Разделы сайта
Главные новости
С-ВОРЫ В ЗАКОНЕ
ПО ВОЛЧЬЕЙ ТРОПЕ

  На выборах, кандидат в мэры Рени И.Плехов обещал ренийцам процветание, а предпринимателям обещал примерно следующее: «Я сам предприниматель, я знаю как вам тяжело, я сделаю всё, чтобы облегчить вашу работу». Прошло время, уже мэр Рени И.Плехов обращаясь к предпринимателям как - то сказал: «Я вам перекрою кислород!». Ложь – способ достижения цели. Сегодня в Рени идёт устранение конкурентов и элементарный рэкет. Схема проста: Фискальная служба помогает создавать прессинг, а затем идут поборы. Многие предприниматели не выдерживают и сворачивают свой бизнес, и даже уезжают из Рени. Те, кто покрепче держатся, обращаются в суды и даже выигрывают дела /имеются решения судов/. Но, рэкет местных чиновников не прекращается.
Мэр берёт без разрешения

 СТОРОЖ ВСЕЯ РЕНИ

 14.08.2017г. Строительная бригада С.Лукиянченко (управляющая компания жилфонда), занималась ремонтом крыши 5-ти этажного дома по улице Дунайская № 21. Периодически шёл дождь, и бригада прерывала работу. К концу рабочего дня понадобился ещё материал, чтобы закончить ремонт крыши. Рабочие поехали за отсевом на базу (ЖД), но там пилили дерево и въезд был закрыт. (Идёт дождь, заливает квартиры, люди просят и требуют обязательно доделать крышу). Рядом, на улице Соборной лежала небольшая бесхозная кучка отсева. В сложившихся форс-мажорных  обстоятельствах

ДАЛ НАМ ПОВОД, ВОДОПРОВОД

(Рени: жаркий август 2017 года)

Согласно мэрской пропаганде, «впервые со времён Румынского ига», на улице Вознесенской (Комсомольской) местная ура-власть начала героическую замену водопровода!...

Реформа отупления: над детьми на Украине будут проводить эксперименты

После успешных постмайданных реформ «много едите», «часто болеете», «долго живете», набирает обороты реформа отупления. Нужно усилить эксперименты над нашими детьми.

 

Я буду предлагать начать новую сессию Рады с реформы образования, - Парубий

Кроссовки найк
На сегодняшний день кроссовки бренда найк – самые востребованные и узнаваемые.
Живём и помним!
Фоторепортаж о презентации " Книги Памяти Украины.Победители" в центральной районной библиотеке.
Живём и помним!
Живём и помним!
Yeezy boost кроссовки
Это спортивная сверхкачественная и комфортная обувь, которая снабжена лучшими инновационными разработками. Она ориентирована главным образом на ежедневную носку и неплохой вариант для тренировок. Если Вы предпочитаете носить самую удобную обувь, то эта модель подойдет Вам.
Живём и помним!
Живём и помним!
Киев значительно урезал субсидирование населения
С осени текущего года субсидирования украинцев значительно уменьшится, как и количество тех, кому будут назначены субсидии
Со следующего года получить водительские права можно будет только с видеорегистрацией экзамена
В Украине собираются ввести фото- и видеофиксацию при сдаче экзаменов на получение водительских прав.
Спортивная обувь
Кроссовки – это особенный вид обуви, отличающийся практичностью и функциональностью. Многие мужчины даже не признают какой-то другой обуви. Сложно назвать более комфортную и легкую обувь. Не просто так кроссовки пользуются таким большим спросом среди всех остальных существующих видов обуви во всем современном мире. К тому же, они уже давно не считаются исключительно атрибутом спорта. Если в далекие времени они были страшным дефицитом, то в настоящее время промышленность предлагает разнообразные кроссовки. Можно подобрать желанную модель на свой кошелек и вкус.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.

В Міністерстві інфраструктури України наявна інформація про те, що 28 квітня 2017 року у територіальних водах Лівії було затримано судно «Рута» (номер ІМО 8711899, прапор України), на борту якого перебували 14 членів екіпажу – громадян України. Екіпаж судна утримується у в’язниці м. Таджура (передмістя Тріоплі). Всі спроби досягти звільнення судня виявилися марними.
Ренійський районний центр зайнятості застерігає моряків від працевлаштування на судна, які здійснюють заходження до вод під юрисдикцією Лівії та інших держав з нестабільною внутрішньополітичною обстановкою до досягнення нормалізації ситуації та забезпечення належного рівня безпеки.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України оголошено конкурсний відбір проектів регіонального розвитку. Оголошення про конкурс розміщено на сайті Мінрегіону http://www.minregion.gov.ua.
Конкурс здійснюється відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору проектів регіонального розвитку, які можуть реалізовуватися за рахунок коштів державного бюджету, отриманих від Європейського Союзу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.11.2016 №827.
Проекти можуть бути реалізовані за 5 програмами регіонального розвитку: інноваційна економіка та інвестиції, сільський розвиток, розвиток людського потенціалу, розвиток туризму, загальноукраїнська солідарність. Програми розміщено на сайті Мінрегіону за посиланням: http://www.minregion.gov.ua
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ!!!
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ!!!
ВІДДІЛ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ (РЕНІ) ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ МОЛОДЬ НА КОНТРАКТНУ СЛУЖБУ.
Важливою, почесною та відповідальною в усі часи була справа захисту священних рубежів своєї держави. Сьогодні у добу нових вимог та викликів, вона набула особливої ваги. Прикордонники з честю та відповідальністю стоять на захисті недоторканності державного кордону. Невтомність і наполегливість, рішучість і самовідданість прикордонників є великим прикладом громадянської зрілості та відданого служіння Батьківщині.
УМОВИ ВСТУПУ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ЗА КОНТРАКТОМ
Прийняття громадян на військову службу за контрактом до Державної прикордонної служби України на посади рядового, сержантського та старшинського складу здійснюється на підставі Законів України «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про Державну прикордонну службу України».
Добір кандидатів на військову службу за контрактом здійснюється з числа громадян:
• віком від 18 до 40 років;
• які мають вищу, професійно-технічну, повну (або базову) загальну середню освіту;
• які пройшли професійно-психологічний відбір та придатні до військової служби за фізичним розвитком і станом здоров’я.
з питань прийому на військову службу за контрактом звертатись:
Окремий регіональний центр комплектування: м. Одеса, вул. Жуковського 1, тел.: (048) 722-50-18, (096) 744-38-83, (050) 744-38-83, (073)744-38-83; e-mail: orck.pdru@ukr.net
м. Ізмаїл, вул. Гаврила Музиченко,31, відділ добору, тел: 063 228 40 36; 067 422 07 90
Військова служба за контрактом це:
• Гарантія стабільного грошового забезпечення від 7 000 гривень, у тому числі:
- щорічна одноразова матеріальна допомога;
- щорічна грошова допомога у разі вибуття у чергову відпустку;
- щорічна грошова винагорода за зразкове виконання службових обов’язків;
- грошова допомога під час переїзду до нового місця служби для військовослужбовців та членів їхньої родини;
• щорічна обов’язкова відпустка тривалістю від ЗО до 45 діб;
• додаткові відпустки (для навчання, соціальні тощо);
• пільгове обчислення загального стажу служби (1:1,5) під час проходження служби у підрозділах кордону;
• можливість кар’єрного зростання та навчання у вищих навчальних закладах;
• вільний вибір місця та умов служби по всій території України;
• можливість служби за кордоном в посольських та консульських установах України;
• якісне безкоштовне медичне обслуговування;
• пільговий відпочинок у відомчих санаторно-оздоровчих закладах;
• право на безкоштовне отримання житла;
• грошова компенсація за наймане житло;
• право на пенсію після 25 років вислуги;
• інші соціальні гарантії встановлені законодавством;
• проходження служби призовниками та військовозобов’язаними (альтернатнвастрокової служби).
Якщо Вас зацікавила данна інформація за додатковою інформацією звертайтесь за адресою:
м.Рені, вул.Маяковського, 2.
Телефони: (04840)41785, (093)5010937,(067)4893712
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ АБІТУРІЄНТІВ
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ АБІТУРІЄНТІВ ДЛЯ ВСТУПУ ДО НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ДЕРЖПРИКОРДОНСЛУЖБИ УКРАЇНИ ІМЕНІ Б.ХМЕЛЬНИЦЬКОГО.
Запрошується цивільна молодь віком від 17 до 21 року. Навчання проходить на бюджетній основі за жержавним замовленням.
Напрямки підготовки: “Психологія”, “Телекомунікації та радіотехніка”, “Філологія”, “Право”, “Правоохоронна діяльність”, “Автомобільний транспорт”, “Безпека державного кордону”.
Термін навчання 4 роки - очна форма навчання. Випускники отримують кваліфікацію - бакалавр та присвоюєтьсяпервинне офіцерське звання “лейтенант”.
Адреса: 29003, м. Хмельницький,вул. Шевченка, 46
Телефони: 8(0382) 79-59-11
Веб-сайт: http://nadpsu.edu.ua/
E-mail: ovidko_v@mail.ru
Телефон/факс: 8 (0382) 72-08-02, 69-02-00
КТО КОНТРОЛИРУЕТ КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН?
Обращение громады Рени к нардепу А.Урбанскому: Спасите парковые деревья от мэра Плехова, иначе парк «Победа» придётся переименовать в «Пустыня Сахара».
ВОТ И СКАЗКА ПРО БЕЛОГО БЫЧКА

Решение суда по делу ренийского вице-мэра: не виноватый он – срок сам прошёл!


Как уже сообщал «Топор», Ренийский районный суд принял решение по делу вице-мэра Рени А. Лантинова, которому инкриминировали коррупционное правонарушение...

«Вина Лантинова А.М. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 172-4 ч. 2 КУоАП, подтверждена, в действиях Лантинова А.М. содержатся признаки состава вышеуказанного правонарушения»....

РЕНИ: ЛОЖЬ или ЛОББИ?

МЭР И.ПЛЕХОВ ПРОТИВ ОСМД
В июле месяце текущего года на сайте «Топор» появилась фейковая статья:«Ренийский мэр заявил, что ОСМД в городе «забуксовали»...

Мэр И.Плехов выдаёт желаемое за действительное. На самом деле всё не совсем так, вернее, совсем не так. Ренийцы уже привыкли к тому, что мэр не дружит с логикой, и часто откровенно врёт. Сколько бы журналисты не редактировали «креативную» мэрскую речь, ну, нет там порядка и правды!...

СРОЧНО!!! ВАКАНСИЯ!!!
Підприємство «Оздоровчо-реабілітаційний центр інвалідів зі слуху «Одіссей» українського товариства глухих (код ЄДРПОУ 35383568) має термінову! потребу в сезонних робітниках, а саме:
- кухар, заробітна плата 5000 грн.;
- кухонний робітник (помічник кухаря), заробітна плата 3500 грн.
Звертаємо увагу, що роботодавець забезпечує проживання (у разі потреби) та харчування.

За додатковою інформацією звертатись до директора підприємства за телефоном 067-782-86-64 Михайло Олександрович.
Отримання ваучера- новий крок в житті.
Отримання ваучера- новий крок в житті.

Державна служба зайнятості надає роботодавцям на безоплатній основі широкий спектр послуг. Однією із соціальних послуг є сприяння громадянам у проходження професійного навчання, в тому числі на підставі ваучера.
Реалізація цього завдання здійснюється шляхом соціального партнерства, на принципах відкритого обговорення проблем, прийняття відповідних рішень та їх спільного виконання. Однією із послуг – є проведення семінарів з роботодавцями, на яких обговорюються найважливіші питання та проблеми зайнятості .
Тому, 10 серпня 2017 року фахівцями Ренійського РЦЗ проведено семінар з роботодавцями, на якому обговорювалось багато важливих питань, в тому числі і можливість служби зайнятості надавати допомогу громадянам, які не зареєстровані в службі зайнятості підвищити свій професійний рівень з метою досягнення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом отримання ваучера.
Якщо Вам або Вашим працівникам понад 45 років, страховий стаж не менш 15 років, а також при наявності освіти не нижче професійно-технічної, та Ви зацікавлені у більш компетентних працівниках, або робітники бажають працювати за новою професією (спеціальністю), то звертайтесь до нас, ми допоможемо – розповіла фахівець центру зайнятості Людмила Руденко.
Присутні проявили не аби яку зацікавленність з цього питання, та висловили сподівання на подальшу тісну та плідну співпрацю в цьому напрямку.



10.08.2017
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО


21 червня 2017 року набрала чинності Постанова КМУ № 432, яка затверджує Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції». Тому фахівцями Ренійського районного центру зайнятості проведено засідання круглого столу на який запросили представників органів влади, Військового комісаріату, соціальних партнерів.
Відкрила захід заступник директора Наталія Буценко, вона розповіла, що фахівцями центру зайнятості особлива увага приділяється соціальній та професійній адаптації учасників АТО, повернення їх до мирного життя. Під час свого виступу вона розповіла про весь спектр послуг, що надаються службою зайнятості цій категорії громадян.
Про професійне навчання, надання інформаційних, консультаційних та профорієнтаційних послуг учасникам АТО для підвищення їх конкурентоспроможності на рику праці, розповіла фахівець центру зайнятості Валентина Самойленко.
Представник Управління соціального захисту Людмила Шило розповіла про надання матеріальної допомоги учасникам АТО.
Виділення землі, одержання матеріальної допомоги із районного бюджету, оформлення пільг, соціальні гарантії, медичне забезпечення та реабілітація – це лише невеликий перелік питань, які обговорювались на зустрічі.
Учасники заходу визначили спільні дії в цьому напрямку роботи.


09.08.2017р.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Август 2017 (29)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Які існують підстави для припинення трудового договору?
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Кривенко.

Які існують підстави для припинення трудового договору?

Відповідно до Кодексу законів про працю України передбачено ряд підстав для припинення трудового договору, а саме:

1) угода сторін;

2) закінчення строку трудового договору, у випадку коли трудовий договір був укладений на певний термін, або трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набуття чинності вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Чи може бути строковий трудовий договір припинений за угодою сторін?

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе у будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником досягнуто угоду про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити як з боку працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо інша сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи.

Особливості припинення строкового трудового договору.

Щодо припинення строкового трудового договору, слід пам’ятати, що закінчення строку трудового договору викликає припинення трудових відносин лише тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна з сторін трудового договору – працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї з сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин.

Якщо ж такої вимоги жодна з сторін не заявила, трудові відносини фактично тривають, то сам по собі факт закінчення строку автоматично не припиняє трудових відносин. Договір вважається продовженим на тих самих умовах, але вже на невизначений строк.

У тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, наприклад, на час відпустки працівниці по вагітності і пологах, по догляду за дитиною тощо, такий договір вважається укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку з закінченням строку.

Звільнення з роботи «за власним бажанням».

Звільнення з роботи працівника за власним бажанням регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Фактом попередження являється письмова заява працівника подана адміністрації у відповідному порядку. В заяві працівник зазначає дату звільнення та причину звільнення «власне бажання» або іншу поважну причину.

Письмова заява подається працівником роботодавцю, а якщо той відмовляється прийняти її, працівник може відправити заяву поштою. При цьому днем подання заяви на звільнення буде вважатися дата реєстрації листа в журналі вхідної кореспонденції підприємства.

Заяву про звільнення працівник може подати як під час роботи, так і у випадку відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням або з яких-небудь інших причин. Важливо лише, щоб роботодавець вчасно, за два тижні, був у письмовому вигляді сповіщений про намір працівника припинити трудові відносини.

Також слід пам’ятати про те, якщо в заяві про звільнення, дата звільнення працівником не вказується взагалі, роботодавець не має права прийняти таку заяву працівника про звільнення, оскільки вона вважається невірно оформленою (не містить конкретної вимоги, а тому й не може бути задоволена).

Навіть після того як роботодавець підготував наказ про звільнення слід пам’ятати, що у випадку, якщо працівник протягом терміну, що залишається до звільнення з моменту подання заяви, змінює своє рішення з приводу звільнення (тобто бажає й далі працювати на даному підприємстві), то в такому випадку звільнення працівника не проводиться (за умови, що на його місце не запрошений (не прийнятий) інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору).

Також, у випадку, якщо по закінченні терміну, який залишається до звільнення з моменту подання заяви, працівник не був звільнений з роботи (з ним не був виконаний розрахунок і йому не була видана «на руки» трудова книжка) і він не наполягає на звільненні, трудовий договір залишається діючим, а заява працівника про звільнення втрачає свою юридичну чинність.

Чи можна розірвати безстроковий трудовий договір без обов’язкового відпрацювання двох тижневого терміну?

За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.

Так, коли працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Під обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу в законодавстві розуміється:

-переїзд на нове місце проживання;

-переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

-вступ до навчального закладу;

-неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

-вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

-догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

-вихід на пенсію;

-прийняття на роботу за конкурсом.

Даний перелік обставин не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах.

Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально.

Наприклад, якщо це переїзд на нове місце проживання, то в цьому разі в паспорті працівника повинен бути штам про зняття з реєстрації, вступ до навчального закладу – відповідний виклик на навчання з навчального закладу.

Переведення працівника на іншу роботу, як підстава розірвання трудового договору.

Переведення працівника за його згодою на іншу роботу є підставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здійснюється на інше підприємство, в установу, організацію. При цьому не має значення, за чиєю ініціативою проводиться переведення — за ініціативою працівника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого за підлеглістю органу управління

Умовою здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, розпорядження вищого за підлеглістю органу або погодження між керівниками обох заінтересованих підприємств чи організацій, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднім місцем роботи про припинення трудового договору у зв’язку з переходом на інше підприємство чи в організацію.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації не припиняє трудового договору, а лише змінює його зміст.

Переведення працівника на виборну посаду також є підставою для припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних чи громадських організаціях. Ця громадська організація, наприклад профспілкова, може діяти і на даному підприємстві, в установі, організації. Якщо виборна посада є оплачуваною, то працівник стає штатним працівником цієї громадської організації. Тому він підлягає звільненню з виконуваної роботи в зв’язку з тим, що зобов’язаний виконувати роботу за посадою, на яку обраний. Ця посада стає для працівника основною, тому в окремих випадках працівник може не припиняти трудові відносини, змінити трудовий договір і виконувати частину попередньої роботи за сумісництвом за правилами, що встановлені для сумісництва.

Згода працівника на переведення необхідна навіть тоді, коли йому запропоновано переведення в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією. Відмова від такого переведення разом з підприємством, установою, організацією є підставою для припинення трудового договору з працівником.

Оскільки при переведенні підприємства, установи, організації в іншу місцевість змінюється одна з істотних умов трудового договору – місце роботи, то відмовитись від переведення працівник може лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган запропонував працівнику таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може і не пропонувати переведення окремим працівникам, без яких він може обійтися на новому місці роботи.

Але якщо при відмові працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією припинення трудового договору проводиться на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, то при небажанні власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією розірвання трудового договору проводиться за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України як при змінах в організації виробництва і праці.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збереженими, а працівник не згоден на продовження роботи за нових умов, відмова від продовження роботи за нових умов може викликати припинення трудового договору.

При цьому слід взяти до уваги, що звільнення з мотивів відмови працівника від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праці може відбутися лише тоді, коли можливість продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою зберігається, але працівник не бажає продовжувати роботу. Коли ж змінилася спеціальність, кваліфікація або посада, звільнення повинно проводитись за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Інформація про нові умови праці повинна бути доведена до працівника завчасно, в усякому разі не пізніше ніж за два місяці.

Відмова від виконання роботи при зміні істотних умов праці не може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності і тим більш для звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.

Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для даного працівника є обов’язковою.

В яких випадках роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи?

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України працівник може звільнитися з роботи не лише за власним бажанням, а також він може бути звільнений за ініціативою самого роботодавця, однак лише у конкретних випадках:

1. змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4. прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8. вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого за вироком суду, що набув чинності, чи за постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Звільнення у випадку змін в організації виробництва і праці, невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я які перешкоджають продовженню роботи та поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Також слід пам’ятати, що звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування його на лікарняному?

Законодавством України про працю регламентовано, що звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається. Однак, з даного правила є виняток, а саме працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця, якщо він протягом більше чотирьох місяців підряд не з’являвся на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. Що стосується працівників, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, то місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Чи можна звільнити працівника, якому встановлено групу інвалідності і він не може виконувати свою роботу?

Як вже відомо, за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи власник зобов’язаний забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

Якщо власник не має можливості працевлаштувати на своєму підприємстві осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами, він зобов’язаний відрахувати цільовим призначенням до Державного фонду соціального страхування на випадок безробіття кошти у розмірі середньорічної заробітної плати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. Працевлаштування цих осіб здійснюється державною службою зайнятості населення.

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах.

За особами, які тимчасово втратили працездатність внаслідок захворювання на туберкульоз, місце роботи або посада зберігається протягом 12 місяців.

Ще один вид звільнення-масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників або вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Хто має переважне право на залишення на роботі при скороченні працівників?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Даний перелік не є вичерпним і перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Також ряд інших законів передбачає гарантії при скороченні, а саме першочергове право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також:

- учасникам бойових дій (пункт 13 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- інвалідам війни (пункт 14 статті 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- членам сімей військовослужбовців та партизан, які загинули або померли внаслідок поранення, одержаного при захисті Батьківщини або виконанні інших обов’язків військової служби (пункт 14 статті 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 9 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16 грудня 1993 p.)

В яких випадках роботодавець зобов’язаний отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівника?

Роботодавець зобов’язаний отримати попередню згоду профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник на його звільнення у таких випадках:

- змін в організації виробництва і праці в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації);

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови в надані допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- у разі виявлення винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно з статутом.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи.

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України передбачено обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником і видати йому в день звільнення правильно оформлену трудову книжку. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.

При звільненні працівника з роботи видається наказ, в якому зазначається підстава розірвання трудового договору з посиланням на відповідний пункт і статтю Закону.

На підставі цього наказу проводиться запис про причини звільнення до трудової книжки. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи провадиться також в день звільнення. Однак, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, які належать працівникові, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Якщо працівник відсутній на роботі вдень звільнення, власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає поштове повідомлення із вказівкою про потребу отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

У разі, якщо з вини роботодавця звільненому працівникові не було виплачено належних йому сум при звільненні, у встановлені законодавством строки (одразу при звільненні або після пред’явлення вимоги), то при відсутності спору про їх розмір установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вихідна допомога при звільненні і кому вона виплачується.

Для матеріального забезпечення працівників, які звільняються з роботи з незалежних від них причин, виплачується вихідна допомога, її розмір ставиться у залежність від підстав припинення трудових відносин. Отже, вихідна допомога виплачується працівнику у разі його звільнення з таких підстав:

1. у випадку звільнення при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмові від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

2.у випадку звільнення при зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

3. у випадку звільнення при виявлені невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

4. у випадку звільнення при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

В даних випадках працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Також вихідна допомога виплачується у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – у розмірі двох мінімальних заробітних плат, та звільнення внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Передбачена законодавством виплата вихідної допомоги не може бути замінена попередженням про майбутнє звільнення.

Наприклад, при попередженні працівника про звільнення при скороченні чисельності або штату за два місяці після закінчення цього строку працівнику при звільненні виплачується вихідна допомога.

Тимчасові і сезонні працівники також мають право на вихідну допомогу при їх звільненні внаслідок скорочення обсягу робіт або ж їх припинення на підприємстві, в установі, організації, з причин виробничого характеру на строк понад один тиждень, якщо йдеться про тимчасових працівників, або понад два тижні у разі коли звільняються сезонні працівники.

Джерело: kr.dsp.gov.ua