Разделы сайта
Главные новости
ЭКОЛОГИЯ ПО - РЕНИЙСКИ
Рени. Экология рассматривает взаимоотношения человека и окружающей среды.
РЕНИ: ДОРОГА ЖИЗНИ
В последнее время Одесское областное руководство начало уделять всё больше внимания строительству объездной дороги вокруг Рени. К завершению строительства дороги в Рени зачастил губернатор Одесчины М.Степанов, на повестке дня у него два ключевых вопроса: СЭЗ «Рени» и Объездная дорога.
РЕНИ – САМЫЙ КРИМИНАЛЬНЫЙ ГОРОД В ОДЕСЧИНЕ
21.09.2018 в Измаиле проездом побывал начальник превенции (профилактика ) ГУНП в Одесской области полковник Иван Ищенко. Областной правоохранитель рассказал о результатах масштабных следственно-оперативных и превентивных мероприятий, которые сегодня проходили в одном из самых отдаленных и криминально-нестабильных городов Одесского региона – Рени.
Урок економіки в бібліотеці
12 жовтня до читального залу завітали учні 11 класу школи-ліцею на урок економіки.                Урок економіки в  бібліотеці
Рени. I-я половина ХIХ века

В центральной районной библиотеке по такой теме прошел урок истории родного края для учащихся 9 класса ООШ №1.
Рени.  I-я половина ХIХ века

Рени.  I-я половина ХIХ века

Нова українська школа
Центр доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки презентує інформаційний стенд «Нова українська школа».
Вихідні дні в жовтні 2018 р.

Вихідні дні в жовтні  2018 р.

Указом Президента України від 14.10.2014 р.№806/2014 установлено в Україні свято – День захисника України, яке відзначається щорічно 14 жовтня.  Законом України від 05.03.2015 р.№238 були внесені відповідні зміни в  ст.73 КЗпП України «Святкові і неробочі дні».

Враховуючи положення ст. 73 КЗпП  на підприємствах, в установах, організаціях  робота не проводитиметься у святковий день 14 жовтня – День захисника України.

       Відповідно до статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з субботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тобто 15 жовтня (понеділок) буде вихідним.

Цього місяця будуть трьохденні канікули - з 13 по 15 жовтня.

Таким чином, у жовтні  загалом буде:

-         календарних днів - 31;

-         робочих днів - 22;

-         неробочих днів – 9 (8 вихіднихі 1 святковий).

 

Ст.інспектор ГУДержавноїслужби

України з питаньпраці в Одеськійобласті                    І.Б.Сорокін      

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установлення ст. 265КЗоТУкраины
На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей органами Государственной службы Украины по вопросам труда могут быть наложены финансовые санкции за такие нарушения.......
Нелегальной зарплате – особое внимание фискальной службы

В  Измаильском Управлении ГУ ГФС в  Одесской области прошли  встречи с представителями бизнеса, где поднимались вопросы легализации зарплаты.                 

               Заместитель начальника Управления Константин  Железняков отметил, что в настоящее время фискальная служба Украины уделяет большое внимание вопросам легального трудоустройства. От такого негативного явления как «теневая» зарплата несет потери не только бюджет, но и сами работники, лишаемые социальных гарантий, а также пенсионного обеспечения в будущем, что становится для них все более актуально в связи с проходящей в Украине пенсионной реформой. На встречи были приглашены субъекты предпринимателства, где могли быть вероятны случаи нарушения в этой сфере.

             «Перед фискальной службой поставлена задача – применение всех возможных рычагов воздействия на работодателей, нарушающих трудовое законодательство. Законы Украины должны беспрекословно выполняться всеми субъектами. Пора реально встать на защиту работающих граждан и не допускать потерь бюджета.  На сегодня предусмотрена минимальная заработная плата в размере 3723 гривны, но это не значит , что работники с разными профессиональными навыками и  разной производительностью труда должны получать одинаковую зарплату. Так, например, если за июль в строительной отрасли средняя зарплата составила 6497 грн., то руководителям предприятий этой сферы следует ориентироваться  на этот размер », - подчеркнул Константин  Железняков.

         Он также подробно остановился на программе «Legal Work», с помощью которой можно привлечь к ответственности работодателя, нарушающего Закон.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

    Председатель комиссии по проведению

    реорганизации  - первый заместитель начальника

    Измаильской объединенной

    Государственной налоговой инспекции

    ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

Уважаемые налогоплательщики!

Измаильская ОГНИ  информирует субъектов предпринимательства, общественные организации, а также граждан, что 13 сентября 2018 года создано Измаильское Управление Главного Управления  ГФС в Одесской области , руководителем которого назначен Константин Андреевич Железняков.    

         Основными задачами и функциями Управления являются осуществление сервисного обслуживания налогоплательщиков, обеспечение реализации государственной политики в сфере борьбы с нарушениями при применении налогового законодательства в рамках полномочий, предусмотренных законом, регистрация плательщиков, прием , обработка и камеральная проверка налоговой и другой отчетности , организация деятельности  Центров обслуживания плательщиков , а также другие функции на территории города Измаила, Измаильского, Килийского, Ренийского, Болградского, Арцизкого, Саратского, Татарбунарского и Тарутинского районов Одесской области.

               Адрес управления : г. Измаил, Одесской области , ул. Кишиневская, 3.

               Контактный телефон : (04841) 7-28-83

 

                                                                              Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Председатель Комиссии по реорганизации,

  заместитель начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                Д.Н.Каражекова

Как выбрать мужскую сумку
При выборе сумок поставьте себе запрос, для каких именно целей нужен Вам этот аксессуар. Выбор сумки полностью должен соответствовать Вашим потребностям. Тогда Ваша покупка принесет Вам уйму позитива и не разочарует в использовании в повседневной жизни.
На объездной дороге вокруг Рени начали укладывать верхний слой асфальтобетона
Работа на объекте идет полным ходом. Как стало известно, на прошлой неделе здесь уже начали укладывать верхний слой асфальтобетона.
Налоги-2019: как изменятся цены на алкоголь, сигареты, бензин и машины
Главная смета страны на следующий год предполагает изменение ставок ряда налогов и сборов, что повлечет за собой изменение цен на целый ряд товаров.
Як отримати електронне пенсійне посвідчення?

Як отримати електронне пенсійне посвідчення?

СМС - інформування - новий онлайн-сервіс для громадян.

СМС - інформування  - новий онлайн-сервіс для громадян.

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области

24 сентября 2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  24 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Заключение трудових договоров с наемными работниками». 

25 сентября 2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   25 сентября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Оформление трудовых договоров с ФЛП».

26 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  26 сентября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Письменная форма трудового договора с физическим лицом».

27 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  27 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Особенности трудових отношений в селськом хозяйстве».

28 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  28 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени».

1  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   1  октября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера».

2  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  2 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Организуем работу по сменам».

3  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  3 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Сроки выплаты заработной плат». 

4  октября  2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   4  октября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Минимальные государственные гаранти в оплате труда».

5  октября  2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  5 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ответственность за нарушения трудового законодательства».
В случае смены места жительства обратитесь в налоговую инспекцию

Согласно статьи 70 Налогового кодекса Украины Центральный орган исполнительной власти , обеспечивающий формирование  и реализующий государственную налоговую и таможенную политику, формирует и ведет Государственный реестр физических лиц. Физическое лицо – налогоплательщик независимо от возраста, для которого ранее не формировалась учетная карточка налогоплательщика и которое не включено в Государственный реестр обязано предоставить  контролирующему органу учетную карточку физического лица, являющуюся одновременно заявлением для регистрации в Государственном реестре, и предъявить документ , удостоверяющий личность . Физическое лицо несет ответственность за достоверность информации, которая предоставляется для регистрации.

      Кроме фамилии, имени, отчества, места и даты рождения в реестр заносится также информация о месте жительства гражданина.

      Согласно п.70.7 статьи 70 Кодекса физические лица обязаны в течение месяца сообщать об изменении этих данных .

       Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  обращает внимание плательщиков, что налоговые уведомления для оплаты налогов направляются по адресам, зарегистрированным в Государственном реестре.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков, а также по телефону (04841) 7-28-55.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Председатель комиссии по проведению реорганизации

  - первый заместитель начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

Рени - форпост вооруженных сил на юге Украины

Рени - город, который на протяжении многих десятков лет  являлся форпостом вооруженных сил на юге Украины. 1940-1941 г.г. в Рени дислоцировались части 25-й Чапаевский дивизии: 31 - й стрелковый и 99 - й  артиллерийский  полки, 724 артиллерийская  батарея береговой обороны, Ренийский отряд боевых кораблей Дунайской флотилии,  Ренийская комендатура,  1, 2, 3, 4  погранзаставы  79  погранотряда....

Как перестать нервничать?

7 ценных уроков

Рени литературный
В рамках библиотечной акции «Прочти книгу о родном городе», которую проводит центральная районная библиотека к 470-летию г.Рени, 20 сентября в читальном зале прошел урок литературы родного края для учащихся 10 класса ООШ №3.
Рени литературный
Рени литературный
Рени литературный
Купить ручные часы оптом

ЫСовременная жизнь практически невозможна без часов. Если человек без труда ориентируется во времени, он может правильно его распределить на трудовую деятельность и отдых. Люди так давно стали использовать этот аксессуар, что трудно даже подумать, как можно было без них обходиться.

Конечно, первые варианты были очень просто сконструированы и недостаточно точны. Но стараниями инженеров они становились более удобными и совершенными.

 

 

 


Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Октябрь 2018 (9)
Сентябрь 2018 (21)
Август 2018 (17)
Июль 2018 (20)
Июнь 2018 (22)
Май 2018 (51)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
  • renitsz |
  • Раздел: --- |
  • Опубликовано: 18 декабря, 16:12
Протягом січня-жовтня 2017 року в Одеську обласну службу зайнятості звернулося майже 7 тисяч роботодавців, які подали відомості про понад 33 тисячі вільних вакансій, що значно більше ніж в минулому році. Так, кількість роботодавців, які звернулися до центрів зайнятості збільшилася в порівнянні з аналогічним періодом 2016 року у 10,3%, а кількість вакансій на 3,3%, повідомляє прес-служба відомства.

У службі зайнятості підкреслили, що в Україні починається соціальний проект під гаслом «Живи та працюй в Україні", головною метою якого є активізація людей на ринку праці України. Організатором проекту виступила Служба зайнятості за підтримки органів місцевої влади. У рамках проекту по всій Україні будуть відбуватися інформаційні заходи, спрямовані на якнайшвидше пошук роботи для безробітних і підбір кандидатів роботодавцям. зокрема, в рамках проекту, будуть організовані масштабні ярмарки вакансій на найбільших підприємствах країни.

За січень-жовтень 2017 року кількість осіб, працевлаштованих за сприяння Одеської обласної служби зайнятості, становила 22,3 тис. осіб. При цьому, 31,7% з них були працевлаштовані оперативно, без надання статусу безробітного. Крім того, 7,7 тис. осіб були притягнуті до громадських та інших робіт тимчасового характеру.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня претендентів вимогам роботодавців, в січні-жовтні 2017 за сприяння Одеської державної служби зайнятості більше 7 тис. безробітних проходили професійне навчання.

Завдяки підвищенню результативності роботи по оперативному працевлаштування громадян, кількість безробітних станом на 1 листопада 2017 року, в порівнянні з відповідною датою 2016 року, скоротилася на 10,1% і склала 8 тис. осіб.
http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article…
Еще Аристотель говорил, что грамотно поставленная задача — уже половина ее решения. Часто мы не можем найти тот самый «ключ» не потому, что задача не решаема, а потому, что она неправильно сформулирована.

Грамотная формулировка задачи — это отдельный навык, который можно и нужно тренировать и развивать. В этой статье мы поговорим о том, как этому научиться, чтобы сама формулировка задачи уже помогала в поиске решения. Обратите внимание, что любая задача как мостик соединяет две ситуации: текущую и желаемую. В первой нас что-то не устраивает, а во второй ситуации нас что-то привлекает.

Грамотно сформулированная задача позволяет определить курс от текущей ситуации к желаемой. И чем конкретнее мы этот курс определим, тем проще будет найти решение. Соответственно, секрет грамотной формулировки кроется в том, чтобы максимально точно описать требуемые параметры изменения ситуации из текущего состояния в желаемое.

Определение проблемы

Когда мы описываем текущую ситуацию, нам необходимо понимать, что прямо сейчас является проблемой или сложностью. Иногда то, за что первично хватаются «решатели» задач, является не совсем тем, что может действительно улучшить ситуацию.

Например, руководитель подразделения попросил помочь оценить план по проекту разработки системы мотивации для IT-персонала. План уже был разработан, но пришлось вернуться на много шагов назад после простых вопросов: «На решение какой конкретной проблемы направлен данный проект? Что должно измениться?».

Руководитель дал примерно такой ответ: «При необходимости выполнения восстановительных работ с целью устранения периодически возникающих сбоев сотрудники IT отказываются работать сверхурочно в тех объемах, которые требует компания. Это приводит к тому, что приходится затрачивать дополнительные средства на согласование и получение выплат за сверхурочные, а также периодически возникают психологические сложности в коллективе, т.к. специалисты не желают тратить личное время даже за дополнительную оплату. В конечном счете, это существенно сказывается на сроках устранения сбоев и качестве работе. Попытки изменить систему материальной мотивации в прошлом дали лишь временный результат, сейчас даже за деньги сотрудники не всегда готовы выходить во внеурочное время».

Таким образом, в этом примере одна из возможных задач, требующих решения, такова: необходимо разработать систему мотивации персонала, при которой сотрудники будут готовы работать сверхурочно добровольно, чтобы все сбои устранялись своевременно.

Вы, наверное, обратили внимание, что в данном случае можно было бы задать логичный вопрос, а почему проект не направлен на сокращение количества сбоев, например. Но такого рода вопросы как раз появляются, когда четко сформулирована проблема. Если бы вы увидели только формулировку задачи и не задали уточняющие вопросы о контексте ситуации и проблеме, у вас бы даже не вызвало сомнений, что необходимо заниматься именно проектом по разработке системы мотивации персонала. Полезное же дело — мотивация, и никто с этим спорить не будет. В итоге такого переосмысления — «что на самом деле является проблемой», можно не только план поменять, но и вовсе отменить весь проект, инициировав совсем другой.

Кроме того, мы наглядно видим, как после уточнения проблемы появились границы проекта, акценты и понимание, кто здесь заинтересованные стороны, а также идеи для аргументов и даже исходная информация для определения критериев достижения результата (сокращение средней длительности и стоимости устранения сбоев, если проект направлен на решение именно этой проблемы, конечно).

Итак, первое, что следует сделать для определения задачи — это сформулировать проблему, на решение которой должна быть направлена задача. Понимание проблемы — это корни для качественно сформулированной задачи. Если ваша задача не «заземлена» корнями, вам придется впустую потратить немало ресурсов на поиск решения.

Итак, как подходить к формулировке проблемы? Иногда корректные слова направляют нашу мысль в действительно правильное русло.

Как правильно формулировать проблему

При определении проблемы желательно использовать универсальную формулу:

«В процессе… (указать каком, то поможет понять масштаб задачи и «поле», где требуются какие-то изменения)

с целью… (для чего этот процесс в принципе существует. Это важно определить, чтобы затем показать значимость сбоя для интересующего вас процесса)

происходит… (указать конкретные факты, иллюстрирующие проблему или сбой, что именно плохо)».

В этой структуре предложения используется только фактическая безоценочная информация. Такие слова как «плохо», «постоянно», «бюрократия», «безответственность», «недостаточно» и т.д. — это относительные, оценочные категории. Вместо них лучше использовать конкретные факты, например: «Происходит утечка стратегически важной информации о планах компании через письменные сообщения у сотрудников с корпоративными ноутбуками…». Также поможет использование точных временных рамок: «еженедельно», «срок выполнения заказа превышает аналогичные сроки у конкурентов в 2 раза». Для того, чтобы сформулировать грамотное определение проблемы, как правило, требуется сбор данных и статистика (чтобы заменить слово «плохо» или «недостаточно» на объективные цифры).

Почувствуйте разницу:

Вариант 1: проблема — забюрократизированные процессы.

Вариант 2: проблема — сроки согласования и подписания договоров в нашей компании в 2 раза превышают аналогичную длительность процесса у ближайшего конкурента.

Для какой проблемы проще поставить конкретную задачу? Если раскладывать пример по нашей формуле, то получится следующее: в процессе заключения договоров с целью (зачем нужен этот процесс) четкого определения всех условий взаимоотношений с партнерами происходит (в чем суть сбоя). Длительность процесса в нашей компании в «N» раз больше, чем у ближайшего конкурента.

Формула структурирует информацию о ситуации и позволяет «не растекаться по древу», когда вы хотите донести идею до других людей. Наверняка вы встречали формулировки проблем и задач, где много воды и мало сути. Формула — это минимально краткий путь, чтобы максимально четко высказать суть дела и определить, какую именно задачу необходимо в итоге решать.

Еще один пример. Иногда люди говорят: «У нас проблема с согласованием нормативных документов». Необходимо понять, какая именно проблема? Что должно быть устранено? Пока вы не начнете использовать формулу, пройдут месяцы и даже годы, прежде чем кто-то действительно сможет изменить ситуацию. Потому что при такой формулировке согласования нормативных документов это больше похоже на жалобу или недовольство, чем на системный подход, который приведет к результату.

Обратите внимание, если мы используем формулу для определения проблемы, мы можем рассматривать разные процессы (или границы системы), в рамках которых существует проблема.

В последнем примере мы могли взять процесс согласования документов в целом в компании или специфический бизнес-процесс разработки и согласования конкретного нормативного документа. А в качестве сути сбоя в третьей части формулы можно было взять сроки, количество согласующих или конкретные операционные риски. И в зависимости от того, что будет в формулировке проблемы, могут появиться разные цели, задачи, решения и совершенно уникальные проекты изменений.

Давайте посмотрим на простом примере, как может выглядеть формулировка проблемы, когда во время тренинга начинает громко шуметь кондиционер:
В процессе проведения тренинга с целью формирования новых навыков участники отвлекаются на шум кондиционера.
В процессе работы кондиционирования с целью поддержания комфортной температуры в помещении появляется побочный эффект — шум кондиционера.
При восприятии звуков (в процессе восприятия звуков) с целью получения аудиальной информации люди отвлекаются на посторонний шум (в частности, шум кондиционера).
В этом примере во всех трех формулировках сбой один — шум кондиционера, но рассматриваемые процессы разные. То, насколько корректно мы определим процесс, требующий внимания, будет определять масштаб и параметры нашей задачи.

Формула проблемы дана в качестве структуры. Конкретные формулировки могут корректироваться в зависимости от сути вопроса и с учетом необходимости говорить на понятном для других людей языке (мы смягчаем речь, не пытаясь говорить в жесткой конструкции формулы).

Для того, чтобы показать всю драматичность ситуации, почему необходимо решать выделенную проблему (сами по себе факты не всегда приводят к понимаю последствий), уже следующим пунктом указываются результаты, к которым приводят указанные нами факты.

В нашем предыдущем примере про бюрократию, это может быть такое последствие: клиенты и партнеры выказывают недовольство, и их лояльность к компании снижается. Общий показатель индекса лояльности может упасть на 20% в ближайшие полгода.

Иногда полезно для визуализации последствий проблемы показать не один итог, а целую цепочку. Это помогает связать в дальнейшем задачу с более значимыми, в том числе стратегическими приоритетами и задачами компании.

Например, текучесть персонала приводит к дополнительным издержкам на поиск и обучение сотрудников. В результате бюджет HR увеличивается на 30% и общие расходы растут на 2%, что в свою очередь сказывается на основных показателях деятельности компании. Можно также указывать вес или коэффициент влияния конкретной проблемы на последствия, которые интересуют тех, кто принимает значимые решения относительно поставленной задачи.

Еще один пример формулировки проблемы, составленный по нашей формуле с учетом последствий: «В процессе, с целью, происходит» (безоценочно, насколько это возможно, лишь конкретные факты и данные). При взаимодействии руководителя с подчиненными с целью постановки и контроля выполнения целей и задач, сотрудники в 90% случаев не получают поддержку, обратную связь и рекомендации согласно данным анкетирования.

Почему это плохо? Подобная проблема может приводить к последствиям:
некачественное выполнение задач, низкие показатели эффективности;
падение репутации подразделения;
замедление процессов, что сказывается на лидерских позициях компании;
необходимость затрачивать больше ресурсов на исправление ошибок;
демотивация персонала, которая, в свою очередь, приводит к текучести кадров.
Итак, мы выяснили, что для грамотной формулировки задачи сначала важно разобраться с проблемой, на решение которой эта задача направлена.

Некоторым людям не нравится слово «проблема». Вы можете использовать любое другое, суть от этого не меняется. Когда есть что-то, что нам не нравится, что мы хотим изменить, нам необходимо это определить максимально точно. Если вы это будете делать занудно и достаточно системно, то шансы на то, что получится найти правильное решение, увеличатся в разы.

В завершение хочу предложить вам выполнить практическое задание:

1. На основании исходного видения задачи вашим коллегой сформулируйте проблему, требующую решения, пользуясь формулой «В процессе, с целью, происходит». Вы можете предложить более одного варианта формулировки. Например, слова коллеги: «Как донести до клиентов, что называть пароли и кодовые слова другим людям нельзя?».

2. Для каждой сформулированной вами проблемы предложите максимально детальную формулировку задачи, требующей решения. Я могу сделать минимум 20 версий формулировки проблемы для этой ситуации. А вы?

Подходите к решению задач грамотно, и начинайте с формулировки проблемы. Спасибо за внимание!

Источник: https://delovoymir.biz/kak-i-zachem-gramotno-formulirovat-z…
© Деловой мир
15 грудня 2017 року відбулося чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, під час якого було прийнято рішення про підвищення мінімальної допомоги по безробіттю для застрахованих осіб з 1 січня 2018 року до 1440 грн. Наразі мінімальна допомога по безробіттю для застрахованих осіб складає 1280 грн, а для незастрахованих осіб Описание: Описание: Описание: C:\Users\volkova.viktoria\Desktop\IMG_0546.JPG544 грн.

Окрім цього, правління Фонду схвалило Концепцію розвитку Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України до 2020 року. Серед схвалених рішень також – бюджет та кошторис видатків Фонду на 2018 рік та План заходів зі скорочення та підвищення ефективності використання енергоносіїв об’єктами нерухомого майна державної служби зайнятості.

Правління Фонду затвердило розподіл видатків Фонду за статтями бюджету Фонду на 2018 рік та План роботи правління Фонду на 2018 рік.

Розглянуто інформації: про стан реформування та перспективи розвитку державної служби зайнятості; про практичне впровадження результатів проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за напрямом «Залучення на ринок праці найуразливіших груп населення та жінок» (в частині запровадження профілювання безробітних)

Джерело: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article…
Знайти себе в світі професій – означає дістати можливість гідно заробляти, відчувати себе потрібним людям, максимально повно розкрити свої здібності. Як знайти головну справу свого життя, щоб приносити найбільшу користь людям, почувати себе потрібним, повноцінним і задоволеним своєю працею, така розмова фахівців Ренійського районного центру зайнятості з дев’ятикласниками ЗОШ № 4 м. Рені була здійснена сьогодні 15 грудня 2017 року. Під час профорієнтаційного уроку учням продемонстрували анімаційні відеоролики стосовно вибору майбутньої професії. Також школярів ознайомили з послугами центру зайнятості, з актуальними робітничими професіями, можливостями професійного навчання завдяки службі зайнятості. У заході взяли участь 26 осіб. За словами учасників, їм вдалося дізнатися, що на теперішньому ринку праці робітничі професії більш оплачувані, ніж ті посади, котрі обіймають молоді спеціалісти після закінчення вишів.
Провідний фахівець ЦЗ Валентина Самойленко зацікавила старшокласників тестовими методиками, що відіграють важливу роль при виборі професії. Це викликало інтерес у молодих людей, котрі вже сьогодні міркують про своє трудове майбутнє. Вона також ознайомила учнів з Одеським центром професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, в якому кожен з них після закінчення школи має право у стислі терміни здобути професійно-технічну освіту за однією з 28 ліцензованих професій. За відгуками школярів, отримана інформація під час проведеного профорієнтаційного уроку, була дуже корисною та переконала їх в тому, що обираючи професію, необхідно обов'язково врахувати свої нахили, здібності, особисті та громадські інтереси.. Після уроку зацікавлені учні завітали до центру зайнятості з метою отримання найбільш подробної інформації про професії.
«опускаються руки». Корисні поради для того, щоб швидше подолати неприємну ситуацію і таки потрапити на роботу своєї мрії.

📌Продовжуй розсилати резюме в різні компанії. Чим більше резюме ти надішлеш – тим вище шанс отримати роботу. А ще бажано, перед відправленням резюме осучаснити його та вдосконалити у відповідності до вакансії. І згодом, отримаєш роботу про яку давно мріяв.

📌Відвідуй ярмарки вакансій, там ти зможеш отримати інформацію не лише про наявні вакансії, а багато цікавої та корисної інформації стосовно працевлаштування.

📌Підпишись у фейсбуці на сторінку Державної служби зайнятості та будь в курсі останніх подій. На сторінці служби, ти знайдеш безліч актуальної та корисної інформації. Завжди будеш знати, що відбувається на ринку праці.

Всьому свій час. Дуже часто люди хочуть, щоб негативні обставини якнайшвидше змінилися на позитивні. А можливо, потрібно щоб змінився ти, а не обставини? Розвивався, самовдосконалювався, а згодом твої внутрішні зміни спровокують і зовнішні.

Тобі потрібна робота? Завітай до служби зайнятості та обери серед наявних вакансій роботу, яка буде відповідати твоїм професійним навичкам.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #рекомендації #працевлаштування #робота #вакансії
У Службі зайнятості запрацювала «гаряча лінія» 0 800 50 99 66
14 грудня, по всій Україні розпочала роботу «гаряча лінія» державної служби зайнятості. Відтепер, всі питання, стосовно реєстрації в центрах зайнятості, надання послуг роботодавцям та інші консультації, можна отримати за єдиним безкоштовним номером 0 800 50 99 66.
«Це єдиний простий та безкоштовний номер, за яким усі бажаючі можуть зателефонувати та задати будь-які запитання. Ми почуємо кожного, адже ми щодня покращуємо свою роботу, а наші послуги стають більш доступні та якісні», – зазначила під час офіційного відкриття заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Юлія Жовтяк.
За консультацією Ви також можете звернутись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м. Рені, вул. Соборна, 78/А.
Спеціалсіти центру зайнятості раді будуть Вам допомогти у вирішенні різномантіних питань - працевлаштування, підбір кандидатів для укомплектування вакансій, професійне навчання та перекваліфікація та інше.

Предприятия не заплатили и трети из начисленного, вероятно рассчитывая на выигрыш в суде

С начала 2017 года 3 209 украинских предпринимателей не выполнили норму по созданию рабочих мест для людей с ограниченными способностями, сообщили в Фонде социальной защиты людей с инвалидностью Громадському. Работодателям начислили штрафов на 880,3 млн гривен: за несоблюдение норм закона № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Но бизнес пока не торопится платить: на 1 ноября, по информации Фонда, в бюджет было перечислено лишь 173,3 млн. грн.

В Украине трудоустроены 740 тыс. людей с особыми потребностями
Полученные от штрафования предприятий средства государство направляет в спецфонд, который расходуется на создание рабочих мест для людей с инвалидностью и функционирование центров профессиональной реабилитации.

Согласно закону Украины «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине», в компаниях, где работает от 8 до 25 человек, должно быть предусмотрено хотя бы одно рабочее место для человека с инвалидностью. На больших предприятиях число сотрудников с инвалидностью должно быть не менее 4%. В случае невыполнения государственных норм работодателю грозит крупный штраф.

5 причин из-за которых украинцев лишат субсидий
Сумма рекордного штрафа, который заплатила компания «Энергоатом», составила 38 млн грн. Судебный процесс длился почти 10 и закончился в марте 2017 года.

Джерело: https://ubr.ua/labor-market/rabotodateli-zadolzhali-milliony-za-otsutstvie-rabochikh-mest-dlja-ljudej-s-invalidnostju-3860876#.WjOV004Z-qI.facebook
Не все работодатели внедряют должностные инструкции (далее — ДИ). Кто-то считает их лишним инструментом бюрократии, кто-то попросту не верит в их эффективность или не хочет тратить время. Тем более что ДИ не является обязательным документом в организации.

Ст. 57 Трудового кодекса РФ указывает на обязательность включения в трудовой договор такого пункта, как трудовая функция работника. Большинство работодателей ограничивается указанием общих должностных обязанностей, считая, что этого вполне достаточно. Да, должностная инструкция с подробным описанием функционала необязательна, но бесполезна ли она? Как работодателю апеллировать в споре с сотрудниками, если документально их обязанности не закреплены? Разберем возможные ситуации.

Вариант №1: должностная инструкция в вашей компании — номинальный документ

Чаще всего составлением инструкции занимается работник отдела кадров. После безуспешных попыток выяснить у постоянно занятых руководителей структурных подразделений, в чем же конкретно состоит деятельность их сотрудников, кадровик находит в интернете ДИ с аналогичным наименованием и утверждает ее у руководителя организации.

Затем с ней под подпись знакомится сам специалист (зачастую даже не читая ее). Один экземпляр документа работник получает на руки. Казалось бы, это формальность, однако как часто возникают споры по поводу должностных обязанностей сотрудников, и как сложно их разрешать!

К примеру, вы владелец небольшой компании и с целью экономии фонда оплаты труда взяли на работу оператора, который, помимо того, что выполняет стандартные обязанности (отвечает на звонки, принимает и распределяет заказы), ведет первичную бухгалтерию, осуществляет «холодные» звонки или выполняет другие нестандартные для данной должности функции.

Однако сотрудник отдела кадров мог не знать этих нюансов и, соответственно, не включить в ДИ дополнительные обязанности. Тогда вы рискуете! Во-первых, работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности, ссылаясь на имеющийся у него на руках экземпляр должностной инструкции, и вы не сможете применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Вам просто не на что будет сослаться в приказе. Во-вторых, сотрудник может потребовать доплату за дополнительную работу, помимо объема, предусмотренного договором и той же инструкцией.

Решение: этого можно избежать, если должностная инструкция будет соответствовать фактическим обязанностям специалиста.

Вариант № 2: должностных инструкций в компании нет

В этом случае также будет трудно применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, если он откажется от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, если вы захотите провести аттестацию специалистов, проверить их на соответствие занимаемой должности, отсутствие ДИ окажет негативное влияние. Ведь в ней указываются, помимо должностных обязанностей, требования к квалификации работника, необходимые для выполнения трудовой функции навыки и знания, которые как раз и оцениваются в результате аттестации.

А теперь давайте представим ситуацию: к вам на собеседование пришел соискатель, который не подходит вам по уровню образования или имеющимся знаниям. Вы отказали ему в приеме на работу, и он потребовал объяснить причину отказа, которую работодатель обязан в соответствии со ст. 64 ТК РФ предоставить в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного запроса. Если квалификационные требования к должности отражены в ДИ, то это позволит четко аргументировать основание отказа в приеме на работу.

Важно: в случае судебного спора должностная инструкция станет доказательством законности действий работодателя в связи с отказом соискателю в трудоустройстве, причем желательно, чтобы ДИ была утверждена до момента размещения вакансии. Если инструкции нет, то работодатель может проиграть спор с кандидатом на вакантную должность, и суд обяжет его принять соискателя на работу.

В случае необходимости экономии фонда оплаты труда, можно, к примеру, в должностной инструкции заместителей руководителей отделов указать, что они исполняют обязанности руководителей отделов в период их отсутствия. В этом случае оплачивать исполнение дополнительных обязанностей не нужно, иначе будет идти речь о выполнении дополнительного объема работы, который необходимо оплачивать.

Оформление должностной инструкции: несколько практических советов

Возможны два варианта: приложение к трудовому договору или отдельный документ. Настоятельно рекомендую оформлять должностную инструкцию именно как отдельный документ. В этом случае у работодателя есть возможность изменять ДИ, не оформляя при этом дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае необходимо предупреждать об изменениях работника не менее чем за два месяца до даты изменения, даже если работодателю необходимо поменять только квалификационные требования к должности или требуемые навыки.

Однако иногда наличие ДИ с четко указанными обязанностями может плохо отразиться на рабочем процессе. Особенно, если речь идет о творческих профессиях, например, дизайнерах, журналистах, программистах. Если в должностной инструкции программиста указать конкретное ПО, с помощью которого пишутся программные продукты, необходимо будет вносить изменения в документ, если понадобится работать с другой программой. Работник может отказаться от ее использования. Однако отсутствие ДИ в любом случае опаснее, главное — грамотно подойти к процессу составления инструкции.

Для должностей, сотрудники которых выполняют широкий набор функций и этот набор постоянно меняется, а также тех, где работа связана с творческой деятельностью, предлагается составлять ДИ, исходя из функциональных областей, а не конкретных обязанностей.

Так, в случае с программистом можно указать, что он занимается разработкой, тестированием и документированием. С одной стороны, такой набор функций обяжет его выполнять все процессы, связанные с разработкой ПО, а с другой — позволит четко изолировать его от не связанных с разработкой функций, например, с поддержкой или внедрением.

При составлении ДИ инженера техподдержки имеет смысл указать именно области, например, техническая поддержка систем предприятия и заказчиков, поддержка технического персонала заказчиков, монтаж оборудования. Однако не стоит указывать конкретные системы или названия заказчиков. Предлагаемый подход защищает обе стороны, т.к. с одной стороны не позволяет работникам отказаться от выполнения функций, входящих в указанные области, а с другой стороны не позволит линейным руководителям эксплуатировать персонал в несвойственных для него областях.

Как сделать должностные инструкции полезным орудием контроля над работниками?

Исходя из вышесказанного, ДИ, на мой взгляд, является все-таки полезным документом в кадровом документообороте. С его помощью можно уточнять, конкретизировать и дополнять должностные обязанности в соответствии с профстандартами, сокращать второстепенный функционал.

Однако есть ряд вещей, которые нельзя делать с должностной инструкцией:
добавлять в инструкцию «непрофильные» обязанности, не характерные для данной должности,
полностью заменять старую должностную инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание.
При этом для должностей, в отношении которых действуют профстандарты или ЕКС, обязанности в ДИ должны соответствовать данным документам.

В целом, наличие должностной инструкции не является необходимым для кадрового документооборота, но может защитить вас от многих возможных проблем.
Источник: https://delovoymir.biz/dolzhnostnaya-instrukciya-dosadnaya-neobhodimost-ili-poleznyy-dokument.html
© Деловой мир
Найти достойного сотрудника очень нелегко, и за 10 минут это сделать уж точно невозможно. Однако можно довольно быстро определить, что кандидат не подходит вашей компании. Поделюсь опытом, как понять, кто перед вами на самом деле и завершить ненужное собеседовании, не тратя свое драгоценное время на неподходящих людей.

За свой 10-летний опыт подбора кадров мы не раз сталкивались с проблемой принятия на работу людей, не соответствующих должности. Оказывалось, что рассказы о себе на собеседовании были чрезмерно приукрашены, а на самом деле человек был ленив, безграмотен или необоснованно амбициозен.

Причина крылась в неправильном подборе кадров, и тогда мы полностью пересмотрели процесс собеседования. Нам нужно быстро отсеивать несоответствующих требованиям кандидатов. Итак, как же это сделать?

Анкетирование

Каждому кандидату мы выдаем разработанную нами анкету, в которой требуется указать личную информацию: паспортные данные, сведения о семье и родственниках, профессиональные навыки и прочее. Суть анкеты в том, чтобы увидеть искренность, открытость и нацеленность на работу. Если человек без труда справляется с поставленной задачей, мы переходим ко второму этапу.

Если же кандидат отказывается указывать информацию о родственниках или паспортные данные, мы отказываем ему в работе и заканчиваем собеседование.

Вывод: отказ от заполнения анкеты говорит о неискренности или недоверии кандидата, возможно, ему есть что скрывать, либо он априори не доверяет окружающему миру. Но какова бы ни была причина, в будущем она принесет множество сложностей руководителю. Ему придется вытаскивать из такого сотрудника информацию «клещами», постоянно доказывать свою честность или в итоге расстаться.

Тестирование

Следующий этап — тестирование, которое помогает оперативно выявить умственные способности, базовые знания в профессии и грамотность кандидата.
Для каждой должности можно разработать свой тест, например, для юриста вопросы по досудебной практике и логике, для менеджеров по продажам — по математике и русскому языку. В наших тестах будущий менеджер вставляет пропущенные буквы в слова, расставляет знаки препинания, рассчитывает площадь и периметр помещений. Задания мы даем несложные, школьная программа, но более 50% кандидатов не могут справиться с этим испытанием.

Вывод: если на втором этапе у испытуемого случаются трудности, нет смысла продолжать диалог. Если специализированные образовательные учреждения не смогли вложить в его голову элементарных базовых знаний, то и у вас это вряд ли получится.

В работе с таким сотрудником вам придется все перепроверять: то он неверно рассчитал стоимость товара, то с ошибками подготовил презентацию или рекламный баннер. И хорошо, если его промах был замечен вовремя, а иначе начнет страдать репутация компании.

Внешний вид — соответствие должности

Очень важно уделять внимание внешнему виду кандидата. В каком обличии он предстал перед вами на собеседовании, соответствует ли его образ будущей должности. Конечно, есть профессии, где внешний вид не имеет значения, но если сотрудник является лицом компании, участвует в переговорах или презентует продукцию, он должен выглядеть презентабельно.

Так, продавец в магазине натуральной косметики должен быть ухожен, с красивой кожей, чистой головой, приятной улыбкой, в противном случае внешний вид специалиста ставит под сомнения качество предлагаемой продукции, и клиент может просто отказаться от покупки, даже если планировал ее совершить.

Вывод: если кандидат пришел на собеседование в грязной, мятой или повседневной одежде, несоответствующей предполагаемой должности, он не понимает значимости своего внешнего вида и едва ли в будущем станет уделять этому время и тратить силы.

Знание о работодателе

В самом начале собеседования мы спрашиваем у кандидата, что он знает о нашей компании. Поверхностного ответа, например, информации, указанной в вакансии, недостаточно. Важно, чтобы человек мог рассказать подробнее: как давно организация на рынке, в каких проектах участвует, какой товар реализует.
Если кандидат не интересовался компанией дальше размещенной вакансии, а в некоторых случаях и даже самим предложением о работе, значит, он безответственно относится к собственной жизни, благополучию и своему будущему. Таким образом, он не ценит ни свое время, ни время окружающих.

Вывод: не стоит брать на работу человека, которому все равно, куда он идет на собеседование. Если он не стал готовиться к встрече с вами, та же участь ждет ваших партнеров и клиентов. Раз кандидат не заботится о своем будущем, о вашем уж точно он не станет беспокоиться.

Ценности кандидата

Мы всегда уточняем, почему потенциальный работник решил прийти к нам на собеседование, чего он ждет от работы в нашей компании, и каковы его ценности и приоритеты. Если кандидата привлекает лишь близкое расположение офиса, то и работать в компании он будет до следующего переезда. Если человек пришел к вам на должность грузчика, потому что где-то слышал, что у вас редко нужно выполнять такелажные работы, скорее всего, делать их он будет из рук вон плохо, с частыми перекурами и негативными откликами от клиентов.

Вывод: если ваши ценности не совпадают, например, кандидат рассчитывает скромно исполнять должностные обязанности за некий оклад, а вы предлагаете профессиональное и карьерное развитие, обучение за счет компании, плодотворного сотрудничества не получится. Такому сотруднику просто неинтересно проходить обучение. Для вас это будут впустую потраченные деньги, а для него — скучное времяпрепровождение.

Эти советы помогут сэкономить силы и время на подбор действительно ценных и достойных сотрудников. Я знаю, что найти хороших и успешных кандидатов — долгий и трудоемкий процесс, так не стоит расходовать свою энергию впустую.
Источник: https://delovoymir.biz/kak-za-10-minut-ponat-cho-kandidat-ne-podhodit.html
© Деловой мир

«Возьмите на себя ответственность за свою жизнь, будьте магнитом, притягивающим к себе людей, ставьте амбициозные цели и достигайте их», — без перерыва учат нас книги зарубежных гуру саморазвития, об этом рассказывают и на индивидуальных сессиях секретами успеха известные коучи и бизнес-тренеры. При этом успешными все равно становятся не все.

Нет прямой зависимости между количеством усилий и денег, вложенных в себя (в проект, в бизнес) и степенью успеха. Просто одним везет, а другим — нет. Все потому, что удача и успех также зависят от впечатления, которое мы производим на окружающих. Захотят ли они способствовать нашему успеху: работать с нами или на нас, рекомендовать знакомым, превращаться в постоянных клиентов?

«Чтобы узнать человека, надо с ним пуд соли съесть», — учит нас старинная русская пословица. Но где взять время, чтобы «съесть пуд соли» с каждым знакомым?

«Море» контактов в мире людей

Подсчитано, что за 20 лет современный человек заводит в среднем 2 130 знакомств. Две трети из них не запоминаются совсем, а вот устойчивых социальных связей человек способен поддерживать всего 150. Британский профессор и эволюционный психолог Робин Данбар доказал, что имена и лица именно такого количества людей вспоминаются без подсказки. Близкие отношения и дружба возникают в среднем с шестью — восемью людьми.

Проживая свою жизнь в социуме, в «море» социальных контактов, человек интуитивно выбирает тех, с кем завязать устойчивые связи или искреннюю дружбу. Мнение о новом знакомом формируется мгновенно, и решение на его счет принимается, опираясь именно на первое впечатление.

Две секунды на первое впечатление

Психологи доказали, что на создание первого впечатления требуется очень мало времени: от 2 секунд до 4 минут. Не нужно долго общаться с человеком, чтобы сформировать мнение о нем. Первое впечатление возникает через восприятие и неосознанную обработку информации о новом знакомом человеческим мозгом. Сведения о собеседнике считываются в кратчайший срок: речь идет о невербальных сигналах (язык тела, внешний вид, мимика, артикуляция).

Слова, предложения и смыслы играют в первые минуты знакомства второстепенную роль, ведь человеческий мозг легче и быстрее опознает изображение (лицо), а не слово (имя). Из сказанного запоминается не более 20 %, из увиденного — не менее 70 %. Поэтому, представляясь новому знакомому, не удивляйтесь, если ваше лицо запомнится лучше, чем имя.

То, что при знакомстве не смысловое наполнение речи играет главную роль, подтвердили эмпирические исследования гарвардских профессоров Налили Амбади и Роберта Розенталя. В рамках своего исследования они использовали двухсекундные «немые» видеоролики с записью преподавателей: студентам, не знакомым с ними, предлагалось оценить впечатление, сложившееся за краткие секунды просмотра ролика с выключенным звуком. Их восприятие сравнили с оценкой этих же преподавателей студентами, которые занимались у них один семестр.

Мнения студентов, хорошо знавших преподавателей, практически совпали с мнениями учащихся, смотревших двухсекундные немые ролики. Таким образом, первое впечатление, возникающее за такой короткий промежуток времени без возможности восприятия речи человека, сопоставимо с мнением людей, регулярно контактирующих с ним.

Управлять первым впечатление крайне важно. Именно оно задает качество дальнейшего общения: чем оно лучше и сильнее, тем больше шансов построить социальную связь и даже близость. Вызовет ли новый знакомый симпатию, равнодушие или отторжение, определяют всего два фактора: схожесть и возникновение доверия.

Когда первое впечатление бывает положительным?

Психологи доказали, что человеку не интересен собеседник, с которым у него нет ничего общего. Схожесть считывается через вербальные и невербальные сигналы, а также культурные коды. Они позволяют двум людям опознать друг друга как членов одной социальной группы (одного круга). Схожесть может быть настолько сильна, что собеседники сразу воспримут друг друга как индивидуумов, разделяющих общие ценности.

Нацелившись на то, чтобы собеседник распознал в вас человека похожего и близкого ему, не забудьте и о построении доверия. Доверие — это фундамент для эффективного общения и межличностных отношений. Поэтому его отсутствие — барьер для построения отношений. Китайский мудрец Конфуций сказал: «Как можно иметь дело с человеком, которому нельзя доверять? Если в повозке нет оси, как можно в ней ездить?».

Само слово «доверие» является антонимом к понятиям «подозрительность» и «страх». Если во время первых минут общения один из собеседников чувствует эти эмоции, значит, доверие не возникло.

Итак, часто дорога к успеху лежит через сотрудничество с людьми. Умение управлять первым впечатлением, производимым на собеседника: коллегу, руководителя, приятеля или наемного сотрудника, — становится фактором успеха и часто интерпретируется как удача.

Благоприятное первое впечатление создается, когда невербальные сигналы индивидуума в первые же секунды вызывают у нового знакомого доверие и ощущение схожести. Это предвестники появления интереса и симпатии.

В будущем я обязательно расскажу о том, какие несложные техники помогают управлять первым впечатлением, формируя симпатию и повышая интерес собеседника.

Источник: Деловой мир

Сьогодні, в рамках запланованих заходів для роботодавців на грудень місяць, в Ренійському районному центрі зайнятості відбувся черговий семінар для роботодавців. На цей раз його учасниками стали представники органів місцевого самоврядування, сільських рад району. Оскільки в області розпочався період затвердження місцевих бюджетів на 2018 рік, тому на розгляд учасників заходу було запропоновано питання щодо планування коштів для організації та проведення громадських робіт у наступному 2018 році та розширення переліку таких робіт.
Вже не один рік фахівці центру зайнятості спільно з сільськими радами організовують та проводять на території сільських рад громадські роботи з благоустрою території, наданню субсидій. Так, протягом 2017 року було укладено 9 договорів на проведення громадських робіт – 2 з Плавнівською сільською радою, 7 – з Долинською сільською радою. До участі в громадських роботах було залучено 10 безробітних, з них 1 особа відноситься до квотної категорії.
Тож проведення сьогоднішнього заходу є основою та запорукою подальшої успішної співпраці служби зайнятості з роботодавцями, органами місцевого самоврядування.

Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
14.12.2017р.
Каждый бухгалтер наизусть знает, что с 1 января 2017 года зарплата работника за полностью выполненную им месячную (часовую) норму труда не может быть меньше размера МЗП. При этом заработок работника, как правило, включает в себя не только основную зарплату, но и различные доплаты, надбавки, выплаты за неотработанное время, компенсации и пр. В течение года Минсоцполитики неоднократно разъясняло, какие выплаты учитываются при определении МЗП, а какие – нет. Индексация входит в фонд дополнительной зарплаты (пп. 2.2.7 Инструкции, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5). Кроме того, индексация не включена в список исключительных выплат, которые не учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального уровня (согласно ст. 31 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108). Поэтому сумма индексации входит в сумму доплаты до МЗП. Об этом сказано, в частности, в письме Минсоцполитики от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282 (далее – Письмо № 317). Вместе с тем Федерация профсоюзов с данным подходом не согласна. Ведь индексация зарплаты является государственной гарантией, призванной смягчить рост цен на товары, услуги, которые реализуются населению. В ситуации, когда работнику установлен оклад на уровне МЗП (в 2017 году это 3 200 грн.) или выше – индексация начисляется дополнительно к окладу и другим начислениям (т. е. «сверху»). И тогда работник ее, что называется, ощущает в своем кармане. Если же работнику установлен оклад меньше МЗП, то индексация плюсуется к окладу и полученная сумма сравнивается с МЗП. Если эта сумма окажется меньше МЗП, тогда работнику следует доплачивать до размера МЗП. В этой ситуации работник и не почувствует индексацию: ведь он получает одну и ту же сумму вне зависимости от факта начисления индексации: она сидит внутри доплаты до МЗП. Нельзя не признать, что это несправедливо. Что привело к сложившейся ситуации? возможность устанавливать оклад меньше МЗП; формулировка ст. 31 Закона № 108 – среди выплат, не учитываемых при исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального уровня, нет индексации. Что же следует из переписки Федерации профсоюзов и Минсоцполитики, приведшей к отзыву последним Письма № 317? На практике – ничего. Пересчитывать задним числом доплату до МЗП тем работникам, у которых индексация вошла в эту сумму, не надо. По мнению специалистов ГФС, высказанному 06.12.17 г. на сайте издания «Вісник. Офіційно про податки», отзыв Письма № 317, не являющегося нормативным документом, не вносит изменений в законодательство. С этим трудно не согласиться. Значит, чтобы справедливость для работников с окладом ниже МЗП восторжествовала (т. е. чтобы им начисляли индексацию на сумму МЗП сверху), надо дождаться внесения изменений в действующее законодательство. А до тех пор ничего не меняется.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/Indeksaciya-po-prezhnemu-vxodit-v-doplatu-do-minzarplaty?utm_campaign=4720484
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.

Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.

За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).

Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.

Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.

Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.

За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453
Зверніться до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А, або до будь-якого зручного для Вашого відвідування центру зайнятості.
В центрах зайнятості Вам БЕЗКОШТОВНО:
ü нададуть інформацію про актуальні вакансії в будь-якому регіоні України;
ü проконсультують щодо працевлаштування, у тому числі на тимчасові роботи;
ü допоможуть у виборі або зміні професії;
ü нададуть правову допомогу з питань працевлаштування, отримання статусу безробітного, допомоги по безробіттю;
ü ознайомлять із законодавством у сфері праці;
ü запропонують взяти участь у ярмарках вакансій, презентаціях підприємств та професій, інших заходах за участю роботодавців, які організовує та проводить державна служба зайнятості.
Державна служба зайнятості має актуальну базу вакансій по всій Україні, яка є також у вільному доступі на сайті www.trud.gov.ua
ЯК ОТРИМАТИ СТАТУС БЕЗРОБІТНОГО ТА ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ
Для отримання статусу безробітного Вам необхідно надати:
· паспорт громадянина України (або тимчасове посвідчення громадянина України);
· облікову картку платника податків;
· трудову книжку або документ, який підтверджує період зайнятості;
· військовий квиток;
· диплом або інший документ про освіту (при потребі).
Для отримання допомоги по безробіттю у відповідності до розміру середнього грошового забезпечення, яке Ви мали під час проходження служби, необхідно надати:
· довідку про середньоденне грошове забезпечення для розрахунку виплат на випадок безробіття за останні 6 місяців, видану військовим комісаріатом, де Ви перебуваєте на обліку, або військовою частиною, де Ви проходили службу.
Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості та надання статусу безробітного. Тривалість виплати не може перевищувати 360 календарних днів.
ГРОМАДСЬКІ РОБОТИ ТА ІНШІ РОБОТИ ТИМЧАСОВОГО ХАРАКТЕРУ
Громадські роботи - суспільно корисні, що здійснюються в інтересах місцевої громади і виконуються добровільно.
Оплата праці за громадські роботи здійснюється по факту виконаних робіт, а її розмір не може бути меншим за мінімальну заробітну
пла¬ту, встановлену законом України за повний місяць роботи
Якщо Ви погодилися на виконання громадських робіт:
Ø З Вами укладається трудовий договір з обумовленим строком дії, але не більше ніж на 180 календарних днів протягом року;
Ø на Вас поширюються державні соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством;
Ø якщо Ви маєте статус безробітного, то участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру за направленням центру зайнятості не позбавляє Вас статусу безробітного;
Ø якщо Ви маєте статус безробітного і отримуєте допомогу з безробіття, то за Вами зберігається виплата допомоги з безробіття у розмірах і в строки, встановлені законом;
Ø період участі в громадських роботах входить до страхового стажу для наступ¬них страхових випадків.
Участь в громадських роботах дає можливість відновити трудові навички та презентувати роботодавцю власні професійні якості
ЯК ВІДКРИТИ ВЛАСНУ СПРАВУ
і отримати допомогу для її організації
Безробітним, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю підходящої роботи, допомога з безробіття може виплачуватись одноразово для організації підприємницької діяльності.
Якщо Ви отримали в установленому порядку статус безробітного і бажаєте почати власну справу, державна служба зайнятості:
• поінформує щодо можливостей відкриття власної справи;
• проведе тестування на виявлення здібностей до підприємництва;
• допоможе у пошуку перспективної бізнес-ідеї;
• допоможе в отриманні необхідних знань з організації підприємницької діяльності;
• допоможе в складанні бізнес-плану та фінансових розрахунків.
За сприяння служби зайнятості Ви також можете отримати кваліфіковані консультації з питань:
• законодавства щодо державної реєстрації суб'єктів господарювання, ліцензування
• патентування та сертифікації підприємницької діяльності
• податкового законодавства
• відкриття рахунків у банківських установах
• з інших питань щодо підприємницької діяльності
Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги по безробіттю (її залишку).
Якщо ВИ бажаєте ПІДВИЩИТИ ВЛАСНУ КВАЛІФІКАЦІЮ
або ОПАНУВАТИ НОВУ ПРОФЕСІЮ
У центрах зайнятості Вам допоможуть підвищити кваліфікацію або отримати нову конкурентоспроможну на сучасному ринку праці професію.
Якщо Ви не маєте професії, Ви можете:
• пройти професійну підготовку за робітничими професіями, актуальними на ринку праці;
• отримати роботу після навчання.
Якщо Ваша професія неактуальна на ринку праці, Ви зможете:
• пройти професійну перепідготовку за робітничими професіями;
• здійснити підвищення кваліфікації як робітника або спеціаліста, а також пройти стажування на виробництві;
• підвищити власний кваліфікаційний розряд;
• отримати роботу після навчання відповідно до здобутих навичок.
Під час навчання Ви маєте право:
• на виплату допомоги з безробіттю;
• на компенсацію фактичних витрат на проїзд до місця навчання та у зворотному напрямку або проживання у гуртожитку, якщо професійне навчання організоване не за місцем Вашого проживання або перебування.
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних проводиться державною службою зайнятості БЕЗКОШТОВНО.
Якщо ВИ бажаєте ОТРИМАТИ ВАУЧЕР НА НАВЧАННЯ.
Звертаємо увагу!
Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» визначено право на одноразове отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності:
Ø осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, з числа інвалідів до отримання права на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»
Для отримання ваучера, зверніться в державну службу зайнятості:
• напишіть заяву на отримання ваучера;
• надайте необхідні документи:
¬ паспорт;
¬ трудову книжку (або її копію);
¬ документ про освіту;
¬ довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працез¬датних осіб, визначений законодавством на момент прийняття рішення про видачу ваучера.
Отримавши ваучер, Ви можете пройти навчання за професіями та спеціальностями відповідно до затвердженого законодавством пере¬ліку, а також самостійно обрати форму та місце навчання.
За більш детальною інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.рені, вул. Соборна, 78/А