Разделы сайта
Главные новости
День відкритих дверей у Рені
День відкритих дверей у Рені


Вже доброю традицією стає проведення Днів відкритих дверей у роботодавців. Днями безробітних Ренійського району запросила до себе фізична особа – підприємець Кудрєва Людмила Веніаминівна, що давно і успішно співпрацює з Ренійським районним центром зайнятості.
Власну справу Людмила Веніаминівна розпочала ще в 2004 році, то ж на ринку праці вона знаходиться майже 14 років. Основний вид діяльності – роздрібна торгівля білизною, різноманітними миючими засобами. Її магазин добре знають і в місті, і в районі.
Людмила Веніаминівна ознайомила присутніх з організацію роботи підприємства, розповіла про широкий асортимент товару, графік та умови праці. Окремо зупинилась на вимогах до претендентів на робочі місця. Також продемонструвала безробітним, як потрібно обслуговувати покупців в магазині.
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 6 безробітних , а одній безробітній підприємець запропонувала більш детально ознайомитись з роботою безпосередньо на робочому місці.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
16.01.2018
Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
До уваги шукачів роботи!

Ренійський районний центр зайнятості запрошує на навчання до Одеського центру професійно-технічної освіти державної службизайнятості.
На потужній, сучасній навчально-матеріальній базі Ви зможете отримати нову професію безкоштовно.
Комплекс будівель Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості», розташований за адресою вул. Іцхака Рабіна 18-а.
Для проживання безробітних, які приїжджають на навчання з інших міст і регіонів надається безкоштовно гуртожиток.
В навчальних кабінетах та лабораторіях розміщені інтерактивні дошки, комп’ютерна техніка, сучасні електронні засоби навчання.
Наявна матеріально-технічна база дозволяє проводити підготовку та перепідготовку з великої кількості професій, що користуються попитом на ринку праці.
Інформуємо Вас, що в січні місяці 2018 року відбудеться навчання груп за наступними професіями:


Контролер-касир, 2 розряд - 01.02.2018
Кондитер, 3 розряд - 17.01.2018
Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 розряд - 22.01.2018
Педикюрник, 2 розряд - 23.01.2018
Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) - 24.01.2018
Кухар, 3 розряд - 26.01.2018
Штукатур, 2-3 розряд - 29.01.2018
Продавець продовольчих товарів, 3 розряд - 30.01.2018
Лицювальник-плиточник, 2 розряд - 30.01.2018
Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3р - 31.01.2018
Слюсар-сантехнік, 2-3 розряд - 31.01.2018

Якщо Вас зацікавила інформація запрошуємо до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул.Соборна, 78/А.
Створення нових робочих місць – підтримка роботодавця
Створення нових робочих місць – підтримка роботодавця

Роботодавці завжди були та залишаються незмінним клієнтами служби зайнятості, які створюють нові робочі місця та зберігають існуючі в непростих реаліях сьогодення. Уже досить значна кількість суб’єктів господарювання Ренійського району оцінили переваги у співпраці зі службою зайнятості та стали її постійними клієнтами та надійними соціальними партнерами. Тому фахівці Ренійського РЦЗ особливу увагу приділяють налагодженню партнерських стосунків із новоствореними роботодавцями щодо надання посильної допомоги в укомплектуванні вільних та новостворених робочих місць.
Серед чималої кількості послуг, в Ренійському районному центрі зайнятості дієво реалізовується послуга з компенсації єдиного внеску роботодавцям, що працевлаштовують соціально незахищених громадян на новостворені робочі місця та які проводять свою діяльність в пріоритетних галузях економіки та укомплектовують нові робочі місця особами із числа безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Так, з моменту реалізації норм статей 26 та 27 Закону України «Про зайнятість населення» свої правом на компенсацію єдиного внеску скористалися уже 32 роботодавці міста Рені та Ренійського району, що працевлаштували 50 безробітних.
Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжується і зараз, в новому 2018 році, адже надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць. Днями до Ренійського РЦЗ звернулось керівництво ОСББ «Вознесенська-75» із заявою на компенсацію єдиного внеску. В грудні 2017 року сюди було працевлаштовано безробітну Дьяченко Людмилу Георгіївну, яка перебувала на обліку в центрі зайнятості та відносилась до квотної категорії. Тож початок положено.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

15.01.2018 року
На пороге неуправляемого хаоса
 О формировании госпитальных округов как основе создания единого медицинского пространства области сегодня говорят много. Правда, мало кто имеет четкое представление о том, какой населенный пункт в каком госпитальном округе окажется, какие лечебные учреждения, с какими направлениями деятельности там останутся.
Знаменитая Орловка: 90-е возвращаются?..
Ровно в полночь с 5 на 6 января в селе Орловка Ренийского района неожиданно прозвучали выстрелы.
На спасение экосистемы Придунайских озер в областной казне на 2018 год заложена сумма 29,5 млн гривен
На мероприятия по повышению уровня воды в системе Придунайских озер и улучшению ситуации с водоснабжением жителей г. Болграда, на расчистку заиленных русел рек Татарбунарского и Измаильского районов в областном бюджете на этот год предусмотрена сумма 29 млн 500 тыс. гривен. Об этом сообщает пресс-служба областного совета.
Как сделать бетонное перекрытие?
Перекрытие можно сделать из бетонных плит перекрытия или заливкой цементного раствора в ограниченный объем заданной формы. Выполнить эту работу может как сам строитель, так и сторонняя организация. Однако процессу изготовления обязательно предшествует этап проектирования, в ходе которого выполняются все необходимые расчеты, в том числе и расчет необходимого количества используемых материалов.
Объездная дорога вокруг Рени с высоты птичьего полета

Облавтодор обнародовал видеоролик:

Объездная дорога вокруг Рени с высоты птичьего полета

Нависшая угроза кори

Новости о заболеваемости корью в Одесской области — как сводки с фронтов. Ситуация с каждым днем усугубляется — количество заболевших растет, есть летальные случаи. Больше тысячи случаев госпитализации, пятеро человек умерло. Накануне новогодних праздников в Одессе даже пришлось открыть 2 детских отделения, ведь в больницах лежат больше ста больных этим недугом.

Одесситы требуют от Порошенко объявления эпидемии кори и введения карантина

ПРАВДА

РЕНИЙСКИЙ ПИСАТЕЛЬ ВЛ.БУШНЯК ВСТРЕТИЛСЯ С ЛИЦЕИСТАМИ

09.01.2018г. на встрече с лицеистами Владимир Степанович коротко рассказал о своём литературном творчестве. Его роман «Стамбульский зазывала» получил премию Союза писателей России и Союза писателей Украины ...

ДЕТИ – ЭТО НАШЕ ПРОШЛОЕ

ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА обеспечения жильём детей сирот вернулась в Рени

АМПУ планирует создать два новых филиала

...создание Дунайского филиала, который объединит Ренийский, Усть-Дунайский и Измаильский филиалы...

Співпраця з роботодавцями та соціальними партнерами
Співпраця з роботодавцями та соціальними партнерами

Почався новий 2018 рік. А перед фахівцями Ренійського РЦЗ уже стоять нові цілі та завдання з надання послуг населенню, в першу чергу – з працевлаштування безробітних та шукачів роботи. Для виконання цих завдань необхідно продовжувати налагодження партнерських стосунків з роботодавцями.
Тому, з метою розширення шляхів подальшої співпраці з роботодавцями і соціальними партнерами, а також інформування роботодавців про послуги, що надає служба зайнятості, 11 січня в Ренійському районному центрі зайнятості відбувся семінар для роботодавців. У семінарі взяли участь керівники та бухгалтери ПОУ міста та району, соціальні партнери.
Ключові питання заходу –це підведення підсумків діяльності центру зайнятості в 2017 році, визначення пріоритетів на новий 2018 рік, оцінка локального ринку праці. Особливу увагу присутніх було привернуто на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, адже саме роботодавець є найбільшим споживачем послуг, що надаються центром зайнятості, він є замовником на робочу силу та її одержувачем. В діяльності центру зайнятості взаємодія з роботодавцями являється пріоритетним напрямком, і йому приділяється максимальна увага.
Ще одне важливе питання, що було висвітлено під час семінару - працевлаштування громадян, що потребують додаткових соціальних гарантій та подання роботодавцями до центру зайнятості щорічної інформації про зайнятість та працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Всі присутні взяли активну участь в обговоренні, отримали вичерпні відповіді на поставлені запитання та дійшли висновку, що лише тісна співпраця з роботодавцями, встановлення партнерських стосунків, які основані на врахуванні інтересів роботодавця, дадуть змогу покращити якість надання соціальних послуг.


11.01.2018 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Причинами “голоду” на ринку праці у 2018 році
Причинами “голоду” на ринку праці у 2018 році буде навіть не стільки трудова міграція, скільки відсутність кваліфікованої робочої сили, через брак освіти, а також низькі зарплати.

Про це у коментарі повідомив заступник голови Державної служби зайнятості Сергій Кравченко.

“На сьогодні взагалі є велика проблема з підбором кадрів, яку відчувають практично всі підприємства. І це пов’язано не лише з трудовою міграцією (обсяги якої передбачити не можливо), але і з тим, що професійно-технічні училища сьогодні не навчають або не можуть навчати студентів працювати на тому чи іншому обладнанні. Кадрові проблеми також пов’язані з рівнем заробітних плат”, — зазначив Кравченко.

При цьому, за його словами, зупинити трудову міграцію може збільшення заробітної плати за умови, що інфляція зростати не буде.

Як додав Кравченко, на сьогодні, велика кількість підприємств, які скаржаться на трудову міграцію та кадровий голод, насправді, не хочуть платити достойну заробітну плату своїм працівникам, яка б дозволяла людям працювати набагато краще та не думати про те, щоб кудись поїхати.

“Є підприємства, які мають постійні проблеми з персоналом. Причинами цих проблем є те, що вони платять людям мінімалку, а інше — обіцяють доплачувати в конверті, проте обманюють працівників і платять менші суми. Тому люди звільняються, вони вимушені шукати кращої долі й кудись їхати. Але є роботодавці, у яких сталий колектив, і люди звільняються переважно через сімейні обставини. Тому, підприємцям задля залучення та утримання працівників, варто, насамперед, забезпечити достойний рівень заробітної плати та комфортні умови праці, адже з цим в Україні також є проблеми”, — підкреслив заступник голови служби зайнятості.

Крім того, він додав, що кадрові проблеми наразі переживають не лише українські підприємці, аналогічна ситуація також спостерігається у Європі, Китаї, зокрема, бракує саме кваліфікованих працівників.

Джерело:https://news.finance.ua/…/u-sluzhbi-zajnyatosti-nazvaly-pry…
IT-майбутнє України
Данилюк спрогнозував велике IT-майбутнє України
Україна може стати одним з основних IT-центрів Європи та навіть світу. Про це написав у Facebook міністр фінансів України Олександр Данилюк.

“Наша країна має всі шанси стати одним з основних IT-центрів в Європі та, можливо, у світі. У нас є чудові стартапи, розвинена інфраструктура, висококваліфіковані фахівці та уряд, який розуміє необхідність створення кращих умов для бізнесу та готовий працювати над цим”, — зазначив він, коментуючи відкриття українського павільйону на одній з найбільших світових технологічних виставок в Лас-Вегасі Consumer Electronics Show.

Данилюк порадів тому, що інноваційні українські компанії розвиваються відповідно до основних міжнародних трендів (штучний інтелект, віртуальна реальність, дрони тощо).

“Я вірю в ринок, приватну ініціативу, креативність і кропітку роботу. Саме це дозволило українським стартапам потрапити на цю виставку”, — додав міністр.

Як уточнив очільник Мінфіну, прогнози щодо розвитку ІТ-сектора в світі вражають: розмір світового IT ринку в 2018 році досягне 3,7 трильйонів доларів, що на 4,3% більше, ніж у 2017 році (3,5 трильйони доларів).

“Країна, яка прагне до сучасної, диверсифікованої та стійкої економіки, має будувати її на основі інноваційних технологій”, — підкреслив міністр фінансів.

За матеріалами УНН
САД показала, на какой стадии находится строительство объездной дороги вокруг Рени
Строительство автомобильной дороги общего пользования «Обход города Рени» будет завершено в 2018 году. Об этом сообщает пресс-центр Службы автомобильных дорог Одесской области.
СРОЧНО ВАКАНСІЯ
ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!

Державному підприємству "Ренійський морський торговельний порт" терміново потрібен:

- КРАНІВНИК ПОРТАЛЬНОГО КРАНУ (з документами матроса).

Стабільна оплата праці, соціальний пакет гарантується .
Місце проведення робіт: м .Рені.
За додатковою інформацією звертатись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Важлива інформація для тих, хто звільняється!
Важлива інформація для тих, хто звільняється!

При звільненні працівника часто виникає ситуація, коли йому не виплачують так званих "розрахункових".

При звільненні з роботи вам потрібно пам'ятати:

- роботодавець, звільняючи працівника, зобов'язаний видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Виплата проводиться в день звільнення згідно частини першої статті 47 КЗпП України.
- якщо з вами не розрахувались у день звільнення, ви маєте право звернутись через місяць, чи навіть через рік і вимагати виплати середньої зарплати за весь цей час, який пройшов від дня звільнення. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу.
- після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сумм.
- крім всього зазначеного, ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди, якої вам завдав роботодавець, залишивши вас без виплачених коштів. Підставою для цього згідно зі статтею 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, який призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагав від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
І запам'ятайте: сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Джерело: http://znaj.ua/
Шукаєш роботу? Звертайся до фахівців Ренийського районного центру зайнятості м. Рени, вул. Соборна, 78/а. Информація про вільні робочі місця . Вакансії оновлюється щоденно.
Подача е-деклараций за 2017 год продлится до 1 апреля
Подача е-деклараций за 2017 год продлится до 1 апреля

В Украине с 1 января 2018 года начался очередной этап подачи электронных деклараций. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции. "С 1 января 2018 начался этап подачи декларации лицами, уполномоченными на выполнение функций государства или местного самоуправления, за 2017 год", - говорится в сообщении. В НАПК подчеркнули, что срок подачи е-деклараций за 2017 года продлится до 1 апреля. Отметим, декларации обязаны подать госслужащие (президент, члены правительства, нардепы, депутаты местных советов и другие должностные лица местного самоуправления), военные чиновники, судьи, руководители подразделений Национального антикоррупционного бюро, СБУ, прокуратуры и других ведомств. Кроме того, впервые е-декларации должны подать члены общественных объединений, научных учреждений, учебных заведений, а также советов общественного контроля при государственных органах. Напомним, ранее сообщалось, что суд отказался рассекретить электронные декларации военных прокуроров.

Джерело:https://www.rbc.ua/…/napk-obyavilo-ocherednoy-etap-elektron…
Значне число українців не поспішає працевлаштовуватися
Значне число українців не поспішає працевлаштовуватися

Середня зарплата в Україні в листопаді, за даними Держстату, склала 7479 грн. Це на 102 грн вище, ніж в жовтні, і на 1004 грн більше, ніж було в січні 2017 року. Однак в деяких сферах заробітки, схоже, трохи знизилися.

Найвищі заробітки, як і раніше залишаються в авіації, хоча вони і впали, в порівнянні з жовтнем (було 33 689, стало 30 390 грн). Добре оплачувану роботу можна традиційно знайти у фінансовій та страховій сферах (13 164 грн, хоча в жовтні було 13 257 грн), в області інформації і телекомунікацій (13 044 грн), а також в держуправлінні і на військовій службі (в середньому 10 887 грн ). Найгірше оплачується робота листонош і кур'єрів (4565 грн) і робота, пов'язана з організацією виїзного харчування (5062 грн), а також робота медиків (5101 грн).
зРОСЛА КІЛЬКІСТЬ ВАКАНСІЙ
Кількість вакансій в Україні зросла майже на третину - дослідження
Найвища конкуренція за галузями в останні роки залишається в категорії "Вищий менеджмент" - близько 13 осіб на одну пропозицію, а мінімальна - у таких сферах, як "Страхування", "Робочий персонал" та "Автомобільний бізнес". Ілюстрація REUTERS Кількість вакансій на ринку праці України з початку 2017 року збільшилася порівняно з 2016 роком на 28%, а кількість резюме при цьому зросла на чверть. Про це повідомила спеціаліст експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу "HeadHunter" Україна Катерина Криворученко, посилаючись на результати дослідження порталу. Читайте також Понад 70% українців змінюють роботу через низьку зарплату - дослідження "У 2017 році ринок праці мав свої підйоми і спади, але в цілому рік виявився не складніше, ніж попередні кілька років. Протягом 2017 року спостерігалося зростання кількості робочих пропозицій практично у всіх сферах", - зазначила експерт. Криворученко повідомила, що, згідно з дослідженням, найбільше пропозицій роботи в 2017 році було в столиці. Тут найактивніше шукали IT-фахівців, маркетологів і фахівців з продажу. У регіонах також більшою мірою були затребувані працівники сфери "Продажі" і "ІТ, телеком", але, крім цього, пропонувалися вакансії для фахівців сфер "Виробництво" і "Робочий персонал". За її словами, в структурі попиту і пропозиції вже не перший рік список найбільш затребуваних сфер входять "ІТ, телеком", "Збут", "Маркетинг", "Транспорт" і "Початок кар'єри". У цих сферах активно шукають фахівців. Серед пошуковиків найбільш активними залишаються молоді фахівці, частка яких резюме в 2017 році становила 16%. Згідно з дослідженням, конкуренція на ринку праці другий рік поспіль залишається на рівні 3 особи на 1 вакантне місце. Регіональний фокус демонструє, що найнижча конкуренція спостерігалася в західному регіоні, тоді як найвища - у Києві, Херсонській, Сумській та Запорізькій областях. Аналіз ринку праці по галузях показує, що найвища конкуренція в останні роки залишається в категорії "Вищий менеджмент" - близько 13 осіб на одну робочу пропозицію. Мінімальна конкуренція в таких сферах, як "Страхування", "Робочий персонал", "Інсталяція та сервіс", "Консультування" і "Автомобільний бізнес". "У 2017 році також відбулося підвищення заробітних плат. В частині компаній (36%) підвищили зарплати всім співробітникам, ще у третини - підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план. Порівняно з попереднім роком простежується тенденція прив'язки зарплат до ефективності роботи співробітника", - зазначила Криворученко. Вона підкреслила, що частка компаній з такою системою оплати праці порівняно з 2016 роком зросла на 15%. Підходи до матеріальної та нематеріальної мотивації майже половини українських компаній не змінилися. Втім, є частина підприємств, які все ж вдаються до використання різних підходів та інструментів мотивації співробітників, намагаючись виявити ефективні. Як повідомляв УНІАН, за даними ресурсу Work.ua, кількість вакансій на ринку праці в Україні за перше півріччя 2017 року порівняно з аналогічним періодом минулого року в середньому зросла на 34%. За даними Державної служби статистики, рівень безробіття в Україні в 3 кварталі 2017 року знизився порівняно з попереднім кварталом на 0,2 процентних пункту, до 8,9% серед економічно активного населення, що в абсолютних цифрах становить 1,6 мільйона осіб.
Детальніше читайте на УНІАН: https://economics.unian.ua/…/2320394-kilkist-vakansiy-v-ukr…
Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
ШАНОВНІ МЕШКАНЦІ РАЙОНУ!!!

Для тих, хто бажає отримати безкоштовно професію за направленням служби зайнятості надаємо орієнтовний перелік груп, які планується відкрити у СІЧНІ 2018 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів м. Одеси

Професійно-технічне навчання

Адміністратор - 04.01.2018
Покоївка, 1 розряд - 10.01.2018
Офіціант, 3 розряд - 15.01.2018
Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2 розряд - 15.01.2018
Столяр, 2 розряд - 15.01.2018
Контролер-касир, 2 розряд - 17.01.2018
Кондитер, 3 розряд - 17.01.2018
Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 розряд - 22.01.2018
Педикюрник, 2 розряд - 23.01.2018
Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) - 24.01.2018
Кухар, 3 розряд - 26.01.2018
Штукатур, 2-3 розряд - 29.01.2018
Продавець продовольчих товарів, 3 розряд - 30.01.2018
Лицювальник-плиточник, 2 розряд - 30.01.2018
Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3р - 31.01.2018
Слюсар-сантехнік, 2-3 розряд - 31.01.2018

Короткотермінові курси

Курси підприємницької - діяльності у сфері малого - 29.01.2018

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання

Водій навантажувача - НКК «Одесбуд» - 10.01.2018
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) - 10.01.2018
Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) - 15.01.2018

Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.
Навчання безкотовне.
Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна, 78/А, тел (04840)4-10-66, (04840)41418.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Январь 2018 (41)
Декабрь 2017 (87)
Ноябрь 2017 (61)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Август 2017 (41)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
ХТО ЧИ ЩО ЗАВАЖАЄ ОБРАТИ ПРОФЕСІЮ ПО ДУШІ?

Душа була первинна, а потім вже тіло. Дуже часто на перше місце ми ставимо тіло і забуваємо про душу. Тіло потрібно одягнути, обігріти, нагодувати. І ти починаєш працювати там, де платять більше, а не за покликом серця. Що ж заважає тобі зробити поворот на триста шістдесят градусів і працювати там, де будеш почувати себе щасливим?
- Батьки можуть бути твоїми союзниками у виборі професії, а можуть бути і на іншому боці, відправляючи тебе вчитись не на професію твого покликання, а на професію, яку хочуть, щоб ти опанував.
- Є ще така окрема категорія «друзів», які люблять давати поради. Самі ніяк не можуть реалізуватися, а от поради давати… Хоча, поради давати це теж своєрідна реалізація. Он скільки радників навкруги, нікому і працювати.
- Ох ці сумніви. Я НЕ зможу, в мене нічого НЕ вийде, я НЕ везучий… А візьми і ще раз уважно прочитай попереднє речення і викинь частку НЕ. Зрозумів? Так чого досі сидиш? Ти ЗМОЖЕШ, ВИЙДЕ, ВЕЗУЧИЙ!
- Ой боюсь, боюсь, боюсь. І що? Так і будеш тремтіти, як зляканий кролик на полюванні? Замість того щоб сидіти і боятися, міг би вже врятувати світ від Апокаліпсису або від нашестя чужоземців.
Поклик серця, робота по душі, ідеальна робота… А якщо взагалі ніякої? Не сумуй, в службі зайнятості, для тебе обов’язково знайдеться робота, яка задовольнить твої моральні та матеріальні потреби.
P.S Якщо ти будеш працювати за покликанням серця, це вже буде не робота, а високооплачуване хобі.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #робота#працевлаштування
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються Конвенцією про права інвалідів, Кодексу законів про працю України, законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», «Про реабілітацію інвалідів в Україні».
Відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та ЗУ «Про реабілітацію інвалідів в Україні» інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, що призвів до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом.
Працевлаштовувати інвалідів зобов’язаний кожен роботодавець, виходячи з низки правових норм і законів, зокрема, Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», ЗУ «Про охорону праці» та ін.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», для підприємств встановлено норматив в розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — одне робоче місце.
Згідно зі ст. 12 ЗУ «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадку, якщо інвалід при прийомі на роботу чи під час трудових відносин сам наполягає на порушенні медичних рекомендацій стосовно обсягу та виду праці, то роботодавець все одно не має права цього зробити, бо порушить законодавство про працю та про охорону праці.
Щодо гарантій для працівників-інвалідів, то кожен з них має знати:
відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників-інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК;
працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно (ст. 55, 63, 172 КЗпП України);
відповідно до ст. 9 ЗУ «Про охорону праці» за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;
згідно зі ст. 172 КЗпП, на прохання інваліда, може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня); до того ж, на власника покладено обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій;
у випадку скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які зазнали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці й кваліфікації (ст. 42 КЗпП України);
Тривалість основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, яка надається працюючому інваліду в обов’язковому порядку відповідно до статей 6 та 25 ЗУ «Про відпустки», представлена в таблиці:
Група інвалідності І, ІІ група - основна відпустка (оплачувана) - 30 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 60 днів.
ІІІ група інвалідності - основна відпустка (оплачувана) - 26 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 30 днів.
За матеріалами:https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17441
Врегулювання праці молоді
Праця молоді врегульована главою ХІІІ КЗпП України, зокрема ст. 187 і 188 передбачено, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Не допускається приймати на роботу осіб, молодших від 16 років.
За згоди одного із батьків або особи, що його заміняє, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивності праці праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для використання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за досягненням ними 14-річного віку за згоди одного з батьків або особи, яка його заміняє.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП).
Крім цього, відповідно до ст. 196 КЗпП для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призивом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу, дітей сиріт та дітей, позбавлення батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згоди одного з батьків або особи, яка замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям установлюється квота відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».
Згідно зі ст. 197 КЗпП працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання в загальноосвітніх, професійних навчально — виховних і вищих навчальних Закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менш як два роки.
Молодим спеціаліста — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше як три роки в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Крім цього, звільнення працівників, молодших від 18 років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згоди районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування (ст. 198 КЗпП).
Проте є певні обмеження щодо праці молоді. Так, за ст. 190 КЗпП забороняється застосовувати працю осіб, молодших від 18 років, на важких і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб, молодших від 18 років, до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними важких речей особами, молодшими від 18 років, затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Усі особи, молодші від 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП забороняються залучати працівників, молодших від 18 років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17454
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.
Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.
За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).
Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.
Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.
Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.
Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453
Как принимать правильные решения в стрессовых ситуациях

Волею судеб, все решения, которые я принимал за последние три года, были решениями, принимаемыми в сложных и стрессовых ситуациях. В это время компания находилась на грани выживания, и давление было постоянным со всех сторон — кредиторов, партнеров, сотрудников, банков, налоговых органов.

Цена решений была очень высока, и приходилось их принимать как капитану корабля, попавшему в шторм ночью — соленая вода заливает все вокруг, вспышки молнии, ничего не видно, все раскачивается, показываются огромные волны, напоминающие скорее огромные стены, и главное не ошибиться в выборе направления, иначе корабль станет бортом к волне, и его опрокинет.

Что помогало принимать взвешенные решения?

Решения могут быть разными — кадровыми, стратегическими, финансовыми, управленческими, но их всех объединяло одно — их нужно было принимать в кратчайшие сроки, от них зависели другие люди, и во многом жизнь самого бизнеса.

1. Нужно слушать ту интуицию, которая сидит внутри. Важный показатель, описываемый в книге Нассима Талеба «Антихрупкость» — если решение требует для вас больше одного объяснения — это делать не нужно.

Это означает, что если мы начинаем себя в чем-то уговаривать, и требуется больше одного довода — значит не нужно этого делать. Очевидные решения требуют не больше одной причины.

Если мы начинаем себя уговаривать, что вон того сотрудника не нужно увольнять потому что а) он работает всего полгода, он еще не освоился б) в прошлый раз он чуть-чуть не дотянул до нужного показателя в) он в общем-то неплохой парень. То причина скорее всего в том, что вам просто не хочется возиться с увольнением, поиском нового сотрудника, обучением, и так далее.

Это можно проецировать на абсолютно любые решения. Выбор сотрудника, вектор движения, выбор поставщика, и еще множество разных случаев.

2. Не принимать решение в тот день, когда поступили вводные. Как правило, даже очень срочные дела могут потерпеть до завтра. Я считаю обязательным спать ночь с необходимостью обдумать решение. Голова каким-то образом перезагружается, обрабатывает всю полученную информацию, уходят эмоции и остается максимальная объективность.

Если к этому моменту решение еще не явное, то ушла уже вся муть, и можно оценивать все более взвешенно и разумно. Это очень сильно помогает в ситуациях когда высокий градус стресса и давления.

Даже в самых сложных ситуациях мы начинаем утро с головой, пока еще свободной от негативных потоков.

3. Смотреть на решение из будущего. Смоделировать ситуацию так, как если бы вы решение уже приняли. Вы уже в одном из решений. Что видите, что чувствуете, устраивает ли вас это? Все ли складывается так, как хочется?

Попробовать другое решение. Насколько оно комфортно, и отвечает всем ожиданиям?

В этот момент становятся понятны те аспекты, которые могут скрываться чуть дальше самого решения. Которые могут быть не видны на первый взгляд. Этот прием делает такие вещи очевидными.

Этих трех приемов достаточно для того, чтобы быть максимально объективным в любой ситуации, трезво оценивать исходные данные, моделировать последствия, и подходить взвешенно к тому, что требует решений.

И еще одна очень важная вещь. Правильность или неправильность решений определяет время. То, что сейчас может казаться неправильным, через полгода или год приведет к результату, который и был вам нужен. Парадокс, но обычно там часто происходит.

Да и в конце концов, у нас нет возможности проверить, что было бы, если бы мы пошли другим путем, и приняли другое решение.

Успехов, и всегда самых лучших и взвешенных решений!

Як вибрати, куди йти вчитися?

Як знайти своє місце в житті й визначитися з вибором майбутньої професії? Як знайти саме те, що приноситиме і прибуток, і задоволення протягом багатьох років? Ми підкажемо рішення, а вибір і дії – вже за вами.

Для початку складіть приблизний список відповідей на наступні запитання.
В якій сфері я хочу працювати?
Тут краще використовувати метод виключення. Спочатку можна розділити на такі категорії як творчість, розумова праця та фізична праця. Припустимо, ваш вибір припав на розумову працю. Далі виділяєте зручні вам категорії: економіка, політика, іноземні мови, наука, освіта і т. д. Якщо вам подобається кілька сфер діяльності, для початку залиште кілька варіантів.
Що я можу?
Складіть невелику таблицю в два стовпчики. У першу колонку запишіть свої позитивні риси, здібності й таланти, які можуть знадобитися в майбутній професії, а в іншу – те, що вам заважатиме. Це допоможе надалі краще справлятися з поставленими завданнями. Якщо ви будете під час роботи почуватися комфортно – значить, ви зробили правильний вибір.
Яких успіхів я хочу досягти?
Вирішення цього питання так само може допомогти вам визначитися із професією. Хочете присвятити все своє життя кар’єрному росту і нагромадженню капіталів, мрієте про тихе сімейне щастя, бажаєте отримувати радість від своєї роботи чи марите славою? Якщо ви відповіли собі на ці запитання, можна переходити до наступного кроку. Сподіваємося, ви хоча би трохи визначилися з вибором.
На яку суму я можу розраховувати?
Подумайте про свій фінансовий стан. Чи вистачить вам грошей на навчання у престижному виші в дорогій столиці? Чи можете ви розраховувати на свої здібності, чи впевнені у безкоштовному зарахуванні? Якщо ні, то, може, саме час подумати про репетиторів чи посилену підготовку?
В якій країні чи місті я хочу вчитися?
Якщо вам нічого не заважає і у вас є бажання вчитися далеко від дому – вперед. Пробуйте свої сили, свої можливості. Але не забувайте, що завжди має бути запасний варіант. Обміркуйте можливі варіанти, дізнайтеся вартість навчання та особливості вступу, перспективність ВНЗ.
Куди саме я хочу вступити?
Якщо ви дотримувалися наших порад, то вже приблизно уявляєте, в якій сфері хочете себе реалізувати, знаєте свої здібності, вибрали країну чи місто навчання, найімовірніше, знайшли потрібний виш і навіть факультет. Тепер зіставте отримані дані, дізнайтеся детальніше про цікаві вам професії, виберіть найбільш прийнятний варіант – і, найголовніше, готуйтеся до вступу!

За матеріалами: https://t1.ua/karjera/navchannia/4965-yak-vybraty-kudy-yty-vchytysya.html
Підготовка до співбесіди вимагає до себе пильної уваги. Особливо якщо ви покладаєте на неї великі сподівання. А щоб від початку і до кінця співбесіда пройшла відмінно, слід врахувати всі нюанси.
Зовнішній вигляд
Потрібно:
Виспатися і почати день на позитивній ноті.
Для ділової зустрічі з роботодавцем підібрати скромний костюм спокійних тонів, який вдало підкреслить ваші достоїнства і приховає вади.
Запах ваших парфумів повинен бути помірним.
Користуватися дезодорантом, що захищає вас від неприємного запаху поту.
За правилами ділового етикету, дівчата повинні надягати панчохи, колготки навіть влітку.
Взути туфлі із закритим носом.
Весь одяг має бути чистим, випрасуваним, а взуття начищеним.
Мати доглянуті руки, манікюр. Лак для нігтів у дівчат має бути неяскравих кольорів.
Не можна:
Щоб у костюмному ансамблі було більше трьох кольорів.
Надягати міні-спідниці, шорти, топи, прозорі блузи, квітчасті сорочки.
Робити яскравий макіяж.
Пунктуальність
Потрібно:
Прийти на співбесіду за 10-15 хвилин до її початку. Це час вам призначено для того, щоб відпочити від дороги, привести себе в порядок (зачіску, макіяж, костюм) і налаштуватися на бесіду. Також це хороша можливість оглянути офіс і тим самим краще пізнати компанію, з якою ви, можливо, будете співпрацювати.
У випадку якщо ви спізнюєтеся, обов'язково повідомте роботодавцю про це по телефону.
Не можна:
Спізнюватися.
Заходити раніше призначеного часу – за правилами ділового етикету це також вважається некоректним.
Перші секунди
Потрібно:
Простежити за своєю ходою і поставою. Якщо ви зайдете в кабінет з піднятою головою, то ви вже з перших секунд справите враження впевненої в собі людини.
Поцікавитися, де ви можете залишити верхній одяг.
Погоджуватися, якщо вам пропонують випити чашку кави або чаю. Можливо, сам інтерв'юер хоче вгамувати спрагу, складіть йому компанію.
Після того, як ви зустрілися з інтерв'юером, привітатися (безпосередньо з ним).
Не можна:
Стукати в двері. За правилами ділового етикету, це не прийнято. Просто відчиніть двері, озирніться, привітайтеся і запитайте потрібну вам людину.
Подавати руку першим представнику компанії, але потрібно прийняти рукостискання, ініційоване ним.
За столом переговорів
Потрібно:
У разі якщо стілець, на який ви хочете присісти, стоїть незручно (повернутий боком або стоїть дуже далеко), то не соромтеся переставити його, створіть комфортний простір для розмови. Так ви проявите свою ініціативність.
Пам'ятати про дистанцію. Мінімально допустима відстань між вами і співрозмовником не повинна бути менша 1,5-2 метрів.
Не можна:
Сідати, поки вам не запропонують сісти. У разі якщо вам забули сказати присісти, то самі попросіть на це дозвіл.
Тримати схрещеними руки і ноги. Ноги повинні стояти прямо, а руки спокійно лежати на столі, так ви показуєте, що «беззбройні» і готові до співпраці.
Забувати про поставу і рівне положення голови.
Зоровий контакт
Потрібно:
Дивитися в очі інтерв'юеру. Погляд «очі в очі» дозволяє краще зрозуміти співрозмовника і справити враження впевненої у своїх силах людини. Також спостерігаючи за виразом обличчя інтерв'юера, ви можете зрозуміти, як він вас сприймає і за необхідністю скоригувати свою розповідь.
Не можна:
Дивитися по сторонах.
Роздивлятися документи, що лежать на столі, а також особисті речі інтерв'юера.
Міміка і жести
Потрібно:
Посміхатися. Усмішка – це той козир, який допоможе вам відчинити будь-які двері і налаштувати бесіду на позитивний лад.
Використовувати міміку і жести в розумних межах для більш яскравої розповіді.
Не можна:
Показувати свій незадоволений і напружений вигляд. Навіть якщо вам щось не подобається, не демонструйте.
Крутити в руках різні предмети (ручки, папірці, ювелірні прикраси).
Бесіда
Потрібно:
Почати свою промову з компліменту компанії, в якій ви знаходитеся.
Уважно слухати запитання і намагатися відповідати на них чітко й стисло.
Якщо якесь запитання незрозуміле, його потрібно уточнити.
Після того, як роботодавець поставив всі його запитання, ставте свої. Буде добре, якщо запитання стосуватимуться безпосередніх обов'язків, процесу роботи, а не другорядних речей таких, як наявність окремого кабінету, найближчого кафетерію і т. д.
Якщо роботодавець не озвучує подальших дій, запитайте самі, коли буде прийнято остаточне рішення. Краще супроводити таку промову озвучуванням своїх професійних достоїнств і ще раз підкреслити, чому саме ви підходите на відкриту вакансію.
Наприкінці зустрічі подякуйте за запрошення на інтерв'ю та приділений вам час і попрощайтеся.
Не можна:
Починати розмову першим, почекайте, поки інтерв'юер поставить вам перше запитання.
Вибачатися за те, що ви на цей момент щось не вмієте робити.
Зачіпати спірні питання.
Перебивати співрозмовника.
Метушитися.
Поводитися фамільярно зі співрозмовником, навіть якщо він до вас дуже доброзичливий.
Кидатися іменами високопоставлених і знаменитих персон, навіть якщо ви знайомі з ними особисто.
Обговорювати ваші фінансові та сімейні проблеми.
Озвучувати бажаний рівень винагороди до того часу, поки вас про це не запитають.
Затягувати зустріч, якщо відчуваєте, що вона підійшла до кінця.
Після інтерв'ю
Потрібно:
Прийшовши додому, написати і відправити електронний лист кожному роботодавцю, з яким ви зустрічалися. У листі ще раз подякуйте за приділений вам час і нагадайте про те, що ви готові розпочати нову роботу з величезним бажанням.
Якщо після закінчення домовленого терміну роботодавець вам не передзвонив, то хорошим тоном буде зателефонувати самому і ще раз підкреслити, що ви зацікавлені у співпраці з цією компанією.
Не можна:
Турбувати компанію своїми дзвінками, якщо одного разу ви вже отримали від неї невиразну відповідь або відмову.
Засмучуватися, якщо вам відмовили. Кожна співбесіда – це як тренінг продажів самого себе, завдяки якому ми набуваємо навички самопрезентації. І, можливо, саме наступне інтерв'ю принесе вам довгоочікуваний результат.
За матеріалами: https://t1.ua/…/robota/4215-yak-proyty-spivbesidu-na-vidmin…
Що писати в резюме? 5 типових помилок, які допускають новачки

Не щастить у пошуку роботи? А ви впевнені, що ваше резюме правильно написане? Є 5 помилок, якій частіше всього допускають при складанні резюме.
Не перетворюйте резюме у поему
Кожний працівник намагається виставити себе перед потенційним керівництвом у кращому світлі. Саме для цього претендент не рідко прикрашає текст яскравими словесними зворотами чи використовує фрази, суть яких сам не розуміє.
Складаючи резюме постарайтесь бути критичним до себе. Подумайте над тим, чи була б цікава інформація, яку ви подали, вашому співбесіднику. Нехай краще лист здасться пустим, а ніж буде напханий кучею непотрібної інформації.
Що писати в резюме? Інформація повинна бути чіткою та правдивою і головне без «води». Відразу видаліть теми дипломних робіт та місця роботи, де ви пропрацювали менше року.
Хваліться не місцем роботи, а досвідом, який там отримали
Багато працювали і пишаєтесь цим? А дарма! Ті, хто часто змінював роботу та спеціалізацію створюють враження вітряної та несерйозної людини.
Замість того, щоб перераховувати усі попередні місця роботи, краще зробіть акцент на тих, які зацікавлять потенційного керівника. Немає досвіду? Будь яку посаду можна перетворити на родзинку свого резюме. Наприклад, ви можете вказати, що працюючи простим офіціантом стали толерантнішим та навчилися знаходити спільну мову з різношерстою публікою.
Викиньте з резюме банальності
Претендуєте на серйозну вакансію? Не варто вихвалятися тим, що знаєте Microsoft Office чи Інтернеті. Це базові навички, які вже давно і ні в кого не викликають здивувань. Тоді, що написати в резюме аби виділитися? Краще похваліться тим, що самостійно освоїли бухгалтерські програми чи вільно говорите на декількох мовах. Якщо більше вказати нічого, то пожартуйте, наприклад про те, що знаєте багато анекдотів і на корпоративах ви душа компанії.

Рекомендації та відгуки – ваша зброя
Йдете на співбесіду? Не забудьте взяти з собою рекомендації від попередніх роботодавців та приклади виконаних вами завдань. Про це повинні потурбуватися саме ви. Жоден серйозний роботодавець не буде після співбесіди дзвонити на місця вашої колишньої роботи та вишукувати в Інтернеті виконані вами завдання. Відтак, запам’ятайте, що потрібно додати до резюме відгуки ваших колег, начальства та приклади виконаних завдань.
Профіль у соціальній мережі розповість більше ніж резюме
Не бійтесь давати посилання на сторінки в соціальних мережах. Яскравий профіль з вдалими фотографіями може справити хороше враження на керівництво. Соціальна мереже розповість потенційному роботодавцю про вас значно більше ніж резюме.
А те, що ви приховуєте профіль, – може навпаки відштовхнути компанію від вашої кандидатури.
За матеріалами: https://t1.ua/…/7197-shcho-pysaty-v-rezyume-5-typovykh-pomy…
11 декабря в центральной районной библиотеке прошел урок астрономии для учеников 11класса ООШ №4. Цель урока – ознакомление с книгами и периодическими изданиями по астрономии, имеющимися в фонде библиотеки.
Урок астрономии – в библиотеке
Для отделки многочисленных типов поверхностей, при ремонтных, косметических и дизайнерских работах, с большим успехом используется водоэмульсионная краска. Она сочетает в себе разные позитивные свойства, в зависимости от типа самой краски...

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  11 декабря  2017 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Семінар з роботодавцями у Рені

Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості жителів Ренійського району. Ця думка стала головною тезою семінару з роботодавцями, що відбувся сьогодні у Ренійському районному центрі зайнятості. В семінарі взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери підприємств міста та району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка ознайомив присутніх з тенденціями на місцевому ринку праці, з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення та послугами, які надає служба зайнятості роботодавцям, можливістю здійснення професійної підготовки спеціалістів в навчальних центрах державної служби зайнятості.
Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку забезпечення гарантій щодо реалізації права на працю осіб, які не здатні сьогодні на рівних конкурувати на рику праці. Одним із шляхів вирішення цього важливого питання є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
В ході семінару роботодавцям було також наголошено на необхідності дотримання чинного законодавства про зайнятість населення та відповідальності за його порушення, і в тому числі про порядок подання роботодавцями до центру зайнятості щорічної інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Учасники семінару обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
08.12.2017р.
Шановні працівники органів місцевого самоврядування, депутати місцевих рад!
Сьогодні - 7 грудня Україна відзначає День місцевого самоврядування.
Від імені Ренійського районного центру зайнятості, щиро вітаємо Вас з професійним святом! Cаме через органи самоврядування громадяни реалізують своє право брати участь у вирішенні питань місцевого значення. Сьогодні на органи місцевого самоврядування покладена велика відповідальність за соціально-економічний стан, за благополуччя жителів, за створення комфортних умов для проживання мешканців нашого району.
Завдяки злагодженій роботі представницької і виконавчої гілок влади, тісному співробітництву, Вам вдається вирішувати чимало непростих питань, реалізовувати багато перспективних планів та задумів. Тож нехай цей урочистий день додасть усім Вам сил і наснаги на добрі справи, впевненості у майбутньому нашої держави, порозуміння і єдності задля добра і благополуччя нашого народу.
З повагою директор Ренійського РЦЗ А.Рошка.
В Центрі доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки оформлено інформаційній стенд.
Відзначення Дня Збройеих сил у Рені

Щорічно 6-го грудня відзначають День Збройних сил України. Цього року українські військовослужбовці віздначають 26-річний ювілей створення ЗСУ. На честь цього свята за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості були проведені заходи, які ще раз підтверджують військовим їх важливість для країни.
Так, 5 грудня 2017 року відбулася зустріч з учасниками АТО. До участі у заході долучилися соціальні партнери служби зайнятості: посадовці Управління соціального захисту населення, представники військового комісаріату, котрі охоче відповідали на запитання, що найбільше хвилювали присутніх.
А сьогодні, 6 грудня 90 учнів старших класів Ренійського навчально-виховному комплексу – ліцею активно спілкувалися з військовослужбовцями Збройних Сил України, а саме з представниками відділу прикордонної служби. «Військова служба це не лише школа бойової майстерності, це й школа фізичного загартування, дисциплінованості й організованості. Сьогодні ми пропонуємо вам здійснити цікаву подорож у дивовижний світ чоловічої сили і краси, кмітливості і майстерності», - сказала Арабаджи Вікторія, начальник відділу ВПС Рені.
Тарчук Вадим, начальник ІІ відділу інспекторів, розповів про професії, які потрібні у прикордонній службі, акцентував увагу на презентації навчального закладу Національної академії Державної прикордонної служби України ім. Богдана Хмельницького.
Спілкування прикордонників зі школярами пройшло в формі активного діалогу. Приємно було бачити, що багато старшокласників зацікавились професіями військового направлення, а деякі з них виявили бажання продовжити своє навчання в Національній академії Державної прикордонної служби України.


Провідний фахівець з питань зайнятості
Ренійського РЦЗ Самойленко В.М.
06.12.2017

Платформа з профорієнтації та побудови кар'єри.
Державна служба зайнятості рада представити Вам унікальний проект – ПЛАТФОРМА З ПРОФОРІЄНТАЦІЙНИМИ ТЕСТАМИ ТА ТЕСТАМИ з SOFT-SKILLS!
Тепер Ви можете абсолютно безкоштовно продіагностувати свої схильності до професій, психологічні здібності, більш глибоко зрозуміти свої інтереси. Це називається загальним словом ПРОФОРІЄНТАЦІЯ.

ПЛАТФОРМА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ З ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ТА РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ створена з метою надання послуг з профорієнтації у дистанційному режимі.
Зареєстрованому користувачу надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у он-лайн форматі без відвідування центру зайнятості та зробити власну профорієнтацію, якщо існує потреба у:

виборі (зміні) професії;
виборі майбутнього напряму професійного навчання;
визначенні схильності до підприємницької діяльності
оцінці власних здібностей та навичок (Soft Skills);
саморозвитку.
За бажанням Ви можете звернутися за додатковою консультацією до фахівців Ренійського районного ценру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.

Завдяки Платформі з профорієнтації та розвитку кар'єри Ви можете безкоштовно продіагностувати власні схильності, здібності, краще зрозуміти свої професійні інтереси. Тобто зробити власну профорієнтацію.
Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника.
Одна з обов’язкових умов правильного оформлення новоприйнятих працівників – повідомлення про їх прийняття органу ДФС.
Згідно з трудовим законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладання з ним трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, із повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації держполітики щодо адміністрування ЄСВ (простіше кажучи, податкового органу) про прийняття такого працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Розглянемо порядок і строки подання даного повідомлення, а також нюанси повідомлення.
Загальні положення Порядок подання та форма повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі – повідомлення) затверджені постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413, Порядок № 413).
Способи подання повідомлення.
Повідомлення подається одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п’ятьма особами (без копії в електронному вигляді). Направлення повідомлення поштою Постановою № 413 не передбачене (див. також роз’яснення ДФС у листі від 25.09.15 р. № 20344/6/99-99-17-03-03-15 і Мінсоцполітики в листі від 10.08.15 р. № 1038/13/84-15).
Види повідомлень.
Повідомлення буває двох видів: початкове – подається при укладенні трудового договору з новим працівником; скасовуюче – подається, якщо в початковому були допущені помилки та в інших випадках (про них розповімо докладніше нижче). Зміст повідомлення. У повідомленні необхідно вказати: код згідно з ЄДРПОУ юрособи або реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті) і найменування/П. І. Б. страховика; тип повідомлення (початкове/скасовуюче); порядковий номер; категорію найманого працівника (1 – наймані працівники із трудовою книжкою, тобто прийняті на основне місце роботи, 2 – наймані працівники без трудової книжки, які працюють за сумісництвом); реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті); П. І. Б. прийнятого працівника; номер і дату видання наказу/розпорядження про прийняття на роботу; дату початку роботи нового працівника.
Строки подання повідомлення.
Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника. Але ця вимога зовсім не означає, що дати видання наказу про прийняття та початку роботи (графи 8 і 9 повідомлення) повинні бути різними (так роз’ясняє Мінсоцполітики в листі від 04.08.15 р. № 432/13/155-15) - https://www.profiwins.com.ua/…/ministry-of-la…/5885-432.html . Адже можна видати наказ у першій половині дня, тоді ж повідомити про прийняття орган ДФС, а працівника допустити в другу зміну, яка починається в 14.00. І при цьому вимога законодавства буде виконана
З 1 ГРУДНЯ ПІДВИЩУЄТЬСЯ СУМА МАКСИМАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ
Відповідно до Закону України про державний бюджет на 2017 рік з 1 грудня розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб збільшено до 1762 гривні. Відповідно рівень максимальної допомоги по безробіттю від сьогоднішнього дня становить 7048 грн.
Останній раз прожитковий мінімум підвищували 1 травня. Тоді він становив 1684 гривні, а максимальна допомога по безробіттю від державної служби зайнятості становила 6736 гривні.
Окрім підвищення максимальної допомоги по безробіттю у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму збільшуються всі соціальні виплати від держави.
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Послуга електронної черги реєстрації безробітних доступна за посиланням http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about або на порталі Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua через рубрику «Електронні послуги».
Якщо Ви зарезервували для себе час, Вам не потрібно отримувати талон на відвідування. Звертайтесь до фахівця центру зайнятості у зарезервований час. На електронному табло у центрі зайнятості відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, яке Вам буде повідомлено під час запису на прийом засобами електронної черги.
Записатись можна на консультації з питань: сприяння працевлаштуванню, вибору професії, профнавчання, профорієнтації, тимчасової зайнятості, юридичних аспектів у сфері зайнятості, реєстрації у центрі зайнятості тощо.
Електронна черга – це швидко і зручно! Цінуйте свій час – користуйтеся новими опціями, створеними саме для Вас!
Наші спеціалісти завжди раді допомогти Вам.
З повагою, Ренійський районний центр занятості
Наша адреса:м.Рені, вул.Соборна, 78/А
Чи задумувались ви коли-небудь над тим, що насправді для щастя не потрібно багато? В цьому списку лише 1 пункт: баланс між роботою та особистим життям. Якщо він у вас є, вам справді поталанило.
Ми проводимо значну частину життя на робочому місці. Багато людей продовжують працювати навіть після досягнення пенсійного віку. Ба більше, на сьогодні багато хто з нас розширює роль роботи, і вона стає не просто платформою, де можна заробити гроші на життя, а місцем, яке забезпечує можливість для особистого зростання та самореалізації.

Більшість із нас очікує від роботи не лише зарплатні, але й забезпечення певних людських потреб, таких як навчання, зв’язки, можливість досягнути поставленої мети. Але що саме робить людей щасливими на роботі? Можливо, гідна оплата праці чи наявність премій? Або ж класний шеф? Чи можливість постійно навчатись нового або чітко поставлена мета діяльності компанії? Саме ці запитання ставлять собі люди, коли думають над тим, чи варто погоджуватись на роботу: чи повинен я працювати на Компанію А, де у мене буде більше переваг для розвитку, але доведеться витрачати багато часу на дорогу, чи краще обрати Компанію Б, де я буду робити щось справді важливе, але зарплата значно нижча?

Але якщо людину відкрито запитати про переваги, які їм би хотілось отримувати на роботі, ви не завжди отримаєте чітке уявлення про те, що саме для них найважливіше. Дуже часто люди не розуміють, що саме робить їх щасливими, і це стосується також і роботи.

Щоб з’ясувати, що справді важливо для працівників, були проаналізовані дані з додатка Happify (допомагає позбутись звички негативно мислення і вчить дивитись на світ з позитивного боку). Користувачі брали участь в різних опитуваннях, серед яких потрібно було скласти список речей, за які вони вдячні, і які вони дуже цінують. Емпіричним шляхом доведено, що виконання таких вправ сприяє покращенню самопочуття, оскільки люди пригадують усі хороші моменти в житті і причини, чому вони для них такі важливі.

Перше запитання було сформульоване так: “Назвіть три сьогоднішніх або вчорашніх подій, які змусили вас відчути вдячність”. Дослідники вважали, що таким чином вони дізнаються про повсякденні речі, які мають для людей цінність, і вибрали 200 різних висловлювань. З них вони виділили 14 найпоширеніших слів, пов’язаних з роботою. Спочатку висловлювання охоплювали такі теми, як загальний рівень задоволеності роботою, перервами і відстанню з дому в офіс та назад, позитивний досвід спілкування з колегами, тривалість відпустки, продуктивність праці, компенсація і привілеї, співбесіди і пошуки нової роботи.

Ми виявили, що графік залежності рівня задоволеності від віку співробітників має U-подібну форму — спочатку він дуже високий, ближче до 40-50 років він спадає, а до моменту виходу на пенсію знову набирає висоту. Це спостереження відповідало очікуванням і підтверджувало результати попереднього дослідження. Після цього дослідники розглянули кожну вікову групу окремо і зазначили, що люди, які знаходяться на різних етапах кар’єри, цінують різні речі.

Детальний аналіз даних показав, що люди, віком від 25 до 34 років, цінують те, що у них є робота, хороші стосунки з колегами та певні зовнішні фактори (наприклад, зручне розміщення офісу, наявність перерв та відпустки).

У віці 35-44 років люди менше цінують баланс між роботою та особистим життям, тривалість відпустки та величину заробітної плати. Можливо, це відбувається через те, що в такому віці люди перевантажені обов’язками та великими витратами, і ці думки просто витіснили почуття вдячності.

Якщо говорити про людей, віком від 50, то для них важливе фінансове становище та інші привілеї на робочому місці. Можна припустити, що саме в цьому віці люди цінують саме фінансову сторону, так як уже думають про вихід на пенсію. Тому вони менше зацікавлені у нових можливостях на роботі, не переймаються через свої обов’язки та тривалість відпустки.

Отож напрошується висновок, що на ранньому етапі своєї кар’єри люди цінують роботу, яка в майбутньому може принести їм безліч привілеїв. Ця робота може бути не ідеальною, але вони намагаються відшукати баланс між нею та особистим життям.

З людьми середнього віку все набагато складніше: відшукати баланс між роботою та особистим життям важче; люди просто намагаються якось справлятися з матеріальними труднощами.

Але коли людина стає ще старшою, вона починає отримувати насолоду від роботи, а також має більше ресурсів для задоволення власних бажань.

Підсумовуючи усе вище зазначене, можна стверджувати, що відчуття задоволеності роботою пов’язане з такими факторами: наявність привілеїв, розмір зарплати, стосунки з колегами та відстань до роботи. Але все це зводиться до 2 важливих речей, які впливають на це відчуття задоволення, незважаючи на обставини:

Потрібно мати життя поза роботою.
І мати гроші, щоб його собі дозволити.
Тож якщо ці 2 пункти є у вашому житті, вам значно більше пощастило, аніж ви думаєте.

Джерело: Мізки.com