Разделы сайта
Главные новости
Полный список кандидатов в президенты Украины
Как сообщает ОПОРА, документы с 31 декабря по 3 февраля подали более 90 человек, из них ЦИК зарегистрировала 44 кандидата.
Афганистан наша память и боль
15 февраля исполняется 30 лет вывода советских войск из Афганистана. Афганистан наша память и боль
Година краєзнавчої книги
4 лютого читальний зал центральної районної бібліотеки відвідали підопічні Ренійського райвідділу філії Державної установи «Центр пробації в Одеській області». Година краєзнавчої книги
Фахівці Головного управління взяли участь у проведеннісемінару на тему «Як організуватитрудовівідносинивсільськомугосподарстві»

Продовжується співпраця Головного управління Держпраці в Одеській області з «Українським проектомбізнес-розвиткуплодоовочівництва», початок якої було закладено ще в лютому 2017 року за допомогою Всеукраїнської громадської організації «Рада жінок – фермерів України».

Відповіді на запитання під час проведення «Прямої телефонної лінії»

ЗАПИТАННЯ Чи має право на основну щорічну відпустку працівник, який ще не відпрацював на підприємстві півроку?

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 5 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему:  «Порядок регистрации в Фонде социального страхования инвалидов».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 8  февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 12 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему:  «Имеет ли право на основной ежегодный от пуск работник, который не отработал на предприятии полгода».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 14 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 19 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Оформление ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 22 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Что делать когда основания для продления продолжительности отпуска по уходу за ребенком исчерпаны, а необходимость в домашнем уходе остается».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 26  февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Создаем комиссию по социальному страхованию».

Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 28 февраля 2019 года с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «О переносе робочих дней в 2019 году».



В Измаильском и Ренийском портах назначили капитанов

В Измаильском и Ренийском портах Госслужба морского и речного транспорта Украины назначила капитанов, которые победили в конкурсах на эти должности.


МЭР РЕНИ Игорь ПЛЕХОВ ОПЯТЬ ВРЁТ)

Наши цели ясны, задачи определены. За работу, товарищи!

Ренийские общественные слушания «по умолчанию»: у матросов нет вопросов!

Твій вибір

У Центрі доступу громадян до публічної інформації центральної районної бібліотеки на період виборчої президентської компанії оформлено інформаційний стенд «Вибираємо майбутнє».
РЕНИ: «МОБИЛИЗАЦИЯ КОММУНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»

Заметки на мэрском сайте в декабре.

Заметки, мягко говоря, скромные, раньше придворные журналисты писали более пафосно, рисуя культ своего патрона.

Медицинский препарат Ируксол
Мазь Ируксол–противомикробное средство, прекрасно защищающее поврежденную кожу от воздействия неблагоприятных условий и различных микроорганизмов. Способен лечить старые незаживающие раны. Выпускается в тубах по 30 г.
Высококачественная защита для ног
Если вы тренируетесь или участвуете в соревнованиях по тайскому боксу, кикбоксингу, боксу или каких-то других восточных единоборствах то, конечно же, вы должны полностью себя защитить специальными средствами защиты.
Вам нужен инструмент?
Чтобы сделать выбор в пользу лучшего подарка для близкого человека, необходимо, хотя бы примерно знать о его предпочтениях, интересах, хобби т. д. В преддверие Нового Года вопрос подарков становится особенно актуальным. Мы советуем обратить внимание на данную статью, если вы находитесь в поиске подходящего презента для мужчины.
Вопросы-ответы И. Сорокин

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання

ЩОДО НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ

Качественная оригинальная футбольная экипировка

Сейчас практически каждый человек, который стремится быть здоровым, отдает предпочтение активному образу жизни и старается посещать различные секции заниматься спортом, проводить много времени спортивных залов и на стадионах. Конечно же, такое времяпровождение позволяет укрепить физическую форму и благоприятно влияет на состояние здоровья и самочувствие человека.

З 1 січня - новий розмір мінімальної заробітної плати

Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму  на 2019

рік затверджено  Законом України від  23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".

Встановлюємо строки виплати заробітної плати

Нагадаємо, що строки виплати заробітної плати  врегульовано статтею 115 Кодексу Законів України про працю (далі – КЗпП).

 

          Строки виплати заробітної плати встановлюють колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).

          Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні y встановлені зазначеними документами строки. Однак така виплата має бути не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

         Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

         Розмір заробітної плати за першу половину місяця також визначається зазначеними документами,  але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

         Таким чином, граничні строки виплати зарплати - не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.

                Переліченими документами встановлюються конкретні строки виплати заробітної плати, наприклад 18 та 3 або 22 та 7 числа місяця.

          П. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП встановлено зобов’язаність роботодавця ознайомити працівника з колективним договором, в якому мають визначатись, в тому числі,  і строки виплати заробітної плати. Ст. 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено повідомляти працівників ... про строки виплати заробітної плати.

          Вважаємо, що роботодавцеві доцільно мати підтвердження ознайомлення працівника під розпис із документами, що встановлюють строки виплати заробітної плати.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

Получить помощь от государства - будь-то пенсия, субсидия, выплаты на детей, "чернобыльские" или другие льготы - станет практически невозможно.

"Одни побоятся подавать документы, другим — откажут". Как власти будут уменьшать армию льготников и получателей субсидий

Тотальная украинизация: русскоязычных граждан ожидают штрафы и тюрьма
Уже в этом году русскоязычных украинцев, ожидают штрафы и даже тюрьма за несоблюдение норм нового закона о государственном языке.
Петр Порошенко назначил нового главу Ренийской райгосадминистрации

Президент Украины Петр Порошенко назначил Валентина Котляренко председателем Ренийской районной государственной администрации Одесской области с испытательным сроком.

Соответствующее распоряжение № 3/2019-рп опубликовано на сайте главы государства

«Назначить Котляренко Валентина Ивановича председателем Ренийской районной государственной администрации Одесской области с испытательным сроком три месяца», — говорится в распоряжении.

Напомним, увольнение прошлого главы Ренийской РГА Петра Дамаскина прошло со скандалом. Уволиться ему привселюдно посоветовал глава Одесской ОГА Максим Степанов. Причина — бездеятельность в вопросах легализации зарплат и уплаты налогов. Также среди претензий главы ОГА было процветание в районе коррупции, зарплат в «конвертах» и заниженные ставки платы за землю.

Про перерахунки пенсій військовим пенсіонерам

Про перерахунки пенсій військовим пенсіонерам

Реклама
Авторизация
Погода
Погода в Ренах
Праздники
Кадендарь
«    Август 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Февраль 2019 (6)
Январь 2019 (19)
Декабрь 2018 (20)
Ноябрь 2018 (20)
Октябрь 2018 (27)
Сентябрь 2018 (20)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
reniinfo@i.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
 МНОГОСТРАДАЛЬНЫЕ МНОГОЭТАЖКИ
/Рени – 2016/

28.08.2016 г. На мэрском сайте была опубликована заметка: «Объявлен конкурс на обслуживание многоэтажек» /для желающих взяться за неблагодарную работу/. Кем объявлен, почему не в соответствии с Законом, почему без общественного слушания и т.д. У жильцов сразу возникло много вопросов.

С 1 сентября повышаются тарифы на электроэнергию для населения.

У владельцев «льготных» иномарок возникли первые проблемы.

Во Львове с 1 сентября стартует обязательная регистрация домашних собак, кошек...

Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає степінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.
Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях:
>> Який працівник потрібен?
Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, з’ясовує його потреби в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних йому працівників, досвід роботи за даною посадою), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, знання іноземних мов, уміння працювати на комп’ютері, наявність домашнього телефону та інше), умови та оплату праці, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів і орієнтовний час зустрічі з ними;
>> Інформація про вакансію – до шукачів роботи!
З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст розміщує вакансію на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи, вводить до бази вакансій ЄІАС (якщо підбір працівників необхідно зробити терміново - позначає вакансію спеціальним символом) тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua), та є доступними для широкого кола користувачів. Спеціаліст, який забезпечує взаємодію з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарки вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця;
>> Відбір претендентів.
Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником або представником кадрової служби підприємства у визначений час;
- за потреби, з метою більш якісного підбору персоналу для даного роботодавця, спеціаліст, який здійснює функції профорієнтації, організовує профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця;
>> Закриття вакансії.
У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою і засобом формування Вашого позитивного іміджу як роботодавця.
Шановний роботодавець пропонуємо Вам звернути увагу на особливості регулювання праці неповнолітніх осіб

Пам’ятка допоможе використовувати працю неповнолітніх осіб без порушень чинного законодавства України
Згідно Кодексу законів про працю України:

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу).

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські ради затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Згідно Закону України “Про охорону праці»:

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
{Частина третя статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5459-VI від 16.10.2012}
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Наказ МОЗ УКРАЇНИ від 22.03.96 № 59, зареєстрований в Мінюстї України 16.04.1996 за N 183/1208 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»
1. Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.
2. Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
3. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
4. Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
5. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти або шестиденного робочого тижня.
6. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
7. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях № 1 і № 2.


Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 16 (зареєстрований в Мінюсті України 28.07.1994 за № 176/385) затверджений перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30 грудня 1994 року затверджено Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.

Відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 за №271 затверджено Порядок (далі - Порядок), який набрав чинності з 27.06.2013 року.
Нормами зазначеного Порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Відповідно до Порядку роботодавці з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою.
Звітність подається щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.



Для роботодавців

Міністерство соціальної політики України листом від 24.07.2015 № 233/021/1/106-15 надало роз’яснення з питань застосування статті 24-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон).
Мінсоцполітики нагадало, що статтею 24-1 Закону визначено: роботодавцю компенсуються витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Надання відповідної компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах безстрокових трудових договорів Законом не визначено.
Однак Мінсоцполітики зазначило, що Законом не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору. Таким чином, відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для осіб, зазначених у статті 24-1 Закону, визначається Кабінетом Міністрів України (ч. 5 ст. 24-1 Закону).
За матеріалами http://kadrovik01.com.ua/
ПРАВДА НЕ В УСТАХ
У нардепа Ал.Урбанского и мэра И.Плехова плохая память или плохая совесть. Они «не помнят» что было совсем недавно в Рени, а может помнят, но просто лгут. Так или иначе, чтобы разобраться в депутатско-мэрской деятельности, следует включить смекалку. «Самая прозрачная» мэрия Рени, описывает свою «героическую» деятельность весьма туманно и противоречиво. Почему? Попробуем разобраться.

Продается дом в г. Рени в районе центра . Со всеми удобствами , газифицирован , имеется вода в доме , печка , три комнаты : прихожая , коридор , кухня , столовая , ванная комната , также имеется летняя кухня , подвал , беседка с виноградом , огород , колодец , водопровод и хозяйственные постройки . Общая площадь земли - 9 соток вместе с домом . Цена договорная .
Звонить по номеру : 6 28 21 ; +380984960939 ; +380932013478

 


 От т.Сони

РЕНИ СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ


24 августа День независимости Украины, /нацистской Украины/.
25 августа День освобождения Ренийского района от фашистских захватчиков, /к которым относятся и нацисты/.
Выбор аккумулятора – ответственное и вместе с тем непростое мероприятие, зависящее от ряда критериев. Как и при покупке любого товара, при выборе аккумуляторов следует руководствоваться следующими условиями:.....
Военная парка – атрибут верхней одежды, который взят на вооружение не только представителями силовых структур, но и охотниками, рыболовами, туристами и даже поклонниками экстремальных видов спорта. Парка – это удлиненная куртка, которая снабжена массой функциональных карманов, утяжек, застежек. У нее непременно имеется капюшон, который надежно защищает голову от осадков и непогоды. Парка не продувается ветром, даже сильным. Она не мокнет под дождем, не сковывает движения, не боится частых стирок и механического воздействия.
На заводе «Foxconn» решено заменить роботами 60 тысяч сотрудников.

Крупнейшим поставщиком компании «Apple», который снабжал её комплектующими для электронной техники, будет возглавлена новая технологическая революция. Была потрачена не одна сотня миллионов долларов, инвестированная в разработки искусственного интеллекта и, наконец, появились первые плоды.

История создания и распространения такого вида обуви, как угги, начинается в далекой Австралии, где местные фермеры с большой долей простоты придумали себе подходящий и теплый вариант для защиты ног от холода.

Позже уже жители Новой Зеландии и Китая по достоинству оценили все преимущества этих изделий из натуральной овчины. Простой крой, неоспоримые удобства при ношении, комфортность при любом изгибе ноги и главное – сохранение ног в тепле.

ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ
/Миф или Реальность?/

*Рени – форпост Украины на Дунае. «Ренийский вестник» /19.08.2016г/.
Народный депутат Украины /143 окр./, Ал.Урбанский:
-Ми побудуэмо державу, якою пишатимуться наши нащадки. Тепер кожен бере участь в житти …
Городской голова Рени И.Плехов:
-Перед нами стоять складни и велики завдання, Але … Лично мне независимость дала возможность стать частным предпринимателем …
Зампредоблсовета, Ю.Димчогло:
-Это прекрасный праздник, подаривший 25 лет назад нам новую страну. Большинство украинцев беспокоит неуверенность в завтрашнем дне …
Середня заробітна плата в Ренійському районі
за січень – червень 2016 року

Індекс споживчих цін за липень 2016 року
Т.Соня говорит

ИМЕЮТСЯ ПРОБЛЕМЫ С КРЫШЕЙ

Дмитрий Шевченко: Что там много говорить: мэр от Бога.Побольше бы таких хозяйственников Украине... Спасибо Вам за дела Ваши добрые.Знаю уважают Вас ренийцы очень,значит есть за что. Спасибо Вам.
ПРОЧИТАЛА Я СИЕ РАБОЛЕПИЕ И РЕШИЛА СПРОСИТЬ, А ЗАТЕМ СКАЗАТЬ.
-Дима, мэр от какого Бога то? И в чём его украинская хозяйственность? И какие такие добрые дела он сотворил? И откуда вам знать, уважают его ренийцы очень или не очень? И за что уважать то?
Вы милейший сначала ответили бы на эти вопросы, а потом били бы челом: «Спасибо, спасибо, спасибо …» А то ненароком лоб расшибёте, а потом окажется что зря, лоб то один, а мэров много.
 … ДВЕ БЕДЫ – ДУРАКИ И ДОРОГИ

В Одессе нацисты памятнику Дюку надели «вышиванку», а в Рени Плехову надевают «мэра».
Не верьте урбанцам, дары приносящим
Кто «крышует» городские работы в Рени?

Ал.Урбанский «рвёт сердце» ради объединения громад
Расплодившиеся мэрские СМИ
Объединённым «колхозам» государство сулит миллионные дотации

В жаркий летний день хочется побыстрее окунуться в живительную влагу и провести время у воды. А дети с особым удовольствием и восторгом плещутся и играют. Поскольку организовать масштабный резервуар не всем по карману, а водоемов, где безопасно купаться

Особенности отчетности по единому налогу 4 группы в случае использования арендованных участков

Шановні клієнти АЦСК ІДД ДФС

 НЕ СОТВОРИ СЕБЕ КУМИРА
Вторая из заповедей Моисеевых :
"Не сотвори себе кумира, не поклоняйся им, и не служи им …"


Психология человека-раба заключается в том, что он идет за толпой. Его ценности исходят из внешнего мира. То, что толпа считает ценным, то и он воспринимает за благо. На этой основе построена вся индустрия потребительства. Современный раб – это потребитель, который радуется лишь материальным ценностям и стремится жить в свое удовольствие. Это идеальный представитель для государства, которым легко манипулировать, особенно когда он является частью толпы.