Разделы сайта
Главные новости
ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ
16.05.2018г. состоялся визит губернатора Одесчины М.Степанова в Рени. На повестке дня стояли два ключевых вопроса: СЭЗ «Рени» и Объездная дорога.
Щодо працевла¬штування пенсіонерів

Щодо  працевла­штування пенсіонерів

«СЭЗ «РЕНИ»

20 ЛЕТ СПУСТЯ

Специальная экономическая зона - территория, в пределах которой соответствующим законом Украины устанавливается и действует специальный правовой режим хозяйственной деятельности.
(Льготные условия СЭЗ становятся привлекательными. Это выгодно для инвесторов, хорошо для порта и польза для города).


До уваги платників податків!

06 липня 2018 року о 10.00 годині відбудеться безкоштовний семінар для платників податків Одеської області на тему: «Актуальні питання ведення підприємницької діяльності в період курортного сезону».

На  семінарі будуть розглянуті питання щодо:

- нарахування та сплати фізичними особами земельного податку, податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, транспортного податку;

- ведення господарської діяльності на спрощеній системі оподаткування фізичними особами - підприємцями;

- контрольних заходів з дотримання роботодавцями податкового законодавства при працевлаштуванні найманих працівників;

- відповідальності за порушення законодавства про оплату праці;

- порядку видачі ліцензій на роздрібну торгівлю алкогольними напоями та тютюновими виробами;

- застосування реєстраторів розрахункових операцій.

           Семінар відбудеться за адресою: м.Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області). Кожен учасник семінару може вказати своє запитання в електронній формі під час он-лайн реєстрації.

            Реєстрація для участі у заході є обов’язковою. Щоб зареєструватися, слід відкрити посилання у розділі «Анонси» на субсайті територіальних органів ДФС в Одеській області:https://docs.google.com/forms/d/1RIxjRDrjPBZ_Td5V_CDsYHpUSESAIxK7ZZSmAdX0z_E/edit

             Реєстрація триватиме до 15 год. 05.07.2018 року.

Підтвердження про свою участь учасники отримають 05.07.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації. З організаційних питань щодо участі у семінарі  звертатися за телефоном: (0482) 377-576. Пропуск учасників семінару здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.   

 

                                                                                             Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

  Нчальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шиліна

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  26 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Порядок рассмотрения обращений граждан. Сервис «Пульс»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  начальник отдела организации работы Центра обслуживания плательщиков и предоставления административных услуг Измаильской ОГНИ   Татьяна Ивановна Пынтя.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                   Т.В.Шилина

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  25 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Энергосбережение: дань моде или необходимость?
20-23 июня в Рени проходять Дни устойчивого энергосбережения.
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеки презентует информационную выставку « Эенергосбережение: дань моде или необходимость?»
Платежи за землю, заявленные в декларации, оплачиваем вовремя

Измаильская объединенная   Государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области напоминает субъектам предпринимательства, что  в соответствии с п.287.3. статьи 287 Налогового кодекса Украины, налоговые обязательства по плате за землю, определенные в налоговой декларации на текущий год уплачиваются владельцами и землепользователями земельных участков по их месторасположению равными долями по окончании месяца в течении 30 календарных дней после последнего дня месяца. Оплачивать следует, учитывая время прохождения платежей в банке. Обратите внимание, что в июне  в Украине объявлены нерабочими 28 и 29 числа. Таким образом, следует провести оплату налога на землю и арендной платы заблаговременно.     

        Уважаемые налогоплательщики, своевременная оплата налогов избавит вас от необходимости оплачивать штрафные санкции. Напоминаем также, что о состоянии ваших расчетов с бюджетом вы можете узнать  воспользовавшись услугами «Электронного кабинета плательщика». Методическую помощь по пользованию этим сервисом фискальной службы вам окажут в Центре обслуживания плательщиков.

                                                                                                                                                                                                 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                    Т.В.Шилина

Срок оплаты налога на недвижимое имущество – 60 дней

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция Главного управления ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан, что согласно статьи 266 Налогового Кодекса Украины, фискальная служба формирует налоговые уведомления – решения по налогу на недвижимое имущество до 1 июля. Срок уплаты налога – 60 дней после получения налогового уведомления.

         Плательщиками налога являются граждане, имеющие в собственности недвижимость. Налоговым  Кодексом предусмотрены льготы по этому налогу, а именно: база налогообложения объектов жилой недвижимости , а также ее частей, находящихся в собственности физических лиц уменьшается для квартир независимо от их численности на 60 кв.метров, для жилых домов на 120  кв.метров., для разных типов недвижимости - на 180 кв.метров.

 Ответственность за администрирование этого налога согласно Закону возложена на фискальную службу. Статья 126 Кодекса предусматривает штрафные санкции за несвоевременную уплату налогов при задержке платежа до 30 календарных дней включительно – 10 % от суммы долга , свыше 30 дней – 20%.    Кроме того , статьей 129  Кодекса предусматрено начисление пени за каждый день просрочки платежей.

Уважаемые граждане, вовремя оплачивайте налоги, не дожидаясь применения штрафных санкций.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (0481) 7-28-55.

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Уважаемые налогоплательщики!

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до вашего сведения  , что согласно писем Главного управления ГФС Украины в Одесской области от 12.06.2018г. № 5834\7\15-32-07-03-37 и Главного управления Государственной казначейской службы Украины в Одесской области от 31.05.2018г. № 16-10\530-8951 «Об изменении реквизитов бюджетних счетов» со 2 июля 2018 года меняются реквизиты бюджетних счетов для уплати налогов и сборов.

 Сведения о новых реквизитах можно найти в приложении на нашем сайте.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков а также по телеону (04841) 7-28-86.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

    

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

 

     Приложение.

Реквізити рахунків для обліку доходів до Місцевого бюджету  з 02 липня 2018 року для платників, які перебувають на обліку в Ізмаїльській ОДПІ.

rekvizity-02.06.18-g..zip [216.68 Kb] (cкачиваний: 23)

Читаємо на канікулах

Під такою назвою в центральній районній бібліотеці оформлена книжкова виставка для учнів 10-11 класів, на якій представлені твори української і світової літератури за шкільною програмою.
Читаємо на канікулах
Подружись с врачом
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеке презентует издания информстенда "Подружись с врачом"
Вихідні дні, перенесення робочих днів в червні 2018 р

У червні 2018 для українців будуть додаткові вихідні, у зв'язкуі з Днем Конституції 28 червня.

Враховуючи положення ст. 73 КЗпП у 2018 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься, зокрема, у такі святковідні і дні релігійних свят:28 червня – День Конституції України.

 З метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування 28 червня – Дня Конституції України,   Кабінет МіністрівУкраїни прийняв розпорядження від 11.01.2018 р. № 1-р  «Про перенесення робочих днів у 2018 році». 

         Документом рекомендовано у 2018 році для працівників підприємств, установ та організацій, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя), перенести робочий день з п'ятници 29 червня на суботу 23 червня.

          У разі прийняття власником або уповноваженним органом (керівником) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа рішення про перенесення робочих днів вихідними будуть 4 дні:  з 28-го червня по 1 липня включно.

Таким чином, у червнізагалом буде:

  • календарнихднів - 30;
  • робочихднів - 20;
  • вихідних та святкових днів - 10.

Передсвятковий день 27 червня робочий день скорочується на одну годину.

Через перенесення робочого дня на 23 число у передостанній тиждень червня

буде шість робочих днів поспіль - з 18 по 23 червня включно.

         Варто зауважити, що розпорядження про перенесення робочих днів носить рекомендаційний характер.

 Ст.інспектор ГУДержавноїслужби

України з питаньпраці в Одеськійобласті                    І.Б.Сорокін                       

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 11 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Разрабатываем график отпусков».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 15 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ежегодный основной отпуск». 

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 18 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Каникулы: предоставляем отпуска педагогичным работникам».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 20 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему:  «Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 22 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Как оформить привлечение работников к сверхурочным работам».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 25 июня 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Дополнительный оплачиваемый отпуск учасникам боевых действий и лицам с инвалидностью вследствие войны». 

 

Переоборудование микроавтобусов

Чтобы заказать переоборудование микроавтобусов в Бердичеве вам необходимо посетить наш официальный сайт

Сейчас в каждом городе эффективно развита организация пассажирских перевозок с использованием различного автомобильного транспорта, это могут быть машины, автобусы, маршрутки и другие транспортные средства.

Данная отрасль требует особого внимания, так как для любого пассажира который хочет осуществлять какие-либо переезды важен комфорт и безопасность, именно поэтому для занятия в сфере перевозок вам необходимо иметь и подготовленный автомобиль.

Умови та порядок проведення перерахунку пенсій особам, які звільнені з військової служби та деяким іншим категоріям осіб

Умови та порядок проведення перерахунку пенсій особам, які звільнені з військової служби

та деяким іншим категоріям осіб

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПЛАГИАТОРЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПЛАГИАТОРЫ

А БЫЛ ЛИ ГОРОД?

ШАНОВНИЙ ШУКАЧУ РОБОТИ!!!
УВАГА!!! ТЕРМІНОВО ПОТРІБНІ!!!


ПП «РЕНІЛІС" терміново запрошує на роботу:
- ВАНТАЖНИКІВ (з-пл. від 4000грн.+ премія)

Стабільна оплата праці, соціальний пакет гарантується.

Позмінний графік роботи.
Завдання: перевантаження мінеральних добрив.
Місце проведення робіт: м .Рені.

За додатковою інформацією звертатись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Легалізація заробітної плати.

Легалізація заробітної плати.

«Я МАЮ ПРАВО»

«Я МАЮ ПРАВО»

Як зареєструватися на порталі електронних послуг ПФУ

Як зареєструватися на порталі електронних послуг ПФУ

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
 
Архив новостей
Июнь 2018 (20)
Май 2018 (51)
Апрель 2018 (32)
Март 2018 (56)
Февраль 2018 (60)
Январь 2018 (69)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

             Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения субъектов предпринимательства, что статьей 8 Закона о Госбюджете – 2018 с 1 января 2018 года установлена минимальная зарплата в размере 3723 грн. В  связи с этим минимальная ежемесячная сумма отчислений в Пенсионный фонд составляет 819,06 грн., а максимальная величина базы налогообложения этим взносом составляет 55845 грн.

         С начала 2018 года плательщиками ЕСВ являются члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию на других основаниях (п.5 части1 статьи 4 Закона о ЕСВ).

       Базой обложения ЕСВ для членов фермерских хозяйств является сумма дохода (прибыли), полученной от их деятельности, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма взноса не может быть меньше минимального взноса (819,06 грн.). Эта норма не распространяется на членов фермерских хозяйств, которые являются предпринимателями, головами фермерских хозяйств, как юридических лиц, так и  физических лиц – предпринимателей со статусом семейного фермерского хозяйства.

       Согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, указанная норма  также не распространяется на членов фермерского хозяйства, если они являются пенсионерами по возрасту или лицами с инвалидностью и получают пенсию или социальную помощь.

       Оплата производится  до 20 числа месяца, следующего за окончанием квартала (19 апреля, 19 июля, 19 октября, 19 января).

         За невыполнение указанной нормы предусмотрена ответственность.

    Также изменились  сроки уплаты ЕСВ для предпринимателей на общей системе. Оплачивать в 2018 году необходимо ежеквартально до 20 числа месяца после отчетного квартала.    

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

«Одна из задач, которая сегодня стоит как перед фискальной службой – своевременное доведение налогового законодательства до субъектов предпринимательства, а также создание комфортных условий для налогоплательщиков», - этими словами начал свое выступление на семинаре, который состоялся 16 февраля в Ренийском отделении Измаильской объединенной государственной налоговой инспекции ГУ ГФС в Одесской области заместитель начальника инспекции - начальник Ренийского отделения Андрей Кучма.

На семинаре присутствовали субъекты предпринимательства города Рени и Ренийского района, юридические и физические лица. Им было рассказано об изменениях в налоговом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году. Специалисты налоговой инспекции рассмотрели проблемные вопросы, возникающие у субъектов предпринимательства при расчете и уплате налога на добавленную стоимость, акцизного сбора, единого социального взноса, налога на доходы физических лиц.

Особое внимание было уделено кампании декларирования доходов граждан, полученных ими в 2017 году.

        Присутствующим на семинаре также подробно было рассказано о возможностях использования сервиса фискальной службы Украины «Электронный кабинет плательщика».

         Об изменениях в трудовом законодательстве, а также об ответственности за его нарушение на семинаре рассказывал старший инспектор Главного управления Гоструда в Одеськой области Игорь Сорокин.

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС в Одесской области»

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области      

                                                            Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве
На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

21 лютого 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, з метою їх вирішення, тощо.

До участі запрошуються фізичні особи-підприємці, керівники підприємств (організацій).

Реєстрація для участі у заході є обов’язковою і триває до 12 год. 20.02.2018 року за посиланням:

https://docs.google.com/forms/d/17nE4oeKxy2ov5CoC3KZqQ1sNkq9GHmFvNBVZxkZs2jQ/edit

Підтвердження про свою участь учасники  отримають 20.02.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно підтвердженої попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.

Представництво від імені фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб здійснюється за наявністю довіреності, оформленої згідно чинного законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул.Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

 

                                                                          Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                               ГУ ДФС в Одеській бласті

 

 

        Нчальник  Измаильской ОГНИ

        ГУ ГФС в Одесской области                                                             Т.В.Шилина

РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!

Служба зайнятості продовжує співпрацю з Головним управлінням Національної Поліції України в Одеській області.
З 30 січня 2018 року в Одеській області розпочато черговий конкурсний відбір на заміщення вакантних посад в підрозділах управління ГУНПУ, а саме:

- 20 вакансій поліцейських;
- 10 вакансій інспекторів сектору реагування патрульної поліції;
- 25 вакансій іншого молодшого складу поліції;
- 5 вакансій іншого офіцерського складу поліції;
- 5 вакансій молодших інспекторів - кінологів Кінологічного центру.
Більш детальна інформація розміщена на офіційному веб-порталі «Системи відбору кандидатів на службу до Національної Поліції України» за посиланням:

https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=recruitment/index
Правительство будет помогать предприятиям, создающим новые рабочие места, если:
помощь не создаст существенного неравенства условий деятельности для предприятий-конкурентов;
государственная поддержка увеличит количество трудоустроенных граждан отдельных категорий;
это позволит создать новые рабочие места для граждан отдельных категорий.
А вот и те самые отдельные категории:
необеспеченные лица;
граждане, у которых не было постоянной оплачиваемой работы на протяжении минимум 24 месяцев или минимум 12 месяцев, в частности переселенцы;
участники боевых действий;
зарегистрированные безработные;
люди с инвалидностью;
лица, уволенные после отбытия наказания или принудительного лечения.
Государственную помощь на трудоустройство не смогут получить:
предприятия, у которых есть долги перед государственным бюджетом, по зарплатным выплатам, ЕСВ и/или пенсионным выплатам;
банкроты или компании, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
предприятия на стадии ликвидации, которые признали свою неспособность своевременно выполнять обязательства перед кредиторами из-за проблем в финансово-хозяйственной деятельности.
Сколько платят?
Максимальный размер помощи на оплату труда малообеспеченных, зарегистрированных безработных, уволенных после отбытия наказания или принудительного лечения граждан составляет 50% от размера затрат. Предоставляться такая помощь может максимум в течение 12 месяцев с момента трудоустройства.
Максимальный размер помощи на оплату труда людей с инвалидностью составляет 75%. Помощь может предоставляться бессрочно.
15 лютого 2018 р. в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості відбувся семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
Проект фінансується Канадським Урядом, співфінансується та реалізується Менонітською Асоціацією економічного розвитку (#MEDA). Учасники семінару здобули базову інформацію для старту чи просування власного бізнесу у галузях плодоовочівництва та бджільництва (нові технології вирощування, нішеві культури, просування товару, маркетинг, а також торгівля та шляхи реалізації продукції), ознайомились з можливістю участі в конкурсах для отримання грантових коштів, які передбачені на впровадження систем післяврожайної доробки с/х продукції. Більш детально були розглянуті питання новітніх технологій вирощування, маркетингових ходів просування продукції. Презенація проекта проводилась шляхом перегляду слайдів.Також було наголошено на програму Е-ваучер.
Із зацікавленням були зустрінуті історії успіху осіб, які вже приймають участь у проекті. Тим більше, що це історії людей, які проживають не десь далеко, а мешканці нашого краю.
Питання, які обговорювались на семінарі, є досить актуальними сьогодні, це дасть можливість вирішити проблему зайнятості сільського населення Ренійського району. Присутні виявили неабияку зацікавленність проектом, зустріч пройшла у формі діалогу.
Наприкінці заходу усім особам були роздані буклети і інформаційні матеріали.

Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг
Ренійського РЦЗ Л. Руденко
15.02.2018р.



  • renitsz |
  • Раздел: --- |
  • Опубликовано: 16 февраля, 10:02
15 лютого 2018 р. в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості відбувся семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
Проект фінансується Канадським Урядом, співфінансується та реалізується Менонітською Асоціацією економічного розвитку (#MEDA). Учасники семінару здобули базову інформацію для старту чи просування власного бізнесу у галузях плодоовочівництва та бджільництва (нові технології вирощування, нішеві культури, просування товару, маркетинг, а також торгівля та шляхи реалізації продукції), ознайомились з можливістю участі в конкурсах для отримання грантових коштів, які передбачені на впровадження систем післяврожайної доробки с/х продукції. Більш детально були розглянуті питання новітніх технологій вирощування, маркетингових ходів просування продукції. Презенація проекта проводилась шляхом перегляду слайдів.Також було наголошено на програму Е-ваучер.
Із зацікавленням були зустрінуті історії успіху осіб, які вже приймають участь у проекті. Тим більше, що це історії людей, які проживають не десь далеко, а мешканці нашого краю.
Питання, які обговорювались на семінарі, є досить актуальними сьогодні, це дасть можливість вирішити проблему зайнятості сільського населення Ренійського району. Присутні виявили неабияку зацікавленність проектом, зустріч пройшла у формі діалогу.
Наприкінці заходу усім особам були роздані буклети і інформаційні матеріали.

Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг
Ренійського РЦЗ Л. Руденко
15.02.2018р.



Мотивация – главное условие производительности на современном рынке труда. Часто собственники тратят огромные усилия, чтобы переманить желанного кандидата: обещают ему золотые горы, бонусы и стремительный рост, лишь бы перешёл работать к ним в фирму. Кандидат соглашается. Проходит пара месяцев – и его мотивация гаснет на глазах: поток оригинальных идей иссякает, уникальные рыночные навыки сходят на нет

Причин снижения мотивации даже заряженного, как ядерная боеголовка, кандидата, может быть несколько. Разберем самые распространенные.

1. Не врите сотрудникам. Особенно, новым

Важно, чтобы большинство обещаний, данных на стадии собеседования, оказались правдой. На голом энтузиазме сложно долго работать. Если при трудоустройстве сотруднику говорили про доход от 600 000 рублей, медицинскую страховку и корпоративный автомобиль, а он три месяца подряд получает 150 000, лечится за свой счет и ездит на работу на метро, сложно ожидать от него боевого задора и пионерской удали.

Чаще всего в такую ситуацию попадают «продажники». На старте им обещают большой процент от прибыли, но забывают упомянуть, что из дохода вычитаются арендная плата, уборка офиса, чай/кофе, вода, плюшки, закупленная канцелярия, корпоративные праздники и даже мусорные пакеты с туалетной бумагой.

При таком отношении сотрудник быстро перегорит и не задержится надолго в компании. Хуже всего, что после увольнения он станет жаловаться на вас и ваш бизнес своим знакомым. Если у него есть имя и широкий круг общения, эта ситуация может серьёзно навредить вашему имиджу.

Будьте честными с теми, с кем работаете, и получите искренность в ответ.

2. Уважайте регламенты и следуйте планам

Трудно гореть идеями и рваться в бой, когда кажется, что оказался в сказке: «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Это важный адаптационный момент. Новый сотрудник должен чётко понимать, кто и за что у вас отвечает. Часто новичок не может найти среди топ-менеджеров «крайнего», кто компетентен решить волнующий его вопрос. В такой ситуации ему начнёт казаться, что задача не может быть решена в принципе.

Теоретически обезопасить от таких проблем должны регламенты. По факту они бывают так же далеки от реальности, как Зимбабве от Лангепаса.

Часто при трудоустройстве кандидату обещают наставника, который поможет ему разобраться с обязанностями, особенностями менеджмента и корпоративной культурой компании. Но если в фирме бардак и наставник относится к своей роли небрежно, новичок быстро перегорит. Необходимость тратить бесконечные усилия на элементарные шаги утомит любого.

Следите за тем, чтобы каждый новый сотрудник всегда знал, куда обратиться за исчерпывающей информацией по своей специализации, чтобы у него была полная информация о структуре компании, зонах ответственности, системах планирования и отчетности. И самое важное – чтобы всё это действительно работало.

3. Не теряйте адекватность и не впадайте в манию величия
Когда руководителя компании бросает из крайности в крайность, как корабль в бурю, или он самодур, даже завтрашний день становится для сотрудников туманным и загадочным. Я видела слёзы многих менеджеров по продажам, которые лились по одной причине: «Когда должна была состояться отгрузка товара важному клиенту, директор приказывает отдать его своему приятелю. Компания теряет клиента, я – нервы и деньги. О какой стабильности и желании работать может идти речь, если один телефонный разговор рушит то, что создавалось месяцами?!».

Бывает другая разновидность этой беды: лебедь, рак и щука. Если в компании несколько собственников, каждый из которых считает, что именно он принимает единственно правильные решения, сотрудники будут обречены метаться между ними, не зная, что им всё-таки делать. Часто в такой ситуации они предпочитают не делать ничего.

Помимо снижения мотивации персонала эти проблемы негативно влияют на результативность работы всей компании. Когда понятные цели вытесняет «Я» руководителя (или руководителей), сотрудники тратят основные силы на попытки понять, как всем угодить, а не на работу.

Решить эту проблему сложно: немногим удаётся повлиять на авторитарного собственника. В такой ситуации надеяться приходится только на здравый смысл и решительность того, кто в конечном итоге останется один на один с финансовым результатом.

4. Не окружайте себя дураками

Слабый руководитель часто старается окружить себя ещё более слабыми сотрудниками, чтобы лучше выглядеть на их фоне. Эта проблема свойственна крупным компаниям, в которых сложно выделить долю отдельного человека из общего результата. Так появляются Всадники корпоративного апокалипсиса – бесконечные отделы и подразделения абсурда, которые лишь поддерживают видимость деятельности, а редкие проекты, рожденные такой командой, приводят окружающих в шок.

Есть еще один вариант: руководитель просто не понимает, чем руководит и что делает. Если ему достанется сильный кадр, тот быстро сообразит, что здесь ловить нечего. Биться головой о стену в виде некомпетентного начальника – удовольствие не для слабонервных. Дальше всё зависит от новичка: попытается ли он сломать эту стену или уйдет в туман в поисках более адекватной команды.

5. Скажите «нет!» тирании корпоративной культуры

Про корпоративную культуру можно сказать словами старинной пословицы: «В каждой избушке – свои погремушки». Но за дверями некоторых компаний скрывается целый барабанный оркестр.

Трёхтомные правила внутреннего распорядка, невыполнение которых сурово карается. Фанатичное воспитание культа компании – некоторые так понимают задачу построения HR-бренда. Корпоративная культура типа «террариум» с интригами и подставами. Жесткий стиль общения руководства с подчиненными…

Любая мотивация разобьется о скалы такого коллективного бреда. Бороться с системой – занятие неблагодарное. Эта плачевная ситуация может измениться, только если новый высокомотивированный кандидат пришел на руководящую должность и горит желанием сделать корпоративную культуру в этой фирме адекватной и человечной.

6. Исправьте слабое звено

От слабых звеньев в компании больше всего страдают менеджеры по продажам и все, кто связан с клиентской работой и логистикой.

При приёме на работу кандидату льют мёд в уши и рассказывают о сверхвозможностях компании, отсутствии проблем на производстве, надежных поставщиках, отлаженной логистике… «Только продавай, а мы справимся с любыми объемами!» Но через пару сделок новичку становится понятно, что в командной цепи может порваться любое звено и вся его работа пойдёт насмарку. Сложно оставаться спокойным и хотеть распахивать поле, зная, что его забудут засеять или вовремя убрать урожай.

Такой катавасией страдают компании, в которых долгосрочной мотивации сотрудников предпочитают разовый и быстрый результат. Перестройка системы производства и логистики требует больших затрат финансов и энергии, поэтому решение этого вопроса зависит от готовности руководства к глобальным переменам.

7. Не воруйте клиентов у своих подчинённых

Часто руководители и директора отбирают «жирных» клиентов у собственных менеджеров, чтобы не платить тем слишком много. А если тот умудряется ещё и покупателей средней жирности довести до хорошего нереста, его горячо благодарят и поручают разрабатывать с нуля новый, как правило, «мертвый» регион. Не все согласны с этим мириться.

В итоге ситуативное мышление и элементарная человеческая жадность лишают компанию эффективного продавца, который к тому же уходит из неё на негативе.

8. Поднимайте потолки

Для амбициозного сотрудника нет ничего более демотивирующего, чем карьерный и зарплатный потолок. И если карьерный ограничитель можно распознать сразу, просто изучив структуру и планы развития компании, то с зарплатным сложнее.

У большинства сотрудников отделов продаж доход складывается из постоянной и переменной части. Когда плохой руководитель вдруг понимает, что менеджер зарабатывает слишком много (машина у него круче, костюм брионистей, отдых поканаристей), тут может опять проявить себя личная жаба. В работу менеджера начинают вторгаться ограничения, снижение процента и другие механизмы острастки.

Как следствие, у сотрудника тоже начинается «перекрой» мыслей: стоит ли здесь оставаться, если деньги он недополучает не по объективным причинам, а по прихоти отдельно взятого босса.

9. Поощряйте инициативу

Высокомотивированный сотрудник всегда проявляет инициативу, т.к. мотивация предполагает непрерывный анализ эффективности собственной работы и работы своего подразделения. Как правило, такой специалист после первых недель в компании начинает выдвигать идеи по улучшению. В некоторых фирмах к этим предложениям справедливо прислушиваются, т.к. свежий взгляд всегда полезен. Если же несчастного рационализатора футболят туда-сюда, и не говорят ни да, ни нет, на мотивацию такое отношение действует, как кислотный дождик на траву.

Источник проблемы здесь стоит искать в отношении руководства к инициативам – декларированном и фактическом. Развитие предприятия без инициатив от непосредственных исполнителей и участников производственного процесса невозможно. Об этом написано уже очень много правильных книг, например,«Дао Тойота». Увы, практика показывает, что этому аспекту всё ещё не уделяют должного внимания.

Если вы нашли в списке ошибок руководителей свою компанию – время задуматься, не пора ли что-то менять. Разумеется, есть и другие причины, по которым может угасать мотивация. Приглашаем к диалогу всех, кому есть, что добавить.
Источник: https://delovoymir.biz/pochemu-adski-motivirovannye-sotrudniki-vygorayut.html
© Деловой мир
С 07 августа 2017 года государственная служба занятости Украины приступила к выполнению соглашения о временном трудоустройстве работников в стране Израиль.
Что надо для трудоустройства?
Работники обязаны подтвердить свои профессиональные навыки, опыт и высокий уровень способностей в одной из сфер:
- строительные работы – промышленное строительство, обработка древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- работа с металлом древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- покрытие стен и полов керамической плиткой;
- штукатурные работы
По профессиям: опалубщик, арматурщик, плиточник-облицовщик, штукатур.
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ:
- гражданство Украины;
- возраст 25-50 лет;
- никогда раньше не работали в Израиле;
- нет родственников первой линии, которые проживают в Израиле;
- нет судимости;
- обязаны физически и психологически пригодными к интенсивному физическому труду в строительной отрасли в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте.
Работник обязан сдать экзамен на базе Киевского профессионального училища строительства и архитектуры по адресу: г.Киев, ул. Клавдиевская, 22.
Также работник проходит медицинский осмотр за собственные средства.
Максимальные платежи работника, связанные с процессом трудоустройства не должны превышать 3688,57 израильских шекеля.
ОПЛАТА ТРУДА:
- минимальная зарплата работника – 5200 израильских шекеля за 182 часа месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа (минимум 29 часов рабочего времени в месяц) оплачивается дополнительно (обменный курс шекеля к доллару на 27.07.207 составляет 3,55 шекеля к дол. США).
Максимальный срок временного трудоустройства составляет 63 месяца, после чего работник должен покинуть Израиль.
Если Вас заинтересовала данная информация обращайтесь к специалистам Ренийского районного центра занятости по адресу: г.Рени, ул. Соборная, 78/А.
ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!
Товариство "ЛОМБАРД СІНДІКАТ-ПЛЮС, ГУЛЬЦОВ ТА КОМПАНІЯ"
терміново запрошує на роботу касира-експерта - 2 вакансії.

Завдання та обов’язки: здійснення оцінки майна під заставу,
прийом під заставу техніки та дорогоцінних металів та їх оцінка, можливо без досвіду роботи; працювати з 8.00 до 8.00 (доба через 2)
Вимоги до кандидата: впевнений користувач ПК; відсутність судимості, комунікабельність, відповідальність,уважність.
Кандидати на роботу обов'язково проходять стажування - 2 тижня.
Місце проведення робіт: Одеська область, м. Рені, площа Свободи.
Розмір заробітної плати: від 4000 грн.
За додатковою інформацією звертайтесь дофахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
«Как написать резюме?», — вопрос, который волнует практически всех, кто находится в поиске работы. И у Work.ua есть развернутый и четкий ответ.
Джерело: https://www.work.ua/articles/resume/1596/

Чтобы написать хорошее резюме, вам нужно будет сосредоточиться на главных фактах вашей профессиональной биографии. Поэтому ваша профессиональная визитка должна иметь следующий вид:

1. Должность.

2. Контактные данные.

3. Опыт работы.

4. Образование.

5. Профессиональные навыки.

6. Рекомендации.

7. Дополнительная информация.

Но, обо всем по порядку. Work.ua рассказывает, какой должна быть структура резюме, чтобы захватить внимание работодателя. Перед вами пример резюме 2018.

1. Укажите должность
Если вы не знаете, как составить резюме, обязательно укажите должность, на которую претендуете. Она же — название резюме. Это самая важная часть вашей профессиональной визитки. Чем конкретнее, тем лучше, например: «Бухгалтер», «Переводчик с английского языка», «Менеджер по закупкам».
2. Добавьте контактные данные
Представьтесь и напишите свой номер телефона. Указывать адрес проживания не стоит, так как вряд ли работодатель станет писать вам письмо. А вот адрес электронной почты написать нужно обязательно. Также не помешает указать город вашего проживания или город, в который вы готовы переехать (если готовы).

Нужно ли вставлять фото? Вообще, это не обязательно, но желательно. Вам бы хотелось увидеть будущего коллегу или подчиненного? Ваш внешний вид может многое о вас рассказать. Поэтому не стесняйтесь, выбирайте удачное фото и смело используйте его в своем резюме.
3. Опишите опыт работы
Максимально подробно опишите опыт работы. Начинать стоит с последнего места работы, а заканчивать — первым. Если на профессиональном пути вам приходилось работать совсем не по той специальности, на которую вы претендуете, эту информацию можно пропустить.

Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Не обязательно использовать сложные конструкции. Опишите своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Не забудьте о своих достижениях!
4. Не забудьте про образование
Теперь образование. Сначала напишите о высшем образовании или средне-специальном. Сделать это стоит хотя бы потому, что так ваш будущий работодатель сможет понять, что вы можете довести проект до конца. Хватило же вам мужества, терпения и способностей окончить институт :) Но, разумеется, это также позволит узнать о вас как о специалисте, понять, какими знаниями вы можете обладать.

Не забывайте о дополнительных курсах, тренингах, семинарах, которые вы посетили по специальности. Покажите, что вы не стоите на месте и постоянно совершенствуетесь.
5. Укажите профессиональные навыки
Очень важный блок — профессиональные навыки. Этот пункт — ответ на вопрос «как сделать резюме еще привлекательнее?». Именно из него рекрутер узнает, что же вы умеете делать, в каких программах работать и так далее. Но только не стоит увлекаться. Если не знаете, что писать, пропустите его. Чтобы в нем не появилось банальностей и повторов. И не списывайте у конкурентов, пишите о том, что умеете именно вы! :)
Чем больше языков вы знаете, тем лучше. Не скромничайте, указывайте все, что знаете. Вдруг вашему будущему работодателю нужен полиглот.
6. Добавьте рекомендации
Есть возможность добавить контактные данные тех, кто может порекомендовать вас как специалиста, — отлично же! Чем больше рекомендаций, тем лучше.
7. Внесите дополнительную информацию
Ну, и конечно, черкните пару слов о себе. Оставьте коммуникабельность, ответственность, аккуратность, пунктуальность конкурентам. А для своего резюме используйте оригинальную характеристику, которая действительно отвечает вашему внутреннему миру.
Когда резюме уже написано
Перед тем как разместить резюме, проверьте его по следующим позициям:

нет ли в нем грамматических и лексических ошибок. Попросите кого-то из друзей прочитать ваше резюме перед отправкой или воспользуйтесь онлайн сервисами по проверке орфографии;
в описании настоящего места работы должны быть глаголы настоящего времени: работаю, проектирую, управляю;
в описании предыдущих мест работы должны быть глаголы в прошедшем времени;
во всем резюме должен быть один стиль повествования, то же касается сокращений — если где-то вы использовали сокращения, то используйте их по всему тексту (хотя лучше отказаться от сокращений и писать наименования полностью);
формат резюме должен быть удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.);
для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
резюме должно уместиться на одной, максимум на двух страницах;
при необходимости вы должны суметь подтвердить всю информацию, которую включили в резюме.
Неплохо создать резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.
В структурі державної служби зайнятості функціонують 11 центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (далі – ЦПТО ДСЗ), які проводять професійне навчання безробітних, надають освітні послуги дорослому населенню та роботодавцям. Є такий центр і в Одеській області.
Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості навчають самим актуальним та затребуваним на ринку праці професіям.
За більш детальною інформацією звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А. Наші фахівці завжди Вам раді.
«Вчитися, вчитися і ще раз вчитися». «Вчитися ніколи не пізно», «Корінь навчання гіркий, та плід солодкий». Низку крилатих фраз, присвячених навчанню, можна продовжувати до нескінченності. І все таки, як підвищити кваліфікацію і вийти на новий професійний рівень?

Людині властиво набувати нові навички і знання, розвиватися все життя, а не тільки на його ранньому етапі. Вища освіта – це лише відправна точка. Що ж потрібно для того, щоб крокувати в ногу із часом і отримувати додаткові знання в обраній галузі?

Насправді далеко не всі із нас усвідомлюють, – щоб досягти успіху, доведеться ще не раз сісти за парту після отримання диплома. Навчання в дорослому віці частіше спрямоване на вдосконалення професійних навичок або оволодіння суміжними професіями. Програми навчання поділяються на три великі групи: постдипломна освіта, курси підвищення кваліфікації; семінари та тренінги. До першої категорії можна віднести другу вищу освіту, кар’єру в науковій сфері (аспірантура, докторантура) і МВА – Master of Business Administration (програма професійної вищої освіти в галузі менеджменту з’явилася в кінці XIX століття в США).

Курси підвищення кваліфікації дозволяють оволодіти суміжною професією, поглибити знання в основній (часто компанія направляє працівника підучитися). Крім того, у багатьох містах існує немало спеціалізованих курсів, які дозволяють розширити кругозір, освоїти ази нової професії (перукарські курси, курси візажу, ліплення тощо), опанувати певні комп’ютерні програми, водіння автомобіля.

Окремою групою стоять мовні курси. Їх популярність завжди висока, оскільки знання іноземної мови – це бонус і до інтелекту, і до резюме. Які ж іноземні мови сьогодні затребувані? Передусім, звичайно, англійська, німецька і французька. Нині дуже популярними для вивчення стали китайська та японська мови. За ними за популярністю йдуть мови Східної Європи.

Регулярне відвідування тренінгів та семінарів – обов’язок працівників IT-сфери, бухгалтерів, менеджерів HR і юристів. Для того, щоб бути висококласним фахівцем в зазначених галузях, потрібно стежити за оновленнями програм, освоювати новітні технології, постійно поповнювати базові знання.

Підвищувати освітній рівень ніколи не пізно. Людина, яка протягом усього життя вдосконалюється, викликає повагу і захоплення. Кожен пройдений курс – це і отримані нові знання, які можна застосувати на практиці, і новий рядок у резюме, і додатковий аргумент у розмові з потенційним роботодавцем про вашу незамінність і очевидну цінність як працівника.

Сподіваємося, тепер вам відомо, як підвищити кваліфікацію і розвинути необхідні навички. Це обов’язково допоможе вам отримати конкурентну перевагу, стати експертом, а значить, ви будете завжди затребуваним професіоналом у своїй галузі.

Звільнити співробітника за його власним бажанням – оптимальний варіант для роботодавця. Ніякого головного болю, мінімум документів і вкрай низький ступінь ризику в плані подальших судових розглядів. Але от біда – іноді працівник йти не хоче. Чого очікувати, якщо таким працівником виявилися ви?

Просто піти
Сценаріїв декілька. Досить поширений наступний: працівник розуміє, що нічого хорошого в компанії його вже не чекає: начальство налаштоване проти, і ні на просування по службі, ні на просто спокійне існування розраховувати вже не доведеться. Можливо, пропозиція звільнити робоче місце викличе почуття: якщо ви давно відчували, що «буксуєте», робота стала не в радість, число лікарняних збільшилася, а ось зарплата не росте ніяк, можливо, ви з роботодавцем насправді просто зійшлися на думці .

У такій ситуації ніякої боротьби не відбувається: працівник допрацьовує покладені два тижні і збирає речі. Як бонус за лояльність до рішення роботодавця можна домовитися з останнім про попереднє надання відпустки, а потім вже про звільнення. Можна сміливо просити рекомендації: радісний відсутністю проблем з вами, шеф, швидше за все, легко надасть їх, змалювавши ваш діловий образ унайбільш позитивному світлі.

Поганий мир
Якщо миритися з таким станом речей не у ваших правилах, можна спробувати «продати себе дорожче». Наприклад, погодитися з формулюванням «за власним бажанням», але термін звільнення перенести на більш зручний для вас період. Попросити про виплату премії, яку давно обіцяли, але щось все ніяк. Нарешті, спробувати розірвати договір за згодою сторін. У цьому випадку саму угоду про припинення трудових відносин потрібно постаратися оформити письмово, не забувши вказати там суму компенсації, яку ви хочете отримати. Трудове законодавство не зобов'язує виплачувати вам що-небудь за таким звільненням, однак на практиці працівникам часто вдається отримати суму в розмірі двох своїх місячних окладів при звільненні за згодою сторін (за аналогією з виплатами при скороченні штату).

Тиха війна
Третій сценарій передбачає, що з бажанням роботодавця ви категорично не згодні і маєте намір відстоювати своє робоче місце до кінця. Процедура звільнення за власним бажанням включає в себе обов'язкове волевиявлення працівника, виражене у формі письмової заяви. Простіше кажучи, без підписання заяви про звільнення вважати його звільненим за власним бажанням немає ніяких підстав.

Цей нюанс змушує багатьох йти на хитрість: наприклад, підписувати таку заяву із формулюванням «тому що мене змушують». Ті, хто знає про своє право на відкликання заяви про звільнення у будь-який час до настання дня звільнення, використовують просту схему: спокійно чекають два тижні і напередодні дня звільнення просто забирають свою заяву або пишуть нову заяву про відкликання. Потрібно враховувати, що цей фокус – одноразової дії: вдругекерівництво вам вже не повірить.

Деякими використовується варіант «раптовий лікарняний»: працівник спокійно відлежується вдома. Але це теж тимчасовий захід, фактично відстрочка виконання вироку.

Важливо розуміти, що після підписання заяви про звільнення за власним бажанням шляху назад вже не буде: у випадку судового розгляду довести, що звільнення було вимушеним, лежить на працівнику. У цьому випадку потрібні будуть вагомі докази, хоча б диктофонний запис з погрозами. А ось сподіватися на захист колег марно: вони теж цінують свою роботу, і навіть будучи свідками неналежних дій з боку керівництва, навряд чи наважаться йти проти керівника.

Мобінг
Найзатятіші працівники відкрито відмовляються звільнятися і продовжують з'являтися в офісі в штатному режимі. Але навіть стресостійкі люди повинні розуміти, що просто так ця відмова їм з рук не зійде.

Мобінг– цькування працівника в колективі – явище досить поширене. Він може мати приховані форми: чомусь не виплатили премію, не дали вчасно завдання, «забули» запросити на нараду, важливі документи щодо проекту, за який відповідає працівник, раптом «загубилися». А одного разу ви просто не виявите на своєму робочому столі оргтехніки, або ваш пропуск в будівлю припинить працювати.

У разі відкритих утисків вас можуть твердо вирішити звільнити, причому вже не за власним бажанням, а «за статтею» (наприклад, через невідповідність посади або систематичне невиконання трудових обов'язків), і потрібно не дати приводу для цього. Необхідно своєчасно інформувати роботодавця про ваші труднощі в письмовій формі: проханням створити належні умови праці, забезпечити необхідною технікою, забезпечити доступ в будівлю (все це – обов'язки роботодавця). Ці звернення, якщо справа дійде до суду, будуть служити доказом, що ви робили спроби добросовісної роботи, а відсутність результатів – не ваша провина. Можна залучити до проблеми інспекцію з праці, описавши все, що відбувається, в заяві.
Дуже багато сказано і написано про профорієнтацію, а коли приходить час визначитися, часто виявляється, що ні сам старшокласник, ні його батьки не знають, з чого почати.



Пройдіть тестування. Допоможуть спеціальні профорієнтаційні тести. Але не ті, що безкоштовно пропонуються в Інтернеті. У кожному конкретному випадку варто підбирати індивідуальний пакет тестів. І їх інтерпретацією повинні займатися професіонали. Але не варто сприймати результати тесту як інструкцію до дії. Вони лише дають відповіді на запитання про професійні схильності і переваги, про структуру інтелекту, про особливості психіки.



Розширюйте горизонти. Збирайте інформацію про ринок праці, про нові і перспективні спеціальності. Існують спеціальні довідники, які випускаються щорічно. У них можна знайти професії, про які не те що підліток, навіть його батьки не здогадуються! Між тим, саме одна з них цілком може виявитися найбільш відповідною.



Дізнавайтеся більше про професії. У 15-17 років уявлення про них найчастіше досить приблизні, а то й зовсім помилкові. Підлітки нерідко бачать тільки плюси і не замислюються про мінуси професій. Тут завдання батьків – виступити в ролі експерта, допомогти синові або дочці зорієнтуватися. А завдання підлітка – не ігнорувати це джерело інформації. Більше того, варто дізнатися у батьків, чи немає у них знайомих в цікавій галузі. Є й інші способи дізнатися побільше про професії, наприклад, побувати на дні відкритих дверей у профільному виші.



Систематизуйте свої бажання. Фахівці пропонують скласти таку таблицю. За вертикаллю розташувати професії, між якими потрібно зробити вибір, а за горизонталлю – ті важливі моменти, які ви хотіли б отримати від цієї роботи. Крім гідної зарплати, це може бути що завгодно. Складіть максимально докладний список: престижність, спосіб життя, коло спілкування, графік роботи, кар'єрні перспективи, реальність працевлаштування і т. д. Якщо професія і вимоги до неї збігаються, ставте плюс, ні – мінус. Це не тільки дозволить віддати перевагу одній з декількох професій, а й змусить задуматися про життєві пріоритети.



Переходьте від слів до справи. Якщо вибір припав на ту чи іншу професію, варто спробувати її «на смак». Існує чимало шкіл, секцій, гуртків.



Готуйте запасні аеродроми. Навіть якщо ви впевнені, що знайшли те, чим хотіли б займатися все життя, розгляньте інші варіанти. У житті трапляється всяке. Хотіли стати лікарем, але так і не змогли вступити до медичного. Мріяли стати актором, але не вистачило таланту... Бувають і форс-мажорні обставини – подає надії футболіст, отримує травму і змушений завершити кар'єру. Та що далеко ходити за прикладом – просто розчарувалися в обраній професії! Потрібно бути готовим до всього.



Не дозволяйте вирішувати за вас. Батьківська рада – річ дуже корисна, але іноді мати або батько намагаються нав'язати дитині своє рішення. Вчені стверджують, що свій вибір ми робимо, спираючись на думку людей з найближчого оточення. Це родичі, друзі, вчителі та наставники. Ми або явно слідуємо порад і рекомендацій своїх близьких, або неусвідомлено діємо всупереч думки оточення. Тут дуже важливо зрозуміти, чого хочеться саме вам.



І важлива порада батькам: забудьте слово «династія»! Ніхто не заважає вам натхненно розповідати про свою професію. Якщо дитина сама захоче продовжувати справу сім'ї – чудово. Але якщо ні – то змушувати її не варто. Інакше на виході можна отримати глибоко нещасну людину. А цього не захоче ні один батько чи мати.



Отже, алгоритм дій для визначення майбутньої професії:

Поцікавтеся у близьких людей, яка професія, з їхньої точки зору, вам підійде найбільше.
Отримайте необхідну інформацію зі ЗМІ та спеціальних джерел (довідників професій, сайтів з профорієнтації та ін.) про сучасні та затребувані професії.
Прислухайтеся до власних побажань, придивіться до своїх захоплень, занять, що викликають ваш інтерес і приносять задоволення.
Проаналізуйте отриманий матеріал, розгляньте його з трьох сторін, відповідаючи на запитання: «Що я хочу робити? Що я вмію робити? Наскільки така діяльність затребувана?»
Співставте відповіді з бажаним стилем життя, зі своїми цінностями.
Якщо у вас є можливість, зверніться по консультацію до фахівця з профорієнтації. Разом з психологом ви швидше і легше зможете визначитися з вибором.
23 Лютого об 11 годині у приміщенні Ренійського районного центру зайнятості буде проведено ярмарок вакансій для мешканців міста та районуі.
Пропонуємо роботу для чоловіків та жінок різного віку.
Запрошуємо усіх бажаючих відвідати цей захід.
Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
  • renitsz |
  • Раздел: --- |
  • Опубликовано: 16 февраля, 09:02
12 лютого, відбулася робоча зустріч керівництва Державної служби зайнятості (Центрального апарату) з представниками Держави Ізраїль та некомерційної організації щодо питань подальшої співпраці.

У зустрічі взяли участь в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко, Президент Центру з питань міжнародної міграції та інтеграції (СІМІ) Арнон Мантвер, консул Посольства Держави Ізраїль в Україні Еті Біньямін, консультант «СІМІ» Недко Недков, керівники управлінь та відділів Держслужби зайнятості.

Нагадуємо, що можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана українським громадянам в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).
Детальна інформація знаходиться за посиланням:
https://www.dcz.gov.ua/…/bazhayuchym-legalno-pracyuvaty-v-d…
ШАНОВНІ МЕШКАНЦІ РАЙОНУ!

Ренійський районний центр зайнятості інформує, що Державна служба зайнятості запустила у тестовому режимі новий сайт.

Новий сайт доступний за посиланням http://www.dcz.gov.ua/.
На сторінках сайта є багато корисної та цікавої інформації. Працюють нові сервіси: електронні кабінети для безробітних та роботодавців, онлайн тестування та інші.
Поки що сайт працює у тестовому режимі і деякі сервіси з технічних питань можуть бути недоступні.
Старий сайт буде доступний за адресою:
http://old.dcz.gov.ua/control/uk/index
У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Работодатель не объясняет причины и просит сотрудника уволиться – настаивает на увольнении по соглашению сторон. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?», – ответ в нашем втором выпуске.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить
Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»
– Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины):

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению работы. Также – в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;

3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания.

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5) неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. пункт 5), а также в отпуске, кроме полной ликвидации предприятия.

С отдельным категориям работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам (ст. 41 КЗоТ Украины).

Когда увольнение – незаконно?
Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые описаны в ст. 36 КЗоТ Украины, в том числе по соглашению сторон. Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет.

Почему работодатель может настаивать на таком решении? Во-первых, чтобы уволить законно по инициативе работодателя, нужно подготовить большое количество документов, и такое решение должно быть мотивировано и обосновано. Во-вторых, некоторых сотрудников, например, беременных, женщин с детьми в возрасте до 3-х или 6-ти лет, матерей-одиночек с ребенком до 14-ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя.

Читайте еще: Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов

Как защитить себя в суде?
Сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в компании), территориальный орган Госслужбы Украины по вопросам труда или местный общий суд по месту нахождения компании или месту регистрации (проживания). Стоит отметить, что со значительным увеличением штрафов за нарушение трудового законодательства возможность работника обратиться в Госслужбу Украины по вопросам труда – это значительный рычаг влияния.

Если вас незаконно уволили, в суде вы можете требовать, чтобы вас восстановили, изменили формулировку причин увольнения, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возместили моральный ущерб.

В суд нужно обращаться в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в соответствии (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). В противном случае нужно будет обосновать причины пропуска этого срока, например, длительная болезнь, но должны быть доказательства, в данном случае – лист нетрудоспособности.
Важный момент: если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал допсоглашение к трудовому договору о расторжении, где основанием указано соглашение сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения – доказать незаконность увольнения практически невозможно.

Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Читайте еще: Как пережить трудности и выйти на новый профессиональный уровень

Что можно сделать, пока вы еще работаете?
Можно попробовать принять меры досудебного урегулирования, пока вы еще работаете в компании. Например, обратиться к непосредственному руководству предприятия, в штаб-квартиру компании, профсоюз. Письменно фиксировать несогласие с действиями работодателя: писать докладные записки на имя непосредственного руководства предприятия, письма в штаб-квартиру, составлять акты, вести запись разговора на диктофон и быть осторожным, ставя подпись на документах.

В первую очередь не надо подписывать документы, содержание которых непонятно или не совсем понятно. Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это будет доказательной базой во время судебного процесса.

Как свидетельствует судебная практика, 70% трудовых споров решаются в пользу сотрудников. Например, на одном предприятии прошло сокращение штата, и сократили одного работника, мотивируя реорганизацией и необходимостью экономии денежных средств. При этом количество сотрудников не изменилось. Суд восстановил специалиста на работе, так как не было доказано, каким образом сокращение одной должности поможет сэкономить денежные средства.
Экспертный прогноз
Итак, соискатели 45+ не утрачивают с возрастом активности. Наоборот, они охотнее привлекают интернет-ресурсы для поисков работы, здраво оценивают собственные возможности и не спешат в кресла руководителей. Осталось, чтобы украинские работодатели приняли как данность незыблемый факт – количество молодых специалистов из года в год будет сокращаться. И для компаний самым большим вызовом станет трудоустройство кандидатов в возрасте даже не 45+, а 60+.

В Минсоцполитики отмечают, что Украина входит в 30 самых «старых» стран мира с долей людей в возрасте 60 лет и старше: в 2015 году она составляла 21,8 %, а доля людей в возрасте 65 лет и старше – 15,5 % от общей численности населения.

Согласно национальному демографическому прогнозу, до 2025 года доля людей в возрасте свыше 60 лет будет составлять 25% от общего количества населения. Поэтому либо работодатели будут продолжать любой ценой рекрутировать молодежь, либо начнут искать подходы к кандидатам за 45. В противном случае эту часть рынка труда охотно перехватят европейские работодатели – население многих стран Европы тоже стареет, а условия работы несоизмеримо лучше, чем могут предложить украинские компании. Как минимум – по уровню зарплаты и по спектру предложений для соискателей в возрасте.