Разделы сайта
Главные новости
ПОЛИТИКА и ЭКОНОМИКА

Осторожно, работают депутаты!
 Ренийские гор и райсоветы, практически одновременно, приняли решения обратиться к Премьер-министру «Укрзализныци» на 2017 г. предусмотреть возможность продолжения работ и выделения необходимых финансовых ресурсов для реконструкции ЖД ветки Березино (Украина) – Бессарабка (Молдавия), и возобновления движения по ней.

...они единогласно проголосовали за принятие решения об обращении. Одобрямс! Похоже, это политический императив, который приведёт к экономическому негативу...

КОММУНАЛЬНАЯ НЕДЕЛЯ

 МЕНЯ СКОРО ВЫГОНЯТ ИЗ МАГАЛЫ
(Мэр Рени И.Плехов)

Суббота. На праздновании дня города Рени, который проходил, разумеется, под патронатом нардепа А.Урбанского, типа-мэр выдал спич по Дарвину: город – стройка, я пропишу А.Урбанского на Магале, меня скоро выгонят из Магалы …

 
МЭР ПРОТИВ ЖИЛФОНДА
СОБАКА НА СЕНЕ
 (Сам не гам, и другим не дам)

1 октября т.г. будет год, как Ренийским горсоветом было принято мёртвое Решение №110, о передаче всех многоквартирных домов, которые не создали ОСМД, Одесской ЖЭКомпании. Данное Решение было принято с грубым нарушением действующего законодательства. Громада Рени отказалась от гастарбайтеров, которые приехали в Рени зарабатывать деньги, а не обслуживать дома. Одесситы хотели взять жилфонд в собственность, повысить во много раз квартплату и получать солидные субсидии, завладеть бесхозными квартирами, о которых мэрия умалчивает
ВСЁ ПОЗНАЁТСЯ В СРАВНЕНИИ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ - НА СЛОВАХ И НА ДЕЛЕ

 РЕНИ: ВСЁ ПОЗНАЁТСЯ В СРАВНЕНИИ

 Мэр Рени И.Плехов будучи состоятельным предпринимателем не занимался благотворительностью. И вдруг, в предвыборной гонке его /их/ прорвало, на пустырях  Магалы он /они/ начал лепить качели-карусели.

/После выборов всё прекратилось!/. После выборов И.Плехов принял другую тактику: Пиарится на  чужих заслугах. А там где пиар не получается, вход идут интриги.

В одесской области сентябрь 2017 г.

Труханов с ветеранами возложил цветы к памятнику Неизвестному матросу в честь партизан

Кабмин существенно уменьшил количество расходов на выплату стипендий студентам

МВФ требует от Украины остановить повышение зарплат и увеличить пенсионный возраст

Гройсман пообещал уйти в отставку, если Рада не примет пенсионную реформу

Киссе с группой депутатов просят Порошенко ветировать закон «Об образовании»

Президент Румынии отменил визит в Украину из–за закона «Об образовании»

Додон призвал Киев пересмотреть шовинистский закон «Об образовании»

Венгрия объявила Украине политический бойкот из–за закона «Об образовании»

Что ждет украинцев осенью: абонплата на газ и новые нормативы

Лидер ОУН призывает к погромам и убийствам нацменьшинств

Долгожданная приватизация портов: чего стоит ожидать и на что рассчитывать инвесторам?
Image description

Основные положения законопроекта о приватизации в сравнении с нынешним приватизационным закон

одательством и применительно к перспективе приватизации объектов портовой инфраструктуры.

Авторы:
Александр Кифак, управляющий партнер ЮФ "АНК", адвокат
Дмитрий Колодяжный, руководитель практики сопровождения инвестиционных проектов ЮФ "АНК", адвокат

статистика
ПІДСУМКИ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО СТАНОВИЩА БОЛГРАДСЬКОГО РАЙОНУ
у січні–липні 2017 року1

статистика
ПІДСУМКИ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО СТАНОВИЩА РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ
у січні–липні 2017 року1

Шановні роботодавці району!
Ренійський районний центр зайнятості інформує.

Шановні роботодавці району!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у жовтні 2017 року за такими професіями:

• контролер - касир – 09.10.2017

• перукар – 12.10.2017

• швачка (1-2 розряд) – 13.10.2017

• манікюрник (2 розряд) ІІ клас - 23.10.2017

• електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж (2-3 розряд) – 31.10.2017

• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 23.10.2017
• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 30.10.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А.
(048) 7051297, 7051291.


З повагою,

Ренійський районний центр зайнятості
Разъяснение пенсионного законодательства
Разъяснение пенсионного законодательства
Для тих, хто бажає отримати безкоштовно професію за направленням служби зайнятості надаємо орієнтовний перелік груп, які планується відкрити у ЖОВТНІ
ШАНОВНІ МЕШКАНЦІ РАЙОНУ!!!

Для тих, хто бажає отримати безкоштовно професію за направленням служби зайнятості надаємо орієнтовний перелік груп, які планується відкрити у ЖОВТНІ 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів м. Одеси.
Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр ПТО ДСЗ»
у жовтні 2017 року
Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3 р. 02.10.2017
2. Касир (в банку) 02.10.2017
3. Слюсар-сантехнік, 2-3 р. 02.10.2017
4. Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2 р. 02.10.2017
5. Контролер-касир 24 09.10.2017
6. Перукар 12.10.2017
7. Швачка, 1-2 р. 13.10.2017
8. Манікюрник, 2 р. (II клас) 23.10.2017
Короткотермінові курси
1. Курси підприємницької діяльності 23.10.2017
Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси
№п/п Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 10.10.2017
2. Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 10.10.2017
3. Оператор заправних станцій, 2 р. НКК «Одесбуд» 17.10.2017
4. Водій навантажувача, 2 р. НКК «Одесбуд» 18.10.2017
5. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 18.10.2017
6. Зварник пластмас,1 р. НКК «Одесбуд» 19.10.2017
7. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 19.10.2017
Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.
Навчання безкотовне.
Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна, 78/А, тел (04840)4-10-66, (04840)41418.
Графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості»
Шановні мешканці району!

Надаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» на 2017 рік

№ п/п Професія Орієнтовний початок навчання

Жовтень

Професійно-технічне навчання
1 Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3р 02.10.2017
2 Касир (в банку) 02.10.2017
3 Слюсар-сантехнік, 2-3р. 02.10.2017
4 Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2р 02.10.2017
5 Контролер-касир 48 09.10.2017
6 Перукар 12.10.2017
7 Швачка, 1-2р 13.10.2017
8 Манікюрник, 2 розряд (ІІ клас) 23.10.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 23.10.2017
Листопад
Професійно-технічне навчання
1 Електрогазозварник, 2р. 02.11.2017
2 Оператор котельні, 2,3р. 08.11.2017
3 Адміністратор 15.11.2017
4 Лицювальник-плиточник, 2р. 14.11.2017
5 Візажист 24.11.2017
6 Електрогазозварник, 2р. 30.11.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 27.11.2017
2 Підготовка управітелів багатоквартирного будинку 13.11.2017
та керівного складу підприємств ЖКГ,що надають
послуги з управління та утримання житлового комплексу
Грудень
Професійно-технічне навчання
1 Фрезерувальник, 2р. 12.12.2017
2 Слюсар-ремонтник, 2р 18.12.2017
3 Перукар 19.12.2017
Короткотермінові курси
1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу 25.12.2017

Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.
Навчання безкотовне.
Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою м.Рені, вул. Соборна, 78/А, тел (04840)4-10-66, (04840)41418.
Моя майбутня професія
Моя майбутня професія

Ренійський районний центр зайнятості з вересня 2017 року розпочав новий цикл профорієнтаційних заходів, спрямованих на правильний вибір професії. І перші зустрічі зі школярами, приурочені до «Дня знань» в цьому навчальному році вже відбулися. Спеціалісти центру зайнятості прийняли участь у святі «Першого дзвоника», активно включилися в освітній процес - проводять профорієнтаційні зустрічі, уроки.
08 вересня 2017 року для учнів загальноосвітньої школи №4 був проведений профорієнтаційний урок, в ході якого школярі ознайомилися з послугами СЗ, ситуацією на ринку праці, основами вибору професії. Завдяки використанню відеороликів профорієнтаційного спрямування діти ознайомилися з професіями залізнодорожника, лікаря, соціального працівника, швачки, .
Учні з великим зацікавленням слухали про професії, що користуються попитом на місцевому ринку праці, дискутували, задавали багато питань щодо навчальних закладів, які готують відповідних кваліфікованих фахівців. Захід проведено у формі інтерактивного спілкування. Профконсультант Самойленко В.М. зацікавила школярів розповіддю про можливість навчання за сприяння служби зайнятості та подальшого працевлаштування. Слід зазначити, що такі заходи проходять у дружній атмосфері та за активної участі не лише учнів, а й педагогів шкіл, які завжди сприяють проведенню профорієнтаційних уроків.
Субсидии по-новому
В Центре доступа граждан к публичной информации центральной районной библиотеки можно ознакомиться с новыми правилами начисления субсидий.
Шановні мешканці району!

Шановні мешканці району!

Ви маєте можливість безкоштовно навчитися англійській мові (онлайн) завдяки соціальному проекту «Лінгва.Скілз» (LINGVA.SKILLS)
www.lingva.ua


Для цього необхідно зробити кілька кроків:

1.Звернутися до фахівців Ренійського районного центру зайнятості, де Ви зареєстровані, з проханням включити Вас до програми безкоштовного навчання Англійській мові Lingva.Skills;
2.Надати свою електронну адресу та ПІБ відповідальному співробітнику центру зайнятості;
3.Отримати у співробітника персональний пароль (приблизно на протязі тижня) для входа в систему (пароль можна буде змінити в персональному кабінеті на сайті www.lingva.ua.
4.Пройти навчання на сайті Лінгва.Скілз (www.lingva.ua). Навчання доступне у будь який час. Ви самі корегуєте час, темп навчання. Базовий рівень знань не має значення.
5.Всі, хто пройшов навчання (рівень А1-А2) отримують сертифікат.
Послуга надається виключно для зареєстрованих безробітних, ВПО-осіб, ветеранів АТО та членів їхніх сімей (відповідно до Меморандуму про співробітництво між Державною службою зайнятості та ВМГО «Українська Студентська Спілка» від 30.08.2016).

Навчання БЕЗКОШТОВНЕ.

Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.

Тимчасова зайнятість – старт для отримання постійної роботи.
Тимчасова зайнятість – старт для отримання постійної роботи.

Ось і скінчилось літо, почалась пора збору врожаю. Тож щоб допомогти сільгосппідприємствам району в підборі робітників фахівці Ренійського центру зайнятості докладають чимало зусиль. Як один із варіантів - це організація громадських та тимчасових робіт. Роботи такого характеру сприяють тимчасовій зайнятості безробітних, пом’якшенню соціальної напруженості на ринку праці, а головне - мотивують безробітних громадян до праці та й дають шанс роботодавцю раціонально розподілити власні кошти та використати підтримку держави.
Добре налагоджена співпраця центру зайнятості з сільськогосподарськими підприємства району
На початку вересня підприємство СФГ «Виноградне» звернулось по допомогу до Ренійського РЦЗ з пропозицією щодо організації робіт тимчасового характеру для 7 безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості. З цим підприємством центр зайнятості плідно співпрацює досить давно.
Важливість тимчасової зайнятості очевидна. Особливо це помітно у нас, в сільськогосподарському районіі. З початку року сільгосппідприємства неодноразово звертались до нашого центру зайнятості з питанням організації тимчасових робіт.
Так, з початку року до тимчасової зайнятості у Ренійському районі залучено 270 безробітних, а 116 із них - особи, що потребують додаткових соціальних гарантій, 154 особи працевлаштовані після тимчасових робіт.
Фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.

Провідний фахівець відділу
надання соцпослуг Руденко Л.
13.09.2017р.
День города по-библиотечному!
День города по-библиотечному!9 сентября Рени отметил свой 469-й День рождения!
Правильно подойти к решению правовых вопросов

В жизни любого из нас может возникнуть непростая ситуация, решить которую самостоятельно не представляется возможным.

Например, если говорить о правовых спорах, то квалифицированная помощь является острой необходимостью в данной ситуации.

Безусловно, некоторые из вас сейчас могут сказать, что вполне способны решить проблему своими силами, воспользовавшись советами из интернета или же близких людей.

К огромному сожалению, в сети вас может ожидать недостоверная информация, а друзья могут оказаться не компетентными.

Внимание плательщиков налога на добавленную стоимость!

Внимание плательщиков налога на добавленную стоимость!

Главное Управление ГФС в Одесской области приглашает плательщиков НДС принять участие во встречах по вопросам приостановления регистрации налоговых накладных.

          Время проведения встреч : каждый четверг, 12.00 – 13.00 час.

  Место проведения встречи : г. Одесса, ул. Семинарская,5 (ГУ ГФС в Одесской области)

            По организационным вопросам относительно встречи обращайтесь по телефону (0482)377-576 .

           Пропуск участников встречи будет осуществляться согласно предварительной регистрации при предъявлении документов, удостоверяющих личность.

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

 ГУ ГФС в Одесской области

 Начальник  Измаильской ОГНИ

ГУ ГФС в Одесской области                                                    Т.В.Шилина           

ДОРОГА ЖИЗНИ

ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
 
6-го августа 2011 года, в г.Рени состоялся митинг, на перекрестке улиц Интернациональной и Анадольской. Были приглашены: Мэр г.Рени С.Колевич, зам. главы РГА В.Мамалыга; СМИ – «Интер», «1+1», «Информ-центр Рени». Большегрузные ТИРы разбивают дороги и разрушают жилые дома. Люди обратились к мэру города, С.Колевичу с предложением совместно разрешить эту «автопроблему». (…«наши многолетние обращения в разные инстанций, ничего не дали»).
«У нас с вами есть две стратегические задачи: добиться строительства объездной дороги и убрать ТИРы из города, и это государственная проблема тоже. Нам придется совместно решать эти вопросы», - подчеркнул мэр Рени С.Колевич.

ЖИЛМАССИВ «ПЕНТАГОН»
 ПОКА ГРОМ НЕ ГРЯНЕТ, МЭРИЯ НЕ ПЕРЕКРЕСТИТСЯ
(Водопровод, позвони в мэрию)

Ренийская мэрия продолжает работать на словах.
В начале июня т.г. аварийная бригада С.Лукиянченко проводила плановую проверку коммуникации мн.кв. домов. Выяснилось, что на сегодняшний день коммуникации ряда домов находятся в аварийном состоянии, в том числе и дом по улице Соборная № 68.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Сентябрь 2017 (24)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ
/Рени – 2016/

28.08.2016 г. На мэрском сайте была опубликована заметка: «Объявлен конкурс на обслуживание многоэтажек» /для желающих взяться за неблагодарную работу/. Кем объявлен, почему не в соответствии с Законом, почему без общественного слушания и т.д. У жильцов сразу возникло много вопросов.

С 1 сентября повышаются тарифы на электроэнергию для населения.

У владельцев «льготных» иномарок возникли первые проблемы.

Во Львове с 1 сентября стартует обязательная регистрация домашних собак, кошек...

Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.
Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:
>> Який працівник потрібен?
Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, з’ясовує його потреби в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови та оплату праці, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;
>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!
З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст розміщує вакансію на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи, вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає вакансію спеціальним символом) тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Спеціаліст, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;
>> Відбір претендентів.
Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;
- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного роботодавця, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;
>> Закриття вакансії.
У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця.
Шановний роботодавець пропонуємо Вам звернути увагу на особливості регулювання праці неповнолітніх осіб

Пам’ятка допоможе використовувати працю неповнолітніх осіб без порушень чинного законодавства України
Згідно Кодексу законів про працю України:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські ради затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Згідно Закону України “Про охорону праці»:

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
{Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5459-VI від 16.10.2012}
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Наказ МОЗ УКРАЇНИ від 22.03.96 № 59, зареєстрований в Мінюстї України 16.04.1996 за N 183/1208 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»
1. Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.
2. Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
3. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
4. Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
5. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти або шестиденного робочого тижня.
6. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
7. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях № 1 і № 2.


Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 16 (зареєстрований в Мінюсті України 28.07.1994 за № 176/385) затверджений перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30 грудня 1994 року затверджено Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 за №271 затверджено Порядок (далі - Порядок), який набрав чинності з 27.06.2013 року.
Нормами зазначеного Порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Відповідно до Порядку роботодавці з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою.
Звітність подається щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.



Для роботодавців

Міністерство соціальної політики України листом від 24.07.2015 № 233/021/1/106-15 надало роз’яснення з питань застосування статті 24-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон).
Мінсоцполітики нагадало, що статтею 24-1 Закону визначено: роботодавцю компенсуються витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Надання відповідної компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах безстрокових трудових договорів Законом не визначено.
Однак Мінсоцполітики зазначило, що Законом не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору. Таким чином, відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для осіб, зазначених у статті 24-1 Закону, визначається Кабінетом Міністрів України (ч. 5 ст. 24-1 Закону).
За матеріалами http://kadrovik01.com.ua/
ПРАВДА НЕ В УСТАХ
У нардепа Ал.Урбанского и мэра И.Плехова плохая память или плохая совесть. Они «не помнят» что было совсем недавно в Рени, а может помнят, но просто лгут. Так или иначе, чтобы разобраться в депутатско-мэрской деятельности, следует включить смекалку. «Самая прозрачная» мэрия Рени, описывает свою «героическую» деятельность весьма туманно и противоречиво. Почему? Попробуем разобраться.

Продается дом в г. Рени в районе центра . Со всеми удобствами , газифицирован , имеется вода в доме , печка , три комнаты : прихожая , коридор , кухня , столовая , ванная комната , также имеется летняя кухня , подвал , беседка с виноградом , огород , колодец , водопровод и хозяйственные постройки . Общая площадь земли - 9 соток вместе с домом . Цена договорная .
Звонить по номеру : 6 28 21 ; +380984960939 ; +380932013478

 


 От т.Сони

РЕНИ СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ


24 августа День независимости Украины, /нацистской Украины/.
25 августа День освобождения Ренийского района от фашистских захватчиков, /к которым относятся и нацисты/.
Выбор аккумулятора – ответственное и вместе с тем непростое мероприятие, зависящее от ряда критериев. Как и при покупке любого товара, при выборе аккумуляторов следует руководствоваться следующими условиями:.....
Военная парка – атрибут верхней одежды, который взят на вооружение не только представителями силовых структур, но и охотниками, рыболовами, туристами и даже поклонниками экстремальных видов спорта. Парка – это удлиненная куртка, которая снабжена массой функциональных карманов, утяжек, застежек. У нее непременно имеется капюшон, который надежно защищает голову от осадков и непогоды. Парка не продувается ветром, даже сильным. Она не мокнет под дождем, не сковывает движения, не боится частых стирок и механического воздействия.
На заводе «Foxconn» решено заменить роботами 60 тысяч сотрудников.

Крупнейшим поставщиком компании «Apple», который снабжал её комплектующими для электронной техники, будет возглавлена новая технологическая революция. Была потрачена не одна сотня миллионов долларов, инвестированная в разработки искусственного интеллекта и, наконец, появились первые плоды.

История создания и распространения такого вида обуви, как угги, начинается в далекой Австралии, где местные фермеры с большой долей простоты придумали себе подходящий и теплый вариант для защиты ног от холода.

Позже уже жители Новой Зеландии и Китая по достоинству оценили все преимущества этих изделий из натуральной овчины. Простой крой, неоспоримые удобства при ношении, комфортность при любом изгибе ноги и главное – сохранение ног в тепле.

ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ
/Миф или Реальность?/

*Рени – форпост Украины на Дунае. «Ренийский вестник» /19.08.2016г/.
Народный депутат Украины /143 окр./, Ал.Урбанский:
-Ми побудуэмо державу, якою пишатимуться наши нащадки. Тепер кожен бере участь в житти …
Городской голова Рени И.Плехов:
-Перед нами стоять складни и велики завдання, Але … Лично мне независимость дала возможность стать частным предпринимателем …
Зампредоблсовета, Ю.Димчогло:
-Это прекрасный праздник, подаривший 25 лет назад нам новую страну. Большинство украинцев беспокоит неуверенность в завтрашнем дне …
Середня заробітна плата в Ренійському районі
за січень – червень 2016 року

Індекс споживчих цін за липень 2016 року
Т.Соня говорит

ИМЕЮТСЯ ПРОБЛЕМЫ С КРЫШЕЙ

Дмитрий Шевченко: Что там много говорить: мэр от Бога.Побольше бы таких хозяйственников Украине... Спасибо Вам за дела Ваши добрые.Знаю уважают Вас ренийцы очень,значит есть за что. Спасибо Вам.
ПРОЧИТАЛА Я СИЕ РАБОЛЕПИЕ И РЕШИЛА СПРОСИТЬ, А ЗАТЕМ СКАЗАТЬ.
-Дима, мэр от какого Бога то? И в чём его украинская хозяйственность? И какие такие добрые дела он сотворил? И откуда вам знать, уважают его ренийцы очень или не очень? И за что уважать то?
Вы милейший сначала ответили бы на эти вопросы, а потом били бы челом: «Спасибо, спасибо, спасибо …» А то ненароком лоб расшибёте, а потом окажется что зря, лоб то один, а мэров много.
 … ДВЕ БЕДЫ – ДУРАКИ И ДОРОГИ

В Одессе нацисты памятнику Дюку надели «вышиванку», а в Рени Плехову надевают «мэра».
Не верьте урбанцам, дары приносящим
Кто «крышует» городские работы в Рени?

Ал.Урбанский «рвёт сердце» ради объединения громад
Расплодившиеся мэрские СМИ
Объединённым «колхозам» государство сулит миллионные дотации

В жаркий летний день хочется побыстрее окунуться в живительную влагу и провести время у воды. А дети с особым удовольствием и восторгом плещутся и играют. Поскольку организовать масштабный резервуар не всем по карману, а водоемов, где безопасно купаться

Особенности отчетности по единому налогу 4 группы в случае использования арендованных участков

Шановні клієнти АЦСК ІДД ДФС

 НЕ СОТВОРИ СЕБЕ КУМИРА
Вторая из заповедей Моисеевых :
"Не сотвори себе кумира, не поклоняйся им, и не служи им …"


Психология человека-раба заключается в том, что он идет за толпой. Его ценности исходят из внешнего мира. То, что толпа считает ценным, то и он воспринимает за благо. На этой основе построена вся индустрия потребительства. Современный раб – это потребитель, который радуется лишь материальным ценностям и стремится жить в свое удовольствие. Это идеальный представитель для государства, которым легко манипулировать, особенно когда он является частью толпы.