професійним навичкам.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #рекомендації #працевлаштування #робота #вакансії
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
У Службі зайнятості запрацювала «гаряча лінія» 0 800 50 99 66
14 грудня, по всій Україні розпочала роботу «гаряча лінія» державної служби зайнятості. Відтепер, всі питання, стосовно реєстрації в центрах зайнятості, надання послуг роботодавцям та інші консультації, можна отримати за єдиним безкоштовним номером 0 800 50 99 66.
«Це єдиний простий та безкоштовний номер, за яким усі бажаючі можуть зателефонувати та задати будь-які запитання. Ми почуємо кожного, адже ми щодня покращуємо свою роботу, а наші послуги стають більш доступні та якісні», – зазначила під час офіційного відкриття заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Юлія Жовтяк.
За консультацією Ви також можете звернутись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м. Рені, вул. Соборна, 78/А.
Спеціалсіти центру зайнятості раді будуть Вам допомогти у вирішенні різномантіних питань - працевлаштування, підбір кандидатів для укомплектування вакансій, професійне навчання та перекваліфікація та інше.

Украинский бизнес мощно оштрафовали за отсутствие работы для инвалидов
Предприятия не заплатили и трети из начисленного, вероятно рассчитывая на выигрыш в суде

С начала 2017 года 3 209 украинских предпринимателей не выполнили норму по созданию рабочих мест для людей с ограниченными способностями, сообщили в Фонде социальной защиты людей с инвалидностью Громадському. Работодателям начислили штрафов на 880,3 млн гривен: за несоблюдение норм закона № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Но бизнес пока не торопится платить: на 1 ноября, по информации Фонда, в бюджет было перечислено лишь 173,3 млн. грн.

В Украине трудоустроены 740 тыс. людей с особыми потребностями
Полученные от штрафования предприятий средства государство направляет в спецфонд, который расходуется на создание рабочих мест для людей с инвалидностью и функционирование центров профессиональной реабилитации.

Согласно закону Украины «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине», в компаниях, где работает от 8 до 25 человек, должно быть предусмотрено хотя бы одно рабочее место для человека с инвалидностью. На больших предприятиях число сотрудников с инвалидностью должно быть не менее 4%. В случае невыполнения государственных норм работодателю грозит крупный штраф.

5 причин из-за которых украинцев лишат субсидий
Сумма рекордного штрафа, который заплатила компания «Энергоатом», составила 38 млн грн. Судебный процесс длился почти 10 и закончился в марте 2017 года.

Джерело: https://ubr.ua/labor-market/rabotodateli-zadolzhali-milliony-za-otsutstvie-rabochikh-mest-dlja-ljudej-s-invalidnostju-3860876#.WjOV004Z-qI.facebook
Должностная инструкция: досадная необходимость или полезный документ?
Не все работодатели внедряют должностные инструкции (далее — ДИ). Кто-то считает их лишним инструментом бюрократии, кто-то попросту не верит в их эффективность или не хочет тратить время. Тем более что ДИ не является обязательным документом в организации.

Ст. 57 Трудового кодекса РФ указывает на обязательность включения в трудовой договор такого пункта, как трудовая функция работника. Большинство работодателей ограничивается указанием общих должностных обязанностей, считая, что этого вполне достаточно. Да, должностная инструкция с подробным описанием функционала необязательна, но бесполезна ли она? Как работодателю апеллировать в споре с сотрудниками, если документально их обязанности не закреплены? Разберем возможные ситуации.

Вариант №1: должностная инструкция в вашей компании — номинальный документ

Чаще всего составлением инструкции занимается работник отдела кадров. После безуспешных попыток выяснить у постоянно занятых руководителей структурных подразделений, в чем же конкретно состоит деятельность их сотрудников, кадровик находит в интернете ДИ с аналогичным наименованием и утверждает ее у руководителя организации.

Затем с ней под подпись знакомится сам специалист (зачастую даже не читая ее). Один экземпляр документа работник получает на руки. Казалось бы, это формальность, однако как часто возникают споры по поводу должностных обязанностей сотрудников, и как сложно их разрешать!

К примеру, вы владелец небольшой компании и с целью экономии фонда оплаты труда взяли на работу оператора, который, помимо того, что выполняет стандартные обязанности (отвечает на звонки, принимает и распределяет заказы), ведет первичную бухгалтерию, осуществляет «холодные» звонки или выполняет другие нестандартные для данной должности функции.

Однако сотрудник отдела кадров мог не знать этих нюансов и, соответственно, не включить в ДИ дополнительные обязанности. Тогда вы рискуете! Во-первых, работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности, ссылаясь на имеющийся у него на руках экземпляр должностной инструкции, и вы не сможете применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Вам просто не на что будет сослаться в приказе. Во-вторых, сотрудник может потребовать доплату за дополнительную работу, помимо объема, предусмотренного договором и той же инструкцией.

Решение: этого можно избежать, если должностная инструкция будет соответствовать фактическим обязанностям специалиста.

Вариант № 2: должностных инструкций в компании нет

В этом случае также будет трудно применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, если он откажется от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, если вы захотите провести аттестацию специалистов, проверить их на соответствие занимаемой должности, отсутствие ДИ окажет негативное влияние. Ведь в ней указываются, помимо должностных обязанностей, требования к квалификации работника, необходимые для выполнения трудовой функции навыки и знания, которые как раз и оцениваются в результате аттестации.

А теперь давайте представим ситуацию: к вам на собеседование пришел соискатель, который не подходит вам по уровню образования или имеющимся знаниям. Вы отказали ему в приеме на работу, и он потребовал объяснить причину отказа, которую работодатель обязан в соответствии со ст. 64 ТК РФ предоставить в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного запроса. Если квалификационные требования к должности отражены в ДИ, то это позволит четко аргументировать основание отказа в приеме на работу.

Важно: в случае судебного спора должностная инструкция станет доказательством законности действий работодателя в связи с отказом соискателю в трудоустройстве, причем желательно, чтобы ДИ была утверждена до момента размещения вакансии. Если инструкции нет, то работодатель может проиграть спор с кандидатом на вакантную должность, и суд обяжет его принять соискателя на работу.

В случае необходимости экономии фонда оплаты труда, можно, к примеру, в должностной инструкции заместителей руководителей отделов указать, что они исполняют обязанности руководителей отделов в период их отсутствия. В этом случае оплачивать исполнение дополнительных обязанностей не нужно, иначе будет идти речь о выполнении дополнительного объема работы, который необходимо оплачивать.

Оформление должностной инструкции: несколько практических советов

Возможны два варианта: приложение к трудовому договору или отдельный документ. Настоятельно рекомендую оформлять должностную инструкцию именно как отдельный документ. В этом случае у работодателя есть возможность изменять ДИ, не оформляя при этом дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае необходимо предупреждать об изменениях работника не менее чем за два месяца до даты изменения, даже если работодателю необходимо поменять только квалификационные требования к должности или требуемые навыки.

Однако иногда наличие ДИ с четко указанными обязанностями может плохо отразиться на рабочем процессе. Особенно, если речь идет о творческих профессиях, например, дизайнерах, журналистах, программистах. Если в должностной инструкции программиста указать конкретное ПО, с помощью которого пишутся программные продукты, необходимо будет вносить изменения в документ, если понадобится работать с другой программой. Работник может отказаться от ее использования. Однако отсутствие ДИ в любом случае опаснее, главное — грамотно подойти к процессу составления инструкции.

Для должностей, сотрудники которых выполняют широкий набор функций и этот набор постоянно меняется, а также тех, где работа связана с творческой деятельностью, предлагается составлять ДИ, исходя из функциональных областей, а не конкретных обязанностей.

Так, в случае с программистом можно указать, что он занимается разработкой, тестированием и документированием. С одной стороны, такой набор функций обяжет его выполнять все процессы, связанные с разработкой ПО, а с другой — позволит четко изолировать его от не связанных с разработкой функций, например, с поддержкой или внедрением.

При составлении ДИ инженера техподдержки имеет смысл указать именно области, например, техническая поддержка систем предприятия и заказчиков, поддержка технического персонала заказчиков, монтаж оборудования. Однако не стоит указывать конкретные системы или названия заказчиков. Предлагаемый подход защищает обе стороны, т.к. с одной стороны не позволяет работникам отказаться от выполнения функций, входящих в указанные области, а с другой стороны не позволит линейным руководителям эксплуатировать персонал в несвойственных для него областях.

Как сделать должностные инструкции полезным орудием контроля над работниками?

Исходя из вышесказанного, ДИ, на мой взгляд, является все-таки полезным документом в кадровом документообороте. С его помощью можно уточнять, конкретизировать и дополнять должностные обязанности в соответствии с профстандартами, сокращать второстепенный функционал.

Однако есть ряд вещей, которые нельзя делать с должностной инструкцией:
добавлять в инструкцию «непрофильные» обязанности, не характерные для данной должности,
полностью заменять старую должностную инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.
При этом для должностей, в отношении которых действуют профстандарты или ЕКС, обязанности в ДИ должны соответствовать данным документам.

В целом, наличие должностной инструкции не является необходимым для кадрового документооборота, но может защитить вас от многих возможных проблем.
Источник: https://delovoymir.biz/dolzhnostnaya-instrukciya-dosadnaya-neobhodimost-ili-poleznyy-dokument.html
© Деловой мир
Как за 10 минут понять, что кандидат вам не подходит
Найти достойного сотрудника очень нелегко, и за 10 минут это сделать уж точно невозможно. Однако можно довольно быстро определить, что кандидат не подходит вашей компании. Поделюсь опытом, как понять, кто перед вами на самом деле и завершить ненужное собеседовании, не тратя свое драгоценное время на неподходящих людей.

За свой 10-летний опыт подбора кадров мы не раз сталкивались с проблемой принятия на работу людей, не соответствующих должности. Оказывалось, что рассказы о себе на собеседовании были чрезмерно приукрашены, а на самом деле человек был ленив, безграмотен или необоснованно амбициозен.

Причина крылась в неправильном подборе кадров, и тогда мы полностью пересмотрели процесс собеседования. Нам нужно быстро отсеивать несоответствующих требованиям кандидатов. Итак, как же это сделать?

Анкетирование

Каждому кандидату мы выдаем разработанную нами анкету, в которой требуется указать личную информацию: паспортные данные, сведения о семье и родственниках, профессиональные навыки и прочее. Суть анкеты в том, чтобы увидеть искренность, открытость и нацеленность на работу. Если человек без труда справляется с поставленной задачей, мы переходим ко второму этапу.

Если же кандидат отказывается указывать информацию о родственниках или паспортные данные, мы отказываем ему в работе и заканчиваем собеседование.

Вывод: отказ от заполнения анкеты говорит о неискренности или недоверии кандидата, возможно, ему есть что скрывать, либо он априори не доверяет окружающему миру. Но какова бы ни была причина, в будущем она принесет множество сложностей руководителю. Ему придется вытаскивать из такого сотрудника информацию «клещами», постоянно доказывать свою честность или в итоге расстаться.

Тестирование

Следующий этап — тестирование, которое помогает оперативно выявить умственные способности, базовые знания в профессии и грамотность кандидата.
Для каждой должности можно разработать свой тест, например, для юриста вопросы по досудебной практике и логике, для менеджеров по продажам — по математике и русскому языку. В наших тестах будущий менеджер вставляет пропущенные буквы в слова, расставляет знаки препинания, рассчитывает площадь и периметр помещений. Задания мы даем несложные, школьная программа, но более 50% кандидатов не могут справиться с этим испытанием.

Вывод: если на втором этапе у испытуемого случаются трудности, нет смысла продолжать диалог. Если специализированные образовательные учреждения не смогли вложить в его голову элементарных базовых знаний, то и у вас это вряд ли получится.

В работе с таким сотрудником вам придется все перепроверять: то он неверно рассчитал стоимость товара, то с ошибками подготовил презентацию или рекламный баннер. И хорошо, если его промах был замечен вовремя, а иначе начнет страдать репутация компании.

Внешний вид — соответствие должности

Очень важно уделять внимание внешнему виду кандидата. В каком обличии он предстал перед вами на собеседовании, соответствует ли его образ будущей должности. Конечно, есть профессии, где внешний вид не имеет значения, но если сотрудник является лицом компании, участвует в переговорах или презентует продукцию, он должен выглядеть презентабельно.

Так, продавец в магазине натуральной косметики должен быть ухожен, с красивой кожей, чистой головой, приятной улыбкой, в противном случае внешний вид специалиста ставит под сомнения качество предлагаемой продукции, и клиент может просто отказаться от покупки, даже если планировал ее совершить.

Вывод: если кандидат пришел на собеседование в грязной, мятой или повседневной одежде, несоответствующей предполагаемой должности, он не понимает значимости своего внешнего вида и едва ли в будущем станет уделять этому время и тратить силы.

Знание о работодателе

В самом начале собеседования мы спрашиваем у кандидата, что он знает о нашей компании. Поверхностного ответа, например, информации, указанной в вакансии, недостаточно. Важно, чтобы человек мог рассказать подробнее: как давно организация на рынке, в каких проектах участвует, какой товар реализует.
Если кандидат не интересовался компанией дальше размещенной вакансии, а в некоторых случаях и даже самим предложением о работе, значит, он безответственно относится к собственной жизни, благополучию и своему будущему. Таким образом, он не ценит ни свое время, ни время окружающих.

Вывод: не стоит брать на работу человека, которому все равно, куда он идет на собеседование. Если он не стал готовиться к встрече с вами, та же участь ждет ваших партнеров и клиентов. Раз кандидат не заботится о своем будущем, о вашем уж точно он не станет беспокоиться.

Ценности кандидата

Мы всегда уточняем, почему потенциальный работник решил прийти к нам на собеседование, чего он ждет от работы в нашей компании, и каковы его ценности и приоритеты. Если кандидата привлекает лишь близкое расположение офиса, то и работать в компании он будет до следующего переезда. Если человек пришел к вам на должность грузчика, потому что где-то слышал, что у вас редко нужно выполнять такелажные работы, скорее всего, делать их он будет из рук вон плохо, с частыми перекурами и негативными откликами от клиентов.

Вывод: если ваши ценности не совпадают, например, кандидат рассчитывает скромно исполнять должностные обязанности за некий оклад, а вы предлагаете профессиональное и карьерное развитие, обучение за счет компании, плодотворного сотрудничества не получится. Такому сотруднику просто неинтересно проходить обучение. Для вас это будут впустую потраченные деньги, а для него — скучное времяпрепровождение.

Эти советы помогут сэкономить силы и время на подбор действительно ценных и достойных сотрудников. Я знаю, что найти хороших и успешных кандидатов — долгий и трудоемкий процесс, так не стоит расходовать свою энергию впустую.
Источник: https://delovoymir.biz/kak-za-10-minut-ponat-cho-kandidat-ne-podhodit.html
© Деловой мир
Как формируется первое впечатление?

«Возьмите на себя ответственность за свою жизнь, будьте магнитом, притягивающим к себе людей, ставьте амбициозные цели и достигайте их», — без перерыва учат нас книги зарубежных гуру саморазвития, об этом рассказывают и на индивидуальных сессиях секретами успеха известные коучи и бизнес-тренеры. При этом успешными все равно становятся не все.

Нет прямой зависимости между количеством усилий и денег, вложенных в себя (в проект, в бизнес) и степенью успеха. Просто одним везет, а другим — нет. Все потому, что удача и успех также зависят от впечатления, которое мы производим на окружающих. Захотят ли они способствовать нашему успеху: работать с нами или на нас, рекомендовать знакомым, превращаться в постоянных клиентов?

«Чтобы узнать человека, надо с ним пуд соли съесть», — учит нас старинная русская пословица. Но где взять время, чтобы «съесть пуд соли» с каждым знакомым?

«Море» контактов в мире людей

Подсчитано, что за 20 лет современный человек заводит в среднем 2 130 знакомств. Две трети из них не запоминаются совсем, а вот устойчивых социальных связей человек способен поддерживать всего 150. Британский профессор и эволюционный психолог Робин Данбар доказал, что имена и лица именно такого количества людей вспоминаются без подсказки. Близкие отношения и дружба возникают в среднем с шестью — восемью людьми.

Проживая свою жизнь в социуме, в «море» социальных контактов, человек интуитивно выбирает тех, с кем завязать устойчивые связи или искреннюю дружбу. Мнение о новом знакомом формируется мгновенно, и решение на его счет принимается, опираясь именно на первое впечатление.

Две секунды на первое впечатление

Психологи доказали, что на создание первого впечатления требуется очень мало времени: от 2 секунд до 4 минут. Не нужно долго общаться с человеком, чтобы сформировать мнение о нем. Первое впечатление возникает через восприятие и неосознанную обработку информации о новом знакомом человеческим мозгом. Сведения о собеседнике считываются в кратчайший срок: речь идет о невербальных сигналах (язык тела, внешний вид, мимика, артикуляция).

Слова, предложения и смыслы играют в первые минуты знакомства второстепенную роль, ведь человеческий мозг легче и быстрее опознает изображение (лицо), а не слово (имя). Из сказанного запоминается не более 20 %, из увиденного — не менее 70 %. Поэтому, представляясь новому знакомому, не удивляйтесь, если ваше лицо запомнится лучше, чем имя.

То, что при знакомстве не смысловое наполнение речи играет главную роль, подтвердили эмпирические исследования гарвардских профессоров Налили Амбади и Роберта Розенталя. В рамках своего исследования они использовали двухсекундные «немые» видеоролики с записью преподавателей: студентам, не знакомым с ними, предлагалось оценить впечатление, сложившееся за краткие секунды просмотра ролика с выключенным звуком. Их восприятие сравнили с оценкой этих же преподавателей студентами, которые занимались у них один семестр.

Мнения студентов, хорошо знавших преподавателей, практически совпали с мнениями учащихся, смотревших двухсекундные немые ролики. Таким образом, первое впечатление, возникающее за такой короткий промежуток времени без возможности восприятия речи человека, сопоставимо с мнением людей, регулярно контактирующих с ним.

Управлять первым впечатление крайне важно. Именно оно задает качество дальнейшего общения: чем оно лучше и сильнее, тем больше шансов построить социальную связь и даже близость. Вызовет ли новый знакомый симпатию, равнодушие или отторжение, определяют всего два фактора: схожесть и возникновение доверия.

Когда первое впечатление бывает положительным?

Психологи доказали, что человеку не интересен собеседник, с которым у него нет ничего общего. Схожесть считывается через вербальные и невербальные сигналы, а также культурные коды. Они позволяют двум людям опознать друг друга как членов одной социальной группы (одного круга). Схожесть может быть настолько сильна, что собеседники сразу воспримут друг друга как индивидуумов, разделяющих общие ценности.

Нацелившись на то, чтобы собеседник распознал в вас человека похожего и близкого ему, не забудьте и о построении доверия. Доверие — это фундамент для эффективного общения и межличностных отношений. Поэтому его отсутствие — барьер для построения отношений. Китайский мудрец Конфуций сказал: «Как можно иметь дело с человеком, которому нельзя доверять? Если в повозке нет оси, как можно в ней ездить?».

Само слово «доверие» является антонимом к понятиям «подозрительность» и «страх». Если во время первых минут общения один из собеседников чувствует эти эмоции, значит, доверие не возникло.

Итак, часто дорога к успеху лежит через сотрудничество с людьми. Умение управлять первым впечатлением, производимым на собеседника: коллегу, руководителя, приятеля или наемного сотрудника, — становится фактором успеха и часто интерпретируется как удача.

Благоприятное первое впечатление создается, когда невербальные сигналы индивидуума в первые же секунды вызывают у нового знакомого доверие и ощущение схожести. Это предвестники появления интереса и симпатии.

В будущем я обязательно расскажу о том, какие несложные техники помогают управлять первым впечатлением, формируя симпатию и повышая интерес собеседника.

Источник: Деловой мир

Запорука майбутньої співпраці
Сьогодні, в рамках запланованих заходів для роботодавців на грудень місяць, в Ренійському районному центрі зайнятості відбувся черговий семінар для роботодавців. На цей раз його учасниками стали представники органів місцевого самоврядування, сільських рад району. Оскільки в області розпочався період затвердження місцевих бюджетів на 2018 рік, тому на розгляд учасників заходу було запропоновано питання щодо планування коштів для організації та проведення громадських робіт у наступному 2018 році та розширення переліку таких робіт.
Вже не один рік фахівці центру зайнятості спільно з сільськими радами організовують та проводять на території сільських рад громадські роботи з благоустрою території, наданню субсидій. Так, протягом 2017 року було укладено 9 договорів на проведення громадських робіт – 2 з Плавнівською сільською радою, 7 – з Долинською сільською радою. До участі в громадських роботах було залучено 10 безробітних, з них 1 особа відноситься до квотної категорії.
Тож проведення сьогоднішнього заходу є основою та запорукою подальшої успішної співпраці служби зайнятості з роботодавцями, органами місцевого самоврядування.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
14.12.2017р.
Индексация по-прежнему входит в доплату до минзарплаты Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/Indeksaciya-po-prezhnemu-vxodit-v-doplatu-do
Каждый бухгалтер наизусть знает, что с 1 января 2017 года зарплата работника за полностью выполненную им месячную (часовую) норму труда не может быть меньше размера МЗП. При этом заработок работника, как правило, включает в себя не только основную зарплату, но и различные доплаты, надбавки, выплаты за неотработанное время, компенсации и пр. В течение года Минсоцполитики неоднократно разъясняло, какие выплаты учитываются при определении МЗП, а какие – нет. Индексация входит в фонд дополнительной зарплаты (пп. 2.2.7 Инструкции, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5). Кроме того, индексация не включена в список исключительных выплат, которые не учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального уровня (согласно ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108). Поэтому сумма индексации входит в сумму доплаты до МЗП. Об этом сказано, в частности, в письме Минсоцполитики от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282 (далее – Письмо № 317). Вместе с тем Федерация профсоюзов с данным подходом не согласна. Ведь индексация зарплаты является государственной гарантией, призванной смягчить рост цен на товары, услуги, которые реализуются населению. В ситуации, когда работнику установлен оклад на уровне МЗП (в 2017 году это 3 200 грн.) или выше – индексация начисляется дополнительно к окладу и другим начислениям (т. е. «сверху»). И тогда работник ее, что называется, ощущает в своем кармане. Если же работнику установлен оклад меньше МЗП, то индексация плюсуется к окладу и полученная сумма сравнивается с МЗП. Если эта сумма окажется меньше МЗП, тогда работнику следует доплачивать до размера МЗП. В этой ситуации работник и не почувствует индексацию: ведь он получает одну и ту же сумму вне зависимости от факта начисления индексации: она сидит внутри доплаты до МЗП. Нельзя не признать, что это несправедливо. Что привело к сложившейся ситуации? возможность устанавливать оклад меньше МЗП; формулировка ст. 31 Закона № 108 – среди выплат, не учитываемых при исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального уровня, нет индексации. Что же следует из переписки Федерации профсоюзов и Минсоцполитики, приведшей к отзыву последним Письма № 317? На практике – ничего. Пересчитывать задним числом доплату до МЗП тем работникам, у которых индексация вошла в эту сумму, не надо. По мнению специалистов ГФС, высказанному 06.12.17 г. на сайте издания «Вісник. Офіційно про податки», отзыв Письма № 317, не являющегося нормативным документом, не вносит изменений в законодательство. С этим трудно не согласиться. Значит, чтобы справедливость для работников с окладом ниже МЗП восторжествовала (т. е. чтобы им начисляли индексацию на сумму МЗП сверху), надо дождаться внесения изменений в действующее законодательство. А до тех пор ничего не меняется.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/Indeksaciya-po-prezhnemu-vxodit-v-doplatu-do-minzarplaty?utm_campaign=4720484
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.

Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.

За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).

Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.

Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.

Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.

За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453
ЯК ЗНАЙТИ РОБОТУ ДЕМОБІЛІЗОВАНИМ УЧАСНИКАМ АТО РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ. ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ (ПОСТІЙНУ АБО ТИМЧАСОВУ)
Зверніться до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А, або до будь-якого зручного для Вашого відвідування центру зайнятості.
В центрах зайнятості Вам БЕЗКОШТОВНО:
ü нададуть інформацію про актуальні вакансії в будь-якому регіоні України;
ü проконсультують щодо працевлаштування, у тому числі на тимчасові роботи;
ü допоможуть у виборі або зміні професії;
ü нададуть правову допомогу з питань працевлаштування, отримання статусу безробітного, допомоги по безробіттю;
ü ознайомлять із законодавством у сфері праці;
ü запропонують взяти участь у ярмарках вакансій, презентаціях підприємств та професій, інших заходах за участю роботодавців, які організовує та проводить державна служба зайнятості.
Державна служба зайнятості має актуальну базу вакансій по всій Україні, яка є також у вільному доступі на сайті www.trud.gov.ua
ЯК ОТРИМАТИ СТАТУС БЕЗРОБІТНОГО ТА ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ
Для отримання статусу безробітного Вам необхідно надати:
· паспорт громадянина України (або тимчасове посвідчення громадянина України);
· облікову картку платника податків;
· трудову книжку або документ, який підтверджує період зайнятості;
· військовий квиток;
· диплом або інший документ про освіту (при потребі).
Для отримання допомоги по безробіттю у відповідності до розміру середнього грошового забезпечення, яке Ви мали під час проходження служби, необхідно надати:
· довідку про середньоденне грошове забезпечення для розрахунку виплат на випадок безробіття за останні 6 місяців, видану військовим комісаріатом, де Ви перебуваєте на обліку, або військовою частиною, де Ви проходили службу.
Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості та надання статусу безробітного. Тривалість виплати не може перевищувати 360 календарних днів.
ГРОМАДСЬКІ РОБОТИ ТА ІНШІ РОБОТИ ТИМЧАСОВОГО ХАРАКТЕРУ
Громадські роботи - суспільно корисні, що здійснюються в інтересах місцевої громади і виконуються добровільно.
Оплата праці за громадські роботи здійснюється по факту виконаних робіт, а її розмір не може бути меншим за мінімальну заробітну
пла¬ту, встановлену законом України за повний місяць роботи
Якщо Ви погодилися на виконання громадських робіт:
Ø З Вами укладається трудовий договір з обумовленим строком дії, але не більше ніж на 180 календарних днів протягом року;
Ø на Вас поширюються державні соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством;
Ø якщо Ви маєте статус безробітного, то участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру за направленням центру зайнятості не позбавляє Вас статусу безробітного;
Ø якщо Ви маєте статус безробітного і отримуєте допомогу з безробіття, то за Вами зберігається виплата допомоги з безробіття у розмірах і в строки, встановлені законом;
Ø період участі в громадських роботах входить до страхового стажу для наступ¬них страхових випадків.
Участь в громадських роботах дає можливість відновити трудові навички та презентувати роботодавцю власні професійні якості
ЯК ВІДКРИТИ ВЛАСНУ СПРАВУ
і отримати допомогу для її організації
Безробітним, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю підходящої роботи, допомога з безробіття може виплачуватись одноразово для організації підприємницької діяльності.
Якщо Ви отримали в установленому порядку статус безробітного і бажаєте почати власну справу, державна служба зайнятості:
• поінформує щодо можливостей відкриття власної справи;
• проведе тестування на виявлення здібностей до підприємництва;
• допоможе у пошуку перспективної бізнес-ідеї;
• допоможе в отриманні необхідних знань з організації підприємницької діяльності;
• допоможе в складанні бізнес-плану та фінансових розрахунків.
За сприяння служби зайнятості Ви також можете отримати кваліфіковані консультації з питань:
• законодавства щодо державної реєстрації суб'єктів господарювання, ліцензування
• патентування та сертифікації підприємницької діяльності
• податкового законодавства
• відкриття рахунків у банківських установах
• з інших питань щодо підприємницької діяльності
Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги по безробіттю (її залишку).
Якщо ВИ бажаєте ПІДВИЩИТИ ВЛАСНУ КВАЛІФІКАЦІЮ
або ОПАНУВАТИ НОВУ ПРОФЕСІЮ
У центрах зайнятості Вам допоможуть підвищити кваліфікацію або отримати нову конкурентоспроможну на сучасному ринку праці професію.
Якщо Ви не маєте професії, Ви можете:
• пройти професійну підготовку за робітничими професіями, актуальними на ринку праці;
• отримати роботу після навчання.
Якщо Ваша професія неактуальна на ринку праці, Ви зможете:
• пройти професійну перепідготовку за робітничими професіями;
• здійснити підвищення кваліфікації як робітника або спеціаліста, а також пройти стажування на виробництві;
• підвищити власний кваліфікаційний розряд;
• отримати роботу після навчання відповідно до здобутих навичок.
Під час навчання Ви маєте право:
• на виплату допомоги з безробіттю;
• на компенсацію фактичних витрат на проїзд до місця навчання та у зворотному напрямку або проживання у гуртожитку, якщо професійне навчання організоване не за місцем Вашого проживання або перебування.
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних проводиться державною службою зайнятості БЕЗКОШТОВНО.
Якщо ВИ бажаєте ОТРИМАТИ ВАУЧЕР НА НАВЧАННЯ.
Звертаємо увагу!
Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» визначено право на одноразове отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності:
Ø осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, з числа інвалідів до отримання права на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»
Для отримання ваучера, зверніться в державну службу зайнятості:
• напишіть заяву на отримання ваучера;
• надайте необхідні документи:
¬ паспорт;
¬ трудову книжку (або її копію);
¬ документ про освіту;
¬ довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працез¬датних осіб, визначений законодавством на момент прийняття рішення про видачу ваучера.
Отримавши ваучер, Ви можете пройти навчання за професіями та спеціальностями відповідно до затвердженого законодавством пере¬ліку, а також самостійно обрати форму та місце навчання.
За більш детальною інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.рені, вул. Соборна, 78/А
ДЕПУТАТСКИЕ ВОЙНЫ

ДЕПУТАТЫ ВЫРАЗИЛИ НЕДОВЕРИЕ С.АРАБАДЖИ

В процессе дискуссии С. Арабаджи назвал юриста райсовета Д. Юргина – «мудаком». А в ответ тот начал оскорблять его матерными словами. «С. Арабаджи попытался меня ударить. Удар пришёлся по касательной, и у меня слетели очки, после чего я с целью самообороны схватил стул … », - рассказал Д. Юргин.

Круглий стіл, який був проведений з цього приводі в Ренійському районному центрі зайнятості 1 грудня 2017 р.

До дня Міжнародного дня людей з інвалідністю та привернення уваги до людей з  обмеженими фізичними можливостями ст. інспектор  Головного управління Державноїслужби України з питань праці  в Одеській області Ігор Сорокін взяв участь у круглому столі, який був проведений з цього приводі в Ренійському районному центрі зайнятості  1 грудня 2017 р.

Збори з інвалідами, постраждалими на виробництві

З метою проведення в Україні Міжнародного дня людей з інвалідністю та привернення уваги до людей з обмеженими фізичними можливостями ст. інспектор  Головного управління Державної служби України з питань праці  в Одеській області Ігор Сорокін разом з заступником начальника Болградського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в Одеській області Олександром Бальчу, головним спеціалістом відділення Мариною Чумаченко провели в м. Рені збори з інвалідами, постраждалими на виробництві:  Міхайлова Н.І., інвалід ІІ гр., Лунгу Г.І., інвалід ІІІ гр., Гуцан Г.І., інвалід ІІІ гр., Раду І.Г., інвалід ІІ гр., СкліфосМ.А., інвалід ІІІ гр., Ириогло К.О., інвалід ІІІ гр., якіперебувають на облікуу відділенні.Роботодавців представляв голова ОСББ «Мрія» Сергій Нестеров.

Кто имеет право на добровольную уплату единого взноса с целью покупки страхового стажа?

С 11 октября 2017 года лицами, которые имеют право добровольно уплатить единый взнос, и таким образом приобрести страховой стаж, являются: члены личного крестьянского хозяйства, лица, которые достигли 16-летнего возраста, в том числе иностранцы и лица без гражданства, которые проживают в Украине, и граждане Украины, которые проживают за её пределами. Но при условии, что эти лица не состоят в трудовых отношениях с работодателями (то есть, нигде не работают), и не принадлежат к плательщикам единого взноса, а именно не являются физическими лицами-предпринимателями, не осуществляют независимую профессиональную деятельность: научную, образовательную, медицинскую, юридическую. Одним словом, не являются самозанятыми лицами.

           Если гражданин имеет право купить страховой стаж и возникла такая необходимость, то, прежде всего необходимо обратиться в территориальные органы Пенсионного фонда с целью определения периодов, в которых гражданин не подлежал общеобязательному государственному социальному страхованию — не работал, не был физлицом-предпринимателем или самозанятым лицом. Следующий шаг — обратиться в территориальные органы Государственной фискальной службы. Например, если Вы живёте в Измаиле, то в Измаильскую ОГНИ нужно принести заявление по форме, предусмотренной действующим законодательством.

           Договором о добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата лицом единого взноса за предыдущие периоды, в которых лицо не подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию (в том числе, за период с 1 января 2004 года по 31 декабря 2010 года). Сумма уплаченного единого взноса за каждый месяц такого периода не может быть меньше минимального страхового взноса на дату заключения договора, умноженного на коэффициент 2. На сегодняшний день минимальный страховой взнос составляет 704 гривны, умножаем на коэффициент 2 и получаем сумму в размере 1408 гривен. Одноразовая уплата лицом единого взноса за предыдущие периоды, предусмотренная настоящей частью, может быть осуществлена по отдельному договору, заключенному в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                                                                               Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.

ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!

Вагонное депо Одеса-Застава 1 терміново запрошує на роботу:

- електрогазозварник (з-пл. від 4000 грн).;
- електрик дільниці (з-пл. від 4000грн);
- токар (з-пл. від 4000грн.);
- оглядач вагонів (з-пл. від 4000 до 9000грн., можливн навчання ).
Стабільна оплата праці, можливість навчання та кар’єрного зростання, соціальний пакет, надання безкоштовних залізничних квитків по Україні, СНД та проїзд з місця проживання до місця роботи у приміських поїздах.
Режим роботи змінний.
Місце проведення робіт: м.Рені.
Також можливе працевлаштування м.Одеса, Чорноморськ, Ізмаїл, Арциз, станціях: Колосівка, Ксенієво, Берегова, Чорноморська.
За додатковою інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А
Шановні роботодавці, інформація для Вас!!!
Шановні роботодавці, інформація для Вас!!!
Враховуючи статистичні дані, на сьогодні з’явилася тенденція до зростання кількості безробітних громадян, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Тому урядом як запобіжний захід, що має зупинити зростання безробіття серед вищезазначеної категорії громадян, внесено зміни до чинного законодавства. Які саме зміни, кого вони стосуються, з якої дати набирають чинності та який механізм їх застосування на практиці, читайте далі.
Яких роботодавців стосується
Одним із основних принципів, на яких ґрунтується державна політика зайнятості населення, є забезпечення рівних можливостей населення у реалізації конституційного права на працю (ст. 15 Закону про зайнятість).
Пунктом 5 частини першої ст. 14 цього Закону встановлено, що осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, віднесено до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для працевлаштування зазначених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість громадян підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Пунктом 23 Закону № 2148 частину другу ст. 14 Закону про зайнятість доповнено нормою, відповідно до якої для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників, яка набирає чинності з 01.01.2018 р.
Отже, починаючи з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити праце­влаштування не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років.
Слід зазначити, що підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, як і раніше, мають забезпечувати 5-відсоткову квоту з працевлаштування громадян, наведених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість. Тобто окремої квоти з працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років, для них не встановлено.
Як здійснюється розрахунок
Роботодавці мають самостійно розраховувати зазначену квоту та забезпечувати працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років. При цьому розрахунок здійснюється з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до вищезазначеної категорії. У разі необхідності роботодавці зможуть звернутися за сприянням для працевлаштування такої категорії громадян до служб зайнятості.
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції № 286 у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.
Згідно з підпунктами 3.2.1 та 3.5.1 цієї Інструкції середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і діленням одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний рік обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці звітного року та діленням одержаної суми на 12.
Чи поширюється на ФОП
Вимога щодо виконання вищезазначеної квоти поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців зазначена норма не поширюється.
Коли звітувати до служби зайнятості
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, про що роботодавці інформують Державну службу зайнятості в установленому нею порядку (частина третя ст. 14 Закону про зайнятість).
Така інформація подається роботодавцями щороку не пізніше 1 лютого після звітного року до будь-якого зручного для відвідування органу Державної служби зайнятості незалежно від місцезнаходження за формою, наведеною у додатку до Порядку № 271.
Проте оскільки прийнята норма для роботодавців з кількістю штатних працівників від 8 до 20 осіб щодо обов’язку праце­влаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось не більше 10 років, набирає чинності з 01.01.2018 р., то звітувати з цього приводу до Державної служби зайнятості за 2017 р. не потрібно, а першим звітним роком буде 2018 р.
Відповідальність за невиконання квоти
Згідно зі ст. 53 Закону про зайнятість у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій ст. 14 Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у праце­влаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Зверніть увагу, що така відповідальність застосовується не лише у разі невиконання протягом року квоти для працевлаштування осіб, яким до пенсії залишилось 10 років, а всіх категорій громадян, перерахованих у ст. 14 Закону про зайнятість.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
Закон про зайнятість — Закон України від 05.07.2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення».
Закон про пенсійне страхування — Закон України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Закон № 2148 — Закон України від 03.10.2017 р. № 2148-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій».
Порядок № 271 — Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Мінсоцполітики України від 16.05.2013 р. № 271.
Інструкція № 286 — Інструкція зі статистики кількості працівників, затрерджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286.
Джерело: https://buhgalter911.com/news/news-1034004.html
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Декабрь 2017 (49)
Ноябрь 2017 (62)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Ярмарок професій в Ренійському РЦЗ
5 квітня 2017 року о 14 годині у Ренійському районному центрі зайнятості відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета заходу – це зближення роботодавців, які шукають майбутніх грамотних та кваліфікованих працівників та молоді, яка бажає для початку вибрати правильну спеціальність і учбовий заклад, а потім влаштуватися на престижну та затребувану роботу.
За сприяння державної служби зайнятості безробітні громадяни можуть:

якщо не мають професії:

· пройти професійну підготовку за робітничими професіями, потрібними на ринку праці, – як за груповою, так і за індивідуальною формою навчання, в тому числі з використанням сучасних інноваційних технологій;

якщо професія (спеціальність) уже не є актуальною на ринку праці:

· пройти професійну перепідготовку за робітничими професіями як за груповою, так і за індивідуальною формою навчання, в тому числі з використаннями сучасних інноваційних технологій;
· здійснити підвищення кваліфікації як робітник чи спеціаліст, зокрема, пройти стажування безпосередньо на виробництві;
· підвищити свій кваліфікаційний розряд;
· пройти курс цільового призначення з метою набуття нової компетенції;

якщо виявили бажання відкрити власну справу:

· отримати знання з організації підприємницької діяльності.

Під час навчання безробітні громадяни отримують:

· допомогу по безробіттю у розмірах і строки, що встановлені відповідно до законодавства України;
· компенсацію фактичних витрат на проїзд до місця навчання і назад та оплату проживання в гуртожитку, коли професійне навчання організоване не за місцем їх постійного проживання.

Професійне навчання здійснюється на договірній основі за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Після завершення навчання державна служба зайнятості сприятиме в подальшому працевлаштуванні.
Учасникам АТО Державна служба зайнятості надає наступні послуги:
- пошук постійної або тимчасової роботи;
- сприяє в організації власної справи та надає кошти для започаткування підприємницької діяльності;
- організовує професійну підготовку або перепідготовку, підвищення кваліфікації (за 28 професіями);
- організовує участь у громадських або інших роботах тимчасового характеру;
- індивідуальні консультаційні, інформаційні та профорієнтаційні послуги;
- проводить групові консультації – семінари з техніки пошуку роботи, тренінги, міні-ярмарки та ярмарки вакансій тощо.
Крім того, особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, з числа інвалідів до отримання права на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" мають можливість отримати ваучер одноразово для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації (Посатнова КМУ від 20 березня 2013 року № 207 «Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці»).
Більш детальну інформацію можна отримати у будь-якому центрі зайнятості області, незалежно від місця проживання чи перебування, а також на веб-cайті Одеської обласної служби зайнятості: www.dcz.gov.ua/ode.

Протягом 2016 року за допомогою у працевлаштуванні до базових центрів зайнятості області звернулось 703 особи, з числа АТО.
За сприяння служби зайнятості роботу отримали 145 осіб з числа учасників АТО.
51 особа проходила профнавчання на затребувані ринком праці професії, з них 24 особи отримували нову професію та 27 осіб підвищували кваліфікацію.
Протягом 2016 року 12 осіб з числа учасників АТО розпочали власну справу шляхом отримання допомоги по безробіттю одноразово.
Для забезпечення тимчасової зайнятості осіб з числа учасників АТО службою зайнятості були організовані громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру. Протягом звітного періоду до вищезазначених робіт було залучено 50 осіб зазначеної категорії.
Всі особи з числа учасників АТО, які користувались послугами служби зайнятості, були охоплені профорієнтаційними заходами.
Залучення безробітних на службу в поліції.



23 березня 2017 року Ренійським районним центром зайнятості для незайнятого населення організовано зустріч з представником Ренійського ВП Ізмаїльського відділу поліції ГУНП в Одеській області Людмилою Руденко.
Безробітних, для яких питання працевлаштування є актуальним, ознайомили з вакантними посадами, вимогами до кандидатів на службу в поліції, необхідним пакетом документів, умовами та етапами відбору тощо.
Людмила Руденко розповіла про можливість кар’єрного росту під час проходження служби в органах Національної поліції. Присутні поставили чимало запитань та отримали вичерпні кваліфіковані відповіді.



Ренійський районний центр зайнятості доводить до відома безробітних та шукачів роботи, що з 20 березня по 18 квітня 2017 року Управлінням патрульної поліції у місті Одесі оголошується набір кандидатів на службу в поліції на вакантні посади інспекторів (поліцейських).
З метою укомплектування вакантних посад об 11 годині 27 березня 2017 року на базі Одеського міського центру зайнятості (м. Одеса, вул. Генерала Петрова, 22 В) відбудеться зустріч з представниками кадрової служби патрульної поліції у місті Одесі.
Усіх зацікавлених запрошуємо за більш детальною інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул.Соборна 78-а

Перелік професій Термін навчання, міс.

Адміністратор 5,4
Бармен  5.4
Візажист (ліцензія 2016 рік)  5.2
Електрогазозварник  5.2
Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж  5.9
Касир (в банку)  8.5
Контролер-касир  4.5
Кондитер (ліцензія 2016 рік)  6.6
Кухар  5.7
Лицювальник-плиточник  2.5
Манікюрник  3.0
Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних  8.4
Оператор верстатів з програмним керуванням   4.0
Оператор котельні   3.0
Офіціант   5.4
Педикюрник  3.0
Перукар (перукар-модельєр)   5.0
Покоївка   2.6
Продавець непродовольчих товарів   5.3
Продавець продовольчих товарів  5.3
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків  5.2
Слюсар-ремонтник  5.4
Слюсар-сантехнік  5.0
Столяр   4.8
Токар  5.5
Фрезерувальник  5.1
Швачка (ліцензія 2016 рік)  4.9
Штукатур  3.7
З 13.01.17 запрацював унікальний сервіс з електронних послуг для осіб, що шукають роботу та безробітних. За допомогою Інтернету можна записатись на індивідуальний прийом до фахівця центру зайнятості без попереднього відвідування центру зайнятості. На порталі Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua громадянам України через рубрику «Електронні послуги» стала доступна функція «Електронна черга реєстрації безробітних» http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about.
Громадяни можуть записатись на:
отримання консультації;
перший прийом для осіб, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості та мають бажання звернутись до центру зайнятості для пошуку роботи.
У разі якщо особа зарезервувала для себе час, їй не потрібно отримувати талон на відвідування, а необхідно безпосередньо звернутись до фахівця центру зайнятості у зарезервований час (на табло у секторі самостійного пошуку роботи відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, про які особа буде повідомлена під час запису на прийом засобами електронної черги).
Нова компенсація у Рені

2017 рік впевнено набирає обертів. Відповідно продовжується і робота фахівців Ренійського РЦЗ щодо укомплектування вакансій, працевлаштування безробітних. Однією з ланок в цій роботі є компенсація фактичних витрат роботодавцю на оплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
Так, з початку року в Ренійському РЦЗ вже прийнято 6 рішень щодо компенсації єдиного внеску роботодавцям. А днями до центру зайнятості із заявою на компенсацію звернувся голова фермерського господарства „Виноградне” Кіриця М.А. В січні місяці року він подав звіт про наявність вакансії водія автотранспортних засобів. Завдяки оперативній роботі працівників Ренійського РЦЗ в господарство на нове робоче місце було працевлаштовано безробітного Потложу Д.В., що перебував на обліку в центрі зайнятості як безробітний. СФГ «Виноградне» давно і успішно співпрацює з Ренійським РЦЗ, але з заявою на компенсацію єдиного внеску звернулось вперше. Оскільки галузь діяльності селянського (фермерського) господарства «Виноградне» відноситься до числа пріоритетних, тож, проаналізувавши всі „за” і „проти”, роботодавець вирішив скористатись нагодою та отримати допомогу від служби зайнятості.
Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжуватиметься і надалі, оскільки надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць. А до кінця місяця ще два роботодавці мають наміри звернутись до Ренійського РЦЗ із заявами на компенсацію.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

13.03.2017 року
Від тимчасової зайнятості до працевлаштування

Весна впевнено входить в свої права, тож набирають обертів весняні польові роботи. Ремонт сільськогосподарської техніки, підготовка угідь, внесення добрив – це ще неповний перелік робіт, які необхідно виконати, щоб отримати добрий урожай.
Не залишаються осторонь і фахівці центру зайнятості. Все більше безробітних громадян, мешканці сіл Ренійського району, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, залучаються до тимчасових робіт в сільськогосподарських підприємствах району. Адже роботи такого характеру не тільки сприяють тимчасовій зайнятості безробітних, пом’якшенню соціальної напруженості на ринку праці, а й мотивують безробітних громадян до праці та й дають шанс роботодавцю оцінити потенціальних працівників, раціонально розподілити власні кошти та використати підтримку держави.
Днями до Ренійського РЦЗ звернувся керівник СВК «Долинське» з пропозицією щодо організації робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням 7 безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості. Ще в 2-х сільськогосподарських підприємствах - СВК «Дюз» та СВК «Світанок», планується організація тимчасових робіт для безробітних з їх подальшим працевлаштуванням..
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
09.03.2017р.
З 13.01.17 запрацював унікальний сервіс з електронних послуг для осіб, що шукають роботу та безробітних. За допомогою Інтернету можна записатись на індивідуальний прийом до фахівця центру зайнятості без попереднього відвідування центру зайнятості. На порталі Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua громадянам України через рубрику «Електронні послуги» стала доступна функція «Електронна черга реєстрації безробітних» http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about.
Громадяни можуть записатись на:
отримання консультації;
перший прийом для осіб, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості та мають бажання звернутись до центру зайнятості для пошуку роботи.
У разі якщо особа зарезервувала для себе час, їй не потрібно отримувати талон на відвідування, а необхідно безпосередньо звернутись до фахівця центру зайнятості у зарезервований час (на табло у секторі самостійного пошуку роботи відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, про які особа буде повідомлена під час запису на прийом засобами електронної черги).
1 березня, на засіданні Кабінету Міністрів України було прийнято бюджет Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на 2017.
Про це повідомив Міністр соціальної політики Андрій Рева у ході засідання Кабінету Міністрів України.
Прийняття бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у першому кварталі 2017 року є надзвичайно важливим для ефективної роботи виконавчої дирекції фонду – Державної Служби зайнятості.
«Бюджет прийнятий урядом. Це абсолютно виважений та повний документ, який враховує позиції усіх сторін соціального діалогу. Це дозволить нашому відомству чітко планувати діяльність і далі вдосконалюватися, задля того, щоб допомогти кожному українцеві мати гідну роботу із достойною заробітною платою, а кожному роботодавцю кваліфікованих працівників», - прокоментував в.о Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко.
О включении индексации в сумму зарплаты для сравнения с уровнем МЗП
22.02.17 20479 28 Печатать Обычный шрифт
Наконец-то редакциями газет «Бюджетная бухгалтерия» и «Оплата труда» получен официальный ответ от специалистов Минсоцполитики на один из вопросов о правилах расчета доплаты до МЗП.

В письме от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 рассмотрен вопрос включения индексации к выплатам, которые учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера.

В документе напоминается, что частью второй статьи 31 Закона Украины «Об оплате труда» определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это - доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные составляющие заработной платы должны учитываться в минимальной заработной плате.

То есть, сумма индексации, определенная в соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями), включается в выплаты, которые должны учитываться в заработную плату при обеспечении ее минимального размера.

По материалам buhgalter.com.ua
Ренійський районний центр зайнятості приділяє увагу інформуванню безробітного населення та роботодавців щодо можливості підтвердження результатів неформального професійного навчання за професією «кухар». Як результат, до центру зайнятості звернулась Драгнєва Світлана, працівниця Котловинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Ренійської районної ради Одеської області за консультацією щодо можливості підтвердження своєї кваліфікації «Кухаря» 3 –го розряду.
За результатами анкетування Світлана отримала направлення для проходження процедури підтвердження результатів неформального професійного навчання з професії «Кухар» 3 розряду.
На базі ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти ДСЗ», згідно з графіком підтвердження результатів неформального професійного навчання, з 21.02.2017р. по 24.02.2017р. було проведено оцінювання зазначеної особи-кандидата на підтвердження результатів неформального професійного навчання за професією «Кухар» 3-го розряду.
Комісія розглянула результати експертизи наданих документів, інших доказів професійної компетентності, результати опитування, письмового тестування, виконання кваліфікаційної пробної роботи і вирішила, що особа компетентна за видами робіт основних трудових функцій з професії «Кухар» 5122, рівень кваліфікації 3-й розряд.
Після завершення визнання заступник директора Одеського ЦПТО Назаренко Ю.О. урочисто вручила Світлані свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за професією «Кухар» 3- го розряду з побажаннями успіхів в роботі та подальшого підвищення кваліфікації на більш високий розряд.

Перелік груп, які планується відкрити у березні 2017 року.

Навчання на базі ДНЗ «Одеський ЦПТО ДСЗ» (м.Одеса)

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Наповнюваність
групи (ос.) Орієнтовна дата початку навчання
1. Касир (в банку) 01.03.2017
2. Продавець непродовольчих товарів,3 р. 02.03.2017
3. Токар, 2 р. 14.03.2017
4. Кухар, 3 р. 15.03.2017
5. Адміністратор 17.03.2017
6. Електрогазозварник, 2 р. 27.03.2017
7. Лицювальник-плиточник, 2 р. 29.03.2017
8. Покоївка, 1 р. 30.03.2017
9. Перукар 30.03.2017
Короткотермінові курси
1. Підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу 13.03.2017
2. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма 1 С Бухгалтерія) 27.03.2017

 

За додатковою інформацією звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул. Соборна 78/А

Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці Ренійського району !


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у березні 2017 року за такими професіями:

• Касир (в банку) – 01.03.2017
• токар (2 розряд) – 14.03.2017
• кухар (3 розряд) – 15.03.2017
• адміністратор – 17.03.2017
• електрогазозварник (2 розряд) – 27.0.2017
• лицювальник - плиточник (2 розряд) – 29.03.2017
• покоївка (1 розряд) – 30.03.2017
• перукар – 30.03.2017
• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 27.03.2017
• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 27.03.2017
• підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу – 13.03.2017

Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул.Соборна 78/А, тел. (04840)41066

З повагою, Ренійський районий центр зайнятості


УВАГА САМОСТІЙНЕ ОНЛАЙН-НАВЧАННЯ

Ренійський районний центр зайнятості

Інформуємо вас про можливість онлайн-навчання!

На інтернет-ресурсі «Prometheus» (http://prometheus.org.ua) - громадському проекті масових відкритих онлайн-курсів відкрито безкоштовний онлайн-доступ до навчальних курсів з різних тематик у співпраці з викладачами кращих вищих навчальних закладів України: КПІ, КНУ, Києво-Могилянської академії тощо.
Всім охочім в Україні надається безкоштовний онлайн-доступ до найкращих навчальних курсів університетського рівня. Перевагами проходження такого навчання є:
- будь-коли – навчання відбувається у зручний час, відео-лекції, тести та форум доступні цілодобово;
- будь-де – проходити курси можливо не виходячи з дому чи в дорозі, для цього необхідно мати доступ до інтернету;
- будь-який пристрій – навчатися можна на комп’ютері, планшеті чи телефоні, сайт підлаштується під будь-який пристрій;
- будь-хто – навчання безкоштовне.

Одним із циклів курсів є «Підприємництво», що дає змогу дізнатися про те, як створити власний бізнес чи технологічний стартап в Україні. Даний цикл складається з восьми напрямків – «Як створити стартап», «Підприємництво. Власна справа в Україні», «Бізнес англійська», «Маркетинг: розробка та продаж пропозиції цінності», «Вступ до Теорії обмежень та Процеси мислення як потужний підхід до управління бізнесом», «Фінансовий менеджмент», «Юридичні аспекти створення та ведення бізнесу в Україні», «Основи оподаткування в Україні».

Пропонуємо Вам безкоштовно залучитись до цього проекту.

Основні права, пільги та соціальні гарантії передбачені для військовослужбовців військової служби за контрактом відповідно до таких норм законодавства України:
Стаття 17 Конституції України:
Захист суверенітету і територіальної цілісності України, забезпечення її економічної та інформаційної безпеки є найважливішими функціями держави, справою всього Українського народу.
Держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей.
Закон України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” визначає такі права, пільги та соціальні гарантії:
• продовольче, речове та інше матеріальне забезпечення за встановленими нормами (ст.9);
• безоплатна кваліфікована медична допомога у військово-медичних закладах охорони здоров’я, а при їх відсутності чи у невідкладних випадках – медична допомога надається державними або комунальними закладами охорони здоров'я за рахунок Міністерства оборони України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів(п.1 ст.11);
• військовослужбовці, учасники бойових дій та прирівняні до них особи, особи, звільнені з військової служби, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції чи виконували службово-бойові завдання в екстремальних (бойових) умовах, в обов’язковому порядку повинні пройти безоплатну психологічну, медико-психологічну реабілітацію у відповідних центрах з відшкодуванням вартості проїзду до цих центрів і назад. Порядок проведення реабілітації та відшкодування вартості проїзду встановлюються Кабінетом Міністрів України (пункт 1 статті 11 );
• санаторно-курортне лікування та відпочинок військовослужбовців і членів їх сімей (крім військовослужбовців строкової військової служби) у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах Міністерства оборони України, з пільговою оплатою вартості путівок у розмірах та порядку, встановлених Кабінетом Міністрів України не більше одного разу на рік; таким же правом користуються члени сімей військовослужбовців, які загинули (померли) або пропали безвісти під час проходження військової служби. До таких членів сімей належать: батьки, дружина (чоловік), неповнолітні діти, а також діти - інваліди з дитинства (незалежно від їх віку) (п.3 ст.11)
Пільги, передбачені першим реченням абзацу першого цього пункту, надаються військовослужбовцям та членам їх сімей за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує трьох прожиткових мінімумів;
• безоплатний проїзд залізничним, повітряним, водним та автомобільним (за винятком таксі) транспортом у відрядження, відпустку у межах України, при переведенні на нове місце проходження військової служби або у зв'язку з передислокацією військової частини разом із членами сімей (крім членів сімей військовослужбовців строкової служби) і перевезення багажу,до місця проживання, обраного при звільненні з військової служби, в межах України(ст. 14).
Порядок відшкодування витрат, пов’язаних з перевезенням військовослужбовців та членів їх сімей, їх особистого майна залізничним, повітряним, водним і автомобільним (за винятком таксі) транспортом затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 2 березня 2016 р. № 155.
Пунктом 8 вказаного Порядку передбачено механізм відшкодування військовослужбовцям та членам їх сімей фактичних витрат, пов’язаних із проїздом у чергову відпустку, у разі придбання проїзних документів за власні кошти;
• грошова допомога при звільненні з військової служби та в інших, передбачених законодавством випадках (ст.15);
• грошова допомога на оздоровлення та державна допомога сім'ям з дітьми в порядку і розмірах, що визначаються законодавством України (п.3 ст.15);
• одноразова грошова допомога у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності (ст.16);
• вдова (вдівець) загиблого або померлого військовослужбовця, а також дружина (чоловік) військовослужбовця, який пропав безвісти під час проходження військової служби, у разі якщо вона (він) не взяла (не взяв) інший шлюб, та її (його) неповнолітні діти або повнолітні діти - інваліди з дитинства, батьки військовослужбовця, які перебували на його утриманні, мають право на пільги, передбачені цим Законом (п.6 ст.18);
• військові формування, військовослужбовці яких загинули чи померли в період проходження військової служби, подають їх сім'ям і батькам допомогу в проведенні похорону і компенсують матеріальні витрати на ритуальні послуги та на спорудження пам'ятників у розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України (п.4 ст.15);
• військовослужбовці, які стали інвалідами внаслідок бойових дій, а також учасники бойових дій прирівнюються у правах до інвалідів та учасників Великої Вітчизняної війни (п.4 ст.11);
• особи, у якої один з батьків (усиновлювачів) був військовослужбовцем, який загинув чи визнаний судом безвісно відсутньою особою при виконанні ним обов’язків військової служби, протягом трьох років після здобуття відповідної загальної середньої освіти зараховується поза конкурсом за особистим вибором спеціальності до державних і комунальних вищих та професійно-технічних навчальних закладів України для навчання за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів (п.5 ст.13);
• забезпечення соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, які звільняються у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, за станом здоров'я, а також військовослужбовців строкової військової служби, які до призову на строкову військову службу не були працевлаштовані, в разі відповідного звернення зазначених осіб. У разі необхідності соціальну та професійну адаптацію проходять також члени сімей військовослужбовців за їх зверненням (п.5 ст.8);
• час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби (п.1 ст.8);
• право на першочергове встановлення квартирного телефону, крім військовослужбовців строкової військової служби, а також першочергове встановлення квартирної охоронної сигналізації(п.7 ст.14);
• підйомна допомога в розмірі місячного грошового забезпечення на військовослужбовця і 50 відсотків місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї військовослужбовця, який переїжджає з ним на нове місце військової служби при переїзді військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, а також тих, хто перебуває на кадровій військовій службі, на нове місце військової служби в інший населений пункт, у зв'язку з призначенням на військову посаду, зарахуванням до військового навчального закладу(ст.9);
• виплата добових, встановлених Кабінетом Міністрів України за кожний день перебування в дорозі на військовослужбовця та кожного члена сім'ї військовослужбовця, який переїжджає разом з ним (ст.9);
• за військовослужбовцями, захопленими в полон або заручниками, а також інтернованими в нейтральних державах або безвісно відсутніми, зберігаються грошове та інші видизабезпечення. Сім'ям зазначених військовослужбовців щомісячно виплачується грошове забезпечення, в тому числі додаткові та інші види грошового забезпечення, в розмірах, що встановлені військовослужбовцю на день захоплення його в полон або заручником, інтернування в нейтральних державах або безвісної відсутності (ч.6 ст.9);
• військовослужбовцям, а також звільненим з військової служби особам, які стали інвалідами під час проходження військової служби, та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні, батькам та членам сімей військовослужбовців, які загинули (померли) або пропали безвісти під час проходження військової служби, надається 50-відсоткова знижка плати за користування житлом (квартирної плати) та плати за комунальні послуги (водопостачання, газ, електрична, теплова енергія та інші послуги) в жилих будинках усіх форм власності в межах встановлених норм, передбачених законодавством, особам, звільненим з військової служби, які стали інвалідами під час проходження військової служби, надається 50-відсоткова знижка плати за встановлення і користування квартирним телефоном (п.5 ст.12).
Пільги, передбачені абзацом першим цього пункту, надаються військовослужбовцям і членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні, за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;
• військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення. Тривалість щорічної основної відпустки для військовослужбовців, які мають вислугу в календарному обчисленні до 10 років, становить 30 календарних днів; від 10 до 15 років - 35 календарних днів; від 15 до 20 років - 40 календарних днів; понад 20 календарних років - 45 календарних днів. Час для проїзду до місця проведення зазначеної відпустки і назад не надається. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних основних відпусток не враховуються.
Щорічна основна відпустка надається протягом календарного року. В особливих випадках з дозволу прямого начальника, уповноваженого Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, керівниками правоохоронних органів та керівниками розвідувальних органів України, щорічна основна відпустка за минулий рік надається в першому кварталі наступного року, якщо раніше її не було надано (пункти 1- 2 статті 10-1);
• дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця (п.13 ст.10);
• військовослужбовцям з початку і до закінчення особливого періоду штрафні санкції, пеня за невиконання зобов’язань перед підприємствами, установами і організаціями усіх форм власності, у тому числі банками, та фізичними особами, а також проценти за користування кредитом не нараховуються (ч.15 ст.14);
Держава забезпечує військовослужбовців жилими приміщеннями або за їх бажанням грошовою компенсацією за належне їм для отримання жиле приміщення на підставах, у порядку і відповідно до вимог, встановлених Житловим кодексом Української РСР та іншиминормативно-правовими

актами.
Військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової військової служби) та члени їх сімей, які проживають разом з ними, забезпечуються службовими жилими приміщеннями, що повинні відповідати вимогам житлового законодавства.
Військовослужбовцям, які мають вислугу на військовій службі 20 років і більше, та членам їх сімей надаються жилі приміщення для постійного проживання або за їх бажанням грошова компенсація за належне їм для отримання жиле приміщення. Такі жилі приміщення або грошова компенсація надаються їм один раз протягом усього часу проходження військової служби за умови, що ними не було використано право на безоплатну приватизацію житла.
У разі відсутності службового жилого приміщення військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом і не перебувають у шлюбі, розміщуються безплатно в спеціально пристосованих казармах у розташуванні військової частини, а сімейні - у сімейних гуртожитках. Житлово-побутові умови в таких казармах повинні відповідати вимогам, які пред'являються до гуртожитків, що призначені для проживання одиноких громадян. Для інших військовослужбовців військова частина зобов'язана орендувати житло для забезпечення ним військовослужбовця та членів його сім'ї або за бажанням військовослужбовця виплачувати йому грошову компенсацію за піднайом (найом) жилого приміщення.
Порядок забезпечення військовослужбовців та членів їх сімей жилими приміщеннями, а також розмір і порядок виплати військовослужбовцям грошової компенсації за піднайом (найом) ними жилих приміщень визначаються Кабінетом Міністрів України (стаття 12);
військовослужбовці мають право на навчання (у тому числі на отримання післядипломної освіти) у військових навчальних закладах, відповідних підрозділах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації військовослужбовців. Військовослужбовцям, які прийняті на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу після здобуття базової або повної вищої освіти за державним замовленням, дозволяється навчатися в інших вищих навчальних закладах без відриву від служби після проходження ними строку служби, який дорівнює часу їхнього навчання для здобуття попередньої вищої освіти. Іншим категоріям військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, дозволяється навчатися в інших вищих навчальних закладах без відриву від служби в порядку, визначеному відповідними положеннями про проходження військової служби громадянами України (стаття 13);
Дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, виплачується за місцем роботи грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати при розірванні ними трудового договору у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на службу в іншу місцевість. При тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам (чоловікам) військовослужбовців у розмірі 100 відсотків середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу (частина друга статті 18);
місцеві ради надають позачергово місця дітям військовослужбовців та дітям військовослужбовців, які загинули чи померли або пропали безвісти під час проходження служби, у дитячих закладах за місцем проживання (частина п'ята статті 18);
• Кабінетом Міністрів України, місцевими радами, підприємствами, установами, організаціями можуть встановлюватися й інші пільги та гарантії соціального захисту сімей військовослужбовців (ч.7 ст18);
Закон України“Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”):
• пенсійне забезпечення після звільнення з військової служби здійснюється на підставах та у випадках, передбачених Законом України;
Кодекс Законів про працю України:
• виплата вихідної допомоги за місцем роботи при призові або прийнятті на військову службу (ст. 44);
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову (ст. 119);
Закон України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”:
• військовослужбовці, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції, визнаються учасниками бойових дій (п. 19 ч. перша ст. 6);
Порядок надання статусу учасника бойових дій особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність Україниі брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення визначений Постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 413.

Пам’ятка
особі, яка не досягла 18 років, при працевлаштуванні на роботу

Шановний друже!
Ви стаєте на шлях трудового життя, приступаєте до роботи. Хочемо поінформувати Вас про норми законодавства про працю для громадян, які не досягли 18 років.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює
Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.
Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.


Шановний друже!
У разі порушення роботодавцем Ваших прав, радимо Вам звертатись до:

Головне управління Держпраці в Одеській області

Адреса: м. Одеса, проспект Шевченка, 2 ,
Телефон (0482) 63-84-06,
Сайт: 15od@dsp.gov.ua

Служби у справах дітей Одеської обласної держадміністрації

Адреса: м. Одеса, пр-т Шевченка, 4,
Телефон (048) 7-283-544, 7-283-795,
Сайт: 15ssd@ukr.net
В Рені стартують тимчасові роботи.

Ще лютує зима, а добрі та мудрі господарі почали готуватись до весни, до весняних польових робіт. Треба підготувати землю, відремонтувати техніку. Тож роботи на селі зараз хватає. І, як варіант таких підготовчих робіт – це організація громадських та тимчасових робіт. Адже роботи такого характеру сприяють тимчасовій зайнятості безробітних, пом’якшенню соціальної напруженості на ринку праці, а головне - мотивують безробітних громадян до праці та й дають шанс роботодавцю раціонально розподілити власні кошти та використати підтримку держави.
Днями до Ренійського РЦЗ уже звернувся керівник СВК «Авангард» з пропозицією щодо організації робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням 10 безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості. А сьогодні досягнуто домовленості про організацію тимчасових робіт ще в 2-х сільськогосподарських підприємствах. Це СВК «Дюз» та ПП «Ренійський аграрій». До тимчасових робіт на цих ПОУ планується залучити 17 безробітних.
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
13.02.2017р.
Створення нових робочих місць – підтримка роботодавця

Роботодавці завжди були та залишаються незмінним клієнтами служби зайнятості, які створюють нові робочі місця та зберігають існуючі в непростих реаліях сьогодення. Значна кількість суб’єктів господарювання Ренійського району вже оцінили переваги у співпраці зі службою зайнятості та стали її постійними клієнтами та надійними соціальними партнерами. Тому фахівці Ренійського РЦЗ особливу увагу приділяють налагодженню партнерських стосунків із новоствореними роботодавцями щодо надання посильної допомоги в укомплектуванні вільних та новостворених робочих місць.
Серед чималої кількості послуг, в Ренійському районному центрі зайнятості дієво реалізовується послуга з компенсації єдиного внеску роботодавцям, що працевлаштовують соціально незахищених громадян на новостворені робочі місця та які проводять свою діяльність в пріоритетних галузях економіки та укомплектовують нові робочі місця особами із числа безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Так, з моменту реалізації норм статей 26 та 27 Закону України «Про зайнятість населення» свої правом на компенсацію єдиного внеску скористалися уже 29 роботодавців міста Рені та Ренійського району, що працевлаштували 44 безробітних.
Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжується і зараз, адже надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць. З початку року вже 6 новостворених підприємств, що працевлаштували безробітних у грудні 2016 року на нові робочі місця, звернулись до центру зайнятості із заявами на компенсацію єдиного внеску. По всім ним прийнято позитивні рішення.. До кінця місяця ще два роботодавці мають наміри звернутись до Ренійського РЦЗ із заявами на компенсацію.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

07.02.2017 року