Разделы сайта
Главные новости
ЭКОЛОГИЯ ПО - РЕНИЙСКИ
Рени. Экология рассматривает взаимоотношения человека и окружающей среды.
РЕНИ: ДОРОГА ЖИЗНИ
В последнее время Одесское областное руководство начало уделять всё больше внимания строительству объездной дороги вокруг Рени. К завершению строительства дороги в Рени зачастил губернатор Одесчины М.Степанов, на повестке дня у него два ключевых вопроса: СЭЗ «Рени» и Объездная дорога.
РЕНИ – САМЫЙ КРИМИНАЛЬНЫЙ ГОРОД В ОДЕСЧИНЕ
21.09.2018 в Измаиле проездом побывал начальник превенции (профилактика ) ГУНП в Одесской области полковник Иван Ищенко. Областной правоохранитель рассказал о результатах масштабных следственно-оперативных и превентивных мероприятий, которые сегодня проходили в одном из самых отдаленных и криминально-нестабильных городов Одесского региона – Рени.
Урок економіки в бібліотеці
12 жовтня до читального залу завітали учні 11 класу школи-ліцею на урок економіки.                Урок економіки в  бібліотеці
Рени. I-я половина ХIХ века

В центральной районной библиотеке по такой теме прошел урок истории родного края для учащихся 9 класса ООШ №1.
Рени.  I-я половина ХIХ века

Рени.  I-я половина ХIХ века

Нова українська школа
Центр доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки презентує інформаційний стенд «Нова українська школа».
Вихідні дні в жовтні 2018 р.

Вихідні дні в жовтні  2018 р.

Указом Президента України від 14.10.2014 р.№806/2014 установлено в Україні свято – День захисника України, яке відзначається щорічно 14 жовтня.  Законом України від 05.03.2015 р.№238 були внесені відповідні зміни в  ст.73 КЗпП України «Святкові і неробочі дні».

Враховуючи положення ст. 73 КЗпП  на підприємствах, в установах, організаціях  робота не проводитиметься у святковий день 14 жовтня – День захисника України.

       Відповідно до статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з субботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тобто 15 жовтня (понеділок) буде вихідним.

Цього місяця будуть трьохденні канікули - з 13 по 15 жовтня.

Таким чином, у жовтні  загалом буде:

-         календарних днів - 31;

-         робочих днів - 22;

-         неробочих днів – 9 (8 вихіднихі 1 святковий).

 

Ст.інспектор ГУДержавноїслужби

України з питаньпраці в Одеськійобласті                    І.Б.Сорокін      

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установлення ст. 265КЗоТУкраины
На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей органами Государственной службы Украины по вопросам труда могут быть наложены финансовые санкции за такие нарушения.......
Нелегальной зарплате – особое внимание фискальной службы

В  Измаильском Управлении ГУ ГФС в  Одесской области прошли  встречи с представителями бизнеса, где поднимались вопросы легализации зарплаты.                 

               Заместитель начальника Управления Константин  Железняков отметил, что в настоящее время фискальная служба Украины уделяет большое внимание вопросам легального трудоустройства. От такого негативного явления как «теневая» зарплата несет потери не только бюджет, но и сами работники, лишаемые социальных гарантий, а также пенсионного обеспечения в будущем, что становится для них все более актуально в связи с проходящей в Украине пенсионной реформой. На встречи были приглашены субъекты предпринимателства, где могли быть вероятны случаи нарушения в этой сфере.

             «Перед фискальной службой поставлена задача – применение всех возможных рычагов воздействия на работодателей, нарушающих трудовое законодательство. Законы Украины должны беспрекословно выполняться всеми субъектами. Пора реально встать на защиту работающих граждан и не допускать потерь бюджета.  На сегодня предусмотрена минимальная заработная плата в размере 3723 гривны, но это не значит , что работники с разными профессиональными навыками и  разной производительностью труда должны получать одинаковую зарплату. Так, например, если за июль в строительной отрасли средняя зарплата составила 6497 грн., то руководителям предприятий этой сферы следует ориентироваться  на этот размер », - подчеркнул Константин  Железняков.

         Он также подробно остановился на программе «Legal Work», с помощью которой можно привлечь к ответственности работодателя, нарушающего Закон.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

    Председатель комиссии по проведению

    реорганизации  - первый заместитель начальника

    Измаильской объединенной

    Государственной налоговой инспекции

    ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

Уважаемые налогоплательщики!

Измаильская ОГНИ  информирует субъектов предпринимательства, общественные организации, а также граждан, что 13 сентября 2018 года создано Измаильское Управление Главного Управления  ГФС в Одесской области , руководителем которого назначен Константин Андреевич Железняков.    

         Основными задачами и функциями Управления являются осуществление сервисного обслуживания налогоплательщиков, обеспечение реализации государственной политики в сфере борьбы с нарушениями при применении налогового законодательства в рамках полномочий, предусмотренных законом, регистрация плательщиков, прием , обработка и камеральная проверка налоговой и другой отчетности , организация деятельности  Центров обслуживания плательщиков , а также другие функции на территории города Измаила, Измаильского, Килийского, Ренийского, Болградского, Арцизкого, Саратского, Татарбунарского и Тарутинского районов Одесской области.

               Адрес управления : г. Измаил, Одесской области , ул. Кишиневская, 3.

               Контактный телефон : (04841) 7-28-83

 

                                                                              Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Председатель Комиссии по реорганизации,

  заместитель начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                Д.Н.Каражекова

Как выбрать мужскую сумку
При выборе сумок поставьте себе запрос, для каких именно целей нужен Вам этот аксессуар. Выбор сумки полностью должен соответствовать Вашим потребностям. Тогда Ваша покупка принесет Вам уйму позитива и не разочарует в использовании в повседневной жизни.
На объездной дороге вокруг Рени начали укладывать верхний слой асфальтобетона
Работа на объекте идет полным ходом. Как стало известно, на прошлой неделе здесь уже начали укладывать верхний слой асфальтобетона.
Налоги-2019: как изменятся цены на алкоголь, сигареты, бензин и машины
Главная смета страны на следующий год предполагает изменение ставок ряда налогов и сборов, что повлечет за собой изменение цен на целый ряд товаров.
Як отримати електронне пенсійне посвідчення?

Як отримати електронне пенсійне посвідчення?

СМС - інформування - новий онлайн-сервіс для громадян.

СМС - інформування  - новий онлайн-сервіс для громадян.

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области

24 сентября 2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  24 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Заключение трудових договоров с наемными работниками». 

25 сентября 2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   25 сентября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Оформление трудовых договоров с ФЛП».

26 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  26 сентября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Письменная форма трудового договора с физическим лицом».

27 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  27 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Особенности трудових отношений в селськом хозяйстве».

28 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  28 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени».

1  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   1  октября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера».

2  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  2 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Организуем работу по сменам».

3  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  3 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Сроки выплаты заработной плат». 

4  октября  2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   4  октября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Минимальные государственные гаранти в оплате труда».

5  октября  2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  5 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ответственность за нарушения трудового законодательства».
В случае смены места жительства обратитесь в налоговую инспекцию

Согласно статьи 70 Налогового кодекса Украины Центральный орган исполнительной власти , обеспечивающий формирование  и реализующий государственную налоговую и таможенную политику, формирует и ведет Государственный реестр физических лиц. Физическое лицо – налогоплательщик независимо от возраста, для которого ранее не формировалась учетная карточка налогоплательщика и которое не включено в Государственный реестр обязано предоставить  контролирующему органу учетную карточку физического лица, являющуюся одновременно заявлением для регистрации в Государственном реестре, и предъявить документ , удостоверяющий личность . Физическое лицо несет ответственность за достоверность информации, которая предоставляется для регистрации.

      Кроме фамилии, имени, отчества, места и даты рождения в реестр заносится также информация о месте жительства гражданина.

      Согласно п.70.7 статьи 70 Кодекса физические лица обязаны в течение месяца сообщать об изменении этих данных .

       Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  обращает внимание плательщиков, что налоговые уведомления для оплаты налогов направляются по адресам, зарегистрированным в Государственном реестре.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков, а также по телефону (04841) 7-28-55.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Председатель комиссии по проведению реорганизации

  - первый заместитель начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

Рени - форпост вооруженных сил на юге Украины

Рени - город, который на протяжении многих десятков лет  являлся форпостом вооруженных сил на юге Украины. 1940-1941 г.г. в Рени дислоцировались части 25-й Чапаевский дивизии: 31 - й стрелковый и 99 - й  артиллерийский  полки, 724 артиллерийская  батарея береговой обороны, Ренийский отряд боевых кораблей Дунайской флотилии,  Ренийская комендатура,  1, 2, 3, 4  погранзаставы  79  погранотряда....

Как перестать нервничать?

7 ценных уроков

Рени литературный
В рамках библиотечной акции «Прочти книгу о родном городе», которую проводит центральная районная библиотека к 470-летию г.Рени, 20 сентября в читальном зале прошел урок литературы родного края для учащихся 10 класса ООШ №3.
Рени литературный
Рени литературный
Рени литературный
Купить ручные часы оптом

ЫСовременная жизнь практически невозможна без часов. Если человек без труда ориентируется во времени, он может правильно его распределить на трудовую деятельность и отдых. Люди так давно стали использовать этот аксессуар, что трудно даже подумать, как можно было без них обходиться.

Конечно, первые варианты были очень просто сконструированы и недостаточно точны. Но стараниями инженеров они становились более удобными и совершенными.

 

 

 


Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Октябрь 2018 (9)
Сентябрь 2018 (21)
Август 2018 (17)
Июль 2018 (20)
Июнь 2018 (22)
Май 2018 (51)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
ХТО ЧИ ЩО ЗАВАЖАЄ ОБРАТИ ПРОФЕСІЮ ПО ДУШІ?

Душа була первинна, а потім вже тіло. Дуже часто на перше місце ми ставимо тіло і забуваємо про душу. Тіло потрібно одягнути, обігріти, нагодувати. І ти починаєш працювати там, де платять більше, а не за покликом серця. Що ж заважає тобі зробити поворот на триста шістдесят градусів і працювати там, де будеш почувати себе щасливим?
- Батьки можуть бути твоїми союзниками у виборі професії, а можуть бути і на іншому боці, відправляючи тебе вчитись не на професію твого покликання, а на професію, яку хочуть, щоб ти опанував.
- Є ще така окрема категорія «друзів», які люблять давати поради. Самі ніяк не можуть реалізуватися, а от поради давати… Хоча, поради давати це теж своєрідна реалізація. Он скільки радників навкруги, нікому і працювати.
- Ох ці сумніви. Я НЕ зможу, в мене нічого НЕ вийде, я НЕ везучий… А візьми і ще раз уважно прочитай попереднє речення і викинь частку НЕ. Зрозумів? Так чого досі сидиш? Ти ЗМОЖЕШ, ВИЙДЕ, ВЕЗУЧИЙ!
- Ой боюсь, боюсь, боюсь. І що? Так і будеш тремтіти, як зляканий кролик на полюванні? Замість того щоб сидіти і боятися, міг би вже врятувати світ від Апокаліпсису або від нашестя чужоземців.
Поклик серця, робота по душі, ідеальна робота… А якщо взагалі ніякої? Не сумуй, в службі зайнятості, для тебе обов’язково знайдеться робота, яка задовольнить твої моральні та матеріальні потреби.
P.S Якщо ти будеш працювати за покликанням серця, це вже буде не робота, а високооплачуване хобі.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #робота#працевлаштування
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються Конвенцією про права інвалідів, Кодексу законів про працю України, законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», «Про реабілітацію інвалідів в Україні».
Відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та ЗУ «Про реабілітацію інвалідів в Україні» інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, що призвів до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом.
Працевлаштовувати інвалідів зобов’язаний кожен роботодавець, виходячи з низки правових норм і законів, зокрема, Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», ЗУ «Про охорону праці» та ін.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», для підприємств встановлено норматив в розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — одне робоче місце.
Згідно зі ст. 12 ЗУ «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадку, якщо інвалід при прийомі на роботу чи під час трудових відносин сам наполягає на порушенні медичних рекомендацій стосовно обсягу та виду праці, то роботодавець все одно не має права цього зробити, бо порушить законодавство про працю та про охорону праці.
Щодо гарантій для працівників-інвалідів, то кожен з них має знати:
відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників-інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК;
працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно (ст. 55, 63, 172 КЗпП України);
відповідно до ст. 9 ЗУ «Про охорону праці» за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;
згідно зі ст. 172 КЗпП, на прохання інваліда, може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня); до того ж, на власника покладено обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій;
у випадку скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які зазнали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці й кваліфікації (ст. 42 КЗпП України);
Тривалість основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, яка надається працюючому інваліду в обов’язковому порядку відповідно до статей 6 та 25 ЗУ «Про відпустки», представлена в таблиці:
Група інвалідності І, ІІ група - основна відпустка (оплачувана) - 30 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 60 днів.
ІІІ група інвалідності - основна відпустка (оплачувана) - 26 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 30 днів.
За матеріалами:https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17441
Врегулювання праці молоді
Праця молоді врегульована главою ХІІІ КЗпП України, зокрема ст. 187 і 188 передбачено, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Не допускається приймати на роботу осіб, молодших від 16 років.
За згоди одного із батьків або особи, що його заміняє, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивності праці праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для використання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за досягненням ними 14-річного віку за згоди одного з батьків або особи, яка його заміняє.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП).
Крім цього, відповідно до ст. 196 КЗпП для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призивом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу, дітей сиріт та дітей, позбавлення батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згоди одного з батьків або особи, яка замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям установлюється квота відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».
Згідно зі ст. 197 КЗпП працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання в загальноосвітніх, професійних навчально — виховних і вищих навчальних Закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менш як два роки.
Молодим спеціаліста — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше як три роки в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Крім цього, звільнення працівників, молодших від 18 років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згоди районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування (ст. 198 КЗпП).
Проте є певні обмеження щодо праці молоді. Так, за ст. 190 КЗпП забороняється застосовувати працю осіб, молодших від 18 років, на важких і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб, молодших від 18 років, до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними важких речей особами, молодшими від 18 років, затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Усі особи, молодші від 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП забороняються залучати працівників, молодших від 18 років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17454
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.
Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.
За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).
Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.
Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.
Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.
Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453
Как принимать правильные решения в стрессовых ситуациях

Волею судеб, все решения, которые я принимал за последние три года, были решениями, принимаемыми в сложных и стрессовых ситуациях. В это время компания находилась на грани выживания, и давление было постоянным со всех сторон — кредиторов, партнеров, сотрудников, банков, налоговых органов.

Цена решений была очень высока, и приходилось их принимать как капитану корабля, попавшему в шторм ночью — соленая вода заливает все вокруг, вспышки молнии, ничего не видно, все раскачивается, показываются огромные волны, напоминающие скорее огромные стены, и главное не ошибиться в выборе направления, иначе корабль станет бортом к волне, и его опрокинет.

Что помогало принимать взвешенные решения?

Решения могут быть разными — кадровыми, стратегическими, финансовыми, управленческими, но их всех объединяло одно — их нужно было принимать в кратчайшие сроки, от них зависели другие люди, и во многом жизнь самого бизнеса.

1. Нужно слушать ту интуицию, которая сидит внутри. Важный показатель, описываемый в книге Нассима Талеба «Антихрупкость» — если решение требует для вас больше одного объяснения — это делать не нужно.

Это означает, что если мы начинаем себя в чем-то уговаривать, и требуется больше одного довода — значит не нужно этого делать. Очевидные решения требуют не больше одной причины.

Если мы начинаем себя уговаривать, что вон того сотрудника не нужно увольнять потому что а) он работает всего полгода, он еще не освоился б) в прошлый раз он чуть-чуть не дотянул до нужного показателя в) он в общем-то неплохой парень. То причина скорее всего в том, что вам просто не хочется возиться с увольнением, поиском нового сотрудника, обучением, и так далее.

Это можно проецировать на абсолютно любые решения. Выбор сотрудника, вектор движения, выбор поставщика, и еще множество разных случаев.

2. Не принимать решение в тот день, когда поступили вводные. Как правило, даже очень срочные дела могут потерпеть до завтра. Я считаю обязательным спать ночь с необходимостью обдумать решение. Голова каким-то образом перезагружается, обрабатывает всю полученную информацию, уходят эмоции и остается максимальная объективность.

Если к этому моменту решение еще не явное, то ушла уже вся муть, и можно оценивать все более взвешенно и разумно. Это очень сильно помогает в ситуациях когда высокий градус стресса и давления.

Даже в самых сложных ситуациях мы начинаем утро с головой, пока еще свободной от негативных потоков.

3. Смотреть на решение из будущего. Смоделировать ситуацию так, как если бы вы решение уже приняли. Вы уже в одном из решений. Что видите, что чувствуете, устраивает ли вас это? Все ли складывается так, как хочется?

Попробовать другое решение. Насколько оно комфортно, и отвечает всем ожиданиям?

В этот момент становятся понятны те аспекты, которые могут скрываться чуть дальше самого решения. Которые могут быть не видны на первый взгляд. Этот прием делает такие вещи очевидными.

Этих трех приемов достаточно для того, чтобы быть максимально объективным в любой ситуации, трезво оценивать исходные данные, моделировать последствия, и подходить взвешенно к тому, что требует решений.

И еще одна очень важная вещь. Правильность или неправильность решений определяет время. То, что сейчас может казаться неправильным, через полгода или год приведет к результату, который и был вам нужен. Парадокс, но обычно там часто происходит.

Да и в конце концов, у нас нет возможности проверить, что было бы, если бы мы пошли другим путем, и приняли другое решение.

Успехов, и всегда самых лучших и взвешенных решений!

Як вибрати, куди йти вчитися?

Як знайти своє місце в житті й визначитися з вибором майбутньої професії? Як знайти саме те, що приноситиме і прибуток, і задоволення протягом багатьох років? Ми підкажемо рішення, а вибір і дії – вже за вами.

Для початку складіть приблизний список відповідей на наступні запитання.
В якій сфері я хочу працювати?
Тут краще використовувати метод виключення. Спочатку можна розділити на такі категорії як творчість, розумова праця та фізична праця. Припустимо, ваш вибір припав на розумову працю. Далі виділяєте зручні вам категорії: економіка, політика, іноземні мови, наука, освіта і т. д. Якщо вам подобається кілька сфер діяльності, для початку залиште кілька варіантів.
Що я можу?
Складіть невелику таблицю в два стовпчики. У першу колонку запишіть свої позитивні риси, здібності й таланти, які можуть знадобитися в майбутній професії, а в іншу – те, що вам заважатиме. Це допоможе надалі краще справлятися з поставленими завданнями. Якщо ви будете під час роботи почуватися комфортно – значить, ви зробили правильний вибір.
Яких успіхів я хочу досягти?
Вирішення цього питання так само може допомогти вам визначитися із професією. Хочете присвятити все своє життя кар’єрному росту і нагромадженню капіталів, мрієте про тихе сімейне щастя, бажаєте отримувати радість від своєї роботи чи марите славою? Якщо ви відповіли собі на ці запитання, можна переходити до наступного кроку. Сподіваємося, ви хоча би трохи визначилися з вибором.
На яку суму я можу розраховувати?
Подумайте про свій фінансовий стан. Чи вистачить вам грошей на навчання у престижному виші в дорогій столиці? Чи можете ви розраховувати на свої здібності, чи впевнені у безкоштовному зарахуванні? Якщо ні, то, може, саме час подумати про репетиторів чи посилену підготовку?
В якій країні чи місті я хочу вчитися?
Якщо вам нічого не заважає і у вас є бажання вчитися далеко від дому – вперед. Пробуйте свої сили, свої можливості. Але не забувайте, що завжди має бути запасний варіант. Обміркуйте можливі варіанти, дізнайтеся вартість навчання та особливості вступу, перспективність ВНЗ.
Куди саме я хочу вступити?
Якщо ви дотримувалися наших порад, то вже приблизно уявляєте, в якій сфері хочете себе реалізувати, знаєте свої здібності, вибрали країну чи місто навчання, найімовірніше, знайшли потрібний виш і навіть факультет. Тепер зіставте отримані дані, дізнайтеся детальніше про цікаві вам професії, виберіть найбільш прийнятний варіант – і, найголовніше, готуйтеся до вступу!

За матеріалами: https://t1.ua/karjera/navchannia/4965-yak-vybraty-kudy-yty-vchytysya.html
Підготовка до співбесіди вимагає до себе пильної уваги. Особливо якщо ви покладаєте на неї великі сподівання. А щоб від початку і до кінця співбесіда пройшла відмінно, слід врахувати всі нюанси.
Зовнішній вигляд
Потрібно:
Виспатися і почати день на позитивній ноті.
Для ділової зустрічі з роботодавцем підібрати скромний костюм спокійних тонів, який вдало підкреслить ваші достоїнства і приховає вади.
Запах ваших парфумів повинен бути помірним.
Користуватися дезодорантом, що захищає вас від неприємного запаху поту.
За правилами ділового етикету, дівчата повинні надягати панчохи, колготки навіть влітку.
Взути туфлі із закритим носом.
Весь одяг має бути чистим, випрасуваним, а взуття начищеним.
Мати доглянуті руки, манікюр. Лак для нігтів у дівчат має бути неяскравих кольорів.
Не можна:
Щоб у костюмному ансамблі було більше трьох кольорів.
Надягати міні-спідниці, шорти, топи, прозорі блузи, квітчасті сорочки.
Робити яскравий макіяж.
Пунктуальність
Потрібно:
Прийти на співбесіду за 10-15 хвилин до її початку. Це час вам призначено для того, щоб відпочити від дороги, привести себе в порядок (зачіску, макіяж, костюм) і налаштуватися на бесіду. Також це хороша можливість оглянути офіс і тим самим краще пізнати компанію, з якою ви, можливо, будете співпрацювати.
У випадку якщо ви спізнюєтеся, обов'язково повідомте роботодавцю про це по телефону.
Не можна:
Спізнюватися.
Заходити раніше призначеного часу – за правилами ділового етикету це також вважається некоректним.
Перші секунди
Потрібно:
Простежити за своєю ходою і поставою. Якщо ви зайдете в кабінет з піднятою головою, то ви вже з перших секунд справите враження впевненої в собі людини.
Поцікавитися, де ви можете залишити верхній одяг.
Погоджуватися, якщо вам пропонують випити чашку кави або чаю. Можливо, сам інтерв'юер хоче вгамувати спрагу, складіть йому компанію.
Після того, як ви зустрілися з інтерв'юером, привітатися (безпосередньо з ним).
Не можна:
Стукати в двері. За правилами ділового етикету, це не прийнято. Просто відчиніть двері, озирніться, привітайтеся і запитайте потрібну вам людину.
Подавати руку першим представнику компанії, але потрібно прийняти рукостискання, ініційоване ним.
За столом переговорів
Потрібно:
У разі якщо стілець, на який ви хочете присісти, стоїть незручно (повернутий боком або стоїть дуже далеко), то не соромтеся переставити його, створіть комфортний простір для розмови. Так ви проявите свою ініціативність.
Пам'ятати про дистанцію. Мінімально допустима відстань між вами і співрозмовником не повинна бути менша 1,5-2 метрів.
Не можна:
Сідати, поки вам не запропонують сісти. У разі якщо вам забули сказати присісти, то самі попросіть на це дозвіл.
Тримати схрещеними руки і ноги. Ноги повинні стояти прямо, а руки спокійно лежати на столі, так ви показуєте, що «беззбройні» і готові до співпраці.
Забувати про поставу і рівне положення голови.
Зоровий контакт
Потрібно:
Дивитися в очі інтерв'юеру. Погляд «очі в очі» дозволяє краще зрозуміти співрозмовника і справити враження впевненої у своїх силах людини. Також спостерігаючи за виразом обличчя інтерв'юера, ви можете зрозуміти, як він вас сприймає і за необхідністю скоригувати свою розповідь.
Не можна:
Дивитися по сторонах.
Роздивлятися документи, що лежать на столі, а також особисті речі інтерв'юера.
Міміка і жести
Потрібно:
Посміхатися. Усмішка – це той козир, який допоможе вам відчинити будь-які двері і налаштувати бесіду на позитивний лад.
Використовувати міміку і жести в розумних межах для більш яскравої розповіді.
Не можна:
Показувати свій незадоволений і напружений вигляд. Навіть якщо вам щось не подобається, не демонструйте.
Крутити в руках різні предмети (ручки, папірці, ювелірні прикраси).
Бесіда
Потрібно:
Почати свою промову з компліменту компанії, в якій ви знаходитеся.
Уважно слухати запитання і намагатися відповідати на них чітко й стисло.
Якщо якесь запитання незрозуміле, його потрібно уточнити.
Після того, як роботодавець поставив всі його запитання, ставте свої. Буде добре, якщо запитання стосуватимуться безпосередніх обов'язків, процесу роботи, а не другорядних речей таких, як наявність окремого кабінету, найближчого кафетерію і т. д.
Якщо роботодавець не озвучує подальших дій, запитайте самі, коли буде прийнято остаточне рішення. Краще супроводити таку промову озвучуванням своїх професійних достоїнств і ще раз підкреслити, чому саме ви підходите на відкриту вакансію.
Наприкінці зустрічі подякуйте за запрошення на інтерв'ю та приділений вам час і попрощайтеся.
Не можна:
Починати розмову першим, почекайте, поки інтерв'юер поставить вам перше запитання.
Вибачатися за те, що ви на цей момент щось не вмієте робити.
Зачіпати спірні питання.
Перебивати співрозмовника.
Метушитися.
Поводитися фамільярно зі співрозмовником, навіть якщо він до вас дуже доброзичливий.
Кидатися іменами високопоставлених і знаменитих персон, навіть якщо ви знайомі з ними особисто.
Обговорювати ваші фінансові та сімейні проблеми.
Озвучувати бажаний рівень винагороди до того часу, поки вас про це не запитають.
Затягувати зустріч, якщо відчуваєте, що вона підійшла до кінця.
Після інтерв'ю
Потрібно:
Прийшовши додому, написати і відправити електронний лист кожному роботодавцю, з яким ви зустрічалися. У листі ще раз подякуйте за приділений вам час і нагадайте про те, що ви готові розпочати нову роботу з величезним бажанням.
Якщо після закінчення домовленого терміну роботодавець вам не передзвонив, то хорошим тоном буде зателефонувати самому і ще раз підкреслити, що ви зацікавлені у співпраці з цією компанією.
Не можна:
Турбувати компанію своїми дзвінками, якщо одного разу ви вже отримали від неї невиразну відповідь або відмову.
Засмучуватися, якщо вам відмовили. Кожна співбесіда – це як тренінг продажів самого себе, завдяки якому ми набуваємо навички самопрезентації. І, можливо, саме наступне інтерв'ю принесе вам довгоочікуваний результат.
За матеріалами: https://t1.ua/…/robota/4215-yak-proyty-spivbesidu-na-vidmin…
Що писати в резюме? 5 типових помилок, які допускають новачки

Не щастить у пошуку роботи? А ви впевнені, що ваше резюме правильно написане? Є 5 помилок, якій частіше всього допускають при складанні резюме.
Не перетворюйте резюме у поему
Кожний працівник намагається виставити себе перед потенційним керівництвом у кращому світлі. Саме для цього претендент не рідко прикрашає текст яскравими словесними зворотами чи використовує фрази, суть яких сам не розуміє.
Складаючи резюме постарайтесь бути критичним до себе. Подумайте над тим, чи була б цікава інформація, яку ви подали, вашому співбесіднику. Нехай краще лист здасться пустим, а ніж буде напханий кучею непотрібної інформації.
Що писати в резюме? Інформація повинна бути чіткою та правдивою і головне без «води». Відразу видаліть теми дипломних робіт та місця роботи, де ви пропрацювали менше року.
Хваліться не місцем роботи, а досвідом, який там отримали
Багато працювали і пишаєтесь цим? А дарма! Ті, хто часто змінював роботу та спеціалізацію створюють враження вітряної та несерйозної людини.
Замість того, щоб перераховувати усі попередні місця роботи, краще зробіть акцент на тих, які зацікавлять потенційного керівника. Немає досвіду? Будь яку посаду можна перетворити на родзинку свого резюме. Наприклад, ви можете вказати, що працюючи простим офіціантом стали толерантнішим та навчилися знаходити спільну мову з різношерстою публікою.
Викиньте з резюме банальності
Претендуєте на серйозну вакансію? Не варто вихвалятися тим, що знаєте Microsoft Office чи Інтернеті. Це базові навички, які вже давно і ні в кого не викликають здивувань. Тоді, що написати в резюме аби виділитися? Краще похваліться тим, що самостійно освоїли бухгалтерські програми чи вільно говорите на декількох мовах. Якщо більше вказати нічого, то пожартуйте, наприклад про те, що знаєте багато анекдотів і на корпоративах ви душа компанії.

Рекомендації та відгуки – ваша зброя
Йдете на співбесіду? Не забудьте взяти з собою рекомендації від попередніх роботодавців та приклади виконаних вами завдань. Про це повинні потурбуватися саме ви. Жоден серйозний роботодавець не буде після співбесіди дзвонити на місця вашої колишньої роботи та вишукувати в Інтернеті виконані вами завдання. Відтак, запам’ятайте, що потрібно додати до резюме відгуки ваших колег, начальства та приклади виконаних завдань.
Профіль у соціальній мережі розповість більше ніж резюме
Не бійтесь давати посилання на сторінки в соціальних мережах. Яскравий профіль з вдалими фотографіями може справити хороше враження на керівництво. Соціальна мереже розповість потенційному роботодавцю про вас значно більше ніж резюме.
А те, що ви приховуєте профіль, – може навпаки відштовхнути компанію від вашої кандидатури.
За матеріалами: https://t1.ua/…/7197-shcho-pysaty-v-rezyume-5-typovykh-pomy…
11 декабря в центральной районной библиотеке прошел урок астрономии для учеников 11класса ООШ №4. Цель урока – ознакомление с книгами и периодическими изданиями по астрономии, имеющимися в фонде библиотеки.
Урок астрономии – в библиотеке
Для отделки многочисленных типов поверхностей, при ремонтных, косметических и дизайнерских работах, с большим успехом используется водоэмульсионная краска. Она сочетает в себе разные позитивные свойства, в зависимости от типа самой краски...
Семінар з роботодавцями у Рені

Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості жителів Ренійського району. Ця думка стала головною тезою семінару з роботодавцями, що відбувся сьогодні у Ренійському районному центрі зайнятості. В семінарі взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери підприємств міста та району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка ознайомив присутніх з тенденціями на місцевому ринку праці, з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення та послугами, які надає служба зайнятості роботодавцям, можливістю здійснення професійної підготовки спеціалістів в навчальних центрах державної служби зайнятості.
Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку забезпечення гарантій щодо реалізації права на працю осіб, які не здатні сьогодні на рівних конкурувати на рику праці. Одним із шляхів вирішення цього важливого питання є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
В ході семінару роботодавцям було також наголошено на необхідності дотримання чинного законодавства про зайнятість населення та відповідальності за його порушення, і в тому числі про порядок подання роботодавцями до центру зайнятості щорічної інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Учасники семінару обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
08.12.2017р.
Шановні працівники органів місцевого самоврядування, депутати місцевих рад!
Сьогодні - 7 грудня Україна відзначає День місцевого самоврядування.
Від імені Ренійського районного центру зайнятості, щиро вітаємо Вас з професійним святом! Cаме через органи самоврядування громадяни реалізують своє право брати участь у вирішенні питань місцевого значення. Сьогодні на органи місцевого самоврядування покладена велика відповідальність за соціально-економічний стан, за благополуччя жителів, за створення комфортних умов для проживання мешканців нашого району.
Завдяки злагодженій роботі представницької і виконавчої гілок влади, тісному співробітництву, Вам вдається вирішувати чимало непростих питань, реалізовувати багато перспективних планів та задумів. Тож нехай цей урочистий день додасть усім Вам сил і наснаги на добрі справи, впевненості у майбутньому нашої держави, порозуміння і єдності задля добра і благополуччя нашого народу.
З повагою директор Ренійського РЦЗ А.Рошка.
В Центрі доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки оформлено інформаційній стенд.
Відзначення Дня Збройеих сил у Рені

Щорічно 6-го грудня відзначають День Збройних сил України. Цього року українські військовослужбовці віздначають 26-річний ювілей створення ЗСУ. На честь цього свята за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості були проведені заходи, які ще раз підтверджують військовим їх важливість для країни.
Так, 5 грудня 2017 року відбулася зустріч з учасниками АТО. До участі у заході долучилися соціальні партнери служби зайнятості: посадовці Управління соціального захисту населення, представники військового комісаріату, котрі охоче відповідали на запитання, що найбільше хвилювали присутніх.
А сьогодні, 6 грудня 90 учнів старших класів Ренійського навчально-виховному комплексу – ліцею активно спілкувалися з військовослужбовцями Збройних Сил України, а саме з представниками відділу прикордонної служби. «Військова служба це не лише школа бойової майстерності, це й школа фізичного загартування, дисциплінованості й організованості. Сьогодні ми пропонуємо вам здійснити цікаву подорож у дивовижний світ чоловічої сили і краси, кмітливості і майстерності», - сказала Арабаджи Вікторія, начальник відділу ВПС Рені.
Тарчук Вадим, начальник ІІ відділу інспекторів, розповів про професії, які потрібні у прикордонній службі, акцентував увагу на презентації навчального закладу Національної академії Державної прикордонної служби України ім. Богдана Хмельницького.
Спілкування прикордонників зі школярами пройшло в формі активного діалогу. Приємно було бачити, що багато старшокласників зацікавились професіями військового направлення, а деякі з них виявили бажання продовжити своє навчання в Національній академії Державної прикордонної служби України.


Провідний фахівець з питань зайнятості
Ренійського РЦЗ Самойленко В.М.
06.12.2017

Платформа з профорієнтації та побудови кар'єри.
Державна служба зайнятості рада представити Вам унікальний проект – ПЛАТФОРМА З ПРОФОРІЄНТАЦІЙНИМИ ТЕСТАМИ ТА ТЕСТАМИ з SOFT-SKILLS!
Тепер Ви можете абсолютно безкоштовно продіагностувати свої схильності до професій, психологічні здібності, більш глибоко зрозуміти свої інтереси. Це називається загальним словом ПРОФОРІЄНТАЦІЯ.

ПЛАТФОРМА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ З ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ТА РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ створена з метою надання послуг з профорієнтації у дистанційному режимі.
Зареєстрованому користувачу надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у он-лайн форматі без відвідування центру зайнятості та зробити власну профорієнтацію, якщо існує потреба у:

виборі (зміні) професії;
виборі майбутнього напряму професійного навчання;
визначенні схильності до підприємницької діяльності
оцінці власних здібностей та навичок (Soft Skills);
саморозвитку.
За бажанням Ви можете звернутися за додатковою консультацією до фахівців Ренійського районного ценру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.

Завдяки Платформі з профорієнтації та розвитку кар'єри Ви можете безкоштовно продіагностувати власні схильності, здібності, краще зрозуміти свої професійні інтереси. Тобто зробити власну профорієнтацію.
Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника.
Одна з обов’язкових умов правильного оформлення новоприйнятих працівників – повідомлення про їх прийняття органу ДФС.
Згідно з трудовим законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладання з ним трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, із повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації держполітики щодо адміністрування ЄСВ (простіше кажучи, податкового органу) про прийняття такого працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Розглянемо порядок і строки подання даного повідомлення, а також нюанси повідомлення.
Загальні положення Порядок подання та форма повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі – повідомлення) затверджені постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413, Порядок № 413).
Способи подання повідомлення.
Повідомлення подається одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п’ятьма особами (без копії в електронному вигляді). Направлення повідомлення поштою Постановою № 413 не передбачене (див. також роз’яснення ДФС у листі від 25.09.15 р. № 20344/6/99-99-17-03-03-15 і Мінсоцполітики в листі від 10.08.15 р. № 1038/13/84-15).
Види повідомлень.
Повідомлення буває двох видів: початкове – подається при укладенні трудового договору з новим працівником; скасовуюче – подається, якщо в початковому були допущені помилки та в інших випадках (про них розповімо докладніше нижче). Зміст повідомлення. У повідомленні необхідно вказати: код згідно з ЄДРПОУ юрособи або реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті) і найменування/П. І. Б. страховика; тип повідомлення (початкове/скасовуюче); порядковий номер; категорію найманого працівника (1 – наймані працівники із трудовою книжкою, тобто прийняті на основне місце роботи, 2 – наймані працівники без трудової книжки, які працюють за сумісництвом); реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті); П. І. Б. прийнятого працівника; номер і дату видання наказу/розпорядження про прийняття на роботу; дату початку роботи нового працівника.
Строки подання повідомлення.
Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника. Але ця вимога зовсім не означає, що дати видання наказу про прийняття та початку роботи (графи 8 і 9 повідомлення) повинні бути різними (так роз’ясняє Мінсоцполітики в листі від 04.08.15 р. № 432/13/155-15) - https://www.profiwins.com.ua/…/ministry-of-la…/5885-432.html . Адже можна видати наказ у першій половині дня, тоді ж повідомити про прийняття орган ДФС, а працівника допустити в другу зміну, яка починається в 14.00. І при цьому вимога законодавства буде виконана
З 1 ГРУДНЯ ПІДВИЩУЄТЬСЯ СУМА МАКСИМАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ
Відповідно до Закону України про державний бюджет на 2017 рік з 1 грудня розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб збільшено до 1762 гривні. Відповідно рівень максимальної допомоги по безробіттю від сьогоднішнього дня становить 7048 грн.
Останній раз прожитковий мінімум підвищували 1 травня. Тоді він становив 1684 гривні, а максимальна допомога по безробіттю від державної служби зайнятості становила 6736 гривні.
Окрім підвищення максимальної допомоги по безробіттю у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму збільшуються всі соціальні виплати від держави.
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Послуга електронної черги реєстрації безробітних доступна за посиланням http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about або на порталі Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua через рубрику «Електронні послуги».
Якщо Ви зарезервували для себе час, Вам не потрібно отримувати талон на відвідування. Звертайтесь до фахівця центру зайнятості у зарезервований час. На електронному табло у центрі зайнятості відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, яке Вам буде повідомлено під час запису на прийом засобами електронної черги.
Записатись можна на консультації з питань: сприяння працевлаштуванню, вибору професії, профнавчання, профорієнтації, тимчасової зайнятості, юридичних аспектів у сфері зайнятості, реєстрації у центрі зайнятості тощо.
Електронна черга – це швидко і зручно! Цінуйте свій час – користуйтеся новими опціями, створеними саме для Вас!
Наші спеціалісти завжди раді допомогти Вам.
З повагою, Ренійський районний центр занятості
Наша адреса:м.Рені, вул.Соборна, 78/А
Чи задумувались ви коли-небудь над тим, що насправді для щастя не потрібно багато? В цьому списку лише 1 пункт: баланс між роботою та особистим життям. Якщо він у вас є, вам справді поталанило.
Ми проводимо значну частину життя на робочому місці. Багато людей продовжують працювати навіть після досягнення пенсійного віку. Ба більше, на сьогодні багато хто з нас розширює роль роботи, і вона стає не просто платформою, де можна заробити гроші на життя, а місцем, яке забезпечує можливість для особистого зростання та самореалізації.

Більшість із нас очікує від роботи не лише зарплатні, але й забезпечення певних людських потреб, таких як навчання, зв’язки, можливість досягнути поставленої мети. Але що саме робить людей щасливими на роботі? Можливо, гідна оплата праці чи наявність премій? Або ж класний шеф? Чи можливість постійно навчатись нового або чітко поставлена мета діяльності компанії? Саме ці запитання ставлять собі люди, коли думають над тим, чи варто погоджуватись на роботу: чи повинен я працювати на Компанію А, де у мене буде більше переваг для розвитку, але доведеться витрачати багато часу на дорогу, чи краще обрати Компанію Б, де я буду робити щось справді важливе, але зарплата значно нижча?

Але якщо людину відкрито запитати про переваги, які їм би хотілось отримувати на роботі, ви не завжди отримаєте чітке уявлення про те, що саме для них найважливіше. Дуже часто люди не розуміють, що саме робить їх щасливими, і це стосується також і роботи.

Щоб з’ясувати, що справді важливо для працівників, були проаналізовані дані з додатка Happify (допомагає позбутись звички негативно мислення і вчить дивитись на світ з позитивного боку). Користувачі брали участь в різних опитуваннях, серед яких потрібно було скласти список речей, за які вони вдячні, і які вони дуже цінують. Емпіричним шляхом доведено, що виконання таких вправ сприяє покращенню самопочуття, оскільки люди пригадують усі хороші моменти в житті і причини, чому вони для них такі важливі.

Перше запитання було сформульоване так: “Назвіть три сьогоднішніх або вчорашніх подій, які змусили вас відчути вдячність”. Дослідники вважали, що таким чином вони дізнаються про повсякденні речі, які мають для людей цінність, і вибрали 200 різних висловлювань. З них вони виділили 14 найпоширеніших слів, пов’язаних з роботою. Спочатку висловлювання охоплювали такі теми, як загальний рівень задоволеності роботою, перервами і відстанню з дому в офіс та назад, позитивний досвід спілкування з колегами, тривалість відпустки, продуктивність праці, компенсація і привілеї, співбесіди і пошуки нової роботи.

Ми виявили, що графік залежності рівня задоволеності від віку співробітників має U-подібну форму — спочатку він дуже високий, ближче до 40-50 років він спадає, а до моменту виходу на пенсію знову набирає висоту. Це спостереження відповідало очікуванням і підтверджувало результати попереднього дослідження. Після цього дослідники розглянули кожну вікову групу окремо і зазначили, що люди, які знаходяться на різних етапах кар’єри, цінують різні речі.

Детальний аналіз даних показав, що люди, віком від 25 до 34 років, цінують те, що у них є робота, хороші стосунки з колегами та певні зовнішні фактори (наприклад, зручне розміщення офісу, наявність перерв та відпустки).

У віці 35-44 років люди менше цінують баланс між роботою та особистим життям, тривалість відпустки та величину заробітної плати. Можливо, це відбувається через те, що в такому віці люди перевантажені обов’язками та великими витратами, і ці думки просто витіснили почуття вдячності.

Якщо говорити про людей, віком від 50, то для них важливе фінансове становище та інші привілеї на робочому місці. Можна припустити, що саме в цьому віці люди цінують саме фінансову сторону, так як уже думають про вихід на пенсію. Тому вони менше зацікавлені у нових можливостях на роботі, не переймаються через свої обов’язки та тривалість відпустки.

Отож напрошується висновок, що на ранньому етапі своєї кар’єри люди цінують роботу, яка в майбутньому може принести їм безліч привілеїв. Ця робота може бути не ідеальною, але вони намагаються відшукати баланс між нею та особистим життям.

З людьми середнього віку все набагато складніше: відшукати баланс між роботою та особистим життям важче; люди просто намагаються якось справлятися з матеріальними труднощами.

Але коли людина стає ще старшою, вона починає отримувати насолоду від роботи, а також має більше ресурсів для задоволення власних бажань.

Підсумовуючи усе вище зазначене, можна стверджувати, що відчуття задоволеності роботою пов’язане з такими факторами: наявність привілеїв, розмір зарплати, стосунки з колегами та відстань до роботи. Але все це зводиться до 2 важливих речей, які впливають на це відчуття задоволення, незважаючи на обставини:

Потрібно мати життя поза роботою.
І мати гроші, щоб його собі дозволити.
Тож якщо ці 2 пункти є у вашому житті, вам значно більше пощастило, аніж ви думаєте.

Джерело: Мізки.com
Шановні шукачі роботи!!!
Підприємству Ломбард "Квета" терміново потрібен оцінювач-експерт.
Вимоги: впевнений користувач ПК, освіта - бажано вища.
Завдання та обов'язки: експертна оцінка залогового майна, укладання кредитних договорів.
Вміння працювати з клієнтами. Комунікабельність.
Стабільна заробітна плата від 4000 грн.
Офіційне працевлаштування.
За більш детальною інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського РЦЗ за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А.