Разделы сайта
Главные новости
Про перерахунок пенсій з 1 липня 2018 року

Про перерахунок пенсій з 1 липня 2018 року

РЕНИ: «БЕЗОПАСНЫЙ ГОРОД»

МОЛЧАНИЕ ГРОМАД

(В Рени вернулись бандитские 90-е)

Бандитские 90-е годы многие до сих пор вспоминают с ностальгией. Братва с малиновыми пиджаками,
рейдерство, рэкет, компроматы, комерсы, челночники – тоска по былым временам возвращает некоторых «гуманоидов» в лихие 90-е, т.е. в естественную среду обитания.

Члены фермерских хозяйств обязаны платить в Пенсионный фонд

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения налогоплательщиков, что   с начала 2018 года плательщиками единого взноса являются члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию на других основаниях (п.5 части1 статьи 4 Закона о ЕСВ).

       Базой обложения ЕВ для членов фермерских хозяйств является сумма дохода (прибыли), полученной от их деятельности, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма взноса не может быть меньше минимального взноса (819,06 грн.). Эта норма не распространяется на членов фермерских хозяйств, которые являются предпринимателями, головами фермерских хозяйств, как юридических лиц, так и  физических лиц – предпринимателей со статусом семейного фермерского хозяйства.

       Согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, указанная норма  также не распространяется на членов фермерского хозяйства, если они являются пенсионерами по возрасту или лицами с инвалидностью и получают пенсию или социальную помощь.

       Оплата производится  до 20 числа месяца, следующего за окончанием квартала (19 апреля, 19 июля, 19 октября, 19 января).

       По вопросам постановки на учет и уплаты единого взноса членами фермерских хозяйств следует обращаться в Центры обслуживания плательщиков.

 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

В этом году предприниматели на общей системе пенсионные взносы платят ежеквартально

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  обращает внимание предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, что начиная с 2018 года оплачивать единый взнос за себя следует каждый квартал. Сумма взноса рассчитывается умножением дохода, подлежащего налогообложению на 22%. При этом ежемесячная сумма не может быть меньше минимальной. В 2018 году  - 819 грн. 06 коп. За второй квартал ЕВ должен поступить не позднее 19 июля. За несвоевременную оплату предусмотрены штрафные санкции.

            Предприниматели, которые достигли пенсионного возраста, установленного законодательством, или оформили инвалидность и получают в Украине пенсию  (соцпомощь), согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, освобождены от уплаты  единого взноса за себя. Такое освобождение начинает действовать с месяца, следующего за тем, в котором они получили такой статус.

           Со 2 июля текущего года поменялись реквизиты счетов для оплаты налогов и сборов. Реквизиты для оплаты единого взноса не изменились.

           По всем вопросам, возникающим при исчислении налогов,  можно обращаться в Центры обслуживания плательщиков.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві

ЗАПИТАННЯ  Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві  

(Раніше працювала на держслужбі. При наданні щорічної основної відпустки одержувала матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи маю право на такі виплати на приватному підприємстві?).

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области

16 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 16 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Профессиональное обучение работников. Прием на работу на условиях обучения на рабочем месте».

18 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 18 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Виды, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы».

20 июля 2018 года

 Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 20 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

23 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 23 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отпуск  по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста».

25 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 25 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей».

27  июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 27  июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отпуска в святи с обучением в учебных заведениях».

30 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 30 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Льготы и гаранти в сфере труда работникам с инвалидностью».


Кому надо отчитаться в налоговой инспекции за второй квартал

С 1 июля началась очередная отчетная кампания субъектов предпринимательства.

Измаильская объединенная   Государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области напоминает , что ежеквартально предоставляют декларации юридические и физические лица, работающие на едином налоге  третьей группы.

         Если  на протяжении квартала начислялись или выплачивались доходы в пользу физических лиц, то следует предоставить отчет по форме 1-ДФ. За его не представление или представление с нарушением срока, а это 40 дней после последнего дня квартала предусмотрен штраф в размере 510 гривен, а если нарушение повторяется в течение года, то размер штрафа уже 1020 грн. При этом следует учесть , что такая форма предоставляется независимо от формы расчетов (наличные \ безналичные), целевого назначения (зарплата, за аренду, закупка товаров, за услуги и пр.), а также статуса получателя доходов ( гражданин, субъект предпринимательства).

        Уважаемые налогоплательщики, напоминаем также, что если у вас возникают трудности с подачей налоговой отчетности, квалифицированную методическую помощь вам окажут в Центре обслуживания плательщиков.

                                                                                                                                                                                                 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                    Т.В.Шилина

Дунай в истории и литературе
29 червня -Міжнародний День Дунаю. Центральна районна бібліотека традиційно долучилася до свята Дунаю. Дунай в истории и литературе
День работников морского и речного флота Украины

Национальный профессиональный праздник День работников морского и речного флота Украины (укр. День працівників морського та річкового флоту України) отмечается на Украине ежегодно в первое воскресенье июля

Курс на успех и на удачу
В таком нелегком деле вашем!
Пусть праздник будет очень добрым,
А дни становятся всё краше.

Пусть счастье ваше чистым будет,
Подобно рекам и морям.
Пусть будет всё у вас прекрасно
На радость вам, а с вами — нам.


Источник: http://www.calend.ru/holidays/0/0/145/6/
© Calend.ru
Встановлення випробування при прийнятті на роботу

1: коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

2: встановлюємо строк  випробування

3: спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування


До уваги платників податків!

06 липня 2018 року о 10.00 годині відбудеться безкоштовний семінар для платників податків Одеської області на тему: «Актуальні питання ведення підприємницької діяльності в період курортного сезону».

На  семінарі будуть розглянуті питання щодо:

- нарахування та сплати фізичними особами земельного податку, податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, транспортного податку;

- ведення господарської діяльності на спрощеній системі оподаткування фізичними особами - підприємцями;

- контрольних заходів з дотримання роботодавцями податкового законодавства при працевлаштуванні найманих працівників;

- відповідальності за порушення законодавства про оплату праці;

- порядку видачі ліцензій на роздрібну торгівлю алкогольними напоями та тютюновими виробами;

- застосування реєстраторів розрахункових операцій.

           Семінар відбудеться за адресою: м.Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області). Кожен учасник семінару може вказати своє запитання в електронній формі під час он-лайн реєстрації.

            Реєстрація для участі у заході є обов’язковою. Щоб зареєструватися, слід відкрити посилання у розділі «Анонси» на субсайті територіальних органів ДФС в Одеській області:https://docs.google.com/forms/d/1RIxjRDrjPBZ_Td5V_CDsYHpUSESAIxK7ZZSmAdX0z_E/edit

             Реєстрація триватиме до 15 год. 05.07.2018 року.

Підтвердження про свою участь учасники отримають 05.07.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації. З організаційних питань щодо участі у семінарі  звертатися за телефоном: (0482) 377-576. Пропуск учасників семінару здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.   

 

                                                                                             Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

  Нчальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шиліна

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  26 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Порядок рассмотрения обращений граждан. Сервис «Пульс»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  начальник отдела организации работы Центра обслуживания плательщиков и предоставления административных услуг Измаильской ОГНИ   Татьяна Ивановна Пынтя.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                   Т.В.Шилина

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  25 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Энергосбережение: дань моде или необходимость?
20-23 июня в Рени проходять Дни устойчивого энергосбережения.
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеки презентует информационную выставку « Эенергосбережение: дань моде или необходимость?»
Платежи за землю, заявленные в декларации, оплачиваем вовремя

Измаильская объединенная   Государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области напоминает субъектам предпринимательства, что  в соответствии с п.287.3. статьи 287 Налогового кодекса Украины, налоговые обязательства по плате за землю, определенные в налоговой декларации на текущий год уплачиваются владельцами и землепользователями земельных участков по их месторасположению равными долями по окончании месяца в течении 30 календарных дней после последнего дня месяца. Оплачивать следует, учитывая время прохождения платежей в банке. Обратите внимание, что в июне  в Украине объявлены нерабочими 28 и 29 числа. Таким образом, следует провести оплату налога на землю и арендной платы заблаговременно.     

        Уважаемые налогоплательщики, своевременная оплата налогов избавит вас от необходимости оплачивать штрафные санкции. Напоминаем также, что о состоянии ваших расчетов с бюджетом вы можете узнать  воспользовавшись услугами «Электронного кабинета плательщика». Методическую помощь по пользованию этим сервисом фискальной службы вам окажут в Центре обслуживания плательщиков.

                                                                                                                                                                                                 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                    Т.В.Шилина

ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ
16.05.2018г. состоялся визит губернатора Одесчины М.Степанова в Рени. На повестке дня стояли два ключевых вопроса: СЭЗ «Рени» и Объездная дорога.
Срок оплаты налога на недвижимое имущество – 60 дней

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция Главного управления ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан, что согласно статьи 266 Налогового Кодекса Украины, фискальная служба формирует налоговые уведомления – решения по налогу на недвижимое имущество до 1 июля. Срок уплаты налога – 60 дней после получения налогового уведомления.

         Плательщиками налога являются граждане, имеющие в собственности недвижимость. Налоговым  Кодексом предусмотрены льготы по этому налогу, а именно: база налогообложения объектов жилой недвижимости , а также ее частей, находящихся в собственности физических лиц уменьшается для квартир независимо от их численности на 60 кв.метров, для жилых домов на 120  кв.метров., для разных типов недвижимости - на 180 кв.метров.

 Ответственность за администрирование этого налога согласно Закону возложена на фискальную службу. Статья 126 Кодекса предусматривает штрафные санкции за несвоевременную уплату налогов при задержке платежа до 30 календарных дней включительно – 10 % от суммы долга , свыше 30 дней – 20%.    Кроме того , статьей 129  Кодекса предусматрено начисление пени за каждый день просрочки платежей.

Уважаемые граждане, вовремя оплачивайте налоги, не дожидаясь применения штрафных санкций.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (0481) 7-28-55.

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Уважаемые налогоплательщики!

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до вашего сведения  , что согласно писем Главного управления ГФС Украины в Одесской области от 12.06.2018г. № 5834\7\15-32-07-03-37 и Главного управления Государственной казначейской службы Украины в Одесской области от 31.05.2018г. № 16-10\530-8951 «Об изменении реквизитов бюджетних счетов» со 2 июля 2018 года меняются реквизиты бюджетних счетов для уплати налогов и сборов.

 Сведения о новых реквизитах можно найти в приложении на нашем сайте.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков а также по телеону (04841) 7-28-86.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

    

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

 

     Приложение.

Реквізити рахунків для обліку доходів до Місцевого бюджету  з 02 липня 2018 року для платників, які перебувають на обліку в Ізмаїльській ОДПІ.

rekvizity-02.06.18-g..zip [216.68 Kb] (cкачиваний: 29)

Читаємо на канікулах

Під такою назвою в центральній районній бібліотеці оформлена книжкова виставка для учнів 10-11 класів, на якій представлені твори української і світової літератури за шкільною програмою.
Читаємо на канікулах
Подружись с врачом
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеке презентует издания информстенда "Подружись с врачом"
Щодо працевла¬штування пенсіонерів

Щодо  працевла­штування пенсіонерів

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Июль 2018 (8)
Июнь 2018 (22)
Май 2018 (51)
Апрель 2018 (32)
Март 2018 (56)
Февраль 2018 (60)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
  • renitsz |
  • Раздел: --- |
  • Опубликовано: 18 декабря, 16:12
Протягом січня-жовтня 2017 року в Одеську обласну службу зайнятості звернулося майже 7 тисяч роботодавців, які подали відомості про понад 33 тисячі вільних вакансій, що значно більше ніж в минулому році. Так, кількість роботодавців, які звернулися до центрів зайнятості збільшилася в порівнянні з аналогічним періодом 2016 року у 10,3%, а кількість вакансій на 3,3%, повідомляє прес-служба відомства.

У службі зайнятості підкреслили, що в Україні починається соціальний проект під гаслом «Живи та працюй в Україні", головною метою якого є активізація людей на ринку праці України. Організатором проекту виступила Служба зайнятості за підтримки органів місцевої влади. У рамках проекту по всій Україні будуть відбуватися інформаційні заходи, спрямовані на якнайшвидше пошук роботи для безробітних і підбір кандидатів роботодавцям. зокрема, в рамках проекту, будуть організовані масштабні ярмарки вакансій на найбільших підприємствах країни.

За січень-жовтень 2017 року кількість осіб, працевлаштованих за сприяння Одеської обласної служби зайнятості, становила 22,3 тис. осіб. При цьому, 31,7% з них були працевлаштовані оперативно, без надання статусу безробітного. Крім того, 7,7 тис. осіб були притягнуті до громадських та інших робіт тимчасового характеру.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня претендентів вимогам роботодавців, в січні-жовтні 2017 за сприяння Одеської державної служби зайнятості більше 7 тис. безробітних проходили професійне навчання.

Завдяки підвищенню результативності роботи по оперативному працевлаштування громадян, кількість безробітних станом на 1 листопада 2017 року, в порівнянні з відповідною датою 2016 року, скоротилася на 10,1% і склала 8 тис. осіб.
http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article…
Еще Аристотель говорил, что грамотно поставленная задача — уже половина ее решения. Часто мы не можем найти тот самый «ключ» не потому, что задача не решаема, а потому, что она неправильно сформулирована.

Грамотная формулировка задачи — это отдельный навык, который можно и нужно тренировать и развивать. В этой статье мы поговорим о том, как этому научиться, чтобы сама формулировка задачи уже помогала в поиске решения. Обратите внимание, что любая задача как мостик соединяет две ситуации: текущую и желаемую. В первой нас что-то не устраивает, а во второй ситуации нас что-то привлекает.

Грамотно сформулированная задача позволяет определить курс от текущей ситуации к желаемой. И чем конкретнее мы этот курс определим, тем проще будет найти решение. Соответственно, секрет грамотной формулировки кроется в том, чтобы максимально точно описать требуемые параметры изменения ситуации из текущего состояния в желаемое.

Определение проблемы

Когда мы описываем текущую ситуацию, нам необходимо понимать, что прямо сейчас является проблемой или сложностью. Иногда то, за что первично хватаются «решатели» задач, является не совсем тем, что может действительно улучшить ситуацию.

Например, руководитель подразделения попросил помочь оценить план по проекту разработки системы мотивации для IT-персонала. План уже был разработан, но пришлось вернуться на много шагов назад после простых вопросов: «На решение какой конкретной проблемы направлен данный проект? Что должно измениться?».

Руководитель дал примерно такой ответ: «При необходимости выполнения восстановительных работ с целью устранения периодически возникающих сбоев сотрудники IT отказываются работать сверхурочно в тех объемах, которые требует компания. Это приводит к тому, что приходится затрачивать дополнительные средства на согласование и получение выплат за сверхурочные, а также периодически возникают психологические сложности в коллективе, т.к. специалисты не желают тратить личное время даже за дополнительную оплату. В конечном счете, это существенно сказывается на сроках устранения сбоев и качестве работе. Попытки изменить систему материальной мотивации в прошлом дали лишь временный результат, сейчас даже за деньги сотрудники не всегда готовы выходить во внеурочное время».

Таким образом, в этом примере одна из возможных задач, требующих решения, такова: необходимо разработать систему мотивации персонала, при которой сотрудники будут готовы работать сверхурочно добровольно, чтобы все сбои устранялись своевременно.

Вы, наверное, обратили внимание, что в данном случае можно было бы задать логичный вопрос, а почему проект не направлен на сокращение количества сбоев, например. Но такого рода вопросы как раз появляются, когда четко сформулирована проблема. Если бы вы увидели только формулировку задачи и не задали уточняющие вопросы о контексте ситуации и проблеме, у вас бы даже не вызвало сомнений, что необходимо заниматься именно проектом по разработке системы мотивации персонала. Полезное же дело — мотивация, и никто с этим спорить не будет. В итоге такого переосмысления — «что на самом деле является проблемой», можно не только план поменять, но и вовсе отменить весь проект, инициировав совсем другой.

Кроме того, мы наглядно видим, как после уточнения проблемы появились границы проекта, акценты и понимание, кто здесь заинтересованные стороны, а также идеи для аргументов и даже исходная информация для определения критериев достижения результата (сокращение средней длительности и стоимости устранения сбоев, если проект направлен на решение именно этой проблемы, конечно).

Итак, первое, что следует сделать для определения задачи — это сформулировать проблему, на решение которой должна быть направлена задача. Понимание проблемы — это корни для качественно сформулированной задачи. Если ваша задача не «заземлена» корнями, вам придется впустую потратить немало ресурсов на поиск решения.

Итак, как подходить к формулировке проблемы? Иногда корректные слова направляют нашу мысль в действительно правильное русло.

Как правильно формулировать проблему

При определении проблемы желательно использовать универсальную формулу:

«В процессе… (указать каком, то поможет понять масштаб задачи и «поле», где требуются какие-то изменения)

с целью… (для чего этот процесс в принципе существует. Это важно определить, чтобы затем показать значимость сбоя для интересующего вас процесса)

происходит… (указать конкретные факты, иллюстрирующие проблему или сбой, что именно плохо)».

В этой структуре предложения используется только фактическая безоценочная информация. Такие слова как «плохо», «постоянно», «бюрократия», «безответственность», «недостаточно» и т.д. — это относительные, оценочные категории. Вместо них лучше использовать конкретные факты, например: «Происходит утечка стратегически важной информации о планах компании через письменные сообщения у сотрудников с корпоративными ноутбуками…». Также поможет использование точных временных рамок: «еженедельно», «срок выполнения заказа превышает аналогичные сроки у конкурентов в 2 раза». Для того, чтобы сформулировать грамотное определение проблемы, как правило, требуется сбор данных и статистика (чтобы заменить слово «плохо» или «недостаточно» на объективные цифры).

Почувствуйте разницу:

Вариант 1: проблема — забюрократизированные процессы.

Вариант 2: проблема — сроки согласования и подписания договоров в нашей компании в 2 раза превышают аналогичную длительность процесса у ближайшего конкурента.

Для какой проблемы проще поставить конкретную задачу? Если раскладывать пример по нашей формуле, то получится следующее: в процессе заключения договоров с целью (зачем нужен этот процесс) четкого определения всех условий взаимоотношений с партнерами происходит (в чем суть сбоя). Длительность процесса в нашей компании в «N» раз больше, чем у ближайшего конкурента.

Формула структурирует информацию о ситуации и позволяет «не растекаться по древу», когда вы хотите донести идею до других людей. Наверняка вы встречали формулировки проблем и задач, где много воды и мало сути. Формула — это минимально краткий путь, чтобы максимально четко высказать суть дела и определить, какую именно задачу необходимо в итоге решать.

Еще один пример. Иногда люди говорят: «У нас проблема с согласованием нормативных документов». Необходимо понять, какая именно проблема? Что должно быть устранено? Пока вы не начнете использовать формулу, пройдут месяцы и даже годы, прежде чем кто-то действительно сможет изменить ситуацию. Потому что при такой формулировке согласования нормативных документов это больше похоже на жалобу или недовольство, чем на системный подход, который приведет к результату.

Обратите внимание, если мы используем формулу для определения проблемы, мы можем рассматривать разные процессы (или границы системы), в рамках которых существует проблема.

В последнем примере мы могли взять процесс согласования документов в целом в компании или специфический бизнес-процесс разработки и согласования конкретного нормативного документа. А в качестве сути сбоя в третьей части формулы можно было взять сроки, количество согласующих или конкретные операционные риски. И в зависимости от того, что будет в формулировке проблемы, могут появиться разные цели, задачи, решения и совершенно уникальные проекты изменений.

Давайте посмотрим на простом примере, как может выглядеть формулировка проблемы, когда во время тренинга начинает громко шуметь кондиционер:
В процессе проведения тренинга с целью формирования новых навыков участники отвлекаются на шум кондиционера.
В процессе работы кондиционирования с целью поддержания комфортной температуры в помещении появляется побочный эффект — шум кондиционера.
При восприятии звуков (в процессе восприятия звуков) с целью получения аудиальной информации люди отвлекаются на посторонний шум (в частности, шум кондиционера).
В этом примере во всех трех формулировках сбой один — шум кондиционера, но рассматриваемые процессы разные. То, насколько корректно мы определим процесс, требующий внимания, будет определять масштаб и параметры нашей задачи.

Формула проблемы дана в качестве структуры. Конкретные формулировки могут корректироваться в зависимости от сути вопроса и с учетом необходимости говорить на понятном для других людей языке (мы смягчаем речь, не пытаясь говорить в жесткой конструкции формулы).

Для того, чтобы показать всю драматичность ситуации, почему необходимо решать выделенную проблему (сами по себе факты не всегда приводят к понимаю последствий), уже следующим пунктом указываются результаты, к которым приводят указанные нами факты.

В нашем предыдущем примере про бюрократию, это может быть такое последствие: клиенты и партнеры выказывают недовольство, и их лояльность к компании снижается. Общий показатель индекса лояльности может упасть на 20% в ближайшие полгода.

Иногда полезно для визуализации последствий проблемы показать не один итог, а целую цепочку. Это помогает связать в дальнейшем задачу с более значимыми, в том числе стратегическими приоритетами и задачами компании.

Например, текучесть персонала приводит к дополнительным издержкам на поиск и обучение сотрудников. В результате бюджет HR увеличивается на 30% и общие расходы растут на 2%, что в свою очередь сказывается на основных показателях деятельности компании. Можно также указывать вес или коэффициент влияния конкретной проблемы на последствия, которые интересуют тех, кто принимает значимые решения относительно поставленной задачи.

Еще один пример формулировки проблемы, составленный по нашей формуле с учетом последствий: «В процессе, с целью, происходит» (безоценочно, насколько это возможно, лишь конкретные факты и данные). При взаимодействии руководителя с подчиненными с целью постановки и контроля выполнения целей и задач, сотрудники в 90% случаев не получают поддержку, обратную связь и рекомендации согласно данным анкетирования.

Почему это плохо? Подобная проблема может приводить к последствиям:
некачественное выполнение задач, низкие показатели эффективности;
падение репутации подразделения;
замедление процессов, что сказывается на лидерских позициях компании;
необходимость затрачивать больше ресурсов на исправление ошибок;
демотивация персонала, которая, в свою очередь, приводит к текучести кадров.
Итак, мы выяснили, что для грамотной формулировки задачи сначала важно разобраться с проблемой, на решение которой эта задача направлена.

Некоторым людям не нравится слово «проблема». Вы можете использовать любое другое, суть от этого не меняется. Когда есть что-то, что нам не нравится, что мы хотим изменить, нам необходимо это определить максимально точно. Если вы это будете делать занудно и достаточно системно, то шансы на то, что получится найти правильное решение, увеличатся в разы.

В завершение хочу предложить вам выполнить практическое задание:

1. На основании исходного видения задачи вашим коллегой сформулируйте проблему, требующую решения, пользуясь формулой «В процессе, с целью, происходит». Вы можете предложить более одного варианта формулировки. Например, слова коллеги: «Как донести до клиентов, что называть пароли и кодовые слова другим людям нельзя?».

2. Для каждой сформулированной вами проблемы предложите максимально детальную формулировку задачи, требующей решения. Я могу сделать минимум 20 версий формулировки проблемы для этой ситуации. А вы?

Подходите к решению задач грамотно, и начинайте с формулировки проблемы. Спасибо за внимание!

Источник: https://delovoymir.biz/kak-i-zachem-gramotno-formulirovat-z…
© Деловой мир
15 грудня 2017 року відбулося чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, під час якого було прийнято рішення про підвищення мінімальної допомоги по безробіттю для застрахованих осіб з 1 січня 2018 року до 1440 грн. Наразі мінімальна допомога по безробіттю для застрахованих осіб складає 1280 грн, а для незастрахованих осіб Описание: Описание: Описание: C:\Users\volkova.viktoria\Desktop\IMG_0546.JPG544 грн.

Окрім цього, правління Фонду схвалило Концепцію розвитку Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України до 2020 року. Серед схвалених рішень також – бюджет та кошторис видатків Фонду на 2018 рік та План заходів зі скорочення та підвищення ефективності використання енергоносіїв об’єктами нерухомого майна державної служби зайнятості.

Правління Фонду затвердило розподіл видатків Фонду за статтями бюджету Фонду на 2018 рік та План роботи правління Фонду на 2018 рік.

Розглянуто інформації: про стан реформування та перспективи розвитку державної служби зайнятості; про практичне впровадження результатів проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за напрямом «Залучення на ринок праці найуразливіших груп населення та жінок» (в частині запровадження профілювання безробітних)

Джерело: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article…
Знайти себе в світі професій – означає дістати можливість гідно заробляти, відчувати себе потрібним людям, максимально повно розкрити свої здібності. Як знайти головну справу свого життя, щоб приносити найбільшу користь людям, почувати себе потрібним, повноцінним і задоволеним своєю працею, така розмова фахівців Ренійського районного центру зайнятості з дев’ятикласниками ЗОШ № 4 м. Рені була здійснена сьогодні 15 грудня 2017 року. Під час профорієнтаційного уроку учням продемонстрували анімаційні відеоролики стосовно вибору майбутньої професії. Також школярів ознайомили з послугами центру зайнятості, з актуальними робітничими професіями, можливостями професійного навчання завдяки службі зайнятості. У заході взяли участь 26 осіб. За словами учасників, їм вдалося дізнатися, що на теперішньому ринку праці робітничі професії більш оплачувані, ніж ті посади, котрі обіймають молоді спеціалісти після закінчення вишів.
Провідний фахівець ЦЗ Валентина Самойленко зацікавила старшокласників тестовими методиками, що відіграють важливу роль при виборі професії. Це викликало інтерес у молодих людей, котрі вже сьогодні міркують про своє трудове майбутнє. Вона також ознайомила учнів з Одеським центром професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, в якому кожен з них після закінчення школи має право у стислі терміни здобути професійно-технічну освіту за однією з 28 ліцензованих професій. За відгуками школярів, отримана інформація під час проведеного профорієнтаційного уроку, була дуже корисною та переконала їх в тому, що обираючи професію, необхідно обов'язково врахувати свої нахили, здібності, особисті та громадські інтереси.. Після уроку зацікавлені учні завітали до центру зайнятості з метою отримання найбільш подробної інформації про професії.
«опускаються руки». Корисні поради для того, щоб швидше подолати неприємну ситуацію і таки потрапити на роботу своєї мрії.

📌Продовжуй розсилати резюме в різні компанії. Чим більше резюме ти надішлеш – тим вище шанс отримати роботу. А ще бажано, перед відправленням резюме осучаснити його та вдосконалити у відповідності до вакансії. І згодом, отримаєш роботу про яку давно мріяв.

📌Відвідуй ярмарки вакансій, там ти зможеш отримати інформацію не лише про наявні вакансії, а багато цікавої та корисної інформації стосовно працевлаштування.

📌Підпишись у фейсбуці на сторінку Державної служби зайнятості та будь в курсі останніх подій. На сторінці служби, ти знайдеш безліч актуальної та корисної інформації. Завжди будеш знати, що відбувається на ринку праці.

Всьому свій час. Дуже часто люди хочуть, щоб негативні обставини якнайшвидше змінилися на позитивні. А можливо, потрібно щоб змінився ти, а не обставини? Розвивався, самовдосконалювався, а згодом твої внутрішні зміни спровокують і зовнішні.

Тобі потрібна робота? Завітай до служби зайнятості та обери серед наявних вакансій роботу, яка буде відповідати твоїм професійним навичкам.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #рекомендації #працевлаштування #робота #вакансії
У Службі зайнятості запрацювала «гаряча лінія» 0 800 50 99 66
14 грудня, по всій Україні розпочала роботу «гаряча лінія» державної служби зайнятості. Відтепер, всі питання, стосовно реєстрації в центрах зайнятості, надання послуг роботодавцям та інші консультації, можна отримати за єдиним безкоштовним номером 0 800 50 99 66.
«Це єдиний простий та безкоштовний номер, за яким усі бажаючі можуть зателефонувати та задати будь-які запитання. Ми почуємо кожного, адже ми щодня покращуємо свою роботу, а наші послуги стають більш доступні та якісні», – зазначила під час офіційного відкриття заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Юлія Жовтяк.
За консультацією Ви також можете звернутись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м. Рені, вул. Соборна, 78/А.
Спеціалсіти центру зайнятості раді будуть Вам допомогти у вирішенні різномантіних питань - працевлаштування, підбір кандидатів для укомплектування вакансій, професійне навчання та перекваліфікація та інше.

Предприятия не заплатили и трети из начисленного, вероятно рассчитывая на выигрыш в суде

С начала 2017 года 3 209 украинских предпринимателей не выполнили норму по созданию рабочих мест для людей с ограниченными способностями, сообщили в Фонде социальной защиты людей с инвалидностью Громадському. Работодателям начислили штрафов на 880,3 млн гривен: за несоблюдение норм закона № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Но бизнес пока не торопится платить: на 1 ноября, по информации Фонда, в бюджет было перечислено лишь 173,3 млн. грн.

В Украине трудоустроены 740 тыс. людей с особыми потребностями
Полученные от штрафования предприятий средства государство направляет в спецфонд, который расходуется на создание рабочих мест для людей с инвалидностью и функционирование центров профессиональной реабилитации.

Согласно закону Украины «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине», в компаниях, где работает от 8 до 25 человек, должно быть предусмотрено хотя бы одно рабочее место для человека с инвалидностью. На больших предприятиях число сотрудников с инвалидностью должно быть не менее 4%. В случае невыполнения государственных норм работодателю грозит крупный штраф.

5 причин из-за которых украинцев лишат субсидий
Сумма рекордного штрафа, который заплатила компания «Энергоатом», составила 38 млн грн. Судебный процесс длился почти 10 и закончился в марте 2017 года.

Джерело: https://ubr.ua/labor-market/rabotodateli-zadolzhali-milliony-za-otsutstvie-rabochikh-mest-dlja-ljudej-s-invalidnostju-3860876#.WjOV004Z-qI.facebook
Не все работодатели внедряют должностные инструкции (далее — ДИ). Кто-то считает их лишним инструментом бюрократии, кто-то попросту не верит в их эффективность или не хочет тратить время. Тем более что ДИ не является обязательным документом в организации.

Ст. 57 Трудового кодекса РФ указывает на обязательность включения в трудовой договор такого пункта, как трудовая функция работника. Большинство работодателей ограничивается указанием общих должностных обязанностей, считая, что этого вполне достаточно. Да, должностная инструкция с подробным описанием функционала необязательна, но бесполезна ли она? Как работодателю апеллировать в споре с сотрудниками, если документально их обязанности не закреплены? Разберем возможные ситуации.

Вариант №1: должностная инструкция в вашей компании — номинальный документ

Чаще всего составлением инструкции занимается работник отдела кадров. После безуспешных попыток выяснить у постоянно занятых руководителей структурных подразделений, в чем же конкретно состоит деятельность их сотрудников, кадровик находит в интернете ДИ с аналогичным наименованием и утверждает ее у руководителя организации.

Затем с ней под подпись знакомится сам специалист (зачастую даже не читая ее). Один экземпляр документа работник получает на руки. Казалось бы, это формальность, однако как часто возникают споры по поводу должностных обязанностей сотрудников, и как сложно их разрешать!

К примеру, вы владелец небольшой компании и с целью экономии фонда оплаты труда взяли на работу оператора, который, помимо того, что выполняет стандартные обязанности (отвечает на звонки, принимает и распределяет заказы), ведет первичную бухгалтерию, осуществляет «холодные» звонки или выполняет другие нестандартные для данной должности функции.

Однако сотрудник отдела кадров мог не знать этих нюансов и, соответственно, не включить в ДИ дополнительные обязанности. Тогда вы рискуете! Во-первых, работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности, ссылаясь на имеющийся у него на руках экземпляр должностной инструкции, и вы не сможете применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Вам просто не на что будет сослаться в приказе. Во-вторых, сотрудник может потребовать доплату за дополнительную работу, помимо объема, предусмотренного договором и той же инструкцией.

Решение: этого можно избежать, если должностная инструкция будет соответствовать фактическим обязанностям специалиста.

Вариант № 2: должностных инструкций в компании нет

В этом случае также будет трудно применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, если он откажется от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, если вы захотите провести аттестацию специалистов, проверить их на соответствие занимаемой должности, отсутствие ДИ окажет негативное влияние. Ведь в ней указываются, помимо должностных обязанностей, требования к квалификации работника, необходимые для выполнения трудовой функции навыки и знания, которые как раз и оцениваются в результате аттестации.

А теперь давайте представим ситуацию: к вам на собеседование пришел соискатель, который не подходит вам по уровню образования или имеющимся знаниям. Вы отказали ему в приеме на работу, и он потребовал объяснить причину отказа, которую работодатель обязан в соответствии со ст. 64 ТК РФ предоставить в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного запроса. Если квалификационные требования к должности отражены в ДИ, то это позволит четко аргументировать основание отказа в приеме на работу.

Важно: в случае судебного спора должностная инструкция станет доказательством законности действий работодателя в связи с отказом соискателю в трудоустройстве, причем желательно, чтобы ДИ была утверждена до момента размещения вакансии. Если инструкции нет, то работодатель может проиграть спор с кандидатом на вакантную должность, и суд обяжет его принять соискателя на работу.

В случае необходимости экономии фонда оплаты труда, можно, к примеру, в должностной инструкции заместителей руководителей отделов указать, что они исполняют обязанности руководителей отделов в период их отсутствия. В этом случае оплачивать исполнение дополнительных обязанностей не нужно, иначе будет идти речь о выполнении дополнительного объема работы, который необходимо оплачивать.

Оформление должностной инструкции: несколько практических советов

Возможны два варианта: приложение к трудовому договору или отдельный документ. Настоятельно рекомендую оформлять должностную инструкцию именно как отдельный документ. В этом случае у работодателя есть возможность изменять ДИ, не оформляя при этом дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае необходимо предупреждать об изменениях работника не менее чем за два месяца до даты изменения, даже если работодателю необходимо поменять только квалификационные требования к должности или требуемые навыки.

Однако иногда наличие ДИ с четко указанными обязанностями может плохо отразиться на рабочем процессе. Особенно, если речь идет о творческих профессиях, например, дизайнерах, журналистах, программистах. Если в должностной инструкции программиста указать конкретное ПО, с помощью которого пишутся программные продукты, необходимо будет вносить изменения в документ, если понадобится работать с другой программой. Работник может отказаться от ее использования. Однако отсутствие ДИ в любом случае опаснее, главное — грамотно подойти к процессу составления инструкции.

Для должностей, сотрудники которых выполняют широкий набор функций и этот набор постоянно меняется, а также тех, где работа связана с творческой деятельностью, предлагается составлять ДИ, исходя из функциональных областей, а не конкретных обязанностей.

Так, в случае с программистом можно указать, что он занимается разработкой, тестированием и документированием. С одной стороны, такой набор функций обяжет его выполнять все процессы, связанные с разработкой ПО, а с другой — позволит четко изолировать его от не связанных с разработкой функций, например, с поддержкой или внедрением.

При составлении ДИ инженера техподдержки имеет смысл указать именно области, например, техническая поддержка систем предприятия и заказчиков, поддержка технического персонала заказчиков, монтаж оборудования. Однако не стоит указывать конкретные системы или названия заказчиков. Предлагаемый подход защищает обе стороны, т.к. с одной стороны не позволяет работникам отказаться от выполнения функций, входящих в указанные области, а с другой стороны не позволит линейным руководителям эксплуатировать персонал в несвойственных для него областях.

Как сделать должностные инструкции полезным орудием контроля над работниками?

Исходя из вышесказанного, ДИ, на мой взгляд, является все-таки полезным документом в кадровом документообороте. С его помощью можно уточнять, конкретизировать и дополнять должностные обязанности в соответствии с профстандартами, сокращать второстепенный функционал.

Однако есть ряд вещей, которые нельзя делать с должностной инструкцией:
добавлять в инструкцию «непрофильные» обязанности, не характерные для данной должности,
полностью заменять старую должностную инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.
При этом для должностей, в отношении которых действуют профстандарты или ЕКС, обязанности в ДИ должны соответствовать данным документам.

В целом, наличие должностной инструкции не является необходимым для кадрового документооборота, но может защитить вас от многих возможных проблем.
Источник: https://delovoymir.biz/dolzhnostnaya-instrukciya-dosadnaya-neobhodimost-ili-poleznyy-dokument.html
© Деловой мир
Найти достойного сотрудника очень нелегко, и за 10 минут это сделать уж точно невозможно. Однако можно довольно быстро определить, что кандидат не подходит вашей компании. Поделюсь опытом, как понять, кто перед вами на самом деле и завершить ненужное собеседовании, не тратя свое драгоценное время на неподходящих людей.

За свой 10-летний опыт подбора кадров мы не раз сталкивались с проблемой принятия на работу людей, не соответствующих должности. Оказывалось, что рассказы о себе на собеседовании были чрезмерно приукрашены, а на самом деле человек был ленив, безграмотен или необоснованно амбициозен.

Причина крылась в неправильном подборе кадров, и тогда мы полностью пересмотрели процесс собеседования. Нам нужно быстро отсеивать несоответствующих требованиям кандидатов. Итак, как же это сделать?

Анкетирование

Каждому кандидату мы выдаем разработанную нами анкету, в которой требуется указать личную информацию: паспортные данные, сведения о семье и родственниках, профессиональные навыки и прочее. Суть анкеты в том, чтобы увидеть искренность, открытость и нацеленность на работу. Если человек без труда справляется с поставленной задачей, мы переходим ко второму этапу.

Если же кандидат отказывается указывать информацию о родственниках или паспортные данные, мы отказываем ему в работе и заканчиваем собеседование.

Вывод: отказ от заполнения анкеты говорит о неискренности или недоверии кандидата, возможно, ему есть что скрывать, либо он априори не доверяет окружающему миру. Но какова бы ни была причина, в будущем она принесет множество сложностей руководителю. Ему придется вытаскивать из такого сотрудника информацию «клещами», постоянно доказывать свою честность или в итоге расстаться.

Тестирование

Следующий этап — тестирование, которое помогает оперативно выявить умственные способности, базовые знания в профессии и грамотность кандидата.
Для каждой должности можно разработать свой тест, например, для юриста вопросы по досудебной практике и логике, для менеджеров по продажам — по математике и русскому языку. В наших тестах будущий менеджер вставляет пропущенные буквы в слова, расставляет знаки препинания, рассчитывает площадь и периметр помещений. Задания мы даем несложные, школьная программа, но более 50% кандидатов не могут справиться с этим испытанием.

Вывод: если на втором этапе у испытуемого случаются трудности, нет смысла продолжать диалог. Если специализированные образовательные учреждения не смогли вложить в его голову элементарных базовых знаний, то и у вас это вряд ли получится.

В работе с таким сотрудником вам придется все перепроверять: то он неверно рассчитал стоимость товара, то с ошибками подготовил презентацию или рекламный баннер. И хорошо, если его промах был замечен вовремя, а иначе начнет страдать репутация компании.

Внешний вид — соответствие должности

Очень важно уделять внимание внешнему виду кандидата. В каком обличии он предстал перед вами на собеседовании, соответствует ли его образ будущей должности. Конечно, есть профессии, где внешний вид не имеет значения, но если сотрудник является лицом компании, участвует в переговорах или презентует продукцию, он должен выглядеть презентабельно.

Так, продавец в магазине натуральной косметики должен быть ухожен, с красивой кожей, чистой головой, приятной улыбкой, в противном случае внешний вид специалиста ставит под сомнения качество предлагаемой продукции, и клиент может просто отказаться от покупки, даже если планировал ее совершить.

Вывод: если кандидат пришел на собеседование в грязной, мятой или повседневной одежде, несоответствующей предполагаемой должности, он не понимает значимости своего внешнего вида и едва ли в будущем станет уделять этому время и тратить силы.

Знание о работодателе

В самом начале собеседования мы спрашиваем у кандидата, что он знает о нашей компании. Поверхностного ответа, например, информации, указанной в вакансии, недостаточно. Важно, чтобы человек мог рассказать подробнее: как давно организация на рынке, в каких проектах участвует, какой товар реализует.
Если кандидат не интересовался компанией дальше размещенной вакансии, а в некоторых случаях и даже самим предложением о работе, значит, он безответственно относится к собственной жизни, благополучию и своему будущему. Таким образом, он не ценит ни свое время, ни время окружающих.

Вывод: не стоит брать на работу человека, которому все равно, куда он идет на собеседование. Если он не стал готовиться к встрече с вами, та же участь ждет ваших партнеров и клиентов. Раз кандидат не заботится о своем будущем, о вашем уж точно он не станет беспокоиться.

Ценности кандидата

Мы всегда уточняем, почему потенциальный работник решил прийти к нам на собеседование, чего он ждет от работы в нашей компании, и каковы его ценности и приоритеты. Если кандидата привлекает лишь близкое расположение офиса, то и работать в компании он будет до следующего переезда. Если человек пришел к вам на должность грузчика, потому что где-то слышал, что у вас редко нужно выполнять такелажные работы, скорее всего, делать их он будет из рук вон плохо, с частыми перекурами и негативными откликами от клиентов.

Вывод: если ваши ценности не совпадают, например, кандидат рассчитывает скромно исполнять должностные обязанности за некий оклад, а вы предлагаете профессиональное и карьерное развитие, обучение за счет компании, плодотворного сотрудничества не получится. Такому сотруднику просто неинтересно проходить обучение. Для вас это будут впустую потраченные деньги, а для него — скучное времяпрепровождение.

Эти советы помогут сэкономить силы и время на подбор действительно ценных и достойных сотрудников. Я знаю, что найти хороших и успешных кандидатов — долгий и трудоемкий процесс, так не стоит расходовать свою энергию впустую.
Источник: https://delovoymir.biz/kak-za-10-minut-ponat-cho-kandidat-ne-podhodit.html
© Деловой мир

«Возьмите на себя ответственность за свою жизнь, будьте магнитом, притягивающим к себе людей, ставьте амбициозные цели и достигайте их», — без перерыва учат нас книги зарубежных гуру саморазвития, об этом рассказывают и на индивидуальных сессиях секретами успеха известные коучи и бизнес-тренеры. При этом успешными все равно становятся не все.

Нет прямой зависимости между количеством усилий и денег, вложенных в себя (в проект, в бизнес) и степенью успеха. Просто одним везет, а другим — нет. Все потому, что удача и успех также зависят от впечатления, которое мы производим на окружающих. Захотят ли они способствовать нашему успеху: работать с нами или на нас, рекомендовать знакомым, превращаться в постоянных клиентов?

«Чтобы узнать человека, надо с ним пуд соли съесть», — учит нас старинная русская пословица. Но где взять время, чтобы «съесть пуд соли» с каждым знакомым?

«Море» контактов в мире людей

Подсчитано, что за 20 лет современный человек заводит в среднем 2 130 знакомств. Две трети из них не запоминаются совсем, а вот устойчивых социальных связей человек способен поддерживать всего 150. Британский профессор и эволюционный психолог Робин Данбар доказал, что имена и лица именно такого количества людей вспоминаются без подсказки. Близкие отношения и дружба возникают в среднем с шестью — восемью людьми.

Проживая свою жизнь в социуме, в «море» социальных контактов, человек интуитивно выбирает тех, с кем завязать устойчивые связи или искреннюю дружбу. Мнение о новом знакомом формируется мгновенно, и решение на его счет принимается, опираясь именно на первое впечатление.

Две секунды на первое впечатление

Психологи доказали, что на создание первого впечатления требуется очень мало времени: от 2 секунд до 4 минут. Не нужно долго общаться с человеком, чтобы сформировать мнение о нем. Первое впечатление возникает через восприятие и неосознанную обработку информации о новом знакомом человеческим мозгом. Сведения о собеседнике считываются в кратчайший срок: речь идет о невербальных сигналах (язык тела, внешний вид, мимика, артикуляция).

Слова, предложения и смыслы играют в первые минуты знакомства второстепенную роль, ведь человеческий мозг легче и быстрее опознает изображение (лицо), а не слово (имя). Из сказанного запоминается не более 20 %, из увиденного — не менее 70 %. Поэтому, представляясь новому знакомому, не удивляйтесь, если ваше лицо запомнится лучше, чем имя.

То, что при знакомстве не смысловое наполнение речи играет главную роль, подтвердили эмпирические исследования гарвардских профессоров Налили Амбади и Роберта Розенталя. В рамках своего исследования они использовали двухсекундные «немые» видеоролики с записью преподавателей: студентам, не знакомым с ними, предлагалось оценить впечатление, сложившееся за краткие секунды просмотра ролика с выключенным звуком. Их восприятие сравнили с оценкой этих же преподавателей студентами, которые занимались у них один семестр.

Мнения студентов, хорошо знавших преподавателей, практически совпали с мнениями учащихся, смотревших двухсекундные немые ролики. Таким образом, первое впечатление, возникающее за такой короткий промежуток времени без возможности восприятия речи человека, сопоставимо с мнением людей, регулярно контактирующих с ним.

Управлять первым впечатление крайне важно. Именно оно задает качество дальнейшего общения: чем оно лучше и сильнее, тем больше шансов построить социальную связь и даже близость. Вызовет ли новый знакомый симпатию, равнодушие или отторжение, определяют всего два фактора: схожесть и возникновение доверия.

Когда первое впечатление бывает положительным?

Психологи доказали, что человеку не интересен собеседник, с которым у него нет ничего общего. Схожесть считывается через вербальные и невербальные сигналы, а также культурные коды. Они позволяют двум людям опознать друг друга как членов одной социальной группы (одного круга). Схожесть может быть настолько сильна, что собеседники сразу воспримут друг друга как индивидуумов, разделяющих общие ценности.

Нацелившись на то, чтобы собеседник распознал в вас человека похожего и близкого ему, не забудьте и о построении доверия. Доверие — это фундамент для эффективного общения и межличностных отношений. Поэтому его отсутствие — барьер для построения отношений. Китайский мудрец Конфуций сказал: «Как можно иметь дело с человеком, которому нельзя доверять? Если в повозке нет оси, как можно в ней ездить?».

Само слово «доверие» является антонимом к понятиям «подозрительность» и «страх». Если во время первых минут общения один из собеседников чувствует эти эмоции, значит, доверие не возникло.

Итак, часто дорога к успеху лежит через сотрудничество с людьми. Умение управлять первым впечатлением, производимым на собеседника: коллегу, руководителя, приятеля или наемного сотрудника, — становится фактором успеха и часто интерпретируется как удача.

Благоприятное первое впечатление создается, когда невербальные сигналы индивидуума в первые же секунды вызывают у нового знакомого доверие и ощущение схожести. Это предвестники появления интереса и симпатии.

В будущем я обязательно расскажу о том, какие несложные техники помогают управлять первым впечатлением, формируя симпатию и повышая интерес собеседника.

Источник: Деловой мир

Сьогодні, в рамках запланованих заходів для роботодавців на грудень місяць, в Ренійському районному центрі зайнятості відбувся черговий семінар для роботодавців. На цей раз його учасниками стали представники органів місцевого самоврядування, сільських рад району. Оскільки в області розпочався період затвердження місцевих бюджетів на 2018 рік, тому на розгляд учасників заходу було запропоновано питання щодо планування коштів для організації та проведення громадських робіт у наступному 2018 році та розширення переліку таких робіт.
Вже не один рік фахівці центру зайнятості спільно з сільськими радами організовують та проводять на території сільських рад громадські роботи з благоустрою території, наданню субсидій. Так, протягом 2017 року було укладено 9 договорів на проведення громадських робіт – 2 з Плавнівською сільською радою, 7 – з Долинською сільською радою. До участі в громадських роботах було залучено 10 безробітних, з них 1 особа відноситься до квотної категорії.
Тож проведення сьогоднішнього заходу є основою та запорукою подальшої успішної співпраці служби зайнятості з роботодавцями, органами місцевого самоврядування.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
14.12.2017р.
Каждый бухгалтер наизусть знает, что с 1 января 2017 года зарплата работника за полностью выполненную им месячную (часовую) норму труда не может быть меньше размера МЗП. При этом заработок работника, как правило, включает в себя не только основную зарплату, но и различные доплаты, надбавки, выплаты за неотработанное время, компенсации и пр. В течение года Минсоцполитики неоднократно разъясняло, какие выплаты учитываются при определении МЗП, а какие – нет. Индексация входит в фонд дополнительной зарплаты (пп. 2.2.7 Инструкции, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5). Кроме того, индексация не включена в список исключительных выплат, которые не учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального уровня (согласно ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108). Поэтому сумма индексации входит в сумму доплаты до МЗП. Об этом сказано, в частности, в письме Минсоцполитики от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282 (далее – Письмо № 317). Вместе с тем Федерация профсоюзов с данным подходом не согласна. Ведь индексация зарплаты является государственной гарантией, призванной смягчить рост цен на товары, услуги, которые реализуются населению. В ситуации, когда работнику установлен оклад на уровне МЗП (в 2017 году это 3 200 грн.) или выше – индексация начисляется дополнительно к окладу и другим начислениям (т. е. «сверху»). И тогда работник ее, что называется, ощущает в своем кармане. Если же работнику установлен оклад меньше МЗП, то индексация плюсуется к окладу и полученная сумма сравнивается с МЗП. Если эта сумма окажется меньше МЗП, тогда работнику следует доплачивать до размера МЗП. В этой ситуации работник и не почувствует индексацию: ведь он получает одну и ту же сумму вне зависимости от факта начисления индексации: она сидит внутри доплаты до МЗП. Нельзя не признать, что это несправедливо. Что привело к сложившейся ситуации? возможность устанавливать оклад меньше МЗП; формулировка ст. 31 Закона № 108 – среди выплат, не учитываемых при исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального уровня, нет индексации. Что же следует из переписки Федерации профсоюзов и Минсоцполитики, приведшей к отзыву последним Письма № 317? На практике – ничего. Пересчитывать задним числом доплату до МЗП тем работникам, у которых индексация вошла в эту сумму, не надо. По мнению специалистов ГФС, высказанному 06.12.17 г. на сайте издания «Вісник. Офіційно про податки», отзыв Письма № 317, не являющегося нормативным документом, не вносит изменений в законодательство. С этим трудно не согласиться. Значит, чтобы справедливость для работников с окладом ниже МЗП восторжествовала (т. е. чтобы им начисляли индексацию на сумму МЗП сверху), надо дождаться внесения изменений в действующее законодательство. А до тех пор ничего не меняется.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/Indeksaciya-po-prezhnemu-vxodit-v-doplatu-do-minzarplaty?utm_campaign=4720484
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.

Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.

За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).

Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.

Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.

Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.

За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453
Зверніться до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А, або до будь-якого зручного для Вашого відвідування центру зайнятості.
В центрах зайнятості Вам БЕЗКОШТОВНО:
ü нададуть інформацію про актуальні вакансії в будь-якому регіоні України;
ü проконсультують щодо працевлаштування, у тому числі на тимчасові роботи;
ü допоможуть у виборі або зміні професії;
ü нададуть правову допомогу з питань працевлаштування, отримання статусу безробітного, допомоги по безробіттю;
ü ознайомлять із законодавством у сфері праці;
ü запропонують взяти участь у ярмарках вакансій, презентаціях підприємств та професій, інших заходах за участю роботодавців, які організовує та проводить державна служба зайнятості.
Державна служба зайнятості має актуальну базу вакансій по всій Україні, яка є також у вільному доступі на сайті www.trud.gov.ua
ЯК ОТРИМАТИ СТАТУС БЕЗРОБІТНОГО ТА ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ
Для отримання статусу безробітного Вам необхідно надати:
· паспорт громадянина України (або тимчасове посвідчення громадянина України);
· облікову картку платника податків;
· трудову книжку або документ, який підтверджує період зайнятості;
· військовий квиток;
· диплом або інший документ про освіту (при потребі).
Для отримання допомоги по безробіттю у відповідності до розміру середнього грошового забезпечення, яке Ви мали під час проходження служби, необхідно надати:
· довідку про середньоденне грошове забезпечення для розрахунку виплат на випадок безробіття за останні 6 місяців, видану військовим комісаріатом, де Ви перебуваєте на обліку, або військовою частиною, де Ви проходили службу.
Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості та надання статусу безробітного. Тривалість виплати не може перевищувати 360 календарних днів.
ГРОМАДСЬКІ РОБОТИ ТА ІНШІ РОБОТИ ТИМЧАСОВОГО ХАРАКТЕРУ
Громадські роботи - суспільно корисні, що здійснюються в інтересах місцевої громади і виконуються добровільно.
Оплата праці за громадські роботи здійснюється по факту виконаних робіт, а її розмір не може бути меншим за мінімальну заробітну
пла¬ту, встановлену законом України за повний місяць роботи
Якщо Ви погодилися на виконання громадських робіт:
Ø З Вами укладається трудовий договір з обумовленим строком дії, але не більше ніж на 180 календарних днів протягом року;
Ø на Вас поширюються державні соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством;
Ø якщо Ви маєте статус безробітного, то участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру за направленням центру зайнятості не позбавляє Вас статусу безробітного;
Ø якщо Ви маєте статус безробітного і отримуєте допомогу з безробіття, то за Вами зберігається виплата допомоги з безробіття у розмірах і в строки, встановлені законом;
Ø період участі в громадських роботах входить до страхового стажу для наступ¬них страхових випадків.
Участь в громадських роботах дає можливість відновити трудові навички та презентувати роботодавцю власні професійні якості
ЯК ВІДКРИТИ ВЛАСНУ СПРАВУ
і отримати допомогу для її організації
Безробітним, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю підходящої роботи, допомога з безробіття може виплачуватись одноразово для організації підприємницької діяльності.
Якщо Ви отримали в установленому порядку статус безробітного і бажаєте почати власну справу, державна служба зайнятості:
• поінформує щодо можливостей відкриття власної справи;
• проведе тестування на виявлення здібностей до підприємництва;
• допоможе у пошуку перспективної бізнес-ідеї;
• допоможе в отриманні необхідних знань з організації підприємницької діяльності;
• допоможе в складанні бізнес-плану та фінансових розрахунків.
За сприяння служби зайнятості Ви також можете отримати кваліфіковані консультації з питань:
• законодавства щодо державної реєстрації суб'єктів господарювання, ліцензування
• патентування та сертифікації підприємницької діяльності
• податкового законодавства
• відкриття рахунків у банківських установах
• з інших питань щодо підприємницької діяльності
Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги по безробіттю (її залишку).
Якщо ВИ бажаєте ПІДВИЩИТИ ВЛАСНУ КВАЛІФІКАЦІЮ
або ОПАНУВАТИ НОВУ ПРОФЕСІЮ
У центрах зайнятості Вам допоможуть підвищити кваліфікацію або отримати нову конкурентоспроможну на сучасному ринку праці професію.
Якщо Ви не маєте професії, Ви можете:
• пройти професійну підготовку за робітничими професіями, актуальними на ринку праці;
• отримати роботу після навчання.
Якщо Ваша професія неактуальна на ринку праці, Ви зможете:
• пройти професійну перепідготовку за робітничими професіями;
• здійснити підвищення кваліфікації як робітника або спеціаліста, а також пройти стажування на виробництві;
• підвищити власний кваліфікаційний розряд;
• отримати роботу після навчання відповідно до здобутих навичок.
Під час навчання Ви маєте право:
• на виплату допомоги з безробіттю;
• на компенсацію фактичних витрат на проїзд до місця навчання та у зворотному напрямку або проживання у гуртожитку, якщо професійне навчання організоване не за місцем Вашого проживання або перебування.
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних проводиться державною службою зайнятості БЕЗКОШТОВНО.
Якщо ВИ бажаєте ОТРИМАТИ ВАУЧЕР НА НАВЧАННЯ.
Звертаємо увагу!
Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» визначено право на одноразове отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності:
Ø осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, з числа інвалідів до отримання права на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»
Для отримання ваучера, зверніться в державну службу зайнятості:
• напишіть заяву на отримання ваучера;
• надайте необхідні документи:
¬ паспорт;
¬ трудову книжку (або її копію);
¬ документ про освіту;
¬ довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працез¬датних осіб, визначений законодавством на момент прийняття рішення про видачу ваучера.
Отримавши ваучер, Ви можете пройти навчання за професіями та спеціальностями відповідно до затвердженого законодавством пере¬ліку, а також самостійно обрати форму та місце навчання.
За більш детальною інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.рені, вул. Соборна, 78/А

С 11 октября 2017 года лицами, которые имеют право добровольно уплатить единый взнос, и таким образом приобрести страховой стаж, являются: члены личного крестьянского хозяйства, лица, которые достигли 16-летнего возраста, в том числе иностранцы и лица без гражданства, которые проживают в Украине, и граждане Украины, которые проживают за её пределами. Но при условии, что эти лица не состоят в трудовых отношениях с работодателями (то есть, нигде не работают), и не принадлежат к плательщикам единого взноса, а именно не являются физическими лицами-предпринимателями, не осуществляют независимую профессиональную деятельность: научную, образовательную, медицинскую, юридическую. Одним словом, не являются самозанятыми лицами.

           Если гражданин имеет право купить страховой стаж и возникла такая необходимость, то, прежде всего необходимо обратиться в территориальные органы Пенсионного фонда с целью определения периодов, в которых гражданин не подлежал общеобязательному государственному социальному страхованию — не работал, не был физлицом-предпринимателем или самозанятым лицом. Следующий шаг — обратиться в территориальные органы Государственной фискальной службы. Например, если Вы живёте в Измаиле, то в Измаильскую ОГНИ нужно принести заявление по форме, предусмотренной действующим законодательством.

           Договором о добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата лицом единого взноса за предыдущие периоды, в которых лицо не подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию (в том числе, за период с 1 января 2004 года по 31 декабря 2010 года). Сумма уплаченного единого взноса за каждый месяц такого периода не может быть меньше минимального страхового взноса на дату заключения договора, умноженного на коэффициент 2. На сегодняшний день минимальный страховой взнос составляет 704 гривны, умножаем на коэффициент 2 и получаем сумму в размере 1408 гривен. Одноразовая уплата лицом единого взноса за предыдущие периоды, предусмотренная настоящей частью, может быть осуществлена по отдельному договору, заключенному в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                                                                               Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.

ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!

Вагонное депо Одеса-Застава 1 терміново запрошує на роботу:

- електрогазозварник (з-пл. від 4000 грн).;
- електрик дільниці (з-пл. від 4000грн);
- токар (з-пл. від 4000грн.);
- оглядач вагонів (з-пл. від 4000 до 9000грн., можливн навчання ).
Стабільна оплата праці, можливість навчання та кар’єрного зростання, соціальний пакет, надання безкоштовних залізничних квитків по Україні, СНД та проїзд з місця проживання до місця роботи у приміських поїздах.
Режим роботи змінний.
Місце проведення робіт: м.Рені.
Також можливе працевлаштування м.Одеса, Чорноморськ, Ізмаїл, Арциз, станціях: Колосівка, Ксенієво, Берегова, Чорноморська.
За додатковою інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А
Шановні роботодавці, інформація для Вас!!!
Враховуючи статистичні дані, на сьогодні з’явилася тенденція до зростання кількості безробітних громадян, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Тому урядом як запобіжний захід, що має зупинити зростання безробіття серед вищезазначеної категорії громадян, внесено зміни до чинного законодавства. Які саме зміни, кого вони стосуються, з якої дати набирають чинності та який механізм їх застосування на практиці, читайте далі.
Яких роботодавців стосується
Одним із основних принципів, на яких ґрунтується державна політика зайнятості населення, є забезпечення рівних можливостей населення у реалізації конституційного права на працю (ст. 15 Закону про зайнятість).
Пунктом 5 частини першої ст. 14 цього Закону встановлено, що осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, віднесено до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для працевлаштування зазначених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість громадян підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Пунктом 23 Закону № 2148 частину другу ст. 14 Закону про зайнятість доповнено нормою, відповідно до якої для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників, яка набирає чинності з 01.01.2018 р.
Отже, починаючи з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити праце­влаштування не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років.
Слід зазначити, що підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, як і раніше, мають забезпечувати 5-відсоткову квоту з працевлаштування громадян, наведених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість. Тобто окремої квоти з працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років, для них не встановлено.
Як здійснюється розрахунок
Роботодавці мають самостійно розраховувати зазначену квоту та забезпечувати працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років. При цьому розрахунок здійснюється з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до вищезазначеної категорії. У разі необхідності роботодавці зможуть звернутися за сприянням для працевлаштування такої категорії громадян до служб зайнятості.
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції № 286 у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.
Згідно з підпунктами 3.2.1 та 3.5.1 цієї Інструкції середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і діленням одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний рік обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці звітного року та діленням одержаної суми на 12.
Чи поширюється на ФОП
Вимога щодо виконання вищезазначеної квоти поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців зазначена норма не поширюється.
Коли звітувати до служби зайнятості
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, про що роботодавці інформують Державну службу зайнятості в установленому нею порядку (частина третя ст. 14 Закону про зайнятість).
Така інформація подається роботодавцями щороку не пізніше 1 лютого після звітного року до будь-якого зручного для відвідування органу Державної служби зайнятості незалежно від місцезнаходження за формою, наведеною у додатку до Порядку № 271.
Проте оскільки прийнята норма для роботодавців з кількістю штатних працівників від 8 до 20 осіб щодо обов’язку праце­влаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось не більше 10 років, набирає чинності з 01.01.2018 р., то звітувати з цього приводу до Державної служби зайнятості за 2017 р. не потрібно, а першим звітним роком буде 2018 р.
Відповідальність за невиконання квоти
Згідно зі ст. 53 Закону про зайнятість у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій ст. 14 Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у праце­влаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Зверніть увагу, що така відповідальність застосовується не лише у разі невиконання протягом року квоти для працевлаштування осіб, яким до пенсії залишилось 10 років, а всіх категорій громадян, перерахованих у ст. 14 Закону про зайнятість.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
Закон про зайнятість — Закон України від 05.07.2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення».
Закон про пенсійне страхування — Закон України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Закон № 2148 — Закон України від 03.10.2017 р. № 2148-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій».
Порядок № 271 — Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Мінсоцполітики України від 16.05.2013 р. № 271.
Інструкція № 286 — Інструкція зі статистики кількості працівників, затрерджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286.
Джерело: https://buhgalter911.com/news/news-1034004.html
Отримання дозволу на працю іноземців
Використання праці іноземців є досить поширеним явищем на багатьох вітчизняних підприємствах. Для того аби оформити трудові відносини з іноземцем, необхідно отримати відповідний дозвіл.
З 27.09.2017 р. набрав чинності Закон № 2058, яким, зокрема, Закон про зайнятість доповнено статтями 421 — 4210, що змінюють процедуру отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців. Яких саме змін зазнала ця процедура, дізнаємось далі.
Вимоги до розміру зарплати
Частиною третьою ст. 421 Закону про зай­нятість увстановлено, що роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — дозвіл) за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як:
п’ять мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43 та 48 Закону № 1060;
десять мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.
Проте вимоги щодо розміру мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці таких осіб:
іноземних високооплачуваних професіоналів;
засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні;
випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
іноземних працівників творчих професій;
іноземних ІТ-професіоналів.
Слід зауважити, що Законом про зайнятість не визначено окремих положень про незастосування вимог щодо розміру заробітної плати при продовженні дії дозволу.
Крім того, розроблення порядку, який визначав би окремі процедури видачі, продовження дії та скасування дозволу, не передбачено.
Строк дії дозволу
Відповідно до ст. 423 Закону про зайнятість дозвіл видається на строк, зокрема:
дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки — для особливих категорій іноземців та осіб без громадянства, визначених частиною другою ст. 421 цього Закону;
дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на три роки — для відряджених іноземних працівників;
дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік — для всіх інших іноземних найманих працівників.
Документи для отримання та продовження дозволу
Для продовження дії дозволу роботодавець має подати такі документи (частина третя ст. 422 Закону про зайнятість):
заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;
фотокартку іноземця чи особи без громадянства розміром 3,5 х 4,5 см;
документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися.
Відповідно до п. 2 ст. 427 Закону про зайнятість територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом наступного робочого дня після прийняття заяви про видачу або продовження дії дозволу проводить перевірку заяви та доданих до неї документів на наявність підстав для зупинення розгляду заяви.
Частиною третьою ст. 428 Закону про зайнятість визначено підстави для зупинення розгляду заяви, зокрема невідповідність документів, поданих разом із заявою, вимогам, установленим цим Законом.
Як уже зазначалося, розроблення порядку, який установлював би окремі процедури видачі, продовження дії та скасування дозволу, не передбачено.
Водночас Законом про зайнятість передбачено затвердження Кабінетом Міністрів України форм заяв для отримання роботодавцем дозволу, продовження його дії та внесення змін до нього. Такі форми заяв вже затверджено постановою № 858.
Неузгодженість норм законодавства
На сьогодні існує неузгодженість деяких норм Закону про зайнятість.Так, норма частини другої ст. 424 Закону не узгоджується з нормою частини третьої цієї статті. Відповідно до норми частини другої зазначеної статті роботодавець вносить плату протягом 10 робочих днів із дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу, яке надсилається територіальним органам поштою з повідом­ленням про вручення.
Водночас нормою частини третьої цієї статті встановлено, що рішення про видачу або продовження строку дії дозволу скасовується, якщо роботодавець не вніс плату протягом 10 робочих днів з дати рішення про видачу або продовження дії дозволу.
Пунктом 5 частини третьої ст. 428 Закону про зайнятість визначено підстави для зупинення розгляду заяви про видачу або продовження строку дії дозволу. Однією з таких підстав є невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем або особою без громадянства, або умов додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (контракту) законодавству України про працю.
Зазначена норма не узгоджується з частиною першою ст. 422 цього Закону, оскільки для отримання дозволу подається також копія проекту трудового договору (контракту). Зрозуміло, що на час розгляду документів щодо видачі дозволу, зокрема зупинення розгляду заяви, трудовий договір (контракт) не може бути укладено.
Окремо слід звернути увагу, що внаслідок внесення змін до Закону про зайнятість національний ринок праці стає більш відкритим для залучення некваліфікованої іноземної робочої сили, оскільки жодних вимог щодо підтвердження освіти чи кваліфікації іноземних працівників (окрім випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах) законодавчі норми не містять.
Також п. 81 частини першої ст. 1 Закону про зайнятість визначено новий термін «іноземні високооплачувані професіонали — іноземці або особи без громадянства, заробітна плата яких становить не менше 50 мінімальних заробітних плат», проте критерії, за якими іноземні професіонали визначаються високооплачуваними, не встановлено.
Вищенаведені законодавчі колізії може бути врегульовано винятково шляхом внесення змін до Закону про зайнятість, а відсутність судової практики з означених питань ще більш ускладнює їх розуміння.
Далі розглянемо запитання, що виникають при застосуванні норм статей 421 — 4210 Закону про зайнятість.
Чи поширюються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати на іноземців та осіб без громадянства, які вже працюють в Україні на підставі раніше отриманих дозволів, а також на переоформлення чинних дозволів?
Статтею 58 Конституції встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.
Це означає, що вони поширюють свою дію тільки на ті відносини, які виникли після набрання законами чи іншими нормативно-правовими актами чинності.
Отже, вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати поширюються на оформлення дозволів для іноземців вперше, які будуть видані після набрання чинності Законом № 2058 (27.09.2017 р.).
Перелік документів для отримання дозволу визначено частиною першою ст. 422 Закону про зайнятість.
Для продовження дії дозволу роботодавець подає документи, передбачені частиною третьою ст. 422 цього Закону, зокрема:
заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;
фотокартку іноземця чи особи без громадянства розміром 3,5 × 4,5 см;
документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися.
Отже, у разі наявності змін у зазначених документах пропонується керуватися підставами для отримання дозволу, передбаченими ст. 421 Закону про зайнятість.
Водночас за умови відсутності змін у документах, що подавалися згідно з переліком, визначеним частиною першою ст. 422 цього Закону, вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати не застосовуються.
При продовженні дозволів трудові відносини з іноземцями фактично тривають, відповідно ці відносини настали під час дії попереднього законодавства. Отже, вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати іноземців поширюються тільки на отримання нових дозволів.
Іноземець працює на умовах неповного робочого часу. Чи може розмір його заробітної плати бути меншим за встановлений частиною третьою ст. 421 Закону про зайнятість?
Законодавство не встановлює обмежень щодо робочого часу іноземця, який може передбачатися трудовим договором з його роботодавцем.
Відповідно до ст. 56 КЗпП за згодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці за цих умов, у тому числі для іноземців та осіб без громадянства, праця яких застосовується згідно з отриманими дозволами, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Таким чином, якщо іноземець працює на умовах неповного робочого часу, то розмір його заробітної плати може бути меншим за розмір, встановлений частиною третьою ст. 421 Закону про зайнятість.
Чи необхідно для отримання дозволу на застосування праці відряджених іноземних працівників надавати копію проекту трудового договору (конт­ракту) з іноземцем, посвідчену роботодавцем?
Частиною першою ст. 422 Закону про зайнятість встановлено, що для отримання дозволу на застосування праці іноземця чи особи без громадянства роботодавець подає серед іншого копію проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчену роботодавцем.
Водночас ст. 54 Закону № 2709 встановлено, що трудові відносини іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, не регулюються правом України у разі, якщо іноземці та особи без громадянства за ме­жами України уклали з іноземними роботодавцями — фізичними чи юридичними особами трудові договори про виконання роботи в Україні, якщо інше не передбачено договорами чи міжнародним договором України.
Таким чином, вимога Закону про зайнятість щодо подання українським суб’єктом господарювання копії проекту трудового договору (контракту) з іноземцем — відрядженим іноземним працівником не узгоджується зі ст. 54 Закону № 2709.
Ураховуючи зазначене, при подані документів для отримання дозволу на застосування праці відряджених іноземних працівників рекомендовано додатково до пакета документів, передбачених частиною першою ст. 422 Закону про зайнятість, включати копію договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, передбачену п. 3 частини другої зазначеної статті. При цьому копію проекту трудового договору (контракту), передбачену п. 4 частини першої цієї статті, включати до пакета документів лише у разі наявності та бажано додавати інші документи, що підтверджують трудові відносини іноземного працівника з іноземним роботодавцем, що його відрядив.
Чи поширюються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати на відряджених іноземних працівників?
У таких випадках слід враховувати, що відряджені іноземні працівники перебувають у трудових відносинах з іноземними суб’єктами господарювання, де отримують заробітну плату.
З огляду на зазначене, а також ураховуючи положення ст. 54 Закону № 2709, вимоги щодо розміру заробітної плати, визначені частиною третьою ст. 421 Закону про зайнятість, при поданні документів на отримання дозволу або його продовження для відряджених іноземних працівників не застосовуються.
За матеріалами: http://www.visnuk.com.ua/…/100006480-otrimannya-dozvolu-na-…
Ренійський районний центр зайнятості інформує.
Шановні роботодавці!
Професійна підготовка та
підвищення кваліфікації кадрів
В структурі Державної служби зайнятості функціонують 11 центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості ( далі – ЦПТО ДСЗ ), які проводять професійне навчання безробітних, надають освітні послуги дорослому населенню та роботодавцям:
 Дніпропетровський ЦПТО ДСЗ;
 Донецький ЦПТО ДСЗ;
 Івано-Франківський ЦПТО ДСЗ;
 Луганський ЦПТО ДСЗ;
 Львівський ЦПТО ДСЗ;
 Одеський ЦПТО ДСЗ;
 Полтавський ЦПТО ДСЗ;
 Рівненський ЦПТО ДСЗ;
 Сумський ЦПТО ДСЗ;
 Харківський ЦПТО ДСЗ;
 Херсонський ЦПТО ДСЗ.
Професійне навчання ЦПТО ДСЗ здійснюється за 83 робітничими професіями. Протягом січня-жовтня 2017 року ЦПТО ДСЗ отримали нові ліцензії для здійснення освітньої діяльності за професіями:
 зварник пластмас
 електромеханік торговельного та холодильного устаткування
 монтер кабельного виробництва
 овочівник та плодоовочівник.
За більш детальною інформацією звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:
м.Рені, вул Соборна, 78/А, або за тел.(04840)4-10-66, 4-14-18.