Разделы сайта
Главные новости
С-ВОРЫ В ЗАКОНЕ
ПО ВОЛЧЬЕЙ ТРОПЕ

  На выборах, кандидат в мэры Рени И.Плехов обещал ренийцам процветание, а предпринимателям обещал примерно следующее: «Я сам предприниматель, я знаю как вам тяжело, я сделаю всё, чтобы облегчить вашу работу». Прошло время, уже мэр Рени И.Плехов обращаясь к предпринимателям как - то сказал: «Я вам перекрою кислород!». Ложь – способ достижения цели. Сегодня в Рени идёт устранение конкурентов и элементарный рэкет. Схема проста: Фискальная служба помогает создавать прессинг, а затем идут поборы. Многие предприниматели не выдерживают и сворачивают свой бизнес, и даже уезжают из Рени. Те, кто покрепче держатся, обращаются в суды и даже выигрывают дела /имеются решения судов/. Но, рэкет местных чиновников не прекращается.
Мэр берёт без разрешения

 СТОРОЖ ВСЕЯ РЕНИ

 14.08.2017г. Строительная бригада С.Лукиянченко (управляющая компания жилфонда), занималась ремонтом крыши 5-ти этажного дома по улице Дунайская № 21. Периодически шёл дождь, и бригада прерывала работу. К концу рабочего дня понадобился ещё материал, чтобы закончить ремонт крыши. Рабочие поехали за отсевом на базу (ЖД), но там пилили дерево и въезд был закрыт. (Идёт дождь, заливает квартиры, люди просят и требуют обязательно доделать крышу). Рядом, на улице Соборной лежала небольшая бесхозная кучка отсева. В сложившихся форс-мажорных  обстоятельствах

ДАЛ НАМ ПОВОД, ВОДОПРОВОД

(Рени: жаркий август 2017 года)

Согласно мэрской пропаганде, «впервые со времён Румынского ига», на улице Вознесенской (Комсомольской) местная ура-власть начала героическую замену водопровода!...

Реформа отупления: над детьми на Украине будут проводить эксперименты

После успешных постмайданных реформ «много едите», «часто болеете», «долго живете», набирает обороты реформа отупления. Нужно усилить эксперименты над нашими детьми.

 

Я буду предлагать начать новую сессию Рады с реформы образования, - Парубий

Кроссовки найк
На сегодняшний день кроссовки бренда найк – самые востребованные и узнаваемые.
Живём и помним!
Фоторепортаж о презентации " Книги Памяти Украины.Победители" в центральной районной библиотеке.
Живём и помним!
Живём и помним!
Yeezy boost кроссовки
Это спортивная сверхкачественная и комфортная обувь, которая снабжена лучшими инновационными разработками. Она ориентирована главным образом на ежедневную носку и неплохой вариант для тренировок. Если Вы предпочитаете носить самую удобную обувь, то эта модель подойдет Вам.
Живём и помним!
Живём и помним!
Киев значительно урезал субсидирование населения
С осени текущего года субсидирования украинцев значительно уменьшится, как и количество тех, кому будут назначены субсидии
Со следующего года получить водительские права можно будет только с видеорегистрацией экзамена
В Украине собираются ввести фото- и видеофиксацию при сдаче экзаменов на получение водительских прав.
Спортивная обувь
Кроссовки – это особенный вид обуви, отличающийся практичностью и функциональностью. Многие мужчины даже не признают какой-то другой обуви. Сложно назвать более комфортную и легкую обувь. Не просто так кроссовки пользуются таким большим спросом среди всех остальных существующих видов обуви во всем современном мире. К тому же, они уже давно не считаются исключительно атрибутом спорта. Если в далекие времени они были страшным дефицитом, то в настоящее время промышленность предлагает разнообразные кроссовки. Можно подобрать желанную модель на свой кошелек и вкус.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.

В Міністерстві інфраструктури України наявна інформація про те, що 28 квітня 2017 року у територіальних водах Лівії було затримано судно «Рута» (номер ІМО 8711899, прапор України), на борту якого перебували 14 членів екіпажу – громадян України. Екіпаж судна утримується у в’язниці м. Таджура (передмістя Тріоплі). Всі спроби досягти звільнення судня виявилися марними.
Ренійський районний центр зайнятості застерігає моряків від працевлаштування на судна, які здійснюють заходження до вод під юрисдикцією Лівії та інших держав з нестабільною внутрішньополітичною обстановкою до досягнення нормалізації ситуації та забезпечення належного рівня безпеки.
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!
Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України оголошено конкурсний відбір проектів регіонального розвитку. Оголошення про конкурс розміщено на сайті Мінрегіону http://www.minregion.gov.ua.
Конкурс здійснюється відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору проектів регіонального розвитку, які можуть реалізовуватися за рахунок коштів державного бюджету, отриманих від Європейського Союзу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.11.2016 №827.
Проекти можуть бути реалізовані за 5 програмами регіонального розвитку: інноваційна економіка та інвестиції, сільський розвиток, розвиток людського потенціалу, розвиток туризму, загальноукраїнська солідарність. Програми розміщено на сайті Мінрегіону за посиланням: http://www.minregion.gov.ua
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ!!!
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ!!!
ВІДДІЛ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ (РЕНІ) ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ МОЛОДЬ НА КОНТРАКТНУ СЛУЖБУ.
Важливою, почесною та відповідальною в усі часи була справа захисту священних рубежів своєї держави. Сьогодні у добу нових вимог та викликів, вона набула особливої ваги. Прикордонники з честю та відповідальністю стоять на захисті недоторканності державного кордону. Невтомність і наполегливість, рішучість і самовідданість прикордонників є великим прикладом громадянської зрілості та відданого служіння Батьківщині.
УМОВИ ВСТУПУ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ЗА КОНТРАКТОМ
Прийняття громадян на військову службу за контрактом до Державної прикордонної служби України на посади рядового, сержантського та старшинського складу здійснюється на підставі Законів України «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про Державну прикордонну службу України».
Добір кандидатів на військову службу за контрактом здійснюється з числа громадян:
• віком від 18 до 40 років;
• які мають вищу, професійно-технічну, повну (або базову) загальну середню освіту;
• які пройшли професійно-психологічний відбір та придатні до військової служби за фізичним розвитком і станом здоров’я.
з питань прийому на військову службу за контрактом звертатись:
Окремий регіональний центр комплектування: м. Одеса, вул. Жуковського 1, тел.: (048) 722-50-18, (096) 744-38-83, (050) 744-38-83, (073)744-38-83; e-mail: orck.pdru@ukr.net
м. Ізмаїл, вул. Гаврила Музиченко,31, відділ добору, тел: 063 228 40 36; 067 422 07 90
Військова служба за контрактом це:
• Гарантія стабільного грошового забезпечення від 7 000 гривень, у тому числі:
- щорічна одноразова матеріальна допомога;
- щорічна грошова допомога у разі вибуття у чергову відпустку;
- щорічна грошова винагорода за зразкове виконання службових обов’язків;
- грошова допомога під час переїзду до нового місця служби для військовослужбовців та членів їхньої родини;
• щорічна обов’язкова відпустка тривалістю від ЗО до 45 діб;
• додаткові відпустки (для навчання, соціальні тощо);
• пільгове обчислення загального стажу служби (1:1,5) під час проходження служби у підрозділах кордону;
• можливість кар’єрного зростання та навчання у вищих навчальних закладах;
• вільний вибір місця та умов служби по всій території України;
• можливість служби за кордоном в посольських та консульських установах України;
• якісне безкоштовне медичне обслуговування;
• пільговий відпочинок у відомчих санаторно-оздоровчих закладах;
• право на безкоштовне отримання житла;
• грошова компенсація за наймане житло;
• право на пенсію після 25 років вислуги;
• інші соціальні гарантії встановлені законодавством;
• проходження служби призовниками та військовозобов’язаними (альтернатнвастрокової служби).
Якщо Вас зацікавила данна інформація за додатковою інформацією звертайтесь за адресою:
м.Рені, вул.Маяковського, 2.
Телефони: (04840)41785, (093)5010937,(067)4893712
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ АБІТУРІЄНТІВ
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ АБІТУРІЄНТІВ ДЛЯ ВСТУПУ ДО НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ДЕРЖПРИКОРДОНСЛУЖБИ УКРАЇНИ ІМЕНІ Б.ХМЕЛЬНИЦЬКОГО.
Запрошується цивільна молодь віком від 17 до 21 року. Навчання проходить на бюджетній основі за жержавним замовленням.
Напрямки підготовки: “Психологія”, “Телекомунікації та радіотехніка”, “Філологія”, “Право”, “Правоохоронна діяльність”, “Автомобільний транспорт”, “Безпека державного кордону”.
Термін навчання 4 роки - очна форма навчання. Випускники отримують кваліфікацію - бакалавр та присвоюєтьсяпервинне офіцерське звання “лейтенант”.
Адреса: 29003, м. Хмельницький,вул. Шевченка, 46
Телефони: 8(0382) 79-59-11
Веб-сайт: http://nadpsu.edu.ua/
E-mail: ovidko_v@mail.ru
Телефон/факс: 8 (0382) 72-08-02, 69-02-00
КТО КОНТРОЛИРУЕТ КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН?
Обращение громады Рени к нардепу А.Урбанскому: Спасите парковые деревья от мэра Плехова, иначе парк «Победа» придётся переименовать в «Пустыня Сахара».
ВОТ И СКАЗКА ПРО БЕЛОГО БЫЧКА

Решение суда по делу ренийского вице-мэра: не виноватый он – срок сам прошёл!


Как уже сообщал «Топор», Ренийский районный суд принял решение по делу вице-мэра Рени А. Лантинова, которому инкриминировали коррупционное правонарушение...

«Вина Лантинова А.М. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 172-4 ч. 2 КУоАП, подтверждена, в действиях Лантинова А.М. содержатся признаки состава вышеуказанного правонарушения»....

РЕНИ: ЛОЖЬ или ЛОББИ?

МЭР И.ПЛЕХОВ ПРОТИВ ОСМД
В июле месяце текущего года на сайте «Топор» появилась фейковая статья:«Ренийский мэр заявил, что ОСМД в городе «забуксовали»...

Мэр И.Плехов выдаёт желаемое за действительное. На самом деле всё не совсем так, вернее, совсем не так. Ренийцы уже привыкли к тому, что мэр не дружит с логикой, и часто откровенно врёт. Сколько бы журналисты не редактировали «креативную» мэрскую речь, ну, нет там порядка и правды!...

СРОЧНО!!! ВАКАНСИЯ!!!
Підприємство «Оздоровчо-реабілітаційний центр інвалідів зі слуху «Одіссей» українського товариства глухих (код ЄДРПОУ 35383568) має термінову! потребу в сезонних робітниках, а саме:
- кухар, заробітна плата 5000 грн.;
- кухонний робітник (помічник кухаря), заробітна плата 3500 грн.
Звертаємо увагу, що роботодавець забезпечує проживання (у разі потреби) та харчування.

За додатковою інформацією звертатись до директора підприємства за телефоном 067-782-86-64 Михайло Олександрович.
Отримання ваучера- новий крок в житті.
Отримання ваучера- новий крок в житті.

Державна служба зайнятості надає роботодавцям на безоплатній основі широкий спектр послуг. Однією із соціальних послуг є сприяння громадянам у проходження професійного навчання, в тому числі на підставі ваучера.
Реалізація цього завдання здійснюється шляхом соціального партнерства, на принципах відкритого обговорення проблем, прийняття відповідних рішень та їх спільного виконання. Однією із послуг – є проведення семінарів з роботодавцями, на яких обговорюються найважливіші питання та проблеми зайнятості .
Тому, 10 серпня 2017 року фахівцями Ренійського РЦЗ проведено семінар з роботодавцями, на якому обговорювалось багато важливих питань, в тому числі і можливість служби зайнятості надавати допомогу громадянам, які не зареєстровані в службі зайнятості підвищити свій професійний рівень з метою досягнення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом отримання ваучера.
Якщо Вам або Вашим працівникам понад 45 років, страховий стаж не менш 15 років, а також при наявності освіти не нижче професійно-технічної, та Ви зацікавлені у більш компетентних працівниках, або робітники бажають працювати за новою професією (спеціальністю), то звертайтесь до нас, ми допоможемо – розповіла фахівець центру зайнятості Людмила Руденко.
Присутні проявили не аби яку зацікавленність з цього питання, та висловили сподівання на подальшу тісну та плідну співпрацю в цьому напрямку.



10.08.2017
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО


21 червня 2017 року набрала чинності Постанова КМУ № 432, яка затверджує Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції». Тому фахівцями Ренійського районного центру зайнятості проведено засідання круглого столу на який запросили представників органів влади, Військового комісаріату, соціальних партнерів.
Відкрила захід заступник директора Наталія Буценко, вона розповіла, що фахівцями центру зайнятості особлива увага приділяється соціальній та професійній адаптації учасників АТО, повернення їх до мирного життя. Під час свого виступу вона розповіла про весь спектр послуг, що надаються службою зайнятості цій категорії громадян.
Про професійне навчання, надання інформаційних, консультаційних та профорієнтаційних послуг учасникам АТО для підвищення їх конкурентоспроможності на рику праці, розповіла фахівець центру зайнятості Валентина Самойленко.
Представник Управління соціального захисту Людмила Шило розповіла про надання матеріальної допомоги учасникам АТО.
Виділення землі, одержання матеріальної допомоги із районного бюджету, оформлення пільг, соціальні гарантії, медичне забезпечення та реабілітація – це лише невеликий перелік питань, які обговорювались на зустрічі.
Учасники заходу визначили спільні дії в цьому напрямку роботи.


09.08.2017р.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Июнь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Август 2017 (29)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 В СТРАНЕ ДИКИХ ЧУДЕС
 Летом т.г. парламент Украины, принял Закон (Законопроект) "О защите животных от жестокого обращения" (Закон тварин), в том числе и при поддержке «Правого сектора» (Это те ультрас – «Онижедети», герои Майдана, Одесского Дома профсоюзов, Донбасса …). Но, не будем отвлекаться на «второстепенное» (!) ВИДЕО 
НАЦІОНАЛЬНА ПОЛІЦІЯ УКРАЇНИ

Ренійський районний центр зайнятості продовжує співпрацювати з Ренійським відділенням поліції щодо підбору кандидатів на службу.
Тому з метою забезпечення кадрових потреб роботодавця в приміщенні центру зайнятості організовано зустріч представника поліції т.в.о. начальника Ренійського відділення поліції Ізмаїльського відділу поліції ГУНП в Одеській області майора Дерменжи Вячеслава Івановича з шукачами роботи.
Захід відкрив директор центру зайнятості Анатолій Рошка. Директор розповів присутнім про послуги, що надаються службою зайнятості, механізм пошуку підходящої роботи, про підбір кандидатів на робочі місця.
Вячеслав Іванович розповів присутнім про переваги служби в поліції. Це заробітна плата від 8000 гривень, стабільна робота, навчання на бюджетній основі, соціальні стандарти.
Він ознайомив присутніх з вимогами до претендентів, з перспективами кар’єрного росту.
Зустріч пройшла у формі діалогу. Присутні проявили зацікавленість, жваво обговорювали отриману інформацію, задавали питання.


ВИЦЕ-МЭР: «МЫ РАБОТАЕМ ПО НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ»

Рени. Жильцы – пенсионеры дома №142 по ул.28-го июня забили тревогу, ветка тополя упала на крышу и разбила ряд шифера. Жильцы обратились к вице-мэру за помощью – вернулись без помощи. Когда вопрос вышел за коммунальные рамки, оказалось что это далеко не единственная угроза этому дому.

Пілотна інспекційна кампанія у Рені

Наприкінці червня у Ренійському районному центрі зайнятості було проведено низку заходів в рамках пілотної інспекційної кампанії з виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, в тому числі і у Одеській області. Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.
Заходи відбулись за участю державного інспектора праці Сорокіна І.Б. Він спілкувався і з безробітними під час семінару «Легальна зайнятість», і з роботодавцями району під час проведення семінару для роботодавців. «Головне управління держпраці здійснює інформаційну підтримку пілотної інспекційної кампанії, яка передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин». Ось ключові слова державного інспектора праці, з якими він звернувся до безробітних і якими він розпочав семінар з роботодавцями.
Під час проведених заходів Ігор Сорокін ознайомив присутніх з новим «Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», розповів про зміни у законодавстві про працю, обов’язки роботодавців щодо виконання трудового законодавства, права та обов'язки працівників. Також дав вичерпні відповіді на запитання, що цікавили присутніх, роздав буклети про соціальні гарантії та захист легально працюючих працівників.



26.06.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
УВАГА!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ.

Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
ЗАПРОШУЄ
НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД
СЛІДЧИХ ТА
ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПІДРОЗДІЛІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ
ПРОДОВЖУЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ НАБІР ДО ПОЛІЦІЇ
Строк протягом якого приймаються анкети та документи триває:
з 01.06.2017 по 05.07.2017
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
Ренійське відділення поліції Ізмаїльського відділу Головного управління Національної поліції в Одеській області
НА ПОСАДУ СЛІДЧИХ; ТА ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП);
ТЕРМІНИ ПРОХОДЖЕННЯ ЕТАПІВ КОНКУРСУ
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.
• Подача електронних анкет та документів для участі в конкурсі на посаду ІНСПЕКТОРІВ СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ (СРПП) З 01.06.2017 РОКУ ПО 30.06.2017 РОКУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В КОНКУРСІ
НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД В ПІДРОЗДІЛАХ
ГУНП В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ НЕОБХІДНО:
1. перейти за посиланням до веб-порталу Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції http://nabir.np.gov.ua
2. оберіть конкурс відповідно до бажаного регіону та посади, а саме: ГУНП в Одеській області;
3. оберіть критерії, а саме вкажіть територіальний орган та посаду, за якою Ви бажаєте приймати участь (слідчий, інспектор СРПП та поліцейський)
4. заповнить анкету для участі в конкурсі, з підтвердженням для заповнення (ознайомленням інформацією та вимогами щодо конкурсу та надання згоди на обробку персональних даних)
На офіційному веб-порталі (сайті) Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції Ви знайдете інформацією щодо вимог до кандидатів для участі в конкурсі, основні службові обов’язки за посадами, бажані якості та навички, рівень заробітної плати, а також анкету для заповнення, необхідну для участі в конкурсі.
А також заповнити анкети на посади можливо додатково за посиланнями:
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ СЛІДЧОГО МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ СЛІДЧИЙ
ЗАПОВНИТИ ONLINE АНКЕТУ НА ПОСАДУ ІНСПЕКТОРА СЕКТОРУ РЕАГУВАННЯ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ МОЖЛИВО ЗА ПОСИЛАННЯМ
→ ІНСПЕКТОР СРПП

Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів:

- Письмову заяву про участь у конкурсі, у якій також зазначається про надання особою згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" і на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- Копію паспорта громадянина України (при собі мати оригінал);
- Копію ідентифікаційного номеру;(при собі мати оригінал);
- Особова картка визначеного зразка;
- Анкета (заповнюється власноруч);
- Автобіографія (заповнюється власноруч);
- Фотокартки 9х12 см (2 шт.), 3х4 см (2 шт.), 3,5х4,5 см (2 шт.);
- Електронна декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції»
- Копія трудової книжки (за наявності при собі мати оригінал);
- Копії документів про освіту;
- Копія військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) ;
Під час подачі документів для участі в конкурсі при собі необхідно мати оригінали документів, копії яких подаються
Примітка:

1. Необхідні копії документів подаються до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських після заповнення електронної анкети.
2. Зібрані копії документів конкурсанту необхідно особисто подати до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських для перевірки та звірки з анкетою до закінчення встановленого строку прийому документів з 26.04.2017 по 25.05.2017 за адресою м. Одеса, вул. Преображенська, 44.
3. У разі якщо конкурсант зареєструвався на дві і більше вакантні посади, йому необхідно подати письмові заяви на кожну з обраних вакансій.
4. В анкеті обов’язково вказувати особисту електронну адресу з українськими доменами.
5. Для заповнення декларації за 2016 рік на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції конкурсанту необхідно мати власний електронний підпис, який можна отримати в установленому порядку в акредитованих центрах сертифікації ключів. Після подання електронної декларації конкурсант може її роздрукувати самостійно або під час подання документів до сектору організації відбору та проведення атестування поліцейських.


Конкурс триває з 01.06.2017 по 05.07.2017
Для Вашої зручності та у разі виникнення питань
при заповненні онлайн анкети,
а також для отримання будь-якої додаткової інформації
щодо конкурсу, Ви можете звернутися за номерами телефону Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області:
(04840) 41238, (04840) 41585
та особисто на прийом до виконуючого обов*язки начальника Ренійського ВП Ізмаїльського ВП ГУНП в Одеській області майора поліції Дерменжи В.І.
Одразу після подачі анкети ONLINE Вам буде призначено час
для подачі необхідного пакету документів для участі в конкурсі.
Подати необхідний пакет документів необхідно в термін
за адресою: м. Одеса, вул. Преобраєженська, 44

УВАГА!

У разі порушення Ваших прав під час проведення конкурсного відбору на службу до поліції,
у тому числі, вимагання неправомірної вигоди, Ви можете звернутися за номерами телефону:
+3 8 (050) 425-48-44 та +3 8 (050) 425-46-44.
3 9.00 до 17.00 щодня, окрім вихідних та святкових днів.

Гаряча лінія Департаменту внутрішньої безпеки (044) 254-74-55 та (044) 254-94-65 – цілодобово.
Адреса розташування поліцейської комісії: м. Одеса, вул. Преображенська, 44

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України та законів України «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції».

ДЕТАЛЬНИЙ ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ У ПІДРОЗДІЛАХ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В зв’язку із розширенням штатної чисельності служби «102» в місті Одесі,триває відкритий набір на посади операторів комп’ютерного набору І категорії.
Основні вимоги:
Освіта середньо-спеціальна та вища, перевага надається кандидатам з вищоююридичною, педагогічною, психологічною, філологічною або соціологічноюосвітою;
володіння навиками швидкого набору тексту на ПЕОМ;
знання географічного розташування території, яка обслуговується;
вільне володіння українською та російською мовами обов’язково; переваганадається кандидатам, які додатково володіють іноземними мовами;
порядність, пунктуальність, стресостійкість;
високі комунікативні здібності;
відсутність дефектів мовлення;
Не розглядаються кандидатами:
особи, які мають непогашену або не зняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованих;
особи, до яких були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією.
Умови праці:
позмінний робочий час (доба через три, 72 години відпочинку);
окреме робоче місце в м. Одеса, вул. Преображенська,44;
окреме місце для відпочинку;
заробітна платня від 3000 гривень на місяць;
Етапи проведення відбору:
співбесіда (з собою мати диплом про вищу освіту, за наявності трудову книжку або завірену у встановленому порядку її копію).
тестування з набору тексту на ПЕОМ;
психологічне тестування;
За додатковою інформацією звертатись за телефонами 779-47-01, 779- 41-05, 779-47-38, або за адресою: м. Одеса, вул. Преображенська,44 каб. № 206, 2 поверх.

Видеорезюме Долапчи Оксаны

 

Видеорезюме Кулави Ольги

 

 

 


  СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА
(Сплошная плехня)

*СПЛОШНАЯ ДВИЖУХА («Без новой трубы – ни туды, ни сюды!» А.Бондарева). В очередном пиар-интервью придворным СМИ, мэр Рени И.Плехов заявил: «У нас пошла сплошная движуха. Мы поменяли кусок водопровода, закуплен даже насос …». (Трубу возили аж "со Львова" /Плехов/, откуда насос, не говорят. О стоимости информации нет).

Интересный комментарии: «Мы всё делаем силами Водоканала, но лопатами много не сделаешь, поэтому привлекаем технику со стороны». (Выходит, силы Водоканала – это лопаты, и «техника со стороны» делает основную работу. И это называется «Мы ВСЁ делаем силами Водоканала». Круто!

 

 

Управление соцзащиты населения в Ренийском районе проиграло суд местному автоперевозчику.

...В том, что управление соцзащиты (УСЗН) проиграло суд, ответственность должен нести райсовет. Обоснуем....

Разом зі службою зайнятості у світ професій

За допомогою модернізованого мобільного центру профорієнтації
14 червня 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості провели профорієнтаційний захід для молодших школярів, які відпочивають у пришкільному оздоровчому таборі Нагірненської ЗОШ.
Одним із етапів цього заходу став конкурс малюнків дитячої творчості на тему: «Світ професій очима дітей». Учням запропонували зобразити професії, які їм подобаються та цікавлять. Школярі зі старанністю поставилися до виконання завдання, намагаючись якнайточніше відтворити й передати на папері ту професію, яку вони хочуть здобути в майбутньому.
Активно та діяльно учні прийняли участь у бесіді «Ким я хочу бути». Маленькі учні надавали цікаві відповіді, наприклад: «Я хочу стати автослюсарем, тому що кожен справжній чоловік повинен вміти відремонтувати автомобіль». Школярі активно розповідали про професії своїх батьків та описували професію своєї мрії, яку вони намалювали. Діти мріють бути будівельниками, кухарями, продавцями, лікарями, водіями, юристами, трактористами, вчителями, слюсарями з ремонту автомобілів, ветеринарами, пекарями. Багато корисної інформації отримали маленькі учні й про центр зайнятості. Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування.
Сподіваємось, що мрії дітей обов’язково здійсняться і в недалекому майбутньому вони здобудуть ті професії, до яких прагнуть зараз. Тож побажаємо школярам здійснення найзаповітніших мрій, гарного настрою та веселих канікул.

Ренійський районний центр зайнятості

Шановні роботодавці!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у липні 2017 року за такими професіями:

• офіціант (3 розряд) – 03.07.2017

• слюсар-ремонтник (2 розряд) – 10.07.2017

• фрезерувальник (2 розряд) – 12.07.2017

• продавець продовольчих товарів (3 розряд) - 14.07.2017

• продавець непродовольчих товарів (3 розряд) – 18.07.2017

• кондитер – 20.07.2017

• перукар – 20.07.2017

• манікюрник (2 розряд) (ІІ клас) – 21.07.2017

• адміністратор – 25.07.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А тел. (04840)41066.



З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
ТЕРМІНОВО!

Шановний шукачу роботи!

Військова частина А 3783
оголошує конкурс на вакантні посади(служба за контрактом):

Перелік спеціальностей:

- водії категорії «С», «Д», «Є», водії-електрики, водії-заправники, електрики-дизелісти, (солдати).
- начальники радіостанції ( мол. сержанти – ст. сержанти)
- помічники начальника радіорелейної станції, техніки (прапорщики).
- офіцери (спеціалісти зв’язку) - ШПК( ст. лейтенант, майор)

Вимоги до кандидата:
- відсутність судимості.
- контракт строком від 3 до 5 років.
- надається можливість безкоштовного лікування у військових шпиталях військовослужбовцю.
- безкоштовне отримання форменого одягу.
- право на отримання безкоштовного житла.

Грошове забезпечення:
- для солдат/сержантів - від 7 000 грн.
- при підписанні контракту на термін особливого періоду - заробітна плата (з місця роботи, та Збройних Сил України), обов'язкове збереження робочого місця.
- кредитні та податкові канікули.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (щорічно).
- 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї при переїзді до нового місця військової служби.
Військова частина знаходиться за адресою: Одеська область,
Лиманський район, с. Красносілка, вул. Лесі Українки, 24.

Контактні телефони: 0637075194
0961610520
0634718076
0660345859

За направленням звертатись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна 78/А
Співбесіда. Коли і як потрібно говорити з працедавцем
Люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Алло, ви мене чуєте?...
Пошук роботи по телефону – один із способів потрапити на співбесіду. Телефонна розмова має викликати у працедавця бажання зустрітися з вами. Готуючись до неї, слід продумати всі запитання, які б ви хотіли поставити наймачеві, покласти біля телефону своє резюме і вибрати сприятливий час для дзвінка. Понеділок і вівторок можуть виявитися досить невдалими днями для телефонних розмов – люди лише входять в робочий ритм. Контактний настрій переважає у середу та четвер. В п´ятницю людина психологічно налаштована на відпочинок. Важливим є не тільки день, а й час дзвінка. Найкраще телефонувати об одинадцятій годині ранку, або з чотирнадцятої до п´ятнадцятої години. В розмові використовуйте слова "мені необхідно", "мені потрібно" і уникайте фраз, які виражають сумнів. Домовившись про зустріч, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім´я людини, з якою необхідно зустрітись.
Що ви на це скажете?... Співбесіда з працедавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Перед співбесідою забезпечте себе інформацією про підприємство, на яке вас запрошено. Підготуйте копії всіх необхідних документів. Більшість працедавців задають майже однакові питання, тому бажано заздалегідь підготувати гарні відповіді.
- "Чому ви прийшли саме в нашу компанію? Що вас приваблює?"
- "Чому мені потрібно прийняти вас на роботу?"
- "Як ви уявляєте своє становище через три-п´ять років?"
На останнє запитання краще відповідати, що хотіли б працювати у тій же організації, але на більш відповідальній посаді. "Які зміни ви хотіли б внести у роботу організації, якщо будете прийняті на дану посаду?". Необхідно проявити ініціативу, але не перестарайтесь: готовність не залишити каменя на камені буде зайва.
Розкажіть про себе... Це шанс гарно себе представити як фахівця. Працедавець шукає працівника, який МОЖЕ виконувати роботу, тобто має відповідну кваліфікацію, досвід, а також ХОЧЕ це робити. На такому бажаному для вас вакантному місці він хоче бачити відповідальну, сприйнятливу до критики, дисципліновану людину, яка вміє слухати і розуміє, що їй кажуть. Ваше завдання – підготувати розповідь, яка доведе наявність у вас перерахованих якостей.
На яку зарплату ви розраховуєте? Назвіть суму, яка буде для вас достатньою і відповідатиме можливостям та нормам організації. Дуже часто працедавець цікавиться, чи є у вас питання щодо вашої майбутньої роботи. Ніколи не відповідайте, що питань немає. Це зашкодить вашому іміджу. Розпитуйте про режим роботи та відпочинку, кар´єру, "техніку", традиції просування службовими сходами тощо.
Ваша поведінка під час співбесіди. Прийшовши до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими. Відрекомендуйтесь на початку співбесіди та зачекайте на запрошення присісти. Тримайтесь вільно, але офіційно. Про плани щодо народження дітей, серйозні матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, проблеми зі здоров´ям краще не згадувати.

"Золотий ключик" до працевлаштування
Вдале резюме – один з найефективніших засобів пошуку роботи.
Резюме – це документ, за допомогою якого Ви можете звернути на себе увагу, зацікавити роботодавця своїми можливостями та професійними якостями і, отримати запрошення на співбесіду.
Варто пам’ятати про три визначальні моменти:
1. Ви маєте тільки один шанс досягти успіху за допомогою резюме – в той момент, коли його читають уперше. Зазвичай на перегляд резюме витрачають не більше 2-3 хвилин. Якщо вам не вдалося привернути увагу – отже, резюме не спрацювало.
2. Під час складання резюме дотримуйтеся принципу вибірковості. Інформацію до такого документа належить відбирати, виходячи з його цільового призначення. Іншими словами, в резюме потрібно вміщувати стислі дані саме з тих ділянок вашого досвіду, що є вагомими для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви провадили наукові дослідження і надавали фахові консультації, то в резюме, яке подаватиме для отримання роботи в торгівельній сфері, не варто перелічувати ваші наукові праці. Краще подати перелік тих конкретних навичок та знань, які ви набули, надаючи консультації.
3. Вдале резюме може стати приводом до інтерв’ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем чи його представником, утім, це ще не гарантує отримання роботи. Ваша мета така: домогтися, щоб людина, яка читатиме ваше резюме, захотіла зустрітись з вами особисто.
Структура резюме:
• Прізвище, ім’я, по батькові.
• Основні особисті дані (адреса, телефон).
• Мета пошуку роботи (на яку роботу ви претендуєте).
• Особиста характеристика (напишіть позитивно спрямовану професійну характеристику).
• Досвід роботи (подається в зворотно-хронологічному порядку, наголос робиться на важливій інформації).
• Освіта та підготовка: навчальні заклади та курси, отримана кваліфікація (надайте перевагу тим кваліфікаціям та навичкам, які безпосередньо стосуються Вашого потенційного місця роботи). Для випускників вищих навчальних закладів і студентів рекомендується приділити цій рубриці більше уваги, так як досвід роботи якщо і є, то він незначний.
• Додаткова інформація (знання мов, вміння працювати на комп’ютері, хобі та особисті якості, які підвищують вашу цінність в очах, роботодавця; інформацію про Ваш сімейний стан та дату народження повідомляєте за бажанням).
• Рекомендації з попереднього місця роботи (якщо є в наявності).
• Дата (бажано подавати резюме з поточною датою).
Що не потрібно вміщувати в резюме
• всієї Вашої трудової біографії. Вашого потенційного працедавця цікавлять тільки останні 3-5 місць роботи впродовж приблизно 10 останніх років;
• Ваших фізичних даних;
• Вашої приватної біографії;
• причин, з яких Ви залишили роботу;
• вимог до заробітної платні;
• імен осіб, які дають Вам рекомендацію (підготуйте цей список: він може знадобитись на співбесіді).
Своє резюме Ви можете розмістити на www.dcz.gov.ua www.trud.gov.ua
Державна служба зайнятості України
DCZ.GOV.UA
 Рыба начинает гнить с головы, но чистить её начинают с хвоста

В Рени малый и средний бизнес взбудоражен, местная власть собрала предпринимателей и сообщила им «радостную» новость: С января месяца будущего года арендная плата за землю будет повышена!
Плату за аренду земли планируют повысить на 200 – 300%.
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
  • biblioteka |
  • Раздел: --- |
  • Опубликовано: 13 июня, 13:06
Пленэр ДШИ  и ЦРБ
Співбесіда. Як оцінити результати співбесіди?

Після співбесіди з роботодавцем чи його представником, претендент може отримати різні результати:
- Пропозицію вийти на роботу чи відмову в роботі, а також різного роду варіанти між явною пропозицією та явною відмовою.
- Налагодження зв’язків (знайомство) з роботодавцем чи рекрутером, що може знадобитися в майбутньому.
- Отримання консультації, яка може згодитися у подальших пошуках.
- Проходження співбесіди – це своєрідний тренінг на отримання нових знань та відпрацювання навичок, які можуть згодитись у майбутньому.
Якщо після співбесіди ви можете чітко сформулювати і оцінити результати по кожному із вище зазначених чотирьох пунктів, ви відвідали співбесіду недарма.
Свідомий шукач намагається отримати максимум позитивних результатів від кожної співбесіди навіть у випадках, коли отримує пряму відмову чи розуміє, що роботу йому, швидше за все, не запропонують.
А для того, щоб правильно оцінити свої результати, їх слід порівняти з тим, чого досягає дійсно успішний шукач.
Робота чи відмова. Типовою помилкою є пасивність у з´ясуванні результатів співбесіди. Менеджер з підбору кадрів закінчує співбесіду. Якщо це культурна та обізнана людина, то він дякує претендентові і досить часто не говорить нічого конкретного з приводу результатів. Або ж обіцяє зателефонувати після розмови з іншими кандидатами. Претендент прощається та йде.
В цьому випадку правильним буде: «Дякую, добре. Але я був би дуже вдячний, якби Ви сказали, наскільки підходящим кандидатом на цю посаду я Вам видаюсь». Не поспішайте підводитися — краще запитати це тоді, коли ви ще сидите. Іноді однієї цієї фрази достатньо, аби Вам надали результативну відповідь. Інколи ж слід виявити наполегливість — і таки добитися коментарів.
Також доцільно уточнити, коли очікувати на дзвінок. Або ще краще, домовитися про те, щоб зателефонувати самому. Так ви певною мірою забезпечите собі можливість контролю за ходом розгляду вашої кандидатури.
Не кожному роботодавцю така наполегливість може бути до вподоби. Проте у більшості випадків вона спрацює саме на вашу користь. Ви не лише отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові бали, зарекомендувавши себе людиною конкретною та діловою.
У випадку, коли роботодавець зізнається, що не вважає вас підходящим кандидатом і оцінює ваші шанси дуже низькими, Ви, отримавши фактичну відмову, можете продовжити співбесіду — і досягти хоча б непрямих результатів. Мова про які піде нижче.
Корисні контакти. Ви можете поцікавитись, чи є зараз або ж чи очікуються у майбутньому вакансії, для яких ви були б підходящим кандидатом. І чи не може роботодавець порекомендувати вам фірму, де саме зараз є потреба у фахівцях вашого профілю. Також доцільно обговорити з роботодавцем (особливо, якщо це кадровик великої компанії чи рекрутер кадрової агенції) ваш можливий дзвінок у майбутньому — на випадок якщо з´явиться щось підходяще. Розмовляти слід дуже привітно і доброзичливо, аби вас запам´ятали як приємну людину і гідного фахівця.
Консультація. Можна використати менеджера з підбору кадрів у якості безплатного консультанта. Наприкінці співбесіди не соромтесь попросити поради щодо внесення змін до резюме. У багатьох випадках вам не відмовлять і дадуть досить слушні зауваження.
Також буде доречним попросити поради з приводу варіантів пошуку роботи, або поцікавитися оцінкою об’єктивності ваших зарплатних очікувань.
Тренінг. Претендентам, шукаючим роботу вперше, задля навчання методам самопрезентації позитивно відвідувати співбесіди навіть тоді, коли пропозиція не видається досить привабливою. Це свого роду тренування. Дуже важливо при цьому правильно налаштуватися — і не сприймати можливі невдачі як психологічну травму. У деяких закордонних посібниках рекомендується вести записи за підсумками співбесід. Фіксувати, які питання було задано. Аналізувати свої відповіді та відпрацьовувати більш вдалі їх варіанти. Тоді кожна співбесіда буде сприйматись, як корисний тренінг — а ви поступово перетворитесь на вправного і успішного претендента.
Тож як же оцінити результати співбесіди? Досить просто. Потрібно лише замислитись над тим, чи достатньо ви приклали зусиль і чи зуміли досягти кожного з чотирьох пунктів, зазначених на початку.
ДОРОГА ЖИЗНИ
(Рени – 2017)
По международной трассе "Одесса - Бухарест" (украинский отрезок дороги /Рени/) проезжает транзитный большегрузный транспорт, государство, взимая за это ряд платежей, не создавало нормальных условий для транзита, и не несло ответственности за разрушенные домостроения граждан и коммунальные дороги, там, где проходит транзитный большегрузный транспорт. Рени является достаточно крупным транспортным узлом. Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной и Зелёной... Данный отрезок трассы является дорогой местного значения, которая по своим параметрам не предназначена для движения автомашин с отметкой «TIR». Но именно эта дорога эксплуатируется как "объездная". Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Сотни "фур" создают вибрацию, от которой разрушаются расположенные вдоль дороги жилые дома.
Як вдало пройти співбесіду
Чи замислювались Ви коли-небудь, чому люди охочіше купують різні товари, до того ж далеко не завжди їм необхідні, на презентаціях або через каталоги? Відповідь доволі проста: тому що покупцям вже пояснили властивості товару і переконали, що ця купівля просто необхідна.
Ваше завдання на співбесіді абсолютно аналогічне: переконати працедавця взяти на роботу саме Вас! Для цього, перш за все, потрібно скласти список власних «товарних якостей».
Оцініть свої навики і професійні якості, пригадайте трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру (наприклад, чи властива Вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити справу до кінця). Крім основної освіти, не варто «забувати» і про додаткову: музичну, художню або спортивну школи, стажування і тренінги за фахом.
Обов’язково пригадайте свої захоплення і хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від роботи час Ви любите займатися квітами. Це заняття виробляє у Вас любов до природи, терпіння, відповідальність – якості, такі необхідні в роботі... Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди, подяки і премії: їх наявність не можна переоцінити. Обов’язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп’ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше Ви пригадаєте, тим впевненіше відчуватимете себе на співбесіді.
Після цього, співставте вимоги, що пред’являють кандидату на бажану посаду, з власними характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе, хоча, як кажуть, немає нічого важчого, ніж розказувати про близьку людину. А хто Вам ближчий, ніж Ви самі? Розповідь на зразок «закінчила школу, два курси інституту, вийшла заміж, народила» не підходить, незважаючи на те, що стислість — сестра таланту.
Власну біографію потрібно гарно подати. Ось приклад правильної розповіді кандидата, що претендує на вакансію бухгалтера: «З самого дитинства я обожнювала рахувати цифри, в школі завжди мала «відмінно» з математики, поступила в Державний Університет на Економічний за фахом Бухоблік, на третьому курсі вийшла заміж і народила, але паралельно встигала вести бухгалтерію декількох фірм.» Як то кажуть, відчуйте різницю. Не треба писати художню розповідь, якщо Ви в собі впевнені – напишіть хоча б тези.
Потенційному працедавцю не цікаво знати про Вас «в загальному» – перш за все Ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду з певної спеціальності. Про це він може взнати лише з Вашої розповіді! Розповідайте лише те, що має відношення безпосередньо до справи.
Обдумайте і свої слабкі сторони, адже вони є в кожної людини. Наприклад, ви не так давно закінчили університет і у Вас ще немає достатнього досвіду. Не приховуйте цього. Двадцятирічні всезнайки, що претендують на високу зарплату, виглядають смішно. Ви геніальний промоутер? Вам охоче «повірять». Тоді скромно (!) попросіть дати Вам завдання будь-якої складності і продемонструйте свою геніальність на практиці. Ваше завдання – не вихвалятися, а переконувати. В кожній роботі є неприємні моменти (наприклад, монотонність), труднощі різного характеру. Представник фірми, який з Вами розмовляє, повинен знати, що Ви не живете ілюзіями і готові до неприємних моментів своєї майбутньої діяльності. Якщо вже зовсім заженуть в кут, зізнайтеся, що поки що маєте не зовсім чітке уявлення про майбутню роботу, але легко навчаєтесь і маєте для цього необхідні знання і риси характеру. Це нормально. Навіть запитуючи про дозвілля або літні канікули, працедавець переслідує одну мету: з’ясувати, чи підходите Ви його компанії. В цьому випадку привабливі такі якості, як чесність, надійність, ініціативність, ентузіазм, уміння працювати в команді. Наприклад, Ви були старостою курсу в інституті – значить, Вам притаманні лідерські якості. Врахуйте, що на співбесіді випадкових запитань не буває. Ретельно обдумуйте відповіді, не поспішайте, але і не «тримайте паузу». Прагніть уникати гострих кутів. Ви на співбесіді, а не у подруги на кухні або з другом в барі! Часто молоді люди клюють на вудку приємного ставлення до себе і можуть сказати зовсім не те, що б хотілося почути працедавцю. Є у роботодавців і інший прийом: замість приємного спілкування Ви можете отримати бурю і натиск у вигляді колючих запитань в лоб. Тут головне не розгубитись: Вас перевіряють на стресостійкість. Зосередьтеся і не ображайтеся. Не давайте себе залякати: Ви не в слідчого і нічого протиправного не вчинили, працедавець не має нічого проти Вас особисто, як людини — це його стиль підбору кадрів.
Будьте готовими до будь-якого результату співбесіди, але налаштуйте себе на позитивне рішення, не занепадайте духом і незважаючи на результат — будьте ввічливими. Безперечно, що буває досить неприємно. З прикладу однієї співбесіди. При співбесіді з працівницею працедавець вирішив понизити вимоги по заробітній платні. Самовладання вона не втратила, і нервувати не стала, як того добивалися від неї, і врешті-решт роботодавець погодився на її вимоги. Вийшовши з його кабінету, працівниця резонно подумала: «А чи коштує таких грошей мій спокій?» в результаті вона відмовилася від запропонованого місця (до речі, намагаючись її умовити, працедавець обіцяв ще більші вигоди). Отже подумайте, а чи потрібно йти в компанію, де культивують подібні методи роботи?
У будь-якому випадку, Ви повинні залишити про себе гарне враження. Так, іноді Ви на той час можете не підійти з якихось міркувань на вакантну посаду, але менеджер по роботі з персоналом, куди Ви влаштовувалися, при гарно справленому враженні обов’язково запам’ятає Вас. Якщо Ви прийшли на співбесіду, а Вас зустрічає ціла група оцінювачів, не дивуйтеся. Це навіть краще. Одна людина може бути просто необ’єктивна, а така «група» якраз навпаки, більш об’єктивна. Всім сподобатися складно, але будьте з кожним ввічливими, кожному відповідайте як своєму основному працедавцю! Іноді складно відразу зорієнтуватися, хто ж з них головний. Не обов’язково це головуючий – він може виявитися менеджером відділу кадрів. Якщо одному з групи Ви не сподобаєтеся, наприклад, своїм гордовитим тоном, то інший скаже, що Ви, навпаки, впевнена в собі людина. Отже «консиліум» – це ще не смерть Ваших надій.
Припустимо, у Вас вже є певний трудовий стаж. Подумайте про сильні сторони своєї робочої біографії. Пом’якшіть недоліки. Розкажіть, наприклад, який досвід принесла Вам діяльність в компанії прямого маркетингу. Ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, навіть якщо Ваш бос був, прямо скажемо, не на висоті. Більше говоріть про хороше: тут податки скоротили, тут заощадили і так далі. Якщо розмова перейшла на особисте життя, покажіть, що тут у Вас все цілком добре, і поверніться до основної теми розмови. Якщо відчуваєте, що питання недоречні, акуратно змініть тему. Питання про фінансові борги, інші джерела доходу, проблеми зі здоров’ям, релігійну приналежність, проблеми з алкоголем або наркотиками, сексуальну орієнтацію і етнічне походження — табу для роботодавця. На жаль, багато працедавців безцеремонно залазять на Вашу особисту територію. Майте на увазі, що людина або люди, які будуть з Вами розмовляти, теж хвилюються перед зустріччю з Вами. Хоча подеколи і приховують це досить-таки вміло. Не всі добре знають методики відбору потрібного їм співробітника. Ви можете відразу потрапити безпосередньо до майбутнього начальника, і тоді більше уваги в співбесіді нададуть професійній діяльності. В будь-якому випадку, Ваше завдання – переконати кожного, з ким Ви говоритимете, що Ви акуратний, старанний, впевнений в собі, діловий співробітник. Одним словом, саме той, хто їм зараз потрібен. Створіть образ професіонала. Якщо Ви претендуєте на посаду керівника, покажіть на співбесіді, що вмієте не лише професійно працювати, але і делегувати свої повноваження, працювати в команді і стежити за успіхом кожного співробітника.
У Вас повинно бути абсолютно чітке уявлення про свій стиль керівництва, а також про такі поняття, як професійне зростання (в будь-якому віці не перешкодить!), успіх і навіть провал. Окрім розповіді про себе, складіть декілька оптимістичних фраз, пригадайте побільше доказів своїх позитивних якостей. Це налаштує Вас на успіх. Ваша поведінка повинна захопити і працедавця. Нічого не перебільшуйте і тим більше не вигадуйте. Очевидні успіхи скажуть все за Вас, навіть якщо їх не так вже й багато. Не впадайте в депресію, якщо Вам відразу здалося, що Ви не сподобалися працедавцю. Можливо, в нього просто поганий настрій або інші особисті причини — і в його реакції Ви аж ніяк не винні. Не додавайте йому негативних емоцій, але і не жартуйте (навіть якщо в гуморі Вам немає рівних). Ви не на «КВК». Спробуйте передбачити різні варіанти і достатньо серйозно себе проаналізувати. Якщо і досвіду роботи у Вас немає, і відповідної освіти, а вдома малі діти – не біда. Запам’ятайте: головне в підготовці перед співбесідою — не поставити себе на п’єдестал, а об’єктивно проаналізувати свої знання і якості та бути впевненими в собі. Тоді і потенційний працедавець зможе бути у Вас впевненим.
ПОРАДИ ФАХІВЦІВ ЩОДО СПІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ
Тут ви знайдете поради фахівців щодо власної поведінки на співбесіді з роботодавцем, в т.ч. шляхом проведення телефонної розмови, підготовки до неї та аналізу причин невдалого її завершення та запобігання цьому, про підготовку резюме та його розміщення та ін.
Співбесіда: мовчати чи говорити?
Співбесіда — завжди відповідальна мить в кар’єрі, адже від кожного слова може залежати її результат. Недостатньо старанно обдумувати кожне слово перед тим, як сказати, важливо також знати, коли говорити, а коли краще промовчати. Почуття міри в діалозі, правильні паузи і впевнена мова залишають враження адекватної бесіди і приємного співрозмовника.
Мовчання — золото. Взагалі, мовчати під час важкої розмови — найлегше. Сів собі на стілець зручнесенько і мовчиш, нехай тобі розповідають, дивляться на тебе, оцінюють. Але позицію мовчазного слухача на співбесіді спочатку потрібно заслужити: розповісти щось самому або повноцінно відповісти на всі запитання. Тому, якщо ви зібралися на зустріч з працедавцем, ви повинні розуміти, що відмовчуватися не можна. Інша справа — намагатися відчути, коли краще перестати розмовляти.
За якими ознаками можна зрозуміти, що час помовчати:
 Співрозмовник слухає вас неуважно — зиркає тихенько на годинник, позіхає або блукає поглядом. Швидше за все, йому нецікаво те, що ви говорите, тому не витрачайте час на непотрібну розмову.
 На обличчі співрозмовника можна легко прочитати здивування. Це може бути особливий вираз очей, підняті брови, скептична або здивована посмішка. Можливо, ви сказали щось «зайве». І тут важливо не зробити одразу іншу помилку — не почати довго пояснювати те, що сказали не подумавши, щоб нівелювати напругу миті. Акуратно завершіть свою промову — співрозмовник сам запитає про те, що вас хвилює.
 Співрозмовник намагається щось сказати, піднімає підборіддя або робить зупиняючі знаки рукою. Так він може давати зрозуміти, що хоче щось уточнити, запитати або зробити ремарку, тобто, перервати вас. До таких жестів краще ситуацію не доводити, але якщо ви вже помітили бажання співрозмовника вас перервати, не намагайтесь оставити останнє слово за собою.
 Ви говорите про щось дуже особисте. Так трапляється, що нерідко кандидати, самі того не помічаючи, переходять на відвертість — розповідають деталі свого особистого життя, діляться справжніми причинами звільнень, розкривають душу. Але якщо вчасно зупинитися, можна ще врятувати ситуацію.
 Ви говорите і відчуваєте, що формулювати думки вам складно. Зупиніться, не потрібно вправлятися у викривленні мови, адже ви можете запам’ятатися співрозмовнику таким, що затинається і важко підбирає слова.
Слово — алмаз. Відомо, що інтерв’ю побудовано на запитаннях і відповідях. І від вміння відповісти розгорнуто і повноцінно, але в той же час доступно і коротко, залежить загальне враження від розмови. Не поводьте себе так, ніби вас допитують або виснажують тортурами. Будьте готові швидко реагувати, говорити гладко і впевнено. Крім простих відповідей на запитання, дуже виграшно виглядає вміння представляти себе самостійно. Не всюди практикується такий тип розмови, але здатність взяти ініціативу і зважено розповісти про себе і свої досягнення, суттєво збільшить ваші шанси.
Як можна зрозуміти, що саме час взяти слово:
 Ви відповіли на запитання коротко і без пояснень, а співрозмовник мовчить. Швидше за все це свідчить, що він не задоволений вашою відповіддю і чекає продовження. Навіть якщо вам немає більше що сказати, повторіться ще раз, але іншими словами, більш розгорнуто. Можливо, це прояснить ситуацію і співбесіда продовжиться.
 Вам пропонують розповісти про себе, запитують про ваші досягнення або плани. Мовчати не можна в жодному випадку. Це ваш вихід. Навіть якщо самопрезентація вам дається нелегко, заздалегідь підготуйте кілька перших речень, щоб не розгубитися з самого початку. Зазвичай, цього достатньо.
 На обличчі інтерв’юера читається розчарування і він замовкає. Спробуйте реабілітуватися і розговорити співрозмовника. Для таких випадків майте напоготові запитання про компанію, загального характеру — про історію компанії, стратегію розвитку, корпоративне життя.
Баланс безцінний! Найвищий пілотаж інтерв’ю — коли у кандидата із співрозмовником виникає контакт, і співбесіда носить характер бесіди, а не допиту. Тоді не доведеться заглядати людині в очі, слідкувати за її руками і очікувати контрольних реплік для того, щоб замовчати або заговорити. Баланс створиться сам собою.
Як створити невимушену атмосферу на інтерв’ю:
 Спробуйте викликати у співрозмовника прихильність до себе. В такому разі, він допомагатиме вам робити бесіду гладкою і комфортною. Якщо ви бачите, що інтерв’юер замкнутий і діловитий, не намагайтеся його розважити життєрадісними посмішками і «милими» ремарками, так ситуація тільки погіршиться — вас будуть вважати «нав’язливим». «Віддзеркалюйте» поведінку співрозмовника, поводьте себе так, як він: не вартує посміхатися, якщо він похмурий. Так само і ваша серйозність буде лише заважати, якщо він налаштований на легку бесіду.
 Спостерігайте за співрозмовником. Найбільша помилка більшості кандидатів в тому, що вони не прислуховуються до настрою роботодавця, зациклюючись на власних відчуттях. Поставтеся до нього з усією своєю увагою, і вам не доведеться вгадувати, що краще - більше говорити, чи промовчати.
 Будьте природні, розслабтеся. Якщо ви не будете боятися співрозмовника і будете говорити з ним, начебто це знайома вам людина, то розмова обов’язково складеться. Адже, коли ви розмовляєте із знайомими людьми, почуття напруги не існує, тому що ви розслаблені і природні. Не поспішайте влізати в образ нудного і послідовного, говоріть вільно. Ви самі здивуєтеся, як легко все у вас вийде.
Кілька фактів: 34% менеджерів з підбору персоналу вважають, що результату співбесіди часто шкодить надмірна балакучість. 56% інтерв’юерів серед основних проблем кандидатів називають скутість, страх і невпевненість. 72% інтерв’юерів причиною невдалих співбесід вважають невміння шукачів роботи презентувати себе.