Разделы сайта
Главные новости
Полный список кандидатов в президенты Украины
Как сообщает ОПОРА, документы с 31 декабря по 3 февраля подали более 90 человек, из них ЦИК зарегистрировала 44 кандидата.
Афганистан наша память и боль
15 февраля исполняется 30 лет вывода советских войск из Афганистана. Афганистан наша память и боль
Година краєзнавчої книги
4 лютого читальний зал центральної районної бібліотеки відвідали підопічні Ренійського райвідділу філії Державної установи «Центр пробації в Одеській області». Година краєзнавчої книги
Фахівці Головного управління взяли участь у проведеннісемінару на тему «Як організуватитрудовівідносинивсільськомугосподарстві»

Продовжується співпраця Головного управління Держпраці в Одеській області з «Українським проектомбізнес-розвиткуплодоовочівництва», початок якої було закладено ще в лютому 2017 року за допомогою Всеукраїнської громадської організації «Рада жінок – фермерів України».

Відповіді на запитання під час проведення «Прямої телефонної лінії»

ЗАПИТАННЯ Чи має право на основну щорічну відпустку працівник, який ще не відпрацював на підприємстві півроку?

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 5 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему:  «Порядок регистрации в Фонде социального страхования инвалидов».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 8  февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 12 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему:  «Имеет ли право на основной ежегодный от пуск работник, который не отработал на предприятии полгода».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 14 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 19 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Оформление ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 22 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Что делать когда основания для продления продолжительности отпуска по уходу за ребенком исчерпаны, а необходимость в домашнем уходе остается».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 26  февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Создаем комиссию по социальному страхованию».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 28 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «О переносе робочих дней в 2019 году».



В Измаильском и Ренийском портах назначили капитанов

В Измаильском и Ренийском портах Госслужба морского и речного транспорта Украины назначила капитанов, которые победили в конкурсах на эти должности.


МЭР РЕНИ Игорь ПЛЕХОВ ОПЯТЬ ВРЁТ)

Наши цели ясны, задачи определены. За работу, товарищи!

Ренийские общественные слушания «по умолчанию»: у матросов нет вопросов!

Твій вибір

У Центрі доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки на період виборчої президентської компанії оформлено інформаційний стенд «Вибираємо майбутнє».
РЕНИ: «МОБИЛИЗАЦИЯ КОММУНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»

Заметки на мэрском сайте в декабре.

Заметки, мягко говоря, скромные, раньше придворные журналисты писали более пафосно, рисуя культ своего патрона.

Медицинский препарат Ируксол
Мазь Ируксол–противомикробное средство, прекрасно защищающее поврежденную кожу от воздействия неблагоприятных условий и различных микроорганизмов. Способен лечить старые незаживающие раны. Выпускается в тубах по 30 г.
Высококачественная защита для ног
Если вы тренируетесь или участвуете в соревнованиях по тайскому боксу, кикбоксингу, боксу или каких-то других восточных единоборствах то, конечно же, вы должны полностью себя защитить специальными средствами защиты.
Вам нужен инструмент?
Чтобы сделать выбор в пользу лучшего подарка для близкого человека, необходимо, хотя бы примерно знать о его предпочтениях, интересах, хобби т. д. В преддверие Нового Года вопрос подарков становится особенно актуальным. Мы советуем обратить внимание на данную статью, если вы находитесь в поиске подходящего презента для мужчины.
Вопросы-ответы И. Сорокин

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання

ЩОДО НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ

Качественная оригинальная футбольная экипировка

Сейчас практически каждый человек, который стремится быть здоровым, отдает предпочтение активному образу жизни и старается посещать различные секции заниматься спортом, проводить много времени спортивных залов и на стадионах. Конечно же, такое времяпровождение позволяет укрепить физическую форму и благоприятно влияет на состояние здоровья и самочувствие человека.

З 1 січня - новий розмір мінімальної заробітної плати

Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму  на 2019

рік затверджено  Законом України від  23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".

Встановлюємо строки виплати заробітної плати

Нагадаємо, що строки виплати заробітної плати  врегульовано статтею 115 Кодексу Законів України про працю (далі – КЗпП).

 

          Строки виплати заробітної плати встановлюють колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).

          Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні y встановлені зазначеними документами строки. Однак така виплата має бути не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

         Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

         Розмір заробітної плати за першу половину місяця також визначається зазначеними документами,  але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

         Таким чином, граничні строки виплати зарплати - не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.

                Переліченими документами встановлюються конкретні строки виплати заробітної плати, наприклад 18 та 3 або 22 та 7 числа місяця.

          П. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП встановлено зобов’язаність роботодавця ознайомити працівника з колективним договором, в якому мають визначатись, в тому числі,  і строки виплати заробітної плати. Ст. 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено повідомляти працівників ... про строки виплати заробітної плати.

          Вважаємо, що роботодавцеві доцільно мати підтвердження ознайомлення працівника під розпис із документами, що встановлюють строки виплати заробітної плати.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

Получить помощь от государства - будь-то пенсия, субсидия, выплаты на детей, "чернобыльские" или другие льготы - станет практически невозможно.

"Одни побоятся подавать документы, другим — откажут". Как власти будут уменьшать армию льготников и получателей субсидий

Тотальная украинизация: русскоязычных граждан ожидают штрафы и тюрьма
Уже в этом году русскоязычных украинцев, ожидают штрафы и даже тюрьма за несоблюдение норм нового закона о государственном языке.
Петр Порошенко назначил нового главу Ренийской райгосадминистрации

Президент Украины Петр Порошенко назначил Валентина Котляренко председателем Ренийской районной государственной администрации Одесской области с испытательным сроком.

Соответствующее распоряжение № 3/2019-рп опубликовано на сайте главы государства

«Назначить Котляренко Валентина Ивановича председателем Ренийской районной государственной администрации Одесской области с испытательным сроком три месяца», — говорится в распоряжении.

Напомним, увольнение прошлого главы Ренийской РГА Петра Дамаскина прошло со скандалом. Уволиться ему привселюдно посоветовал глава Одесской ОГА Максим Степанов. Причина — бездеятельность в вопросах легализации зарплат и уплаты налогов. Также среди претензий главы ОГА было процветание в районе коррупции, зарплат в «конвертах» и заниженные ставки платы за землю.

Про перерахунки пенсій військовим пенсіонерам

Про перерахунки пенсій військовим пенсіонерам

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Апрель 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Февраль 2019 (6)
Январь 2019 (19)
Декабрь 2018 (20)
Ноябрь 2018 (20)
Октябрь 2018 (27)
Сентябрь 2018 (20)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

РЕНИ: (мир, труд, май) –
"Популярный" мэр идёт на непопулярные меры

Мэр Рени И.Плехов по укро-традиции, поздравляет ренийцев повышением местных тарифов на воду.

Загальнонаціональний правопросвітницький проект «Я МАЮ ПРАВО» реалізується Міністерством юстиції у співпраці з системою БПД та територіальними органами юстиції за підтримки USAID «Нове правосуддя» та іншими донорами. Його мета і ціль - підвищення рівня правової культури та правової свідомості громадян, інформування їх щодо використання та захисту прав у повсякденному житті.Я МАЮ ПРАВО

Кредити та колектори примоколлект, как бороться

Основною метою колекторів, які отримали право вимоги від банку або іншої кредитної організації, є повернення максимально можливої ​​суми за кредитним договором. Це і сума основного боргу, і відсотки за користування кредитом, і неустойки за прострочення погашення, і всі можливі комісії, і судові витрати, і т.д.

Маєш професію – маєш надію на майбутнє

В рамках проведення Декади профорієнтації «Профорієнтаційний майстер-клас» та з метою підвищення ефективності профорієнтаційних послуг служби зайнятості 26 квітня 2018 року за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості на базі Міжшкільного навчально-виробничого комбінату відбувся інтерактивний захід для учнів старших класів шкіл м. Рені.
Учні, які відвідують Міжшкільний навчально-виробничий комбінат за профілями: автосправа, кулінарія, офіціант-бармен, основи дизайну інтер’єру, швацька справа презентували 6 професій: кухар, офіціант, бармен, водій автотранспортних засобів, швачка, дизайнер. „Майстер-класи» проходили цікаво та корисно. Учень 10 класу ЗОШ №1 Андрій Прискурі не тільки показав „майстер-клас” в приготуванні млинців, а й розповів, чому планує в майбутньому обрати саме цю професію.
В ході заходу спілкування робітників центру зайнятості зі школярами було націлене сформувати у молоді пізнавальний інтерес до робітничого фаху, розширити світогляд та поглибити знання про світ професій. Учні, в свою чергу, мали можливість запитати у профконсультанта все, що їх цікавить про світ професій, послуги служби зайнятості. Також учні дізналися про можливість навчання в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, про матеріально-технічну базу навчального закладу, перелік професій, які можна отримати за направленням центру зайнятості.
Сподіваємось, що такі заходи допоможуть школярам зробити правильний крок у виборі майбутньої професії та остаточно переконатися, яка професія їм до душі.





Ренійський РЦЗ. Провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Самойленко В.М.
Тел. 41418
На мой взгляд, подбор персонала включает в себя элементы работы отдела продаж, службы контроля качества на производстве и паспортного контроля в аэропорту. Задача рекрутинга – привлечь и нанять специалистов, обладающих профессиональными и личностными характеристиками, необходимыми для решения бизнес-задач компании. А для этого рекрутер, как «продажник», презентует компанию и формирует на рынке труда потребность сотрудничать именно с ней. Как работник ОТК – отбирает «качественные экземпляры», и как пограничник – проверяет «достоверность данных» и бдительно следит, чтобы «нарушители не пересекли границу».

Процесс подбора я считаю основополагающим, ведь на его базе строятся остальные HR-функции: адаптация, развитие, оценка, мотивация, репутация и т.д. Почему? Все просто.

Во-первых, люди, которые у вас работают, составляют плюс-минус 80% ваших активов, и от того, какого качества этот актив, зависит успех всей организации.

Во-вторых – от того, разделяют ли сотрудники принципы и ценности, на которых построены бизнес-процессы компании, зависит их адаптация, продуктивность, внутренняя мотивация к развитию и продолжительность работы в компании.

В-третьих, качество и маржинальность продуктов и услуг, которые вы предоставляете заказчикам, зависит от профессионализма и вовлеченности ваших сотрудников.

1. Мечтать не вредно: составляем портрет идеального сотрудника
С чего начать? С осознания того, кто именно нужен компании для решения бизнес-задач. Для этого нужно подумать над тем, каков он, «идеальный» сотрудник, включая профессиональные и личностные качества. Какие задачи ему придется решать сейчас и каким вы его видите в перспективе? С кем и как ему предстоит взаимодействовать?

Естественно, рекрутер или HR не описывает портрет кандидата в одиночку. Это лучше всего сделать со специалистом, который инициировал открытие вакансии: менеджер проекта, руководитель отдела, директор компании и т.п. Все вопросы о функциональных обязанностях, пожелания к знаниям и умениям кандидата – обязательно уточните у «заказчика вакансии». Ваша зона ответственности – пожелания по личностным характеристикам и описание компании. «Снять» заявку проще, если в компании существуют устоявшиеся бизнес-процессы, не обязательно зафиксированные на бумаге: важно понимание, для решения каких задач вам нужен новый сотрудник. А еще не менее важно фильтровать требования и не превратить вакансию в описание несуществующего супергероя. Не забывайте, что все мы далеко не идеальны.

Читайте еще: История и будущее кризисов на украинском рынке труда

2. Материализация мечты: описываем вакансию
Только после того, как ответы на вопросы осознаны и продуманы – именно так, а не придуманы, не списаны из Интернета, можно приступать к описанию вакансии. И здесь все как в продажах. По сути, описание вакансии равно коммерческое предложение. На него должны откликнуться именно те кандидаты, которые нужны вам. Значит, уже в тексте вакансии, кроме технических требований и функциональных обязанностей, должны «звучать» ценности и принципы, на которых строится работа в компании; сильные стороны, которые выгодно отличают вас на рынке труда от конкурентов; возможные перспективы кандидата на ближайшее будущее. Без преувеличений и украшательств. Правда и еще раз правда. Иначе, столкнувшись с реальностью, кандидат, вовремя раскусивший обман, не примет оффер. Либо примет, и в лучшем случае быстро найдет другую работу, а в худшем – будет распространять в команде токсины разочарования.

Например, в нашей компании достаточно жесткий технический отбор. Но кроме этого, важно, чтобы кандидат хотел не только развиваться сам, но и имел желание делиться накопленным профессиональным опытом, проявлял инициативу, умел аргументированно отстаивать свою точку зрения, стремился к эффективному взаимодействию. Нам важно поддерживать в коллективе круговорот обмена знаниями и высокие стандарты качества разработки. У нас созданы все возможности для непрерывного процесса саморазвития. Поэтому важно, чтобы для кандидата программирование было не только работой, но и «любимым хобби». Не так значимо, есть ли у него высшее образование по специальности. Важно желание «копать» вглубь, стремление к дальнейшему развитию и лучшему результату. Чтобы привлечь таких кандидатов, в тексте вакансии мы пишем о: возможности обучаться внутри компании; влиянии на выбор технологий в проекте; том, что можно проявить себя в роли наставника; возможности изучать и применять в проектах новые технологии и т.п.

Распространенные ошибки, с которыми можно столкнуться на этом этапе:

Технические требования написаны «на отцепись». Это бывает, когда HR или рекрутер думает, что он и так все знает, и сам пишет технические требования, еще хуже – копирует из аналогичной вакансии другой компании. Не удивляйтесь – такое бывает. Стоп! Все требования по функционалу должен писать или согласовывать эксперт в предметной области. Чем подробнее описана вакансия, тем выше шанс получить нужного специалиста.
Специалист, составляющий текст вакансии, не до конца понимает, какими личностными качествами должен обладать кандидат. Неопределенность в этом вопросе в дальнейшем грозит сложностями адаптации в коллективе и не только. Простой пример: вы в компании строите корпоративную культуру достижений, которая направлена на технологический прорыв, на интенсивный качественный и количественный рост. Это построение от сотрудников требует высокого уровня мотивации достижений, ориентации на результат и умеренного риска. А при подборе вы отдаете предпочтение кандидатам, чья мотивация – избегание наказания/неудач, ведь они такие «неконфликтные и удобные». Получите ли вы от таких сотрудников отдачу, на которую рассчитываете? Нет! Ведь вся их энергия направлена не на проявление инициативы или поиск наиболее эффективных решений, а на то, чтобы не получить нагоняй от руководителя. В тексте вакансии, например, может быть написано про: любовь к решению нетипичных задач; умение работать в проекте с ограниченными ресурсами и т.п.
Итак, вакансия составлена: вы довольны, слова отражают суть, и значит – можно приступать к поиску.

Читайте еще: Мнимые звезды и ложные неудачники: как не ошибиться при подборе

3. Выхожу тебя искать: разнообразим каналы поиска
Многие идут по проторенной дорожке, размещают вакансию на известных сайтах по поиску работы и ждут откликов. Ничего плохого в этом нет, и когда вы ищете специалиста на рядовую позицию на насыщенном кандидатами рынке, поток резюме обеспечен, нужно лишь включить критика и тщательно отбирать кандидатов.

Но есть позиции, требующие дополнительных усилий: это специалисты высокого класса. Здесь пригодятся:

друзья-знакомые-сотрудники, которые могут порекомендовать такого человека, а также специализированные рекрутинговые агентства;
специальные пакетные предложения от job-сайтов;
поиск в социальных сетях по специально настроенным параметрам;
поиск в специализированных группах и сообществах – Telegram, FB, LinkedIn;
анализ списков спикеров и гостей конференций, хакатонов и т.п. (можно и самим провести мероприятие, которое привлечет внимание нужных вам специалистов).
4. Не сдерживаем творческие порывы: устанавливаем контакт с кандидатами
Теперь важно определить наиболее подходящих кандидатов, найти их контакты и наладить общение. Не ограничивайте себя шаблонами «так не принято», «так никто не делает», «так никто не пишет» и т.п. Речь не о том, чтобы высылать кандидату «фото в купальнике», а о том, чтобы не писать стандартные скучные письма, использовать каналы коммуникации, не только LinkedIn и электронную почту (ее мало используют кандидаты 20-25 лет).

В нестандартном подходе к работе – ваше преимущество! Пусть никто не делает, а вы возьмите и попробуйте. Если бы никто не нарушал правила, не выходя за рамки закона и общечеловеческой морали, разумеется, не состоялось бы множество открытий. Даже если нужный вам кандидат сейчас не планирует смену работы – пригласите его в гости в офис, познакомьте с коллективом, предложите интересную форму сотрудничества, ведь у большинства есть потребности, которые в полной мере нельзя реализовать в рамках текущей деятельности. Это может быть преподавание, консультирование и т.д.

В этом подходе главное – не переборщить. Основной принцип, который помогает соблюдать меру – уважение к кандидату. Не забывайте, что не только вы выбираете сотрудника, но и он вас. Соблюдение личных границ – необходимое условие общения.

Читайте еще: На грани фола: 7 типов безнадежных вакансий

5. А поговорить? Проводим собеседования
У вас сформирован список кандидатов, которые готовы к интервью. Начинается самое интересное: проверка кандидата на соответствие ожиданиям компании. Цель этого этапа – создать такие условия, чтобы кандидат раскрылся, рассказал о себе, и вы смогли провести полный аудит его профессиональных и личностных качеств. Хороший инструмент – открытые «рассуждательные» вопросы. Это вопросы, на которые нельзя ответить однозначно «да» или «нет», те, которые предполагают рассуждение на определенную тему, например: «Вы сказали, что в проекте использовали Х, расскажите, как пришли к такому решению? Между какими способами решениями выбирали? Почему?»

Если вы хорошо поработали на предыдущих этапах, сложностей не возникнет: вы ведь точно знаете, кто вам нужен.

После того как вы оценили степень соответствия кандидата, обязательно дайте ему возможность задавать вопросы вам. Это полезно тем, что по смыслу вопросов вы лучше узнаете, что волнует кандидата, какой он человек, его ценности и мотивы. А с помощью ответов – создадите лучшие условия для «продажи» вашей компании. Также важно правильно завершить интервью. Даже если кандидат вам не подходит, уйти от вас он должен позитивно заряженным. Так как информация о вашей встрече, которую он понесет «в народ», влияет на формирование репутации компании на рынке труда.

Каждый кандидат – уникальная личность, и здесь не может быть универсального алгоритма, к каждому нужен индивидуальный подход. Но есть общие рекомендации. Поблагодарите кандидата за время, которое он вам уделил, если есть возможность – расскажите, над чем нужно поработать, чтобы быть успешнее. И все это хорошо бы делать не с высокомерием вершителя судеб, а по-партнерски.

Для эффективного рекрутинга важно построить систему, которая бесперебойно работает на вас. Одна из мощных опор этой системы – репутация компании внутри и на рынке труда. Если с репутацией за пределами компании все хорошо, кандидаты с большой долей вероятности откликнутся на объявление о вакансии и/или примут приглашение пройти техническое интервью, а затем и оффер. Позитивная репутация внутри организации позволяет получать поток хороших кандидатов по рекомендации сотрудников. Ведь компанию, которая тебе не нравится, не порекомендуешь. И не приведешь «в дом» того, за кого впоследствии будешь испытывать неловкость.

Вера Глушкова, HRD IT-компании Anadea Inc

Тэги: заявка на подбор интервью рекрутинг рекрутмент собеседование эффективный подбор
Share on Facebook37Share on VKTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

ДЫМ ГОРОДСКИХ СВАЛОК -2

-Село Долинское (Ренийский район), практически является пригородом Рени.
В октябре 2017г. состоялась 22 сессия Ренийского горсовета.
Сельский голова с. Долинское В. Готка обратился к депутатам Ренийского горсовета с проблемой городской свалки, которая расположена на балке Бужорка, вблизи с.Долинское. Свалка горит, как «вечный огонь» и жители села страдают от токсичного дыма. Дело уже дошло до заболевании селян. Ренийский горсовет по традиции «обвинив прошлую власть», для решения проблемы создаёт формальную депутатскую группу.
Мэр Рени И.ПЛЕХОВ ПРЕДЛАГАЕТ ПЕРЕНЕСТИ СВАЛКУ из балки Бужорка, в урочище Бужорка (При переносе свалки придется по-новой собрать весь пакет документов и благоустроить свалку......

З 1 травня 2018 року діє нова програма житлових субсидій, яка є перш за все соціально справедливою та більш адресною. Зміни направлені на те, щоб всі ті, хто справді потребує субсидії – її отримали. При цьому вводяться такі механізми, при яких багаті люди більше не зможуть паразитувати за кошт всіх платників податків.

Якщо раніше субсидію перепризначали на новий період раз на рік у травні і окремо розраховували її розмір на літній і зимовий період, то тепер це відбуватиметься двічі на рік – у травні і жовтні.

Преважній більшості громадян, які отримують субсидії і не мають щойно куплених предметів розкоші, нових автомобілів, або у складі сімей яких немає працездатних осіб, що декларують нульові ставки доходу, - загалом це приблизно 80-85% нинішніх субсидіантів - як і раніше державна допомога буде перепризначена в автоматичному режимі і без необхідності звертатися до органів соціального захисту.

Натомість у зв’язку з введенням нових правил близько 15% громадян потрібно буде звернутися до органів соцзахисту за переоформленням субсидії. Отже, повторно Заяву і Декларацію потрібно буде подати:

➡ Орендарям житла

➡ Внутрішньо переміщеним особам

➡ Тим сім’ям, яким субсидію було призначено не на всіх зареєстрованих, а фактично проживаючих в помешканні осіб

➡ Тим сім’ям, де є непрацюючі люди працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони менші мінімальної заробітної плати

➡ Тим сім’ям, в який відбулися зміни у складі сім’ї протягом останнього року

➡ Тим сім’ям, які саном на травень 2018 року матимуть понад двомісячну заборгованість за житлово-комунальні послуги і не погасять її до червня 2018-го.

http://teplo.gov.ua/rozyasnennya-po-subsidiyam/133.html

#субсидії
Из уст политиков мы нередко слышим о том, что Украина крайне сильно нуждается в иностранных инвесторах, а государство делает все необходимое, чтобы привлечь их на украинский рынок. Однако на практике все происходит в точности наоборот – работа с иностранными компаниями строится таким образом, чтобы у них и их коллег никогда не возникало желания заходить в нашу страну. С такими проблемами столкнулись американские инвесторы, которые приобрели предприятие по хранению и перегрузке сжиженного газа в Рени Одесской области.
В рамках библиотечного проекта для школьников «Час книги» в центральной районной библиотеке прошел очередной урок краеведения. На сей раз для учащихся 10-го класса школы-лицея на тему: «Бессарабия 1900 – 1939 гг».Бессарабия - 1900-1939гг.
Бессарабия - 1900-1939гг.
Сегодня - Всемирный день книги и авторского праваЧитайте вместе с нами, библиотекарями…
Ренійський районний центр зайнятості

Нові форми роботи – «відео-вакансія»

Шановні роботодавці району!

Запрошуємо Вас до співпраці!

З метою пришвидшення укомплектування вакансій служба зайнятості впроваджує нові форми роботи – відео-вакансії.
Відео-вакансія – це альтернатива звичайним пропозиціям про роботу у текстовому вигляді, за допомогою якої роботодавець має змогу виділити своє підприємство та вакансії серед багатьох інших. Відео-вакансія являє собою невеликий відеоролик, в якому уповноважена особа роботодавця презентує підприємство (організацію, установу), розповідає про загальні аспекти його роботи (шляхом проведення екскурсії), роль та місце майбутнього співробітника в структурі підприємства. Також презентує робоче місце майбутнього працівника, висвітлює його умови праці, основні завдання та обов'язки, рівень заробітної плати, соціальні гарантії.
Додавання візуальної складової до вакансії забезпечує цілий ряд досить істотних переваг:
- можливість лаконічно і максимально доступно розповісти про вакансію;
- підвищення привабливості підприємства (організації, установи) на фоні аналогічних підприємств;
- формування позитивного іміджу підприємства;
- участь у відеоролику реальних представників підприємства сильно підвищує рівень довіри серед шукачів роботи.
Таким чином, здобувачі роботи можуть побачити підприємство і визначитися з вибором, а роботодавці мають можливість презентувати свою компанію.

За додатковою інформацією щодо подання відео-вакансії зателефонуйте до центру зайнятості тел. (04840)41066

З повагою, Ренійський районний центр зайнятості
Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна 78/а

Щодо перерахунку пенсій з 01.04.2018р.

В начале 2018 г. в Рени был учреждён благотворительный фонд «Город мастеров». Сей фонд обещает помогать местным «талантам». Фонд будет проводить встречи людей, которые творят. При фонде будет «действовать» литературно - худо-жественный центр. Инициатор и глава - писатель Вл. Бушняк. Решение о создании благотворительного фонда «Город мастеров» было принято на встрече инициативной группы, И КОНЕЧНО.....

РЕНИ  (Т.Соня и М.Ион)

М.Ион
-Недавно я прочёл на «Форпост Рени» статью: «Пасхальные яйца мэра», как мэр Плехов обанкротив Водоканал, на Пасху озвучил повышение тарифа на воду для населения, то бишь для нас. Должников грозился в суд подавать. О как! Запел окаянный. Плехова самого в суд подали за неуплату (насос. станция 2-подъёма), за попытку рейдерского захвата жилфонда; впереди иски за некачественные дороги (на Вознесенской и Пролетарской опять провалились «новые» дороги), за банкротство Водоканала и необоснованное повышение тарифов, за расхищение горбюджета и коррупцию в мэрии …

25 квітня 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, у т.ч. щодо зупинення реєстрації податкових накладних\розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних, з метою їх вирішення.

Кожен учасник зустрічі має можливість отримати відповіді на свої запитання, надати пропозиції щодо вдосконалення роботи органів фіскальної служби та податкового законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.   

 

                                                                                              Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан , что во исполнение Распоряжения Одесской областной государственной администрации от 14 февраля 2018 года №129\А-2018 «Об утверждении регионального плана мероприятий по реализации в Одесской области в 2018 году проекта «Я маю право!» на протяжении 2 квартала каждую пятницу с 9-00 до 13-00 в Центрах обслуживания плательщиков Измаильской ОГНИ, а также Ренийском и Болградском отделениях инспекции проводятся консультации по правовой тематике (в пределах компетенции) для незащищенных слоев населения, участников АТО и внутренне перемещенных лиц.

Для оказания помощи обращайтесь в окно №1 Центра обслуживания. Дополнительная информация по телефону (04841) 7-28-55.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

      

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

 

Зарплата  - это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Минимальная зарплата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную месячную (часовую) норму труда.

С 1  января 2018 года установлена такая минимальная зарплата:

- в месячном размере – 3723 грн.

- в часовом размере – 22,41 грн.

        В случае, если работнику , выполнившему месячную норму труда зарплата начислена в меньшем размере.....

 Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  23 апреля  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Обов’язокгромадянинанадати при укладанні трудового договору паспорт абоінший документ, що посвідчує особу, визначеночастиною 2 статті 24 Кодексу законів про працюУкраїни (далі - КЗпП).

Основним документом, що посвідчує особу власника та підтверджує громадянство України, є паспорт громадянина України, що видається кожному громадянину України після досягнення 14-річного віку....

Правильний вибір професії сьогодні – щасливе майбутнє завтра

З метою профорієнтації шкільної молоді в рамках проведення Декади профорієнтації "Профорієнтаційний майстер-клас" 18 квітня 2018 року Ренійський районний центр зайнятості організував проведення виїзного профорієнтаційного заходу для молоді з використанням модернізованого мобільного центру професійної орієнтації. Місцем проведення заходу стала Котловинська загальноосвітня школа. Під час заходу працівники центру зайнятості ознайомили старшокласників із послугами, які надає служба зайнятості молоді, обговорили умови вибору майбутньої професії, розглянули сучасний ринок праці, презентували робітничі професії, за якими можливе навчання за сприяння служби зайнятості, розповіли про умови навчання, перспективи подальшого працевлаштування. Було звернено увагу учнів і на професії, які сьогодні вважаються найбільш актуальними та перспективними. Одним з етапів цього заходу стала дискусія на тему «Обирати професію треба правильно». Учні активно сперечались та за допомогою дорослих дійшли до висновку, що при виборі професії слід враховувати не тільки мрії та бажання , а й свої здібності, потребу на ринку праці та поради професіоналів. Але тих старшокласників, які ще не визначилися з вибором професії, цікавили питання навчання та перенавчання за сприяння служби зайнятості та можливості подальшого працевлаштування. За словами учнів школи, інформація яку вони отримали під час проведення заходу матиме важливе значення для їх професійного самовизначення та побудови власної кар′єри. А щоби хлопці та дівчата більше дізналися про сферу власних професійних інтересів, їм запропонували пройти відповідне тестування. Водночас інші присутні отримали відповіді на питання, що їх цікавили. Також були продемонстровані відеоролики профорієнтаційного спрямування (06- автомеханік,09- швачка, 10- агроном, 11- ветеринар, 17- фермер). Мета заходу була досягнена, адже молоді люди зрозуміли важливість правильного вибору професії та отримали корисні поради СЗ.



Ренійський РЦЗ. Провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Самойленко В.М.
Тел. 41418