Разделы сайта
Главные новости
НА СКЛОНАХ БУЖОРКИ

ДЫМ ГОРОДСКИХ СВАЛОК -2

-Село Долинское (Ренийский район), практически является пригородом Рени.
В октябре 2017г. состоялась 22 сессия Ренийского горсовета.
Сельский голова с. Долинское В. Готка обратился к депутатам Ренийского горсовета с проблемой городской свалки, которая расположена на балке Бужорка, вблизи с.Долинское. Свалка горит, как «вечный огонь» и жители села страдают от токсичного дыма. Дело уже дошло до заболевании селян. Ренийский горсовет по традиции «обвинив прошлую власть», для решения проблемы создаёт формальную депутатскую группу.
Мэр Рени И.ПЛЕХОВ ПРЕДЛАГАЕТ ПЕРЕНЕСТИ СВАЛКУ из балки Бужорка, в урочище Бужорка (При переносе свалки придется по-новой собрать весь пакет документов и благоустроить свалку......

РЕНИ: «ГОРОД МАСТЕРОВ»
В начале 2018 г. в Рени был учреждён благотворительный фонд «Город мастеров». Сей фонд обещает помогать местным «талантам». Фонд будет проводить встречи людей, которые творят. При фонде будет «действовать» литературно - худо-жественный центр. Инициатор и глава - писатель Вл. Бушняк. Решение о создании благотворительного фонда «Город мастеров» было принято на встрече инициативной группы, И КОНЕЧНО.....
Прокуратура пытается «отжать» крупное предприятие в Рени, принадлежащее иностранному инвестору
Из уст политиков мы нередко слышим о том, что Украина крайне сильно нуждается в иностранных инвесторах, а государство делает все необходимое, чтобы привлечь их на украинский рынок. Однако на практике все происходит в точности наоборот – работа с иностранными компаниями строится таким образом, чтобы у них и их коллег никогда не возникало желания заходить в нашу страну. С такими проблемами столкнулись американские инвесторы, которые приобрели предприятие по хранению и перегрузке сжиженного газа в Рени Одесской области.
Бессарабия - 1900-1939гг.
В рамках библиотечного проекта для школьников «Час книги» в центральной районной библиотеке прошел очередной урок краеведения. На сей раз для учащихся 10-го класса школы-лицея на тему: «Бессарабия 1900 – 1939 гг».Бессарабия - 1900-1939гг.
Бессарабия - 1900-1939гг.
Читайте вместе с нами, библиотекарями…
Сегодня - Всемирный день книги и авторского праваЧитайте вместе с нами, библиотекарями…
Щодо перерахунку пенсій з 01.04.2018р.

Щодо перерахунку пенсій з 01.04.2018р.

ЛУКАВЫЙ КРОЕТСЯ В МЕЛОЧАХ

РЕНИ  (Т.Соня и М.Ион)

М.Ион
-Недавно я прочёл на «Форпост Рени» статью: «Пасхальные яйца мэра», как мэр Плехов обанкротив Водоканал, на Пасху озвучил повышение тарифа на воду для населения, то бишь для нас. Должников грозился в суд подавать. О как! Запел окаянный. Плехова самого в суд подали за неуплату (насос. станция 2-подъёма), за попытку рейдерского захвата жилфонда; впереди иски за некачественные дороги (на Вознесенской и Пролетарской опять провалились «новые» дороги), за банкротство Водоканала и необоснованное повышение тарифов, за расхищение горбюджета и коррупцию в мэрии …

До уваги представників бізнесу та інститутів громадянського суспільства!

25 квітня 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, у т.ч. щодо зупинення реєстрації податкових накладних\розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних, з метою їх вирішення.

Кожен учасник зустрічі має можливість отримати відповіді на свої запитання, надати пропозиції щодо вдосконалення роботи органів фіскальної служби та податкового законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.   

 

                                                                                              Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Я маю право!

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан , что во исполнение Распоряжения Одесской областной государственной администрации от 14 февраля 2018 года №129\А-2018 «Об утверждении регионального плана мероприятий по реализации в Одесской области в 2018 году проекта «Я маю право!» на протяжении 2 квартала каждую пятницу с 9-00 до 13-00 в Центрах обслуживания плательщиков Измаильской ОГНИ, а также Ренийском и Болградском отделениях инспекции проводятся консультации по правовой тематике (в пределах компетенции) для незащищенных слоев населения, участников АТО и внутренне перемещенных лиц.

Для оказания помощи обращайтесь в окно №1 Центра обслуживания. Дополнительная информация по телефону (04841) 7-28-55.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

      

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

 

Зарплата. Что надо знать работодателю.

Зарплата  - это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Минимальная зарплата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную месячную (часовую) норму труда.

С 1  января 2018 года установлена такая минимальная зарплата:

- в месячном размере – 3723 грн.

- в часовом размере – 22,41 грн.

        В случае, если работнику , выполнившему месячную норму труда зарплата начислена в меньшем размере.....
Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия»

 Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  23 апреля  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

         Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 21 апреля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Медицинские осмотры работников, которые работают с пестицидами и агрохимикатами в сельском хозяйстве».

    По телефонам 04840-6-25-52, 0973741562 на вопросы работодателей, наемных работников ответит  старший инспектор ГУ Гоструда в Одесской области Сорокин Игорь Борисович.

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

         Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 27 апреля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Временные работники».

    По телефонам 04840-6-25-52, 0973741562 на вопросы работодателей, наемных работников ответит  старший инспектор ГУ Гоструда в Одесской области Сорокин Игорь Борисович.

При укладанні трудового договору громадянин подав паспорт громадянинаУкраїни у формікартки(ID-паспорт). Як зID-паспорта отримати інформацію для заповнення кадрової документації?

Обов’язокгромадянинанадати при укладанні трудового договору паспорт абоінший документ, що посвідчує особу, визначеночастиною 2 статті 24 Кодексу законів про працюУкраїни (далі - КЗпП).

Основним документом, що посвідчує особу власника та підтверджує громадянство України, є паспорт громадянина України, що видається кожному громадянину України після досягнення 14-річного віку....

Вихіднідні, перенесенняробочихднівв квітні 2018 р.

Нагадаємо, що 2 грудня 2017 року набрав чинності Закон Українивід 16.11.2017 р. №2211-VIII "Про внесеннязмін до статті 73 Кодексу законів про працюУкраїнищодосвяткових і неробочихднів".

Цим Законом 25 груднявизнаноофіційнимсвятковим днем в Україні. Натомістьскасованосвятковий день 2 травня. Святковимзалишилосьлише 1 травня (День праці).

Враховуючиположення ст. 73 КЗпП у 2018 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься, зокрема, у такісвятковідні і днірелігійних свят:8 квітня - Пасха (Великдень);1 травня - День праці.

       Відповідно до статті 67 КЗпП, якщосвятковийабонеробочий день збігається з суботоюабонеділею, вихідний день переноситься на наступнийпіслясвятковогоабонеробочого.Тобто 9 квітня (понеділок) буде вихідним.

З метою забезпеченняраціональноговикористанняробочого часу і створеннясприятливих умов для святкування 1 травня- Дня праці,   КабінетМіністрівУкраїниприйняв розпорядженнявід 11.01.2018 р. № 1-р  «Про перенесенняробочихднів у 2018 році». 

         Документом рекомендовано у 2018 році для працівниківпідприємств, установ та організацій, яким установлено п’ятиденнийробочийтиждень з двомавихідними днями (субота і неділя), за виняткоморганівПенсійного фонду України, Українського державного підприємствапоштовогозв’язку «Укрпошта», Державноїказначейськоїслужби та банківськихустанов, перенести робочідні з: понеділка 30 квітня на суботу 5 травня.

          У разіприйняттявласникомабоуповноваженм ним органом (керівником) підприємства шляхом видання наказу чиіншогорозпорядчого документа рішення про перенесенняробочихдніввихіднимибудуть: - 28 квітня-1 травня для святкування Дня праці.

Таким чином, у квітні  загалом буде:

  • календарнихднів - 30;
  • робочихднів - 19;
  • вихідних та святковихднів - 11.

         Вартозауважити, щорозпорядження про перенесенняробочихднів носитьрекомендаційний характер.

 

Ст.інспектор ГУДержавноїслужби

України з питаньпраці в Одеськійобласті                    І.Б.Сорокін                       

Главврач Ренийской ЦРБ подал в отставку
Главврач Ренийской центральной районной больницы Степан Дмитриевич Иванов подал в отставку.
Еще одна полутонная мина сегодня была обнаружена на Дунае в Измаильском районе

На 107 км Дуная около острова Репида Измаильского района всплыла еще одна полутонная мина времен Первой Мировой войны. 

Об этом сообщают в пресс-службе Измаильского погранотряда.

Светлое Христово Воскресение — самый большой и светлый христианский праздник

Христос воскрес в великий этот день!
Пусть к вам придет приятное волнение,
Пасхальная божественная тень
Пускай коснется в это воскресенье!
Желаем вам, чтоб дал Господь всего —
Здоровья, благоденствия, достатка!
В делах чтоб не мешало ничего,
Пусть в этой жизни будет только сладко!
Святое Воскресение пришло!
Как на душе спокойно и светло!
Пусть будет жизнь на радости щедра!
Полна тепла, надежды и добра!

 

Уважаемые субъекты предпринимательской деятельности!

Главное Управление ГФС Украины в Одесской области приглашает  вас принять участие в бесплатном семинаре на тему «Актуальные вопросы налогообложения» , который состоится 12 апреля 2018 года в г. Одесса, ул. Семинарская ,5. Начало семинара в 10-00.

                          Для участия в семинаре необходимо пройти предварительную регистрацию  до 15- 00    

                         11.04.2018г.  на сайте ГУ ГФС в Одесской области в разделе «Анонсы».

 

За дополнительной информацией обращайтесь по телефонам (0482) 326-228, (0482) 377-576.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

      

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

Подолання сільського безробіття – одна із найважливіших проблем сьогодення.

Подолання сільського безробіття – одна із найважливіших проблем сьогодення.

05 квітня 2018 року фахівцями Ренійського РЦЗ проведено семінар для роботодавців та представників кадрових служб підприємств м. Рені та Ренійського району. Одним із питань, що обговорювались на семінарі – це перспективи взаємовигідної співпраці центру зайнятості та роботодавців щодо забезпечення мешканців села роботою, у т.ч. тимчасовою, шляхом організації громадських і тимчасових робіт, як доступного виду тимчасової трудової діяльності для незайнятого населення та безробітних у період пошуку роботи, професійного навчання безробітних під конкретне замовлення роботодавця шляхом стажування безпосередньо на робочому місці.
«Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження партнерських відносин між службою зайнятості і роботодавцями» - сказав директор центру зайнятості Анатолій Рошка.
Вже не перший рік фахівці Ренійського РЦЗ плідно співпрацюють з сільськими радами з питань організації та проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру. Серед пріоритетів – благоустрій території сіл, відбудова меморіалів, пам’ятників загиблим захисникам Вітчизни, упорядкування кладовищ. А з початком весняного періоду, привести рідні вулиці села - є одне їз приорітетних завдань. Так, з початку року до громадських та тимчасових робіт були залучені 122 безробітних, 52 особи з них працевлаштовані на підприємствах сільськогосподарської галузі.
Учасниками семінару наголошено, що пріоритетом у сфері зайнятості залишається питання збереження трудового потенціалу та соціальний захист населення від безробіття, насамперед тих громадян, хто не здатний на рівних конкурувати на ринку праці, зокрема осіб з особливими потребами. Не можна залишатись байдужими до сьогоденних проблем, треба робити все можливе для людей праці - створювати та зберігати робочі місця, забезпечувати гідну заробітну плату за якісно виконану роботу, створювати належні умови праці.
Роботодавці отримали вичерпну інформацію та консультації з питань організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.
І, як підсумок, в кінці семінару всі присутні дійшли згоди щодо продовження залучення безробітних - мешканців сіл району до громадських та тимчасових робіт, на проведення професійного навчання та подальшого працевлаштування безробітних на сільськогосподарських підприємствах району.

Провідний фахівець відділу
надання соціальних послуг Л.Г. Руденко
05.04.2018
Сквозняки не опасны для здоровья
Супрун расставила «все точки над i»: сквозняки не опасны для здоровья
Проверки - 2018

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до сведения субъектов предпринимательства, что Постановлением Кабинета Министров Украины от18 декабря 2017 года № 1104 «Об утверждении перечня органов государственного надзора (контроля) , на которые не распространяется действие  Закона Украины «О временных особенностях осуществления мероприятий государственного надзора в сфере хозяйственной деятельности» от 3 ноября 2016 года № 1728 утвержден перечень органов контроля на которые не распространяется действие моратория на проверки. В этом перечне кроме прочих указаны органы Государственной  фискальной службы и ее территориальные органы.

Таким образом в 2018 году фискальная служба осуществляет проверки субъектов предпринимательства без ограничений.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

      

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Апрель 2018 (21)
Март 2018 (56)
Февраль 2018 (60)
Январь 2018 (70)
Декабрь 2017 (86)
Ноябрь 2017 (61)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
ХТО ЧИ ЩО ЗАВАЖАЄ ОБРАТИ ПРОФЕСІЮ ПО ДУШІ?

Душа була первинна, а потім вже тіло. Дуже часто на перше місце ми ставимо тіло і забуваємо про душу. Тіло потрібно одягнути, обігріти, нагодувати. І ти починаєш працювати там, де платять більше, а не за покликом серця. Що ж заважає тобі зробити поворот на триста шістдесят градусів і працювати там, де будеш почувати себе щасливим?
- Батьки можуть бути твоїми союзниками у виборі професії, а можуть бути і на іншому боці, відправляючи тебе вчитись не на професію твого покликання, а на професію, яку хочуть, щоб ти опанував.
- Є ще така окрема категорія «друзів», які люблять давати поради. Самі ніяк не можуть реалізуватися, а от поради давати… Хоча, поради давати це теж своєрідна реалізація. Он скільки радників навкруги, нікому і працювати.
- Ох ці сумніви. Я НЕ зможу, в мене нічого НЕ вийде, я НЕ везучий… А візьми і ще раз уважно прочитай попереднє речення і викинь частку НЕ. Зрозумів? Так чого досі сидиш? Ти ЗМОЖЕШ, ВИЙДЕ, ВЕЗУЧИЙ!
- Ой боюсь, боюсь, боюсь. І що? Так і будеш тремтіти, як зляканий кролик на полюванні? Замість того щоб сидіти і боятися, міг би вже врятувати світ від Апокаліпсису або від нашестя чужоземців.
Поклик серця, робота по душі, ідеальна робота… А якщо взагалі ніякої? Не сумуй, в службі зайнятості, для тебе обов’язково знайдеться робота, яка задовольнить твої моральні та матеріальні потреби.
P.S Якщо ти будеш працювати за покликанням серця, це вже буде не робота, а високооплачуване хобі.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #робота#працевлаштування
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються Конвенцією про права інвалідів, Кодексу законів про працю України, законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», «Про реабілітацію інвалідів в Україні».
Відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та ЗУ «Про реабілітацію інвалідів в Україні» інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, що призвів до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом.
Працевлаштовувати інвалідів зобов’язаний кожен роботодавець, виходячи з низки правових норм і законів, зокрема, Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», ЗУ «Про охорону праці» та ін.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», для підприємств встановлено норматив в розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — одне робоче місце.
Згідно зі ст. 12 ЗУ «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадку, якщо інвалід при прийомі на роботу чи під час трудових відносин сам наполягає на порушенні медичних рекомендацій стосовно обсягу та виду праці, то роботодавець все одно не має права цього зробити, бо порушить законодавство про працю та про охорону праці.
Щодо гарантій для працівників-інвалідів, то кожен з них має знати:
відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників-інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК;
працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно (ст. 55, 63, 172 КЗпП України);
відповідно до ст. 9 ЗУ «Про охорону праці» за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;
згідно зі ст. 172 КЗпП, на прохання інваліда, може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня); до того ж, на власника покладено обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій;
у випадку скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які зазнали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці й кваліфікації (ст. 42 КЗпП України);
Тривалість основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, яка надається працюючому інваліду в обов’язковому порядку відповідно до статей 6 та 25 ЗУ «Про відпустки», представлена в таблиці:
Група інвалідності І, ІІ група - основна відпустка (оплачувана) - 30 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 60 днів.
ІІІ група інвалідності - основна відпустка (оплачувана) - 26 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 30 днів.
За матеріалами:https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17441
Врегулювання праці молоді
Праця молоді врегульована главою ХІІІ КЗпП України, зокрема ст. 187 і 188 передбачено, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Не допускається приймати на роботу осіб, молодших від 16 років.
За згоди одного із батьків або особи, що його заміняє, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивності праці праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для використання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за досягненням ними 14-річного віку за згоди одного з батьків або особи, яка його заміняє.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП).
Крім цього, відповідно до ст. 196 КЗпП для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призивом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу, дітей сиріт та дітей, позбавлення батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згоди одного з батьків або особи, яка замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям установлюється квота відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».
Згідно зі ст. 197 КЗпП працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання в загальноосвітніх, професійних навчально — виховних і вищих навчальних Закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менш як два роки.
Молодим спеціаліста — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше як три роки в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Крім цього, звільнення працівників, молодших від 18 років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згоди районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування (ст. 198 КЗпП).
Проте є певні обмеження щодо праці молоді. Так, за ст. 190 КЗпП забороняється застосовувати працю осіб, молодших від 18 років, на важких і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб, молодших від 18 років, до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними важких речей особами, молодшими від 18 років, затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Усі особи, молодші від 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП забороняються залучати працівників, молодших від 18 років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17454
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.
Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.
За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).
Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.
Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.
Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.
Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453