Разделы сайта
Главные новости
РЕНИ: КУДА ЖЕ ДЕВАЮТСЯ БЮДЖЕТНЫЕ ДЕНЬГИ?
КП «Водоканал» докатилось. Огромные убытки, хронические долги по зарплате, острый дефицит рабочих рук, отсутствие контроля за потреблением воды.
На объездной дороге вокруг Рени начали укладывать верхний слой асфальтобетона
Работа на объекте идет полным ходом. Как стало известно, на прошлой неделе здесь уже начали укладывать верхний слой асфальтобетона.
Налоги-2019: как изменятся цены на алкоголь, сигареты, бензин и машины
Главная смета страны на следующий год предполагает изменение ставок ряда налогов и сборов, что повлечет за собой изменение цен на целый ряд товаров.
Як отримати електронне пенсійне посвідчення?

Як отримати електронне пенсійне посвідчення?

СМС - інформування - новий онлайн-сервіс для громадян.

СМС - інформування  - новий онлайн-сервіс для громадян.

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области

24 сентября 2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  24 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Заключение трудових договоров с наемными работниками». 

25 сентября 2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   25 сентября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Оформление трудовых договоров с ФЛП».

26 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  26 сентября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Письменная форма трудового договора с физическим лицом».

27 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  27 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Особенности трудових отношений в селськом хозяйстве».

28 сентября 2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  28 сентября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени».

1  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   1  октября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера».

2  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  2 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Организуем работу по сменам».

3  октября  2018 г.

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  3 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Сроки выплаты заработной плат». 

4  октября  2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений   4  октября  2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Минимальные государственные гаранти в оплате труда».

5  октября  2018 г

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области в связи с проведением информационно – разъяснительной кампании, направленной на детенизацию отношений в сфере занятости и доходов населения, недопустимости допуска к работе  сотрудников без оформления с ними трудовых отношений  5 октября 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ответственность за нарушения трудового законодательства».
В случае смены места жительства обратитесь в налоговую инспекцию

Согласно статьи 70 Налогового кодекса Украины Центральный орган исполнительной власти , обеспечивающий формирование  и реализующий государственную налоговую и таможенную политику, формирует и ведет Государственный реестр физических лиц. Физическое лицо – налогоплательщик независимо от возраста, для которого ранее не формировалась учетная карточка налогоплательщика и которое не включено в Государственный реестр обязано предоставить  контролирующему органу учетную карточку физического лица, являющуюся одновременно заявлением для регистрации в Государственном реестре, и предъявить документ , удостоверяющий личность . Физическое лицо несет ответственность за достоверность информации, которая предоставляется для регистрации.

      Кроме фамилии, имени, отчества, места и даты рождения в реестр заносится также информация о месте жительства гражданина.

      Согласно п.70.7 статьи 70 Кодекса физические лица обязаны в течение месяца сообщать об изменении этих данных .

       Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  обращает внимание плательщиков, что налоговые уведомления для оплаты налогов направляются по адресам, зарегистрированным в Государственном реестре.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков, а также по телефону (04841) 7-28-55.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Председатель комиссии по проведению реорганизации

  - первый заместитель начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

Рени - форпост вооруженных сил на юге Украины

Рени - город, который на протяжении многих десятков лет  являлся форпостом вооруженных сил на юге Украины. 1940-1941 г.г. в Рени дислоцировались части 25-й Чапаевский дивизии: 31 - й стрелковый и 99 - й  артиллерийский  полки, 724 артиллерийская  батарея береговой обороны, Ренийский отряд боевых кораблей Дунайской флотилии,  Ренийская комендатура,  1, 2, 3, 4  погранзаставы  79  погранотряда....

Как перестать нервничать?

7 ценных уроков

Рени литературный
В рамках библиотечной акции «Прочти книгу о родном городе», которую проводит центральная районная библиотека к 470-летию г.Рени, 20 сентября в читальном зале прошел урок литературы родного края для учащихся 10 класса ООШ №3.
Рени литературный
Рени литературный
Рени литературный
Купить ручные часы оптом

ЫСовременная жизнь практически невозможна без часов. Если человек без труда ориентируется во времени, он может правильно его распределить на трудовую деятельность и отдых. Люди так давно стали использовать этот аксессуар, что трудно даже подумать, как можно было без них обходиться.

Конечно, первые варианты были очень просто сконструированы и недостаточно точны. Но стараниями инженеров они становились более удобными и совершенными.

Громадські ініціативи на сторожі демократії
Щоб країна могла розквітнути, кожному громадянину повинно бути діло до всього, що в ній відбувається, а насамперед до ситуації з владою. Оскільки ми самі вибираємо своїх депутатів всіх рівнів та президента, то у своєму виборі треба бути впевненими на всі сто!
Рени! Я в глубь веков твоих с волнением гляжу...
8 сентября в городском парке проходили торжества по случаю 470-летия Рени.
Центральная районная библиотека для всех присутствующих на празднике презентовала книжные выставки различных изданий, в которых запечатлена история нашего города с древнейших времен до наших дней.
Рени! Я в глубь веков твоих с волнением гляжу...
Рени! Я в глубь веков твоих с волнением гляжу...
Рени! Я в глубь веков твоих с волнением гляжу...
Рени! Я в глубь веков твоих с волнением гляжу...
Рени! Я в глубь веков твоих с волнением гляжу...


Румыны приступили к дноуглублению в Дунайских портах: начали с Измаила, следующий — Рени
В акваториях морских портов Измаила и Рени компания «Complex Delta SRL» (Румыния) приступила к реализации проекта эксплуатационного углубления стоимостью 32 млн грн. Подрядчик намерен извлечь 200 тыс. куб. метров грунта за 5 месяцев. Об этом сообщили в пресс-службе Администрации морских портов Украины (АМПУ).
Внимание! Новая форма отчетности по единому взносу.

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области доводит до сведения налогоплательщиков , что с 1 августа вступил в силу приказ Министерства финансов Украины  от 15.05.2018г. №511 «О внесении изменений в Порядок формирования и предоставления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Согласно этому приказу изменены формы ежемесячного отчета (Приложение 4) и годового отчета (Приложение 5).

        По новой форме страхователи должны впервые отчитаться до 20 сентября 2018 года (П4) и по окончании 2018 года (П5) соответственно.

         Дополнительную информацию можно получить в Центрах обслуживания плательщиков  или по телефону (04841) 7-28-55.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                   Т.В.Шилина

Внимание! Изменились реквизиты счетов.

             Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения налогоплательщиков, что с 11 сентября 2018 года налоги, которые будут уплачиваться плательщиками на счета со старыми реквизитами, не будут зачисляться в бюджеты, а будут возвращаться, как невыясненные поступления.

             В связи с этим, налогоплательщикам при заполнении расчетных документов для уплаты налогов и  платежей в государственный и местные бюджеты необходимо указывать реквизиты счетов, открытых с 02.07.2018 года на балансе центрального аппарата Казначейства ( МФО – 899998).     

            Дополнительную информацию можно получить в Центрах обслуживания плательщиков  или по телефону (04841) 7-28-55.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия»

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  10 сентября  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Порядок предоставления услуг в Центрах обслуживания плательщиков в рамках проведения кампании «Я имею право!». Сервис «Пульс»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  начальник отдела организации работы Центра обслуживания плательщиков и предоставления административных услуг Измаильской ОГНИ   Татьяна Ивановна Пынтя.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                   Т.В.Шилина

Рені в історичному просторі і часі

Виртуальная выставка краеведческой литературы из  книжного фонда Ренийской центральной районной библиотеки.

Рені в історичному просторі і часі
Рені в історичному просторі і часі

Час краеведческой книги
Поскольку история родного края включена в программу школьного курса, в центральной районной библиотеке на протяжении каждого учебного года проводятся уроки краеведения для учащихся школ города. А на сей раз, перед началом нового учебного года, библиотекари пригласили преподавателей истории на Час краеведческой книги.Час краеведческой книги

ремонт аварийных дамб и шлюзов на Дунае
В Одесской области подготовили пакет документов для получения финансирования на ремонт аварийных дамб и шлюзов на Дунае. Средства планируют привлекать как из государственного, так и областного бюджетов. Об этом стало известно в ходе заседания комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций Одесской ОГА под председательством главы Одесской области Максима Степанова.
.Особливий період, АТО, ООС та пільги, гарантії працівникам, призваним на військову службу

Відповідаємо на запитання, які надходять під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Особливий період, АТО, ООС та пільги, гарантії працівникам, призваним на військову службу

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Сентябрь 2018 (19)
Август 2018 (17)
Июль 2018 (20)
Июнь 2018 (22)
Май 2018 (51)
Апрель 2018 (32)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
ХТО ЧИ ЩО ЗАВАЖАЄ ОБРАТИ ПРОФЕСІЮ ПО ДУШІ?

Душа була первинна, а потім вже тіло. Дуже часто на перше місце ми ставимо тіло і забуваємо про душу. Тіло потрібно одягнути, обігріти, нагодувати. І ти починаєш працювати там, де платять більше, а не за покликом серця. Що ж заважає тобі зробити поворот на триста шістдесят градусів і працювати там, де будеш почувати себе щасливим?
- Батьки можуть бути твоїми союзниками у виборі професії, а можуть бути і на іншому боці, відправляючи тебе вчитись не на професію твого покликання, а на професію, яку хочуть, щоб ти опанував.
- Є ще така окрема категорія «друзів», які люблять давати поради. Самі ніяк не можуть реалізуватися, а от поради давати… Хоча, поради давати це теж своєрідна реалізація. Он скільки радників навкруги, нікому і працювати.
- Ох ці сумніви. Я НЕ зможу, в мене нічого НЕ вийде, я НЕ везучий… А візьми і ще раз уважно прочитай попереднє речення і викинь частку НЕ. Зрозумів? Так чого досі сидиш? Ти ЗМОЖЕШ, ВИЙДЕ, ВЕЗУЧИЙ!
- Ой боюсь, боюсь, боюсь. І що? Так і будеш тремтіти, як зляканий кролик на полюванні? Замість того щоб сидіти і боятися, міг би вже врятувати світ від Апокаліпсису або від нашестя чужоземців.
Поклик серця, робота по душі, ідеальна робота… А якщо взагалі ніякої? Не сумуй, в службі зайнятості, для тебе обов’язково знайдеться робота, яка задовольнить твої моральні та матеріальні потреби.
P.S Якщо ти будеш працювати за покликанням серця, це вже буде не робота, а високооплачуване хобі.

#ДСЗ #служба_зайнятості #поради #робота#працевлаштування
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються Конвенцією про права інвалідів, Кодексу законів про працю України, законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», «Про реабілітацію інвалідів в Україні».
Відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та ЗУ «Про реабілітацію інвалідів в Україні» інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, що призвів до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом.
Працевлаштовувати інвалідів зобов’язаний кожен роботодавець, виходячи з низки правових норм і законів, зокрема, Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», ЗУ «Про охорону праці» та ін.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», для підприємств встановлено норматив в розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — одне робоче місце.
Згідно зі ст. 12 ЗУ «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадку, якщо інвалід при прийомі на роботу чи під час трудових відносин сам наполягає на порушенні медичних рекомендацій стосовно обсягу та виду праці, то роботодавець все одно не має права цього зробити, бо порушить законодавство про працю та про охорону праці.
Щодо гарантій для працівників-інвалідів, то кожен з них має знати:
відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників-інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК;
працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно (ст. 55, 63, 172 КЗпП України);
відповідно до ст. 9 ЗУ «Про охорону праці» за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;
згідно зі ст. 172 КЗпП, на прохання інваліда, може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня); до того ж, на власника покладено обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій;
у випадку скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які зазнали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці й кваліфікації (ст. 42 КЗпП України);
Тривалість основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, яка надається працюючому інваліду в обов’язковому порядку відповідно до статей 6 та 25 ЗУ «Про відпустки», представлена в таблиці:
Група інвалідності І, ІІ група - основна відпустка (оплачувана) - 30 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 60 днів.
ІІІ група інвалідності - основна відпустка (оплачувана) - 26 днів, додаткова відпустка (неоплачувана) - до 30 днів.
За матеріалами:https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17441
Врегулювання праці молоді
Праця молоді врегульована главою ХІІІ КЗпП України, зокрема ст. 187 і 188 передбачено, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Не допускається приймати на роботу осіб, молодших від 16 років.
За згоди одного із батьків або особи, що його заміняє, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивності праці праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для використання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за досягненням ними 14-річного віку за згоди одного з батьків або особи, яка його заміняє.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП).
Крім цього, відповідно до ст. 196 КЗпП для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призивом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу, дітей сиріт та дітей, позбавлення батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згоди одного з батьків або особи, яка замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям установлюється квота відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».
Згідно зі ст. 197 КЗпП працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання в загальноосвітніх, професійних навчально — виховних і вищих навчальних Закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менш як два роки.
Молодим спеціаліста — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше як три роки в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Крім цього, звільнення працівників, молодших від 18 років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згоди районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування (ст. 198 КЗпП).
Проте є певні обмеження щодо праці молоді. Так, за ст. 190 КЗпП забороняється застосовувати працю осіб, молодших від 18 років, на важких і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб, молодших від 18 років, до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними важких речей особами, молодшими від 18 років, затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Усі особи, молодші від 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП забороняються залучати працівників, молодших від 18 років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17454
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Згідно з чинним законодавством принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, що регулюється Цивільним кодексом України, полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється двосторонніми актами здавання-приймання робіт, на підставі яких проводиться їх оплата.
Статтею 837 Цивільного кодексу України визначено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Відповідно до ст. 854 Цивільного кодексу України, якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов’язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі роботи за умови, що роботу виконано належним чином і в погоджений строк або, за згодою замовника, — достроково.
За договором цивільно-правового характеру платиться не щомісячна зарплата, а винагорода за конкретно виконану роботу, тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).
Будь-яких соціальних гарантій при укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України не передбачено. Так, наприклад, за цивільно-правовим договором не надаються оплачувані відпустки, не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки, не оплачуються дні тимчасової непрацездатності, не проводиться індексація заробітної плати тощо. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства.
Натомість, шляхом укладення трудового договору, у працівників виникає право на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня, і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Тобто виникнення права щодо оплати часу за період тимчасової непрацездатності працюючі громадяни набувають в результаті укладення трудового договору.
Згідно зі ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.
Усі питання, пов’язані з укладенням, виконанням, зміною або припиненням договорів цивільно-правового характеру, регулюються цивільним законодавством України. Спори, пов’язані з невиконанням умов таких договорів, вирішуються в судовому порядку.
За матеріалами: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17453