Разделы сайта
Главные новости
Про пенсії за віком на пільгових умовах

Про пенсії за віком на пільгових умовах

 

РЕНИ: ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ МЭРА
КАЖДЫЙ БАРАН ДОЛЖЕН ВИСЕТЬ ЗА СВОЮ НОГУ 

*ПИР ВО ВРЕМЯ ЧУМЫ.
Кому пир, а кому чума. Намедни прошла сессия Ренийского горсовета. Показали реальное видео. Ветви власти ругаются, практически все наезжали на мэрию: Райсовет, жилфонд, депутаты, делегаты … Чё - то не стыкуется. Смотрю кино Бондаревой – мош Плехов там реформатор, он и то делает, он и сё делает, а на деле оказывается – ни он это всё делает, а нардеп Урбанский, а Плехов там с боку, а вот резонансных вопросов к нему много. Бондарева – это разносчик инфекции, т.е. лжи. Отдадим и мы шану мэру всея Рени, напишем правду. Плехов и К* дурят ренийцев, и мы попробуем это доказать с аргументами и фактами в руках. Выключите эмоции и включите голову. Поехали.
Если поднять ряд коммунальных вопросов по Рени, там где «работает» Плехов, там начинаются интриги, банкротства, разрушения
РЕНИ: СВЕЖИЕ НОВОСТИ

ЭТЮДЫ МЕСТНОЙ ВЛАСТИ

8.02.2018 года прошла 26 сессия Ренийского горсовета 7 созыва.
Всё как обычно.....

Нелегальная зарплата – штрафы увеличились

Заработная плата – это денежное вознаграждение , которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер зарплаты за полностью выполненную работу не может быть меньше  минимальной, установленной Законом.

        С 1 января 2018 года установлена минимальная зарплата на месяц – 3723 грн., в почасовом размере – 22,41 грн. В связи с ее увеличением , увеличились и штрафы за нарушение трудового законодательства.

        Так за допуск работника до работы без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное время, а также выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ  предусмотрен штраф в сумме 111690 грн.

       За нарушение сроков выплаты зарплаты более чем на месяц, или выплату ее не в полном объеме предусмотрен штраф в сумме 11169 грн. Такой же штраф применяется за не допуск до проведения проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создании препятствий в ее проведении или не предоставление документов для проверки.

        В случае, если не допуск до проведения проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде был зафиксирован после выявления таких фактов, как работа без оформления, оформление на неполный рабочий день при полной занятости, или выплате зарплаты без уплаты налогов и ЕСВ , штраф составляет 372300 грн.

          Уважаемые работодатели, нарушая трудовое законодательство, вы не только подвергаете себя значительным штрафным санкциям, но и наносите вред как государству так и своему работнику, лишая его социальных гарантий.

 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Працюємо разом.
Працюємо разом.

16 лютого в Рені відбулась нарада з соціальними партнерами з питань організації громадських робіт для осіб, що ухиляються від сплати аліментів. Оскільки 6 лютого набув чинності закон, який посилює відповідальність за несплату аліментів, представники Ренійського районного відділу пробації, Ренійського районного центру зайнятості, районного відділу юстиції, правоохоронних органів, прокуратури, суду, Управління соціального захисту зібрались, щоб обговорити ряд важливих аспектів цього закону.
Згідно цього закону, держава посилює відповідальність за несплату аліментів. Людина, що не виконує свої обов’язки перед власною дитиною, не має права користуватись матеріальними благами, тому порушників обмежать у виїзді за кордон, користуванні транспортними засобами. Також залучать до суспільно-корисних громадських робіт, оплата за які піде на погашення боргу перед дитиною. Це велика соціальна проблема. Тому вирішувати її потрібно тільки разом, докладаючи спільних зусиль.


Заступник начальника відділу
надання соціальних послуг Ренійського РЦЗ Л. М.Туренко
(04840)4-10-66
19.02.2018
Валерій Ярошенко провів виїзну нараду щодо впровадження дуальної форми навчання.
У Рівному відбулася нарада керівного складу державної служби зайнятості під головуванням в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерія Ярошенка. Передумовою зібрання стало нагальне питання обговорення впровадження дуальної форми навчання на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ).
Так що таке дуальна форма навчання?
Це поєднання роботи і навчання, коли молодого спеціаліста навчальний заклад готує разом з підприємством.
Мета впровадження елементів дуальної форми навчання – подолання
диспропорції між пропозицією щодо надання освітніх послуг професійно-
технічними навчальними закладами та запитами роботодавців щодо структури
навчально-виробничого процесу, змісту і обсягу навчальних планів і програм,
якості підготовки робітничих кадрів, надання можливості мобільно реагувати
на зміни виробничих технологій та модернізувати зміст професійної освіти,
враховувати вимоги конкретних підприємств, установ, організацій - замовників
робітничих кадрів при організації навчально-виробничого процесу.

www.dcz.gov.ua
УВАГА!!! ЯРМАРОК ВАКАНСІЙ!!!
Шановні роботодавці та мешканці району!!!

Ренійський районний центр зайнятості запрошує Вас взяти участь в проведенні 23 лютого 2018 року з 11:00 до 12:00 години Ярмарку вакансій для громадян міста та району, на якому буде подано інформацію щодо:
• наявності вакантних посад і вільних робочих місць на підприємствах, установах та організаціях м. Рені та району ;
• діючого законодавства про працю та зайнятість.

Ярмарок відбудеться в приміщені Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м. Рені, вул. Соборна, 78/А.
Наші контактні телефони :(04840)4-10-66.

Запрошуємо усіх бажаючих до нас.
НЕФОРМАЛЬНЕ НАВЧАННЯ
НЕФОРМАЛЬНЕ НАВЧАННЯ!!!

ПІДТВЕРДЖЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ НЕФОРМАЛЬНОГО ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ за професією кухар в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості за 5 днів - це реально.

Якщо професія кухар - покликання вашої душі і Ви любите насправді свою справу завітайте до Ренійського районного центру зайнятості. Хочете працювати в кафе, ресторані..., але не маєте відповідної освіти?
Унікальна можливість для кухарів - підтвердити свої знання і навики та отримати сертифікат державного зразка.
У Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості» можна підтвердити результати неформального навчання за професією «Кухар» у період з 12 по 16 березня 2018 року.

За детальною інформацією зверніться до фахівців Ренійського РЦЗ за адресою: м.Рені, вул.Соборна, 78/А.
Маркировка BB, CC, DD и PP на кремах

Что означает маркировка BB, CC, DD и PP на кремах.

36 миллионов на углубление реки Дунай в Измаиле и Рени
Измаильский филиал Администрации морских портов Украины объявил тендер для определения компании, которой заплатят за углубление дна реки Дунай в портах Измаила и Рени. Соответствующее объявление опубликовано в системе электронных закупок РroZorro.
Перевалка в портах: уголь - плюс, зерно - минус
Обзор основных трендов обработки грузов в морских портах Украины в 2017 году.
Единый социальный взнос в 2018 году. Что нового?

             Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения субъектов предпринимательства, что статьей 8 Закона о Госбюджете – 2018 с 1 января 2018 года установлена минимальная зарплата в размере 3723 грн. В  связи с этим минимальная ежемесячная сумма отчислений в Пенсионный фонд составляет 819,06 грн., а максимальная величина базы налогообложения этим взносом составляет 55845 грн.

         С начала 2018 года плательщиками ЕСВ являются члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию на других основаниях (п.5 части1 статьи 4 Закона о ЕСВ).

       Базой обложения ЕСВ для членов фермерских хозяйств является сумма дохода (прибыли), полученной от их деятельности, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма взноса не может быть меньше минимального взноса (819,06 грн.). Эта норма не распространяется на членов фермерских хозяйств, которые являются предпринимателями, головами фермерских хозяйств, как юридических лиц, так и  физических лиц – предпринимателей со статусом семейного фермерского хозяйства.

       Согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, указанная норма  также не распространяется на членов фермерского хозяйства, если они являются пенсионерами по возрасту или лицами с инвалидностью и получают пенсию или социальную помощь.

       Оплата производится  до 20 числа месяца, следующего за окончанием квартала (19 апреля, 19 июля, 19 октября, 19 января).

         За невыполнение указанной нормы предусмотрена ответственность.

    Также изменились  сроки уплаты ЕСВ для предпринимателей на общей системе. Оплачивать в 2018 году необходимо ежеквартально до 20 числа месяца после отчетного квартала.    

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

«Одна из задач, которая сегодня стоит как перед фискальной службой – своевременное доведение налогового законодательства до субъектов предпринимательства, а также создание комфортных условий для налогоплательщиков», - этими словами начал свое выступление на семинаре, который состоялся 16 февраля в Ренийском отделении Измаильской объединенной государственной налоговой инспекции ГУ ГФС в Одесской области заместитель начальника инспекции - начальник Ренийского отделения Андрей Кучма.

На семинаре присутствовали субъекты предпринимательства города Рени и Ренийского района, юридические и физические лица. Им было рассказано об изменениях в налоговом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году. Специалисты налоговой инспекции рассмотрели проблемные вопросы, возникающие у субъектов предпринимательства при расчете и уплате налога на добавленную стоимость, акцизного сбора, единого социального взноса, налога на доходы физических лиц.

Особое внимание было уделено кампании декларирования доходов граждан, полученных ими в 2017 году.

        Присутствующим на семинаре также подробно было рассказано о возможностях использования сервиса фискальной службы Украины «Электронный кабинет плательщика».

         Об изменениях в трудовом законодательстве, а также об ответственности за его нарушение на семинаре рассказывал старший инспектор Главного управления Гоструда в Одеськой области Игорь Сорокин.

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС в Одесской области»

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области      

                                                            Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве
На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

До уваги представників бізнесу та інститутів громадянського суспільства!

21 лютого 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, з метою їх вирішення, тощо.

До участі запрошуються фізичні особи-підприємці, керівники підприємств (організацій).

Реєстрація для участі у заході є обов’язковою і триває до 12 год. 20.02.2018 року за посиланням:

https://docs.google.com/forms/d/17nE4oeKxy2ov5CoC3KZqQ1sNkq9GHmFvNBVZxkZs2jQ/edit

Підтвердження про свою участь учасники  отримають 20.02.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно підтвердженої попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.

Представництво від імені фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб здійснюється за наявністю довіреності, оформленої згідно чинного законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул.Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

 

                                                                          Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                               ГУ ДФС в Одеській бласті

 

 

        Нчальник  Измаильской ОГНИ

        ГУ ГФС в Одесской области                                                             Т.В.Шилина

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!

Служба зайнятості продовжує співпрацю з Головним управлінням Національної Поліції України в Одеській області.
З 30 січня 2018 року в Одеській області розпочато черговий конкурсний відбір на заміщення вакантних посад в підрозділах управління ГУНПУ, а саме:

- 20 вакансій поліцейських;
- 10 вакансій інспекторів сектору реагування патрульної поліції;
- 25 вакансій іншого молодшого складу поліції;
- 5 вакансій іншого офіцерського складу поліції;
- 5 вакансій молодших інспекторів - кінологів Кінологічного центру.
Більш детальна інформація розміщена на офіційному веб-порталі «Системи відбору кандидатів на службу до Національної Поліції України» за посиланням:

https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=recruitment/index
Кабмин определил, как будет помогать предприятиям, которые создают новые рабочие места
Правительство будет помогать предприятиям, создающим новые рабочие места, если:
помощь не создаст существенного неравенства условий деятельности для предприятий-конкурентов;
государственная поддержка увеличит количество трудоустроенных граждан отдельных категорий;
это позволит создать новые рабочие места для граждан отдельных категорий.
А вот и те самые отдельные категории:
необеспеченные лица;
граждане, у которых не было постоянной оплачиваемой работы на протяжении минимум 24 месяцев или минимум 12 месяцев, в частности переселенцы;
участники боевых действий;
зарегистрированные безработные;
люди с инвалидностью;
лица, уволенные после отбытия наказания или принудительного лечения.
Государственную помощь на трудоустройство не смогут получить:
предприятия, у которых есть долги перед государственным бюджетом, по зарплатным выплатам, ЕСВ и/или пенсионным выплатам;
банкроты или компании, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
предприятия на стадии ликвидации, которые признали свою неспособность своевременно выполнять обязательства перед кредиторами из-за проблем в финансово-хозяйственной деятельности.
Сколько платят?
Максимальный размер помощи на оплату труда малообеспеченных, зарегистрированных безработных, уволенных после отбытия наказания или принудительного лечения граждан составляет 50% от размера затрат. Предоставляться такая помощь может максимум в течение 12 месяцев с момента трудоустройства.
Максимальный размер помощи на оплату труда людей с инвалидностью составляет 75%. Помощь может предоставляться бессрочно.
Семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
15 лютого 2018 р. в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості відбувся семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
Проект фінансується Канадським Урядом, співфінансується та реалізується Менонітською Асоціацією економічного розвитку (#MEDA). Учасники семінару здобули базову інформацію для старту чи просування власного бізнесу у галузях плодоовочівництва та бджільництва (нові технології вирощування, нішеві культури, просування товару, маркетинг, а також торгівля та шляхи реалізації продукції), ознайомились з можливістю участі в конкурсах для отримання грантових коштів, які передбачені на впровадження систем післяврожайної доробки с/х продукції. Більш детально були розглянуті питання новітніх технологій вирощування, маркетингових ходів просування продукції. Презенація проекта проводилась шляхом перегляду слайдів.Також було наголошено на програму Е-ваучер.
Із зацікавленням були зустрінуті історії успіху осіб, які вже приймають участь у проекті. Тим більше, що це історії людей, які проживають не десь далеко, а мешканці нашого краю.
Питання, які обговорювались на семінарі, є досить актуальними сьогодні, це дасть можливість вирішити проблему зайнятості сільського населення Ренійського району. Присутні виявили неабияку зацікавленність проектом, зустріч пройшла у формі діалогу.
Наприкінці заходу усім особам були роздані буклети і інформаційні матеріали.

Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг
Ренійського РЦЗ Л. Руденко
15.02.2018р.



Почему адски мотивированные сотрудники выгорают?
Мотивация – главное условие производительности на современном рынке труда. Часто собственники тратят огромные усилия, чтобы переманить желанного кандидата: обещают ему золотые горы, бонусы и стремительный рост, лишь бы перешёл работать к ним в фирму. Кандидат соглашается. Проходит пара месяцев – и его мотивация гаснет на глазах: поток оригинальных идей иссякает, уникальные рыночные навыки сходят на нет

Причин снижения мотивации даже заряженного, как ядерная боеголовка, кандидата, может быть несколько. Разберем самые распространенные.

1. Не врите сотрудникам. Особенно, новым

Важно, чтобы большинство обещаний, данных на стадии собеседования, оказались правдой. На голом энтузиазме сложно долго работать. Если при трудоустройстве сотруднику говорили про доход от 600 000 рублей, медицинскую страховку и корпоративный автомобиль, а он три месяца подряд получает 150 000, лечится за свой счет и ездит на работу на метро, сложно ожидать от него боевого задора и пионерской удали.

Чаще всего в такую ситуацию попадают «продажники». На старте им обещают большой процент от прибыли, но забывают упомянуть, что из дохода вычитаются арендная плата, уборка офиса, чай/кофе, вода, плюшки, закупленная канцелярия, корпоративные праздники и даже мусорные пакеты с туалетной бумагой.

При таком отношении сотрудник быстро перегорит и не задержится надолго в компании. Хуже всего, что после увольнения он станет жаловаться на вас и ваш бизнес своим знакомым. Если у него есть имя и широкий круг общения, эта ситуация может серьёзно навредить вашему имиджу.

Будьте честными с теми, с кем работаете, и получите искренность в ответ.

2. Уважайте регламенты и следуйте планам

Трудно гореть идеями и рваться в бой, когда кажется, что оказался в сказке: «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Это важный адаптационный момент. Новый сотрудник должен чётко понимать, кто и за что у вас отвечает. Часто новичок не может найти среди топ-менеджеров «крайнего», кто компетентен решить волнующий его вопрос. В такой ситуации ему начнёт казаться, что задача не может быть решена в принципе.

Теоретически обезопасить от таких проблем должны регламенты. По факту они бывают так же далеки от реальности, как Зимбабве от Лангепаса.

Часто при трудоустройстве кандидату обещают наставника, который поможет ему разобраться с обязанностями, особенностями менеджмента и корпоративной культурой компании. Но если в фирме бардак и наставник относится к своей роли небрежно, новичок быстро перегорит. Необходимость тратить бесконечные усилия на элементарные шаги утомит любого.

Следите за тем, чтобы каждый новый сотрудник всегда знал, куда обратиться за исчерпывающей информацией по своей специализации, чтобы у него была полная информация о структуре компании, зонах ответственности, системах планирования и отчетности. И самое важное – чтобы всё это действительно работало.

3. Не теряйте адекватность и не впадайте в манию величия
Когда руководителя компании бросает из крайности в крайность, как корабль в бурю, или он самодур, даже завтрашний день становится для сотрудников туманным и загадочным. Я видела слёзы многих менеджеров по продажам, которые лились по одной причине: «Когда должна была состояться отгрузка товара важному клиенту, директор приказывает отдать его своему приятелю. Компания теряет клиента, я – нервы и деньги. О какой стабильности и желании работать может идти речь, если один телефонный разговор рушит то, что создавалось месяцами?!».

Бывает другая разновидность этой беды: лебедь, рак и щука. Если в компании несколько собственников, каждый из которых считает, что именно он принимает единственно правильные решения, сотрудники будут обречены метаться между ними, не зная, что им всё-таки делать. Часто в такой ситуации они предпочитают не делать ничего.

Помимо снижения мотивации персонала эти проблемы негативно влияют на результативность работы всей компании. Когда понятные цели вытесняет «Я» руководителя (или руководителей), сотрудники тратят основные силы на попытки понять, как всем угодить, а не на работу.

Решить эту проблему сложно: немногим удаётся повлиять на авторитарного собственника. В такой ситуации надеяться приходится только на здравый смысл и решительность того, кто в конечном итоге останется один на один с финансовым результатом.

4. Не окружайте себя дураками

Слабый руководитель часто старается окружить себя ещё более слабыми сотрудниками, чтобы лучше выглядеть на их фоне. Эта проблема свойственна крупным компаниям, в которых сложно выделить долю отдельного человека из общего результата. Так появляются Всадники корпоративного апокалипсиса – бесконечные отделы и подразделения абсурда, которые лишь поддерживают видимость деятельности, а редкие проекты, рожденные такой командой, приводят окружающих в шок.

Есть еще один вариант: руководитель просто не понимает, чем руководит и что делает. Если ему достанется сильный кадр, тот быстро сообразит, что здесь ловить нечего. Биться головой о стену в виде некомпетентного начальника – удовольствие не для слабонервных. Дальше всё зависит от новичка: попытается ли он сломать эту стену или уйдет в туман в поисках более адекватной команды.

5. Скажите «нет!» тирании корпоративной культуры

Про корпоративную культуру можно сказать словами старинной пословицы: «В каждой избушке – свои погремушки». Но за дверями некоторых компаний скрывается целый барабанный оркестр.

Трёхтомные правила внутреннего распорядка, невыполнение которых сурово карается. Фанатичное воспитание культа компании – некоторые так понимают задачу построения HR-бренда. Корпоративная культура типа «террариум» с интригами и подставами. Жесткий стиль общения руководства с подчиненными…

Любая мотивация разобьется о скалы такого коллективного бреда. Бороться с системой – занятие неблагодарное. Эта плачевная ситуация может измениться, только если новый высокомотивированный кандидат пришел на руководящую должность и горит желанием сделать корпоративную культуру в этой фирме адекватной и человечной.

6. Исправьте слабое звено

От слабых звеньев в компании больше всего страдают менеджеры по продажам и все, кто связан с клиентской работой и логистикой.

При приёме на работу кандидату льют мёд в уши и рассказывают о сверхвозможностях компании, отсутствии проблем на производстве, надежных поставщиках, отлаженной логистике… «Только продавай, а мы справимся с любыми объемами!» Но через пару сделок новичку становится понятно, что в командной цепи может порваться любое звено и вся его работа пойдёт насмарку. Сложно оставаться спокойным и хотеть распахивать поле, зная, что его забудут засеять или вовремя убрать урожай.

Такой катавасией страдают компании, в которых долгосрочной мотивации сотрудников предпочитают разовый и быстрый результат. Перестройка системы производства и логистики требует больших затрат финансов и энергии, поэтому решение этого вопроса зависит от готовности руководства к глобальным переменам.

7. Не воруйте клиентов у своих подчинённых

Часто руководители и директора отбирают «жирных» клиентов у собственных менеджеров, чтобы не платить тем слишком много. А если тот умудряется ещё и покупателей средней жирности довести до хорошего нереста, его горячо благодарят и поручают разрабатывать с нуля новый, как правило, «мертвый» регион. Не все согласны с этим мириться.

В итоге ситуативное мышление и элементарная человеческая жадность лишают компанию эффективного продавца, который к тому же уходит из неё на негативе.

8. Поднимайте потолки

Для амбициозного сотрудника нет ничего более демотивирующего, чем карьерный и зарплатный потолок. И если карьерный ограничитель можно распознать сразу, просто изучив структуру и планы развития компании, то с зарплатным сложнее.

У большинства сотрудников отделов продаж доход складывается из постоянной и переменной части. Когда плохой руководитель вдруг понимает, что менеджер зарабатывает слишком много (машина у него круче, костюм брионистей, отдых поканаристей), тут может опять проявить себя личная жаба. В работу менеджера начинают вторгаться ограничения, снижение процента и другие механизмы острастки.

Как следствие, у сотрудника тоже начинается «перекрой» мыслей: стоит ли здесь оставаться, если деньги он недополучает не по объективным причинам, а по прихоти отдельно взятого босса.

9. Поощряйте инициативу

Высокомотивированный сотрудник всегда проявляет инициативу, т.к. мотивация предполагает непрерывный анализ эффективности собственной работы и работы своего подразделения. Как правило, такой специалист после первых недель в компании начинает выдвигать идеи по улучшению. В некоторых фирмах к этим предложениям справедливо прислушиваются, т.к. свежий взгляд всегда полезен. Если же несчастного рационализатора футболят туда-сюда, и не говорят ни да, ни нет, на мотивацию такое отношение действует, как кислотный дождик на траву.

Источник проблемы здесь стоит искать в отношении руководства к инициативам – декларированном и фактическом. Развитие предприятия без инициатив от непосредственных исполнителей и участников производственного процесса невозможно. Об этом написано уже очень много правильных книг, например,«Дао Тойота». Увы, практика показывает, что этому аспекту всё ещё не уделяют должного внимания.

Если вы нашли в списке ошибок руководителей свою компанию – время задуматься, не пора ли что-то менять. Разумеется, есть и другие причины, по которым может угасать мотивация. Приглашаем к диалогу всех, кому есть, что добавить.
Источник: https://delovoymir.biz/pochemu-adski-motivirovannye-sotrudniki-vygorayut.html
© Деловой мир
РЕНИЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ!!!! ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРАНЕ ИЗРАИЛЬ РАБОТНИКОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ПРИ ПОСРЕДИНЧЕСТВЕ ГОСУДАРСТВЕН
С 07 августа 2017 года государственная служба занятости Украины приступила к выполнению соглашения о временном трудоустройстве работников в стране Израиль.
Что надо для трудоустройства?
Работники обязаны подтвердить свои профессиональные навыки, опыт и высокий уровень способностей в одной из сфер:
- строительные работы – промышленное строительство, обработка древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- работа с металлом древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- покрытие стен и полов керамической плиткой;
- штукатурные работы
По профессиям: опалубщик, арматурщик, плиточник-облицовщик, штукатур.
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ:
- гражданство Украины;
- возраст 25-50 лет;
- никогда раньше не работали в Израиле;
- нет родственников первой линии, которые проживают в Израиле;
- нет судимости;
- обязаны физически и психологически пригодными к интенсивному физическому труду в строительной отрасли в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте.
Работник обязан сдать экзамен на базе Киевского профессионального училища строительства и архитектуры по адресу: г.Киев, ул. Клавдиевская, 22.
Также работник проходит медицинский осмотр за собственные средства.
Максимальные платежи работника, связанные с процессом трудоустройства не должны превышать 3688,57 израильских шекеля.
ОПЛАТА ТРУДА:
- минимальная зарплата работника – 5200 израильских шекеля за 182 часа месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа (минимум 29 часов рабочего времени в месяц) оплачивается дополнительно (обменный курс шекеля к доллару на 27.07.207 составляет 3,55 шекеля к дол. США).
Максимальный срок временного трудоустройства составляет 63 месяца, после чего работник должен покинуть Израиль.
Если Вас заинтересовала данная информация обращайтесь к специалистам Ренийского районного центра занятости по адресу: г.Рени, ул. Соборная, 78/А.
Шановний шукачу роботи!
ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!
Товариство "ЛОМБАРД СІНДІКАТ-ПЛЮС, ГУЛЬЦОВ ТА КОМПАНІЯ"
терміново запрошує на роботу касира-експерта - 2 вакансії.

Завдання та обов’язки: здійснення оцінки майна під заставу,
прийом під заставу техніки та дорогоцінних металів та їх оцінка, можливо без досвіду роботи; працювати з 8.00 до 8.00 (доба через 2)
Вимоги до кандидата: впевнений користувач ПК; відсутність судимості, комунікабельність, відповідальність,уважність.
Кандидати на роботу обов'язково проходять стажування - 2 тижня.
Місце проведення робіт: Одеська область, м. Рені, площа Свободи.
Розмір заробітної плати: від 4000 грн.
За додатковою інформацією звертайтесь дофахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Как написать резюме: образец 2018
«Как написать резюме?», — вопрос, который волнует практически всех, кто находится в поиске работы. И у Work.ua есть развернутый и четкий ответ.
Джерело: https://www.work.ua/articles/resume/1596/

Чтобы написать хорошее резюме, вам нужно будет сосредоточиться на главных фактах вашей профессиональной биографии. Поэтому ваша профессиональная визитка должна иметь следующий вид:

1. Должность.

2. Контактные данные.

3. Опыт работы.

4. Образование.

5. Профессиональные навыки.

6. Рекомендации.

7. Дополнительная информация.

Но, обо всем по порядку. Work.ua рассказывает, какой должна быть структура резюме, чтобы захватить внимание работодателя. Перед вами пример резюме 2018.

1. Укажите должность
Если вы не знаете, как составить резюме, обязательно укажите должность, на которую претендуете. Она же — название резюме. Это самая важная часть вашей профессиональной визитки. Чем конкретнее, тем лучше, например: «Бухгалтер», «Переводчик с английского языка», «Менеджер по закупкам».
2. Добавьте контактные данные
Представьтесь и напишите свой номер телефона. Указывать адрес проживания не стоит, так как вряд ли работодатель станет писать вам письмо. А вот адрес электронной почты написать нужно обязательно. Также не помешает указать город вашего проживания или город, в который вы готовы переехать (если готовы).

Нужно ли вставлять фото? Вообще, это не обязательно, но желательно. Вам бы хотелось увидеть будущего коллегу или подчиненного? Ваш внешний вид может многое о вас рассказать. Поэтому не стесняйтесь, выбирайте удачное фото и смело используйте его в своем резюме.
3. Опишите опыт работы
Максимально подробно опишите опыт работы. Начинать стоит с последнего места работы, а заканчивать — первым. Если на профессиональном пути вам приходилось работать совсем не по той специальности, на которую вы претендуете, эту информацию можно пропустить.

Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Не обязательно использовать сложные конструкции. Опишите своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Не забудьте о своих достижениях!
4. Не забудьте про образование
Теперь образование. Сначала напишите о высшем образовании или средне-специальном. Сделать это стоит хотя бы потому, что так ваш будущий работодатель сможет понять, что вы можете довести проект до конца. Хватило же вам мужества, терпения и способностей окончить институт :) Но, разумеется, это также позволит узнать о вас как о специалисте, понять, какими знаниями вы можете обладать.

Не забывайте о дополнительных курсах, тренингах, семинарах, которые вы посетили по специальности. Покажите, что вы не стоите на месте и постоянно совершенствуетесь.
5. Укажите профессиональные навыки
Очень важный блок — профессиональные навыки. Этот пункт — ответ на вопрос «как сделать резюме еще привлекательнее?». Именно из него рекрутер узнает, что же вы умеете делать, в каких программах работать и так далее. Но только не стоит увлекаться. Если не знаете, что писать, пропустите его. Чтобы в нем не появилось банальностей и повторов. И не списывайте у конкурентов, пишите о том, что умеете именно вы! :)
Чем больше языков вы знаете, тем лучше. Не скромничайте, указывайте все, что знаете. Вдруг вашему будущему работодателю нужен полиглот.
6. Добавьте рекомендации
Есть возможность добавить контактные данные тех, кто может порекомендовать вас как специалиста, — отлично же! Чем больше рекомендаций, тем лучше.
7. Внесите дополнительную информацию
Ну, и конечно, черкните пару слов о себе. Оставьте коммуникабельность, ответственность, аккуратность, пунктуальность конкурентам. А для своего резюме используйте оригинальную характеристику, которая действительно отвечает вашему внутреннему миру.
Когда резюме уже написано
Перед тем как разместить резюме, проверьте его по следующим позициям:

нет ли в нем грамматических и лексических ошибок. Попросите кого-то из друзей прочитать ваше резюме перед отправкой или воспользуйтесь онлайн сервисами по проверке орфографии;
в описании настоящего места работы должны быть глаголы настоящего времени: работаю, проектирую, управляю;
в описании предыдущих мест работы должны быть глаголы в прошедшем времени;
во всем резюме должен быть один стиль повествования, то же касается сокращений — если где-то вы использовали сокращения, то используйте их по всему тексту (хотя лучше отказаться от сокращений и писать наименования полностью);
формат резюме должен быть удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.);
для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
резюме должно уместиться на одной, максимум на двух страницах;
при необходимости вы должны суметь подтвердить всю информацию, которую включили в резюме.
Неплохо создать резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Октябрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Февраль 2018 (46)
Январь 2018 (70)
Декабрь 2017 (86)
Ноябрь 2017 (61)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 КОММУНАЛЬНАЯ МАФИЯ
(Одесская жилищно-эксплуатационная компания в Рени)


Рейдерская атака на жилфонд Рени, началась с подачи вице-вице-мэра А.Морозюка. Два его сына работают в одних компаниях с Г.Цыганенко. Одесские «ЖЭК» - это 8-9 компании – однодневки, поработав год-полтора, собрав деньги с жильцов, они прекращают свою деятельность. Затем открывают новую компанию, уставной фонд 1-тыс грн. «Работа» и документы доказывают что, «ЖЭК» - Цыганенко – это афёра.
 КОММУНАЛЬНАЯ МАФИЯ
(Одесская жилищно-эксплуатационная компания в Рени)


Рейдерская атака на жилфонд Рени, началась с подачи вице-вице-мэра А.Морозюка. Два его сына работают в одних компаниях с Г.Цыганенко. Одесские «ЖЭК» - это 8-9 компании – однодневки, поработав год-полтора, собрав деньги с жильцов, они прекращают свою деятельность. Затем открывают новую компанию, уставной фонд 1-тыс грн. «Работа» и документы доказывают что, «ЖЭК» - Цыганенко – это афёра.
ВРЕМЯ ПОДЛЕЦОВ
 НАШ ГОРОД РАЗРУШАЮТ ВАРЯГИ И БРАТВА. УНИЧТОЖАЮТ ЗЕЛЁНУЮ ИНФРАСТРУКТУРУ, ЖИЛФОНД ОТДАЮТ В КОММУНАЛЬНОЕ РАБСТВО, ЗАКРЫВАЮТ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. ПЛЕХОВ – ВРАГ ГОРОДА И ГРОМАДЫ, НАС СТАВЯТ НА КОЛЕНИ, НАС ПРИНОСЯТ В ЖЕРТВУ В УГОДУ МЕСТНЫМ КРИМИНАЛЬНЫМ ОЛИГАРХАМ.
РЕНИЙЦЫ ХОЗЯЕВА ГОРОДА! РЕНИ БЕЗ ВАРЯГ! РЕНИ БЕЗ ПЛЕХОВА! (ВИДЕО)
ВНИМАНИЮ ЖИЛЬЦОВ МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ РЕНИ, ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВИДЕО, КАК «РАБОТАЕТ» УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ЖЭК» (ОДЕССА), КОТОРАЯ ПРИ ПОМОЩИ МЭРА И.ПЛЕХОВА, РЕЙДЕРСКИ ПЫТАЕТСЯ ЗАХВАТИТЬ ЖИЛФОНД РЕНИ. НАС ЖДЁТ ГРАБЁЖ, РАЗРУХА И ВЫСЕЛЕНИЕ ИЗ КВАРТИР. НЕ ДОПУСТИТЕ РЕЙДЕРОВ-ОДЕССИТОВ, НЕ ВЕРЬТЕ ВРЕМЕНЩИКАМ ОТ МЕСТНОЙ ВЛАСТИ. БЕРЕГИТЕ СВОЁ ЖИЛЬЁ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА УЛИЦЕ. (ВИДЕО)
 В БЕССАРАБИИ ЗАВЕЛИСЬ ШАКАЛЫ
(…пишут СМИ)

Год назад местная братва захватила городскую власть в Рени. Мэр, вице-мэр, вице-вице-мэр… - все из братвы, в районную власть, посадили варягов, и, объединили их по типу ОПГ в законе. Примерно, таким образом выстраивалась урбанская вертикаль в Бессарабии. С трибун и с интернета звучала критика на предшественников и громкие обещания о процветании Рени.

Запитання Чи може підприємство прийняти на роботу студента вишу, якій навчається за денною (очною) формою навчання?

Запитання Працівниці надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її робоче місце прийнято жінку, якій оформлено відпустку у зв’язку з вагітністю та пологоми. Приймаємо на роботу третю працівницю. На який строк її приймати – на час знаходження у відпустці першої працівниці чи другої?

Запитання  Працюю на ринку, який працює іноді у святкові дні. Як здійснюється оплата праці за роботу у святкові дні?

Запитання  Іноді роботодавець застосовує надурочні роботи. Як здійснюється оплата праці за надурочні години?

Запитання  Іноді роботодавець застосовує роботу у нічний час. Як здійснюється оплата праці за нічний час?

До відома роботодавців та найманих працівників - затверджено нову Генеральну угоду

 

Технология обмана. Как в городе Рени происходит обман населения.
Часть 1. МОНТАЖ (ВИДЕО)

Часть 2. ИСКАЖЕНИЕ ФАКТОВ (ВИДЕО)

Графік особистого прийому громадян керівництвом та керівниками структурних підрозділів

управління Пенсійного фонду України у Ренійському районі Одеської області

ФІРМИ-ШАХРАЇ МАСОВО ВІДПРАВЛЯЮТЬ УКРАЇНЦІВ НА НЕІСНУЮЧУ РОБОТУ


Украинцы все чаще вынуждены зарабатывать на лучшую жизнь за границей. По данным опроса, проведенного социологической группой "Рейтинг" по заказу Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству, только 30% жителей Украины хотели бы уехать из страны навсегда, но 40% мечтают работать за пределами родины.
Две трети опрошенных украинцев выразили желание вернуться домой через некоторое время, даже если у них и будет постоянная работа за границей.
Новые горизонты
Потенциальных эмигрантов и заробитчан на поиски лучшей доли толкают отсутствие достойной работы (в том числе зарплаты) дома и более комфортные условия жизни за границей. А также перспектива достойного будущего для своих детей.
"Нужно рассматривать выезд за границу как продвижение по карьерной лестнице. Нет ничего удивительного в том, что граждане, живущие в открытом мире, ищут себе лучшие условия для жизни и работы", — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
По его словам, за 20 лет количество экономически активных граждан, выехавших за границу, выросла с 7% д 15%. И эмиграция продолжает расти. Например, с 2014 года общее количество виданных польских виз украинцам ежегодно увеличивается на 30%.
В первом полугодии 2016-го польские уездные управления труда зарегистрировали рекордное количество заявок работодателей на трудоустройство иностранцев — 634,2 тыс. В сравнении с аналогичным периодом 2015 г. это больше на 50%. Причем, наибольшее количество заявок (свыше 614 тыс.) было выписано для граждан Украины.
Карьерная география
Стоит отметить, что за последние несколько лет география трудовой миграции существенно изменилась. Если в 2011 году на работу в РФ ехало примерно 18% заробитчан, то в 2016 году их доля сократилась до 12%. Миграция в Польшу, наоборот, за последние десять лет выросла с 7% до 30%. Первое место по привлекательности для украинских работников вместе с Польшей разделяет Германия (доля 30%). На третьем месте Италия (19%).
Как сообщил UBR.ua директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко, по сравнению с прошлым годом количество вакансий в Польше выросло на 185%, а в Германии — на 244%. Чего не скажешь о средних зарплатах.
В частности, за семь месяцев 2016 года средняя зарплата в польских вакансиях выросла всего на 14% (с 16,3 тыс. грн. до 18,6 тыс. грн). В Германии — на 16% (с 30,6 тыс. грн до 35,5 тыс. грн).
По словам директора социологической группы "Рейтинг" Алексея Антиповича, чаще всего работу за границей ищут молодые мужчины с высшим образованием, преимущественно из Западного и Центрального регионов страны.
"Наименьший интерес проявляют представители Харьковской, Донецкой и Луганской областей. В частности, в визовых центрах Львова и Житомира соискателей оказалось вдвое больше, чем в Харькове", — говорит Алексей Антипович.
По словам Василия Воскобойника, востребованы за границей преимущественно представители рабочих специальностей, однако нужны также высококвалифицированные кадры.
"Наши люди не знают языка, что так необходимо при трудоустройстве на высококвалифицированные позиции", — сказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству. Эту информацию подтвердила HR-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.
"Меняется спектр вакансий. Вместо айтишников в Германию больше требуются строители, каменщики штукатуры, маляры, повара, сиделки. То есть, зовут на простые работы даже без опыта работы", — отметила Пашкина.
По ее словам, все, кто может работать удаленно теперь не заморачиваются с выездом, а заработанные за границей деньги предпочитают тратить дома.
Правда, найти вожделенную вакансию и устроиться на работу не так просто.
Работа для мошенников
По оценкам Василия Воскобойника, 90% компаний, специализирующихся на трудоустройстве за границей, оказывают некачественные услуги, а то и вовсе являются мошенниками.
"К сожалению, даже на украинские вакансии с явно завышенными зарплатами наши соотечественники охотно ведутся. Поэтому неудивительно, что на заграничные заявки они реагируют точно так же", — рассказала Татьяна Пашкина.
По ее словам, на сайте rabota.ua существует фильтрация вакансий, то есть, проверка предприятий-работодателей на предмет их официальной регистрации, а также соответствие профиля компании указанной в объявлении вакансии. Тем не менее, существует огромное количество небольших и полу анонимных контор, которые заманивают доверчивых соискателей, чтобы собрать свои комиссионные и скрыться.
Директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко рассказал UBR.ua, что при трудоустройстве за границу есть три четких маркера, указывающих, что перед вами мошенники, с которыми лучше не иметь дела.
Первый — открывают не рабочую, а туристическую или любую другую визу.
"Если у вас нет рабочей визы, значит, это нелегальная работа со всеми вытекающими последствиями: бесправием, обманом, отсутствием социальных гарантий", — говорит эксперт.
Второй – вашей квалификацией не интересуются или почти не интересуются, зато предлагают очень высокую зарплату: 2-3 тысячи евро и выше. Никто не будет платить трудовому мигранту, как местному специалисту.
И третий: мошенники не называют компанию, предлагающую трудоустройство.
"Всегда требуйте возможности связаться с работодателем, чтобы он подтвердил полномочия посредника. Недобросовестные посредники заманивают простотой оформления и щедростью предложения. Они предлагают просто дать денег, сесть в автобус и ни о чем не думать. Для многих это привлекательнее, чем проконтролировать, куда и на какую работу их везут на самом деле", — сообщил Сергей Марченко.
Василий Воскобойник добавляет, что в Украине официально зарегистрировано 946 лицензированных компаний (на август 2016 года). При этом поиск в интернете по запросу "работа за рубежом" выдает 770 тыс. ссылок.
"Если даже предположить, что 95% из них — это "информационный шум", то останется 38,5 тысяч уникальных предложений от субъектов хозяйствования. Против лицензированных 946", — недоумевает эксперт.
По словам, Василия Воскобойника, чтобы не попасться на удочку мошенников, надо обратить внимание на такие нюансы: наличие лицензии Минсоцполитики на посредническую деятельность в сфере трудоустройства за границей; наличие договора между посредником и непосредственным работодателем; возможность подписания договора между соискателем и агентством; возможность оплаты услуг на расчетный счет компании или получение приходного кассового чека.
"90% соискателей понимают необходимость подписания договора, но только 41% считает важным возможность оплаты по безналу или получение чека", — говорит эксперт.

Источник: Ubr.ua
Де і як шукати роботу?
- Пошук онлайн: портали для пошуку роботи (наприклад, work.ua, trud.gov.ua, hh.ua тощо), такі портали бувають загальними та спеціалізованими в певній галузі; сайти компаній (часто там можна знайти секцію “Вакансії”); сайти друкованих видань; соціальні мережі.
- Центри зайнятості: можна отримати корисну інформацію про працевлаштування та наявні вакансії, актуальні новини про ринок праці, поради щодо вибору професії, нормативно- правову базу у сфері зайнятості та багато іншого.
- Інформаційні заходи: дні кар’єри, ярмарки вакансій, презентації підприємств, установ, організацій, міні-зустрічі з роботодавцями тощо.
- Особисті контакти: друзі, родичі, знайомі, викладачі, колишні колеги тощо. Повідом своє оточення про те, що ти шукаєш роботу. Хтось із твоїх знайомих може мати зв’язки в галузі, яка тебе цікавить, або знатиме когось, хто зможе тобі допомогти.
- Засоби масової інформації: преса, радіо, телебачення.
- Вільний пошук: самостійно проаналізуй тенденції ринку праці та виокреми організації, які тебе особливо цікавлять. Навіть якщо вони не пропонують вакансії, ти можеш спробувати надіслати їм своє резюме та листа, в якому поясниш своє бажання працювати саме в цій компанії, стисло опишеш про свою освіту та досягнення, наведеш контактні дані. Це може стати у нагоді, якщо вакансії з’являться.
http://mycareer.org.ua/work-trainee
#Пошук_роботи.
"Кайдзэн" - японская методика против лени или "Принцип одной минуты".

Существует японская методика «кайдзэн», в которую заложен принцип «одной минуты». Принцип данной методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно одну минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. Одна минута времени — это совсем мало, а значит легко выполнимо для любого человека. Лень не встанет на вашем пути. Те же самые действия, которые вы не хотели выполнять в течение получаса, придумывая отговорки или оправдания, вы с легкостью выполните за минуту.

Покачать пресс, попрыгать на скакалке, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, почитать книжку на иностранном языке — когда время ограничено одной минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение. А делая маленькие шаги, вы совершенствуетесь и достигаете больших результатов.

Немаловажно то, что вы побеждаете неуверенность в своих силах, освобождаетесь от чувства вины и беспомощности, ощущаете успех и победу. Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!

Кайдзен зародился в Японии. Само слово является составным, и включает в себя два других – «кай» (перемена) и «дзен» (мудрость). Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен – это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.

Людям западной культуры японская методика может показаться неэффективной, так как на Западе устоялось мнение, что без больших усилий хороших результатов не добиться. Но масштабные программы, отнимающие много сил, могут сломить человека и остаться безрезультатными. А принцип «кайдзэн» подойдет всем и может быть применим для многих сфер жизни. Японцы, например, используют стратегию постепенного и постоянного улучшения в сфере менеджмента.

Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики «кайдзэн» на практике.
«Ярмарок професій» у Ренійському районі
З метою професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці в рамках проведення загальнообласних профорієнтаційних заходів 04 листопада 2016 року о 14 годині в приміщенні Центру дитячої творчості м. Рені відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета «Ярмарку професій» - поінформувати старшокласників про світ професій та шляхи їх набуття, про права молоді при вступі в навчальні заклади. Організатори заходу Ренійський районний центр зайнятості та Відділ освіти, молоді та спорту Ренійської РДА. Запрошені представники навчальних закладів м. Одеса та м. Ізмаїл.

На прошедшей в Измаильской объединенной государственной налоговой инспекции ГУ ГФС в Одесской области пресс-конференции, были подведены итоги работы по обеспечению доходной части бюджетов за 9 месяцев текущего года.

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области  напоминает , что

месячный размер минимальной зароботной платы в 2016 году составляет:

              с 01.01.2016г. -1378 грн.

              с 01.05.2016г. -1450грн.

              с 01.12 .2016г. -1600 грн.

максимальный размер доходов, на который начисляется единый социальный взнос:

              с 01.01.2016г. -34450 грн.

              с 01.05.2016г. -36250грн.

              с 01.12 .2016г. – 40000 грн.,

единый социальный взнос за себя для физического лица - предпринимателя:

              январь – апрель – 303,16 грн.

              май – ноябрь -319,00 грн.

              декабрь – 352,00 грн.

            Указанную информацию следует использовать при осуществлении платежей и составлении налоговой отчетности .

 

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС  в Одесской области»

Автономным отоплением балкона сейчас не удивить. Практически каждый человек во время ремонта квартир заказывает автономное отопление для балкона, своего рода дополнительную комнату или игровую. Таким образом можно увеличить полезную площадь квартиры.
 ЗАГОВОР ПО-РЕНИЙСКИ
(А провокация то, провалилась)


24.10.2016г. Состоялась внеочередная сессия ренийского райсовета. На повестке дня было несколько формальных вопросов. Устроители сессии (предрайсовета О.Зуев и зам. Ю.Циомик), акцентировали внимание депутатов и гостей, на главном для них вопросе: Оказание недоверия главе РГА С.Белюку. По ходу выступления депутатов и гостей, стало понятно что, достаточного основания для оказания недоверия главе РГА – нет! Вся эта постановочная сессия была устроена с единственной целью – убрать человека, который мешает главам горсовета и райсовета, заниматься самоуправством и работать на себя.
Коротко и сначала.
ПРОФЕСІЯ - ТОКАР

Обробляє на токарному верстаті деталі, а також робить на них різьбу, свердлить тощо. Визначає, за допомогою якого інструменту і з якою швидкістю, на яку глибину потрібно різати. Працює по кресленнях. Є верстати, на яких можна виконувати лише один вид обробки, або універсальні верстати. Найбільш кваліфікованим вважається токар, що працює на універсальному токарному верстаті і виконує всі операції.

Професійно важливі якості: добрий зір, точний лінійний і об'ємний окомір, хорошу зорово-моторну координацію, технічне мислення, просторову уяву, стійкість уваги.

Споріднені професії: токар-універсал, верстатник широкого профілю, заточник, слюсар-ремонтник.

Повинен знати: будову і принцип роботи однотипних токарних верстатів; найменування, призначення та умови застосування найбільш розповсюджених універсальних пристроїв; будову простого і середньої складності контрольно-вимірювального інструменту; призначення і правила застосування звичайного і спеціального різального інструменту; кути, правила заточування і установлення різців і свердел; основи знань про допуски і посадки, квалітети і параметри шорсткості (класи точності і чистоти обробки); призначення та властивості охолоджувальних та мастильних рідин, відомості з основ електротехніки, матеріалознавства, технічного креслення тощо.

Повинен уміти: виконувати токарну обробку деталей за 12-14-м квалітетами (5-7-м класами точності) на універсальних токарних верстатах із застосуванням нормального різального інструменту і універсальних пристроїв за 8-11-м квалітетами (3-4-м класами точності) на спеціалізованих верстатах, налагоджених для обробки визначених простих та середньої складності деталей або виконання окремих операцій. Нарізати зовнішню і внутрішню трикутну та прямокутну різьбу мітчиком або плашкою. Керувати верстатами (токарно-центровими) з висотою центрів 650-2000 мм під керівництвом токаря більш високої кваліфікації, допомагати під час установлення та знімання деталей, під час промірів під керівництвом токаря більш високої кваліфікації. Прибирати верстат.

Загальнопрофесійні вимоги:

а) раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці;

б) додержуватись норм технологічного процесу;

в) не допускати браку в роботі;

г) знати й виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, додержуватись норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;

д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);

є) мати знання з інформаційних технологій в обсязі, що є необхідним для виконання професійних обов’язків;

ж) володіти обсягом знань з правових питань галузі, основ ведення підприємницької діяльності, державної реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності та трудового законодавства в межах професійної діяльності.

Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.

Специфічні вимоги:

Вік: прийняття на роботу здійснюється після закінчення строку навчання відповідно до законодавства

Обмеження отримання професії по статевій приналежності визначається переліком важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок, затвердженого наказом МОЗ України №256 від 29.12.1993.

Медичні обмеження.

Термін навчання: 5,5 місяця.

Сфера професійного використання випускника: виробництво машин та устаткування; виробництво транспортного устаткування.


Професія – ЕЛЕКТРОГАЗОЗВАРНИК

Електрогазозварник повинен уміти: виконувати ручне дугове, плазмове, газове, автоматичне і механізоване дугове зварювання простих деталей, вузлів і конструкцій із вуглецевих сталей першої групи зварюваності, зварювання пластин однакової і різної товщини суцільним і переривчастим одношаровим швом; зварювання кутових з’єднань без скосу і зі скосом кромок.
Виконувати ручне кисневе різання бензинокисневими різаками і газокисневими різаками сталевого легковагового і важкого лому.
Виконувати кисневе і плазмове прямолінійне різання простих і середньої складності деталей з вуглецевих сталей на переносних, стаціонарних та плазморізальних машинах.
Готувати газові балони до роботи. Обслуговувати газову апаратуру відповідно до ДСТУ.
Прихвачувати деталі, вироби, конструкції у всіх просторових положеннях.
Готувати вироби, вузли та з’єднання під зварювання. Зачищати шви після зварювання.
Забезпечувати захист зворотної сторони шва в процесі автоматичного і механізованого зварювання в захисних газах.
Наплавляти прості невідповідальні деталі. Усувати раковини і тріщини в простих деталях, вузлах, відливках.
Читати прості креслення (до двох основних проекцій).
Повинен знати: основи знань про будову і принцип дії електрозварювального обладнання: зварювальні трансформатори; зварювальні випрямлячі; баластні реостати; перетворювачі; різаки, ацетиленові генератори; запобіжні затвори; газові балони та вентилі до них; редуктори; трубопроводи і рукави; основні прийоми підготовки кромок; види підготовки країв; вимоги до прихваток; типи зварних з’єднань і швів, види підготовки кромок виробів для зварювання; типи розбирань та позначення зварних швів на кресленні; залишковий тиск газу в балонах, який допускається; правила забезпечення захисту зворотної сторони шва під час механізованого і автоматичного зварювання в захисному газі і під шаром флюсу; габарити лому за Державним стандартом та ін.
Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти.
Базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Сфера професійного використання випускника:
Виробництво машин та устаткування, ремонтні майстерні та ін.
Професія – СТОЛЯР

Столяр – робітник, який здійснює всі види обробки деревини:
• пиляння, стругання, довбання, свердління;
• розмічання та розкрій пиломатеріалів;
• вирізання заготовки;
• оздоблення, ґрунтування, шпаклювання, шліфування;
• збирання і монтування столярніихвиробів;
• лакування.
Умови роботи. Якщо столяр бере участь у виготовленні виробу, то, як правило, він працює в приміщенні – у майстерні чи в цеху. Робітник скріплює дерев’яні заготівлі, робить розмітку й обробку виробу за наявним кресленням. Кожен зі способів обробки деревини (пиляння, обробка, збирання) може виконуватися як вручну і за допомогою традиційних інструментів (пили, фуганка, долота, свердла, стамески), так і на спеціальних верстатах, залежно від розмірів і специфіки виробництва. У випадку, якщо столяр займається монтажем виробів (убудованих меблів, вікон, дверей та ін.) – то його робочим місцем є ті об’єкти, на яких виконується дана робота.
Медичні обмеження. Професія столяра не рекомендується особам, які мають захворювання дихальних шляхів, шкіри, кистей рук, варикозу, органів зору та кістково-суглобного апарату, порушення рухових функцій, вегетативну дисфункцію.
Вимоги до індивідуальних психологічних особливостей.
Добре розвинуті просторове, аналітичне, логічне та конструктивнемислення; охайність, стриманість, самоконтроль; уважність, пам'ять.
Високий рівень сприйнятливості (зорова та тактильна).
Орієнтація на професії класу «Людина-техніка».
Повинен знати: основні породи та дефекти деревини; правила поводження з електроінструментом.
Повинен уміти: виконувати прості столярні роботи. Обробляти деревину електроінструментом і вручну. Виготовляти і встановлювати прості столярні вироби.
Загальнопрофесійні вимоги
Повинен:
а) раціонально і ефективно організовувати працю на робочому місці;
б) додержуватись норм технологічного процесу;
в) не допускати браку в роботі;
г) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці і навколишнього середовища, додержуватися норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;
д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);
є) знати інформаційні технології.
Вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Специфічні вимоги:
Вік: після закінчення терміну навчання – не менше 18 років.
Стать: жіноча, чоловіча.
Медичні обмеження.
Термін навчання: 4,8 місяця.
Сфера професійного використання випускника:
Будівельна деревообробка і столярні будівельні роботи.

Професія – ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИК З ОСВІТЛЕННЯ ТА ОСВІТЛЮВАЛЬНИХ МЕРЕЖ

Повинен знати: основні закони з електротехніки, технічного креслення, найпростіші електричні схеми, основні електромонтажні матеріали, їх призначення; основні марки проводів та кабелів. Сортамент кольорових та чорних металів, що застосовують під час виготовлення та монтажу і демонтажу освітлювальних проводок і мереж. Основні види кріпильних деталей та дрібних конструкцій. Основні види інструментів, що застосовуються під час електромонтажних робіт. Найпростіші електричні схеми. Знати основи електротехніки з основами промислової електроніки, електроматеріалознавства, охорони праці, технічного креслення.
Повинен уміти: установлювати та закладати деталі кріплення для освітлювальних проводок; установлювати скоби, крюки, конструкції; виготовлення дрібних деталей кріплення та прокладок, що не потребують точних розмірів. Фарбувати проводи та кабелі; пробивати гнізда, отвори та борозин за готовим розмічанням вручну.
Загальнопрофесійні вимоги
Повинен: раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці; додержуватись норм технологічного процесу; не допускати браку в роботі; знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, додержуватися норм, методів і приймів безпечного ведення робіт; використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо); знати інформаційні технології
Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно – технічної освіти
Повна загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Специфічні вимоги
Вік – по закінченні терміну навчання не менше 18 років.
Стать: жіноча, чоловіча.
Медичні обмеження.
Термін навчання: 5,9 місяця.
Сфера професійного використання випускника: Будівництво; виконання електромонтажних робіт на будівництві; ремонт лінії електропередачі та розподільних пристроїв електромереж при виробництві та розподілі електроенергії.