Разделы сайта
Главные новости
Про перерахунок пенсій з 1 липня 2018 року

Про перерахунок пенсій з 1 липня 2018 року

РЕНИ: «БЕЗОПАСНЫЙ ГОРОД»

МОЛЧАНИЕ ГРОМАД

(В Рени вернулись бандитские 90-е)

Бандитские 90-е годы многие до сих пор вспоминают с ностальгией. Братва с малиновыми пиджаками,
рейдерство, рэкет, компроматы, комерсы, челночники – тоска по былым временам возвращает некоторых «гуманоидов» в лихие 90-е, т.е. в естественную среду обитания.

Члены фермерских хозяйств обязаны платить в Пенсионный фонд

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения налогоплательщиков, что   с начала 2018 года плательщиками единого взноса являются члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию на других основаниях (п.5 части1 статьи 4 Закона о ЕСВ).

       Базой обложения ЕВ для членов фермерских хозяйств является сумма дохода (прибыли), полученной от их деятельности, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма взноса не может быть меньше минимального взноса (819,06 грн.). Эта норма не распространяется на членов фермерских хозяйств, которые являются предпринимателями, головами фермерских хозяйств, как юридических лиц, так и  физических лиц – предпринимателей со статусом семейного фермерского хозяйства.

       Согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, указанная норма  также не распространяется на членов фермерского хозяйства, если они являются пенсионерами по возрасту или лицами с инвалидностью и получают пенсию или социальную помощь.

       Оплата производится  до 20 числа месяца, следующего за окончанием квартала (19 апреля, 19 июля, 19 октября, 19 января).

       По вопросам постановки на учет и уплаты единого взноса членами фермерских хозяйств следует обращаться в Центры обслуживания плательщиков.

 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

В этом году предприниматели на общей системе пенсионные взносы платят ежеквартально

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  обращает внимание предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, что начиная с 2018 года оплачивать единый взнос за себя следует каждый квартал. Сумма взноса рассчитывается умножением дохода, подлежащего налогообложению на 22%. При этом ежемесячная сумма не может быть меньше минимальной. В 2018 году  - 819 грн. 06 коп. За второй квартал ЕВ должен поступить не позднее 19 июля. За несвоевременную оплату предусмотрены штрафные санкции.

            Предприниматели, которые достигли пенсионного возраста, установленного законодательством, или оформили инвалидность и получают в Украине пенсию  (соцпомощь), согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, освобождены от уплаты  единого взноса за себя. Такое освобождение начинает действовать с месяца, следующего за тем, в котором они получили такой статус.

           Со 2 июля текущего года поменялись реквизиты счетов для оплаты налогов и сборов. Реквизиты для оплаты единого взноса не изменились.

           По всем вопросам, возникающим при исчислении налогов,  можно обращаться в Центры обслуживания плательщиков.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві

ЗАПИТАННЯ  Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві  

(Раніше працювала на держслужбі. При наданні щорічної основної відпустки одержувала матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи маю право на такі виплати на приватному підприємстві?).

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области

16 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 16 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Профессиональное обучение работников. Прием на работу на условиях обучения на рабочем месте».

18 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 18 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Виды, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы».

20 июля 2018 года

 Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 20 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

23 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 23 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отпуск  по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста».

25 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 25 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей».

27  июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 27  июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отпуска в святи с обучением в учебных заведениях».

30 июля 2018 года

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 30 июля 2018 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Льготы и гаранти в сфере труда работникам с инвалидностью».


Кому надо отчитаться в налоговой инспекции за второй квартал

С 1 июля началась очередная отчетная кампания субъектов предпринимательства.

Измаильская объединенная   Государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области напоминает , что ежеквартально предоставляют декларации юридические и физические лица, работающие на едином налоге  третьей группы.

         Если  на протяжении квартала начислялись или выплачивались доходы в пользу физических лиц, то следует предоставить отчет по форме 1-ДФ. За его не представление или представление с нарушением срока, а это 40 дней после последнего дня квартала предусмотрен штраф в размере 510 гривен, а если нарушение повторяется в течение года, то размер штрафа уже 1020 грн. При этом следует учесть , что такая форма предоставляется независимо от формы расчетов (наличные \ безналичные), целевого назначения (зарплата, за аренду, закупка товаров, за услуги и пр.), а также статуса получателя доходов ( гражданин, субъект предпринимательства).

        Уважаемые налогоплательщики, напоминаем также, что если у вас возникают трудности с подачей налоговой отчетности, квалифицированную методическую помощь вам окажут в Центре обслуживания плательщиков.

                                                                                                                                                                                                 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                    Т.В.Шилина

Дунай в истории и литературе
29 червня -Міжнародний День Дунаю. Центральна районна бібліотека традиційно долучилася до свята Дунаю. Дунай в истории и литературе
День работников морского и речного флота Украины

Национальный профессиональный праздник День работников морского и речного флота Украины (укр. День працівників морського та річкового флоту України) отмечается на Украине ежегодно в первое воскресенье июля

Курс на успех и на удачу
В таком нелегком деле вашем!
Пусть праздник будет очень добрым,
А дни становятся всё краше.

Пусть счастье ваше чистым будет,
Подобно рекам и морям.
Пусть будет всё у вас прекрасно
На радость вам, а с вами — нам.


Источник: http://www.calend.ru/holidays/0/0/145/6/
© Calend.ru
Встановлення випробування при прийнятті на роботу

1: коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

2: встановлюємо строк  випробування

3: спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування


До уваги платників податків!

06 липня 2018 року о 10.00 годині відбудеться безкоштовний семінар для платників податків Одеської області на тему: «Актуальні питання ведення підприємницької діяльності в період курортного сезону».

На  семінарі будуть розглянуті питання щодо:

- нарахування та сплати фізичними особами земельного податку, податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, транспортного податку;

- ведення господарської діяльності на спрощеній системі оподаткування фізичними особами - підприємцями;

- контрольних заходів з дотримання роботодавцями податкового законодавства при працевлаштуванні найманих працівників;

- відповідальності за порушення законодавства про оплату праці;

- порядку видачі ліцензій на роздрібну торгівлю алкогольними напоями та тютюновими виробами;

- застосування реєстраторів розрахункових операцій.

           Семінар відбудеться за адресою: м.Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області). Кожен учасник семінару може вказати своє запитання в електронній формі під час он-лайн реєстрації.

            Реєстрація для участі у заході є обов’язковою. Щоб зареєструватися, слід відкрити посилання у розділі «Анонси» на субсайті територіальних органів ДФС в Одеській області:https://docs.google.com/forms/d/1RIxjRDrjPBZ_Td5V_CDsYHpUSESAIxK7ZZSmAdX0z_E/edit

             Реєстрація триватиме до 15 год. 05.07.2018 року.

Підтвердження про свою участь учасники отримають 05.07.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації. З організаційних питань щодо участі у семінарі  звертатися за телефоном: (0482) 377-576. Пропуск учасників семінару здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.   

 

                                                                                             Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

  Нчальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шиліна

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  26 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Порядок рассмотрения обращений граждан. Сервис «Пульс»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  начальник отдела организации работы Центра обслуживания плательщиков и предоставления административных услуг Измаильской ОГНИ   Татьяна Ивановна Пынтя.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                   Т.В.Шилина

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  25 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Энергосбережение: дань моде или необходимость?
20-23 июня в Рени проходять Дни устойчивого энергосбережения.
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеки презентует информационную выставку « Эенергосбережение: дань моде или необходимость?»
Платежи за землю, заявленные в декларации, оплачиваем вовремя

Измаильская объединенная   Государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области напоминает субъектам предпринимательства, что  в соответствии с п.287.3. статьи 287 Налогового кодекса Украины, налоговые обязательства по плате за землю, определенные в налоговой декларации на текущий год уплачиваются владельцами и землепользователями земельных участков по их месторасположению равными долями по окончании месяца в течении 30 календарных дней после последнего дня месяца. Оплачивать следует, учитывая время прохождения платежей в банке. Обратите внимание, что в июне  в Украине объявлены нерабочими 28 и 29 числа. Таким образом, следует провести оплату налога на землю и арендной платы заблаговременно.     

        Уважаемые налогоплательщики, своевременная оплата налогов избавит вас от необходимости оплачивать штрафные санкции. Напоминаем также, что о состоянии ваших расчетов с бюджетом вы можете узнать  воспользовавшись услугами «Электронного кабинета плательщика». Методическую помощь по пользованию этим сервисом фискальной службы вам окажут в Центре обслуживания плательщиков.

                                                                                                                                                                                                 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                    Т.В.Шилина

ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ
16.05.2018г. состоялся визит губернатора Одесчины М.Степанова в Рени. На повестке дня стояли два ключевых вопроса: СЭЗ «Рени» и Объездная дорога.
Срок оплаты налога на недвижимое имущество – 60 дней

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция Главного управления ГФС в Одесской области доводит до сведения граждан, что согласно статьи 266 Налогового Кодекса Украины, фискальная служба формирует налоговые уведомления – решения по налогу на недвижимое имущество до 1 июля. Срок уплаты налога – 60 дней после получения налогового уведомления.

         Плательщиками налога являются граждане, имеющие в собственности недвижимость. Налоговым  Кодексом предусмотрены льготы по этому налогу, а именно: база налогообложения объектов жилой недвижимости , а также ее частей, находящихся в собственности физических лиц уменьшается для квартир независимо от их численности на 60 кв.метров, для жилых домов на 120  кв.метров., для разных типов недвижимости - на 180 кв.метров.

 Ответственность за администрирование этого налога согласно Закону возложена на фискальную службу. Статья 126 Кодекса предусматривает штрафные санкции за несвоевременную уплату налогов при задержке платежа до 30 календарных дней включительно – 10 % от суммы долга , свыше 30 дней – 20%.    Кроме того , статьей 129  Кодекса предусматрено начисление пени за каждый день просрочки платежей.

Уважаемые граждане, вовремя оплачивайте налоги, не дожидаясь применения штрафных санкций.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (0481) 7-28-55.

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Уважаемые налогоплательщики!

Измаильская ОГНИ ГУ ГФС в Одесской области доводит до вашего сведения  , что согласно писем Главного управления ГФС Украины в Одесской области от 12.06.2018г. № 5834\7\15-32-07-03-37 и Главного управления Государственной казначейской службы Украины в Одесской области от 31.05.2018г. № 16-10\530-8951 «Об изменении реквизитов бюджетних счетов» со 2 июля 2018 года меняются реквизиты бюджетних счетов для уплати налогов и сборов.

 Сведения о новых реквизитах можно найти в приложении на нашем сайте.

За дополнительной информацией можно обратиться в Центры обслуживания плательщиков а также по телеону (04841) 7-28-86.

                                                                                Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                     ГУ ГФС в Одесской области»

    

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Т.В.Шилина

 

     Приложение.

Реквізити рахунків для обліку доходів до Місцевого бюджету  з 02 липня 2018 року для платників, які перебувають на обліку в Ізмаїльській ОДПІ.

rekvizity-02.06.18-g..zip [216.68 Kb] (cкачиваний: 29)

Читаємо на канікулах

Під такою назвою в центральній районній бібліотеці оформлена книжкова виставка для учнів 10-11 класів, на якій представлені твори української і світової літератури за шкільною програмою.
Читаємо на канікулах
Подружись с врачом
Центр доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеке презентует издания информстенда "Подружись с врачом"
Щодо працевла¬штування пенсіонерів

Щодо  працевла­штування пенсіонерів

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Июль 2018 (8)
Июнь 2018 (22)
Май 2018 (51)
Апрель 2018 (32)
Март 2018 (56)
Февраль 2018 (60)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.


ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ !


Організаційний комітет Міжнародного форуму «INNOVATION MARKET» з 21 по 24 листопада 2017 року інформує про проведення ІІ-го Міжнародного Форуму «INNOVATION MARKET».
Захід організовує ТОВ «Міжнародний виставковий центр» за участі Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Міністерства освіти та науки України, Національної академії наук України, НТУ України «Київський політехнічний інститут», НТУ «Харківський політехнічний інститут».
Пропонуємо взяти участьу заході.
Більш детальна інформація про Форум міститься на офіційному сайті заходу www.innovationmarket.com.ua. Контактна особа від організатора Касап Д.П. тел. (044) 206-87-17, моб. 067-278-95-74.

Шановні роботодавці !

ВИКОРИСТАННЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ

– це грубе порушення трудового законодавства
Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснює Державна служба України з питань праці (ДЕРЖПРАЦІ)
Ø На ДЕРЖПРАЦІ не поширюється мораторій на здійснення перевірок
Ø Посадові особи ДЕРЖПРАЦІ та її територіальних органів мають право на проведення позапланових перевірок з питань використання незадекларованої праці без попереднього повідомлення роботодавця
За недопущення інспектора до перевірки з питань використання незадекларованої праці роботодавцю загрожує
ШТРАФ У РОЗМІРІ 100 (СТО!!!) МІНІМАЛЬНИХ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ
За створення перешкод або недопущення до перевірки інспектора з питань дотримання норм трудового законодавства роботодавцю загрожує ШТРАФ У РОЗМІРІ ТРЬОХ (!!!) МІНІМАЛЬНИХ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Кривенко.

Які існують підстави для припинення трудового договору?

Відповідно до Кодексу законів про працю України передбачено ряд підстав для припинення трудового договору, а саме:

1) угода сторін;

2) закінчення строку трудового договору, у випадку коли трудовий договір був укладений на певний термін, або трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набуття чинності вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Чи може бути строковий трудовий договір припинений за угодою сторін?

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе у будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником досягнуто угоду про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити як з боку працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо інша сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи.

Особливості припинення строкового трудового договору.

Щодо припинення строкового трудового договору, слід пам’ятати, що закінчення строку трудового договору викликає припинення трудових відносин лише тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна з сторін трудового договору – працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї з сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин.

Якщо ж такої вимоги жодна з сторін не заявила, трудові відносини фактично тривають, то сам по собі факт закінчення строку автоматично не припиняє трудових відносин. Договір вважається продовженим на тих самих умовах, але вже на невизначений строк.

У тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, наприклад, на час відпустки працівниці по вагітності і пологах, по догляду за дитиною тощо, такий договір вважається укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку з закінченням строку.

Звільнення з роботи «за власним бажанням».

Звільнення з роботи працівника за власним бажанням регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Фактом попередження являється письмова заява працівника подана адміністрації у відповідному порядку. В заяві працівник зазначає дату звільнення та причину звільнення «власне бажання» або іншу поважну причину.

Письмова заява подається працівником роботодавцю, а якщо той відмовляється прийняти її, працівник може відправити заяву поштою. При цьому днем подання заяви на звільнення буде вважатися дата реєстрації листа в журналі вхідної кореспонденції підприємства.

Заяву про звільнення працівник може подати як під час роботи, так і у випадку відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням або з яких-небудь інших причин. Важливо лише, щоб роботодавець вчасно, за два тижні, був у письмовому вигляді сповіщений про намір працівника припинити трудові відносини.

Також слід пам’ятати про те, якщо в заяві про звільнення, дата звільнення працівником не вказується взагалі, роботодавець не має права прийняти таку заяву працівника про звільнення, оскільки вона вважається невірно оформленою (не містить конкретної вимоги, а тому й не може бути задоволена).

Навіть після того як роботодавець підготував наказ про звільнення слід пам’ятати, що у випадку, якщо працівник протягом терміну, що залишається до звільнення з моменту подання заяви, змінює своє рішення з приводу звільнення (тобто бажає й далі працювати на даному підприємстві), то в такому випадку звільнення працівника не проводиться (за умови, що на його місце не запрошений (не прийнятий) інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору).

Також, у випадку, якщо по закінченні терміну, який залишається до звільнення з моменту подання заяви, працівник не був звільнений з роботи (з ним не був виконаний розрахунок і йому не була видана «на руки» трудова книжка) і він не наполягає на звільненні, трудовий договір залишається діючим, а заява працівника про звільнення втрачає свою юридичну чинність.

Чи можна розірвати безстроковий трудовий договір без обов’язкового відпрацювання двох тижневого терміну?

За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.

Так, коли працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Під обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу в законодавстві розуміється:

-переїзд на нове місце проживання;

-переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

-вступ до навчального закладу;

-неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

-вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

-догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

-вихід на пенсію;

-прийняття на роботу за конкурсом.

Даний перелік обставин не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах.

Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально.

Наприклад, якщо це переїзд на нове місце проживання, то в цьому разі в паспорті працівника повинен бути штам про зняття з реєстрації, вступ до навчального закладу – відповідний виклик на навчання з навчального закладу.

Переведення працівника на іншу роботу, як підстава розірвання трудового договору.

Переведення працівника за його згодою на іншу роботу є підставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здійснюється на інше підприємство, в установу, організацію. При цьому не має значення, за чиєю ініціативою проводиться переведення — за ініціативою працівника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого за підлеглістю органу управління

Умовою здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, розпорядження вищого за підлеглістю органу або погодження між керівниками обох заінтересованих підприємств чи організацій, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднім місцем роботи про припинення трудового договору у зв’язку з переходом на інше підприємство чи в організацію.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації не припиняє трудового договору, а лише змінює його зміст.

Переведення працівника на виборну посаду також є підставою для припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних чи громадських організаціях. Ця громадська організація, наприклад профспілкова, може діяти і на даному підприємстві, в установі, організації. Якщо виборна посада є оплачуваною, то працівник стає штатним працівником цієї громадської організації. Тому він підлягає звільненню з виконуваної роботи в зв’язку з тим, що зобов’язаний виконувати роботу за посадою, на яку обраний. Ця посада стає для працівника основною, тому в окремих випадках працівник може не припиняти трудові відносини, змінити трудовий договір і виконувати частину попередньої роботи за сумісництвом за правилами, що встановлені для сумісництва.

Згода працівника на переведення необхідна навіть тоді, коли йому запропоновано переведення в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією. Відмова від такого переведення разом з підприємством, установою, організацією є підставою для припинення трудового договору з працівником.

Оскільки при переведенні підприємства, установи, організації в іншу місцевість змінюється одна з істотних умов трудового договору – місце роботи, то відмовитись від переведення працівник може лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган запропонував працівнику таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може і не пропонувати переведення окремим працівникам, без яких він може обійтися на новому місці роботи.

Але якщо при відмові працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією припинення трудового договору проводиться на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, то при небажанні власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією розірвання трудового договору проводиться за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України як при змінах в організації виробництва і праці.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збереженими, а працівник не згоден на продовження роботи за нових умов, відмова від продовження роботи за нових умов може викликати припинення трудового договору.

При цьому слід взяти до уваги, що звільнення з мотивів відмови працівника від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праці може відбутися лише тоді, коли можливість продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою зберігається, але працівник не бажає продовжувати роботу. Коли ж змінилася спеціальність, кваліфікація або посада, звільнення повинно проводитись за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Інформація про нові умови праці повинна бути доведена до працівника завчасно, в усякому разі не пізніше ніж за два місяці.

Відмова від виконання роботи при зміні істотних умов праці не може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності і тим більш для звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.

Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для даного працівника є обов’язковою.

В яких випадках роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи?

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України працівник може звільнитися з роботи не лише за власним бажанням, а також він може бути звільнений за ініціативою самого роботодавця, однак лише у конкретних випадках:

1. змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4. прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8. вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого за вироком суду, що набув чинності, чи за постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Звільнення у випадку змін в організації виробництва і праці, невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я які перешкоджають продовженню роботи та поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Також слід пам’ятати, що звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування його на лікарняному?

Законодавством України про працю регламентовано, що звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається. Однак, з даного правила є виняток, а саме працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця, якщо він протягом більше чотирьох місяців підряд не з’являвся на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. Що стосується працівників, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, то місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Чи можна звільнити працівника, якому встановлено групу інвалідності і він не може виконувати свою роботу?

Як вже відомо, за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи власник зобов’язаний забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

Якщо власник не має можливості працевлаштувати на своєму підприємстві осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами, він зобов’язаний відрахувати цільовим призначенням до Державного фонду соціального страхування на випадок безробіття кошти у розмірі середньорічної заробітної плати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. Працевлаштування цих осіб здійснюється державною службою зайнятості населення.

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах.

За особами, які тимчасово втратили працездатність внаслідок захворювання на туберкульоз, місце роботи або посада зберігається протягом 12 місяців.

Ще один вид звільнення-масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників або вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Хто має переважне право на залишення на роботі при скороченні працівників?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Даний перелік не є вичерпним і перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Також ряд інших законів передбачає гарантії при скороченні, а саме першочергове право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також:

- учасникам бойових дій (пункт 13 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- інвалідам війни (пункт 14 статті 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- членам сімей військовослужбовців та партизан, які загинули або померли внаслідок поранення, одержаного при захисті Батьківщини або виконанні інших обов’язків військової служби (пункт 14 статті 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 9 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16 грудня 1993 p.)

В яких випадках роботодавець зобов’язаний отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівника?

Роботодавець зобов’язаний отримати попередню згоду профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник на його звільнення у таких випадках:

- змін в організації виробництва і праці в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації);

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови в надані допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- у разі виявлення винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно з статутом.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи.

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України передбачено обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником і видати йому в день звільнення правильно оформлену трудову книжку. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.

При звільненні працівника з роботи видається наказ, в якому зазначається підстава розірвання трудового договору з посиланням на відповідний пункт і статтю Закону.

На підставі цього наказу проводиться запис про причини звільнення до трудової книжки. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи провадиться також в день звільнення. Однак, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, які належать працівникові, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Якщо працівник відсутній на роботі вдень звільнення, власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає поштове повідомлення із вказівкою про потребу отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

У разі, якщо з вини роботодавця звільненому працівникові не було виплачено належних йому сум при звільненні, у встановлені законодавством строки (одразу при звільненні або після пред’явлення вимоги), то при відсутності спору про їх розмір установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вихідна допомога при звільненні і кому вона виплачується.

Для матеріального забезпечення працівників, які звільняються з роботи з незалежних від них причин, виплачується вихідна допомога, її розмір ставиться у залежність від підстав припинення трудових відносин. Отже, вихідна допомога виплачується працівнику у разі його звільнення з таких підстав:

1. у випадку звільнення при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмові від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

2.у випадку звільнення при зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

3. у випадку звільнення при виявлені невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

4. у випадку звільнення при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

В даних випадках працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Також вихідна допомога виплачується у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – у розмірі двох мінімальних заробітних плат, та звільнення внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Передбачена законодавством виплата вихідної допомоги не може бути замінена попередженням про майбутнє звільнення.

Наприклад, при попередженні працівника про звільнення при скороченні чисельності або штату за два місяці після закінчення цього строку працівнику при звільненні виплачується вихідна допомога.

Тимчасові і сезонні працівники також мають право на вихідну допомогу при їх звільненні внаслідок скорочення обсягу робіт або ж їх припинення на підприємстві, в установі, організації, з причин виробничого характеру на строк понад один тиждень, якщо йдеться про тимчасових працівників, або понад два тижні у разі коли звільняються сезонні працівники.

Джерело: kr.dsp.gov.ua
Ренійськийй районний центр зайнятості

Шановні роботодавці району!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у серпні 2017 року за такими професіями:

• педикюрник (2 розряд) – 01.08.2017

• кухар (3 розряд) – 04.08.2017

• оператор котельні (2-3 розряд) – 08.08.2017

• оператор з реєстрації бухгалтерських даних - 18.08.2017

• токар (2 розряд) – 30.08.2017

• лицювальник-плиточник (2 розряд) – 31.08.2017

• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 28.08.2017

• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 07.08.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:

м.Рені, вул. Леніна, 78/А, тел. (04840)41418.


З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості