Разделы сайта
Главные новости
РЕНИ: «МОБИЛИЗАЦИЯ КОММУНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»

Заметки на мэрском сайте в декабре.

Заметки, мягко говоря, скромные, раньше придворные журналисты писали более пафосно, рисуя культ своего патрона.

Медицинский препарат Ируксол
Мазь Ируксол–противомикробное средство, прекрасно защищающее поврежденную кожу от воздействия неблагоприятных условий и различных микроорганизмов. Способен лечить старые незаживающие раны. Выпускается в тубах по 30 г.
Высококачественная защита для ног
Если вы тренируетесь или участвуете в соревнованиях по тайскому боксу, кикбоксингу, боксу или каких-то других восточных единоборствах то, конечно же, вы должны полностью себя защитить специальными средствами защиты.
Вам нужен инструмент?
Чтобы сделать выбор в пользу лучшего подарка для близкого человека, необходимо, хотя бы примерно знать о его предпочтениях, интересах, хобби т. д. В преддверие Нового Года вопрос подарков становится особенно актуальным. Мы советуем обратить внимание на данную статью, если вы находитесь в поиске подходящего презента для мужчины.
Вопросы-ответы И. Сорокин

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання

ЩОДО НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 18 января 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Размер минимальной заработной платы в 2019 году».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 22 января 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Сроки выплаты заработной платы».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 25 января 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Утверждаем штатное расписание».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 28  января 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Формируем систему оплаты труда».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 31 января 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Минимальные государственные гарантии в оплате труда».

Качественная оригинальная футбольная экипировка

Сейчас практически каждый человек, который стремится быть здоровым, отдает предпочтение активному образу жизни и старается посещать различные секции заниматься спортом, проводить много времени спортивных залов и на стадионах. Конечно же, такое времяпровождение позволяет укрепить физическую форму и благоприятно влияет на состояние здоровья и самочувствие человека.

З 1 січня - новий розмір мінімальної заробітної плати

Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму  на 2019

рік затверджено  Законом України від  23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".

Встановлюємо строки виплати заробітної плати

Нагадаємо, що строки виплати заробітної плати  врегульовано статтею 115 Кодексу Законів України про працю (далі – КЗпП).

 

          Строки виплати заробітної плати встановлюють колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).

          Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні y встановлені зазначеними документами строки. Однак така виплата має бути не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

         Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

         Розмір заробітної плати за першу половину місяця також визначається зазначеними документами,  але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

         Таким чином, граничні строки виплати зарплати - не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.

                Переліченими документами встановлюються конкретні строки виплати заробітної плати, наприклад 18 та 3 або 22 та 7 числа місяця.

          П. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП встановлено зобов’язаність роботодавця ознайомити працівника з колективним договором, в якому мають визначатись, в тому числі,  і строки виплати заробітної плати. Ст. 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено повідомляти працівників ... про строки виплати заробітної плати.

          Вважаємо, що роботодавцеві доцільно мати підтвердження ознайомлення працівника під розпис із документами, що встановлюють строки виплати заробітної плати.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

Получить помощь от государства - будь-то пенсия, субсидия, выплаты на детей, "чернобыльские" или другие льготы - станет практически невозможно.

"Одни побоятся подавать документы, другим — откажут". Как власти будут уменьшать армию льготников и получателей субсидий

Тотальная украинизация: русскоязычных граждан ожидают штрафы и тюрьма
Уже в этом году русскоязычных украинцев, ожидают штрафы и даже тюрьма за несоблюдение норм нового закона о государственном языке.
Петр Порошенко назначил нового главу Ренийской райгосадминистрации

Президент Украины Петр Порошенко назначил Валентина Котляренко председателем Ренийской районной государственной администрации Одесской области с испытательным сроком.

Соответствующее распоряжение № 3/2019-рп опубликовано на сайте главы государства

«Назначить Котляренко Валентина Ивановича председателем Ренийской районной государственной администрации Одесской области с испытательным сроком три месяца», — говорится в распоряжении.

Напомним, увольнение прошлого главы Ренийской РГА Петра Дамаскина прошло со скандалом. Уволиться ему привселюдно посоветовал глава Одесской ОГА Максим Степанов. Причина — бездеятельность в вопросах легализации зарплат и уплаты налогов. Также среди претензий главы ОГА было процветание в районе коррупции, зарплат в «конвертах» и заниженные ставки платы за землю.

Про перерахунки пенсій військовим пенсіонерам

Про перерахунки пенсій військовим пенсіонерам

ГОРОСКОП-2019

ГОРОСКОП НА 2019 ГОД

Гороскоп на 2019 год по знакам Зодиака

Восточный гороскоп на 2019 год

Краеведческий календарь. 2019 год
Знаменательные и памятные даты города и района 2019 года
С НОВЫМ 2019 ГОДОМ!

С Новым годом!

Пусть каждый день этого года будет наполнен радостью и желание стремиться вперёд, дарите окружающим вас людям улыбку и добро, чтобы они ответили вам тем же.

Пусть всё намеченное сбывается, пусть достигаются даже самые трудные цели, а новые – не пугают своей отдалённостью. Пусть этот год будет полон счастья, светлых надежд, тёплых объятий и крепких рукопожатий.

С праздником!

 

 

 


Информ центр Рени.

Компьютерные игры — разоблачение мифа

«Вредна не игра, а пустота в жизни подростка, которую ему нечем заполнить. И чем она сильнее, тем больше он может погружаться в игру, как в свое спасение.»
Из недр Интернета

До нас звертаються – ми відповідаємо

Побачив анонс про участь Держпраці в проведенні Всеукраїнського тижня права керівник Ренійського ТОВ «Прима Строй» Олександр Чолак вирішив одержати консультацію з питань, що турбують його: в чому полягає відмінність трудових договорів від договорів цивільно правового характеру, зокрема договору підряду. Підприємство виконує будівельно-монтажні роботи з на умовах субпідряду, обсяги робіт не дуже велики, тривалисть виконання субпідряду – до 3-4 місяців.

Курівнику підприємства та присутнім працівникам було роз’яснено, що предметом трудового договору є процес праці, в їх випадку – виконання будівельних робіт. Предмет договору підряду – це готовий до сдачі замовнику об’єктбудивніцтва. Процес його будівництва залишається поза увагою замовника, субпідрядника, виконується підрядниками самостійно, на свій розсуд, вони не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника, використовує власні засоби, інструменти.

Бухгалтера Ірину Колбінову цікавило чи потрібно повідомляти органи фіскальної служби про прийняття працівників на роботу за цивільно-правовими договорами підряду.

Скориставшись нагодою було надано роз’яснення про переваги легального працевлаштування перед неоформленими трудовими відносинами.

Інформаційно-роз’яснювальний захід проведено безпосередньо в службовому кабінеті керівника підприємства.

Фізична особа – підприємець Галина Кудряшова  користуючись нагодою – проведенням Держпраці Всеукраїнського тижня права, вирішила привести у відповідність до чинного законодавства свої кадрові документи, для чого направила на консультацію до ст.інспектора ГУ Держпраці в Одеській області Сорокіна І.Б. бухгалтера.

Підприємець одержав консультацію з питань так би мовити «осучаснення» трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, які вона укладала ще в 2013 році. 4 працівники і досі працюють, але в трудових договорах, які затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р.№260, відсутні графи «строки виплати заробітної плати», п.6 передбачається зазначати відомості щодо тривалості та часу надання щорічної відпустки, але з 2013 р. минуло багато часу, місця для відміток про поточні відпустки просто не вистачає на бланці договору.

Бухгалтеру Валентині Тирон було рекомендовано встановити строки виплати заробітної плати за погодженням с представником, обраним і уповноваженим трудовим колективом. Аналогічним чином підлягає погодженню з уповноваженим затверджений роботодавцем графік щорічних відпусток.

На запитання роботодавця було роз’яснено порядок документального оформлення запровадження змінного режиму роботи працівників, формування системи оплати  продавців, бухгалтера з встановленням тарифної ставки працівника першого розряду та кваліфікаційних (міжпосадових) співвідносин  тарифних ставок (посадових окладів).

Окремо було обговорено питання неприпустимість допуску до роботи співробітників без оформлення з ними трудових відносин, вручено буклети з цих питань.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в ОдеськійобластіІ.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх

З нагоди відзначення Міжнародного дня права, старший інспектор Головного управлінні Держпраці в Одеській області Ігор Сорокін долучився до проведення Всеукраїнського тижня права. На виконання Указу Президента України від 08.12.2018 р. №1149 «Про Всеукраїнський тиждень права», розпорядження Кабінету Міністрів Українивід 26.09.2018 р. №681-р «Про    затвердження плану заходів з проведення у 2018 році Всеукраїнського тижня  права» та наказу Держпрацівід 01.10.2018 р. №94 «Про затвердження Плану заходів Державної служби України з питань праці з проведення у 2018 році Всеукраїнського тижня права» протягом 10-14 грудня заплановано проведення ряду превентивних заходів за участі фахівця Держпраці.

          Старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін І.Б.  залучився до участі у проведенні Всеукраїнського тижня права і провів зі школярами Ренійської  загальноосвітньої школи № 4(10, 11 класи) лекції   «Реалізація і захист прав при використанні праці неповнолітніх».

Учні  дізналися, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Для них  встановлюється скорочена тривалість робочого часу: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, але  заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній  тривалості щоденної роботи. Щорічні відпустки таким працівникам надаються у зручний для них час.  Тривалість відпустки – 31 календарний день

Інформаційно-роз’яснювальний захід супроводжувався роздаванням інформаційних буклетів щодо подолання не задекларованої праці.

 

 Ст. інспектор ГУ Держпраці в Одеській області                І.Б.Сорокін

 

Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх
Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх
Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх
Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх

Новорічній книжковий мікс


26 грудня до 14 січня центральна районна бібліотека запрошує ренійців і гостей міста на Новорічній книжковий мікс

 

Новорічній книжковий мікс

Щодо перерахунку пенсії з 1 грудня 2018року

Щодо перерахунку пенсії з 1 грудня 2018року

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Январь 2019 (16)
Декабрь 2018 (20)
Ноябрь 2018 (20)
Октябрь 2018 (27)
Сентябрь 2018 (20)
Август 2018 (17)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
В Центрі доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки оформлено інформаційній стенд.
Відзначення Дня Збройеих сил у Рені

Щорічно 6-го грудня відзначають День Збройних сил України. Цього року українські військовослужбовці віздначають 26-річний ювілей створення ЗСУ. На честь цього свята за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості були проведені заходи, які ще раз підтверджують військовим їх важливість для країни.
Так, 5 грудня 2017 року відбулася зустріч з учасниками АТО. До участі у заході долучилися соціальні партнери служби зайнятості: посадовці Управління соціального захисту населення, представники військового комісаріату, котрі охоче відповідали на запитання, що найбільше хвилювали присутніх.
А сьогодні, 6 грудня 90 учнів старших класів Ренійського навчально-виховному комплексу – ліцею активно спілкувалися з військовослужбовцями Збройних Сил України, а саме з представниками відділу прикордонної служби. «Військова служба це не лише школа бойової майстерності, це й школа фізичного загартування, дисциплінованості й організованості. Сьогодні ми пропонуємо вам здійснити цікаву подорож у дивовижний світ чоловічої сили і краси, кмітливості і майстерності», - сказала Арабаджи Вікторія, начальник відділу ВПС Рені.
Тарчук Вадим, начальник ІІ відділу інспекторів, розповів про професії, які потрібні у прикордонній службі, акцентував увагу на презентації навчального закладу Національної академії Державної прикордонної служби України ім. Богдана Хмельницького.
Спілкування прикордонників зі школярами пройшло в формі активного діалогу. Приємно було бачити, що багато старшокласників зацікавились професіями військового направлення, а деякі з них виявили бажання продовжити своє навчання в Національній академії Державної прикордонної служби України.


Провідний фахівець з питань зайнятості
Ренійського РЦЗ Самойленко В.М.
06.12.2017

Платформа з профорієнтації та побудови кар'єри.
Державна служба зайнятості рада представити Вам унікальний проект – ПЛАТФОРМА З ПРОФОРІЄНТАЦІЙНИМИ ТЕСТАМИ ТА ТЕСТАМИ з SOFT-SKILLS!
Тепер Ви можете абсолютно безкоштовно продіагностувати свої схильності до професій, психологічні здібності, більш глибоко зрозуміти свої інтереси. Це називається загальним словом ПРОФОРІЄНТАЦІЯ.

ПЛАТФОРМА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ З ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ТА РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ створена з метою надання послуг з профорієнтації у дистанційному режимі.
Зареєстрованому користувачу надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у он-лайн форматі без відвідування центру зайнятості та зробити власну профорієнтацію, якщо існує потреба у:

виборі (зміні) професії;
виборі майбутнього напряму професійного навчання;
визначенні схильності до підприємницької діяльності
оцінці власних здібностей та навичок (Soft Skills);
саморозвитку.
За бажанням Ви можете звернутися за додатковою консультацією до фахівців Ренійського районного ценру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.

Завдяки Платформі з профорієнтації та розвитку кар'єри Ви можете безкоштовно продіагностувати власні схильності, здібності, краще зрозуміти свої професійні інтереси. Тобто зробити власну профорієнтацію.
Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника.
Одна з обов’язкових умов правильного оформлення новоприйнятих працівників – повідомлення про їх прийняття органу ДФС.
Згідно з трудовим законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладання з ним трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, із повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації держполітики щодо адміністрування ЄСВ (простіше кажучи, податкового органу) про прийняття такого працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Розглянемо порядок і строки подання даного повідомлення, а також нюанси повідомлення.
Загальні положення Порядок подання та форма повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі – повідомлення) затверджені постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413, Порядок № 413).
Способи подання повідомлення.
Повідомлення подається одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п’ятьма особами (без копії в електронному вигляді). Направлення повідомлення поштою Постановою № 413 не передбачене (див. також роз’яснення ДФС у листі від 25.09.15 р. № 20344/6/99-99-17-03-03-15 і Мінсоцполітики в листі від 10.08.15 р. № 1038/13/84-15).
Види повідомлень.
Повідомлення буває двох видів: початкове – подається при укладенні трудового договору з новим працівником; скасовуюче – подається, якщо в початковому були допущені помилки та в інших випадках (про них розповімо докладніше нижче). Зміст повідомлення. У повідомленні необхідно вказати: код згідно з ЄДРПОУ юрособи або реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті) і найменування/П. І. Б. страховика; тип повідомлення (початкове/скасовуюче); порядковий номер; категорію найманого працівника (1 – наймані працівники із трудовою книжкою, тобто прийняті на основне місце роботи, 2 – наймані працівники без трудової книжки, які працюють за сумісництвом); реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті); П. І. Б. прийнятого працівника; номер і дату видання наказу/розпорядження про прийняття на роботу; дату початку роботи нового працівника.
Строки подання повідомлення.
Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника. Але ця вимога зовсім не означає, що дати видання наказу про прийняття та початку роботи (графи 8 і 9 повідомлення) повинні бути різними (так роз’ясняє Мінсоцполітики в листі від 04.08.15 р. № 432/13/155-15) - https://www.profiwins.com.ua/…/ministry-of-la…/5885-432.html . Адже можна видати наказ у першій половині дня, тоді ж повідомити про прийняття орган ДФС, а працівника допустити в другу зміну, яка починається в 14.00. І при цьому вимога законодавства буде виконана
З 1 ГРУДНЯ ПІДВИЩУЄТЬСЯ СУМА МАКСИМАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ
Відповідно до Закону України про державний бюджет на 2017 рік з 1 грудня розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб збільшено до 1762 гривні. Відповідно рівень максимальної допомоги по безробіттю від сьогоднішнього дня становить 7048 грн.
Останній раз прожитковий мінімум підвищували 1 травня. Тоді він становив 1684 гривні, а максимальна допомога по безробіттю від державної служби зайнятості становила 6736 гривні.
Окрім підвищення максимальної допомоги по безробіттю у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму збільшуються всі соціальні виплати від держави.
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Послуга електронної черги реєстрації безробітних доступна за посиланням http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about або на порталі Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua через рубрику «Електронні послуги».
Якщо Ви зарезервували для себе час, Вам не потрібно отримувати талон на відвідування. Звертайтесь до фахівця центру зайнятості у зарезервований час. На електронному табло у центрі зайнятості відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, яке Вам буде повідомлено під час запису на прийом засобами електронної черги.
Записатись можна на консультації з питань: сприяння працевлаштуванню, вибору професії, профнавчання, профорієнтації, тимчасової зайнятості, юридичних аспектів у сфері зайнятості, реєстрації у центрі зайнятості тощо.
Електронна черга – це швидко і зручно! Цінуйте свій час – користуйтеся новими опціями, створеними саме для Вас!
Наші спеціалісти завжди раді допомогти Вам.
З повагою, Ренійський районний центр занятості
Наша адреса:м.Рені, вул.Соборна, 78/А
Чи задумувались ви коли-небудь над тим, що насправді для щастя не потрібно багато? В цьому списку лише 1 пункт: баланс між роботою та особистим життям. Якщо він у вас є, вам справді поталанило.
Ми проводимо значну частину життя на робочому місці. Багато людей продовжують працювати навіть після досягнення пенсійного віку. Ба більше, на сьогодні багато хто з нас розширює роль роботи, і вона стає не просто платформою, де можна заробити гроші на життя, а місцем, яке забезпечує можливість для особистого зростання та самореалізації.

Більшість із нас очікує від роботи не лише зарплатні, але й забезпечення певних людських потреб, таких як навчання, зв’язки, можливість досягнути поставленої мети. Але що саме робить людей щасливими на роботі? Можливо, гідна оплата праці чи наявність премій? Або ж класний шеф? Чи можливість постійно навчатись нового або чітко поставлена мета діяльності компанії? Саме ці запитання ставлять собі люди, коли думають над тим, чи варто погоджуватись на роботу: чи повинен я працювати на Компанію А, де у мене буде більше переваг для розвитку, але доведеться витрачати багато часу на дорогу, чи краще обрати Компанію Б, де я буду робити щось справді важливе, але зарплата значно нижча?

Але якщо людину відкрито запитати про переваги, які їм би хотілось отримувати на роботі, ви не завжди отримаєте чітке уявлення про те, що саме для них найважливіше. Дуже часто люди не розуміють, що саме робить їх щасливими, і це стосується також і роботи.

Щоб з’ясувати, що справді важливо для працівників, були проаналізовані дані з додатка Happify (допомагає позбутись звички негативно мислення і вчить дивитись на світ з позитивного боку). Користувачі брали участь в різних опитуваннях, серед яких потрібно було скласти список речей, за які вони вдячні, і які вони дуже цінують. Емпіричним шляхом доведено, що виконання таких вправ сприяє покращенню самопочуття, оскільки люди пригадують усі хороші моменти в житті і причини, чому вони для них такі важливі.

Перше запитання було сформульоване так: “Назвіть три сьогоднішніх або вчорашніх подій, які змусили вас відчути вдячність”. Дослідники вважали, що таким чином вони дізнаються про повсякденні речі, які мають для людей цінність, і вибрали 200 різних висловлювань. З них вони виділили 14 найпоширеніших слів, пов’язаних з роботою. Спочатку висловлювання охоплювали такі теми, як загальний рівень задоволеності роботою, перервами і відстанню з дому в офіс та назад, позитивний досвід спілкування з колегами, тривалість відпустки, продуктивність праці, компенсація і привілеї, співбесіди і пошуки нової роботи.

Ми виявили, що графік залежності рівня задоволеності від віку співробітників має U-подібну форму — спочатку він дуже високий, ближче до 40-50 років він спадає, а до моменту виходу на пенсію знову набирає висоту. Це спостереження відповідало очікуванням і підтверджувало результати попереднього дослідження. Після цього дослідники розглянули кожну вікову групу окремо і зазначили, що люди, які знаходяться на різних етапах кар’єри, цінують різні речі.

Детальний аналіз даних показав, що люди, віком від 25 до 34 років, цінують те, що у них є робота, хороші стосунки з колегами та певні зовнішні фактори (наприклад, зручне розміщення офісу, наявність перерв та відпустки).

У віці 35-44 років люди менше цінують баланс між роботою та особистим життям, тривалість відпустки та величину заробітної плати. Можливо, це відбувається через те, що в такому віці люди перевантажені обов’язками та великими витратами, і ці думки просто витіснили почуття вдячності.

Якщо говорити про людей, віком від 50, то для них важливе фінансове становище та інші привілеї на робочому місці. Можна припустити, що саме в цьому віці люди цінують саме фінансову сторону, так як уже думають про вихід на пенсію. Тому вони менше зацікавлені у нових можливостях на роботі, не переймаються через свої обов’язки та тривалість відпустки.

Отож напрошується висновок, що на ранньому етапі своєї кар’єри люди цінують роботу, яка в майбутньому може принести їм безліч привілеїв. Ця робота може бути не ідеальною, але вони намагаються відшукати баланс між нею та особистим життям.

З людьми середнього віку все набагато складніше: відшукати баланс між роботою та особистим життям важче; люди просто намагаються якось справлятися з матеріальними труднощами.

Але коли людина стає ще старшою, вона починає отримувати насолоду від роботи, а також має більше ресурсів для задоволення власних бажань.

Підсумовуючи усе вище зазначене, можна стверджувати, що відчуття задоволеності роботою пов’язане з такими факторами: наявність привілеїв, розмір зарплати, стосунки з колегами та відстань до роботи. Але все це зводиться до 2 важливих речей, які впливають на це відчуття задоволення, незважаючи на обставини:

Потрібно мати життя поза роботою.
І мати гроші, щоб його собі дозволити.
Тож якщо ці 2 пункти є у вашому житті, вам значно більше пощастило, аніж ви думаєте.

Джерело: Мізки.com
Шановні шукачі роботи!!!
Підприємству Ломбард "Квета" терміново потрібен оцінювач-експерт.
Вимоги: впевнений користувач ПК, освіта - бажано вища.
Завдання та обов'язки: експертна оцінка залогового майна, укладання кредитних договорів.
Вміння працювати з клієнтами. Комунікабельність.
Стабільна заробітна плата від 4000 грн.
Офіційне працевлаштування.
За більш детальною інформацією звертайтесь до фахівців Ренійського РЦЗ за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А.