Разделы сайта
Главные новости
ЖИЛМАССИВ «ПЕНТАГОН»
Рени, улица Дунайская №17, ...

-Наши квартиры находятся в аварийном состоянии. Наружная стена дома пришла в негодность. Облицовочная плитка северной стены (к ул. Ленина) разрушается. В квартирах грибок, сырость, стены чёрные; дышать невозможно, у соседского ребёнка астма. Мы, жильцы каждый год в квартирах делаем ремонт, но, его хватает ненадолго.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
 ДОРОГА ЖИЗНИ
«Объездная дорога местного значения вокруг Рени»


Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной, Зелёной, Рыбацкой, 28-го июня ... .
Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Тяжёлые фуры и зерновозы создают вибрацию, от которой разрушаются жилые дома, городские дороги, коммуникации …И создают опасность для жителей.
Нові можливості працевлаштування у Державі Ізраїль
15 травня відбулось підписання Імплементаційного протоколу між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль.
У зв’язку з цим днями державна служба зайнятості обговорила з ізраїльськими колегами питання відбору будівельників щодо їх тимчасового працевлаштування в Державі Ізраїль. Під час зустрічі ізраїльською стороною було визначено, що всі претенденти будуть проходити тестування щодо визначення рівня їх компетенції, а також проходити медичний догляд. Якщо претендентів буде набагато більше, ніж заявлених вакантних місць, то в такому разі претенденти для участі у тестуванні та медогляді будуть обиратись «рендомним» методом. У потенційних працівників також повинна бути довідка про відсутність судимості та паспорт для виїзду закордон.
Крім питань відбору працівників під час зустрічі також обговорювалось питання щодо проведення ізраїльською стороною інформаційної кампанії для пошуку потенційних працівників.
Тож будемо очікувати зрушень в цьому напрямку роботи.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
21.07.2017р.
Набір у поліцію
УВАГА!
Т Е Р М І Н О В О !!!!
ЗАПРОШУЮТЬСЯ ЖИТЕЛІ РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ!!!!!!
З 12 липня 2017 року в м. Ізмаїл розпочато набір до поліції в окремий відділ організації несення служби в м. Ізмаїл Управління патрульної поліції у м. Одеса Департаменту патрульної поліції Національної поліції України
приймаються анкети з 12.07.2017 по 21.07.2017, які слід заповнювати на офіційному веб-порталі "Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції України"(https://nabir.np.gov.ua/)
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
- громадянство України;
- вік від 20 до 35 років;
- повна загальна середня або вища освіта;
- наявність посвідчення водія з відкриттям категорії В;
- готовність до служби в будь-якому місті України через службову необхідність;
- висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в країні;
- прагнення допомагати людям;
- вільне володіння державною українською мовою;
- здатність швидко приймати рішення та діяти в екстремальних ситуаціях;
- дисциплінованість, організованість, відповідальність;
- комунікабельність, ввічливість, стриманість;
- вміння аргументовано висловлювати свою думку.
НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ:
(детальна інформація та зразки документів надсилаються електронним листом після заповнення електронної заяви на участь у конкурсі)
- заява про участь у конкурсі;
- паспорт;
- особова картка визначеного зразка;
- автобіографія;
- 3 фотокартки 9*12 (анфас);
- декларація про доходи за попередній 2016 рік;
- копія трудової книжки (за наявності);
- копії документів про освіту;
- копії військового квитка чи посвідчення особи
військовослужбовця;
- медична довідка про стан здоров'я (видається після проходження ВЛК).
ПРОПОНУЄТЬСЯ:
- заробітна плата від 8 тисяч грн;
- додаткові виплати у розмірі 2 тис. грн на місяць за несення служби в містах: Краматорськ, Слов'янськ, Маріуполь, Сєверодонецьк, Лисичанськ, Рубіжне;
- щорічна оплачувана відпустка від 30 календарних днів;
- безоплатне обслуговування поліцейського та членів його родини у закладах охорони здоров'я МВС;
- компенсація 75% вартості санаторно-курортного лікування та відпочинку для поліцейського та 50% для членів його родини;
- матеріальна допомога у разі ушкодження здоров'я під час несення служби;
- можливість отримання вищої освіти в навчальних закладах системи МВС за державним замовленням.
ОБОВ' ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ:
- патрулювання визначеної території для забезпечення публічної безпеки та порядку;
- швидке реагування на правопорушення;
- виїзд на виклики громадян по лінії 102;
- забезпечення безпеки дорожнього руху;
- надання невідкладної допомоги громадянам;
- здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів по гарячих слідах;
- протидія злочинності.
Ще більше додаткової інформації та інформаційну підтримку можна отримати в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості, робочі місця № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10, 11. Наші комп'ютери вільного доступу можуть бути корисними для вас для зв'язку з веб-порталом Національної поліції. Звертайтеся до нас, ми прагнемо вам допомогти у зарахуванні на конкурс!
КОРРУПЦИЯ И ВЛАСТЬ

РЕНИ: ПРОЦЕСС ПОШЁЛ

Намедни, вице-мэру Рени А.Лантинову областные правоохранительные органы вручили Судебное извещение. Областная прокуратура открыла уголовное дело по коррупции. Когда область затребовала документы горсовета о хозяйственной деятельности мэр-и-и, А.Лантинов и И.Плехов – отказали! Похоже, мэр-и-и есть что скрывать. Одесский областной суд вынес решение о принудительном изъятии документов из горсовета Рени. После проверки был составлен Протокол о коррупции. Выходит, основание есть. Согласно закона, должностное лицо должно быть отстранено от занимаемой должности на время следствия, но, почему-то вице-мэр А.Лантинов ещё работает? Сегодня соратники Лантинов и Плехов в печали.

МЭРСКИЕ СХЕМЫ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ПО-РЕНИЙСКИ

14.07.2017г. Ренийская мэр-и-я  собрала внеочередную сессию. Раз внеочередную, значит, что-то срочное, и важное для города, разумеется. Но, ни того ни другого не было. Правда, среди текущих вопросов был-таки один «интересный вопрос».....

Рынок труда Одесса: Галина Бородатюк у прямому ефірі
Рынок труда Одесса: Ваш консультант - Ірина Черепащук
Семінар з роботодавцями у Рені
Семінар з роботодавцями у Рені
Соціальне партнерство служби зайнятості та роботодавців – перспективний шлях вирішення проблемних питань зайнятості сільських мешканців. Ця думка стала головною тезою семінару з роботодавцями, що відбувся днями в Ренійському районному центрі зайнятості. В семінарі взяли участь представники центру зайнятості та керівники і бухгалтери підприємств міста та району.
Відкриваючи захід, директор центру зайнятості Анатолій Рошка ознайомив присутніх з тенденціями на місцевому ринку праці, з основними аспектами чинного законодавства про зайнятість населення та послугами, які надає служба зайнятості роботодавцям, можливістю здійснення професійної підготовки спеціалістів в навчальних центрах державної служби зайнятості. Окрему увагу присутніх було акцентовано на можливих варіантах працевлаштування безробітних шляхом організації стажування безпосередньо на робочому місці, адже основною перевагою стажування є максимальне наближення до умов праці конкретного підприємства та вивчення специфіки його роботи.
Та основну увагу присутніх було акцентовано на співпраці служби зайнятості та роботодавців в напрямку забезпечення гарантій щодо реалізації права на працю осіб, які не здатні сьогодні на рівних конкурувати на рику праці. Одним із шляхів вирішення цього важливого питання є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
В ході семінару роботодавцям було також наголошено на необхідності дотримання чинного законодавства про зайнятість населення та відповідальності за його порушення.
Учасники семінару обмінялись думками, отримали вичерпні відповіді на свої запитання та висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
18.07.2017р.
Экипировка для зимней охоты и рыбалки

Как правильно подобрать экипировку для зимней охоты

В былые времена обувь для охоты и рыбалки была только одна- кирзовые сапоги, одеты на портянки. Время меняется и на смену старым, неудобным дедовским сапогам пришли многофункциональные, удобные ботинки. Многие начинающие любители активного отдыха делают большую ошибку, надевая летние варианты экипировки в февральские морозы. Какой бы дорогой не была летняя обувь, она не ориентирована на зимние условия, проигнорировав это, вы только навлечете на себя проблемы со здоровьем и испортите отдых.

В Одесской области сократили льготы и субсидии в пользу Киева и Львова
Депутаты Верховной Рады Украины решили урезать сумму на компенсацию субсидий на Южный регион — Одесскую, Николаевскую и Херсонскую область.

На август Порошенко объявил сверхплановый призыв в Нацгвардию
На август текущего года президент Украины Петр Порошенко анонсировал сверхплановый призыв в Национальную гвардию
ОДЕСЧИНА ОСТАЛАСЬ БЕЗ БЮДЖЕТА

ОБЛСОВЕТ

ОДЕСЧИНА ОСТАЛАСЬ БЕЗ БЮДЖЕТА

Изменения в бюджет, которые были приняты в марте 2017 года (бюджет развития) были отменены Одесским административным судом. Об этом корреспонденту рассказал инициатор иска против облсовета общественник Д. Кондратьев. Судья Н. Потоцкая удовлетворила исковое требование .....

ГРОМАДСЬКІ РОБОТИ У РЕНІ
В Ренійському районному центрі зайнятості продовжується робота по організації та проведенні громадських робіт. Так, з початку року завдяки зусиллям фахівців центру зайнятості укладено по два договори на громадські роботи з Плавнівською та Долинською сільськими радами. До громадських робіт по благоустрою та прибиранню території села Долинське та села Плавні уже залучено 5 безробітних, що мещкають в цих селах та перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Не припиняються в районі і роботи тимчасового характеру в сільськогосподарських підприємствах району. До таких робіт з початку року уже залучено до таких робіт 252 безробітних.
Такі результати роботи ще раз підтверджують. що громадські роботи вигідні і для і для громади і для безробітних. Тому фахівці Ренійського центру зайнятості ї надалі розвиватимуть співпрацю у цьому напрямку з роботодавцями та соціальними партнерами.
ЖДЁМ ИНВЕСТОРОВ
 С 1 июля отменен госконтроль за ценами — ждем скачек инфляции

1 июля в Одессе и на остальной территории Украины отменено всяческое регулирование цен на продукты питания. Об этом сообщает «Откат» со ссылкой на правительственное постановление от 7 июня 2017 по №394 об отмене государственного регулирования цен на продукты питания.
В чьих интересах отмена госрегулирования цен?

С 1 июля 2017 года вступило в силу постановление Кабмина Украины об отмене госрегулирования цен на продукты питания, которое действовало с 1996 года.

Что же теперь смогут делать производители и торговцы? Во-первых, ничтоже сумняшеся ставить торговые надбавки выше 15% аж на 15 групп самых социально значимых товаров, а именно, на муку, хлеб, макаронные изделия, крупы, сахар, говядину, свинину и мясо птицы, колбасные изделия варёные, молоко, сыр, сметану, масло сливочное, масло подсолнечное, яйца куриные. Во-вторых, никто больше не заставит декларировать изменения оптово-отпускных цен

В одесской области 8 июля 2017 г

В Одесской области сорван военный призыв

«Маша и медведь» подрывают безопасность Украины

В Украине предлагают сажать в тюрьму и расстреливать русскоговорящих граждан

В Украине сократят половину учителей

В Одессе стремительно выросли услуги ЖКХ

Началось: в Луцке за долги по ЖКХ забрали квартиру и продали на аукционе

МВФ отложил выделение очередного транша Украине

Эксперты: Гройсман и Порошенко готовят масштабное ограбление пенсионеров

Как Украина Одессу разоряла

Креатин моногидрат: найди силы еще на одно повторение
Люди, занимающиеся спортом должны следить за своим здоровьем и постоянно подпитывать организм полезными веществами, чтобы силовые характеристики и мышечные волокна постоянно росли.
Лучшие проекты бани опытной строительной компании.

Самой опытной компанией в области строительства качественных и долговечных бань является ООО «Современные деревянные дома». Только здесь работают квалифицированные специалисты с богатым опытом работы. Они создадут оригинальный проект бани для вас!

Огромный ассортимент предлагаемых проектов в каталоге сайта www.sddu.com.ua.ru. поможет вам сделать достойный выбор такого нужного банного сооружения на вашем участке. Мы рады будем предложить свои услуги по проектировке таких конструкций.

Uber партнер - высокооплачиваемая работа для водителей!

Вы водите автомобиль и находитесь в поиске работы, которая будет приносить вам удовольствие и высокую прибыль?

Тогда мы можем предложить для вас выгодное решение.
РЕНИ - конфликт интересов
 КОРРУПЦИЯ – РЕЗУЛЬТАТ СОЮЗА ПОЛИТИКИ И БИЗНЕСА

Ренийская мэрия прославилась на всю Одесчину. Региональные СМИ наперебой публикуют коррупционные подвиги вице-мэра Рени А. Лантинова, друга и соратника мэра И.Плехова. (Источники: Фейсбук, «Бессарабия INFORM», «Таймер Одесса», «viknaodessa», «ukr.net» и др.).

-Видимо, вице-мэр Рени так и не принял государственные «правила игры».
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Июль 2017 (23)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Февраль 2017 (44)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ
/Рени – 2016/

28.08.2016 г. На мэрском сайте была опубликована заметка: «Объявлен конкурс на обслуживание многоэтажек» /для желающих взяться за неблагодарную работу/. Кем объявлен, почему не в соответствии с Законом, почему без общественного слушания и т.д. У жильцов сразу возникло много вопросов.

С 1 сентября повышаются тарифы на электроэнергию для населения.

У владельцев «льготных» иномарок возникли первые проблемы.

Во Львове с 1 сентября стартует обязательная регистрация домашних собак, кошек...

Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.
Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:
>> Який працівник потрібен?
Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, з’ясовує його потреби в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови та оплату праці, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;
>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!
З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст розміщує вакансію на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи, вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає вакансію спеціальним символом) тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Спеціаліст, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;
>> Відбір претендентів.
Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;
- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного роботодавця, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;
>> Закриття вакансії.
У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця.
Шановний роботодавець пропонуємо Вам звернути увагу на особливості регулювання праці неповнолітніх осіб

Пам’ятка допоможе використовувати працю неповнолітніх осіб без порушень чинного законодавства України
Згідно Кодексу законів про працю України:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські ради затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Згідно Закону України “Про охорону праці»:

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
{Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5459-VI від 16.10.2012}
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Наказ МОЗ УКРАЇНИ від 22.03.96 № 59, зареєстрований в Мінюстї України 16.04.1996 за N 183/1208 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»
1. Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.
2. Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
3. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
4. Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
5. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти або шестиденного робочого тижня.
6. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
7. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях № 1 і № 2.


Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 16 (зареєстрований в Мінюсті України 28.07.1994 за № 176/385) затверджений перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30 грудня 1994 року затверджено Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 за №271 затверджено Порядок (далі - Порядок), який набрав чинності з 27.06.2013 року.
Нормами зазначеного Порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Відповідно до Порядку роботодавці з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою.
Звітність подається щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.



Для роботодавців

Міністерство соціальної політики України листом від 24.07.2015 № 233/021/1/106-15 надало роз’яснення з питань застосування статті 24-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон).
Мінсоцполітики нагадало, що статтею 24-1 Закону визначено: роботодавцю компенсуються витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Надання відповідної компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах безстрокових трудових договорів Законом не визначено.
Однак Мінсоцполітики зазначило, що Законом не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору. Таким чином, відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для осіб, зазначених у статті 24-1 Закону, визначається Кабінетом Міністрів України (ч. 5 ст. 24-1 Закону).
За матеріалами http://kadrovik01.com.ua/
ПРАВДА НЕ В УСТАХ
У нардепа Ал.Урбанского и мэра И.Плехова плохая память или плохая совесть. Они «не помнят» что было совсем недавно в Рени, а может помнят, но просто лгут. Так или иначе, чтобы разобраться в депутатско-мэрской деятельности, следует включить смекалку. «Самая прозрачная» мэрия Рени, описывает свою «героическую» деятельность весьма туманно и противоречиво. Почему? Попробуем разобраться.

Продается дом в г. Рени в районе центра . Со всеми удобствами , газифицирован , имеется вода в доме , печка , три комнаты : прихожая , коридор , кухня , столовая , ванная комната , также имеется летняя кухня , подвал , беседка с виноградом , огород , колодец , водопровод и хозяйственные постройки . Общая площадь земли - 9 соток вместе с домом . Цена договорная .
Звонить по номеру : 6 28 21 ; +380984960939 ; +380932013478

 


 От т.Сони

РЕНИ СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ


24 августа День независимости Украины, /нацистской Украины/.
25 августа День освобождения Ренийского района от фашистских захватчиков, /к которым относятся и нацисты/.
Выбор аккумулятора – ответственное и вместе с тем непростое мероприятие, зависящее от ряда критериев. Как и при покупке любого товара, при выборе аккумуляторов следует руководствоваться следующими условиями:.....
Военная парка – атрибут верхней одежды, который взят на вооружение не только представителями силовых структур, но и охотниками, рыболовами, туристами и даже поклонниками экстремальных видов спорта. Парка – это удлиненная куртка, которая снабжена массой функциональных карманов, утяжек, застежек. У нее непременно имеется капюшон, который надежно защищает голову от осадков и непогоды. Парка не продувается ветром, даже сильным. Она не мокнет под дождем, не сковывает движения, не боится частых стирок и механического воздействия.
На заводе «Foxconn» решено заменить роботами 60 тысяч сотрудников.

Крупнейшим поставщиком компании «Apple», который снабжал её комплектующими для электронной техники, будет возглавлена новая технологическая революция. Была потрачена не одна сотня миллионов долларов, инвестированная в разработки искусственного интеллекта и, наконец, появились первые плоды.

История создания и распространения такого вида обуви, как угги, начинается в далекой Австралии, где местные фермеры с большой долей простоты придумали себе подходящий и теплый вариант для защиты ног от холода.

Позже уже жители Новой Зеландии и Китая по достоинству оценили все преимущества этих изделий из натуральной овчины. Простой крой, неоспоримые удобства при ношении, комфортность при любом изгибе ноги и главное – сохранение ног в тепле.

ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ
/Миф или Реальность?/

*Рени – форпост Украины на Дунае. «Ренийский вестник» /19.08.2016г/.
Народный депутат Украины /143 окр./, Ал.Урбанский:
-Ми побудуэмо державу, якою пишатимуться наши нащадки. Тепер кожен бере участь в житти …
Городской голова Рени И.Плехов:
-Перед нами стоять складни и велики завдання, Але … Лично мне независимость дала возможность стать частным предпринимателем …
Зампредоблсовета, Ю.Димчогло:
-Это прекрасный праздник, подаривший 25 лет назад нам новую страну. Большинство украинцев беспокоит неуверенность в завтрашнем дне …
Середня заробітна плата в Ренійському районі
за січень – червень 2016 року

Індекс споживчих цін за липень 2016 року
Т.Соня говорит

ИМЕЮТСЯ ПРОБЛЕМЫ С КРЫШЕЙ

Дмитрий Шевченко: Что там много говорить: мэр от Бога.Побольше бы таких хозяйственников Украине... Спасибо Вам за дела Ваши добрые.Знаю уважают Вас ренийцы очень,значит есть за что. Спасибо Вам.
ПРОЧИТАЛА Я СИЕ РАБОЛЕПИЕ И РЕШИЛА СПРОСИТЬ, А ЗАТЕМ СКАЗАТЬ.
-Дима, мэр от какого Бога то? И в чём его украинская хозяйственность? И какие такие добрые дела он сотворил? И откуда вам знать, уважают его ренийцы очень или не очень? И за что уважать то?
Вы милейший сначала ответили бы на эти вопросы, а потом били бы челом: «Спасибо, спасибо, спасибо …» А то ненароком лоб расшибёте, а потом окажется что зря, лоб то один, а мэров много.
 … ДВЕ БЕДЫ – ДУРАКИ И ДОРОГИ

В Одессе нацисты памятнику Дюку надели «вышиванку», а в Рени Плехову надевают «мэра».
Не верьте урбанцам, дары приносящим
Кто «крышует» городские работы в Рени?

Ал.Урбанский «рвёт сердце» ради объединения громад
Расплодившиеся мэрские СМИ
Объединённым «колхозам» государство сулит миллионные дотации

В жаркий летний день хочется побыстрее окунуться в живительную влагу и провести время у воды. А дети с особым удовольствием и восторгом плещутся и играют. Поскольку организовать масштабный резервуар не всем по карману, а водоемов, где безопасно купаться

Особенности отчетности по единому налогу 4 группы в случае использования арендованных участков

Шановні клієнти АЦСК ІДД ДФС

 НЕ СОТВОРИ СЕБЕ КУМИРА
Вторая из заповедей Моисеевых :
"Не сотвори себе кумира, не поклоняйся им, и не служи им …"


Психология человека-раба заключается в том, что он идет за толпой. Его ценности исходят из внешнего мира. То, что толпа считает ценным, то и он воспринимает за благо. На этой основе построена вся индустрия потребительства. Современный раб – это потребитель, который радуется лишь материальным ценностям и стремится жить в свое удовольствие. Это идеальный представитель для государства, которым легко манипулировать, особенно когда он является частью толпы.