Разделы сайта
Главные новости
10 способов манипулирования массами.

Ноам Хомский:«… постоянно отвлекать внимание граждан от настоящих социальных проблем, переключая его на темы, не имеющие реального значения. Добиваться того, чтобы граждане постоянно были чем-то заняты и у них не оставалось времени на размышления; с поля – в загон, как и все прочие животные»

Інженерні війська та обороноздатністьУкраїни

3 листопада ми вшановуємо ветеранів і воїнів інженерних військ Збройних Сил України.

«День інженерних військ» появився  в українському офіційному календарі зовсім недавно, в кінці другого тисячоліття, в 1999 році, після того, як 27 жовтня 1999 року, в столиці, місті-герої Києві, другий президент України Леонід Данилович Кучма підписав Указ№1399\99 «Про День інженерних військ», який приписував відмічати його в Україні кожного року 3 листопада. В цьому Указі говорилось, що цей празник  вводився: «Враховуючи заслуги інженерних військ в укріпленні обороноздатності держави»

Осторожно! Мошенники на «проверках

В последнее время участились случаи мошенничества со стороны неизвестных лиц, которые, представляясь налоговиками, посещают работодателей с целью проверки вопроса легализации труда и заработной платы. Угрожая штрафами, для решения вопросов по проверке «налоговики» вымогают деньги . Если такие факты имеют место, следует обращаться в Антикорупционный сервис  ГФС Украины «Пульс» по телефону 0-800-501-007 (направление «4») и к правоохранительным органам.

           Одновременно зафиксированы случаи посещения частных предпринимателей мошенниками под видом государственных инспекторов по труду, которые как будто должны  проверить трудовые договора по оплате труда наемных работников. Как и в случае с «налоговиками» , псевдоинспекторы вымогают   деньги за не привлечение к ответственности.

         Измаильская  объединенная государственная налоговая инспекция обращает внимание субъектов предпринимательства, что во время инспекционных посещений работодатель имеет право требовать  у лиц, пришедших на проверку, предъявить служебное удостоверение и направление на проверку конкретного работодателя и переписать эти данные. Если указанные лица отказываются предоставить документы, необходимо вызвать полицию для выяснения их полномочий. При этих обстоятельствах работодатель может не допускать этих лиц к проверке.

        Информацию о служебных удостоверениях инспекторов по труду Гоструда можно получить по телефону 0352254849. 

                                                                            Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

    Председатель комиссии по проведению

    реорганизации  - первый заместитель начальника

    Измаильской объединенной

    Государственной налоговой инспекции

    ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

 

Ренійщина: край та люди.
10 листопада пройшли урочистості, присвячені 78-м роковинам заснування Ренійського району.
Центральна районна бібліотека вдесяте прийняла участь в святкових заходах на площі «Свободи» .Ренійщина: край та люди.
Трудовые проверки : что надо знать

             С 5 октября 2018 года, согласно распоряжения Кабинета Министров Украины от 5.09.2018г. № 649-р, начались комплексные проверки работодателей, направленные на выявление неоформленных работников.

          Контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы Гоструда и местного самоуправления . Кроме того, контроль осуществляет Государственная фискальная служба и ее территориальные органы. Инспекторы по труду осуществляют такие виды контроля , как инспекционные посещения и не выездное  инспектирование.

          В отличие от них, фискальная служба и ее территориальные органы руководствуются Налоговым Кодексом Украины, которым предусмотрены такие проверки: плановые, внеплановые и фактические. Под налоговую проверку попадают последние 1095 дней. Для проверок Гоструда нет срока давности, они могут проверять весь период работы ФЛП \ юридического лица.

         Мораторий на такие проверки с 2018 года отменен.

В случае наличия у фискальной службы информации об использовании наемных работников без надлежащего оформления и выплаты зарплаты без уплаты налогов, возникает право на проведения проверки (плановой, внеплановой,  фактической).

       Фактическая проверка осуществляется согласно 80 статьи Налогового кодекса без предварительного предупреждения и осуществляется непосредственно по месту фактического проведения плательщиком деятельности. Проводить такую проверку должны , как минимум, двое  проверяющих. Если приходит один, проверяемый имеет право ему отказать. При себе налоговики должны иметь служебные удостоверения и направление на проверку.

        С перечнем документов, которые предусмотрены законодательством о труде и должны быть у работодателя, можно ознакомиться в Центрах обслуживания плательщиков.

                                                                            Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

    Председатель комиссии по проведению

    реорганизации  - первый заместитель начальника

    Измаильской объединенной

    Государственной налоговой инспекции

    ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.М.Каражекова

Земля доблести и труда
В канун 78-ой годовщины рождения Ренийского района в центральной районной библиотеке прошел урок краеведения для учащихся 9-ого класса ООШ №3.Земля доблести и труда
РЕЙДЕРЫ в РЕНИ
РЕЙДЕРЫ против ЖИЛФОНДА
Літературне різнобарв’я Ренійщини
З літературним різнобарв’ям нашого краю цього разу бібліотекарі Коробер Т.Г. та Осадча В.П. ознайомили учнів 9- А класу Ренійської гімназії. Літературне різнобарв’я Ренійщини
Літературне різнобарв’я Ренійщини
Літературне різнобарв’я Ренійщини
Літературне різнобарв’я Ренійщини
Літературне різнобарв’я Ренійщини
Літературне різнобарв’я Ренійщини
Літературне різнобарв’я Ренійщини
З літературним різнобарв’ям нашого краю цього разу бібліотекарі Коробер Т.Г. та Осадча В.П. ознайомили учнів 9- А класу Ренійської гімназії.
Назначен директор порта Рени
На прошлой неделе, 23 октября, под председательством заместителя Министра инфраструктуры Юрия Лавренюка состоялось заседание постоянно действующей Комиссии Министерства инфраструктуры Украины для проведения конкурсного отбора на вакантную должность директора ГП «Ренийский морской торговый порт».
Юные спортсмены из Рени заняли лидирующие позиции в областном Кубке по пешеходному туризму
С 18 по 20 октября команда Ренийского регионального центра туризма и краеведения принимала участие в Кубке Одесской области по пешеходному туризму «Осенний марафон» среди юношей и юниоров в городе Одесса. Об этом сообщает «БессарабияINFORM» со ссылкой на пресс-службу Ренийской РГА.
Заправка картриджей
Если в принтере внезапно закончился тонер, то решить эту проблему можно только двумя способами. Первый – это приобрести новый картридж, второй – выполнить его заправку. Вы даже не знали, что картриджи многоразового пользования? В таком случае советуем детально изучить предложенную статью. Вполне возможно, что в ней вы найдете массу интересной информации.
Переход на зимнее время 2018

  В 2018 году переход с летнего на зимнее время состоялся в последнее воскресенье октября, с 27 на 28 число. По традиции, в ночь с субботы, 27 октября, на воскресенье, 28 октября, в 3 часа ночи украинцы должны передвинуть стрелки часов на час назад.

Резина хорошего качества
Качественные покрышки играют очень важную роль. От правильности вашего выбора будет зависеть не только качество передвижения транспортного средства, но еще и безопасность всех людей, которые находятся в автомобиле.
Альгинальная маска с глюкозой
В современной косметологии огромную популярность набирают альгинатные маски для лица. На сегодняшний день данный продукт пользуется большим спросом среди покупателей. Он прост в применении, не вызывает аллергической реакции и доступен для каждого.
Агросем ваш надійний партнер і вірний друг
Агросем - це найбільший дистриб'ютор в сільськогосподарській сфері. Компанія співпрацює одночасно з кількома відомими світовими лідерами у виробництві товарів для сільського господарства. Агросем поставляє на ринок України наступні товари:
Покупать чай и кофе в интернет магазине "Сoffeetrade"
Современный человек привык к тому, что ему постоянно не хватает свободного времени. Мы часто не имеем того количества времени на сон, которое должно бы было быть. Из-за этого возникает вялость и недомогание. Конечно же, нужно работать над тем, чтобы отдыхать необходимое количество времени. Это позволит вам чувствовать себя хорошо на протяжении всего дня.
Вопросы-ответы И. Сорокин

Питання трудових відносин під час реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації

Легалізація трудових відносин та заробітної плати

Працівника призивають на строкову військову службу: звільняємо чи увільняємо

РЕНИ: Синица в руках или журавль в небе?

ЕВРОСОЮЗ на МАГАЛЕ

*Очевидно, что сегодняшняя городская власть Рени может только разрушать, созидать она не может.
КУДА УХОДИТ НАЦИОНАЛЬНАЯ ПАМЯТЬ?
КУДА УХОДИТ НАЦИОНАЛЬНАЯ ПАМЯТЬ?РЕНИ – Форпост Украины на Дунае.
В Рени отреставрировали «памятник с орлом». 140 лет минуло после русско-турецкой военной компании 1877-1878 гг.
Теперь не стыдно будет перед болгарскими делегациями, которые приезжают поклониться «русским братушкам».
Щодо оновлення Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України

Щодо оновлення Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України 

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Ноябрь 2018 (7)
Октябрь 2018 (27)
Сентябрь 2018 (21)
Август 2018 (17)
Июль 2018 (20)
Июнь 2018 (22)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 В СТРАНЕ ДИКИХ ЧУДЕС
 Летом т.г. парламент Украины, принял Закон (Законопроект) "О защите животных от жестокого обращения" (Закон тварин), в том числе и при поддержке «Правого сектора» (Это те ультрас – «Онижедети», герои Майдана, Одесского Дома профсоюзов, Донбасса …). Но, не будем отвлекаться на «второстепенное» (!) ВИДЕО 
НАЦІОНАЛЬНА ПОЛІЦІЯ УКРАЇНИ

Ренійський районний центр зайнятості продовжує співпрацювати з Ренійським відділенням поліції щодо підбору кандидатів на службу.
Тому з метою забезпечення кадрових потреб роботодавця в приміщенні центру зайнятості організовано зустріч представника поліції т.в.о. начальника Ренійського відділення поліції Ізмаїльського відділу поліції ГУНП в Одеській області майора Дерменжи Вячеслава Івановича з шукачами роботи.
Захід відкрив директор центру зайнятості Анатолій Рошка. Директор розповів присутнім про послуги, що надаються службою зайнятості, механізм пошуку підходящої роботи, про підбір кандидатів на робочі місця.
Вячеслав Іванович розповів присутнім про переваги служби в поліції. Це заробітна плата від 8000 гривень, стабільна робота, навчання на бюджетній основі, соціальні стандарти.
Він ознайомив присутніх з вимогами до претендентів, з перспективами кар’єрного росту.
Зустріч пройшла у формі діалогу. Присутні проявили зацікавленість, жваво обговорювали отриману інформацію, задавали питання.


ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

РАСПИСАНИЕ МАРШРУТОВ РЕНИ – ОДЕССА,ОДЕССА  - РЕНИ

Расписание электричек по станции Рени-порт
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
  • biblioteka |
  • Раздел: --- |
  • Опубликовано: 13 июня, 13:06
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.