Разделы сайта
Главные новости
Про пенсії за віком на пільгових умовах

Про пенсії за віком на пільгових умовах

 

РЕНИ: ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ МЭРА
КАЖДЫЙ БАРАН ДОЛЖЕН ВИСЕТЬ ЗА СВОЮ НОГУ 

*ПИР ВО ВРЕМЯ ЧУМЫ.
Кому пир, а кому чума. Намедни прошла сессия Ренийского горсовета. Показали реальное видео. Ветви власти ругаются, практически все наезжали на мэрию: Райсовет, жилфонд, депутаты, делегаты … Чё - то не стыкуется. Смотрю кино Бондаревой – мош Плехов там реформатор, он и то делает, он и сё делает, а на деле оказывается – ни он это всё делает, а нардеп Урбанский, а Плехов там с боку, а вот резонансных вопросов к нему много. Бондарева – это разносчик инфекции, т.е. лжи. Отдадим и мы шану мэру всея Рени, напишем правду. Плехов и К* дурят ренийцев, и мы попробуем это доказать с аргументами и фактами в руках. Выключите эмоции и включите голову. Поехали.
Если поднять ряд коммунальных вопросов по Рени, там где «работает» Плехов, там начинаются интриги, банкротства, разрушения
РЕНИ: СВЕЖИЕ НОВОСТИ

ЭТЮДЫ МЕСТНОЙ ВЛАСТИ

8.02.2018 года прошла 26 сессия Ренийского горсовета 7 созыва.
Всё как обычно.....

Нелегальная зарплата – штрафы увеличились

Заработная плата – это денежное вознаграждение , которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер зарплаты за полностью выполненную работу не может быть меньше  минимальной, установленной Законом.

        С 1 января 2018 года установлена минимальная зарплата на месяц – 3723 грн., в почасовом размере – 22,41 грн. В связи с ее увеличением , увеличились и штрафы за нарушение трудового законодательства.

        Так за допуск работника до работы без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное время, а также выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ  предусмотрен штраф в сумме 111690 грн.

       За нарушение сроков выплаты зарплаты более чем на месяц, или выплату ее не в полном объеме предусмотрен штраф в сумме 11169 грн. Такой же штраф применяется за не допуск до проведения проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создании препятствий в ее проведении или не предоставление документов для проверки.

        В случае, если не допуск до проведения проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде был зафиксирован после выявления таких фактов, как работа без оформления, оформление на неполный рабочий день при полной занятости, или выплате зарплаты без уплаты налогов и ЕСВ , штраф составляет 372300 грн.

          Уважаемые работодатели, нарушая трудовое законодательство, вы не только подвергаете себя значительным штрафным санкциям, но и наносите вред как государству так и своему работнику, лишая его социальных гарантий.

 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Працюємо разом.
Працюємо разом.

16 лютого в Рені відбулась нарада з соціальними партнерами з питань організації громадських робіт для осіб, що ухиляються від сплати аліментів. Оскільки 6 лютого набув чинності закон, який посилює відповідальність за несплату аліментів, представники Ренійського районного відділу пробації, Ренійського районного центру зайнятості, районного відділу юстиції, правоохоронних органів, прокуратури, суду, Управління соціального захисту зібрались, щоб обговорити ряд важливих аспектів цього закону.
Згідно цього закону, держава посилює відповідальність за несплату аліментів. Людина, що не виконує свої обов’язки перед власною дитиною, не має права користуватись матеріальними благами, тому порушників обмежать у виїзді за кордон, користуванні транспортними засобами. Також залучать до суспільно-корисних громадських робіт, оплата за які піде на погашення боргу перед дитиною. Це велика соціальна проблема. Тому вирішувати її потрібно тільки разом, докладаючи спільних зусиль.


Заступник начальника відділу
надання соціальних послуг Ренійського РЦЗ Л. М.Туренко
(04840)4-10-66
19.02.2018
Валерій Ярошенко провів виїзну нараду щодо впровадження дуальної форми навчання.
У Рівному відбулася нарада керівного складу державної служби зайнятості під головуванням в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерія Ярошенка. Передумовою зібрання стало нагальне питання обговорення впровадження дуальної форми навчання на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ).
Так що таке дуальна форма навчання?
Це поєднання роботи і навчання, коли молодого спеціаліста навчальний заклад готує разом з підприємством.
Мета впровадження елементів дуальної форми навчання – подолання
диспропорції між пропозицією щодо надання освітніх послуг професійно-
технічними навчальними закладами та запитами роботодавців щодо структури
навчально-виробничого процесу, змісту і обсягу навчальних планів і програм,
якості підготовки робітничих кадрів, надання можливості мобільно реагувати
на зміни виробничих технологій та модернізувати зміст професійної освіти,
враховувати вимоги конкретних підприємств, установ, організацій - замовників
робітничих кадрів при організації навчально-виробничого процесу.

www.dcz.gov.ua
УВАГА!!! ЯРМАРОК ВАКАНСІЙ!!!
Шановні роботодавці та мешканці району!!!

Ренійський районний центр зайнятості запрошує Вас взяти участь в проведенні 23 лютого 2018 року з 11:00 до 12:00 години Ярмарку вакансій для громадян міста та району, на якому буде подано інформацію щодо:
• наявності вакантних посад і вільних робочих місць на підприємствах, установах та організаціях м. Рені та району ;
• діючого законодавства про працю та зайнятість.

Ярмарок відбудеться в приміщені Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м. Рені, вул. Соборна, 78/А.
Наші контактні телефони :(04840)4-10-66.

Запрошуємо усіх бажаючих до нас.
НЕФОРМАЛЬНЕ НАВЧАННЯ
НЕФОРМАЛЬНЕ НАВЧАННЯ!!!

ПІДТВЕРДЖЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ НЕФОРМАЛЬНОГО ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ за професією кухар в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості за 5 днів - це реально.

Якщо професія кухар - покликання вашої душі і Ви любите насправді свою справу завітайте до Ренійського районного центру зайнятості. Хочете працювати в кафе, ресторані..., але не маєте відповідної освіти?
Унікальна можливість для кухарів - підтвердити свої знання і навики та отримати сертифікат державного зразка.
У Державному навчальному закладі «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості» можна підтвердити результати неформального навчання за професією «Кухар» у період з 12 по 16 березня 2018 року.

За детальною інформацією зверніться до фахівців Ренійського РЦЗ за адресою: м.Рені, вул.Соборна, 78/А.
Маркировка BB, CC, DD и PP на кремах

Что означает маркировка BB, CC, DD и PP на кремах.

36 миллионов на углубление реки Дунай в Измаиле и Рени
Измаильский филиал Администрации морских портов Украины объявил тендер для определения компании, которой заплатят за углубление дна реки Дунай в портах Измаила и Рени. Соответствующее объявление опубликовано в системе электронных закупок РroZorro.
Перевалка в портах: уголь - плюс, зерно - минус
Обзор основных трендов обработки грузов в морских портах Украины в 2017 году.
Единый социальный взнос в 2018 году. Что нового?

             Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  доводит до сведения субъектов предпринимательства, что статьей 8 Закона о Госбюджете – 2018 с 1 января 2018 года установлена минимальная зарплата в размере 3723 грн. В  связи с этим минимальная ежемесячная сумма отчислений в Пенсионный фонд составляет 819,06 грн., а максимальная величина базы налогообложения этим взносом составляет 55845 грн.

         С начала 2018 года плательщиками ЕСВ являются члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию на других основаниях (п.5 части1 статьи 4 Закона о ЕСВ).

       Базой обложения ЕСВ для членов фермерских хозяйств является сумма дохода (прибыли), полученной от их деятельности, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом сумма взноса не может быть меньше минимального взноса (819,06 грн.). Эта норма не распространяется на членов фермерских хозяйств, которые являются предпринимателями, головами фермерских хозяйств, как юридических лиц, так и  физических лиц – предпринимателей со статусом семейного фермерского хозяйства.

       Согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, указанная норма  также не распространяется на членов фермерского хозяйства, если они являются пенсионерами по возрасту или лицами с инвалидностью и получают пенсию или социальную помощь.

       Оплата производится  до 20 числа месяца, следующего за окончанием квартала (19 апреля, 19 июля, 19 октября, 19 января).

         За невыполнение указанной нормы предусмотрена ответственность.

    Также изменились  сроки уплаты ЕСВ для предпринимателей на общей системе. Оплачивать в 2018 году необходимо ежеквартально до 20 числа месяца после отчетного квартала.    

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

«Одна из задач, которая сегодня стоит как перед фискальной службой – своевременное доведение налогового законодательства до субъектов предпринимательства, а также создание комфортных условий для налогоплательщиков», - этими словами начал свое выступление на семинаре, который состоялся 16 февраля в Ренийском отделении Измаильской объединенной государственной налоговой инспекции ГУ ГФС в Одесской области заместитель начальника инспекции - начальник Ренийского отделения Андрей Кучма.

На семинаре присутствовали субъекты предпринимательства города Рени и Ренийского района, юридические и физические лица. Им было рассказано об изменениях в налоговом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году. Специалисты налоговой инспекции рассмотрели проблемные вопросы, возникающие у субъектов предпринимательства при расчете и уплате налога на добавленную стоимость, акцизного сбора, единого социального взноса, налога на доходы физических лиц.

Особое внимание было уделено кампании декларирования доходов граждан, полученных ими в 2017 году.

        Присутствующим на семинаре также подробно было рассказано о возможностях использования сервиса фискальной службы Украины «Электронный кабинет плательщика».

         Об изменениях в трудовом законодательстве, а также об ответственности за его нарушение на семинаре рассказывал старший инспектор Главного управления Гоструда в Одеськой области Игорь Сорокин.

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС в Одесской области»

 Начальник Измаильской объединенной

 Государственной налоговой инспекции

 ГУ ГФС в Одесской области      

                                                            Т.В.Шилина

На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве
На семинаре в Ренийском отделении Измаильской ОГНИ говорили про изменения в налоговом законодательстве

До уваги представників бізнесу та інститутів громадянського суспільства!

21 лютого 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, з метою їх вирішення, тощо.

До участі запрошуються фізичні особи-підприємці, керівники підприємств (організацій).

Реєстрація для участі у заході є обов’язковою і триває до 12 год. 20.02.2018 року за посиланням:

https://docs.google.com/forms/d/17nE4oeKxy2ov5CoC3KZqQ1sNkq9GHmFvNBVZxkZs2jQ/edit

Підтвердження про свою участь учасники  отримають 20.02.2018 року на електронні адреси, вказані при реєстрації.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно підтвердженої попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.

Представництво від імені фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб здійснюється за наявністю довіреності, оформленої згідно чинного законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул.Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

 

                                                                          Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                               ГУ ДФС в Одеській бласті

 

 

        Нчальник  Измаильской ОГНИ

        ГУ ГФС в Одесской области                                                             Т.В.Шилина

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!

СЛУЖБА В ПОЛІЦІЇ!!!

Служба зайнятості продовжує співпрацю з Головним управлінням Національної Поліції України в Одеській області.
З 30 січня 2018 року в Одеській області розпочато черговий конкурсний відбір на заміщення вакантних посад в підрозділах управління ГУНПУ, а саме:

- 20 вакансій поліцейських;
- 10 вакансій інспекторів сектору реагування патрульної поліції;
- 25 вакансій іншого молодшого складу поліції;
- 5 вакансій іншого офіцерського складу поліції;
- 5 вакансій молодших інспекторів - кінологів Кінологічного центру.
Більш детальна інформація розміщена на офіційному веб-порталі «Системи відбору кандидатів на службу до Національної Поліції України» за посиланням:

https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=recruitment/index
Кабмин определил, как будет помогать предприятиям, которые создают новые рабочие места
Правительство будет помогать предприятиям, создающим новые рабочие места, если:
помощь не создаст существенного неравенства условий деятельности для предприятий-конкурентов;
государственная поддержка увеличит количество трудоустроенных граждан отдельных категорий;
это позволит создать новые рабочие места для граждан отдельных категорий.
А вот и те самые отдельные категории:
необеспеченные лица;
граждане, у которых не было постоянной оплачиваемой работы на протяжении минимум 24 месяцев или минимум 12 месяцев, в частности переселенцы;
участники боевых действий;
зарегистрированные безработные;
люди с инвалидностью;
лица, уволенные после отбытия наказания или принудительного лечения.
Государственную помощь на трудоустройство не смогут получить:
предприятия, у которых есть долги перед государственным бюджетом, по зарплатным выплатам, ЕСВ и/или пенсионным выплатам;
банкроты или компании, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
предприятия на стадии ликвидации, которые признали свою неспособность своевременно выполнять обязательства перед кредиторами из-за проблем в финансово-хозяйственной деятельности.
Сколько платят?
Максимальный размер помощи на оплату труда малообеспеченных, зарегистрированных безработных, уволенных после отбытия наказания или принудительного лечения граждан составляет 50% от размера затрат. Предоставляться такая помощь может максимум в течение 12 месяцев с момента трудоустройства.
Максимальный размер помощи на оплату труда людей с инвалидностью составляет 75%. Помощь может предоставляться бессрочно.
Семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
15 лютого 2018 р. в приміщенні Ренійського районного центру зайнятості відбувся семінар "Презентація Українського проекту бізнес-розвитку плодоовочівництва – шляхи подолання безробіття".
Проект фінансується Канадським Урядом, співфінансується та реалізується Менонітською Асоціацією економічного розвитку (#MEDA). Учасники семінару здобули базову інформацію для старту чи просування власного бізнесу у галузях плодоовочівництва та бджільництва (нові технології вирощування, нішеві культури, просування товару, маркетинг, а також торгівля та шляхи реалізації продукції), ознайомились з можливістю участі в конкурсах для отримання грантових коштів, які передбачені на впровадження систем післяврожайної доробки с/х продукції. Більш детально були розглянуті питання новітніх технологій вирощування, маркетингових ходів просування продукції. Презенація проекта проводилась шляхом перегляду слайдів.Також було наголошено на програму Е-ваучер.
Із зацікавленням були зустрінуті історії успіху осіб, які вже приймають участь у проекті. Тим більше, що це історії людей, які проживають не десь далеко, а мешканці нашого краю.
Питання, які обговорювались на семінарі, є досить актуальними сьогодні, це дасть можливість вирішити проблему зайнятості сільського населення Ренійського району. Присутні виявили неабияку зацікавленність проектом, зустріч пройшла у формі діалогу.
Наприкінці заходу усім особам були роздані буклети і інформаційні матеріали.

Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг
Ренійського РЦЗ Л. Руденко
15.02.2018р.



Почему адски мотивированные сотрудники выгорают?
Мотивация – главное условие производительности на современном рынке труда. Часто собственники тратят огромные усилия, чтобы переманить желанного кандидата: обещают ему золотые горы, бонусы и стремительный рост, лишь бы перешёл работать к ним в фирму. Кандидат соглашается. Проходит пара месяцев – и его мотивация гаснет на глазах: поток оригинальных идей иссякает, уникальные рыночные навыки сходят на нет

Причин снижения мотивации даже заряженного, как ядерная боеголовка, кандидата, может быть несколько. Разберем самые распространенные.

1. Не врите сотрудникам. Особенно, новым

Важно, чтобы большинство обещаний, данных на стадии собеседования, оказались правдой. На голом энтузиазме сложно долго работать. Если при трудоустройстве сотруднику говорили про доход от 600 000 рублей, медицинскую страховку и корпоративный автомобиль, а он три месяца подряд получает 150 000, лечится за свой счет и ездит на работу на метро, сложно ожидать от него боевого задора и пионерской удали.

Чаще всего в такую ситуацию попадают «продажники». На старте им обещают большой процент от прибыли, но забывают упомянуть, что из дохода вычитаются арендная плата, уборка офиса, чай/кофе, вода, плюшки, закупленная канцелярия, корпоративные праздники и даже мусорные пакеты с туалетной бумагой.

При таком отношении сотрудник быстро перегорит и не задержится надолго в компании. Хуже всего, что после увольнения он станет жаловаться на вас и ваш бизнес своим знакомым. Если у него есть имя и широкий круг общения, эта ситуация может серьёзно навредить вашему имиджу.

Будьте честными с теми, с кем работаете, и получите искренность в ответ.

2. Уважайте регламенты и следуйте планам

Трудно гореть идеями и рваться в бой, когда кажется, что оказался в сказке: «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Это важный адаптационный момент. Новый сотрудник должен чётко понимать, кто и за что у вас отвечает. Часто новичок не может найти среди топ-менеджеров «крайнего», кто компетентен решить волнующий его вопрос. В такой ситуации ему начнёт казаться, что задача не может быть решена в принципе.

Теоретически обезопасить от таких проблем должны регламенты. По факту они бывают так же далеки от реальности, как Зимбабве от Лангепаса.

Часто при трудоустройстве кандидату обещают наставника, который поможет ему разобраться с обязанностями, особенностями менеджмента и корпоративной культурой компании. Но если в фирме бардак и наставник относится к своей роли небрежно, новичок быстро перегорит. Необходимость тратить бесконечные усилия на элементарные шаги утомит любого.

Следите за тем, чтобы каждый новый сотрудник всегда знал, куда обратиться за исчерпывающей информацией по своей специализации, чтобы у него была полная информация о структуре компании, зонах ответственности, системах планирования и отчетности. И самое важное – чтобы всё это действительно работало.

3. Не теряйте адекватность и не впадайте в манию величия
Когда руководителя компании бросает из крайности в крайность, как корабль в бурю, или он самодур, даже завтрашний день становится для сотрудников туманным и загадочным. Я видела слёзы многих менеджеров по продажам, которые лились по одной причине: «Когда должна была состояться отгрузка товара важному клиенту, директор приказывает отдать его своему приятелю. Компания теряет клиента, я – нервы и деньги. О какой стабильности и желании работать может идти речь, если один телефонный разговор рушит то, что создавалось месяцами?!».

Бывает другая разновидность этой беды: лебедь, рак и щука. Если в компании несколько собственников, каждый из которых считает, что именно он принимает единственно правильные решения, сотрудники будут обречены метаться между ними, не зная, что им всё-таки делать. Часто в такой ситуации они предпочитают не делать ничего.

Помимо снижения мотивации персонала эти проблемы негативно влияют на результативность работы всей компании. Когда понятные цели вытесняет «Я» руководителя (или руководителей), сотрудники тратят основные силы на попытки понять, как всем угодить, а не на работу.

Решить эту проблему сложно: немногим удаётся повлиять на авторитарного собственника. В такой ситуации надеяться приходится только на здравый смысл и решительность того, кто в конечном итоге останется один на один с финансовым результатом.

4. Не окружайте себя дураками

Слабый руководитель часто старается окружить себя ещё более слабыми сотрудниками, чтобы лучше выглядеть на их фоне. Эта проблема свойственна крупным компаниям, в которых сложно выделить долю отдельного человека из общего результата. Так появляются Всадники корпоративного апокалипсиса – бесконечные отделы и подразделения абсурда, которые лишь поддерживают видимость деятельности, а редкие проекты, рожденные такой командой, приводят окружающих в шок.

Есть еще один вариант: руководитель просто не понимает, чем руководит и что делает. Если ему достанется сильный кадр, тот быстро сообразит, что здесь ловить нечего. Биться головой о стену в виде некомпетентного начальника – удовольствие не для слабонервных. Дальше всё зависит от новичка: попытается ли он сломать эту стену или уйдет в туман в поисках более адекватной команды.

5. Скажите «нет!» тирании корпоративной культуры

Про корпоративную культуру можно сказать словами старинной пословицы: «В каждой избушке – свои погремушки». Но за дверями некоторых компаний скрывается целый барабанный оркестр.

Трёхтомные правила внутреннего распорядка, невыполнение которых сурово карается. Фанатичное воспитание культа компании – некоторые так понимают задачу построения HR-бренда. Корпоративная культура типа «террариум» с интригами и подставами. Жесткий стиль общения руководства с подчиненными…

Любая мотивация разобьется о скалы такого коллективного бреда. Бороться с системой – занятие неблагодарное. Эта плачевная ситуация может измениться, только если новый высокомотивированный кандидат пришел на руководящую должность и горит желанием сделать корпоративную культуру в этой фирме адекватной и человечной.

6. Исправьте слабое звено

От слабых звеньев в компании больше всего страдают менеджеры по продажам и все, кто связан с клиентской работой и логистикой.

При приёме на работу кандидату льют мёд в уши и рассказывают о сверхвозможностях компании, отсутствии проблем на производстве, надежных поставщиках, отлаженной логистике… «Только продавай, а мы справимся с любыми объемами!» Но через пару сделок новичку становится понятно, что в командной цепи может порваться любое звено и вся его работа пойдёт насмарку. Сложно оставаться спокойным и хотеть распахивать поле, зная, что его забудут засеять или вовремя убрать урожай.

Такой катавасией страдают компании, в которых долгосрочной мотивации сотрудников предпочитают разовый и быстрый результат. Перестройка системы производства и логистики требует больших затрат финансов и энергии, поэтому решение этого вопроса зависит от готовности руководства к глобальным переменам.

7. Не воруйте клиентов у своих подчинённых

Часто руководители и директора отбирают «жирных» клиентов у собственных менеджеров, чтобы не платить тем слишком много. А если тот умудряется ещё и покупателей средней жирности довести до хорошего нереста, его горячо благодарят и поручают разрабатывать с нуля новый, как правило, «мертвый» регион. Не все согласны с этим мириться.

В итоге ситуативное мышление и элементарная человеческая жадность лишают компанию эффективного продавца, который к тому же уходит из неё на негативе.

8. Поднимайте потолки

Для амбициозного сотрудника нет ничего более демотивирующего, чем карьерный и зарплатный потолок. И если карьерный ограничитель можно распознать сразу, просто изучив структуру и планы развития компании, то с зарплатным сложнее.

У большинства сотрудников отделов продаж доход складывается из постоянной и переменной части. Когда плохой руководитель вдруг понимает, что менеджер зарабатывает слишком много (машина у него круче, костюм брионистей, отдых поканаристей), тут может опять проявить себя личная жаба. В работу менеджера начинают вторгаться ограничения, снижение процента и другие механизмы острастки.

Как следствие, у сотрудника тоже начинается «перекрой» мыслей: стоит ли здесь оставаться, если деньги он недополучает не по объективным причинам, а по прихоти отдельно взятого босса.

9. Поощряйте инициативу

Высокомотивированный сотрудник всегда проявляет инициативу, т.к. мотивация предполагает непрерывный анализ эффективности собственной работы и работы своего подразделения. Как правило, такой специалист после первых недель в компании начинает выдвигать идеи по улучшению. В некоторых фирмах к этим предложениям справедливо прислушиваются, т.к. свежий взгляд всегда полезен. Если же несчастного рационализатора футболят туда-сюда, и не говорят ни да, ни нет, на мотивацию такое отношение действует, как кислотный дождик на траву.

Источник проблемы здесь стоит искать в отношении руководства к инициативам – декларированном и фактическом. Развитие предприятия без инициатив от непосредственных исполнителей и участников производственного процесса невозможно. Об этом написано уже очень много правильных книг, например,«Дао Тойота». Увы, практика показывает, что этому аспекту всё ещё не уделяют должного внимания.

Если вы нашли в списке ошибок руководителей свою компанию – время задуматься, не пора ли что-то менять. Разумеется, есть и другие причины, по которым может угасать мотивация. Приглашаем к диалогу всех, кому есть, что добавить.
Источник: https://delovoymir.biz/pochemu-adski-motivirovannye-sotrudniki-vygorayut.html
© Деловой мир
РЕНИЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ!!!! ТРУДОУСТРОЙСТВО В СТРАНЕ ИЗРАИЛЬ РАБОТНИКОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ПРИ ПОСРЕДИНЧЕСТВЕ ГОСУДАРСТВЕН
С 07 августа 2017 года государственная служба занятости Украины приступила к выполнению соглашения о временном трудоустройстве работников в стране Израиль.
Что надо для трудоустройства?
Работники обязаны подтвердить свои профессиональные навыки, опыт и высокий уровень способностей в одной из сфер:
- строительные работы – промышленное строительство, обработка древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- работа с металлом древесины (обязательное умение читать планы строительства);
- покрытие стен и полов керамической плиткой;
- штукатурные работы
По профессиям: опалубщик, арматурщик, плиточник-облицовщик, штукатур.
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКАМ:
- гражданство Украины;
- возраст 25-50 лет;
- никогда раньше не работали в Израиле;
- нет родственников первой линии, которые проживают в Израиле;
- нет судимости;
- обязаны физически и психологически пригодными к интенсивному физическому труду в строительной отрасли в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте.
Работник обязан сдать экзамен на базе Киевского профессионального училища строительства и архитектуры по адресу: г.Киев, ул. Клавдиевская, 22.
Также работник проходит медицинский осмотр за собственные средства.
Максимальные платежи работника, связанные с процессом трудоустройства не должны превышать 3688,57 израильских шекеля.
ОПЛАТА ТРУДА:
- минимальная зарплата работника – 5200 израильских шекеля за 182 часа месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа (минимум 29 часов рабочего времени в месяц) оплачивается дополнительно (обменный курс шекеля к доллару на 27.07.207 составляет 3,55 шекеля к дол. США).
Максимальный срок временного трудоустройства составляет 63 месяца, после чего работник должен покинуть Израиль.
Если Вас заинтересовала данная информация обращайтесь к специалистам Ренийского районного центра занятости по адресу: г.Рени, ул. Соборная, 78/А.
Шановний шукачу роботи!
ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!!
Товариство "ЛОМБАРД СІНДІКАТ-ПЛЮС, ГУЛЬЦОВ ТА КОМПАНІЯ"
терміново запрошує на роботу касира-експерта - 2 вакансії.

Завдання та обов’язки: здійснення оцінки майна під заставу,
прийом під заставу техніки та дорогоцінних металів та їх оцінка, можливо без досвіду роботи; працювати з 8.00 до 8.00 (доба через 2)
Вимоги до кандидата: впевнений користувач ПК; відсутність судимості, комунікабельність, відповідальність,уважність.
Кандидати на роботу обов'язково проходять стажування - 2 тижня.
Місце проведення робіт: Одеська область, м. Рені, площа Свободи.
Розмір заробітної плати: від 4000 грн.
За додатковою інформацією звертайтесь дофахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Как написать резюме: образец 2018
«Как написать резюме?», — вопрос, который волнует практически всех, кто находится в поиске работы. И у Work.ua есть развернутый и четкий ответ.
Джерело: https://www.work.ua/articles/resume/1596/

Чтобы написать хорошее резюме, вам нужно будет сосредоточиться на главных фактах вашей профессиональной биографии. Поэтому ваша профессиональная визитка должна иметь следующий вид:

1. Должность.

2. Контактные данные.

3. Опыт работы.

4. Образование.

5. Профессиональные навыки.

6. Рекомендации.

7. Дополнительная информация.

Но, обо всем по порядку. Work.ua рассказывает, какой должна быть структура резюме, чтобы захватить внимание работодателя. Перед вами пример резюме 2018.

1. Укажите должность
Если вы не знаете, как составить резюме, обязательно укажите должность, на которую претендуете. Она же — название резюме. Это самая важная часть вашей профессиональной визитки. Чем конкретнее, тем лучше, например: «Бухгалтер», «Переводчик с английского языка», «Менеджер по закупкам».
2. Добавьте контактные данные
Представьтесь и напишите свой номер телефона. Указывать адрес проживания не стоит, так как вряд ли работодатель станет писать вам письмо. А вот адрес электронной почты написать нужно обязательно. Также не помешает указать город вашего проживания или город, в который вы готовы переехать (если готовы).

Нужно ли вставлять фото? Вообще, это не обязательно, но желательно. Вам бы хотелось увидеть будущего коллегу или подчиненного? Ваш внешний вид может многое о вас рассказать. Поэтому не стесняйтесь, выбирайте удачное фото и смело используйте его в своем резюме.
3. Опишите опыт работы
Максимально подробно опишите опыт работы. Начинать стоит с последнего места работы, а заканчивать — первым. Если на профессиональном пути вам приходилось работать совсем не по той специальности, на которую вы претендуете, эту информацию можно пропустить.

Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Не обязательно использовать сложные конструкции. Опишите своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Не забудьте о своих достижениях!
4. Не забудьте про образование
Теперь образование. Сначала напишите о высшем образовании или средне-специальном. Сделать это стоит хотя бы потому, что так ваш будущий работодатель сможет понять, что вы можете довести проект до конца. Хватило же вам мужества, терпения и способностей окончить институт :) Но, разумеется, это также позволит узнать о вас как о специалисте, понять, какими знаниями вы можете обладать.

Не забывайте о дополнительных курсах, тренингах, семинарах, которые вы посетили по специальности. Покажите, что вы не стоите на месте и постоянно совершенствуетесь.
5. Укажите профессиональные навыки
Очень важный блок — профессиональные навыки. Этот пункт — ответ на вопрос «как сделать резюме еще привлекательнее?». Именно из него рекрутер узнает, что же вы умеете делать, в каких программах работать и так далее. Но только не стоит увлекаться. Если не знаете, что писать, пропустите его. Чтобы в нем не появилось банальностей и повторов. И не списывайте у конкурентов, пишите о том, что умеете именно вы! :)
Чем больше языков вы знаете, тем лучше. Не скромничайте, указывайте все, что знаете. Вдруг вашему будущему работодателю нужен полиглот.
6. Добавьте рекомендации
Есть возможность добавить контактные данные тех, кто может порекомендовать вас как специалиста, — отлично же! Чем больше рекомендаций, тем лучше.
7. Внесите дополнительную информацию
Ну, и конечно, черкните пару слов о себе. Оставьте коммуникабельность, ответственность, аккуратность, пунктуальность конкурентам. А для своего резюме используйте оригинальную характеристику, которая действительно отвечает вашему внутреннему миру.
Когда резюме уже написано
Перед тем как разместить резюме, проверьте его по следующим позициям:

нет ли в нем грамматических и лексических ошибок. Попросите кого-то из друзей прочитать ваше резюме перед отправкой или воспользуйтесь онлайн сервисами по проверке орфографии;
в описании настоящего места работы должны быть глаголы настоящего времени: работаю, проектирую, управляю;
в описании предыдущих мест работы должны быть глаголы в прошедшем времени;
во всем резюме должен быть один стиль повествования, то же касается сокращений — если где-то вы использовали сокращения, то используйте их по всему тексту (хотя лучше отказаться от сокращений и писать наименования полностью);
формат резюме должен быть удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.);
для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
резюме должно уместиться на одной, максимум на двух страницах;
при необходимости вы должны суметь подтвердить всю информацию, которую включили в резюме.
Неплохо создать резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.
Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Февраль 2018 (46)
Январь 2018 (70)
Декабрь 2017 (86)
Ноябрь 2017 (61)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ
/Рени – 2016/

28.08.2016 г. На мэрском сайте была опубликована заметка: «Объявлен конкурс на обслуживание многоэтажек» /для желающих взяться за неблагодарную работу/. Кем объявлен, почему не в соответствии с Законом, почему без общественного слушания и т.д. У жильцов сразу возникло много вопросов.

С 1 сентября повышаются тарифы на электроэнергию для населения.

У владельцев «льготных» иномарок возникли первые проблемы.

Во Львове с 1 сентября стартует обязательная регистрация домашних собак, кошек...

Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.
Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:
>> Який працівник потрібен?
Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, з’ясовує його потреби в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови та оплату праці, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;
>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!
З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст розміщує вакансію на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи, вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає вакансію спеціальним символом) тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Спеціаліст, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;
>> Відбір претендентів.
Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;
- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного роботодавця, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;
>> Закриття вакансії.
У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця.
Шановний роботодавець пропонуємо Вам звернути увагу на особливості регулювання праці неповнолітніх осіб

Пам’ятка допоможе використовувати працю неповнолітніх осіб без порушень чинного законодавства України
Згідно Кодексу законів про працю України:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські ради затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Згідно Закону України “Про охорону праці»:

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
{Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5459-VI від 16.10.2012}
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Наказ МОЗ УКРАЇНИ від 22.03.96 № 59, зареєстрований в Мінюстї України 16.04.1996 за N 183/1208 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»
1. Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.
2. Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
3. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
4. Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
5. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти або шестиденного робочого тижня.
6. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
7. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях № 1 і № 2.


Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 16 (зареєстрований в Мінюсті України 28.07.1994 за № 176/385) затверджений перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30 грудня 1994 року затверджено Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 за №271 затверджено Порядок (далі - Порядок), який набрав чинності з 27.06.2013 року.
Нормами зазначеного Порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Відповідно до Порядку роботодавці з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою.
Звітність подається щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.



Для роботодавців

Міністерство соціальної політики України листом від 24.07.2015 № 233/021/1/106-15 надало роз’яснення з питань застосування статті 24-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон).
Мінсоцполітики нагадало, що статтею 24-1 Закону визначено: роботодавцю компенсуються витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Надання відповідної компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах безстрокових трудових договорів Законом не визначено.
Однак Мінсоцполітики зазначило, що Законом не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору. Таким чином, відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для осіб, зазначених у статті 24-1 Закону, визначається Кабінетом Міністрів України (ч. 5 ст. 24-1 Закону).
За матеріалами http://kadrovik01.com.ua/
ПРАВДА НЕ В УСТАХ
У нардепа Ал.Урбанского и мэра И.Плехова плохая память или плохая совесть. Они «не помнят» что было совсем недавно в Рени, а может помнят, но просто лгут. Так или иначе, чтобы разобраться в депутатско-мэрской деятельности, следует включить смекалку. «Самая прозрачная» мэрия Рени, описывает свою «героическую» деятельность весьма туманно и противоречиво. Почему? Попробуем разобраться.

Продается дом в г. Рени в районе центра . Со всеми удобствами , газифицирован , имеется вода в доме , печка , три комнаты : прихожая , коридор , кухня , столовая , ванная комната , также имеется летняя кухня , подвал , беседка с виноградом , огород , колодец , водопровод и хозяйственные постройки . Общая площадь земли - 9 соток вместе с домом . Цена договорная .
Звонить по номеру : 6 28 21 ; +380984960939 ; +380932013478

 


 От т.Сони

РЕНИ СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ


24 августа День независимости Украины, /нацистской Украины/.
25 августа День освобождения Ренийского района от фашистских захватчиков, /к которым относятся и нацисты/.
Выбор аккумулятора – ответственное и вместе с тем непростое мероприятие, зависящее от ряда критериев. Как и при покупке любого товара, при выборе аккумуляторов следует руководствоваться следующими условиями:.....
Военная парка – атрибут верхней одежды, который взят на вооружение не только представителями силовых структур, но и охотниками, рыболовами, туристами и даже поклонниками экстремальных видов спорта. Парка – это удлиненная куртка, которая снабжена массой функциональных карманов, утяжек, застежек. У нее непременно имеется капюшон, который надежно защищает голову от осадков и непогоды. Парка не продувается ветром, даже сильным. Она не мокнет под дождем, не сковывает движения, не боится частых стирок и механического воздействия.
На заводе «Foxconn» решено заменить роботами 60 тысяч сотрудников.

Крупнейшим поставщиком компании «Apple», который снабжал её комплектующими для электронной техники, будет возглавлена новая технологическая революция. Была потрачена не одна сотня миллионов долларов, инвестированная в разработки искусственного интеллекта и, наконец, появились первые плоды.

История создания и распространения такого вида обуви, как угги, начинается в далекой Австралии, где местные фермеры с большой долей простоты придумали себе подходящий и теплый вариант для защиты ног от холода.

Позже уже жители Новой Зеландии и Китая по достоинству оценили все преимущества этих изделий из натуральной овчины. Простой крой, неоспоримые удобства при ношении, комфортность при любом изгибе ноги и главное – сохранение ног в тепле.

ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ
/Миф или Реальность?/

*Рени – форпост Украины на Дунае. «Ренийский вестник» /19.08.2016г/.
Народный депутат Украины /143 окр./, Ал.Урбанский:
-Ми побудуэмо державу, якою пишатимуться наши нащадки. Тепер кожен бере участь в житти …
Городской голова Рени И.Плехов:
-Перед нами стоять складни и велики завдання, Але … Лично мне независимость дала возможность стать частным предпринимателем …
Зампредоблсовета, Ю.Димчогло:
-Это прекрасный праздник, подаривший 25 лет назад нам новую страну. Большинство украинцев беспокоит неуверенность в завтрашнем дне …
Середня заробітна плата в Ренійському районі
за січень – червень 2016 року

Індекс споживчих цін за липень 2016 року
Т.Соня говорит

ИМЕЮТСЯ ПРОБЛЕМЫ С КРЫШЕЙ

Дмитрий Шевченко: Что там много говорить: мэр от Бога.Побольше бы таких хозяйственников Украине... Спасибо Вам за дела Ваши добрые.Знаю уважают Вас ренийцы очень,значит есть за что. Спасибо Вам.
ПРОЧИТАЛА Я СИЕ РАБОЛЕПИЕ И РЕШИЛА СПРОСИТЬ, А ЗАТЕМ СКАЗАТЬ.
-Дима, мэр от какого Бога то? И в чём его украинская хозяйственность? И какие такие добрые дела он сотворил? И откуда вам знать, уважают его ренийцы очень или не очень? И за что уважать то?
Вы милейший сначала ответили бы на эти вопросы, а потом били бы челом: «Спасибо, спасибо, спасибо …» А то ненароком лоб расшибёте, а потом окажется что зря, лоб то один, а мэров много.
 … ДВЕ БЕДЫ – ДУРАКИ И ДОРОГИ

В Одессе нацисты памятнику Дюку надели «вышиванку», а в Рени Плехову надевают «мэра».
Не верьте урбанцам, дары приносящим
Кто «крышует» городские работы в Рени?

Ал.Урбанский «рвёт сердце» ради объединения громад
Расплодившиеся мэрские СМИ
Объединённым «колхозам» государство сулит миллионные дотации

В жаркий летний день хочется побыстрее окунуться в живительную влагу и провести время у воды. А дети с особым удовольствием и восторгом плещутся и играют. Поскольку организовать масштабный резервуар не всем по карману, а водоемов, где безопасно купаться

Особенности отчетности по единому налогу 4 группы в случае использования арендованных участков

Шановні клієнти АЦСК ІДД ДФС

 НЕ СОТВОРИ СЕБЕ КУМИРА
Вторая из заповедей Моисеевых :
"Не сотвори себе кумира, не поклоняйся им, и не служи им …"


Психология человека-раба заключается в том, что он идет за толпой. Его ценности исходят из внешнего мира. То, что толпа считает ценным, то и он воспринимает за благо. На этой основе построена вся индустрия потребительства. Современный раб – это потребитель, который радуется лишь материальным ценностям и стремится жить в свое удовольствие. Это идеальный представитель для государства, которым легко манипулировать, особенно когда он является частью толпы.