Разделы сайта
Главные новости
Мобільний додаток « Пенсійний фонд України у смартфоні »Мобільний додаток « Пенсійний фонд України у смартфоні »

Мобільний додаток «  Пенсійний фонд України у смартфоні »

“ Е-пенсія” - нова модель звернення громадян за призначенням пенсії ““ Е-пенсія” - нова модель звернення громадян за призначенням пенсії “

Е-пенсія” - нова модель звернення громадян за призначенням пенсії “

Про перерахунок пенсій з 01.07.2019 року

Про перерахунок пенсій з 01.07.2019 року

Що треба знати пенсіонеру про виплату пенсій
Що треба знати пенсіонеру про виплату пенсій
Виховуємо патріотів
Концепція та Стратегія національно-патріотичного виховання в системі освіти України одним із напрямків їх реалізації визначає вивчення школярами історії рідного краю, знання літератури рідного краю, народних традицій, звичаїв, фольклору, ознайомлення з культурними надбаннями регіону.
учшее продвижение сайта, какое только может, представлено
На сегодняшний день, говорить об успехе компании можно исходя из параметров и статистики на страницах официального сайта. Согласитесь с тем, что трудно представить себе работу успешной организации, которая не имеет свою собственную веб-страницу на просторах Всемирной Сети. Однако, сайт может иметь различные параметры и характеристики, от чего зависит посещаемость страниц и рейтинг самого проекта.
Коньковый уплотнитель для металлочерепицы
Для покрытия крыши применяется современный строительный материал металлочерепица. Она защищает здание от различных атмосферных осадков.
Какие организации исправно работают по грузоперевозкам
Если у вас есть желание найти компанию, которая поможет осуществить переезд без хлопот и забот, мы советуем обратить внимание на данную статью. Речь пойдет о грузоперевозках, а также об особенностях осуществления поставленной задачи
Самый лучший интернет гипермаркет
Наверняка каждый из нас очень часто сталкивается со всевозможными проблемами как дома, так и на работе и они могут попросту забирать все наше время и не оставлять его на наше здоровье. В современном мире очень важно уделять повышенное внимание тому, где вы покупаете продукты, какими вещами пользуетесь, какой косметикой и многое другое.
Несколько советов, которые помогут вам выбрать и купить
Если вопрос досуга в вашем доме или компании друзей стоит особенно остро, вам стоит прочесть данную статью. Мы поговорим о том, как можно решить этот вопрос и какие варианты стоит рассмотреть. Также, мы поможем с поиском магазина, где можно приобрести необходимые атрибуты, дабы справиться с решением поставленной задачи.
ЧЕСНА ПЛАТІЖКА

В рамках проекту «Я МАЮ ПРАВО!» проводиться правопросвітницька кампанія «Чесна платіжка», спрямована на інформування про адекватний розмір плати за тепло і гарячу воду.

Гості з Ізраїлю
24 липня до центральної районної бібліотеки завітали наші читачі з минулого… 20 століття Софія та Сергій Грінберги.                 Гості з Ізраїлю
Вера и контрацепция

Вера и контрацепция

Православная точка зрения

Личный выбор

Есть ситуации

Нет нежеланных детей

Бібліотека – юним дослідникам


Незважаючи на літні канікули, протягом минулого тижня в читальному залі бібліотеки активно працювали МАНівські дослідники.

Бібліотека – юним дослідникам

Твій вибір
Прес-центр в центральній районній бібліотеціТвій вибір
Двери межкомнатные
Вряд ли кто, наверное, станет спорить с тем, что о благосостоянии и характере владельца любого жилого помещения довольно многое можно узнать по дизайну, конкретному материалу изготовления, типу непосредственной отделки и ряду других характерных особенностей межкомнатных дверных конструкций. А потому, разумеется, к выбору такого рода изделий необходимо относиться крайне ответственно, и в обязательном порядке с максимально тщательностью подходить к изучению главных отличительных особенностей каждой конкретной модели.
« Дунай, Дунай, а ну узнай…»
На цьогорічному заході до Міжнародного дня Дунаю, який проводив Обласний центр національних культур у Ренійському районі, центральна районна бібліотека презентувала виставкову експозицію різноманітних видань про міста Українського Подунав’я із фонду краєзнавчої літератури нашої бібліотеки.« Дунай,  Дунай, а ну узнай…»
« Дунай,  Дунай, а ну узнай…»
Какая организация отвечает за лучший автоподбор
Если вы понимаете, что без автомобиля вам никак не обойтись и планируете совершить такую покупку, предлагаем изучить данную статью. Мы расскажем о важности использования машин в современном мире. Также, мы дадим рекомендации по выбору транспортных средств. Кроме того, мы подскажем, где именно можно приобрести подходящее авто, существенно сэкономив деньги и время на покупку.
Лучшие запчасти для коммерческих авто

Как мы прекрасно с вами знаем, а всему в мире нужен уход и чтобы даже наше тело могло стабильно функционировать спустя множество лет использования необходимо приложить кое-какие усилия.

Это же касается и любого оборудования, которому приходится ежедневно совершать множество последовательных операций для производства какого-либо товара. Но если в нашем теле очень трудно заменить какую-либо деталь, то говоря об автомобилях и другом оборудовании можно сказать, что здесь все достаточно просто. Но так ли это?

Выращивание ранней капусты
Белокочанная капуста – это единственный овощ, который сохраняет витамины в своем составе, практически, до нового урожая.
Виплата пенсії у разі виїзду пенсіонера на постійне місце проживання за кордон

Виплата пенсії у разі виїзду пенсіонера на постійне

 місце проживання за кордон

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Октябрь 2019 (1)
Сентябрь 2019 (4)
Август 2019 (5)
Июль 2019 (10)
Июнь 2019 (5)
Май 2019 (14)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.

ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!

Вагонное депо Одеса-Застава 1 терміново запрошує на роботу:

- електрогазозварник (з-пл. від 4000 грн).;
- електрик дільниці (з-пл. від 4000грн);
- токар (з-пл. від 4000грн.);
- оглядач вагонів (з-пл. від 4000 до 9000грн., можливн навчання ).
Стабільна оплата праці, можливість навчання та кар’єрного зростання, соціальний пакет, надання безкоштовних залізничних квитків по Україні, СНД та проїзд з місця проживання до місця роботи у приміських поїздах.
Режим роботи змінний.
Місце проведення робіт: м.Рені.
Також можливе працевлаштування м.Одеса, Чорноморськ, Ізмаїл, Арциз, станціях: Колосівка, Ксенієво, Берегова, Чорноморська.
За додатковою інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А
Шановні роботодавці, інформація для Вас!!!
Враховуючи статистичні дані, на сьогодні з’явилася тенденція до зростання кількості безробітних громадян, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Тому урядом як запобіжний захід, що має зупинити зростання безробіття серед вищезазначеної категорії громадян, внесено зміни до чинного законодавства. Які саме зміни, кого вони стосуються, з якої дати набирають чинності та який механізм їх застосування на практиці, читайте далі.
Яких роботодавців стосується
Одним із основних принципів, на яких ґрунтується державна політика зайнятості населення, є забезпечення рівних можливостей населення у реалізації конституційного права на працю (ст. 15 Закону про зайнятість).
Пунктом 5 частини першої ст. 14 цього Закону встановлено, що осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, віднесено до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для працевлаштування зазначених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість громадян підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Пунктом 23 Закону № 2148 частину другу ст. 14 Закону про зайнятість доповнено нормою, відповідно до якої для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників, яка набирає чинності з 01.01.2018 р.
Отже, починаючи з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити праце­влаштування не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років.
Слід зазначити, що підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, як і раніше, мають забезпечувати 5-відсоткову квоту з працевлаштування громадян, наведених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість. Тобто окремої квоти з працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років, для них не встановлено.
Як здійснюється розрахунок
Роботодавці мають самостійно розраховувати зазначену квоту та забезпечувати працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію залишилося 10 і менше років. При цьому розрахунок здійснюється з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до вищезазначеної категорії. У разі необхідності роботодавці зможуть звернутися за сприянням для працевлаштування такої категорії громадян до служб зайнятості.
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції № 286 у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.
Згідно з підпунктами 3.2.1 та 3.5.1 цієї Інструкції середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і діленням одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний рік обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці звітного року та діленням одержаної суми на 12.
Чи поширюється на ФОП
Вимога щодо виконання вищезазначеної квоти поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців зазначена норма не поширюється.
Коли звітувати до служби зайнятості
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, про що роботодавці інформують Державну службу зайнятості в установленому нею порядку (частина третя ст. 14 Закону про зайнятість).
Така інформація подається роботодавцями щороку не пізніше 1 лютого після звітного року до будь-якого зручного для відвідування органу Державної служби зайнятості незалежно від місцезнаходження за формою, наведеною у додатку до Порядку № 271.
Проте оскільки прийнята норма для роботодавців з кількістю штатних працівників від 8 до 20 осіб щодо обов’язку праце­влаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось не більше 10 років, набирає чинності з 01.01.2018 р., то звітувати з цього приводу до Державної служби зайнятості за 2017 р. не потрібно, а першим звітним роком буде 2018 р.
Відповідальність за невиконання квоти
Згідно зі ст. 53 Закону про зайнятість у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій ст. 14 Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у праце­влаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Зверніть увагу, що така відповідальність застосовується не лише у разі невиконання протягом року квоти для працевлаштування осіб, яким до пенсії залишилось 10 років, а всіх категорій громадян, перерахованих у ст. 14 Закону про зайнятість.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
Закон про зайнятість — Закон України від 05.07.2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення».
Закон про пенсійне страхування — Закон України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Закон № 2148 — Закон України від 03.10.2017 р. № 2148-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій».
Порядок № 271 — Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Мінсоцполітики України від 16.05.2013 р. № 271.
Інструкція № 286 — Інструкція зі статистики кількості працівників, затрерджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286.
Джерело: https://buhgalter911.com/news/news-1034004.html
Отримання дозволу на працю іноземців
Використання праці іноземців є досить поширеним явищем на багатьох вітчизняних підприємствах. Для того аби оформити трудові відносини з іноземцем, необхідно отримати відповідний дозвіл.
З 27.09.2017 р. набрав чинності Закон № 2058, яким, зокрема, Закон про зайнятість доповнено статтями 421 — 4210, що змінюють процедуру отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців. Яких саме змін зазнала ця процедура, дізнаємось далі.
Вимоги до розміру зарплати
Частиною третьою ст. 421 Закону про зай­нятість увстановлено, що роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — дозвіл) за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як:
п’ять мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43 та 48 Закону № 1060;
десять мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.
Проте вимоги щодо розміру мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці таких осіб:
іноземних високооплачуваних професіоналів;
засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні;
випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
іноземних працівників творчих професій;
іноземних ІТ-професіоналів.
Слід зауважити, що Законом про зайнятість не визначено окремих положень про незастосування вимог щодо розміру заробітної плати при продовженні дії дозволу.
Крім того, розроблення порядку, який визначав би окремі процедури видачі, продовження дії та скасування дозволу, не передбачено.
Строк дії дозволу
Відповідно до ст. 423 Закону про зайнятість дозвіл видається на строк, зокрема:
дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки — для особливих категорій іноземців та осіб без громадянства, визначених частиною другою ст. 421 цього Закону;
дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на три роки — для відряджених іноземних працівників;
дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік — для всіх інших іноземних найманих працівників.
Документи для отримання та продовження дозволу
Для продовження дії дозволу роботодавець має подати такі документи (частина третя ст. 422 Закону про зайнятість):
заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;
фотокартку іноземця чи особи без громадянства розміром 3,5 х 4,5 см;
документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися.
Відповідно до п. 2 ст. 427 Закону про зайнятість територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом наступного робочого дня після прийняття заяви про видачу або продовження дії дозволу проводить перевірку заяви та доданих до неї документів на наявність підстав для зупинення розгляду заяви.
Частиною третьою ст. 428 Закону про зайнятість визначено підстави для зупинення розгляду заяви, зокрема невідповідність документів, поданих разом із заявою, вимогам, установленим цим Законом.
Як уже зазначалося, розроблення порядку, який установлював би окремі процедури видачі, продовження дії та скасування дозволу, не передбачено.
Водночас Законом про зайнятість передбачено затвердження Кабінетом Міністрів України форм заяв для отримання роботодавцем дозволу, продовження його дії та внесення змін до нього. Такі форми заяв вже затверджено постановою № 858.
Неузгодженість норм законодавства
На сьогодні існує неузгодженість деяких норм Закону про зайнятість.Так, норма частини другої ст. 424 Закону не узгоджується з нормою частини третьої цієї статті. Відповідно до норми частини другої зазначеної статті роботодавець вносить плату протягом 10 робочих днів із дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу, яке надсилається територіальним органам поштою з повідом­ленням про вручення.
Водночас нормою частини третьої цієї статті встановлено, що рішення про видачу або продовження строку дії дозволу скасовується, якщо роботодавець не вніс плату протягом 10 робочих днів з дати рішення про видачу або продовження дії дозволу.
Пунктом 5 частини третьої ст. 428 Закону про зайнятість визначено підстави для зупинення розгляду заяви про видачу або продовження строку дії дозволу. Однією з таких підстав є невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем або особою без громадянства, або умов додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (контракту) законодавству України про працю.
Зазначена норма не узгоджується з частиною першою ст. 422 цього Закону, оскільки для отримання дозволу подається також копія проекту трудового договору (контракту). Зрозуміло, що на час розгляду документів щодо видачі дозволу, зокрема зупинення розгляду заяви, трудовий договір (контракт) не може бути укладено.
Окремо слід звернути увагу, що внаслідок внесення змін до Закону про зайнятість національний ринок праці стає більш відкритим для залучення некваліфікованої іноземної робочої сили, оскільки жодних вимог щодо підтвердження освіти чи кваліфікації іноземних працівників (окрім випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах) законодавчі норми не містять.
Також п. 81 частини першої ст. 1 Закону про зайнятість визначено новий термін «іноземні високооплачувані професіонали — іноземці або особи без громадянства, заробітна плата яких становить не менше 50 мінімальних заробітних плат», проте критерії, за якими іноземні професіонали визначаються високооплачуваними, не встановлено.
Вищенаведені законодавчі колізії може бути врегульовано винятково шляхом внесення змін до Закону про зайнятість, а відсутність судової практики з означених питань ще більш ускладнює їх розуміння.
Далі розглянемо запитання, що виникають при застосуванні норм статей 421 — 4210 Закону про зайнятість.
Чи поширюються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати на іноземців та осіб без громадянства, які вже працюють в Україні на підставі раніше отриманих дозволів, а також на переоформлення чинних дозволів?
Статтею 58 Конституції встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.
Це означає, що вони поширюють свою дію тільки на ті відносини, які виникли після набрання законами чи іншими нормативно-правовими актами чинності.
Отже, вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати поширюються на оформлення дозволів для іноземців вперше, які будуть видані після набрання чинності Законом № 2058 (27.09.2017 р.).
Перелік документів для отримання дозволу визначено частиною першою ст. 422 Закону про зайнятість.
Для продовження дії дозволу роботодавець подає документи, передбачені частиною третьою ст. 422 цього Закону, зокрема:
заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;
фотокартку іноземця чи особи без громадянства розміром 3,5 × 4,5 см;
документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися.
Отже, у разі наявності змін у зазначених документах пропонується керуватися підставами для отримання дозволу, передбаченими ст. 421 Закону про зайнятість.
Водночас за умови відсутності змін у документах, що подавалися згідно з переліком, визначеним частиною першою ст. 422 цього Закону, вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати не застосовуються.
При продовженні дозволів трудові відносини з іноземцями фактично тривають, відповідно ці відносини настали під час дії попереднього законодавства. Отже, вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати іноземців поширюються тільки на отримання нових дозволів.
Іноземець працює на умовах неповного робочого часу. Чи може розмір його заробітної плати бути меншим за встановлений частиною третьою ст. 421 Закону про зайнятість?
Законодавство не встановлює обмежень щодо робочого часу іноземця, який може передбачатися трудовим договором з його роботодавцем.
Відповідно до ст. 56 КЗпП за згодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці за цих умов, у тому числі для іноземців та осіб без громадянства, праця яких застосовується згідно з отриманими дозволами, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Таким чином, якщо іноземець працює на умовах неповного робочого часу, то розмір його заробітної плати може бути меншим за розмір, встановлений частиною третьою ст. 421 Закону про зайнятість.
Чи необхідно для отримання дозволу на застосування праці відряджених іноземних працівників надавати копію проекту трудового договору (конт­ракту) з іноземцем, посвідчену роботодавцем?
Частиною першою ст. 422 Закону про зайнятість встановлено, що для отримання дозволу на застосування праці іноземця чи особи без громадянства роботодавець подає серед іншого копію проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчену роботодавцем.
Водночас ст. 54 Закону № 2709 встановлено, що трудові відносини іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, не регулюються правом України у разі, якщо іноземці та особи без громадянства за ме­жами України уклали з іноземними роботодавцями — фізичними чи юридичними особами трудові договори про виконання роботи в Україні, якщо інше не передбачено договорами чи міжнародним договором України.
Таким чином, вимога Закону про зайнятість щодо подання українським суб’єктом господарювання копії проекту трудового договору (контракту) з іноземцем — відрядженим іноземним працівником не узгоджується зі ст. 54 Закону № 2709.
Ураховуючи зазначене, при подані документів для отримання дозволу на застосування праці відряджених іноземних працівників рекомендовано додатково до пакета документів, передбачених частиною першою ст. 422 Закону про зайнятість, включати копію договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, передбачену п. 3 частини другої зазначеної статті. При цьому копію проекту трудового договору (контракту), передбачену п. 4 частини першої цієї статті, включати до пакета документів лише у разі наявності та бажано додавати інші документи, що підтверджують трудові відносини іноземного працівника з іноземним роботодавцем, що його відрядив.
Чи поширюються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати на відряджених іноземних працівників?
У таких випадках слід враховувати, що відряджені іноземні працівники перебувають у трудових відносинах з іноземними суб’єктами господарювання, де отримують заробітну плату.
З огляду на зазначене, а також ураховуючи положення ст. 54 Закону № 2709, вимоги щодо розміру заробітної плати, визначені частиною третьою ст. 421 Закону про зайнятість, при поданні документів на отримання дозволу або його продовження для відряджених іноземних працівників не застосовуються.
За матеріалами: http://www.visnuk.com.ua/…/100006480-otrimannya-dozvolu-na-…
Ренійський районний центр зайнятості інформує.
Шановні роботодавці!
Професійна підготовка та
підвищення кваліфікації кадрів
В структурі Державної служби зайнятості функціонують 11 центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості ( далі – ЦПТО ДСЗ ), які проводять професійне навчання безробітних, надають освітні послуги дорослому населенню та роботодавцям:
 Дніпропетровський ЦПТО ДСЗ;
 Донецький ЦПТО ДСЗ;
 Івано-Франківський ЦПТО ДСЗ;
 Луганський ЦПТО ДСЗ;
 Львівський ЦПТО ДСЗ;
 Одеський ЦПТО ДСЗ;
 Полтавський ЦПТО ДСЗ;
 Рівненський ЦПТО ДСЗ;
 Сумський ЦПТО ДСЗ;
 Харківський ЦПТО ДСЗ;
 Херсонський ЦПТО ДСЗ.
Професійне навчання ЦПТО ДСЗ здійснюється за 83 робітничими професіями. Протягом січня-жовтня 2017 року ЦПТО ДСЗ отримали нові ліцензії для здійснення освітньої діяльності за професіями:
 зварник пластмас
 електромеханік торговельного та холодильного устаткування
 монтер кабельного виробництва
 овочівник та плодоовочівник.
За більш детальною інформацією звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:
м.Рені, вул Соборна, 78/А, або за тел.(04840)4-10-66, 4-14-18.