Разделы сайта
Главные новости
ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИНТРИГИ
 ХОЛОДНОЕ ЛЕТО 17-го

Новоиспечённый мэр Рени И.Плехов, раньше на каждом углу повторял: Мы команда с братьями Урбанскими. Нардеп Урбанский приезжал часто, выступал, посещал мероприятия, финансировал какие - то объекты и поддерживал своих вассалов. Но, так продолжалось недолго, в последнее время поездки в Рени августейшего нардепа стали редкостью.
ВСЁ ПО ТЕХНОЛОГИИ
ВСЁ ПО ТЕХНОЛОГИИДУРАКИ И ДОРОГИ
(Евродор, Автодор, Дурдор)
 

Дурдор – это в Рени. Оказывается, не мэр делает дороги, он «корректирует», правда на свой меркантильный лад (!) Областные депутаты закладывают деньги в областной бюджет, на развитие регионов, в том числе и для г.Рени, и без мэрского лобби.
Ярмарок вакансій у Рені
Ярмарок вакансій у Рені

Сьогодні у всіх школах країни пролунав останній дзвоник. То ж починаються канікули, а з ними і період ремонтно-будівних робіт. У зв’язку з цим днями до центру зайнятості звернувся представник відділу освіти, молоді та спорту Ренійської РДА Прокопенко Сергій Петрович з проханням підібрати працівників в господарську групу, яка створюється спеціально для проведення ремонтних робіт по всіх школах Ренійського району. В цю групу повинні ввійти штукатури, мулярі, електрики, електрогазозварники,
теслярі, слюсарі.
З метою якомога швидше задовольнити потребу роботодавця у кадрах, фахівцями Ренійського РЦЗ було організовано та проведено ярмарок вакансій. Захід відбувся 26 травня в приміщенні центру зайнятості. Представник районного відділу освіти ознайомив відвідувачів ярмарку з основними вимогами до кандидатів на працевлаштування, розповів про умови праці, про розмір заробітної плати, соціальний пакет та графік роботи, відповів на численні запитання, що цікавили присутніх.
Всього ярмарок відвідало 10 безробітних та шукачів роботи, а 6 з них дали згоду на працевлаштування..
Хочеться відмітити, що такі заходи сприяють налагодженню партнерських стосунків з роботодавцями, адже в ній запорука позитивного іміджу служби зайнятості.



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
26.05.2017
РЕНИ - ОСМД
ОБРАЩЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОСМД  
(Рени – 2017)

Городскому голове г. Рени
Плехову И.В.
Председателю постоянной
Комиссии Ренийского городского
совета по вопросам транспорта,
связи, инвестициям, управления
коммунальной собственностью и
работы коммунальных предприятий
Морозюку А.В.
Депутатам Ренийского городского
совета
РЕНИ

ПИРРОВА ПОБЕДА 

В 2015 году братва посадила коммерса И.Плехова на мэрский стул, с порога новоявленный мэр заявил: Я работу не знаю, я учусь! Он работу не знает, он учится (!) Простите, а работать мэром кто будет, кто будет решать конструктивные вопросы по жизнедеятельности города, мэр-стажер? Или мош Ион?

РЕНИ ВЫХОДИТ НА ВСЕУКРАИНСКИЙ УРОВЕНЬ

ХОД КОНЁМ
 Дьявол кроется в деталях

 В январе т.г. новый губернатор посетил Рени. М.Степанов проинспектировал строительство четырехэтажного здания районной поликлиники. Главу ОГА возмутило, что лифт здесь поднимается только до 3-го этажа. «Полный идиотизм", - сказал губернатор. Здание районной поликлиники планировалось сдать в эксплуатацию 1 мая 2017 г.


Профессиональная химчистка – реально быстро
  • Уникальные составы, которые позволяют не только привести мебель в первозданный вид, но а также избавиться от риска аллергии;
  • Экочистку ковров в цеху. Это позволяет привести их в изначальный вид, а поврой освежить цвета до уровня, когда ковер еще был лишь набором ниток на станке.
  • Уникальные гибкие ценовые предложения, которые позволяют сэкономить огромные средства на такой мелочи как химчистка одежды;
  • Ряд необыкновенных услуг
Перелік груп, які планується відкрити у червні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м.Одеса .

Для тих, хто бажає отримати професію за направленням служби зайнятості


Перелік груп, які планується відкрити у червні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м.Одеса .
Професійно-технічне навчання

№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 06.06.2017
2. Візажист 08.06.2017
3. Слюсар-сантехнік, 2-3 р. 14.06.2017
4. Столяр, 2 р. 15.06.2017
5. Лицювальник-плиточник, 2 р. 16.06.2017
6. Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, 2 р. 22.06.2017
7. Покоївка, 1р. 23.06.2017
8. Електрогазозварник,2р. 26.06.2017

Короткотермінові курси
1. Підприємницька діяльність в сфері малого бізнесу 26.06.2017

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

№п/п Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Оператор заправних станцій, 2 р. НКК «Одесбуд» 19.06.2017
2. Водій навантажувача, 2 р. НКК «Одесбуд» 20.06.2017
3. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 20.06.2017
4. Зварник пластмас,1 р. НКК «Одесбуд» 21.06.2017
5. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 21.06.2017

 

За більш детальною інформацією звертитись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А

Обираючи професію – обираєш майбутнє

Обираючи професію – обираєш майбутнє



З метою профорієнтації шкільної молоді 24 травня 2017 року відбувся виїзний профорієнтаційний захід для молоді з використанням мобільного центру профорієнтації. Місцем проведення заходу стала Плавнинська загальноосвітня школа. Під час заходу працівники Ренійського районного центру зайнятості ознайомили старшокласників із послугами, які надає служба зайнятості молоді, обговорили умови вибору майбутньої професії, розглянули сучасний ринок праці, презентували робітничі професії, за якими можливе навчання за сприяння служби зайнятості, розповіли про умови та програми навчання, перспективи подальшого працевлаштування. Було звернено увагу учнів і на професії, які сьогодні вважаються найбільш актуальними та перспективними. Допомогли в цьому відеоролики профорієнтаційного спрямування. За словами учнів школи, інформація яку вони отримали під час проведення заходу матиме важливе значення для їх професійного самовизначення та побудови власної кар′єри. Старшокласники отримали відповіді на питання, що їх цікавили. Учнівська молодь дійшла висновку – якщо зуміти правильно зробити свій вибір професії, то можна вважати, що життя вдалось. Мета заходу була досягнена, адже молоді люди зрозуміли важливість правильного вибору професії та отримали корисні поради СЗ.
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями
Налагодження партнерських відносин з роботодавцями


Роботодавці, що зберігають існуючі та створюють нові робочі місця, завжди були і залишаються нашими надійними партнерами. Неможливо вирішити сьогодні питання зайнятості населення без налагодження партнерських відносин служби зайнятості з такими працедавцями.
Одним з таких роботодавців, що давно та успішно співпрацює з Ренійським центром зайнятості є СФГ «Виноградне». Господарство займається вирощуванням винограду. На ринку праці воно з 2003 року. За цей тривалий час в господарстві було працевлаштовано більше 60 безробітних, неодноразово організовувались роботи тимчасового характеру.
Днями в центрі зайнятості було прийнято рішення щодо компенсації СФГ «Виноградне» єдиного внеску за Катана Вячеслава, що був працевлаштований водієм автотранспортних засобів з 10 березня поточного року. Це вже друга нагода отримати компенсацію ЄСВ, що скористалось господарство в цьому році за працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
А всього за п’ять місяців з початку року в Ренійському РЦЗ прийнято 10 рішень щодо компенсації єдиного внеску роботодавцям. І робота в цьому напрямку продовжуватиметься надалі.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.

23.05.2017р.
День вишиванки у Рені
День вишиванки у Рені

Вишиванка для українців – могутній символ благополуччя у родині, а свято вишиванки символізує національну єдність. Сьогодні вишиванка – національна гордість та краса України, відома далеко за її межами.
Тому сьогодні, коли вся Україна відзначає Всесвітній день вишиванки, фахівці Ренійського районного центру зайнятості також долучились до цього урочистого свята – прийшли на роботу у гарних, вишитих різноманітними кольоровими орнаментами, вишиванках.


18.05.2017р.




Вибір професії – вибір майбутнього


Вибір професії – вибір майбутнього

Вибір професії – це важливий крок і він повинен бути добре виваженим, цілком усвідомленим. Випадковий вибір професії може бути вдалим тільки випадково. Добігає кінця навчальний рік. Попереду випускні іспити, отримання атестату «зрілості» та доросле життя, яке починається з вибору професії. І хоча більшість випускників вже визначилися з ним, поради і досвід фахівців завжди стають у нагоді випускникам шкіл.
Саме з цією метою спеціалістами Ренійського районного центру айнятості 17 травня 2017року організовано виїзний профорієнтаційний захід для молоді, а саме: учнів Котловинської ЗОШ, з використанням модернізованого мобільного центру професійної орієнтації на тему «Вибір професії – вибір майбутнього».
Учні старших класів з великим зацікавленням слухали про професії, що користуються попитом на місцевому ринку праці, задавали багато питань щодо навчальних закладів, які готують відповідних кваліфікованих фахівців. Сучасних школярів цікавить практично все: «Де навчатися?», «Як побудувати успішно кар’єру?», «Куди піти працювати?». Багато уваги було приділено висвітленню питання щодо можливості набуття професійних навичок та вмінь шляхом навчання в Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служи зайнятості».
Спеціалісти центру зайнятості презентували школярам інформацію про можливість профорієнтаційного тестування за міжнародною тестовою методикою «Magellano Університет» на безкоштовному профорієнтаційному порталі «Моя кар’єра».
Під час зустрічі учні навчальної школи розповіли, які професії вони знають, із задоволенням брали участь у профорієнтаційних іграх «Відгадай професію», «Хто потрібен нашому селу?» та поділилися мріями, ким хочуть стати у майбутньому.
Із зацікавленістю школярі подивилися відеоролики профорієнтаційного спрямування (агроном, ветеринар, швачка, соціальний працівник, лікар, автомеханик).
Всі присутні мали можливість отримати відповіді на питання, що їх цікавили. Мета проведеного заходу була досягнута, адже молоді люди зрозуміли що вибираючи професію вони вибирають своє майбутнє.

Художественная мозаика
Урок "Художественная культура края" для учащихся 9-А класса Ренийской гимназииХудожественная мозаика
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ
Тестування «Магеллано Університет»

Державна служба зайнятості розпочала загальнонаціональну інформаційну кампанію з професійної орієнтації абітурієнтів та старшокласників, яка допоможе молодим українцям визначитись із найбільш підходящою для них професією. Тестування для визначення своїх здібностей та схильностей до тієї чи іншої професії можна безкоштовно пройти у будь-якому з 550 центрів зайнятості по всій Україні.
На загальнонаціональних телеканалах та у мережі Інтернет транслюватиметься ряд соціальних роликів, які розповідатимуть про важливість обрання своєї майбутньої професії для молодих українців.

Профорієнтація - це комплекс заходів, спрямованих на визначення інтересів, талантів та особистісних особливостей людини, з метою вибору напрямку його подальшої освіти та працевлаштування. Головна мета таких заходів - забезпечити гармонію здібностей і діяльності людини.
Гармонія здібностей і діяльності людини досягається за умов:
• свободи вибору діяльності,
• вибору діяльності за покликанням.
Головне в цій проблемі - це виявлення і використання потенціалу кожної людини, тих можливостей, які в ній закладені природою, адже здібності у кожного різні. Той, хто має погані анатомо-фізіологічні задатки до певного виду діяльності, навіть при титанічних зусиллях не завжди може розвинути у певній діяльності хороші здібності. Діяльність, до якої у людини немає покликання, неприваблива для неї, не приносить задоволення.
Невідповідність покликання та професії може стати трагедією для людини і діяти подібно отруті. Якщо робота непосильна, то призводить до втоми, незадоволення результатами діяльності, ослаблення організму. Якщо ж вона занадто легка і залишає сили людини невикористаними, то це поступово призводить до того, що вони зникають безслідно, і людина стає слабкішою, ніж вона могла би бути.
Дуже прикро констатувати, що багато молодих людей, закінчивши ВУЗ і отримавши невеликий досвід роботи за фахом, приходять до висновку, що спеціальність, на отримання якої було витрачено 5-6 років життя і чимало матеріальних і фізичних витрат, не відповідає її особистісним і психологічним характеристикам молодої людини. Як наслідок, людина не отримує задоволення від роботи, відчуває постійний психологічний дискомфорт, не розкриває своїх внутрішніх здібностей, не ставить перед собою цілей професійного вдосконалення. Таким шляхом рано чи пізно виникає питання зміни сфери діяльності та адаптації до соціуму.
І навпаки, якщо людина займається тією діяльністю, до якої у неї є здібності - вона досягає високих результатів, і, як наслідок, отримує задоволення від життя.
Таким чином, професійне орієнтування є дуже важливим моментом у становленні особистості в сучасному суспільстві.
Що потрібно знати для успішного професійного орієнтування:
1) Особиста схильність і здібності до тієї чи іншої сфері діяльності.
2) Вищі навчальні заклади, в яких можна отримати ту чи іншу освіту, їхні вимоги до абітурієнтів.
3) Сучасні сфери діяльності та професії в цих сферах.
Профорієнтаційна тестова батарея «Магеллано Університет» була розроблена в Італії компанією Giunti OS спільно з університетом міста Падуя.
«Магеллано Університет» ( http://mycareer.org.ua/studying) є важливим інструментом для мотивованого вибору напрямку вищої освіти, оскільки забезпечує всебічний психологічний аналіз інтересів, нахилів та здібностей молодої людини, її ставлення і мотивацію до навчання, аналіз інших факторів, що впливають на професійну діяльність.
Підліток та його батьки отримують додаткову інформацію, яка суттєво допомагає в прийнятті остаточного рішення щодо вибору майбутньої професієї.
Тестування «Магеллано Університет» допомагає:
• виявити схильності і здібності підлітка до різних видів діяльності;
• визначити професійну сферу, в якій майбутній студент зможе максимально реалізувати свої здібності, а значить - досягти найбільшої ефективності та задоволення від майбутньої професійної діяльності;
• мотивувати старшокласника самостійно зробити вибір освіти, тобто самостійно прийняти своє, можливо перше, життєво важливе рішення;
• побудувати стратегію підготовки до вступу до ВНЗ на підставі результатів тестування;
• досягти взаєморозуміння між батьками і підлітком стосовно його вибору подальшої освіти.
Тестова батарея розроблена для старшокласників, випускників шкіл, середніх спеціальних навчальних закладів, абітурієнтів, які вагаються стосовно правильності попереднього вибору. Вік учасників тестування - від 15 років до 21-25 років.
Українська адаптація тесту проходила в 2011-2012 роках і була проведена групою психологів (Бурлачук О. Л., Рахубовська К. Г., Шаповалов В. А.) під керівництвом доктора психологічних наук, дійсного члена АПН України, професора Бурлачука Леоніда Фокича.
ПЕРЕВАГИ МЕТОДИКИ
• АДАПТАЦІЯ ДЛЯ УКРАЇНИ. Переважна більшість тестів ніколи не адаптувалися для українських користувачів. Методика «Магеллано Університет» була адаптована в 2011-2012 у 6 київських школах на 500 старшокласників. Отримані статистичні дані свідчать про високу якість методики.
• 5 КРИТЕРІЇВ ВИМІРУ. Єдина адаптована профорієнтаційна методика, яка має 5 основних критеріїв виміру: Професійні (1) та культурні (2) інтереси, Математичні, Вербальні та Абстрактні здібності (3), Мотивація до навчання (4) і унікальне вимір - Здатність справлятися з труднощами у навчанні (5)
• ДИСТАНЦІЙНЕ ТЕСТУВАННЯ. Ви можете організувати проходження тесту з домашнього комп'ютеру, отримавши запрошення на електронну пошту.
• ДВОМОВНІСТЬ. Ви можете вибрати українську або російську мову як для проходження тестування, так і для отримання звіту.
• Магеллано Університет» сертифікована Українським науково-методичним центром практичної психології і соціальної роботи Національної академії педагогічних наук України. Сертифікат СЕ № 2640158. Дійсний до 14 квітня 2019р.
За більш детальною інформацією Ви можете звернутись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:
м.Рені, вул.Соборна, 78/А.

Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості»

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3 р. 03.05.2017
2. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 05.05.2017
3. Оператор котельні, 2-3 р. 05.05.2017
4. Перукар 12.05.2017
5. Швачка, 2 р. 19.05.2017
6. Кондитер, 3 р. 22.05.2017
7. Штукатур, 2 р. 25.05.2017
8. Електрогазозварник, 2-3 р. 26.05.2017
9. Контролер-касир 26.05.2017

Короткотермінові курси
1. Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1-С Бухгалтерія») 22.05.2017
2. Підприємницька діяльність в сфері малого бізнесу 22.05.2017

За більш детальною інформацією Ви можете звернутись до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А
Відзначення Дня Європи у Рені

Відзначення Дня Європи у Рені

11 травні 2017 року фахівці Ренійського районного центру зайнятості взяли участь у святковому заході, приуроченому до Дня Європи.
День Європи в Україні відзначається щороку у травні згідно з Указом Президента України від 19 квітня 2003 року. Учасники заходи під звуки гімну України та гімну Європейського союзу урочисто підняли прапор України та Євросоюзу. В церемонії підняття прапорів були присутні в.о. голови Ренійської РДА Ірина Самойлюк, голова Ренійської районної ради Олег Зуєв, директор центру зайнятості Анатолій Рошка, депутати районної та міської рад, військові, школярі, фахівці установ міста.
День Європи-це свято миру і єднання європейського континенту, солідарності всіх демократичних сил, що є актуальним для всіх держав Європи. Відзначаючи його, ми підтверджуємо свій європейський вибір, відданість справі демократичних перетворень та економічних реформ.


13.05.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Грузовые аккумуляторы 225 Ампер
Грузовые аккумуляторы 225 Ампер.Если вы владелец грузовой машины или другой крупногабаритной техники, вам следует обеспечить ее надежной и мощной аккумуляторной батареей. От непредвиденных поломок АКБ, ее разрядки или прочих проблем не застрахован никто.
10 основных стратегий поведения лжеца

Лжецы часто уклоняются от темы, чтобы не говорить неправду...

Лжец старается оправдать своё поведение, сваливая вину на окружающих людей и ситуации....

Почему вредно смотреть телевизор и новости?

Если вы развивающийся человек, то, наверняка, не раз слышали о том, что смотреть телевизор вредно. Фастфуд вреден для здоровья, а телевизор – для мировоззрения. Кроме того, многие люди очень любят смотреть новости, а также развлекательные телепередачи, такие как «Дом 2», «Comedy Club», «Пусть говорят» и другие.

Сегодня вы узнаете о том, как все эти программы разрушают ваше мировоззрение, а также о том, как продюсеры и владельцы телеканалов воздействуют на ваши эмоции, чтобы захватить ваше внимание.

Тимчасова зайнятість на селі
Тимчасова зайнятість на селі

Польові роботи в сільськогосподарських підприємствах району в розпалі. Добрі господарі вже готуються до збору урожаю.
Не залишаються осторонь і фахівці Ренійського районного центру зайнятості. Кількість безробітних, що залучаються до тимчасових робіт та перебувають на обліку в центрі зайнятості, невпинно зростає. Тільки сьогодні до центру зайнятості звернулись з пропозиціями про організацію робіт тимчасового характеру з подальшим працевлаштуванням керівники двох сільськогосподарських підприємств. Шестеро безробітних будуть залучені тут до тимчасових робіт. Ще в 3-х сільськогосподарських підприємствах - СВК «Дюз», СВК «Світанок» і ТОВ «Дунай Агрос» до кінця травня планується організація тимчасових робіт для безробітних з їх подальшим працевлаштуванням..
Враховуючи, що організація громадських робіт має очевидну користь для громади, фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.




Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
11.05.2017р.
Подвиг и Память !

Живи и помни!

Подвиг и Память !

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Октябрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Май 2017 (37)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Январь 2017 (53)
Декабрь 2016 (47)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 КОММУНАЛЬНАЯ МАФИЯ
(Одесская жилищно-эксплуатационная компания в Рени)


Рейдерская атака на жилфонд Рени, началась с подачи вице-вице-мэра А.Морозюка. Два его сына работают в одних компаниях с Г.Цыганенко. Одесские «ЖЭК» - это 8-9 компании – однодневки, поработав год-полтора, собрав деньги с жильцов, они прекращают свою деятельность. Затем открывают новую компанию, уставной фонд 1-тыс грн. «Работа» и документы доказывают что, «ЖЭК» - Цыганенко – это афёра.
 КОММУНАЛЬНАЯ МАФИЯ
(Одесская жилищно-эксплуатационная компания в Рени)


Рейдерская атака на жилфонд Рени, началась с подачи вице-вице-мэра А.Морозюка. Два его сына работают в одних компаниях с Г.Цыганенко. Одесские «ЖЭК» - это 8-9 компании – однодневки, поработав год-полтора, собрав деньги с жильцов, они прекращают свою деятельность. Затем открывают новую компанию, уставной фонд 1-тыс грн. «Работа» и документы доказывают что, «ЖЭК» - Цыганенко – это афёра.
ВРЕМЯ ПОДЛЕЦОВ
 НАШ ГОРОД РАЗРУШАЮТ ВАРЯГИ И БРАТВА. УНИЧТОЖАЮТ ЗЕЛЁНУЮ ИНФРАСТРУКТУРУ, ЖИЛФОНД ОТДАЮТ В КОММУНАЛЬНОЕ РАБСТВО, ЗАКРЫВАЮТ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. ПЛЕХОВ – ВРАГ ГОРОДА И ГРОМАДЫ, НАС СТАВЯТ НА КОЛЕНИ, НАС ПРИНОСЯТ В ЖЕРТВУ В УГОДУ МЕСТНЫМ КРИМИНАЛЬНЫМ ОЛИГАРХАМ.
РЕНИЙЦЫ ХОЗЯЕВА ГОРОДА! РЕНИ БЕЗ ВАРЯГ! РЕНИ БЕЗ ПЛЕХОВА! (ВИДЕО)
ВНИМАНИЮ ЖИЛЬЦОВ МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ РЕНИ, ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВИДЕО, КАК «РАБОТАЕТ» УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ЖЭК» (ОДЕССА), КОТОРАЯ ПРИ ПОМОЩИ МЭРА И.ПЛЕХОВА, РЕЙДЕРСКИ ПЫТАЕТСЯ ЗАХВАТИТЬ ЖИЛФОНД РЕНИ. НАС ЖДЁТ ГРАБЁЖ, РАЗРУХА И ВЫСЕЛЕНИЕ ИЗ КВАРТИР. НЕ ДОПУСТИТЕ РЕЙДЕРОВ-ОДЕССИТОВ, НЕ ВЕРЬТЕ ВРЕМЕНЩИКАМ ОТ МЕСТНОЙ ВЛАСТИ. БЕРЕГИТЕ СВОЁ ЖИЛЬЁ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА УЛИЦЕ. (ВИДЕО)
 В БЕССАРАБИИ ЗАВЕЛИСЬ ШАКАЛЫ
(…пишут СМИ)

Год назад местная братва захватила городскую власть в Рени. Мэр, вице-мэр, вице-вице-мэр… - все из братвы, в районную власть, посадили варягов, и, объединили их по типу ОПГ в законе. Примерно, таким образом выстраивалась урбанская вертикаль в Бессарабии. С трибун и с интернета звучала критика на предшественников и громкие обещания о процветании Рени.

  В 2016 году переход с летнего на зимнее время произойдет в ночь с 29 на 30 октября 2016 года. Стрелки часов переводятся на час назад..


Запитання Чи може підприємство прийняти на роботу студента вишу, якій навчається за денною (очною) формою навчання?

Запитання Працівниці надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її робоче місце прийнято жінку, якій оформлено відпустку у зв’язку з вагітністю та пологоми. Приймаємо на роботу третю працівницю. На який строк її приймати – на час знаходження у відпустці першої працівниці чи другої?

Запитання  Працюю на ринку, який працює іноді у святкові дні. Як здійснюється оплата праці за роботу у святкові дні?

Запитання  Іноді роботодавець застосовує надурочні роботи. Як здійснюється оплата праці за надурочні години?

Запитання  Іноді роботодавець застосовує роботу у нічний час. Як здійснюється оплата праці за нічний час?

До відома роботодавців та найманих працівників - затверджено нову Генеральну угоду

 

Технология обмана. Как в городе Рени происходит обман населения.
Часть 1. МОНТАЖ (ВИДЕО)

Часть 2. ИСКАЖЕНИЕ ФАКТОВ (ВИДЕО)

Графік особистого прийому громадян керівництвом та керівниками структурних підрозділів

управління Пенсійного фонду України у Ренійському районі Одеської області

ФІРМИ-ШАХРАЇ МАСОВО ВІДПРАВЛЯЮТЬ УКРАЇНЦІВ НА НЕІСНУЮЧУ РОБОТУ


Украинцы все чаще вынуждены зарабатывать на лучшую жизнь за границей. По данным опроса, проведенного социологической группой "Рейтинг" по заказу Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству, только 30% жителей Украины хотели бы уехать из страны навсегда, но 40% мечтают работать за пределами родины.
Две трети опрошенных украинцев выразили желание вернуться домой через некоторое время, даже если у них и будет постоянная работа за границей.
Новые горизонты
Потенциальных эмигрантов и заробитчан на поиски лучшей доли толкают отсутствие достойной работы (в том числе зарплаты) дома и более комфортные условия жизни за границей. А также перспектива достойного будущего для своих детей.
"Нужно рассматривать выезд за границу как продвижение по карьерной лестнице. Нет ничего удивительного в том, что граждане, живущие в открытом мире, ищут себе лучшие условия для жизни и работы", — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
По его словам, за 20 лет количество экономически активных граждан, выехавших за границу, выросла с 7% д 15%. И эмиграция продолжает расти. Например, с 2014 года общее количество виданных польских виз украинцам ежегодно увеличивается на 30%.
В первом полугодии 2016-го польские уездные управления труда зарегистрировали рекордное количество заявок работодателей на трудоустройство иностранцев — 634,2 тыс. В сравнении с аналогичным периодом 2015 г. это больше на 50%. Причем, наибольшее количество заявок (свыше 614 тыс.) было выписано для граждан Украины.
Карьерная география
Стоит отметить, что за последние несколько лет география трудовой миграции существенно изменилась. Если в 2011 году на работу в РФ ехало примерно 18% заробитчан, то в 2016 году их доля сократилась до 12%. Миграция в Польшу, наоборот, за последние десять лет выросла с 7% до 30%. Первое место по привлекательности для украинских работников вместе с Польшей разделяет Германия (доля 30%). На третьем месте Италия (19%).
Как сообщил UBR.ua директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко, по сравнению с прошлым годом количество вакансий в Польше выросло на 185%, а в Германии — на 244%. Чего не скажешь о средних зарплатах.
В частности, за семь месяцев 2016 года средняя зарплата в польских вакансиях выросла всего на 14% (с 16,3 тыс. грн. до 18,6 тыс. грн). В Германии — на 16% (с 30,6 тыс. грн до 35,5 тыс. грн).
По словам директора социологической группы "Рейтинг" Алексея Антиповича, чаще всего работу за границей ищут молодые мужчины с высшим образованием, преимущественно из Западного и Центрального регионов страны.
"Наименьший интерес проявляют представители Харьковской, Донецкой и Луганской областей. В частности, в визовых центрах Львова и Житомира соискателей оказалось вдвое больше, чем в Харькове", — говорит Алексей Антипович.
По словам Василия Воскобойника, востребованы за границей преимущественно представители рабочих специальностей, однако нужны также высококвалифицированные кадры.
"Наши люди не знают языка, что так необходимо при трудоустройстве на высококвалифицированные позиции", — сказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству. Эту информацию подтвердила HR-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.
"Меняется спектр вакансий. Вместо айтишников в Германию больше требуются строители, каменщики штукатуры, маляры, повара, сиделки. То есть, зовут на простые работы даже без опыта работы", — отметила Пашкина.
По ее словам, все, кто может работать удаленно теперь не заморачиваются с выездом, а заработанные за границей деньги предпочитают тратить дома.
Правда, найти вожделенную вакансию и устроиться на работу не так просто.
Работа для мошенников
По оценкам Василия Воскобойника, 90% компаний, специализирующихся на трудоустройстве за границей, оказывают некачественные услуги, а то и вовсе являются мошенниками.
"К сожалению, даже на украинские вакансии с явно завышенными зарплатами наши соотечественники охотно ведутся. Поэтому неудивительно, что на заграничные заявки они реагируют точно так же", — рассказала Татьяна Пашкина.
По ее словам, на сайте rabota.ua существует фильтрация вакансий, то есть, проверка предприятий-работодателей на предмет их официальной регистрации, а также соответствие профиля компании указанной в объявлении вакансии. Тем не менее, существует огромное количество небольших и полу анонимных контор, которые заманивают доверчивых соискателей, чтобы собрать свои комиссионные и скрыться.
Директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко рассказал UBR.ua, что при трудоустройстве за границу есть три четких маркера, указывающих, что перед вами мошенники, с которыми лучше не иметь дела.
Первый — открывают не рабочую, а туристическую или любую другую визу.
"Если у вас нет рабочей визы, значит, это нелегальная работа со всеми вытекающими последствиями: бесправием, обманом, отсутствием социальных гарантий", — говорит эксперт.
Второй – вашей квалификацией не интересуются или почти не интересуются, зато предлагают очень высокую зарплату: 2-3 тысячи евро и выше. Никто не будет платить трудовому мигранту, как местному специалисту.
И третий: мошенники не называют компанию, предлагающую трудоустройство.
"Всегда требуйте возможности связаться с работодателем, чтобы он подтвердил полномочия посредника. Недобросовестные посредники заманивают простотой оформления и щедростью предложения. Они предлагают просто дать денег, сесть в автобус и ни о чем не думать. Для многих это привлекательнее, чем проконтролировать, куда и на какую работу их везут на самом деле", — сообщил Сергей Марченко.
Василий Воскобойник добавляет, что в Украине официально зарегистрировано 946 лицензированных компаний (на август 2016 года). При этом поиск в интернете по запросу "работа за рубежом" выдает 770 тыс. ссылок.
"Если даже предположить, что 95% из них — это "информационный шум", то останется 38,5 тысяч уникальных предложений от субъектов хозяйствования. Против лицензированных 946", — недоумевает эксперт.
По словам, Василия Воскобойника, чтобы не попасться на удочку мошенников, надо обратить внимание на такие нюансы: наличие лицензии Минсоцполитики на посредническую деятельность в сфере трудоустройства за границей; наличие договора между посредником и непосредственным работодателем; возможность подписания договора между соискателем и агентством; возможность оплаты услуг на расчетный счет компании или получение приходного кассового чека.
"90% соискателей понимают необходимость подписания договора, но только 41% считает важным возможность оплаты по безналу или получение чека", — говорит эксперт.

Источник: Ubr.ua
Де і як шукати роботу?
- Пошук онлайн: портали для пошуку роботи (наприклад, work.ua, trud.gov.ua, hh.ua тощо), такі портали бувають загальними та спеціалізованими в певній галузі; сайти компаній (часто там можна знайти секцію “Вакансії”); сайти друкованих видань; соціальні мережі.
- Центри зайнятості: можна отримати корисну інформацію про працевлаштування та наявні вакансії, актуальні новини про ринок праці, поради щодо вибору професії, нормативно- правову базу у сфері зайнятості та багато іншого.
- Інформаційні заходи: дні кар’єри, ярмарки вакансій, презентації підприємств, установ, організацій, міні-зустрічі з роботодавцями тощо.
- Особисті контакти: друзі, родичі, знайомі, викладачі, колишні колеги тощо. Повідом своє оточення про те, що ти шукаєш роботу. Хтось із твоїх знайомих може мати зв’язки в галузі, яка тебе цікавить, або знатиме когось, хто зможе тобі допомогти.
- Засоби масової інформації: преса, радіо, телебачення.
- Вільний пошук: самостійно проаналізуй тенденції ринку праці та виокреми організації, які тебе особливо цікавлять. Навіть якщо вони не пропонують вакансії, ти можеш спробувати надіслати їм своє резюме та листа, в якому поясниш своє бажання працювати саме в цій компанії, стисло опишеш про свою освіту та досягнення, наведеш контактні дані. Це може стати у нагоді, якщо вакансії з’являться.
http://mycareer.org.ua/work-trainee
#Пошук_роботи.
"Кайдзэн" - японская методика против лени или "Принцип одной минуты".

Существует японская методика «кайдзэн», в которую заложен принцип «одной минуты». Принцип данной методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно одну минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. Одна минута времени — это совсем мало, а значит легко выполнимо для любого человека. Лень не встанет на вашем пути. Те же самые действия, которые вы не хотели выполнять в течение получаса, придумывая отговорки или оправдания, вы с легкостью выполните за минуту.

Покачать пресс, попрыгать на скакалке, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, почитать книжку на иностранном языке — когда время ограничено одной минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение. А делая маленькие шаги, вы совершенствуетесь и достигаете больших результатов.

Немаловажно то, что вы побеждаете неуверенность в своих силах, освобождаетесь от чувства вины и беспомощности, ощущаете успех и победу. Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!

Кайдзен зародился в Японии. Само слово является составным, и включает в себя два других – «кай» (перемена) и «дзен» (мудрость). Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен – это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.

Людям западной культуры японская методика может показаться неэффективной, так как на Западе устоялось мнение, что без больших усилий хороших результатов не добиться. Но масштабные программы, отнимающие много сил, могут сломить человека и остаться безрезультатными. А принцип «кайдзэн» подойдет всем и может быть применим для многих сфер жизни. Японцы, например, используют стратегию постепенного и постоянного улучшения в сфере менеджмента.

Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики «кайдзэн» на практике.
«Ярмарок професій» у Ренійському районі
З метою професійної орієнтації учнівської молоді на здобуття професій, актуальних на ринку праці в рамках проведення загальнообласних профорієнтаційних заходів 04 листопада 2016 року о 14 годині в приміщенні Центру дитячої творчості м. Рені відбудеться масовий захід «Ярмарок професій». Основна мета «Ярмарку професій» - поінформувати старшокласників про світ професій та шляхи їх набуття, про права молоді при вступі в навчальні заклади. Організатори заходу Ренійський районний центр зайнятості та Відділ освіти, молоді та спорту Ренійської РДА. Запрошені представники навчальних закладів м. Одеса та м. Ізмаїл.

На прошедшей в Измаильской объединенной государственной налоговой инспекции ГУ ГФС в Одесской области пресс-конференции, были подведены итоги работы по обеспечению доходной части бюджетов за 9 месяцев текущего года.

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области  напоминает , что

месячный размер минимальной зароботной платы в 2016 году составляет:

              с 01.01.2016г. -1378 грн.

              с 01.05.2016г. -1450грн.

              с 01.12 .2016г. -1600 грн.

максимальный размер доходов, на который начисляется единый социальный взнос:

              с 01.01.2016г. -34450 грн.

              с 01.05.2016г. -36250грн.

              с 01.12 .2016г. – 40000 грн.,

единый социальный взнос за себя для физического лица - предпринимателя:

              январь – апрель – 303,16 грн.

              май – ноябрь -319,00 грн.

              декабрь – 352,00 грн.

            Указанную информацию следует использовать при осуществлении платежей и составлении налоговой отчетности .

 

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС  в Одесской области»

Автономным отоплением балкона сейчас не удивить. Практически каждый человек во время ремонта квартир заказывает автономное отопление для балкона, своего рода дополнительную комнату или игровую. Таким образом можно увеличить полезную площадь квартиры.
 ЗАГОВОР ПО-РЕНИЙСКИ
(А провокация то, провалилась)


24.10.2016г. Состоялась внеочередная сессия ренийского райсовета. На повестке дня было несколько формальных вопросов. Устроители сессии (предрайсовета О.Зуев и зам. Ю.Циомик), акцентировали внимание депутатов и гостей, на главном для них вопросе: Оказание недоверия главе РГА С.Белюку. По ходу выступления депутатов и гостей, стало понятно что, достаточного основания для оказания недоверия главе РГА – нет! Вся эта постановочная сессия была устроена с единственной целью – убрать человека, который мешает главам горсовета и райсовета, заниматься самоуправством и работать на себя.
Коротко и сначала.
ПРОФЕСІЯ - ТОКАР

Обробляє на токарному верстаті деталі, а також робить на них різьбу, свердлить тощо. Визначає, за допомогою якого інструменту і з якою швидкістю, на яку глибину потрібно різати. Працює по кресленнях. Є верстати, на яких можна виконувати лише один вид обробки, або універсальні верстати. Найбільш кваліфікованим вважається токар, що працює на універсальному токарному верстаті і виконує всі операції.

Професійно важливі якості: добрий зір, точний лінійний і об'ємний окомір, хорошу зорово-моторну координацію, технічне мислення, просторову уяву, стійкість уваги.

Споріднені професії: токар-універсал, верстатник широкого профілю, заточник, слюсар-ремонтник.

Повинен знати: будову і принцип роботи однотипних токарних верстатів; найменування, призначення та умови застосування найбільш розповсюджених універсальних пристроїв; будову простого і середньої складності контрольно-вимірювального інструменту; призначення і правила застосування звичайного і спеціального різального інструменту; кути, правила заточування і установлення різців і свердел; основи знань про допуски і посадки, квалітети і параметри шорсткості (класи точності і чистоти обробки); призначення та властивості охолоджувальних та мастильних рідин, відомості з основ електротехніки, матеріалознавства, технічного креслення тощо.

Повинен уміти: виконувати токарну обробку деталей за 12-14-м квалітетами (5-7-м класами точності) на універсальних токарних верстатах із застосуванням нормального різального інструменту і універсальних пристроїв за 8-11-м квалітетами (3-4-м класами точності) на спеціалізованих верстатах, налагоджених для обробки визначених простих та середньої складності деталей або виконання окремих операцій. Нарізати зовнішню і внутрішню трикутну та прямокутну різьбу мітчиком або плашкою. Керувати верстатами (токарно-центровими) з висотою центрів 650-2000 мм під керівництвом токаря більш високої кваліфікації, допомагати під час установлення та знімання деталей, під час промірів під керівництвом токаря більш високої кваліфікації. Прибирати верстат.

Загальнопрофесійні вимоги:

а) раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці;

б) додержуватись норм технологічного процесу;

в) не допускати браку в роботі;

г) знати й виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, додержуватись норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;

д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);

є) мати знання з інформаційних технологій в обсязі, що є необхідним для виконання професійних обов’язків;

ж) володіти обсягом знань з правових питань галузі, основ ведення підприємницької діяльності, державної реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності та трудового законодавства в межах професійної діяльності.

Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.

Специфічні вимоги:

Вік: прийняття на роботу здійснюється після закінчення строку навчання відповідно до законодавства

Обмеження отримання професії по статевій приналежності визначається переліком важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок, затвердженого наказом МОЗ України №256 від 29.12.1993.

Медичні обмеження.

Термін навчання: 5,5 місяця.

Сфера професійного використання випускника: виробництво машин та устаткування; виробництво транспортного устаткування.


Професія – ЕЛЕКТРОГАЗОЗВАРНИК

Електрогазозварник повинен уміти: виконувати ручне дугове, плазмове, газове, автоматичне і механізоване дугове зварювання простих деталей, вузлів і конструкцій із вуглецевих сталей першої групи зварюваності, зварювання пластин однакової і різної товщини суцільним і переривчастим одношаровим швом; зварювання кутових з’єднань без скосу і зі скосом кромок.
Виконувати ручне кисневе різання бензинокисневими різаками і газокисневими різаками сталевого легковагового і важкого лому.
Виконувати кисневе і плазмове прямолінійне різання простих і середньої складності деталей з вуглецевих сталей на переносних, стаціонарних та плазморізальних машинах.
Готувати газові балони до роботи. Обслуговувати газову апаратуру відповідно до ДСТУ.
Прихвачувати деталі, вироби, конструкції у всіх просторових положеннях.
Готувати вироби, вузли та з’єднання під зварювання. Зачищати шви після зварювання.
Забезпечувати захист зворотної сторони шва в процесі автоматичного і механізованого зварювання в захисних газах.
Наплавляти прості невідповідальні деталі. Усувати раковини і тріщини в простих деталях, вузлах, відливках.
Читати прості креслення (до двох основних проекцій).
Повинен знати: основи знань про будову і принцип дії електрозварювального обладнання: зварювальні трансформатори; зварювальні випрямлячі; баластні реостати; перетворювачі; різаки, ацетиленові генератори; запобіжні затвори; газові балони та вентилі до них; редуктори; трубопроводи і рукави; основні прийоми підготовки кромок; види підготовки країв; вимоги до прихваток; типи зварних з’єднань і швів, види підготовки кромок виробів для зварювання; типи розбирань та позначення зварних швів на кресленні; залишковий тиск газу в балонах, який допускається; правила забезпечення захисту зворотної сторони шва під час механізованого і автоматичного зварювання в захисному газі і під шаром флюсу; габарити лому за Державним стандартом та ін.
Вимоги до освітнього рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти.
Базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Сфера професійного використання випускника:
Виробництво машин та устаткування, ремонтні майстерні та ін.
Професія – СТОЛЯР

Столяр – робітник, який здійснює всі види обробки деревини:
• пиляння, стругання, довбання, свердління;
• розмічання та розкрій пиломатеріалів;
• вирізання заготовки;
• оздоблення, ґрунтування, шпаклювання, шліфування;
• збирання і монтування столярніихвиробів;
• лакування.
Умови роботи. Якщо столяр бере участь у виготовленні виробу, то, як правило, він працює в приміщенні – у майстерні чи в цеху. Робітник скріплює дерев’яні заготівлі, робить розмітку й обробку виробу за наявним кресленням. Кожен зі способів обробки деревини (пиляння, обробка, збирання) може виконуватися як вручну і за допомогою традиційних інструментів (пили, фуганка, долота, свердла, стамески), так і на спеціальних верстатах, залежно від розмірів і специфіки виробництва. У випадку, якщо столяр займається монтажем виробів (убудованих меблів, вікон, дверей та ін.) – то його робочим місцем є ті об’єкти, на яких виконується дана робота.
Медичні обмеження. Професія столяра не рекомендується особам, які мають захворювання дихальних шляхів, шкіри, кистей рук, варикозу, органів зору та кістково-суглобного апарату, порушення рухових функцій, вегетативну дисфункцію.
Вимоги до індивідуальних психологічних особливостей.
Добре розвинуті просторове, аналітичне, логічне та конструктивнемислення; охайність, стриманість, самоконтроль; уважність, пам'ять.
Високий рівень сприйнятливості (зорова та тактильна).
Орієнтація на професії класу «Людина-техніка».
Повинен знати: основні породи та дефекти деревини; правила поводження з електроінструментом.
Повинен уміти: виконувати прості столярні роботи. Обробляти деревину електроінструментом і вручну. Виготовляти і встановлювати прості столярні вироби.
Загальнопрофесійні вимоги
Повинен:
а) раціонально і ефективно організовувати працю на робочому місці;
б) додержуватись норм технологічного процесу;
в) не допускати браку в роботі;
г) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці і навколишнього середовища, додержуватися норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;
д) використовувати в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);
є) знати інформаційні технології.
Вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня осіб, які навчатимуться в системі професійно-технічної освіти: базова або неповна базова загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи.
Специфічні вимоги:
Вік: після закінчення терміну навчання – не менше 18 років.
Стать: жіноча, чоловіча.
Медичні обмеження.
Термін навчання: 4,8 місяця.
Сфера професійного використання випускника:
Будівельна деревообробка і столярні будівельні роботи.